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1、企業公司員工知識、技能與品德培訓管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則第一條 本辦法依據本公司人事管理規則第一百一十條第二項的規定制訂。 第二條 培訓實施的宗旨與目的如下：1.茲為加強人事管理、重視培訓而提高員工的素質，施予適當的培訓以培養豐富的知識與技能，同時養成高尚的品德、處理業務達成科學化，成為自強不息的從業人員；2.使員工深切體認本公司對社會所負的使命，并激發其求知欲、創造心使能充實 自己不斷努力向上，奠定公司發展基礎。第三條 本公司員工的培訓分為不定期培訓與定期培訓兩種。第四條 本公司所屬員工均2、應接受本辦法所定的教育，不得故意規避。二、不定期培訓第五條 本公司員工培訓由各部科主管對所屬員工經常實施。第六條 各單位主管應擬定教育計劃，并按計劃切實推行。第七條 各單位主管經常督導所屬員工以增進其處理業務能力、充實其處理業務時 應具備的知識，必要時得指定所屬限期閱讀與業務有關的專門書籍。第八條 各單位主管應經常利用集會，以專題研討報告或個別教育等方式實施機會 教育。三、定期培訓第九條 本公司員工定期培訓每年2次分為上半期(4、5月中)及下半期(10、11月中) 舉行，視其實際情況，事務、技術人員分別辦理。第十條 各部由主管擬定教育計劃，會同總務科安排日程并邀請各單位干部或聘請 專家協助講習3、，以期達成效果。 第十一條 定期培訓依其性質、內容分為普通班(一般員工)及高級班(股長以上干 部)，但視實際情況可合并舉辦。第十二條 高級干部培訓分為專修班及研修班，由董事長視必要時隨時設訓，其教育的課程進度另定。第十三條 普通事務班其教育內容包括一般實務(公務概況、公司各種規章、各部門 職責、事務處理程序等)、本公司營業員工(待客接物的禮節及陶冶品格)精神教育以及新進 人員的基本教育。第十四條 普通技術班的教育內容應包括一般實務，并重視技術管理，專修計算機各種知識。第十五條 高級事務班的教育內容具有業務企劃性質，使得學員具有經營管理企業、善于領導、統御部屬、貫徹執行業務等有關主管必修的知識與4、技能。第十六條 高級技術班教育內容為通曉法規、了解設計、嚴格督導、切實配合工作進度、控制資材節省用料、提高技術水準等，并視實際需要制訂研修課題。第十七條 各級培訓的課程進度另定。第十八條 各單位主管實施培訓的成果列為平時考績考核記錄，以作年終考績的資料，成績特優的員工，可呈請選派赴國外實習或考察。第十九條 凡受訓人員于接獲調訓通知時，除因重大疾病或重大事故經該單位主管出具證明得申請免以受訓外，應即于指定時間內向主管單位報到。第二十條 培訓除另有規定外一律在總公司內實施。第二十一條 凡受訓期間，由公司供膳外不給其他津貼。第二十二條 本辦法經董事長核準后實施，修改時亦同。第十二條 跟蹤教育的實施采用以下辦法：1.參加教育培訓部門主辦的集中教育；2.集中教育同通信教育一并采用，補充必要知識；3.參加公司外的學習班。第十三條 新進人員跟蹤教育計劃第十四條 評估教育培訓的具體方式可采用：1.問卷調查的方式2.觀察的方式第十五條 實施跟蹤教育應注意：1.實施時間：新人員進入公司三個月后；2.實施期間和方式：二天一夜的集體住宿方式；3.教育負責人的職能：擬定咨詢教育計劃、針對新進人員的生活、工作適應問題、 心理困擾予以咨詢，施以必要教育，激發積極性。