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1、貿易公司員工休息與休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條：公司按照勞動法和國家法律規定，為員工提供節假日和公休假日。（一）法定節假日：1元旦；2清明節；3勞動節；4端午節；5中秋節；6國慶節；7春節；（無法及時休息的過后補休處理）（二）有關規定：1、根據生產經營需要確定每一法定假日的放假天數。用生產工作占用員工法定節假日和公休假日，按照勞動法規定給予員工薪水補貼。2、法定假若適逢星期日，須連續計算，不另加補。第二條：員工請假分下列七種（一）事假：一次不得超過3天，每年積計以15天為限。（二）病假：病假一2、次超過3天者應具備醫院證明，病假每年積計30天為限。（三）婚假；員工結婚假為5天。（四）產假：女方可請假90天;小產10天（遇法定假日計算在內）。（五）喪假：直系親屬（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）喪亡可請喪假：本地員工為3天，外籍（大陸）員工為6天。（六）工傷假：是指員工因工發生事故傷害,治療和休養所需要的時間。員工因工遭受事故傷害，由本人并所在部門報公司辦公室，辦公室根據醫院證明和勞動保障部門認定書，給予工傷假。（七）年薪休假：是指員工為本公司服務或工作時間達到三年以上而給予的獎勵性休假。1、工齡1年以上的優秀員工，可享有年薪休假5天；每增加一年追加1天，最多不超過15天，員工年休假可用于沖3、抵事假。參考XX省規定，員工在本公司連續服務三年以上五年以下者，全年給予5天年薪休假。服務滿五年（不含五年）至七年以上者為7天，滿十年未滿二十年者以上者為10天，此后每增加一年，其年功假增加一天。最多以15天為限。2、有如下情況者不能享受年薪休假：入職不滿一年時間者；事假、婚嫁、病假、產假、喪假超過本制度第二條規定者；年內遲到、早退3次、曠工1次者；發生安全生產事故的主要責任者；具有打架斗毆盜竊等違法行為者。3、平時請事假且為扣工資者，累計每8小時扣除一天年薪休假，直至扣完為止。4、年薪休假在本年度內有效。各單位按照生產工作需要妥善安排。5、經單位安排的年薪休假員工應填寫相關審批報表，以備存檔4、。6、因生產工作需要而未休年薪休假的員工按規定給予補助。（八）以上假期與公休假日或法定節假日重疊時，不另計算補休日。第三條：薪資發放及相關費用管理辦法（一）員工在法定假日內休息照發基本工資。（二）員工在法定假日加班，按實際正常出勤滿8小時（一個標準工作日）者，按照公司有關規定予以一定補貼。（三）工作時間不滿一年者不享受婚假、喪假、產假、年休假待遇。（四）各種假期待遇：1、事假、病假按日扣薪。2、婚假、喪假照付基本工資。3、產假工資支付按公司相關規定執行。4、年休假照發工資和津貼，不報銷交通費用，不享受出差補助。5、行政后勤管理人員公休日加班不支付加班工資，可視情況安排換休。第四條：各款假期的核5、準權限如下：（一）部門主管以下人員，假期1天以內（含3天）由部門主管核準，并計入考勤。2天以上至3天以內，由系統負責人簽字，報總經辦審核批準。三天以上者由總經辦審核，報總經理批準。（二）部門主管級人員，假期3天以內由主管副總審批，3天以上由人力資源部審核，報總經理批準。（三）總經理有權根據員工業績有突出貢獻者，例外獎勵一定時間的有新假。（四）法定節假日由總經理辦公下發通知執行。第五條:請假逾期，應按照下列規定辦理：（一）事假逾期按日扣薪，一年內事假累計超過30天者,將優先考慮免職或解雇。（二）病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需長期療養，經總經辦審核后報總經理批準，按規定辦理相關手續。（三）行政后6、勤人員工作期間需外出辦私事可按事假處理，每月總時間不得超過8小時，超過者按請事假一天扣薪。第六條：員工請假必須填寫請假單，按要求如實填寫請假原因等內。第七條：員工請假原則上需親自到公司辦理請假手續。因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為辦理請假手續；同事或家屬代辦必須在當日辦理，超期則按曠工處理。屬未辦妥請假手續而先行離職者，以曠工論處。第八條：員工假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力情況外，均以曠工論。第九條：請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。第十條：請假者必須將所負責經辦事務交待其他員工代理，并在請假單內注明。第十一條：員工依據本制度所請各假如發現有虛假情況者，除以曠工論處外，依情節輕重予以罰款懲處。第十二條：本制度自下發之日起執行，之前有關制度或規定自行作廢。 第十三條：本制度解釋權歸公司總經理辦公室。