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1、咨詢企業(yè)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正及離職管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、入職管理1.1 入職資格1.1.1 符合公司錄用崗位職位描述的工作能力及心理素質(zhì)要求。1.1.2 能夠順利通過面試，并在經(jīng)過入職前期培訓(xùn)之后，能夠?qū)Ρ竟ぷ鳟a(chǎn)生興趣并有自信適應(yīng)并展現(xiàn)自己的能力。1.1.3 經(jīng)核查無虛假資料及犯罪經(jīng)歷。1.1.4 特殊情況者，必要時需提供真實有效的離職證明及其他相關(guān)證明文件；1.1.5 新進人員需在入職前瀏覽公司員工管理制度并表示愿意遵守公司各項規(guī)章制度及工作流程。1.1.6 員工誠實、勤奮、敬業(yè)，具有良好的2、溝通能力和團隊合作能力。1.2 入職流程 入職報到接到公司錄用通知后，應(yīng)在指定日期按時報到。如因故不能按期前來報到，應(yīng)與行政部人事負責(zé)人取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 1.2.2 入職手續(xù)新入職人員應(yīng)按照公司規(guī)定填寫入職信息登記表，并提交身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）免冠彩色近照（ 1 寸 2 張）及電子照片。認真核查入職時提供的各項相關(guān)資料，保證提交信息真實有效準(zhǔn)確完整。員工所填寫的通訊地址、聯(lián)系方式及銀行賬號若發(fā)生變更應(yīng)及時通知公司行政部，否則因此造成的影響或損失由個人承擔(dān)。資料提交完畢后做考勤指紋錄入，并領(lǐng)取工作牌、辦公用品等。 入職流程圖：面試合格培訓(xùn)期領(lǐng)取工卡進入試用期入職流3、程完畢3-10天后辦理入職手續(xù)二、試用及轉(zhuǎn)正2.1試用期要求試用期期間員工應(yīng)當(dāng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度，按照錄用條件和崗位要求完成工作任務(wù)。2.2試用期條件試用期內(nèi)員工如發(fā)生下列情形之一，即為不符合錄用條件，公司可以根據(jù)情況給予嚴重警告或直接辭退除名： 提供虛假學(xué)歷證書、工作履歷及離職證明，或個人簡歷、入職登記表填寫內(nèi)容不真實者；2.2.2 試用期培訓(xùn)考核不合格，不能滿足崗位工作要求者； 經(jīng)常不能按崗位要求完成工作任務(wù)者； 工作態(tài)度消極、缺乏團隊合作精神，溝通能力不足者； 有任何違反公司規(guī)章制度的行為而造成不良影響或損失者； 經(jīng)常遲到早退或嚴重曠工者。（試用期曠工超過一天者均除名） 其他不符合錄4、用條件的情形。2.3 試用期限試用期為1-3個月，但可根據(jù)公司需要或個人能力表現(xiàn)適當(dāng)延長或縮短試用期，最短不少于1個月，最長不超過5個月。能力突出者次月初轉(zhuǎn)正。 試用期間有病假、事假，試用期相應(yīng)順延。試用期間，凡不滿7天有效工作日而自動離職或被辭退者公司不予支付任何薪資。2.4 轉(zhuǎn)正規(guī)定正常試用期為3個月，凡在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，能力突出者，可提前向所在部門主管及領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請。2.5轉(zhuǎn)正流程 需要轉(zhuǎn)正人員向所在部門主管提出申請，經(jīng)同意后到前臺處填寫轉(zhuǎn)正申請表。 填寫應(yīng)認真核查保證內(nèi)容屬實，并根據(jù)規(guī)定由各級部門主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，經(jīng)合格后交與行政部備份。 行政部結(jié)合審批后的轉(zhuǎn)正申請表發(fā)布公告并5、對員工信息予以更新。2.5轉(zhuǎn)正附則員工轉(zhuǎn)正申請必須提前辦理，如逾期申請的，一律以副總經(jīng)理/總經(jīng)理最后審批日期為準(zhǔn)。三、工作時間與考勤制度3.1工作時間公司根據(jù)員工在公司的工作崗位、工作性質(zhì)以及自身經(jīng)營需要，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制和特殊工時工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時工作制 每周工作不超5天，每天工作不超8小時，每月平均工作日為20.83天 工作時間為：每周一至周五，上午8:4512:00，下午13:3018:00。 公司因工作需要，在符合法律法規(guī)的條件下，可以調(diào)整上下班時間。特殊工時工作制因經(jīng)營特點和員工所在崗位的特性不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)公司審批可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。為保證公司的正常6、管理、信息傳達及與員工的溝通，實行不定時工作制的員工，應(yīng)提前通知行政部，并按照公司的工作要求和工作安排，到公司指定地點完成相應(yīng)工作任務(wù)，否則視為曠工。3.2 考勤制度員工應(yīng)當(dāng)嚴格遵循公司的考勤制度。未經(jīng)公司批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。員工遲于規(guī)定時間30分鐘內(nèi)上班，為遲到，超過30分鐘為曠工；員工早于規(guī)定時間30分鐘內(nèi)下班，為早退，超過30分鐘為曠工。每月允許員工有2次不超過5分鐘的遲到不予處罰。曠工不滿半天按半天計（半天為4小時），超過半天按一天計。曠工期間扣除雙倍基本工資，其它福利待遇全部停發(fā)。公司采取指紋打卡方式管理考勤。當(dāng)日無上或下班打卡記錄的，視為遲到或早退；上下班均無簽到記錄的，視為曠工。7、擅離崗位1小時以上視同當(dāng)日曠工。因故確實無法打卡的，請及時告知部門主管，并向行政部門提交書面證明（由部門主管簽字有效）。員工的考勤將根據(jù)上下班打卡情況以及員工的事假、病假、年假、遲到、早退、曠工記錄由公司指定人員按日填寫月考勤記錄表。 女職工按照醫(yī)療機構(gòu)的要求作產(chǎn)前檢查的，按出勤對待。 考勤附則： 凡公司職員在工作時間內(nèi)必須佩戴工作卡，違者按照相關(guān)規(guī)定予以處罰。上下班務(wù)必按時打卡，每天下班后10分鐘之內(nèi)全部打卡完畢，特殊情況（如培訓(xùn)或開會）按實際情況，會議或培訓(xùn)結(jié)束后集體打卡。凡以任何理由忘記或沒有打卡者均按遲到或早退處理，每次扣罰20元。3.3 加班制度如因特殊情況，公司偶爾安排人員加班視為8、正常工作需要，不予支付加班費。但特殊情況下，公司會根據(jù)規(guī)定支付相應(yīng)加班費。未經(jīng)公司批準(zhǔn)員工自行延長工作時間，以及當(dāng)日工作不能按時完成造成延長工作時間的，均不視為加班。四、請假休假制度4.1 請假制度 凡請假人員必須按照請假制度流程辦理請假手續(xù)，并提前做好請假期間的工作交接。否則不予批假。事假流程員工確因特殊原因需請事假的，需按照公司規(guī)定的請假程序履行請假手續(xù)。即需要提前一天到前臺處填寫請假條，并按照要求找相關(guān)部門主管等各級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并報行政部備案。若緊急狀況不能事先辦理請假手續(xù)，須在上班前以電話等方式向部門主管請假并獲得批準(zhǔn)，并于返回崗位當(dāng)天補辦請假手續(xù)，其他電話形式的請假均不予批準(zhǔn)，并按9、曠工處理。事假無短時假或小時假，最短請假周期為半天。事假期間停發(fā)薪資。每月事假累計超過2天，不再批準(zhǔn)事假。一年事假累積超過30天的，當(dāng)年不應(yīng)再批準(zhǔn)事假。經(jīng)公司總裁書面批準(zhǔn)的情況除外。4.1.2病假流程員工因病需申請病假的，需按照公司規(guī)定的請假程序履行請假手續(xù)。即需提前半天到前臺處填寫請假條，并向公司提交醫(yī)療保險指定醫(yī)院或三級以上醫(yī)院開具的休假證明、病歷或診斷證明原件，按照要求找相關(guān)部門主管等各級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交于行政部，并向行政部提交醫(yī)療保險指定醫(yī)院或三級以上醫(yī)院開具的休假證明、病歷或診斷證明原件，否則均按照事假處理。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交上述證明，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請10、假，并于返回工作崗位當(dāng)天及時補交，否則一律不作病假處理。員工病假期間的工資按照個人工資標(biāo)準(zhǔn)的60計發(fā)，病假期間不再享受社保。提供虛假病休證明的，未出勤期間為曠工，該違紀行為按公司相關(guān)規(guī)定處理。4.2 休假制度婚假婚假天數(shù)（轉(zhuǎn)正時間在半年以上人員享受）：女性員工未滿23周歲或男性員工未滿25周歲結(jié)婚的，享受三個自然日婚假。女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲初婚的，享受十個自然日的晚婚假。女性員工滿23周歲或男性員工滿25周歲再婚的，享受三個自然日的婚假。員工入本公司前登記結(jié)婚或再婚的，不在本公司享受婚假。婚假申請程序： 申請婚假時需向行政部提交在本單位工作期間的結(jié)婚證明原件，并提前一周向本部11、門提出書面申請，經(jīng)各級部門主管及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報行政部備案。婚假須于結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)申請并一次性休完，否則視為自動放棄。 產(chǎn)假.1產(chǎn)假天數(shù)：員工未滿24周歲生育的，享受90天產(chǎn)假（其中包括產(chǎn)前假15天）；員工滿24周歲初育的，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)增加15天；生育多胞胎的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假申請程序：須提前一周向公司行政部提交申請和醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明；產(chǎn)假結(jié)束后須提交嬰兒出生證明及難產(chǎn)證明。4.2.2.3特殊情況：違反計劃生育政策的女職工，不能享受產(chǎn)假期間的包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費以及工資等在內(nèi)的產(chǎn)假待遇和其他相關(guān)生育保險待遇，同時公司有權(quán)與其解除勞動合同，并不支12、付任何經(jīng)濟補償。4.2.3 流產(chǎn)假 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受15-30天流產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受42天流產(chǎn)假。4.2.4 工傷假員工因工受傷休假，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.5 喪假1.喪假的適用范圍：父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假待遇。2.喪假天數(shù)：員工享受一至三日的假期，途中往返的交通費全部由員工自理。3.喪假申請程序：提供死亡證明及員工與死者的親屬關(guān)系證明。4.2.6年假年假天數(shù)：轉(zhuǎn)正滿1年不滿10年的員工每自然年度享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定節(jié)假日不計入年休假假期。工作滿一13、年并與公司簽立正式勞動合同的員工可享有年假。年假申請程序：員工申請年假須至少提前一個月向其部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工每年的年假應(yīng)在當(dāng)年可休年假的起始月起往后的十二個月內(nèi)將年假休完，未休完的年假將清零。由于員工離職前需要辦理重要的工作交接事宜，員工有下列情形不得申請年假：（1）員工已提交辭職報告；（2）公司已向其發(fā)出解除或終止合同通知。4.2.7法定節(jié)假日、休息日法定節(jié)假日、休息日按照國家相關(guān)規(guī)定并由公司行政部發(fā)布通知執(zhí)行。附則： 所有的法定以及公司福利均適宜正式員工及轉(zhuǎn)正滿數(shù)年人員。五、薪資制度 正式員工在公司工作滿一年者，可與公司簽立正式勞動合同，凡簽立合同的員工可享受國家規(guī)14、定的各項保險及福利。5.1 薪資標(biāo)準(zhǔn)按照T3-T8標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2薪資調(diào)整公司可根據(jù)經(jīng)營狀況、員工的實際工作表現(xiàn)及勞動力市場相應(yīng)職位的相關(guān)數(shù)據(jù)等綜合情況，對員工工資進行調(diào)整（包括上調(diào)或下調(diào)）。A.工資上調(diào)：工資是否上調(diào)及上調(diào)數(shù)額由公司根據(jù)上述綜合因素決定。B.工資下調(diào)：對于不能勝任工作以及工作表現(xiàn)較差的員工，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位、級別和工作內(nèi)容，使其勞動報酬與勞動能力、勞動成果相適應(yīng)。員工崗位及級別發(fā)生變化，工資隨之調(diào)整。該種情形下的工資調(diào)整，不應(yīng)視為無故克扣員工工資。“不勝任工作及表現(xiàn)較差”包括但不限于考核結(jié)果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績指標(biāo)、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確15、理解主管的工作指令，以及違反勞動紀律等情形。試用期間的員工不享受公司任何福利獎金待遇。（如全勤獎等）試用期過后，各部門主管根據(jù)員工實際能力及綜合評定決定其是否轉(zhuǎn)正，若可以，員工需填寫轉(zhuǎn)正申請表，由各級領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后報至行政部調(diào)整薪資。根據(jù)公司規(guī)章制度，員工因遲到、早退、外出、曠工等原因扣發(fā)勞動報酬的，應(yīng)按公司相關(guān)制度處理。5.3薪資發(fā)放 員工當(dāng)月工資應(yīng)于次月第十個工作日，如有特殊客觀原因?qū)е卵舆t發(fā)放，公司將向員工說明。六、公司紀律 員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律，不得損害公司的名譽和利益。員工違反相關(guān)規(guī)章制度和勞動紀律者，公司可給予相應(yīng)處分，包括但不限于口頭批評、書面警告、處罰、解除勞動關(guān)16、系等。6.1 保密制度6.1.1不得以任何理由泄漏公司數(shù)據(jù)、系統(tǒng)帳號或密碼，或做任何有違公司數(shù)據(jù)安全的事情；6.1.2不得教唆他人違反公司規(guī)章制度或做任何有違公司數(shù)據(jù)安全的事情。未經(jīng)許可不得攜帶非本公司員工到工作區(qū)參觀。6.1.3 不得隨意向同事或相關(guān)人員透露與領(lǐng)導(dǎo)談話的特殊內(nèi)容以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的需保密的事務(wù)。6.1.4 不得隨意詢問他人的薪資待遇問題，也不得向他人透露個人的薪資待遇。6.2 工作紀律上班期間，員工手機均調(diào)至靜音或震動，接聽與工作無關(guān)的私人電話需到辦公區(qū)域之外，且不能超過10分鐘；工作期間，不允許隨意吃零食、閑聊、躺臥、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁或影視以及登錄騰訊、飛信等聊天系統(tǒng)，更不允17、許帶個人手提和筆記本辦公。不得用辦公電話撥打私人電話或與工作無關(guān)的電話以及在工作區(qū)大聲喧嘩。員工不得利用工作時間從事非公司安排的工作；不得從事與公司或公司形成利益沖突的事務(wù)；不得自行經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司和公司經(jīng)營范圍相同的公司或其他企業(yè)。不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據(jù)、未按規(guī)定提供票據(jù)報銷、提供虛假證明文件及相關(guān)信息等。嚴格遵守公司的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)請假擅自離開崗位的，按曠工處理。不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占公司和公司財物及其他違法和違反社會道德規(guī)范和公序18、良俗的行為。6.3 衛(wèi)生紀律員工上班期間，應(yīng)保持個人辦公桌的整齊和個人工作區(qū)域的衛(wèi)生整潔。凡廢棄、雜物、垃圾必須投入垃圾桶，禁止隨處亂扔。 垃圾桶每組各一只，組長可根據(jù)情況指定本組人員輪流清倒垃圾。所有員工應(yīng)遵照執(zhí)行行政部編制的衛(wèi)生值日表，按時保質(zhì)進行衛(wèi)生打掃。6.4違紀處罰6.4.1公司對員工違反本規(guī)定所列勞動紀律和犯有其它未列舉錯誤的行為有權(quán)進行處理，處理的方式包括書面警告、給予相應(yīng)薪資處罰、解除勞動關(guān)系等。6.4.2員工在公司工作期間犯有以下錯誤或存在以下情形的，視為嚴重違反規(guī)章制度，公司可立即與員工解除勞動合同并不支付任何補償。（1）員工存在中華人民共和國勞動法第二十五條 規(guī)定的情形，19、或中華人民共和國勞動合同法第三十九條 規(guī)定情形；（2）違反勞動紀律受到一次書面警告處罰后，再犯可受書面警告處罰的錯誤的；（3）泄漏公司數(shù)據(jù)，或教唆他人泄漏公司數(shù)據(jù)的；（4）違反與公司簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的；（5）嚴重失職，營私舞弊，使公司遭受經(jīng)濟損失在人民幣一千元以上或給公司和公司名譽造成嚴重損害的；（6）有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占公司和公司財物及其他違法和違反社會道德規(guī)范和公序良俗的行為；（7）不服從公司合理工作安排的；（8）對上級特別指示或有期限的合理工作任務(wù)，未能如期完成的，視為怠慢工作；20、（9）擾亂公司正常工作秩序的；（10）員工因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或觸犯刑律免予刑事處分的；（11）員工在與公司存在勞動關(guān)系期間累計曠工5天（含5天）以上的；（12）員工因遲到、早退、曠工受到書面警告后又犯上述錯誤的；（13）員工從事下列行為的，構(gòu)成對公司和公司的工作造成嚴重影響： 員工利用工作時間從事非公司安排的工作； 員工從事與公司或公司形成利益沖突的事務(wù)； 員工自行經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司和公司經(jīng)營范圍相同的公司或企業(yè)。（14）員工結(jié)束在公司的工作時，拒絕交接工作；或者未按公司要求交接包括但 不限于未交清公司的各類文件及財物等；（15）員工犯有其他嚴重錯誤的。6.4.3處罰程序公司對于21、違紀處罰決定，采取書面通知形式送達受處分人并扣除相應(yīng)薪資。員工違法情節(jié)嚴重的，應(yīng)移送政府司法部門處理。6.4.4損害賠償 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、離職管理7.1目的7.1.1離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動、交接工作，以利于工作的延續(xù)性。7.1.2離職手續(xù)的完整可以保護員工免于陷入離職糾紛。7.1.3與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。7.2 適用范圍本制度適用于XXXX咨詢有限公司XX分公司所有員工離職時的處理程序。若有特例，需由總經(jīng)理簽字認可。7.3 離職流程7.3.1公司正式員工因故辭職，應(yīng)于1個月前向其部門主管提出，并22、到前臺處填寫員工離職申請記表。特殊情況按照公司通知執(zhí)行。試用期員工或者未簽訂勞動合同的員工于離職當(dāng)日提出，并填寫員工離職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事管理部。7.3.2員工主管應(yīng)與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。填寫員工離職面談記錄表。7.3.3欲離職員工收到行政管理部的辭職答復(fù)后，辦理離職移交手續(xù)。辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政人事部后到財務(wù)部結(jié)算薪資。附：離職流程圖欲離職人員試用期員工已轉(zhuǎn)正員工提前一周填寫離職申請交部門主管審批交接完畢結(jié)算薪資提前一月寫離職申請離開公司交部門主管審批離開公司交接完畢結(jié)23、算薪資一月后向上級交接工作一周后向上級交接工作7.4辭退、除名7.4.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫終止/解除勞動合同申請表后，交與行政管理部備份，作辭退處理。7.4.2 辭退員工收到行政管理部的通知后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。7.4.3辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政管理部答復(fù)后到財務(wù)部結(jié)算薪資。7.4.4員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，財務(wù)部方可結(jié)算薪資。7.5離職面談員工辭職、辭退時，該部門負責(zé)人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：24、（1）審查文件、資料的所有權(quán)；（2）審查其了解公司秘密的程度；（3）審查其掌握工作、進度和角色；（5）員工離職面談記錄表經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政管理部存入員工檔案。7.6移交、監(jiān)交員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由行政管理部發(fā)給離職通知書依規(guī)定辦理移交手續(xù)。離職員工應(yīng)填寫離職移交清單一式三份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持一份，一份送行政管理部備查。移交事項 現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證 原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章 規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料 其他應(yīng)交辦事項監(jiān)交事項7.6.2.1經(jīng)理級以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。25、7.6.2.2主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。7.7離職薪資結(jié)算7.7.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政管理部備份后方可向財務(wù)部申請結(jié)算薪資。7.7.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政管理部備份，并將材料交于財務(wù)部結(jié)算薪資。7.7.3 離職時的薪資數(shù)額，以能夠辦理的完整及時的離職手續(xù)為前提，正式員工欲離職必須提前一個月向公司提交正式申請材料（包括上級主管及行政部），自申請之日起，根據(jù)在公司的有效工作日和工作表現(xiàn)給予不同的結(jié)薪標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1）正式申請后，繼續(xù)在崗5天內(nèi)（含5天）有效工作日離職者，按在崗工作日工資40結(jié)薪。 2）正式申請后，繼續(xù)在崗10天內(nèi)（含10天）有效工作日離職者，26、按在崗工作日工資60結(jié)薪。3）正式申請后，繼續(xù)在崗15天內(nèi)（含15天）有效工作日離職者，按在崗工作日工資80結(jié)薪。4）正式申請后，繼續(xù)在崗20天內(nèi)（含20天）有效工作日離職者，按在崗工作日工資100結(jié)薪。5）試用期人員自動離職者，當(dāng)月薪資按照標(biāo)準(zhǔn)80%結(jié)算，如果未按照規(guī)定要求提前提出申請者給公司項目造成影響的按照實際情況確定薪資結(jié)算比例為60%或低于60%。6）辦理入職一周內(nèi)（含7日）自愿離職者，不予結(jié)算任何薪資。7）凡跨月離職者，次月有效在職時間少于或等于5天者不予結(jié)算次月薪資。 離職后的實際薪資發(fā)放時間為次月10日。 聲明：凡離職人員自離職之日起，一個月內(nèi)保持離職時所留聯(lián)系方式暢通有效，如27、有更換或遺失應(yīng)當(dāng)及時主動通知公司方；在公司方通知領(lǐng)取工資之日起，離職人員應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)親自到公司核對并確認個人工資明細，否則逾期視為自動放棄。7.8離職附則7.8.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。7.8.2凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。7.8.3在離職請示后的在崗期間，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，可根據(jù)情況對結(jié)薪標(biāo)準(zhǔn)進行下調(diào)或追究其經(jīng)濟責(zé)任。7.8.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知28、情不報或故意疏失，需受連帶處分。八、相關(guān)協(xié)議 聘用者為甲方，受聘者為乙方。乙方受甲方聘用在甲方任職，乙方同意采取一切必要措施保護甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的知識產(chǎn)權(quán)，并保持與甲方不競爭，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就有關(guān)問題達成本協(xié)議。8.1保密 除非事先得到甲方的批準(zhǔn)或因乙方履行其在甲方的職務(wù)所必須披露者外，或有關(guān)商業(yè)秘密已由其他途徑（不包括由乙方所導(dǎo)致或乙方允許披露的情況下）進入公眾領(lǐng)域外，乙方自受甲方聘用之日起（包括試用期間），及至日后的任何時間都應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：8.1.1 乙方負有遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。非經(jīng)甲方許可不得將在甲方工作期間所了解和掌握的商業(yè)秘密提供、泄露給任何第三方29、，無論這種提供和泄露是有償?shù)倪€是無償?shù)?亦無論是故意或過失。乙方不得在互聯(lián)網(wǎng)或個人簡歷中泄漏公司的客戶名稱、項目內(nèi)容、產(chǎn)品價格。8.1.2 乙方除應(yīng)對其自己因工作需要掌握的甲方之商業(yè)秘密負嚴格保密之責(zé)任外，還應(yīng)采取合理之必要保護措施，防止第三人自乙方或乙方負責(zé)管理的部門獲取其所負責(zé)保管或接觸的保密資料。8.1.3 乙方不得為自己或他人之利益以任何方式使用、利用甲方的商業(yè)秘密。8.1.4 乙方不得違反公司關(guān)于保密的規(guī)定，取得或接觸按其級別和職權(quán)不應(yīng)當(dāng)取得或接觸的商業(yè)秘密。8.1.5 乙方確認，乙方因甲方工作安排或為完成甲方的工作任務(wù)所掌握的全部商業(yè)秘密、所創(chuàng)作或開發(fā)的工作成果和業(yè)務(wù)模式、所發(fā)展的30、業(yè)務(wù)關(guān)系、所建立的商業(yè)信譽等，都屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)和無形資產(chǎn)，乙方并不因為其曾付出了勞動而享有所有、占有、轉(zhuǎn)讓、披露以及利用其為自己謀取利益的權(quán)利。8.1.6 甲方支付乙方的工資報酬的月底薪中包含200元乙方因承擔(dān)保密義務(wù)而應(yīng)獲得的補償費用，在乙方離職時甲方不再另外支付保密費。8.1.7 本協(xié)議所指商業(yè)秘密，包括但不限于如下內(nèi)容：1）有關(guān)公司的軟件與數(shù)據(jù)資源：包括但不限于應(yīng)用軟件代碼、各類系統(tǒng)帳號或密碼、生產(chǎn)過程中涉及的數(shù)據(jù)及結(jié)果。2）有關(guān)公司的財務(wù)狀況：包括但不限于財務(wù)帳簿、報表；工資、獎金、福利分配方案；公司的盈虧狀況。3）有關(guān)公司的行政狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料和聯(lián)系方式；本人或31、他人薪資水平；公司內(nèi)部重大行政變動；重要管理人員的個人信息招聘裁員計劃。4）有關(guān)公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于投資計劃、收購、兼并、合并、清算、破產(chǎn)、分立計劃；準(zhǔn)備進行的訴訟、仲裁行動；或未公開審理的訴訟、仲裁；企業(yè)形象設(shè)計，廣告計劃、活動安排。5）有關(guān)公司經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告；與客戶、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容；談判方案、內(nèi)容、會議會談紀要、決議；業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程、供貨來源、銷售渠道、客戶名單、合作伙伴、產(chǎn)品成本、交易價格、利潤率；銷售策略、方案、產(chǎn)品資料和促銷資料；為客戶制作的策劃方案、咨詢服務(wù)工作成果、設(shè)計方案。6）屬于第三32、方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。第八條 本協(xié)議之規(guī)定不妨礙甲方受其他相關(guān)法律有關(guān)商業(yè)秘密、商標(biāo)、專利、著作權(quán)等有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律之保護。8.1.9 乙方保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不因乙方調(diào)離、辭職、被辭退而解除。8.1.10 乙方在受聘期內(nèi)編制的、使用或持有的、與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件和電子數(shù)據(jù)（包括但不限于所有往來書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃、圖紙）均屬于甲方所有。乙方須在甲方的要求下在任何時候及在受聘期完結(jié)時將上述文件和電子數(shù)據(jù)交還甲方，乙方不得保留上述文件的任何復(fù)制文件。 乙方在甲方工作期間，不得利用甲方的工作條件、業(yè)務(wù)資料、設(shè)施和渠道，私自為自己或任何單位和個人工作，進行33、與甲方相競爭的活動，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)摹２坏脤⒐镜臉I(yè)務(wù)私自截留、承攬或介紹給他人經(jīng)營；8.1.12 在職期間，不得在甲方的競爭企業(yè)任職、兼職，亦不得自行組織公司、工廠或其它實體，與甲方競爭；8.2競業(yè)禁止 甲方可要求乙方離職之后一年內(nèi)，不得到與甲方經(jīng)營相同業(yè)務(wù)的競爭行業(yè)和企業(yè)任職（包括兼職），抑或自己經(jīng)營和甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)甲方經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍包括：IT項目電話調(diào)研、IT渠道調(diào)研、IT情報搜集、IT市場研究）。不得采取任何手段搶奪甲方的客戶；不得引誘甲方的其他雇員離職。對因此給甲方造成的損失及費用，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。競業(yè)禁止期間甲方按合同簽署地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付乙方賠償金。34、甲方超過40天未支付賠償金則視為放棄此后對乙方的競業(yè)禁止。8.3法律責(zé)任8.3.1 乙方應(yīng)對其故意侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為以及因其過失造成的泄密后果承擔(dān)法律責(zé)任。8.3.2 乙方以盈利為目的，或受他人指使，竊取甲方商業(yè)秘密為己所用，或提供、出售給第三方，甲方有權(quán)要求乙方停止侵害，賠償損失，并追回非法所得，嚴重的甲方提交司法部門追究刑事責(zé)任。8.3.3 甲方對其它違反本協(xié)議的行為，有權(quán)采取如下措施： 內(nèi)部行政處理：扣發(fā)工資獎金、給予行政處罰、直至辭退、開除，同時可 要求乙方賠償經(jīng)濟損失； 對乙方提起違約或侵權(quán)民事訴訟：無論是否解除勞動合同關(guān)系，甲方都有權(quán)依法以違約或侵權(quán)為由，對乙方提起民事訴訟，要35、求其承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任； 通過司法機關(guān)追究乙方刑事責(zé)任；8.3.4 乙方因其違約或侵權(quán)應(yīng)當(dāng)賠償?shù)姆秶追降闹苯訐p失和間接損失，如損失難以計算，甲方有權(quán)要求乙方支付基本賠償金額50000元。8.3.5 乙方意識到由于其違約和侵權(quán)，將會導(dǎo)致甲方對通過乙方非法獲得甲方商業(yè)秘密的第三方采取法律行動，追究其侵權(quán)的民事或刑事責(zé)任。九、附則9.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。9.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在1個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。9.3本制度自公布之日起生效，凡以前與本制度相抵觸者，均已本制度為準(zhǔn)。9.4本制度相關(guān)解釋權(quán)歸XX分公司行政部。XXXX咨詢有限公司 XX分公司 行政部