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1、企業(yè)公司員工休假、考勤與福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一目的為加強公司職工考勤管理，提高工作效率，特制定本規(guī)定。二適用范圍公司職員三職責(zé)人事行政部負責(zé)本制度的解釋、執(zhí)行。四作業(yè)程序4.1 打卡公司職工實行上下班打卡制度，外派或特殊工作性質(zhì)的職員除外，但須總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工上下班均須親自打卡，任何人不得代他人或找人代打卡，違反規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次雙方均作曠工半日論處。4.1.3若因考勤系統(tǒng)故障無法打卡時，員工和保安應(yīng)及時向行政部報告，由行政部做出相應(yīng)處理，凡非因公事且未請假者，未打上下班卡一次作警告論處，第2、二次以遲到半小時計，忘記打卡者補單后按上述辦法處理，未補單都按曠工半天論處，若未打上下班且未請假者則按曠工一天論處，未帶工卡者須于上班前到人事行政部登記，無需補單，上班后登記的作未打卡論處。4.1.4考勤卡如有損壞或丟失的，須及時到人事行政部換取新卡，員工離職時應(yīng)將考勤卡收回，否則扣除考勤卡工本費人民幣50元。4.2 考勤工作時間 公司實行每周五天工作制，周一至周五上班時間為上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。 遲到或早退 上午8:30以后到崗記為遲到，下午17:30以前離崗記為早退，遲到10分鐘以下，每分鐘扣除0.5元，遲到超過10分鐘（含）以上部分按每分鐘扣款1.5元，員3、工考勤由前臺文員負責(zé)匯總，各部門負責(zé)人配合監(jiān)管，人事行政部核實員工的考勤情況，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定計發(fā)薪資。4.2.3曠工 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗的員工視為曠工，工資按曠工工時3倍扣除，有曠工記錄者，半年內(nèi)不予調(diào)升工資，無故連續(xù)曠工3天或全月累計曠工達5天者，公司與其解除勞動合同，不發(fā)放所有工資、補貼及獎金。4.3請假規(guī)定4.3.1員工請假，應(yīng)于前一天填寫請假單，依照規(guī)定辦妥手續(xù)后方可離開公司，否則以曠工論處，如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假時，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向部門領(lǐng)導(dǎo)及人事行政部報告，并于當(dāng)日內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)依照規(guī)定安排他人代辦請假手續(xù)，回公司后補交有關(guān)證明，否則也視同曠工論處。4、員工假期結(jié)束后，因故需要繼續(xù)請假的，應(yīng)在假期結(jié)束后及時重新辦理請假手續(xù)，未按規(guī)定續(xù)假的按曠工處理。4.3.3請假期間適逢法定休息日（含公休日、節(jié)假日）不另補假。4.3.4事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。4.3.5請假三天以內(nèi)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事行政部核準(zhǔn)，主管以上干部請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部核準(zhǔn)，請假三天以上（含三天），需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事行政部核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批，請假獲準(zhǔn)后，請假單一律送交人事行政部留存?zhèn)浒浮?.4法定假 元旦，放假1天(1月1日)； 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； 勞動節(jié)，放假1天(5月1日5、)； 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)； 婦女節(jié)：三月八日，婦女放假半天。4.5員工請假分：年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假.1年休假在公司工作滿一年的員工享有五個工作日的有薪年假。.2休假辦法 年假期間，各項工資構(gòu)成正常發(fā)放，公司不報銷員工休假期間的路途等費用，年休假計算周期為一年，即從員工入職日至次年的入職日為一年，第二年起才可以請年假，年假一年內(nèi)有效不累計，逾期未休的，不予補休，最短休假時間為一天以上，最多可分兩次休完，員工因工作需要，在規(guī)定時間內(nèi)未能休完年休假的也不予逾期補休，但其所屬部門可視6、情況根據(jù)員工獎懲管理制定申請予以獎勵，無論何種原因離職，其未休完的年休假作廢，不進行補償。4.5.1.3對本職工作的任務(wù)負責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成各自的工作任務(wù)是每一位員工應(yīng)盡的職責(zé)，年休假應(yīng)提前計劃，不應(yīng)影響手頭工作進展，必須自己尋找合格的接替人，并由接替人簽字，所有工作責(zé)任將轉(zhuǎn)到接替人身上，員工平時要有團隊精神，有開放的工作方法，才能在休假期間找到合適接替人接替工作，由于未能跟上工作計劃進展或自己未能找到合適接替人，導(dǎo)致年休假不被批準(zhǔn)而在本年失效的，不予逾期補休。4.5.2病假病假須有社保定點醫(yī)院開具的病假單，病假期間的工資按員工個人工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付，但不低于市最低工資的80%。4.57、.3事假員工因私事請假需有充分理由，每年累計不得超過15日，超過的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假期間停發(fā)全部薪資。4.5.4婚假員工在公司工作滿一年后結(jié)婚可享有國家規(guī)定的婚假，婚假自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，但必須一次性休完，請婚假必須出示結(jié)婚證，并提前一星期辦理請假手續(xù)。4.5.5產(chǎn)假女員工符合國家計劃生育規(guī)定者，可享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。4.5.6喪假凡員工在本公司工作滿一年者，其直系親屬（包話配偶、雙親、子女）不幸逝世，可享有有薪假期3天，路程另加，所需路程天數(shù)須先經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)。4.5.7工傷假因工負傷被確認(rèn)為工傷假，參照市工傷保險條例執(zhí)行，工傷假超過30天以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.6福利公司目前為員工提供如下福利，今后還將不斷的改善各種福利制度。4.6.1公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險，社會保險中個人應(yīng)繳部分由員工自行承擔(dān)，如當(dāng)月無出勤天數(shù)的，該月的社保均由員工自行承擔(dān)。4.6.2公司提供形式多樣的技能培訓(xùn)，并協(xié)助員工進行各種資格認(rèn)證的評定。