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1、xx投資集團有限公司員工手冊董事長致詞首先祝賀你成為“x”大家庭的一員。因為你的優秀，“x”選擇了你；因為“x”營造的企業文化和發展愿景，你融入了“x”這個優秀的團隊。在感謝你們將自己的青春年華和為事業奉獻的熱情托付給了“x”的同時，我們將為你實現自己的理想、抱負和人生價值，營造寬廣的發展空間和人生舞臺。競爭是激烈的、環境是寬松的、潛力是無限的、前程是美好的。“x”的每一步發展，都離不開”x”人的努力和進取，離不開大家的心智和汗水。在此，我代表董事會，感謝已在”x”工作的廣大員工。你們為了公司的發展，兢兢業業，孜孜以求，付出了辛勤的勞動，也正是由于所有”x”人的團結進取、忘我付出、艱苦拼搏，我2、們”x”才有創業以來的由小到大、由弱到強，直至發展成為具有一定知名度與影響力的現代房地產開發企業，以個性鮮明的“浙商特色”與力挽狂瀾的“臺州硬氣”奠定自己在x房地產開發領域的“x”地位。“x”是民主的，公司每次在制定重大發展戰略時，每一位領導都非常審慎、凝重；”x”是公平的，她為每一個員工提供足夠的發展空間和平臺；”x”是幸運的，因為我們擁有這么多”x”人的信任和支持。我們相信：企業即人，造人先于造物。因此尊重人，培養人，為優秀員工創造一個平等、和諧向上和富于創新的工作環境，是”x”不懈的追求。人是企業可持續發展永恒的動力源。如果我們把企業比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；3、這艘船最根本的驅動力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強調以人為本的管理理念，強調為員工的發展提供機會，創造舞臺，并且已經著手建立一套科學公平的工作績效評價體系。通過建立動力機制、壓力機制、約束機制、保障機制和選擇機制，達到人性化管理和理性化管理的有機融合和完美結合。從另一個層面來講，企業與員工的關系是相互依存、良性互動的：沒有全體員工的努力，企業就不可能持續發展；企業若不能持續發展，就不可能為員工提供發展的機會。企業的發展，會讓每一位員工都感到作為一個”x”人的驕傲和自豪。公司正處于全面變革、管理創新的關鍵時刻，提煉”x”的企業文化，提升”x”的品牌和企業形象，提高全體員工的職業4、素養的道德水準，需要每一位”x”人積極參與。人人都是形象大使，人人都是企業主人。”x”的每一位員工都要時刻記住自己不再是一個獨立存在的個體，你的一舉一動，一言一行，一板一眼，都代表著”x”的形象；你的嚴以律己，自我管理，不斷進取，都直接關系著企業的盛衰存亡。每一個”x”人都應該積極維護我們”x”的充滿活力、健康向上、積極進取、富有使命感和責任感的企業形象。人無傲骨不立，業無精神不振。我們堅信，這個朝氣蓬勃、不斷進取的現代企業中，你們會迅速成長為一流水平的職業人！在”x”人獲得應有的報酬、榮譽和尊嚴的同時，”x”一定為迎來一個光輝燦爛的明天！讓我們攜手并肩共創”x”宏偉事業，以國家、社會、企業、5、員工的共贏為目標而努力奮斗吧！過去的輝煌屬于大家，美好的明天讓我們共同創造！董事長： 20x年1月31日目錄xx投資集團有限公司員工手冊- 1 -董事長致詞- 2 -入職- 6 -工作- 7 -一、忠誠原則- 8 -二、指揮原則- 9 -三、分工協作原則- 9 -四、督導義務原則- 9 -五、民主參與原則- 9 -3、行為舉止：舉止大方得體，態度親和，面帶微笑。- 13 -1、愛國家，愛企業，愛團隊- 13 -2、嚴守紀律，嚴把關- 13 -3、服從指揮，顧全大局- 13 -4、凡事負責任、嚴要求，做事積極主動- 13 -5、以誠待人，以信取人，平等待人，平易近人- 14 -6、愛護公物，厲行6、節約- 14 -責任和義務- 15 -仰俯天地共x 尚品人生須激揚- 17 -xx投資集團有限公司- 19 - 4 -x簡介u x概況xx投資集團有限公司成立于2004年5月，簡稱“xx集團”。前身是xx投資發展有限公司和xx房地產開發有限公司，總部設于xx。 “xx集團”旗下全資子公司有：“xx房地產開發有限公司”、“xx房地產開發有限公司”、“xx網絡科技有限公司”、“xxx物業服務有限公司”。此外，以xx房地產開發有限公司全額注冊投資，在應城成立了“xx房地產開發有限公司”。u x業務范圍房地產開發；房地產建筑施工；房地產及實業投資；高質量房地產園藝施工；房地產銷售、咨詢、房地產電子商務7、服務（房地產網站）以及物業管理。u x企業文化它們高度概括了x企業的經營理念。如果你完全領會了本節的內容，你就會明白，公司為什么選擇了這樣的業務范圍，公司將怎樣達到經營目標，你如何與x的思想保持一致。 x的企業精神做人要有海一樣的胸懷 做事要有山一般的信念 x的企業理念和諧、誠信、創新、共贏 x的價值觀人品決定成功 商德奠定發展 x的經營宗旨 腳踏實地，共建和諧，穩健發展u x組織結構股東會是公司最高權力的組織結構，董事長是股東會的執行人，行使股東會授予的職權和各項決議的實施。“x”組織機構圖股 東 會董 事 會董事長（總裁）副總經理集團子公司職能部門xx房地產開發有限公司xx房地產開發有限公8、司xx網絡科技有限公司xxx物業服務有限公司行 政 部財 務 部工程造價管理部總工辦創新發展部企業文化中心顧問團應城海山房地產開發有限公司入職u 個人資料 請確認你已經將以下個人資料和信息全部呈報到行政部。入職時未交的資料，必須在辦理入職手續后的一周內補齊。 a. 戶籍證明（戶口本）、身份證明復印件（須查驗原件）b. 學歷證明復印件（須查驗原件）c. 相關職稱與執（職）業資格證書復印件（須查驗原件）d. 體檢報告e. 個人簡歷 你應該確保以上資料的真實、有效和完整。否則，由此而造成解聘勞動合同、延誤轉正等事項均由本人負責。待試用期滿，需及時向行政部提交身份證原件辦理社保。u 【員工入職基本情況9、登記表】 你需要認真如實填寫【員工入職基本情況登記表】，仔細閱讀員工個人承諾書并簽名。 涉及財務安全、公司機密的崗位需要提供【經濟擔保書】，并提供擔保人的工作證明(加蓋單位公章)和擔保人的身份證復印件。 對于特殊崗位，你可能需要簽訂【保密及競業限制協議】。u 辦公用品的領用 必需的基本辦公用品，在你辦完入職手續后，可到行政部領取。特殊辦公用品及其他物品的領用，請查閱行政人事管理制度的“后勤管理”。u 電子郵件、QQ號和局域網 在辦理入職手續的當天，需要向行政文員提供你的電子郵箱地址以及QQ號。 每周至少登錄你的郵箱一次，處理工作郵件。你的同事以后可能會把非常重要的工作信息通過這個郵箱發送給你。10、 提供QQ號是方便行政文員把你加入公司的QQ群，公司的動態信息均會通過該群來發布。 局域網使員工獲得廣泛而重要的共享工作信息。你應該在直接上司或行政文員的幫助下，嘗試登錄局域網，了解共享工作區的目錄結構。工作u 崗位 請你對應自己的崗位名稱，仔細閱讀并熟記本崗位的崗位責任制。 通過組織機構圖你可以明確本崗位在公司整個組織體系中的位置，了解與本崗位的工作聯系緊密的其他崗位。u 試用期與轉正 員工試用期一般為2個月，試用期屆滿，達到公司相關制度要求，并經公司考核通過，即可轉為正式員工。試用期間，若被證實不適合該項工作，終止聘用。u 考勤 作為公司員工，你必須嚴格按公司規定出勤，并于每天上班前到考勤11、處打卡記錄。公司建議你至少提前5分鐘到達工作崗位。具體工作時間會根據季節變化調整。 有關考勤管理的規定，請查閱x公司考勤管理制度。u 公司管理制度 公司管理制度，在公司局域網的共享工作信息區均可查看，希望你仔細閱讀并認真遵照執行。如無法查看，需及時向行政部反映。對公司的制度了解得越多、執行的越好，在公司內部的工作適應面就越廣，取得優異工作成績的可能性就越大，獲得晉升的機會也就越多。u 公司管理原則人心治企，制度治企，提高員工的綜合素質，也是提高企業的整體素質。公司希望每位員工高標準、嚴要求，與企業同發展、共進步。一、忠誠原則任何一位員工都必須忠實于公司，以維護公司聲譽和保護公司利益為已任，不做12、任何有損公司形象和利益的事，遇有突發事件，不管在何種情況下，都必須盡力處理、及時報告，以避免損失或使損失減少到最低程度。二、指揮原則公司執行董事長統一指揮原則，總經理在董事長的領導下執行公司董事會的決議。三、分工協作原則每一位員工必須按照分工對自己分擔的工作負全面的責任。同時，當其他部門或同事遇到困難和問題時，在不影響本部門工作正常運作的前提下，應主動給予及時、力所能及的幫助。請時刻記住：分工是相對的，合作則是絕對的。四、督導義務原則各部門及人員均有義務對工作中的缺陷或潛在缺陷及時采取有效措施進行改進。五、民主參與原則員工對本部門及公司的經營與管理均享有建議權及參與權。u 內部溝通 為增強公司13、的團隊精神和公司內部和諧與團結，公司建立了相對完善的內部溝通程序。目前主要有：電子郵件、電話、書面、會議、QQ工作群幾種內部溝通渠道。u 提議的表達公司鼓勵員工對工作程序、工作內容和管理方法提出合理化建議，并對采納后產生了經濟效益的建議，給予適當獎勵。員工權益u 員工的權利 參與公司決策與管理、提出合理化建議的權利； 在職工大會上享有選舉權與被選舉權； 按勞取酬的權利； 按照法規及公司制度享受休假的權利； 獲得勞動安全衛生保護的權利； 享受社會保險和福利的權利； 按勞動合同法及有關規定辭職的權利；u 工作時間 根據中華人民共和國勞動合同法的規定，員工每周工作時間為40小時。部分崗位作息時間因工14、作性質的原因，各部門在保證總工作時間總量不變及已完成工作任務的原則上正當調整某些崗位的作息時間。 有關工作時間的確定，請查閱x公司考勤管理制度，也可向直接上級或行政部門咨詢。u 薪酬和福利 公司以勞動合同約定的薪酬標準按時向員工支付薪酬，并按照公司有關規定向員工分配福利。 員工薪酬實行嚴格保密。員工不得泄漏本人或打聽其他員工薪酬情況。故意泄密薪酬情況的，視情節輕重給予相應處罰，直至解聘。u 請假和休假 遵照x公司考勤管理制度的規定辦理。u 簽訂勞動合同員工工作滿二個月后，公司將會根據中華人民共和國勞動合同法的規定，與你簽訂【勞動合同】；與離退休返聘人員簽訂離退休返聘協議。u 辭職和離職根據中華15、人民共和國勞動合同法的規定及與公司簽訂的勞動合同中的相關約定辦理相應手續。u 社會保險 與公司簽訂【勞動合同】后，你將依法享受基本社會保險。 有關社會保險的繳費標準和辦理程序，參照國家有關規定執行。u 員工培訓公司根據經營發展需要，實施定期全員培訓制度。公司鼓勵并支持員工利用業余時間自學成才。行為規范u 基本準則 遵紀守法、恪守孝道、忠于職守廉潔自律、誠實守信、坦然大度樂觀向上、勤奮學習、與時俱進u 基本要求1、身體素質：體重不超標，并控制在標準體重的10內，無高血壓、高血脂、高血糖、高膽固醇等。2、儀容儀表：員工須儀表端莊、著裝整潔，保持積極向上的精神面貌。 3、行為舉止：舉止大方得體，態度16、親和，面帶微笑。4、禮貌用語：請你使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”、“謝謝”等禮貌用語，做到誠懇熱情。5、環境衛生：“x”公司給我們提供了家一樣的環境，因此請務必在辦公區禁止吸煙、吃零食，以保持她的整潔和清新。 其他行為規范，請查閱行政人事管理制度中“辦公區環境管理”及“辦公區安全管理制度”。u 職業素養1、愛國家，愛企業，愛團隊 這是你做好一切工作的前提。 作為本公司的一員，你有責任也有義務不斷樹立和維護本公司的聲譽和形象。務必牢記：你的一言一行，都將對她的聲譽和形象產生極大的影響。2、嚴守紀律，嚴把關全體員工都要遵章守紀，任何崗位人員都要從把關入手，以從嚴治理為綱，做好企業之根本。3、17、服從指揮，顧全大局全體員工必須以公司利益為重，服從公司及上級領導的工作安排和調度。4、凡事負責任、嚴要求，做事積極主動責任的承擔就是能力的提升，也是你在本公司成功的起步。工作積極主動，勇于承擔責任，是高素質員工的必備素養，公司極力推崇這種高效率的工作作風。5、以誠待人，以信取人，平等待人，平易近人對內對外、對上對下一視同仁，不陽奉陰違，相互詆毀，不說大話、假話，嚴守做人的基本準則。6、愛護公物，厲行節約 愛護辦公設施，應最大可能地在日常工作中厲行節約，杜絕浪費。u 安全意識a 嚴格遵守本公司的安全管理制度。b 不酗酒，嚴禁酒后駕車、無證駕駛、擅自使用公司車輛等行為。c 外出辦事禮讓為先，遵守交18、通規則、遵守社會秩序。d 增強防火防盜意識。責任和義務u 對公司忠誠員工受聘于公司，應恪守職業道德，秉承忠誠態度，不做任何有害公司利益的事情。否則，你將受到嚴厲處罰或被追究經濟賠償責任及法律責任。u 慎用公司名義員工在對外業務活動中，不得超越自己的職權范圍。除本崗位責任制已經規定的外，未經本公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：a. 以本公司名義考察、談判、簽約。b. 以本公司名義提供擔保、證明。c. 以本公司名義對新聞媒介發表意見、消息。d. 代表本公司出席公眾活動。u 兼職的限制員工未經公司書面批準，不得在外兼任取得薪酬的工作。禁止下列情形的兼職：a. 在工作時間內從事其他兼職工作；b19、. 利用本公司資源從事所兼任的工作；c. 兼職于本公司的業務關聯單位或者商業競爭對手；d. 所兼任的工作構成對本公司潛在的商業競爭；e. 因兼職影響本職工作；f. 有損公司形象的；u 個人投資的限制員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動。但禁止下列情形的投資活動：a. 投資于本公司商業競爭對手的；b. 投資對象有可能構成對本公司潛在威脅的。u 禁止索取或者收受非法利益 按公司員工廉潔自律守則執行。u 傭金和回扣 公司員工在對外業務聯系活動中，遇業務關聯單位按規定合法地付給回扣、傭金的，一律上繳公司行政部。 公司員工在與業務關聯單位的交往中，應堅持合法、正當的職業道德準則，禁20、止以不道德的手段取得利益。否則，按相關法規進行處理。u 保護公司財產 未經批準，不得將公司的資金、設備、辦公用品、原材料、產品、商業信息、數據性材料等擅自贈送、轉讓、出租、抵押給其他公司、單位、個人或者挪為私用。 對公司因工作需要配發給個人使用的工具、設備等同樣屬于公司財物。 須小心操作及保養公司財物，如因疏忽或缺乏責任心造成公司財物損壞或遺失，除照價賠償外將視其情節輕重給予處分，重者可能會被解聘。u 保守秘密 在未征得董事長同意的情況下，員工不得將關系到公司經營發展的重要資料、財務、生產、經營及其他公司機密事項，對任何人以口頭或書面方式泄漏。 涉及公司機密的員工，應做好保密工作。 員工發現公21、司機密可能泄露或者已經泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告公司領導。 關于信息安全管理，請查閱安全與保密管理制度。附則本手冊經公司各部門意見，向全體公司員工公示并經員工大會討論后通過，報公司董事會會議決議通過頒布實施。本手冊適用于公司全體員工，并將陪伴你度過在公司的全部時間。如因相關法律法規變更及公司發展的需要，本手冊的內容，經過一定的批準程序，予以修訂或增補。此類修訂或增補，將以公司文件的形式在公司局域網共享信息區上，向全體員工公示。員工應接受并予以遵守。本手冊是公司知識產權，涉及公司機密，不得私自復印或外傳。如果員工選擇離開公司，離職時請將本手冊交還公司。所有員工都是公司花了相當大的代價招聘到并培養起來的，是我們認為可以培養的人才。我們希望所有的員工都能夠長期為公司服務，公司也在努力創造條件，使得員工愿意并且能夠為公司長期服務。如果我們不能做到使員工愿意繼續為公司服務，我們仍然希望員工回首在公司的工作時，肯定我們做到了“實現客戶、員工和公司價值的共同增長”，我們愿意與正常離職后的員工保持持久的友誼。本手冊于20x年 1月31日正式生效執行。本手冊由行政部負責解釋。xx投資集團有限公司二0xx年一月三十一日