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1、健身咨詢企業員工行為規范及薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則一、公司簡介XX健身咨詢管理有限公司是由一批優秀的業務精英和眾多國際認證教練團隊為背景組合而成的戰斗群體，成員來自于不同行業、知名體系，擁有極高的業務素質和豐富的實踐經驗。公司成立于XX年。二、本制度適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括管理人員、教練人員和普通員工;包括試用人員和實習期的人員，正式工特殊職位的員工依情況另行規定。三、入職與招聘1. 我公司招聘原則：用人唯才，重于能力，薪酬賞罰分明，專心工作，執行力強。2. 我公司招聘2、條件：應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、專業、職業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創業精神。3. 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職應聘書，不得填寫任何虛假內容。4. 工作時間：上午8：30 12：00 下午13:30 17:3012:00 13:30為午餐休息時間。第二章 行為規范一、職業準則1. 嚴格遵守上班時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。2. 工作期間穿工裝戴工牌，女士化淡妝，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。3. 辦公時間不從事與本崗位無關的3、活動，不準在上班時間玩手機、吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。4. 隨時保持辦公區整潔。5. 辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。6. 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。7. 遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。8. 嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。9. 公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。10. 業務人員、教練應認真完成4、公司交代下來的任務。二、考勤管理1. 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。2. 有事請假者，必須向負責人啟示，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。3. 任何請假以不影響公司正常運行為前提，由領導批準，得到認可后方可休假，不可強行要假。4. 遲到或早退者，以第四次為記每次扣發薪金 30 元。30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 60 元。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。5. 月遲到、早退累計達十次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。6. 年度內曠工十五天及以上者予以辭退。7. 員工病5、假須于提前一天，或是上班開始的前 30 分鐘內，請假七天以上的，病愈上班后須補假。緊急突發事故可由自己或委托他人告知上級領導批準，其余請假均應填寫請假單，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。8. 遲到、早退、請假超過三次者，扣除當月全勤獎。9. 考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月最后一日（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經審核后，報上級領導匯總，并對考勤準確性負責。三、辭職管理1. 公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請。2. 收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及6、時進行有針對性的工作改進。3. 員工填寫離職手續辦理清單，離職員工所屬部門將離職手續清單等相關資料存檔備查，并進行離職員工客戶維護。 第三章 勞動合同管理1. 公司對新錄入的員工實行試用期制度，試用期為一個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。2. 勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，一式兩份，加蓋公司公章方能生效。3. 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。4. 公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金，由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟7、補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第四章 工資福利與社會保險1. 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。2. 公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工取工資時應在工資清單上簽名。3. 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月10日前發放前一個月的工資，如遇節假日順延;依法解除勞動合同時，在解除或終止勞動合同后7日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。4. 公司實行結構工資制，8、員工的工資總額包括基礎工資、業績提成、獎金、津貼。5. 業務人員按期限內未完成任務，其所得工資將不加提成。 第五章 獎勵與懲罰一、獎勵條件1. 維護公司榮譽，重視企業利益，有具體事跡者。2. 業績突出，對公司確有重大貢獻者。3. 對業務或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有顯著成效者。4. 節約物料、資金，或對物料利用具有顯著成效者。5. 具有其他特殊功績或優良行為，經負責人考核通過者。二、懲罰條件1. 違法犯罪，觸犯刑律者。2. 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。3. 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。4. 虛報、擅自篡改記錄或偽造9、各類年報、報表、人事資料者。5. 泄漏業務機密者。6. 謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。7. 工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序。8. 遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。9. 工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者。10. 對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。11. 拒不接受領導建議批評者。12. 無故不參加公司安排的培訓課程者。三、獎懲規定1. 其中：行政獎勵包括表揚、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金。行政處罰包括警告、記過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。2. 行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。3.10、 各項獎懲事件，需通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。第六章 保密制度與競業限制1. 公司對所有服務企業的人員、信息和資料均有嚴格保密管理，咨詢人員需遵守工作程序，確保所有客戶的利益。 2. 員工未經授權或批準，不準對外提供公司文件、未經公開的經營情況、業務數據等。3. 與客戶共同努力，致力于客戶健身文化的建設。 4. 參與業務實施的第一步是協助客戶提高健身意識以及本公司業務的了解，促進公司營銷計劃的有序進行。5. 員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 6. 員工不得擅自翻看其他同事電腦或記事本上的文件。7. 公司認同優良競爭，嚴禁打壓排擠，竊取他人勞動成果，一經發現嚴肅處理。第七章 為保障公司高效運行，員工需遵循以下原則：1. 公司有相應合理的管理條例時，應按規定執行。 公司有相應的管理條例時，員工應按規定執行，但規定有不合 2. 理的地方，應及時向制定規定的部門提出修改建議，這是員工基本權利與義務。3. 公司沒有相應的管理條例時，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的管理條例。