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1、五金模具公司員工管理制度手冊(cè)企業(yè)簡(jiǎn)介(companybriefintroductiom)本廠(chǎng)成立于一九八九年（香港），一九九五年從xx遷移到中國(guó)xx市xxxx鎮(zhèn)，投資額達(dá)3000多萬(wàn)港幣，工廠(chǎng)占地面積15000平方米，員工500多人，模具生產(chǎn)能力300多套/月（200T），可做模具最大尺寸1.0米X3.0米，模具種類(lèi)有：順?biāo)托汀C(jī)械手型及單發(fā)型。經(jīng)過(guò)十多年的艱苦創(chuàng)新及經(jīng)營(yíng)，已成為五金模具業(yè)內(nèi)享有盛名的大型專(zhuān)業(yè)五金模具公司；公司具有先進(jìn)的設(shè)備、雄厚的技術(shù)人力資源和完善的過(guò)程控制體系。目前生產(chǎn)使用的設(shè)備，其中包括有日本“西部”數(shù)控線(xiàn)切割機(jī)，臺(tái)灣“麗偉”數(shù)控加工中心、國(guó)內(nèi)先進(jìn)的試模沖床（40噸至402、0噸）等設(shè)備，其規(guī)模超過(guò)100多臺(tái)。二零零三年六月份公司已新增一個(gè)具有規(guī)模的五金沖壓廠(chǎng)，主要設(shè)備為32臺(tái)臺(tái)灣xx沖床，其中包括有多臺(tái)日本設(shè)備的鈑金課，公司今后將給客戶(hù)提供鈑金打板、小批量生產(chǎn)、模具制造、五金沖壓等多方面服務(wù)。產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)方面，除已引進(jìn)日本、意大利等國(guó)家地區(qū)的“MISTRALMANUAL”三座標(biāo)測(cè)量?jī)x，xx”投影儀，“xx”高度測(cè)量?jī)x和完善的測(cè)量方法外，擁有一批高度為客戶(hù)負(fù)責(zé)、對(duì)工作一絲不茍、熟練掌握客戶(hù)及產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求的品管隊(duì)伍，嚴(yán)格監(jiān)控從原材料購(gòu)進(jìn)、生產(chǎn)及調(diào)試等每一步環(huán)節(jié)，有效提高產(chǎn)品質(zhì)量。多年來(lái)公司的產(chǎn)品與服務(wù)一直深受客戶(hù)的好評(píng)，目前公司擁有最終產(chǎn)品客戶(hù)有：松下、佳能3、美能達(dá)、東芝、柯尼卡、施樂(lè)、理光等知名企業(yè)。“以客為本，”是我們廠(chǎng)一向的經(jīng)營(yíng)理念，模具的盡善盡美是我們的追求目標(biāo)，準(zhǔn)時(shí)交貨是我們對(duì)客戶(hù)的承諾。我們的質(zhì)量方針是：質(zhì)量為本，客戶(hù)為先，滿(mǎn)足客戶(hù)要求；追求卓越，精益求精，持續(xù)提升品質(zhì)。第一章：總則公司編訂此員工手冊(cè)，目的是為了幫助所有員工能夠清楚地了解公司的各種規(guī)章制度，及中高層管理者對(duì)公司的管理工作有所依據(jù)；力爭(zhēng)做到公平、公正及公開(kāi)，從而更有效地發(fā)揮潛能，并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，成為一個(gè)遵紀(jì)守法，素質(zhì)優(yōu)良的員工。本手冊(cè)適用于在職的任何人員，屬下的員工應(yīng)不斷努力，為完成每一項(xiàng)任務(wù)作為奮斗目標(biāo)。1.員工手冊(cè)的契約性及連續(xù)性1.1.基于未4、來(lái)法律上的修訂或企業(yè)內(nèi)容的改變，廠(chǎng)方保留修訂或補(bǔ)充員工手冊(cè)內(nèi)容權(quán)利，一切變更將以廠(chǎng)方及所有員工的共同利益作為基礎(chǔ)考慮，在可能的情況下，所有更改的內(nèi)容將會(huì)向所有員工公布。1.2.本公司對(duì)員工的管理，除依國(guó)家法律和有關(guān)地方政策外，均依照本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。1.3.本廠(chǎng)員工必須遵守員工手冊(cè)內(nèi)的一切條款，并應(yīng)詳細(xì)認(rèn)真理解且貫徹執(zhí)行。1.4.請(qǐng)須妥善保管此員工手冊(cè)，離職時(shí)必須交還行政部，否則罰款20元。第二章：?jiǎn)T工管理規(guī)章制度1：招聘及入職手續(xù)1.1.招聘程序：1.1.1.公司在招聘人員以公平、公正及公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)方式面向社會(huì)招聘。1.1.2.由部門(mén)填寫(xiě)課長(zhǎng)簽名的人力資源申請(qǐng)表交行政部，行政部根據(jù)該部5、門(mén)的人數(shù)審核是否超編，若在正常范圍內(nèi)經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員簽字后同意招工。1.1.3.任何部門(mén)招聘員工必須詳細(xì)填寫(xiě)人力資源招聘申請(qǐng)表，由部門(mén)課長(zhǎng)申請(qǐng)，部長(zhǎng)審批，總經(jīng)理復(fù)批后方可按程序招工。1.1.4.若部門(mén)只是因人員填補(bǔ)，則填寫(xiě)人力資源申請(qǐng)表便給予招工。1.1.5.總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，該部門(mén)負(fù)責(zé)人將人力資源招聘申請(qǐng)表交行政部負(fù)責(zé)招工。1.1.6.公司招聘非生產(chǎn)人員時(shí)，可由行政部協(xié)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同招聘，任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自跨越該程序。1.1.7.非生產(chǎn)員工必須經(jīng)過(guò)行政部對(duì)其證件的真實(shí)性加以識(shí)別，方可進(jìn)行初試，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證件的不真實(shí)，就算是復(fù)試合格準(zhǔn)備聘用，行政部也有權(quán)拒絕其辦理入廠(chǎng)手續(xù)。1.1.8.6、嚴(yán)禁招聘未滿(mǎn)18周歲人員。1.2.入職手續(xù)1.2.1.新進(jìn)員工，必須當(dāng)天向行政部繳交1寸黑白照6張，身份證、流動(dòng)人口婚育證明復(fù)印件各2張，健康證（須有醫(yī)院收費(fèi)單同時(shí)使用方可生效）。1.2.2.進(jìn)廠(chǎng)第一天即發(fā)廠(chǎng)證、工卡、飯卡及工衣二套。1.2.3.一次性付款才發(fā)工衣，冬天25元/件，夏天13元/件，均為成本價(jià)，如有更改，另行通知；工衣屬員工所有，均不退款。保安入職需交三百元保證金，滿(mǎn)一年后退還。1.2.4.辦妥入職手續(xù)，員工可享受由本公司安排免費(fèi)職前培訓(xùn)，公司將視實(shí)際情況培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核合格后方可上崗。2：考勤制度2.1.上、下班時(shí)間及工卡管理制度2.1.1公司上下班時(shí)間規(guī)定為：上午：7：3017、2：00下午：13：3018：00加班：根據(jù)部門(mén)加班申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間確定夜班：20：307：30(含加班工時(shí))保安：7：0019：00注：延時(shí)加班由該部課長(zhǎng)決定2.1.2.公司實(shí)行每天工作9小時(shí)制度，每月工作日為26天，二月份為24天，（保安員例外）；即每月工作時(shí)間總計(jì)達(dá)234小時(shí)之外，均屬加班（所有月薪者無(wú)加班費(fèi)）。2.1.3.每位員工必須排隊(duì)刷卡，按時(shí)上下班，刷上班卡后，應(yīng)回到工作崗位做好上班準(zhǔn)備工作，不得擅自離崗（包括外出買(mǎi)早餐或回飯?zhí)贸栽绮停虺燥埡笤偎⑾掳嗫ǖ龋駝t罰款10元/次。2.1.4.不準(zhǔn)代人刷卡或刷卡后不上班，違者，刷卡者與被刷卡者雙方均取消當(dāng)次考勤并罰款50元，一月內(nèi)連續(xù)8、兩次者開(kāi)除出廠(chǎng)。2.1.5.嚴(yán)禁上班遲到故意不刷卡或者忘記刷卡者以找卡機(jī)故障為由蒙騙公司，否則第一次給予50元罰款，第二次開(kāi)除處理。2.1.6.因卡機(jī)故障刷不到卡時(shí)，請(qǐng)即時(shí)通知保安或部門(mén)文員，統(tǒng)一上報(bào)行政部補(bǔ)簽卡；凡因個(gè)人原因忘刷、漏刷，請(qǐng)于第二天內(nèi)到行政部補(bǔ)簽卡，否則取消當(dāng)次考勤（如第一次補(bǔ)簽卡的給予罰款5元，第二次補(bǔ)簽卡的給予罰款10元并，第三次或以上補(bǔ)簽卡者取消當(dāng)次考勤）。2.1.7.如因公事外出不能刷卡，需帶工卡到客戶(hù)處打卡或經(jīng)客戶(hù)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽卡（須明確注明上下班時(shí)間），在回廠(chǎng)第三日前憑出差單及工卡到行政部補(bǔ)簽卡，如通宵必須經(jīng)過(guò)課長(zhǎng)簽名，部門(mén)部長(zhǎng)復(fù)批方能簽卡，否則取消當(dāng)次考勤。2.1.9、8.當(dāng)月內(nèi)如有請(qǐng)假或遲到、早退（包括加班時(shí)間，月薪者例外）月累計(jì)達(dá)5（含）分鐘者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。如遲到、早退月累計(jì)610分鐘者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并扣除1小時(shí)工資；遲到、早退累計(jì)1115分鐘者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并扣除2小時(shí)工資，如此類(lèi)推。如曠工一天扣三天工資。2.1.9.丟失（損壞）工卡者，由保安查清原因，并由丟失工卡者交丟失（損壞）工卡報(bào)告書(shū)一份，由部門(mén)課長(zhǎng)簽核上班時(shí)間，交行政部復(fù)核補(bǔ)卡，但要取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并扣除20元磁卡工本費(fèi)。2.1.10.員工刷卡，除特殊原因外（如連班直落），下班與上班時(shí)間差不能少于15分鐘，以杜絕同時(shí)刷上下班卡現(xiàn)象，否則罰款10元/次。2.1.11.因生產(chǎn)需要加班者，由部10、門(mén)文員/統(tǒng)計(jì)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，部門(mén)課長(zhǎng)審核，部長(zhǎng)審批后，交總經(jīng)理復(fù)批生效，方可計(jì)加班費(fèi)。擅自加班者，不予以計(jì)算加班費(fèi)。2.2.勤工獎(jiǎng)計(jì)算條例2.2.1.所有員工一個(gè)月內(nèi)未遲到、早退、請(qǐng)假（包括星期天及加班請(qǐng)假），享有50元全勤獎(jiǎng)。2.2.2.由于生產(chǎn)或其他需要，或者是部門(mén)決定放假，不作為扣除勤工獎(jiǎng)之依據(jù)。3：請(qǐng)假規(guī)章制度3.1事假、病假3.1.1.員工事假，因故不能上班要提前申請(qǐng)，其程序?yàn)椋合忍顚?xiě)公司統(tǒng)一請(qǐng)假單提出正當(dāng)理由，假期一至二天內(nèi)由課長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天由課長(zhǎng)批準(zhǔn)，部門(mén)部長(zhǎng)復(fù)批。一個(gè)月內(nèi)事假不得超過(guò)三天。特殊情況（四天以上）由總經(jīng)理加批后方為有效。3.1.2一般職員（技術(shù)工/文員）事假，一天內(nèi)由11、課長(zhǎng)批準(zhǔn)二天至三天由課長(zhǎng)批準(zhǔn)，部門(mén)部長(zhǎng)復(fù)批。職員以上一個(gè)月內(nèi)事假不得超過(guò)四天。3.1.3.課長(zhǎng)事假，一天內(nèi)由部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部長(zhǎng)事假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.1.4.病假程序及權(quán)限與事假相同，但均須附上醫(yī)院證明，及醫(yī)療記錄本才能生效。3.1.5.患有急性病者，可免于上述程序，由其本人親戚或朋友帶上證明補(bǔ)辦請(qǐng)假或辭工手續(xù)。3.2.長(zhǎng)假3.2.1.員工必須在公司服務(wù)滿(mǎn)半年以上才有資格申請(qǐng)長(zhǎng)假（即婚假、探親假、喪假）。3.2.2.外省員工長(zhǎng)假最多為15天，省內(nèi)員工長(zhǎng)假不能超過(guò)7天。3.2.3.逾假一天作曠工一天處理，逾假二天作自動(dòng)離廠(chǎng)處理。3.2.4.事假超過(guò)五天者均需推遲五天發(fā)工資，12、六天者推遲六天發(fā)工資，如此類(lèi)推。3.2.5.公司放長(zhǎng)假或個(gè)人原因請(qǐng)長(zhǎng)假者，必須交還工具、文具及鎖匙給倉(cāng)庫(kù)后到行政部辦理離廠(chǎng)手續(xù)，假期滿(mǎn)后準(zhǔn)時(shí)回廠(chǎng)；超過(guò)假期二天，如沒(méi)有電報(bào)或電話(huà)通知延假，經(jīng)所在部門(mén)課長(zhǎng)同意的情況下當(dāng)自動(dòng)離廠(chǎng)處理。3.3.工傷假3.3.1.員工因工受傷，根據(jù)傷情可申請(qǐng)休假，其程序是：一至三天由課長(zhǎng)批準(zhǔn)，四天以上必須由醫(yī)院開(kāi)據(jù)證明及門(mén)診病歷本，由課長(zhǎng)批準(zhǔn)，行政部復(fù)核。藥費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；休假期間發(fā)給基本工資。3.3.2.工傷者受傷休假期間，除到醫(yī)院換藥外，一律不得外出，且一天必須刷卡兩次，上午11:0011：30，下午17：0017：30，并且刷卡后向部門(mén)課長(zhǎng)報(bào)到，若有漏刷卡或有不按時(shí)刷13、卡和不報(bào)到者，當(dāng)曠工處理且取消當(dāng)次的工傷假工資。3.3.3留廠(chǎng)養(yǎng)傷期間，課長(zhǎng)及行政部視傷情有權(quán)酌情安排適當(dāng)工作，必須服從。3.4.請(qǐng)假單管理各部門(mén)請(qǐng)假單一式兩份，依序開(kāi)出，紅聯(lián)交行政部，白聯(lián)交保安室以作出廠(chǎng)之憑據(jù)。4：辭退、自離、辭職規(guī)章制度4.1、辭退制度4.1.1.員工若在試用期（三個(gè)月內(nèi)）因工作能力不能勝任此工作，公司有權(quán)即時(shí)辭退該員工，不需作任何補(bǔ)償。4.1.2.已過(guò)試工期員工，凡是嚴(yán)重違反廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)或法律、法規(guī)，廠(chǎng)方有權(quán)即時(shí)開(kāi)除出廠(chǎng)且不作任何補(bǔ)償，除按有關(guān)處罰執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)處罰外，只發(fā)剩余工資，其押金、保證金等亦不作退回，必須當(dāng)天辦理離廠(chǎng)手續(xù)，由保安人員解送出廠(chǎng)。4.1.3.如因個(gè)人因素不能14、勝任原工作，調(diào)崗后亦不能從事工作的，廠(chǎng)方將給予辭退且不給予任何補(bǔ)償。4.1.4.凡沒(méi)達(dá)到廠(chǎng)方之工作要求，或嚴(yán)重違反廠(chǎng)規(guī)的予以辭退處理。程序是：部門(mén)（或行政部）提出，部門(mén)部長(zhǎng)審批行政部調(diào)查總經(jīng)理復(fù)批行政部辦理手續(xù)。4.2、自離對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)曠工2天或半年內(nèi)累計(jì)曠工3天者，當(dāng)自動(dòng)離廠(chǎng)處理，不發(fā)任何工資。4.3.辭職制度4.3.1普工試工期內(nèi)辭職，必須提前一個(gè)星期通知廠(chǎng)方，試工期滿(mǎn)后辭職，必須提前30天通知廠(chǎng)方審批。4.3.2.文員、補(bǔ)師、技術(shù)工及組長(zhǎng)級(jí)以上管理員，試用期內(nèi)辭職，必須提前15天通知，正常情況所有人員試用期滿(mǎn)后辭職，必須提前30天通知廠(chǎng)方審批。4.3.3.所有試用期內(nèi)即辭即走的，普工扣15、除7天工資；文員、補(bǔ)師、技術(shù)工、組長(zhǎng)級(jí)以上管理員要求即辭即走的扣除15天工資。試用期滿(mǎn)后要求即辭即走，必須補(bǔ)償一個(gè)月工資給廠(chǎng)方，其中押金、保證金、管理費(fèi)等亦不作退回。4.3.4.如不按廠(chǎng)部的“通知離職日期”離職，每提前一天離職，扣除三天工資，提前兩天離職，扣除六天工資，三天以上必須要部門(mén)部長(zhǎng)審批，否則按自離處理。4.3.5.凡是紀(jì)律散慢，故意違反廠(chǎng)規(guī)來(lái)博取廠(chǎng)部辭退者（包括已辭職者），根據(jù)情況的輕重課長(zhǎng)有權(quán)罰款20200元，或開(kāi)除出廠(chǎng)，并扣除30天工資。4.3.6.辭職后無(wú)特殊情況均不允許請(qǐng)假，且請(qǐng)假時(shí)間一律不計(jì)入辭職時(shí)間。對(duì)已簽福利房合同書(shū)的員工，在未做滿(mǎn)3N年時(shí)應(yīng)提前扣除所有房租費(fèi)，否則不給16、予辦理離廠(chǎng)手續(xù)。4.3.7凡要離職的員工，必須填寫(xiě)辭職書(shū)經(jīng)部門(mén)組長(zhǎng)/課長(zhǎng)批準(zhǔn)，部門(mén)部長(zhǎng)復(fù)批后交行政部存檔，到離職時(shí)間離職者親自拿工卡、飯卡、廠(chǎng)牌及工具交清單（工具交清單必須經(jīng)倉(cāng)庫(kù)工作人員簽名方能生效）到行政部辦理離廠(chǎng)手續(xù)。4.3.8對(duì)于職位特殊者，如果辭職已滿(mǎn)一個(gè)月，如無(wú)新的人員接替，公司有權(quán)延期辦理離職手續(xù)。4.3.9如遇生產(chǎn)忙季，廠(chǎng)方有權(quán)控制已過(guò)試用期員工的正常辭工，延遲忙季過(guò)后按正常辭工手續(xù)辦理。4.3.10.凡離職后的員工，如對(duì)廠(chǎng)部沒(méi)有特殊貢獻(xiàn)，離職后一律不予以錄用。5：離職規(guī)章制度5.1.辭職人員離廠(chǎng)辦理手續(xù)5.1.1.員工離職時(shí)（含自離者）,必須先到行政部開(kāi)員工離廠(chǎng)書(shū)，需經(jīng)部門(mén)課長(zhǎng)17、工具倉(cāng)庫(kù)、文具倉(cāng)庫(kù)、行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名核準(zhǔn)后方可到財(cái)務(wù)課領(lǐng)取工資，領(lǐng)取工資后即時(shí)出廠(chǎng)。5.1.2離職時(shí)，必須將經(jīng)辦事項(xiàng)移交清楚,并將公司工卡、飯卡、廠(chǎng)牌、工具、文具及鎖匙等有關(guān)公司財(cái)物交還公司，否則，使用一年以?xún)?nèi)的工具按照原價(jià)的100%賠償；12年按照原價(jià)的80%賠償；24年按照原價(jià)的70%賠償；4年以后一律按照原價(jià)的50%賠償。離職時(shí)廠(chǎng)牌丟失扣除50元。5.1.3.離職時(shí)，將行李移至保安室接受保安檢查，待下班30分鐘后方可離開(kāi)。5.2.辭退、解雇、開(kāi)除人員離廠(chǎng)程序5.2.1.行政部收到部門(mén)發(fā)出的辭退通知書(shū)，即時(shí)通知保安被開(kāi)除人員名單。5.2.2.被辭退人員需在保安的陪同下，將行李移至保安18、室，同時(shí)交清公物，在保安室等候發(fā)工資。5.2.3.財(cái)務(wù)課根據(jù)規(guī)定扣除造成損失的相關(guān)款項(xiàng)，只發(fā)剩余工資。被辭退出廠(chǎng)的員工，無(wú)論是否領(lǐng)到工資當(dāng)天必須離廠(chǎng)。第三章：獎(jiǎng)罰條例為了發(fā)揚(yáng)各員工的義務(wù)與職業(yè)道德,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)事跡或個(gè)人，懲罰那些行為偏差的員工,規(guī)范化企業(yè)管理,特訂本條例.1.全公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分以下五種:1.1嘉獎(jiǎng)(每次1020元)1.2記功(每次3050元)1.3記大功(每次50100元)1.4重獎(jiǎng):1.5晉級(jí)2.有以下事跡之一者給予嘉獎(jiǎng):2.1品行端正、工作努力、能及時(shí)完成任務(wù)者.2.2維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),有具體事跡者.2.3熱心服務(wù),有具體事跡者2.4拾金不昧價(jià)值達(dá)300元以上者.2.5有其功績(jī)足19、可為其它員工楷模者.3.有以下事跡者給予記功3.1對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案,經(jīng)采用確有成效者.3.2節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效者.3.3領(lǐng)導(dǎo)有方使工作拓展有相當(dāng)成效者.3.4.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)不致中斷者.3.5遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),并措施得當(dāng)者.3.6舉報(bào)違規(guī)或損害本廠(chǎng)利益的案件者.3.7.有其它較大功績(jī)者.4對(duì)于有以下事跡者,給予記大功:4.1.遇有意外事件或?yàn)?zāi)變,奮不顧身,極力搶救而減小損失者.4.2維護(hù)公司安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有實(shí)際功績(jī)者.4.3.維護(hù)本公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者,4.4.具有其它重大功績(jī),足為其它員工之表率者.5對(duì)于有以下事跡者,頒發(fā)重20、獎(jiǎng)或給予晉級(jí)5.1研究發(fā)明,對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)者.5.2一年內(nèi)記大功3次者.5.3服務(wù)滿(mǎn)3年,考績(jī)優(yōu)良,未曾受過(guò)記過(guò)以上處分者.5.4具有其它特殊功績(jī)者.6.員工的懲罰分為以下五種:6.1.申誡(每次罰款1020元)6.2記過(guò)(每次罰款3050元)6.3記大過(guò)(每次罰款50-100元6.4降級(jí)(減掉相應(yīng)薪資)6.5解雇（凡違反廠(chǎng)規(guī)被解雇者扣除一個(gè)月工資）7.有以下事情之一,經(jīng)查證屬實(shí)者給予申誡處分.7.1上班鈴響后未能在工作崗位工作者.7.2.在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外工作者.7.3.在工作時(shí)間擅離工作者.7.4.工作不力屢教不改者.7.5.因過(guò)失致使工作錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者.7.6.妨害21、現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者.7.7初次不遵守課長(zhǎng)人員合理指揮者.7.8浪費(fèi)公物,情節(jié)輕微者.7.9檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者.7.10在工場(chǎng)穿拖鞋(含露腳趾的鞋)或赤腳者.7.11在廠(chǎng)區(qū)、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、煙蒂及其它雜物者.7.12出入廠(chǎng)區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠(chǎng)區(qū)而拒絕保安或課長(zhǎng)人員查詢(xún)者.7.13在廠(chǎng)區(qū)未佩帶廠(chǎng)證者(特殊除外).7.14遇非常事變.故意規(guī)避者.7.15擅自在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)推銷(xiāo)物品者.7.16其它違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者.8.有以下事情節(jié)之一經(jīng)查實(shí)者,給于記過(guò)處分.8.1.對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令,.未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者.8.2直屬課長(zhǎng)對(duì)下屬22、人員明知舞弊有據(jù),而給于隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者.8.3.因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人.但情節(jié)不嚴(yán)重者.8.4.在工作場(chǎng)所吃東西者(水或藥外).8.5在工作場(chǎng)所喧嘩,嬉戲吵鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者.8.6未經(jīng)許可擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者.8.7投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者.8.8.對(duì)同事惡意攻擊或誣告,偽證制造事端者.8.9在工作時(shí)間睡覺(jué)或消極怠工者.8.10辦理移交,無(wú)特殊理由而未能按期辦妥者.9.有以下事情之一查證屬實(shí)者,給于記大過(guò)處分.9.1擅自職守,致使發(fā)生變故使公司蒙受損失者.9.2泄漏公司機(jī)密者.9.3攜帶違禁物品入廠(chǎng)不聽(tīng)制止者.9.4撕毀公司有用文件者.9.5在工作現(xiàn)場(chǎng)吸煙者.23、9.6擅自變更工作方法使公司蒙受損失者.9.7拒絕聽(tīng)從課長(zhǎng)人員合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者.9.8違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受損失者.9.9偽造出勤記錄或請(qǐng)人代打卡或代他人打卡者.9.10仿效上級(jí)課長(zhǎng)簽名或印信者10有以下事情之一查證屬實(shí)者,不經(jīng)預(yù)告給于解雇.10.1使用虛假證件入廠(chǎng)者.10.2對(duì)上司或其它員工實(shí)施暴力或有侮辱恐嚇行為者.10.3違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者.10.4故意損耗公司物品使公司蒙受損失者.10.5無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工二日或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)五日者.10.6到其它公司或個(gè)人處兼職者.10.7聚眾要挾,妨礙生產(chǎn)秩序者10.8張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字,圖書(shū)足以破壞勞資感情者.10.9在24、廠(chǎng)區(qū)或宿舍內(nèi)賭博者.10.10偷竊、盜賣(mài)同仁或本廠(chǎng)財(cái)物者.10.11工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人對(duì)象者.10.12在廠(chǎng)區(qū)或宿舍內(nèi)有傷風(fēng)化者(如廠(chǎng)區(qū)內(nèi)脫上衣或非法同居、男女混居).10.13在特定禁煙區(qū)吸煙者.10.14在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者.10.15打架斗毆造成嚴(yán)重后果者.10.16造謠生事、散播謠言或鼓吹與煽動(dòng)員工罷工,怠工等有確鑿證據(jù)者.10.17.一年內(nèi)記二次大過(guò)者.10.18.其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果,經(jīng)課長(zhǎng)部門(mén)核準(zhǔn)者.11.員工的降級(jí)參照10條款規(guī)定后果稍輕者,使用降級(jí)處分.12.績(jī)效津貼.嘉獎(jiǎng)一次加10分記功一次加15分記大功一次加20分申誡一次扣15分記大過(guò)一25、次扣20分60分70分無(wú)津貼70分80分為一級(jí)津貼20元80分-85分為二級(jí)津貼30元85分-90分為三級(jí)津貼40元90分以上四級(jí)津貼60元連續(xù)三個(gè)月70分以上50%人得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)50元,10%秀員工得杰出員工獎(jiǎng)100元.10%杰出員工得模楷員工獎(jiǎng)200元連續(xù)三個(gè)月70分以下開(kāi)除或降級(jí)處理13.所有罰款用作員工福利,每季度各部門(mén)評(píng)比一次,第一名杰出部門(mén)得總罰款50%作為獎(jiǎng)金,第二名最佳部門(mén)得總罰款25%作為獎(jiǎng)金.第三名優(yōu)秀部門(mén)得總罰款10%作為獎(jiǎng)金,余額15%作為累積基金.在第四秀度作評(píng)比用途14.所有員工應(yīng)相與督促,勇于舉報(bào)違規(guī)事件.15.被罰款員工在當(dāng)月若有功績(jī)可以與罰款抵消.16.所有課26、長(zhǎng)以上人員、辦公室行政人員、保安員、直屬上司權(quán)稽查以上獎(jiǎng)罰條例.18.員工若有投訴,建議可直接到行政部投訴.第四章：總務(wù)管理飯?zhí)谩⑺奚峒碍h(huán)境衛(wèi)生是直接為生產(chǎn)服務(wù)，與員工的身體健康息息相關(guān)，因此，全體員工必須遵守有關(guān)規(guī)章制度，切實(shí)做好本職工作及環(huán)境保護(hù)工作。1：飯?zhí)霉芾碇贫?.1.餐時(shí)間：早餐：06：5007：20中餐：12：0012：50晚餐：18：0018：40宵夜：22：0022：30通宵班：24：0024：151.2按時(shí)就餐,過(guò)時(shí)不候.不準(zhǔn)無(wú)故提前就餐.保安提前半小時(shí)進(jìn)餐.1.3.憑飯卡就餐,無(wú)飯卡者嚴(yán)禁就餐.不準(zhǔn)使用他人飯卡,不準(zhǔn)涂改和偽造飯卡,情節(jié)嚴(yán)重者將給予重罰.1.4.員工進(jìn)餐時(shí)27、，一律排隊(duì)?wèi){飯卡取飯菜，不得插隊(duì)、起哄。1.5.每位員工應(yīng)根據(jù)自己的飯量打飯，允許多次打飯，但不得浪費(fèi)糧食，如倒飯有1兩以上，根據(jù)情節(jié)的輕重給予罰款1.6.進(jìn)餐人員應(yīng)講究衛(wèi)生,任何人不得將飯粒、魚(yú)肉骨頭等菜喳吐在地板上，應(yīng)放在自己面前的桌面上，離開(kāi)餐桌時(shí)，將飯粒、魚(yú)肉骨頭等菜喳清理干凈。1.7.嚴(yán)禁在飯?zhí)猛绿怠G果皮、紙屑等雜物，剩余飯菜統(tǒng)一倒在餿水桶里。1.8.進(jìn)餐人員要愛(ài)護(hù)食堂內(nèi)的一切物品,嚴(yán)禁挪作它用。1.9.本廠(chǎng)員工嚴(yán)禁帶外來(lái)人員進(jìn)入本食堂用餐。1.10.嚴(yán)禁將飯菜帶回宿舍用餐（病員例外）。.1.11.提倡節(jié)約,愛(ài)惜糧食，節(jié)約用水，洗完碗筷必須關(guān)閉水龍頭。1.12.除飯?zhí)霉ぷ魅藛T外，其28、它人禁止進(jìn)入廚房，所有員工不得自己打菜。1.13.愛(ài)護(hù)公物，如有損壞公物照價(jià)賠償。1.14.進(jìn)餐完畢，應(yīng)自覺(jué)將餐盤(pán)帶離飯桌，放在規(guī)定的膠框里。1.15.就餐時(shí)，值班保安員監(jiān)督執(zhí)行，如有違反上述者，將按有關(guān)罰款條例處罰10至50元不等。2：廚房人員管理制度為給員工一個(gè)舒適、衛(wèi)生的食堂，加強(qiáng)廚房人員衛(wèi)生管理，防止病從口入，確實(shí)保障工人的身體健康，特制定如下條例：2.1嚴(yán)禁在廚房及飯?zhí)脙?nèi)穿拖鞋、短褲及赤膊。2.2必須講究衛(wèi)生，勤洗手，勤剪指甲，定期對(duì)廚房工作人員進(jìn)行身體檢查。2.3.廚房人員必須把菜及米洗干凈，如發(fā)現(xiàn)有沙子、蒼蠅及其它雜物在內(nèi)，將對(duì)廚房人員嚴(yán)罰。2.4.廚房人員必須每天對(duì)碗，筷子進(jìn)行29、消毒。2.5.廚房人員必須認(rèn)真洗干凈餐具，炊具及蓋好油鹽等食物，并擺放整齊。2.6.廚房的貯水池必須二天換一次，生活用水必須三天清洗一次。2.7.保安人員必須保證供應(yīng)全廠(chǎng)員工的熱水。2.8.廚房人員如發(fā)現(xiàn)菜，米，油及鹽等食品不良或不新鮮時(shí)，應(yīng)立即上報(bào)行政部，以免食物中毒。2.9.廚房人員必須是身體健康，無(wú)任何傳染性疾病，否則立即辭退。2.10.廚房人員必須保證員工在就餐時(shí)間內(nèi)有飯菜,否則廚房當(dāng)班工作員每人每次罰款10元。2.11.廚房人員在分配菜時(shí)必須公平對(duì)待每一位員工，否則嚴(yán)罰。2.12.廚房人員如有失職行為應(yīng)立即辭退。2.13.廚房人員負(fù)責(zé)逢星期三、六沖洗飯?zhí)谩?：宿舍管理制度3.1.為保30、持宿舍的清潔衛(wèi)生，大宿舍成立宿舍長(zhǎng)管理制度（公司給每位宿舍長(zhǎng)補(bǔ)貼30元/月）3.2.由宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)督促安排值日人員打掃宿舍及周?chē)h(huán)境衛(wèi)生，垃圾統(tǒng)一倒在走廊兩邊的垃圾桶中；不準(zhǔn)在宿舍、陽(yáng)臺(tái)、及周?chē)鷣y丟一切有礙衛(wèi)生的物品，更不得從窗口潑水、丟垃圾以及其它物品，所有的垃圾應(yīng)放在垃圾桶里，違者罰款20元/次。3.3.公司宿舍僅限于本公司員工住宿，未經(jīng)許可外來(lái)人員一律不得留宿；大宿舍（包括技術(shù)工、文員宿舍）嚴(yán)禁留宿非本廠(chǎng)員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予100元罰款，第二次開(kāi)除處理。所有一房一廳及二房一廳留宿外廠(chǎng)人員，需在保安室領(lǐng)取留宿申請(qǐng)表，經(jīng)擔(dān)保人簽名保證后，一至三天由行政部批準(zhǔn)，四天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.431、.所有員工住進(jìn)或遷出本宿舍，均需向行政部報(bào)告；所有員工必須按行政部安排的床位就寢，不得任意調(diào)換床位，違者罰款20元/次，仍須搬回原來(lái)的床位。3.5.所有家屬出入均需憑家屬證，家屬證由公司統(tǒng)一發(fā)放，不得涂改，遺失須在保安部登記，24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦。若發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定者，由其擔(dān)保人接受相應(yīng)處罰。3.6.集體宿舍內(nèi)嚴(yán)禁男女混住，違者男女各罰款100元。3.7.室內(nèi)個(gè)人用具擺放井然有序，愛(ài)護(hù)公物，不得在墻上亂貼亂畫(huà)、釘鐵釘?shù)龋`者罰款20元/次，并仍需恢復(fù)原樣；損壞公物，照價(jià)賠償。3.8.嚴(yán)禁私接電源線(xiàn)，違者罰款50元/次。3.9.嚴(yán)禁在大宿舍內(nèi)存放電爐、煤油爐、液化氣等炊具、以及在大宿舍內(nèi)生火做飯，如有發(fā)32、現(xiàn)除沒(méi)收炊具外，另罰款50元/次，重犯者罰款100元/次，如發(fā)生事故，由當(dāng)事者負(fù)全部責(zé)任。3.10.白天上班宿舍沒(méi)人時(shí)，須將所有水電關(guān)閉，違者一次全寢室每人罰款5元。3.11.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私藏兇器、易燃、易爆等危險(xiǎn)物品及聚眾賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元/次并沒(méi)收兇器及賭具。團(tuán)結(jié)工友，不得在宿舍內(nèi)斗嘴及打架，違者罰款100元/次，直至并開(kāi)除出廠(chǎng)。3.12.不準(zhǔn)存放外廠(chǎng)員工物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被沒(méi)收并罰款收藏人20元/次。3.13.不得在宿舍內(nèi)用餐（病員除外）違者罰款10元/次。3.14.保持室內(nèi)衛(wèi)生及公廁衛(wèi)生，不得將雜物（洗發(fā)水瓶、報(bào)紙等）丟進(jìn)廁所內(nèi)，如堵塞廁所及下水道，證實(shí)為個(gè)人所為將處罰個(gè)人，宿舍33、如無(wú)人承擔(dān)責(zé)任時(shí)將平分處理。3.15.晚上零時(shí)準(zhǔn)時(shí)熄燈就寢（上夜班或加班到零時(shí)以后的員工除外，任何員工不得在宿舍內(nèi)高聲喧嘩，更不得開(kāi)音響以免影響他人休息，若被投訴有此類(lèi)情況，一經(jīng)查實(shí)，罰款20元/次。，23：30時(shí)以后，男女生不得竄門(mén)閑聊，違者男女各罰款20元/次。3.16.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，對(duì)公共物品如電線(xiàn)、水管、燈管、門(mén)、鎖、窗等如有損壞，要照價(jià)賠償。如果是家屬損壞，則由擔(dān)保人照價(jià)賠償。3.17.廠(chǎng)內(nèi)住宿者，必須在24：00時(shí)前返回廠(chǎng)（特殊情況例外），違者罰款10元/次；影響員工休息者，保安有權(quán)不讓進(jìn)。3.18.一房一廳的房租按每月150元計(jì)算。二房一廳和一房一廳的水電由保安負(fù)責(zé)抄表到會(huì)計(jì)部核34、算，統(tǒng)一水費(fèi)按每升2.24元計(jì)算，電費(fèi)每度按0.87元收取。集體宿舍公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)用水每人每月4方水，用電每房每月30度，有上夜班員工的宿舍用電量為45度，夏天（58月）均為每房每月用電量為45度；如集體宿舍用電量超過(guò)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，有所屬宿舍成員承擔(dān)所有水電費(fèi)（包括公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)用水及用電量）。3.19上夜班的員工，為保證有足夠的休息時(shí)間，如在廠(chǎng)內(nèi)住宿的，上午8：30分之后及下午17：30分之前，嚴(yán)禁外出，違者罰款20元/次。如確實(shí)有事需要外出的，經(jīng)部門(mén)課批準(zhǔn)后到行政部開(kāi)啟放行條。注：以上為宿舍內(nèi)用品損壞時(shí)折價(jià)（物價(jià)若有提升，另行通知）：蹲廁：50元水龍頭：10元水表：30元門(mén)鎖：10元房門(mén)：6035、元沖涼房：70元廁所門(mén)：100元4：環(huán)境衛(wèi)生管理制度4.1.“港藝是我家，清潔靠大家”，確保工廠(chǎng)環(huán)境整齊干凈，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。4.2.嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、包裝袋等，違者罰款10元/次，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)三次受到衛(wèi)生處罰者，星期天、或公休義務(wù)大掃除一天。4.3.不準(zhǔn)在飯?zhí)靡酝獾牡胤匠燥垼嗖粶?zhǔn)隨地吐丟骨頭殘?jiān)?.4.不準(zhǔn)丟雜物或帶書(shū)報(bào)進(jìn)入廁所，養(yǎng)成便后沖水習(xí)慣，清潔工有權(quán)監(jiān)督執(zhí)行，違者罰款10元/次。4.5.車(chē)間廁所清潔工每天至少用水沖洗四次，外加鹽酸清洗一次，違者罰款10元/次。4.6.任何部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行5S要求，不得隨意破壞環(huán)境衛(wèi)生，包括不按規(guī)定放置物品，有此行為者罰款1036、至50元，各部門(mén)前五平方米內(nèi)屬責(zé)任區(qū)，應(yīng)保持清潔，否則罰款部門(mén)負(fù)責(zé)人20元/次。4.7.車(chē)間以外屬公司公共區(qū)域，如大門(mén)道路、通道、球場(chǎng)、停車(chē)場(chǎng)等，愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生人人有責(zé)，對(duì)于隨意破壞衛(wèi)生者舉報(bào)屬實(shí)獎(jiǎng)10元/次。第五章：安全生產(chǎn)、工傷及處理1：安全生產(chǎn)規(guī)定1.1.貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的生產(chǎn)方針，以生產(chǎn)操作人員，必須嚴(yán)格按操作規(guī)程上崗，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)教育。1.2.每天上班操作前，由課長(zhǎng)講解機(jī)械操作安全事項(xiàng)，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)。1.3.新工人上崗前必須培訓(xùn)，未學(xué)會(huì)安全操作的人員不準(zhǔn)啟動(dòng)、裝修機(jī)器設(shè)備；嚴(yán)禁操作與已無(wú)關(guān)的機(jī)器設(shè)備；嚴(yán)禁違章作業(yè)；在進(jìn)行沖壓作業(yè)時(shí)，先熟悉設(shè)備的緊急停止。1.4.37、掌握必要的機(jī)器安全知識(shí)和技術(shù)，平時(shí)注意機(jī)器保養(yǎng)。在生產(chǎn)過(guò)程中，若發(fā)生機(jī)器故障、隱患等危及安全的因素，應(yīng)及時(shí)向課長(zhǎng)報(bào)告。若發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)備安全裝置或損壞，要停止作業(yè)，不能私自將安全防護(hù)裝置拆除。1.5.晚上保證睡眠，充分休息，上班時(shí)間思想要集中。不能打瞌睡或聊天；不能過(guò)度疲勞作業(yè)；不能隨便離崗、串崗；不得從事與當(dāng)時(shí)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。1.6.凡是以旋轉(zhuǎn)加工方式生產(chǎn)的機(jī)床包括鉆床、銑床、車(chē)床要特別注意遵守如下生產(chǎn)操作規(guī)定：1.6.1.鉆床加工時(shí)不得戴手套；1.6.2.銑床、車(chē)床加工時(shí)不得戴紗質(zhì)手套（特殊情況下可戴帆布手套）；1.6.3.以上三種機(jī)床在裝卸工件時(shí)，必須先停機(jī)，并等機(jī)床的旋轉(zhuǎn)停止后方可進(jìn)行；138、.6.4.進(jìn)行以上三種機(jī)床加工人員工操作時(shí)應(yīng)注意：衣服袖口要扎緊、上衣下擺要系上扣子或鎖上拉鏈、冬天不得系長(zhǎng)圍巾。1.7.叉車(chē)行走時(shí)，必須只在通道線(xiàn)內(nèi)行走，只能由專(zhuān)職司機(jī)開(kāi)車(chē)，同時(shí)行車(chē)速度盡量要慢，要注意前后的物體與往來(lái)人員。1.8.吊車(chē)要注意檢查其螺絲是否有脫落、所吊物體是否超重，起吊高度必須不得超過(guò)一個(gè)人高，行走要緩慢，放下前要確認(rèn)所置平面穩(wěn)固可靠；1.9.其它未盡事宜，由部門(mén)課長(zhǎng)在對(duì)員工作一個(gè)崗前安全培訓(xùn)，培訓(xùn)未合格者一律不得上崗。2：工傷界定及處理2.1.工傷之界定2.1.1.只有在本廠(chǎng)工作過(guò)程中或在維護(hù)本廠(chǎng)利益的情況下，因發(fā)生意外事故而受傷的，才屬工傷；2.1.2.違章操作或違反有關(guān)39、規(guī)定行為而受傷的，不按工傷處理；2.1.3.假身份證入廠(chǎng)者，如發(fā)生工傷事故，一切后果及所有醫(yī)療費(fèi)自負(fù)；2.2.處理2.2.1.工傷事故發(fā)生后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即帶傷者到保安室，課長(zhǎng)根據(jù)傷情輕重作出是否外出診治，確需外診治療，課長(zhǎng)必須填寫(xiě)工傷外出治療單通知行政部，行政部接部門(mén)課長(zhǎng)親自填寫(xiě)的工傷外出治療單后開(kāi)出工傷醫(yī)療單給傷者到公司指定醫(yī)院（平湖鎮(zhèn)人民醫(yī)院）接受治療。（行政部在沒(méi)有接到部門(mén)課長(zhǎng)工傷外出治療單的情況下有權(quán)拒絕開(kāi)單給傷者治療，特殊情況例外）。2.2.2.行政部發(fā)給部門(mén)工傷報(bào)告書(shū)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)工傷報(bào)告書(shū)中的“工傷簡(jiǎn)要情況”欄簽字后，交行政部；2.2.3.行政部負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查，并將結(jié)40、果記錄于工傷報(bào)告書(shū)中的“人事調(diào)查結(jié)果”欄。如屬機(jī)器、設(shè)備之維護(hù)或保養(yǎng)等主觀(guān)原因造成工傷的，將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。第六章：?jiǎn)T工建議管理辦法為啟發(fā)全體員工的想象力，倡導(dǎo)員工參與管理，并激勵(lì)員工就平時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)或研究心得，集結(jié)個(gè)人的智慧與經(jīng)驗(yàn)，為公司業(yè)務(wù)、管理及技術(shù)，提供建設(shè)性的改善意見(jiàn)，以便達(dá)到降低成本，提高品質(zhì)激勵(lì)同仁士氣的目的，特訂本辦法。1、本公司各級(jí)員工對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)，不論在技術(shù)上或管理上如有改進(jìn)或改革意見(jiàn)，均可向人事部或意見(jiàn)箱搞入建議書(shū)（自留原稿）。2、人事部收到建議書(shū)后，認(rèn)為可用者，進(jìn)行編號(hào)轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批審，對(duì)不宜采納施行的建議，人事部據(jù)實(shí)簽注理由通知原建議人，在建議未評(píng)定前，對(duì)建議人41、姓名給予保密，經(jīng)采用的建議給予每條獎(jiǎng)勵(lì)10元以上。3、建議范圍：3.1有關(guān)設(shè)備的設(shè)計(jì)和修改事項(xiàng)，機(jī)器設(shè)備、維護(hù)、保養(yǎng)的改善。3.2有關(guān)制造技術(shù)及品質(zhì)的改良，操作方法或程序。3.3有關(guān)工廠(chǎng)安全、預(yù)防災(zāi)害的發(fā)生事項(xiàng)。3.4有關(guān)提高原料的使用效率、改用替代產(chǎn)品原料節(jié)約能源。3.5其他相關(guān)成本的減低事項(xiàng)。3.6有關(guān)管理改進(jìn)事項(xiàng)。3.7部門(mén)間的協(xié)調(diào)事項(xiàng)及公司改革方案。4、建議內(nèi)容如屬下列各項(xiàng)范圍，為不適當(dāng)?shù)慕ㄗh不予受理。4.1攻擊團(tuán)體或個(gè)人的建議。4.2訴苦或要求改善待遇者。4.3與曾被提出或被采用過(guò)的建議內(nèi)容相同者。4.4建議書(shū)的內(nèi)容過(guò)于偏激且無(wú)具體的改進(jìn)或改革實(shí)施辦法。5、建議書(shū)內(nèi)應(yīng)列的主要項(xiàng)目如下：5.1建議事由，簡(jiǎn)要說(shuō)明建議改進(jìn)的具體事項(xiàng)。5.2原有缺失：詳細(xì)說(shuō)明原有情形之未盡妥善處以及應(yīng)改革意見(jiàn)。5.3改進(jìn)意見(jiàn)或方法、詳細(xì)說(shuō)明建議改善之具體辦法，包括方法、程序及步驟等項(xiàng)。5.4說(shuō)明建議經(jīng)采納后，可能獲致的成效。6、本公司員工所提建議，具下列效果之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)。6.1對(duì)公司組織研究提出調(diào)整，能收精簡(jiǎn)或強(qiáng)化組織功能效果者。6.2對(duì)修護(hù)技術(shù)提出改進(jìn)方法，值得實(shí)行的。6.3對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章、制度、辦法提出具體改善建議有助效率提高的。6.4具的降低成本，簡(jiǎn)化作業(yè)，提高工作效率的。7、經(jīng)核定給獎(jiǎng)的建議，公司定期公布，以作表?yè)P(yáng)。8、所有保考慮的建議給予記分，每條2分，滿(mǎn)30分者獎(jiǎng)勵(lì)20元。