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1、企業管理咨詢公司員工行為規范及招聘管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則一、公司簡介企業管理咨詢有限公司是由一批優秀的管理精英和眾多智囊機構為背景組合而成的戰斗群體，成員來自于不同行業、知名高等院校，擁有深厚的理論功底和豐富的管理實踐經驗，有著多個企業項目的的工作經歷，工作富有成效，具有超卓的競爭力。二、本制度適用范圍本制度使用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用人員和實習期的人員，正式工特殊職位的員工依情況另行規定。三、入職與招聘1. 我公司招聘原則：用人唯才，重于能力，特崗帶2、薪賞罰分明，專心工作，執行力強。2. 我公司招聘條件：應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、職業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創業精神。3. 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職應聘書，不得填寫任何虛假內容。4. 員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。5. 工作時間：我公司每周工作五天，周一至周五為工作日。其中: （春夏）上午8：00 12：00 下午14:30 18:00（秋冬）上午8：30 12：00 下午13:30 17:306. 周六為我公司進行培訓、會3、議日，公司繁忙期間不排除周六加班的可能性（請假、出差人員除外），具體加班的時間長短和福利以當日實行程度另行定制。7. 員工入職后應交與公司本人身份證復印件一份，畢業證書、學士學位復印件一份，公司進行確認與備份。第二章 行為規范一、職業準則1. 嚴格遵守上班時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。2. 工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。3. 辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。4. 隨時保持辦公區整潔。5. 辦公接聽4、電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。6. 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。7. 遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。8. 嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。9. 公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。10. 業務人員、技術人員應認真完成公司交代下來的任務，按照技術部進度考核表進行項目進度考核（進度考核表見附件），如規定期限內未能完成項目任務強制轉交給其他人繼續完成，5、并執行公司項目提成相應獎懲制度。二、考勤管理1. 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，不得代替他人簽到。2. 有事請假者，必須向負責人啟示，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。3. 任何請假以不影響公司正常運行為前提，由領導批準，得到認可后方可休假，不可強行要假。4. 遲到或早退者，以第四次為記每次扣發薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 2 小時以上者按曠工處理。5. 月遲到、早退累計達十次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。6. 年度內曠工十五天及以上者予以辭退。7. 員工病假須于提前一天，或是上班開始6、的前 30 分鐘內，告知上級領導，請假七天以上的，病愈上班后須補假、以及醫院就診證明。8. 緊急突發事故可由自己或委托他人告知上級領導批準，其余請假均應填寫請假單，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。9. 遲到、早退、請假超過一次者，扣除當月全勤獎。10. 員工出差前填好出差申請單呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，經權責領導簽字按出差考勤。11. 考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月最后一日（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經審核后，報上級領導匯總，并對考勤準確性7、負責。三、辭職管理1. 公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2. 收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3. 員工填寫離職手續辦理清單，辦理工作移交和財產清還手續。 4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。4. 人事部門將離職手續清單等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。5. 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公8、安部門按照治安管理處罰條例的有關規定處理。四、員工未經公司同意不能從事下列活動： 1. 以公司名義考察、談判、簽約。 2. 以公司名義提供擔保或證明 。3. 以公司名義對新聞媒體發表意見、信息。4. 代表公司出席公眾活動。五、公司禁止下列情形的個人投資：1. 參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的。2. 投資于公司的客戶或商業競爭對手的。3. 以職務之便向投資對象提供利益的。4. 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 第三章 勞動合同管理1. 公司對新錄入的員工實行試用期制度，試用期為三個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。2. 勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(9、或法定代表人書面授權的人)簽字，一式兩份，加蓋公司公章方能生效。3. 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。4. 公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金，由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。5. 雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第四章 工資福利與社會保險1. 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。2. 公司以現金形式發放工資10、或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工取工資時應在工資清單上簽名。3. 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月5日前發放前一個月的工資;依法解除勞動合同時，在解除或終止勞動合同后7日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。4. 員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。5. 員工因私事請假，公司不予發放工資。6. 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個人所得稅;(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費。7. 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、加班工資、獎金、津貼和補11、貼。8. 員工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日;(2)休假日：元旦一天、春節七天、婦女節半天，勞動節三天、端午節一天，中秋節一天，國慶七天。（參照法定節假日）9. （1）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天。(2)喪假：員工直系親屬(父母、配偶。子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。(3)產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天;產假期間給予男方看護假10天。10. 技術人員按期限內未完成任務，其所得工資也將不再提加，轉移給另一位接手人員。11. 簽訂勞動合同后，公司給予繳納基本養老、基本醫療、基本工傷、基本失12、業、基本生育五項保險。12. 員工享有午飯補貼每日八元，全勤獎200，公交補貼60。13. 計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數20.92300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數20.92200% 14. 工資提成計算：項目完成后相應提成以 方式加入當月工資中第五章 獎勵與懲罰一、獎勵條件1. 維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。2. 研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者。3. 生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。413、. 積極參與公司集體活動，表現優秀者。5. 節約物料、資金，或對物料利用具有成效者。6. 遇有突變，勇于負責，處理得當者。7. 以公司名義在市級以上刊物發表文章者。8. 為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者。9. 具有其他特殊功績或優良行為，經負責人考核通過者。二、懲罰條件1. 違法犯罪，觸犯刑律者。2. 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。3. 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。4. 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。5. 泄漏科研、業務機密者。6. 謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。7. 工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工14、作生產秩序。8. 遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。9. 工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者。10. 對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。11. 拒不接受領導建議批評者。12. 無故不參加公司安排的培訓課程者。三、獎懲規定1. 其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。2. 行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。3. 各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以15、書面形式進行申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。第六章 保密制度與競業限制1. 公司對所有服務企業的人員、信息和資料均有嚴格保密管理，咨詢人員需遵守工作程序，確保所有客戶的利益。 2. 員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。3. 與客戶共同解決問題，而非包“替”客戶解決問題。 4. 參與項目實施的第一步是協助客戶制定出詳細的計劃與時間表。協助客戶建立并支持客戶的項目執行小組。5. 為客戶所有信息保密的原則。6. 員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 7. 員工不得擅自翻看其他同事電腦或記事本上的保密性文件。8. 公司認同優良競爭，嚴禁打壓排擠，竊取他人勞動成果，一經發現嚴肅處理。第七章 為保障公司高效運行，員工需遵循以下原則：1. 如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。 2. 如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3. 如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。