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1、石化有限公司員工外出培訓勞動紀律管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄一、 目的1二、 適用范圍2三、 外出學習人員勞動紀律管理規定2四、本制度解釋權歸生產準備部。3五、本制度自發布之日起實施。3員工外出培訓安全管理辦法3一、 目的3二、 適用范圍3三、 外出學習人員的安全管理規定4四、本制度解釋權歸生產準備部。6五、本制度自發布之日起實施。6員工外出培訓衛生管理辦法6一、 目的6二、 適用范圍6三、 外出學習人員衛生管理規定7（一） 宿舍管理規定7（二） 生產區管理規定9四、本制度解釋權歸生產準備部。9五2、本制度自發布之日起實施。9員工外出培訓考勤管理辦法10一、 目的10二、 適用范圍10三、 外出人員考勤管理規定11四、本制度解釋權歸生產準備部。11五、本制度自發布之日起實施。11員工外出培訓考核管理辦法12一、 目的12二、 適用范圍12三、 外出人員考核管理規定13（一） 實習期間學習管理制度13（二）實習期間考試管理制度14四、 本制度解釋權歸生產準備部。14五、本制度自發布之日起實施。14一、 目的為規范外出學習人員在實習單位工作、生活、學習等方面的管理，維持良好的工作、生活、學習秩序，特制定本管理辦法。二、 適用范圍適用于石化生產準備部外出培訓學習的所有人員。三、 外出學習人員勞3、動紀律管理規定（一） 外出培訓期間遲于上班時間1分鐘至5分鐘為遲到，早于下班時間1分鐘至5分鐘為早退。遲到一次扣當月績效2分/次；早退一次扣當月績效2分/次。遲于上班或早于下班5分鐘以上者均以半天曠工論處,無故不上班者，按曠工處理（遲到或早退以班組成員交接班時間算起）。（二） 上班期間不準大聲談笑、打鬧、唱歌或打口哨，一經發現，扣當月績效2分/次。（三） 員工在學習培訓時間不得大聲喧嘩，嬉戲打鬧，19:00-21：00為下白班學習時間，員工不得在學習室內玩手機、做與學習無關的事情。否則扣當事人扣當月績效2分/次，班長或代班長連帶1分/次。（四） 培訓學習期間依照所在實習單位的作息制度提前進入工4、作崗位，在上班期間必須堅守崗位，不準睡崗、脫崗，一經發現按富海集團獎懲制度處理。（五） 上班期間嚴禁打撲克、下棋、看小說、干私活等干工作無關的事情,違者按B級過失單處罰，班長或代班長連帶當月績效2分/次，帶隊副主任連帶1分/次。（六） 積極參加學習期間組織的各種集體勞動與集體活動，不得無故缺席，否則按曠工處理。（七） 不服從工作分配、工作不服從管理的學員，經教育無效者，按照公司制度開除處理。（八） 外出學習期間，見到師傅要主動打招呼，行為禮貌謙和，出現頂撞班長和部門領導的行為，按A級過失開具過失單，班長或代班長連帶2分/次（九） 在宿舍自覺遵守宿舍有關規定，不得影響他人正常學習和休息，否則視情5、節扣當月績效1-5分/次的處罰。（十） 嚴格遵守富海集團十大禁令，如有違犯按公司制度進行處理。 四、本制度解釋權歸生產準備部。五、本制度自發布之日起實施。員工外出培訓安全管理辦法一、 目的為保障員工外出學習期間人身安全，強化員工安全生產意識，特制本管理辦法。二、 適用范圍適用于石化生產準備部外出培訓學習的所有人員。三、 外出學習人員的安全管理規定（一） 公司新分配至生產準備部員工應按規定通過三級安全教育，并經考核合格后方可上崗，三級安全教育考核情況要留存相關記錄。未進行二、三級教育上崗者扣帶隊副主任當月績效10分/次，并按規定進行安全教育。（二） 所有學習人員離開培訓隊必須經帶隊副主任書面批準6、，未履行請假手續而擅自外出的，發生一切安全事故由員工個人承擔，同時按公司制度嚴格處理。（三） 嚴禁上班期間帶手機、平板等電子產品，一經發現，按C級違紀開具過失單，班長或代班長連帶扣當月績效2分/次；上班期間嚴禁玩手機等電子產品，違者按B級過失單處罰，班長或代班長連帶當月績效4分/次，帶隊副主任連帶2分/次。（四） 進入廠區，統一著工裝，系好領口、袖口。進出廠排隊出行，并遵循右側通行的原則。進入裝置區必須正確佩戴安全帽，著裝不按規范、隊伍松散不齊、未按右側通行的原則，班長或代班長扣1分/次。裝置區內未佩戴安全帽，按C級開具過失單。（五） 員工發生工傷，班長應保護現場，在第一時間通知帶隊副主任，并7、協調車輛將受傷員工送到工傷、醫保定點醫院治療。由帶隊副主任30分鐘內上報公司領導及公司相關部門。由相關部門組織調查。（六） 員工上班期間嚴格按操作規程進行操作，違章操作扣當月績效5分/次，班長或代班長扣3分/次，造成事故的按公司制度處理。（七） 嚴禁員工酒后上崗，一經發現員工按B級過失開具過失單，班長或代班長連帶扣當月績效5分/次，帶隊副主任扣當月績效2分/次。（八） 嚴格遵守實習單位的各項管理制度，嚴禁在禁煙區內抽煙，嚴禁將火種帶入生產區域，違反規定的按公司制度處理，觸犯法律的，依法移交公安檢察機關處理。（九） 嚴格遵守國家及當地各項法律法規，員工生發生任何違法亂紀行為，除依法承擔民事或刑事8、責任外，依據富海集團獎懲辦法及要求進行處罰。（十） 所有外出人員妥善保管好自己的貴重物品，嚴防各類事故發生，共同做好人身、財物等的安全預防工作。（十一） 發生意外事故后，首先不要驚慌，在保證人員不受傷害的前提下，盡快向帶隊副主任報告，并采取相應的補救措施使損失降至最低，必要時盡快報警。（十二） 實習期間發生受傷、生病等，應及時通知帶隊副主任，及時去醫院就診。（十三） 禁止發生故意損壞他人或集體財物的行為，不小心給他人或集體造成損失的應照價賠償。（十四） 不得散布、聽信任何不利于公司和實習單位團結、和諧的言論，不得做任何危害公司利益的事情，自覺維護公司利益。否則按B級過失開具過失單。（十五） 要9、樹立正確的人生觀、價值觀，堅決抵制黃、賭、毒等不良行為，嚴禁參與非法組織和從事非法活動，違者按公司規章制度處理。四、本制度解釋權歸生產準備部。五、本制度自發布之日起實施。員工外出培訓衛生管理辦法一、 目的為了營造清潔、衛生、文明、優美的工作和生活環境，塑造良好的企業形象，增進員工的身心健康，特制訂本管理辦法。二、 適用范圍適用于石化生產準備部外出培訓學習的所有人員。三、 外出學習人員衛生管理規定（一） 宿舍管理規定1、住宿員工應服從公寓管理人員的管理與監督。2、住宿員工不得拒絕公司領導和行政部對宿舍的檢查。3、住宿員工有責任維護宿舍及樓道內所有器具設備,不得隨意破壞、拆改、移動、安裝公共設施，10、如桌椅、床鋪、門窗、掛衣櫥等；如有惡意破壞或丟失，酌情由責任人員擔負修理費或賠償金，并視情節輕重給予當事人扣當月績效1-10分/次，情節嚴重者，將其退回人力資源部。4、宿舍內禁止燒、煮食物、喝酒、使用電飯鍋、電水壺或私自接配電線、裝接電器，并視情節輕重給予當事人扣當月績效1-10分/次，情節嚴重者（引發事故者），將其退回人力資源部。5、住宿員工不得私自調換房間，有特殊情況的申報行政部統一安排。6、員工不得留宿外來人員及異性，一經發現，即停止其居住權；外來人員及異性在其宿舍逗留不得晚于夜間10：00，對公司造成不良影響者，將其退回人力資源部。7、宿舍內不得使用或存放易燃物品及違禁物品，如有違反者11、，視情節輕重給予當事人扣當月績效1-5分/次，情節嚴重者（引發事故者），將其退回人力資源部。8、不得在床上抽煙，煙灰、煙蒂、果皮等垃圾不得丟棄于地上，時刻注意保持室內衛生，如有違反者，視情節輕重給予當事人扣當月績效1-3分/次。9、員工起床后床上物品擺放整齊，暫時不用的衣物必須放入柜內，衣物應在指定的位置晾曬。10、使用電視、音箱等播放器聲音不得過大，不得大聲喧嘩、唱歌、打口哨，以免妨礙他人休息，如有違反者，視情節輕重給予當事人扣當月績效1-3分/次。11、員工離開宿舍時，收好自己的貴重物品，關閉自己的電腦，拔下充電器，收起外面晾曬的物品，保證公共財物及個人物品的安全。12、節約用電、用水，清12、洗完畢隨手關閉水龍頭，嚴禁無人燈，無人風扇，無人電視、無人空調，如有違反者，視情節輕重給予當事人扣當月績效1-10分/次。13、行政部統一調整宿舍或員工退房時，嚴禁私自帶走宿舍內所配備的物品（遙控器、板凳、桌子、櫥子、床等），將自己物品收拾干凈，鑰匙交回宿舍管理員，一經發現用鑰匙開原宿舍門的員工立即開除；各宿舍不得私自更換門鎖，如有特殊情況要求時，由宿舍管理人員負責更換。14、各宿舍清潔用具整齊擺放在宿舍室內或洗刷間，垃圾要及時清理，不得把垃圾及個人物品堆放在門口、走廊窗臺，嚴禁從窗戶向外傾倒垃圾、污水、剩飯剩菜，保持樓道干凈整潔，如有違反者，給予當事人扣當月績效2分/次。15、禁止在衛生間內13、洗澡，不得穿著太暴露的衣服在樓道內走動。16、嚴禁在公寓樓內衛生間等區域大便，不得將帶有固體雜物的污水及剩飯剩菜倒入洗刷池、拖把池、小便池，如有違反者，給予當事人扣當月績效2分/次。17、禁止污染公寓樓南側水庫內的水源，如在其內洗衣服、涮拖把、洗澡等，給予當事人扣當月績效2分/次。18、住宿員工發生下列行為之一者，即應取消其住宿資格并退回人力資源部：（1）在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酒、吸食毒品、看淫穢錄像等行為;（2）蓄意破壞配套物品或設施；（3）擅自留宿外人或異性；（4）經常妨礙宿舍安寧，屢教不改；（5）嚴重違反宿舍安全規定；（6）有偷竊行為。（二） 生產區管理規定遵循實習單位規定的生產區14、衛生管理規定，積極協助實習單位車間人員完成生產區衛生清潔任務，不破壞和故意人為造成生產區環境的惡化，違者按C級過失單處罰。四、本制度解釋權歸生產準備部。五、本制度自發布之日起實施。員工外出培訓考勤管理辦法一、 目的為加強公司考勤管理，嚴肅考勤紀律，提高員工遵章守紀的自覺性，特制訂本管理辦法。二、 適用范圍適用于石化生產準備部外出培訓學習的所有人員。三、 外出人員考勤管理規定（一） 遵守公司有關考勤管理規定以及所在實習單位的考勤相關制度。（二） 新學員不能正常培訓出勤，必須向帶隊副主任請假并登記，否則按曠工處理。（三） 學員請假者，請假時間小于48小時且活動范圍不超出實習地所在市區者，可由帶隊副15、主任批準，超過48小時且超過實習地市區者，需報分管領導批準。（四） 所有培訓人員，每天按規定考勤，班長或代班長負責本班考勤，各裝置帶隊副主任監督執行，發現弄虛作假者按公司規定開過失單，同時當日考勤按曠工處理，并按規定報人力資源部。（五） 值班副主任按時到達學習地點，嚴禁遲到早退，違者按公司制度處罰。（六） 副主任有事不能值班必須請假，報領導審批，培訓期間應嚴格遵守勞動紀律。（七） 值班管理人員負責夜間學習紀律、出勤的管理，并組織簽到，將出勤情況及時反饋。四、本制度解釋權歸生產準備部。五、本制度自發布之日起實施。員工外出培訓考核管理辦法一、 目的為加強公司外出培訓人員的考核管理，保證培訓效果及公16、司各項政策措施的執行，特制訂本辦法。二、 適用范圍適用于石化生產準備部外出培訓學習的所有人員。三、 外出人員考核管理規定（一） 實習期間學習管理制度1、學習培訓期間學員應服從分配，聽從指揮。2、學習期間應做好筆記，勤于思考，敢于發問，積極探討交流，精益求精。3、全體學員每天根據自己的實際情況學習，力爭把各專業當天培訓的內容當天掌握。4、為保證培訓效果，排名在第一的第一次記優良記錄，連續兩次排名第一的上報公司進行一定物質獎勵，建議50-100元/人。員工所得分值將作為未來定崗以及晉升的重要依據。5、月底考試成績60分以下扣5分，60-70分扣3分，71-80扣2分，81-90扣1分 91-10017、不扣分。6、學員考核結果作為對各裝置帶隊副主任當月的考核項目之一，各裝置當月綜合結果匯總并上報。項目如下：生產準備*月份考試成績裝置名稱姓名員工類別成績1成績2成績3成績4備注理論*第一批/第二批7、員工對應師傅及所在車間與帶隊副主任負責組織外出培訓員工的實操技能考核，實操技能考核應根據實習培訓階段計劃進行考核。8、培訓考核為每月不低于2次（其中不少于一次理論考試）最后按照比例計算總成績。9、仿真學習與考試作為實操考核的一部分，按比例計入總成績。10、創新改善作為員工實習期間的額外評估，引導與鼓勵員工創新，對在創新改善工作中表現突出的學員，各裝置應及時反饋給公司領導，由公司領導審議給予獎勵。激勵員工在培訓中比、學、趕、幫、超，樹立標桿榜樣，促進員工互相學習、共同進步。（二）實習期間考試管理制度1、嚴格遵守公司考試管理制度，服從監考人員安排。2、考試前將所攜帶的書本等與考試相關的書籍交出。3、全體學員都應參加考試，考試中應認真作答，不抄襲、缺考，應付考試。4、缺考或考試作弊者、頂撞監考人員者按零分處理。5、所有新進學員每次的考試成績建立學習檔案，作為學習期間的量化考核依據。四、本制度解釋權歸生產準備部。五、本制度自發布之日起實施。