午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、網絡科技公司會議、合同及檔案行政管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 會議管理制度為規范公司會議管理，改進會議作風，提高會議質量，增強公司決策的民主性、科學性、實效性，保證公司各項決策及時、有效執行，特制訂本制度。第一條 會議分類及組織公司會議分為公司例會、部門例會和專項會議三類。1、總經理辦公例會：總經理辦公例會由總經理或授權人主持，每周召開一次，一般為每周五上午十點召開。會務工作由人力資源部安排。會議主要內容為：各部門負責人匯報本周工作，總經理總結公司上周工作情況，部署下周主要工作任務。各部門負責人參加會議，2、人力資源部負責會議紀要。2、部門例會：公司各部門例會由部門負責人主持，每周召開一次，一般為每周一上午舉行，會務工作由各部門自行安排。會議主要內容為：聽取本部門員工上周的工作匯報，總結本部門上周工作情況，部署本周主要工作任務。各部門全體員工參加會議，必要時可邀請相關部門人員列席。3、專項會議：公司中心工作或臨時性任務需要召開會議的，總經理或總經理授權人主持，會議內容由總經理確定，各部門負責人參加會議，人力資源部負責會務工作和會議紀要。第二條 公司會議室由人力資源部統一安排，需要使用會議室的，必須提前預約。如果會議時間、地點有沖突，應堅持小會服從大會、局部服從全局的原則。第三條 各次會議的主持人、3、召集部門和參會人員要做好充分準備，擬好會議議程、提案、匯報總結提綱、發言要點、工作計劃草案、決議決定草案等。第四條 會務工作主要包括布置會場、備好坐位、茶具茶水、通知參會人員、做好會議簽到和會議記錄等。第五條 會議紀律1、 參會人員必須按會議通知（書面）規定的時間準時到會，不得遲到、早退或缺席。如因特殊情況不能參加會議，必須提前向會議主持人請假或征得主持人同意由指定代理人參加會議。2、實行參會人員簽到制度。參會人員無故缺席、遲到、早退等行為進行通報批評并罰款。由人力資源部辦理通報批評，并通知財務部從其工資中扣除。公司各部門負責人義捐100元/人次；部門副經理、主管以上管理人員義捐50元/人次；4、一般員工義捐20元/人次。3、會議期間，所有參會人員要認真聽取他人發言，做好筆記；不得抽煙、嚼檳榔，不得隨意走動、交頭接耳和做其他與會議無關的事情；不得隨意接、打電話，通訊工具應該關閉或調至靜音狀態。第六條 每次重要會議以后，由相關負責人（部門例會由部門負責人指定專人負責、公司會議由人力資源部負責）起草和形成會議紀要，各參會人員應在會議紀要上簽字確認，各參會人員對需要傳達的精神要及時傳達到位，不應該傳達的會議內容要嚴格保密。第七條 每次重要會議后，由人力資源部或相關部門負責人對會議決策事項和安排工作進行跟蹤督查，及時發現和解決執行中的困難和問題，做到有部署、有督促、有指導、有匯報，確保會議取得5、實效。附件一：會議簽到表主題日期地點主持人記錄人序號部門姓名簽到按時；遲到；缺席附件二：會議紀要表會議主題：會議主席會議主持會議記錄人參會人員名單：核準：會議決議內容序號決議事項負責人決議提出人完成時間備注123第五章 辦公用品采購、領用制度為了規范公司辦公用品采購、領用行為，節約費用開支，特制訂本制度。第一條 辦公用品的分類及采購 公司采購物品分為易耗物品（如紙張、茶葉紙杯、衛生紙、復印紙、墨盒、簽字筆（芯）、筆記本、固體膠、釘書針、回形針等）、耐用物品（如衛生工具、專業軟件、電話、計算器、訂書機、文件欄、文件夾、筆筒、剪刀、直尺等）、貴重物品（如辦公桌椅、計算機、空調、投影儀、攝像機、照相6、機等）。1、易耗物品和耐用物品的采購：由各部門統計品種和數量，經部門負責人簽字后上報辦公室，辦公室匯總后，制定采購計劃，統一采購。2、貴重物品的采購：由各部門統計好品種和數量，并預算出所需金額后上報總經理或授權人核準后，由辦公室組織統一招標、采購。第二條 辦公室在采購過程中應注意如下事項：1、辦公室應保證日常通用易耗物品的適當庫存，以備不時之需。2、對專業性、技術性強的物品，辦公室采購人員應要求公司專業人員協助采購。3、辦公室采購人員在采購任何物品時，必須對所采購物品進行檢查、驗收，保證物品數量、質量。如因采購物品數量、質量問題造成公司經濟損失，采購執行人員應負全部責任。4、辦公室須在物品采購7、后按照財務管理制度中規定的報銷時限憑采購計劃表和商品發票及清單辦理報銷手續。第三條 物品的領用各部門填寫物品領用單，然后到辦公室領用所需物資，辦公室要做好造冊登記。第四條 辦公室應對耐用物品專人專用情況進行造冊登記，對損壞的物品應注明損壞情況和處理情況，損壞責任人應對所損壞物品進行賠償。第五條 辦公室和財務部應對各部門易耗物品使用情況進行跟蹤檢查，如有不當應及時指正。第六條 辦公室要有專人負責辦公用品的保管，要建立起各類物品的收、支、存臺帳，并于每月底協同財務部門對其倉庫進行盤點清查，做到帳實相符。第七條 各部門物品使用情況納入對部門負責人業績的考核范圍。對浪費嚴重的人員及部門負責人給予警告或8、降級處罰。第六章 員工日常行為規范為規范員工日常行為舉止，樹立和保持公司良好的社會形象，特制訂本制度。第一條 必須遵守國家法律、法規、條例和公司制訂的各項規章制度。第二條 服從領導安排，認真完成領導交辦的工作任務。第三條 努力學習，提高水平，精通業務，勇于創新。第四條 關心公司發展，通過正當途徑積極向公司提出合理化建議，舉報公司中存在的不良行為。第五條 維護公司聲譽，保護公司利益。不允許有影響公司形象的行為和言論，如遇他人有影響公司形象或損害公司利益的言行，應及時制止。如遇嚴重損害公司形象和利益的事件發生，應及時報告主管領導或總裁。第六條 保守公司秘密，不得打聽、議論與自己工作無關的事。第七條9、 不得散布謠言，惡語中傷，拉幫結派、背后議論他人過失。第八條 要忠于職守，辦公時間不擅離職守，需暫時離開時應與同事交代，不得在上班時間辦理私人事務。第九條 嚴禁在上班期間進行與工作無關的活動，如玩電子游戲、吃零食、觀看與工作業務無關的影視、賭博等影響公司形象、影響他人工作的行為。第十條 保持辦公室安靜。不準大聲喧嘩，不準串崗閑談。第十一條 辦公區域適當調低手機鈴聲，培訓/會議中則請將手機調為震動或靜音狀態。第十二條 公司所有員工不得帶小孩、親朋好友到辦公區域閑聊、上機及妨礙正常上班秩序。第十三條 公司員工必須儀表端莊、整潔，上班期間嚴禁衣冠不整、奇裝異服。第十四條 公司員工應正確使用電話用語。10、凡接聽電話時必須使用規范語言和文明用語（如“您好，公司部），以熱情、耐心、負責的工作態度和禮貌、親切、簡潔的語言接待對方。第十五條 接待來訪客人應主動、熱情、大方，業務洽談要在洽談區內或公司指定的其他區域進行。第十六條 尊重領導和同事，互相關心，互相幫助，營造既和諧、融洽，又充實、有序的工作氛圍。第十七條 公司員工應注意保持整潔的辦公環境，不在辦公區域吸煙，不隨地吐痰、倒水、不亂扔紙屑、煙蒂，不準在辦公室進餐。辦公時不用的文件、資料放入柜內，盡量保持臺面整齊，離開辦公室時把臺面收拾干凈。第十八條 愛護公司財物，節省電話費，節約用水、用電，最后離開辦公室的員工自覺關好辦公室及所屬辦公區所有燈、水11、空調、電源等的開關；節約使用辦公用品，不得損壞任何設施，更不得將公物占為己有；非專職人員不準擅自使用復印機、傳真機，電話總機等設備。第十九條 工作中做到“六不準”，即不準吃拿卡要、不準故意刁難、不準互相推諉、不準徇私舞弊、不準玩忽職守、不準以崗謀私。第二十條 積極參加公司組織的一切活動。第七章 合理化建議及不良行為舉報制度為保護和調動員工參與公司管理的積極性，懲治不良行為，促進公司發展，特制訂本制度。一、合理化建議第一條 公司鼓勵員工提出合理化建議。如所提的合理化建議被采納、實施，并一定程度上促進了公司的發展，公司將對該員工給予獎勵。第二條 員工可向公司提出以下方面的合理化建議：1、有關公司12、經營管理、技術改造的改進、規章制度的完善等建議。2、有關節能降耗等建議。3、有關活躍公司員工文化生活及塑造公司形象的建議。4、有關公司各部門、各崗位工作的改進、完善和開拓的建議。第三條 員工合理化建議須采用實名制和書面形式，寫明建議人姓名、所屬部門、建議事項及實施辦法等。針對整個公司或多個部門的合理化建議將建議書遞交給總經理，針對單個部門的合理化建議將建議書遞交給相應部門負責人。第四條 收到建議書的領導，應對建議內容仔細研究，必要時可召開會議進行討論，在10個工作日內決定是否采納。無論采納與否都必須回復建議人。第五條 合理化建議的評估。員工合理化建議針對整個公司或多個部門的由總經理進行評估，針13、對單個部門的由各部門進行評估。二、不良行為舉報 第六條 公司鼓勵員工及時發現并舉報公司中存在的不良行為。經公司查實，對舉報事件屬實且舉報事件確實有礙公司發展的員工給予獎勵。第七條 員工可對公司中存在的以下不良行為進行舉報：1、贖職、失職行為。2、營私舞弊、弄虛作假、謊報業績的行為。3、接受賄賂、收受回扣行為。4、拉幫結派、影響團結的行為。5、上級濫用職權或處理事件不公的行為。6、損壞公物、鋪張浪費的行為。7、其它一切違反國家法律法規和公司規章制度的行為。第八條 員工對不良行為的舉報須采用實名制和書面形式。寫明舉報人姓名、所屬部門、舉報事件和事件依據。對普通員工不良行為的舉報，將舉報書遞交給人力14、資源部，情況嚴重的，公司組織人員查處。對部門領導不良行為的舉報，將舉報書遞交給總經理或授權人查處。第九條 收到舉報書的領導，應為舉報人保密，并親自或委派專人對所舉報事項進行調查、取證。在10個工作日內做出處理，并答復舉報人。必要時還可將所處理事項在公司內進行通報。若舉報人在10個工作日內，未見答復或對舉報事項的處理，舉報人可將舉報書遞交給更高一級的領導。第十條 收到舉報書的領導，故意拖延或不作處理，公司將視情況對該領導給予警告或扣除當月崗位津貼或降職處分。第十一條 舉報人必須盡量確保所舉報事項的真實、準確，如有故意、惡意中傷、污蔑他人的行為，公司將給舉報人批評、警告、降職處分。第十二條 不良行15、為的舉報的評估，由對舉報事件做出處理的領導進行。第八章 合同管理制度為加強合同管理，增強履約能力，提高經濟效益，減少失誤，避免損失，特制訂本制度。一、合同涵蓋內容第一條 合同的種類1、業務合同：指公司在業務經營中形成的以項目為中心的資料總和，其構成包括項目資料文件、設計文件、技術方案、合同文本、會議記要等。 2、采購合同：指公司在業務經營中形成的以生產供應為中心資料總和，其構成為產品詢價函、委托協議、合同文本等。3、 勞務用工合同：指公司與員工產生的聘用合同。4、 其他合同：除以上三種合同外公司對外簽署的合同。二、合同簽訂第四條 合同主體。公司作為對外合同主體方，法定代表人作為簽約代表或授權人16、，授權公司各主管部門負責起草合同草案，經授權可簽訂本公司對外合同。第五條 合同訂立預審。1、 嚴格履行合同審批制度，特殊合同和涉外合同文本，應在相關部門進行必要的綜合審查后，由法定代表人審批同意或授權同意，方可簽訂。2、合同談判重點考查內容：對方是否具有法人資格；對方資信情況；對方是否具有履約能力；我方能否承諾對方的要約；相關證明文件是否核實收妥；對市場進行預測和調查；合同的可行性和合法性；合同條款內容的完備性、合法性。第六條 簽訂合同應由簽約人簽字，注名日期，并加蓋合同專用章或本公司公章。代理本公司法定代表人簽訂合同的，簽約人應持本公司法定代表人簽發并加蓋本公司公章的法定代表人授權委托書，并17、在授權范圍內簽訂合同。 第七條 本公司對外簽訂的所有合同必須統一合同文本，嚴禁使用不符合要求的合同書。合同文件的各項內容要認真填寫齊全、明確，特殊要求應在備注中注明，字跡要清楚，形式符合法定要求。 第八條 合同蓋章時需雙方同時進行，因特殊情況與對方不能同時蓋章時，需在對方蓋章后，并查對無誤的情況下我方方可蓋章。 第九條 法律、法規規定或者本公司認為需要公證的合同，應當辦理公證手續。三、合同的執行第十條 合同依法簽署蓋章后，即具有法律約束力。公司一切與合同有關的具體部門都必須本著“重合同、守信用”的原則，認真組織實施合同條款，嚴格執行合同所規定的義務。并指定具體執行人，確保合同的全面履行。在合同18、履行中，如出現不能或者不能完全履行時，應采取緊急措施，爭取對方的同意和諒解，將損失減少到最低程度；若需要變更或解除合同的，應按法律規定的程序進行。第十一條 合同執行中所需支出的款項，需經具體執行人審核、簽字，財務部復核，確定支出款項符合合同內容并報總經理或授權人再核批準后，方可支出。第十二條 合同的具體執行人有監督與我公司簽有合同的單位或個人切實履行合同內容的義務。第十三條 具體執行人如發現與我公司簽有合同的單位或個人有違約或欺詐行為，應及時報告總經理辦公會，由總經理辦公會研究并制定處理方法，報總經理或授權人審批后，付諸實施。四、合同糾紛解決第十四條 合同發生糾紛，合同承辦人員無法解決時，應及19、時向本單位領導匯報，單位領導依據有關法律規定與對方協商解決，協商不成的，可直接向仲裁機關申請調解或仲裁，或向人民法院起訴。 第十五條 向仲裁機關或人民法院遞交的申請書、起訴書或答辯書等材料須經總經理或董事長審閱同意。 第十六條 合同糾紛解決后，應將發生糾紛的原因、承擔的責任以及今后防范的具體措施寫成書面報告存入檔案，對于關系重大的，通過各種方式在本公司內公告。 第十七條 合同承辦人員必須經過合同法和有關法律知識的培訓，掌握有關業務知識。 第十八條 合同承辦人員在工作中，必須堅持原則，遵守紀律，杜絕各種不正之風，維護本公司的利益。五、合同存檔第十九條 人力資源部以公司為單位，對全部公司合同協議進20、行重新編號、登記、監控。 第二十條 合同文檔的密級為機密，任何人不得擅自將合同對外公開，違者視情節予以處罰。第九章 檔案管理制度為規范公司檔案管理，使檔案完整無缺、存儲有序、調閱方便，有效地為公司各項工作服務，特制訂本制度。第一條 公司各種具有保存價值的文件、圖紙、方案、軟件、圖片、音像、文化宣傳資料、財務賬冊憑證、實物等都必須立卷、歸檔，予以保存。第二條 公司檔案的分類及歸檔管理部門1、行政類檔案：包括公司文件資料、公司證照、公司章程、行政報表、會議紀要等。歸為辦公室行政部管理。2、財務類檔案：包括各類收據、發票、憑證、帳簿、工資表、財務報表、審計報告、財務預決算方案等財務資料。由財務部經理21、和主辦會計共同封存上年財務檔案,歸財務部門管理。3、人事類檔案：包括員工個人資料、人事編制資料、考勤考核資料、員工勞動合同、工資福利資料、員工獎懲記錄等。歸為人力資源部管理。4、業務類檔案：包括各類合同協議等。正本及客戶資料由相關業務主管部門保管，另送一份復印件到行政部備案。5、企劃類檔案：包括公司長遠規劃、公司活動及廣告宣傳文案和平面設計資料、音像資料、企業文化宣傳資料等。歸為企劃部管理。6、每年4月31日前人力資源部對相關部門的檔案進行檢查。符合條件的部門應及時將其檔案移交至人力資源部檔案室統一保管。7、檔案室檔案管理員制定具體的檔案分類及管理辦法。第三條 各類檔案管理部門應對所管理的檔案22、，進行統一編號，妥善保存，規范管理。第四條 公司人力資源部必須實時督導各部門整理、封存、移送檔案。第五條 公司檔案借閱辦法。員工因工作需要借閱檔案時，應得到管理部門負責人許可，并填寫檔案借閱登記表，可在檔案管理人員處查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須經公司部門主管領導簽字同意后，方可在合同管理員處辦理相關借閱手續，以影印件借出。合同原件無特殊情況不得外借。所有檔案的借閱時間原則上不得超過3個工作日。 第六條 公司各類檔案管理部門負責人為檔案管理的責任人，檔案管理員為檔案管理的執行人。兩人對檔案管理負全部責任，應妥善保管檔案，做好檔案的防損、防霉、防遺失、防泄密工作。如出現檔案被涂改、損壞23、遺失或檔案內容泄密等情況，公司將對責任人和執行人追究責任并給予懲罰，包括扣除職務工資、降職降級、勸退、開除。第七條 公司檔案的保存期限1、永久保存的檔案：公司章程、董事會資料、公司證照、各級批文、公司年度經營計劃和總結、年度財務報表、技術資料、不動產所有權憑證及其他債權憑證、人事資料、大型活動圖片及音像資料、以及其他核定須永久保存的資料。2、保存期為五年的檔案：期滿或解除的合同協議、完結后的項目方案，其他經核定須保存五年的資料。3、保存期為一年的檔案：部門工作計劃及工作總結、完結后的部門文件。第八條 公司檔案的銷毀。超過保存期，且無保存價值的檔案應銷毀。所有需銷毀檔案在銷毀前，由人力資源部對24、其進行嚴格審查，確定過期且無保存價值，再上報總經理或授權人簽字同意后，由人力資源部指定專人銷毀。第九條 公司檔案移交程序。檔案移交時，應由人力資源部組織相關部門現場監督，移交方、接收方應在檔案移交清單上簽字。第十章 衛生管理制度為營造規范、宜人的辦公環境，保持辦公場所的整齊、潔凈，促進辦公室衛生管理的制度化、規范化，特制定本制度：第一條 衛生區域：本公司辦公大廳、各部門辦公室、會議室及衛生間。第二條 管理職責1、各員工自己的辦公桌及辦公區域衛生由各員工本人負責；衛生間、辦公大廳、各部門辦公室、會議室由公司員工輪流打掃。2、行政部負責安排好人員輪流值日，并定期或不定期對公司衛生情況予以檢查、考核25、通報。第三條 衛生要求及相關規定1、講究衛生、不隨地吐痰，不亂倒殘茶剩水，不亂丟紙屑。2、各工作場所內的衛生，至少每日清掃一次。3、辦公室文件柜、辦公桌、飲水機、微機等辦公設施，應規范、合理、整齊并隨時保持整潔、無塵。4、辦公室墻面、頂棚、燈具、電扇、門窗應保持無灰塵、蛛網，墻面、門窗嚴禁張貼與工作無關的紙張及印刷品。5、辦公室桌面整潔干凈，物品擺放有序。個人物品須放到抽屜或柜子里，長時期離開座位，椅子要向桌子擺放整齊。下班前所有物品應歸位擺放整齊，地面隨時保持無紙屑、積塵、煙頭、痰漬、口香糖渣等渣滓。6、洗手間內物品擺放整齊，便池、水池無污垢，地面干凈、無水漬，嚴禁在水池丟棄煙頭、傾倒剩茶26、.7、衛生潔具存放整齊、安置有序。8、每天開窗通風，經常保持空氣新鮮，減少流行疾病發生。9、值日人員自覺履行職責保持辦公室衛生清潔，如衛生間因人員走動被污染或因雨雪天氣人員走動地面被污染應及時進行清理，全體員工應自覺遵守衛生制度并主動接受衛生檢查。10、行政部負責衛生檢查和監督工作，如發現衛生值日員履行職責不到位，導致衛生打掃未符合上述要求標準的，行政部有權責令其改正。第十一章 車輛管理制度為了規范公司車輛管理，高效、低耗、安全使用車輛，特制訂本制度。第一條 本制度適用于公司所有車輛及用車人員第二條 車輛配置配備1、公司車輛購置，由公司根據業務發展趨勢預測用車需求，經總經辦會議確定方案。2、鼓27、勵運營部員工個人帶車或購車，公司補償使用。3、公司員工私車，經批準可以私車公用，公司給予部份費用報銷。第三條 車輛管理1、公司車輛實行安全責任制，每輛車限定責任人，責任人與公司簽署安全責任制，責任人對車輛的證照、安全及其稽核等事務全權負責，包括車輛使用、借用、車輛檔案、安全事故處理和車輛的年檢、保險、維修、保潔、保養、停放、出入證件管理等。車輛隨著使用人改變責任相應轉移。2、公司運營部使用車輛，由運營部參照本制度進行日常管理。3、公司員工私有公用車輛，由車輛個人進行日常管理，在部門安排使用。4、公司車輛原則上只用于公務用車，公車私用必須經過總經理批準，車輛使用人每次出車必須詳細填寫車輛使用登記28、表。沒有配備車輛的部門或個人因公務用車，須提前到行政部預約，填寫車輛使用申請單，由行政部根據實際情況做出安排。不按規定申請辦理，不得派車。5、每車設置車輛使用登記表，車輛責任人每月月末將車輛使用登記表交由財務部稽核，如發現有記載不清、不全或者未記載的，由責任人負全責。第四條 車輛使用管理1、車輛使用范圍（1）公司活動和重要業務用車（2）游戲推廣用車（3）項目用車（4）公司員工在本地或短途因公外出辦事用車2、車輛使用規定（1）車輛使用要提前申請，申明用車目的、時間、形成路線等，經領導批準后，由辦公室統一安排車輛。（2）駕駛人員在駕駛前應對車輛做基本檢查（如水箱、油量、機油、剎車油、電瓶液、輪胎、29、外觀等）。如發現故障、配件失竊等現象，應立即報告，否則駕駛人員要對此引發的后果負責。（3）用車人應嚴格按派車單指定時間與地點使用，原則上不得在途中增加行程或拖延時間，以免影響車輛的調度，駕駛人員有權匯報監督公務用車情況。（4） 對同一方向、同一時間段的派車要求盡量合用，減少派車次數和車輛使用成本。（5）車輛應停放于指定位置、停車場或者適當的合法位置。3、車輛使用程序（1）用車人填寫經直接領導同意的車輛使用申請單。（2）行政部填寫好派車單，進行車輛調度、出車。（3）用車人按派車單指定時間與地點用車。（4）用車完畢，駕駛人員填寫車輛使用登記表，將車輛停在公司指定位置，將鑰匙交回責任人。（6）責任人30、根據駕駛員提交的車輛使用登記表審核后簽字備案。第五條 駕駛人員管理規定1、駕駛人員必須攜帶駕照、行車證等駕駛必備證件，熟悉并能嚴格遵守道路交通規則。2、公司車輛實行專人駕駛、保養、維護、清洗。責任人不得擅自將車交與他人駕駛。但根據需要，辦公室有權對公司車輛和駕駛人員做出調整。3、駕駛人員應嚴格按照派車單指定時間與地點行駛，如遇特殊情況不能準時返回，應及時與辦公室聯系。駕駛員出車返回后應及時告知辦公室，并在公司等候，以便安排再次出車。4、出車在外時，駕駛人員要選擇安全并有專人看管的地點停放車輛，嚴禁將車鑰匙和貴重物品放在車內，若發生車輛被盜、被損事件，駕駛人員應承擔相應責任。5、用車后駕駛人員應31、將汽車鑰匙交給責任人。第五條 車輛的維修保養1、責任人應定期對責任車輛進行檢查和保養，包括：日查：每日行車前，駕駛員應檢查下列事項：水、機油、變速箱油、剎車油、汽油、電瓶、輪胎、剎車、方向、燈光、喇叭等。月查：駕駛員應每月檢查引擎、電瓶等主要部件。臨查：責任人若發現車輛任何部分有異常時，依情況做及時檢查，特別是有危及行車安全的因素時，應立即停駛，做周密檢查與適當的處理。清潔：要做好車輛的保養和清潔衛生工作，特別是在接到接待任務前和完成接待任務后應做好車輛的清潔工作。保養：按照規定的里程進行更換機油和等級保養；車輛發生故障時，要及時安排進廠維修。年檢：做好車輛的年檢工作，保證做到證件齊全，車況良32、好。節約：要樹立節約觀念，節省油料、材料，提倡自己動手完成力所能及的保養、維修等工作。2、 車輛維修保養程序（1）申請責任人發現車輛故障或者需要保養時，應向行政部提交填寫車輛請修單。（2）故障分析、審核預算維修費用行政部接到車輛維修保養單后，應組織人員對車輛進行故障分析，確定是否需要維修以及需要維修哪些項目，并確定維修費用的限額。（3）送修，由責任人執行。（4）鑒定驗收維修結束后，送修人應對維修車輛進行技術鑒定，檢驗合格，并核定維修費用的合理、準確性后，方可在維修廠家的單據上簽字。送修人對費用的真實性負責，結算時應復核維修廠家提交的維修工、料收費清單，作為報賬依據。（5）維修項目更改車輛在維修33、過程中，若發現由于其他問題需要增加維修項目，或要增加維修費用，按照上述程序重新申請。3、車輛加油由公司統一購買油卡或到定點加油站加油充值。4、為便于財務部管理，責任人到財務部核銷加油充值卡時，應附有當月派車單記錄以及車輛油耗記錄。派車單記錄與油耗記錄由行政部和財務部核對無誤后方能進行核銷。5、 車輛于行駛過程中發生故障或其他耗損急需修理或更換零件時，車輛使用人應與公司聯系請求批示，根據實際情況進行修理。6、 由于責任人使用不當或者疏于保養造成車輛損壞或機件故障，所需費用視情節輕重，由公司和責任人按照比例協商負擔。第六條 車輛保險1、公司車輛由責任人在公司指定的保險公司統一辦理車輛保險。2、公司34、車輛投保險種以及標準按照相關規定執行，不得私自增加或減少投保險種，也不得私自提高和降低額度。3、一旦出現車輛保險索賠事件，責任人應在第一時間與保險公司取得聯系，并保存好索賠資料。事故處理完畢后，辦理索賠手續。第七條 違規與事故處理1、無照駕駛或未經許可將車輛借給他人使用，對責任人處以200元/次的罰款，如違反交通規則或發生事故，其責任由駕駛人員承擔。2、駕駛人員因違反交通規則而造成的交通罰款由駕駛人員自行負責。駕駛人員因違規、失職等個人因素（如酒后駕車）而造成事故的修理費及其它賠款，除保險公司理賠部分外，由駕駛人員本人承擔，并處以每次事故貳佰至貳仟的罰款。情節嚴重的，責成引咎辭職，由公司追究經35、濟責任，主管部門追究法律責任。3、駕駛人員或其他員工不按程序，未經批準因私用車的，除按實際用車公里收取費用外，對當事人處以200元罰款。責任人應堅決制止員工私自用車行為，并對私自用車行為要及時上報，對責任人不制止、不上報的行為處以50元罰款。4、車輛使用人在工作中必須實事求是，不得弄虛作假。凡出現虛報出車公里數的，對當事人每次罰款200元。5、駕駛人員任意放置車輛造成違犯交規、損毀、失竊，由駕駛人員賠償損失，并予以處罰。6、意外事故造成車輛損壞，由此帶來的損失在扣除保險金額后再視具體情況由駕駛人員與公司共同負擔。7、發生交通事故后，如需向受害人賠償損失，經扣除保險金額后，其差額由駕駛人員與公司36、共同負擔。8、因車輛使用人意愿，致使駕駛人員受影響而違章造成受罰或造成經濟損失，由車輛使用人與駕駛員共同承擔。9、各種車輛在運行過程中遭遇不可抗拒事故，應先急救傷患人員，向附近公安交通管理部門報案，并立即通知并主動與公司取得聯系協助處理。第八條 車輛費用管理規定1、費用預算：國家規費（年檢費、養路費、保險費）、油料費、維修保養費、停車費、洗車費及車輛其它費用由財務部參照上年度情況進行預算，經辦公室報總經理批準后執行。2、車輛使用過程中，若費用超出預算標準，超過部分由用車部門寫出書面報告經總經理批準后予以報銷。若費用超出預算標準，未通過審核報銷的，按照誰用車誰分攤的原則進行分攤。3、長沙市范圍內37、車輛所有的過路、過橋、停車費由駕駛員先行墊付；長途外出，駕駛員可先從公司財務室借支備用金，返回公司3日內及時報帳結算。4、公務用車的油料費、清潔保養費用、維修費、過路（橋）費等根據規定持相關憑證實報實銷。第九條 車輛補貼公司鼓勵運營部人員以個人車輛帶車入職，經批準在運營部使用，報銷每月正常的油耗、路橋費、保養費。補貼先由運營部車輛使用人以借款形式預支，每月度由購車人提供費用發票報銷平賬。第十條 安全工作責任書。為加強管理，公司所有車輛責任人必須與公司簽署安全工作責任書才能上崗。車輛使用申請單申請人所在部門隨行人數計劃用車時間目的地申請時間用車事由部門負責人簽字車輛原責任人簽字派車人簽字車牌號駕38、駛員 車輛使用登記表 車牌號碼：出行時間行 程里程數使用人及事由駕駛人加油或維修保養記錄備注日期時：分出發地讀表目的地讀表審核： 審批安全工作責任書為加強公司專有車輛的管理，使公司車輛高效、安全、有效運行，保障公共交通安全和公司車輛完好，特制定本責任書。一、公司車輛實行安全責任制， 作為公司車輛的安全責任人，負責該車輛的保潔、保養、年檢、維修等工作。二、責任人應樹立“安全第一”的思想，服從交通管理人員指揮，做到文明行車，安全禮讓，無違章，無事故。三、公司車輛由公司指定的責任人駕駛并歸辦公室統一管理調度，責任人必須嚴格遵守公司車輛管理制度，履行駕駛員職責。四、責任人要愛護車輛，堅持定期檢查制度，39、確保行車安全。五、責任人須保證所負責車輛車況良好，并按規定做好車輛的保養，保持車容整潔，車況良好，由于責任人疏于保養造成車輛損壞或機件故障，所需費用視情節輕重，由公司和責任人按照比例協商負擔。六、責任人不按程序，未經批準因私用車或擅自將車借給他人私用者的，除按實際用車公里收取費用外，對責任人處以200元罰款。七、責任人因任意放置車輛造成違犯交規、損毀、失竊，由責任人賠償損失。八、意外事故造成車輛損壞，由此帶來的損失在扣除保險金額后再視具體情況由責任人或駕駛人員與公司共同負擔。九、發生交通事故后，如需向受害人賠償損失，經扣除保險金額后，其差額由責任人或駕駛人員與公司共同負擔。十、本責任書一年一簽，有效期一年。簽訂之日起生效。十一、本責任書一式二份，行政部、責任人各一份。湖南九洲眾合網絡科技有限公司 行政部負責人： 責任人承諾：本人自本責任書簽署之日起，自愿接受公司制度及本責任書要求。 責任人簽名： 年 月 日