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1、教育咨詢企業職工工資發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX教育咨詢有限責任公司工資制度第一章 總 則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，特制定本方案。第二章 原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則。第三條 結合公司的經營、管理特點，建立起公司規范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條 構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極2、性的激勵機制。第三章 正式員工工資制度第六條 適用范圍公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第七條 工資體系采用結構工資制遠航教育工資體系實發工資應發工資應扣工資基礎類工資補貼類工資基本工資效益工資崗位工資業務提成工齡工資業務補貼交通通訊補助獨生子女費補發工資其他福利公司代扣類工資公司內部應扣類工資社保個人所得稅休假考勤罰款加班員工工資包括應發工資和應扣工資兩大項；員工每月實發工資=應發工資-應扣工資；1）員工應發發工資=基礎類工資+補貼類工資；（1）基礎類工資包括：基本工資、崗位工資、效益工資；（2）補貼類工資：業務提成、工齡工資、業務補貼、交通通訊補助、獨生子女費、補發工資、其他福利等；2）員工3、應扣工資=公司代扣類工資+公司內部應扣類工資；（1）公司代扣類工資包括：社保、個人所得稅；（2）公司內部應扣類工資包括：休假、考勤、罰款等；第八條 工資解釋1. 基本工資。參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占30-60%。2. 崗位工資。（1）根據部門分配、職務級別高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資分為總經理、校長、部門主任1200元/月、部門副主任700元/月、主管400元/月、教員一級300元/月、職員一級200元/月、教員二級200元/月、職員二級100元/月。(詳見XXXX教育咨詢有限責任公司員工等級晉升制度4、)。 3. 效益工資根據各部門對公司基本盈利的影響確定。4. 業務提成根據各部門對公司的貢獻確定，主要包括教員課時提成和職員業務簽約提成等。5工齡工資根據員工在職時間長短確定，以單位年為基數逐年累加（初定每年60元）。6業務補貼根據員工對公司的特殊貢獻的認定。7交通通訊補助根據員工在職期限、部門業務、對公司貢獻以及7獨生子女費根據國家相關規定。8補發工資對工資因特殊情況需要糾正確定。9其他福利公司相關福利。10加班只適合特殊節假日非調休情況下當天執行雙倍每日工資基數。（每年元旦當天、春節前三天、正月初一至初五、清明節當天、勞動節當天、端午節當天、中秋節當天、國慶節三天）。11社保根據國家相關法5、律以基本工資為基數代繳。12個人所得稅根據國家相關法律規定代繳。13休假經過公司正常請假制度經審核批準，扣除休假當天工資基數。14考勤根據考勤情況對非正常在崗情況進行考核。15罰款對公司造成不良影響、違反公司相關規定進行處罰。第四章 工資制度相關說明第九條 相關說明1每日工資基數=基礎類工資251工資以月為單位發放，每月15日（周六日、法定節假日順延）以銀行代發的方式為主發放上月實發工資（特殊情況現金發放必須當場簽字確認）。2每月10日前，各部門上報業務提成、考勤情況于財務部（每月10日前各部門應對上月業務提成和考勤情況進行員工確認）。發放工資以后因上述兩項工資核算錯誤造成的實發工資有誤者，當6、月一律不予糾正（需要下月經總經理書面審批，下月工資發放中體現）。3. 任何員工不得以任何理由對他人工資進行打探。如有發現，扣除當月所有業務提成，并根據公司其他相關規定進行處理。4員工如對所發工資有異議，需在發放工資5個工作日內到財務部進行核實。5本制度于2012年2月1日試行，試行期限不超過3個月！XXXX教育咨詢有限責任公司總經辦201221附：工資計算舉例【例一】假設X老師為遠航教育在職教務部老師，級別為教員一級，在8月份已經入職個9月（不滿一年），應在崗27天，實際在崗26天，請假1天，沒有特殊假日調休，無加班，當月課時為37課時，被客戶投訴一次。工資表現為：1、基礎類工資=基本工資167、00元+崗位工資（教員一級）300元+效益工資（教務部）200元=2100元；2、每日工資基數為210025=84元；3、補貼類工資=業務提成（課時費假設60元/課時，則60170）1020元+工齡工資0元+業務補貼0元+交通通訊補助0元+獨生子女費0元+補發工資168元（每月25天基礎工作日，本月應在崗27天，84（27-25）=168）+其他福利0元+加班0元=1188元；4、應發工資=基礎類工資+補貼類工資=2100+1188=3288元；5、公司代扣類工資=社保120.25（假設為120.25元）+個人所得稅0.75元（假設為0.75元）=121元；6、公司內部應扣類工資=休假（請假18、天，841=84元）84元+考勤0元+罰款（假設投訴一次罰款25）25元=109元7、應扣工資=公司代扣類工資+公司內部應扣類工資=121+109=230元8、X老師實發工資=應發工資-應扣工資=3288-230=3058元【例二】假設Y職員為遠航教育市場咨詢部職員，級別為職員二級，在10月份已經入職13個月（超過1年）,10月份應在崗23天，請假1天，實際正常在崗22天，但特殊節日加班2天，正常在崗遲到30分鐘1次，并且沒有調休，當月簽約提成為1898.75元。工資表現為：1、基礎類工資=基本工資1400元+崗位工資（職員二級）100元+效益工資（市場咨詢部）400元=1900元；2、每日工9、資基數為190025=76元；3、補貼類工資=業務提成（當月簽約提成為1898.75元）1898.75元+工齡工資（工齡滿1年，601=60元）60元+業務補貼0元+交通通訊補助0元+獨生子女費0元+補發工資（每月25天基礎工作日，本月應在崗23天，實際正常在崗22天，未達到25天基數）0元 +其他福利0元+加班（特殊節日加班2天7622=304元）304元=2262.75元；4、應發工資=基礎類工資+補貼類工資=1900+2262.75=4162.75元；5、公司代扣類工資=社保100.55（假設為100.55元）+個人所得稅0元=100.55元；6、公司內部應扣類工資=休假（請假1天，并且本月正常應在崗天數23天比每月25天基準天數少2天，761+762=228元）228元+考勤0元+罰款（假設遲到30分鐘扣除當天基礎工資25%，7625%=19元）19元=247元7、應扣工資=公司代扣類工資+公司內部應扣類工資=100.55+247=347.55元8、X老師實發工資=應發工資-應扣工資=4162.75-347.55=3815.20元