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1、食品公司員工人事勞動考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的為保障公司工作秩序的正常進行，規范員工的勞動管理，理順勞資關系，維護員工的合法權益，根據國家有關規定制定本制度。二、本制度適用于XX市XX食品有限公司全體員工。三、工作職責 1、綜合管理部負責全公司考勤監督管理； 2、各部門負責本部門員工的考勤管理，負責本部門員工的請假審核工作，并按審批權限的相關規定履行相應職責。四、工作程序（一）考勤1、考勤記錄制度公司考勤實行打卡和人工記錄相結合。各部門安排專人對本部門員工考勤情況進行相應記錄，對未出勤情況2、予以和管理（其中營銷部考勤管理另作特殊補充規定）。（1） 工作時間。8：00-17：00， 12：00-13；00為中午休息時間，一天工作8小時。周日休息，周六工作按加班計。（2） 在打卡機無故障情況下，必須遵守打卡規則，嚴禁遲到早退不打卡或代人打卡。打卡機發生故障修理期間，實行簽到（退）簿制度，由當班保安進行監督。各部門需在規定的時間內進行考勤記錄，每天記錄，并將部門人員出勤情況在考勤表中進行描述。當月考勤記錄表須在次月1日（節假日順延）交至綜合管理部備案。（3） 部門員工因特殊原因無法按時到崗的，需有調休單或請假單（其中因公外出無法按時到崗的需由其所在部門負責人電話告知綜合管理部備案）。遞3、交時間規定：調休單或請假單須在員工休假前遞交，特殊情況請假單可在其上班后的第一個工作日之上午遞交，未按規定時間遞交的按遲到、早退處理，情節嚴重者按曠工處理。2、遲到、早退、曠工（1）員工應按規定的時間上下班，不得遲到、早退。無故不到崗或離崗情節嚴重者視為曠工。 (2) 員工一個月內無故曠工累計2天以上或一年內累計曠工4天以上者，予以辭退處理。因特殊原因發生遲到、早退應由本人提出書面說明，經部門負責人認可。（二）、請假 1、請假程序（1）員工請假原則上在事前以書面形式向其所在部門負責人申請，經相關程序審批后生效；未經批準而缺勤的，按曠工論處。（2）因突發事件等特殊情況發生，客觀上不能事前辦理書面4、請假手續的，必須在當天上班時間的前半小時通過電話向其所在部門負責人請假，并于上班后的第一個工作日之上午補辦完畢相關請假手續。 2、假期類別及假期薪資扣減（1）國家法定假期：元旦、春節、清明、端午、五一節、中秋、國慶節。法定假期休假不扣發薪資。（2）病假：員工因疾病須治療和休養的，可請病假，請假一天（不含）以上需憑縣級（不含）以上醫院診斷病歷或建議休息證明書方可批準。（3）事假：員工因本人或家庭有緊急事務需處理的，可請事假。事假須經所在部門負責人審批，原則上每次不得超過2天，一月內累計不得超過3天，一年內累計不得超過10天。（4）婚假：此假期限用于已轉正的公司正式員工。雙方均屬初婚且符合晚婚條件5、的可請有薪婚假7天；請婚假時須有合法結婚證，且結婚證登記日期在入職公司后。婚假假期內發放基本薪資。（5）喪葬假： 員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養的旁系親屬死亡的，許假3天。喪葬假期內發放基本薪資。（6）產假：女員工生育時可以休產假，產假三個月（含節假日）。休產假需在休假前1個月辦理請假手續，以便作好工作安排，交請假單時須附醫院證明。在公司服務滿一年的男員工，其夫人合法生育第一胎，可享受1天的全薪陪產假；（7）工傷假：公司員工因工負傷，憑醫院出具的相關證明并經公司核準后，根據工傷程度結合醫院開具的建休單確定具體休假天數。工傷休假3天內按原崗位基本工資計發，超過3天6、仍不能正常上崗者則參照國家工傷有關條例規定執行。（8） 培訓假：在報名前經公司同意的學習可申請培訓假（培訓內容需符合崗位說明書中其本人崗位的培訓要求），具體天數可根據實際情況確定；培訓假必須出具培訓方相關書面證明材料，并將其復印件交至綜合管理部備案。 3、假期計算 連續請假10天以內的，其間的公休日計算在內，法定節假日不計算在內；連續請假天數在10天（含）以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。4、請假審批程序部門負責人請假需由總經理審批；一般科室人員請假1天（含）以內的，由其所在部門負責人審批，1天以上（不含）由綜合管理部復核后由總經理審批；工人及勤雜工請假3天以內由所在部門負責人審批， 37、天以上（含）由綜合管理部復核后再由總經理審批。未按此辦理的由所在部門負責人負管理責任。（三）、加班 1、因工作需要確需加班的，由本部門負責人批準后再至綜合管理部備案。各部門負責人應根據工作需要嚴格把關，避免不必要的加班，因工作效率不高或個人工作質量導致的加班不作加班處理。 2、員工加班后據實打卡考勤，其中若因個人原因非工作需要而推遲離開單位的，必須提前打卡，一經發現虛假行為將追究責任。五、附則公司綜合管理部對所有部門就考勤問題行使監督、檢查及調查權，各部門應將有關資料妥善保管，并積極配合實施有關工作。1、 2、本考勤管理之規定由公司綜合管理部負責制定（修訂）并解釋，經總經理簽批后自發文之日起執行。XXXX食品有限公司工度當年加班未調休時間不可請事假。事假須經所在部門負責人審批，一XX年二月十五日