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1、環保工程公司員工加班申請與審批管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為提高效率、兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，各部門在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。一、適用范圍本規定適用于公司行政人員。總經理、副總經理、部級及副部級管理者按年薪計算收入，加班不再享受該補助；工廠安裝工人按天計算工資，不在該文件的規定范圍內；二、加班認定加班需在加班前辦理完善的加班申請審批單，經部門領導簽字且辦公室核查加班工時后方可認定為加班；根據加班地點分2、為兩大類：工地l 雙休日調休由于出差造成的調休加班，在出差地過雙休日按一天計算調休，量大難以安排調休的情況下，公司酌情給予經濟補貼； l 法定節假日加班法定節假日原則上公司安排員工在出差地休息。若因公司工作需要，由工程部負責人安排并填寫加班申請審批單，經分管副總審批同意后，當天加班一天按三天計算；若因礦方要求導致法定節假日加班，需憑礦方相關部門出具的正式加班認證單及加班人員名單（加蓋部門公章），當天加班一天按三天計算（一天工資+兩天調休）；l 項目經理的調休分為三個階段n 在施工期間不享受公司調休；n 在施工期外按公司制度享受調休；n 在土建施工已進行，安裝施工未開始期間，項目經理在工地實行單3、休制，不享受公司調休；公司加班l 雙休日加班因趕制標書、外出招聘、發貨等特殊情況，經部門領導要求且辦理正規的加班申請審批手續后；按實際加班天數計算加班；l 法定節假日加班法定節假日原則上公司禁止加班，若確因工作需要，加班審批除部門領導簽字外，還需征得分管副總的同意。憑手續完備的加班申請審批單，當天加班一天按三天計算（一天工資+兩天調休）；有下列情況之一者，不認定為加班： 由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的； 公司各部門人員在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；延長工作時間處理日常工作2小時以內的；開會、培訓、應酬； 工程隊人員及安裝工人在工地按天計算工資4、的不認定為周末加班； 辦事處人員常年駐外省辦事處，在辦事處享受正常雙休及法定節假日，不認定為雙休日調休及法定節假日加班。三、加班審批程序 加班人員應事前填報加班申請審批單，寫明加班時間、地點、事由，由部門領導簽署審核意見；加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請交到辦公室；具體的加班工時由辦公室人員依據門衛提供的考勤計算；四、加班免除與時限控制下列行為不享受加班補貼： 休息日加班，員工均需如實考勤，在門衛處記錄上、下班時間。辦公室核算加班工資時，需將員工的加班考勤記錄與實際加班情況統計核對。核對發現無考勤記錄或與加班考勤記錄不一致的不享受加班補貼； 加班審批手續不5、全和未經批準擅自加班的行為； 下列人員不享受加班補貼： 副部及部級以上管理人員；實行計件工資或按業績提成工資的人員；學徒、試用期未轉正、實習人員；五、加班調休與補貼支付員工加班后以加班申請審批單為據，每月交部門領導匯總至辦公室換取月加班條（加班累計不足8小時不能換取加班條），用于下次調休的憑證或工資兌換的憑證；員工加班后各部門領導以不耽誤工作為前提，在適當時間安排員工調休； 調休單一年內有效；遇有調休單日期超過一年，公司酌情給予經濟補貼，每天的調休兌換標準為當時（月基本工資+月崗位工資）/22。六、罰則因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，除不享受加班調休外，按照200的加班補貼扣罰，其中50由審批領導承擔，50由申請加班的人員承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。 部門領導需要對工作安排進行合理的規劃，在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，將對主要責任人及部門領導予以通報批評。