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1、企業(yè)公司員工請假與提案獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第1章 總則第一條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二條 本休假管理制度依照國家勞動法和其他相關(guān)勞動法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，并隨著國家法律法規(guī)的調(diào)整和公司實(shí)際情況的變化進(jìn)行修改。第2章 假期類別第三條 本公司以下列日期為例行假日（若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可照常上班，需按加班計(jì)算。1例行假日（1）元旦（1天）；（2）春節(jié)（3天）；（3）婦女節(jié)（限女性半天）；（4）清明節(jié)（1天）；（5）勞動節(jié)（3天）；（6）端午節(jié)（1天）；（7）中2、秋節(jié)（1天）；（8）國慶節(jié)（3天）。2每周的星期六、日。3其他經(jīng)企業(yè)決定的休假日。第四條 事假和病假1事假：因事必須由員工本人處理者可請事假，每年累計(jì)以7天為限。2病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計(jì)以30天為限；住院者以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。第五條 婚假和產(chǎn)假1婚假（1）員工結(jié)婚可請婚假7天，晚婚根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）子女結(jié)婚可請假2天（包括例行假日）。（3）兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。2產(chǎn)假（1）女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。（2）晚育（男性25周歲以上，女性23周歲以上，生育第一個(gè)孩子）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，女方產(chǎn)假可延長至150天。難產(chǎn)的3、，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。（3）夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假，并根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，同國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生沖突的，以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第六條 喪假員工直系親屬死亡，可給假3天；旁系親屬死亡，可給假1天。第七條 年休假和探親假在公司工作1年以上的員工均可按規(guī)定享受休假或探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級人員從下一年度開始執(zhí)行）。1休假工齡滿年但不滿10年的員工，年休假時(shí)間為5天；滿10年不滿20年的員工為10天；21年以上的員工為15天。2探親假（1）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶每年4、假期為30天。新調(diào)入員工，第二年開始享受此待遇。（2）夫妻在一地生活的職工探望省外父母，每年給假一次，假期為20天。（3）員工的父母一方與配偶住在一地的，職工不再享受探望父母的待遇。（4）夫妻在一地生活的員工每4年探望父母一次，假期一般安排在第4年。如家中有特殊情況可提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工從調(diào)入之日起開始計(jì)算。（5）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由員工所在單位（部門）負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30以內(nèi)的，由員工本人自理，超過部分由所在單位（部門）負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第八條 工傷假。員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)5、工會、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請工傷假。第九條 補(bǔ)休假。員工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。休息日加班1天補(bǔ)休1天，法定節(jié)假日加班1天補(bǔ)休2天；因工出差1周的補(bǔ)休1天，2周以上的補(bǔ)休2天。第十條 前條各款假期內(nèi)的薪酬照常支付。第十一條 本公司員工因執(zhí)行任務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)致傷病不能工作者以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪酬照付。第3章 請假審批權(quán)限和程序第十二條 第四條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下。1主管級以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由部門經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。2主管級人員，假期3天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。3部門經(jīng)理級人員，假期3天以內(nèi)由副總6、經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第十三條 一般員工（含副職以下中層干部）請法定假，由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司總部各部門還應(yīng)報(bào)人力資源部審批；事假和病假在2天內(nèi)由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2天的，報(bào)人力資源部審批。各單位（部門）負(fù)責(zé)人請假天以上（含2天）的，應(yīng)報(bào)人力資源部并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第十四條 員工請假應(yīng)由本人填寫請假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假審批單作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。員工請假應(yīng)按程序逐級報(bào)批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上報(bào)。第4章 其他規(guī)定第十五條 請假逾期，應(yīng)照下列7、規(guī)定辦理。1事假愈期按日計(jì)扣薪金，一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天者予以免職或解雇。2病假愈期可用未請事假的假期抵銷，事假不夠抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪金。患重大疾病需要長期療養(yǎng)者，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第十六條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪金減半發(fā)給，逾期者應(yīng)命令其退休。第十七條 本公司員工請假除因急病不能自行申請由同事或家屬代辦之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離職，否則按曠工論處。第十八條 本公司員工請假期屆滿不行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均按曠工論處。第十九條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪金。第二8、十條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假、縮短假期或令延期請假。第二十一條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第二十二條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途離職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期參照中途到職人員計(jì)算。第二十三條 本公司員工依本規(guī)則所請各假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除按曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第二十四條 年休假按以下手續(xù)辦理1每年初（元月）由各單位在不妨礙工作的情況下，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事部門備查。2年休假時(shí)，9、應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并指定職務(wù)代理人，辦妥工作交接后才能休假。3基于業(yè)務(wù)需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額支付兩倍薪金。第二十五條 員工在休假之前一年有下列情形之一者，不給予年休假。1事、病假累計(jì)逾21天者。2曠工達(dá)3天以上者。第5章 附則第二十六條 本制度由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部。第二十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效。十八、員工提案獎勵辦法第1章 總則第一條 為激勵員工發(fā)揮聰明才智，不斷提出有利于改善工作績效的方案，以求提高本公司產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本，開拓更大的市場，從而達(dá)到創(chuàng)建一個(gè)持續(xù)進(jìn)步的公司的目的，特制定本獎勵辦法。第二條 提案內(nèi)容需針對本公司10、生產(chǎn)、經(jīng)營范圍，具有建設(shè)性和可行性。第2章 提案項(xiàng)目范圍第三條 對公司產(chǎn)品銷售或售后服務(wù)，提出具體改進(jìn)方案，具有重大價(jià)值或增進(jìn)效益者。第四條 對產(chǎn)品維護(hù)技術(shù)提出改進(jìn)方法，并值得實(shí)行的。第五條 對公司各項(xiàng)作業(yè)方法、程序和報(bào)表等提供改善意見，具有降低成本、簡化作業(yè)、提高工作效率作用的。第六條 對于公司未來發(fā)展提出研究報(bào)告，具有采納價(jià)值或?qū)嶋H效果者。第七條 研發(fā)出適合于市場的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)計(jì)。第八條 對引進(jìn)的先進(jìn)設(shè)備制造工藝和先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行消化、吸收和改進(jìn)的。第九條 開拓出新的生產(chǎn)業(yè)務(wù)的。第十條 計(jì)算機(jī)技術(shù)在通信生產(chǎn)和管理中的應(yīng)用。第十一條 生產(chǎn)中急需解決的技術(shù)難題。第十二條 有11、關(guān)機(jī)器設(shè)備、維護(hù)保養(yǎng)的改善。第十三條 有關(guān)提高原料的使用效率，改用替代品原料，節(jié)約能源等。第十四條 新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、制造、包裝及新市場的開發(fā)等。第十五條 廢棄能源的回收利用。第十六條 促進(jìn)作業(yè)安全，預(yù)防災(zāi)害發(fā)生等。第十七條 對公司各項(xiàng)規(guī)章、制度、辦法提出具體改善建議，有助于經(jīng)營效能提高者。第3章 提案的評審第十八條 提案的評審由公司內(nèi)部評審委員會負(fù)責(zé)。第十九條 評審委員會由副總經(jīng)理任組長，組員包括生產(chǎn)、研發(fā)、人力資源等部門經(jīng)理。第二十條 評審委員會每月月底召開一次評審會議，由人力資源部負(fù)責(zé)召集。第4章 獎勵的標(biāo)準(zhǔn)第二十一條 由評審委員會根據(jù)有關(guān)員工的提案結(jié)合下表中的各個(gè)審議項(xiàng)目逐項(xiàng)研討并評定分?jǐn)?shù)12、后，以總平均分?jǐn)?shù)擬定提案的等級及獎金金額。提案獎勵標(biāo)準(zhǔn)等級年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益（單位：元）獎金（單位：元）1元以上23456元以下第二十二條 提案經(jīng)評審委員會審定認(rèn)為不宜采納實(shí)施的，應(yīng)將提案交由行政部主管據(jù)實(shí)核對簽注理由，委婉通知原建議人。第二十三條 經(jīng)評審員委員會審定認(rèn)為可以采納并實(shí)施于本公司的提案，應(yīng)由評審委員會召集人會同行政部主管，于提案審定后3日內(nèi)，以書面形式詳細(xì)注明提案建議人的姓名、提案內(nèi)容及該提案實(shí)施后對公司的可能貢獻(xiàn)、核定等級、獎金數(shù)額及理由，同評審委員會各委員的審議表一并報(bào)請經(jīng)營會議復(fù)議后，由總經(jīng)理核定。第二十四條 為避免評審委員會各委員對提案建議人的主觀印象影響審議結(jié)果的公平，行政部主管在提案未經(jīng)評審委員會審議前，對建議人的姓名應(yīng)予保密，不得泄露。第二十五條 提案如由2人以上共同提出，所得獎金按人數(shù)平均分配。第二十六條 有下列情形之一者，不得申請獎勵。1各級主管人員對本身職責(zé)范圍內(nèi)的工作提出的建議。2被指派或聘用為研究工作的人員提出與該工作有關(guān)的建議。3由主管指定其為業(yè)務(wù)、管理、技術(shù)的改進(jìn)或工作方法、程序、表報(bào)的改善或簡化等作業(yè)，而獲得改進(jìn)建議者。4同一建議事項(xiàng)，他人已經(jīng)提出并已獲得獎金的。第5章 附則第二十七條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。