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1、公司員工考勤、休假與處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、為保證員工的休息，公司實行以下規定：（1）周一至周日每周休息1天。（2）公司全體員工休息4天/月。（3）每個月規定的休息為帶薪休假。（4）員工每天上班前，下班后，簽到簽離。（5）嚴禁代人簽，不簽者或代簽一次減1分。（6）學習及其它公共活動都必須參加，其考勤也遵照本制度。二、考勤內容：（1） 遲到：上班時間已到時，沒有按時上崗簽名。（2） 早退：沒有到下班時間而提前離開。（3） 曠工：在上班時間未到崗上班者。 （4） 擅離職守：在上班時間未經領導允許2、私自離開工作崗位。 三、考勤管理（1） 營業部考勤由部門負責人監督落實。（2） 后勤部考勤由部門負責人監督落實。（3） 指揮中心考勤由部門主管監督落實。（4） 以上人員考勤需在次月5日之前，上交人力資源部。人力資源部于次月11日之前審核、匯總、遞交財務部。四、考勤處罰：（1） 工作時間：依各部門的規定為準。（2） 按要求簽寫考勤表，不按要求簽或不簽者減1分/次，代簽者當事人各減5分/次。（3） 遲到20分鐘以內3分/次；月度超過5次以上者直接開除。（4） 遲到或早退20分鐘以上按曠工處理，曠工一天減10分。月度曠工2次者，直接按自動離職處理。（5） 特殊情況不能簽到，必須提前通知主管不得代請假3、否則當事人雙方各減5分。（6） 若上班時間已過而又有特殊情況請假者，部門經理可根據情況酌情處理，并輸入系統部門記事本。（7） 員工因特殊情況不能按時上班，必須例行請假手續，否則按曠工處理，請假期間扣除當日工資。（8） 出勤不明或擅離崗位者罰5分/次。（9） 辭職提前一個月寫申請，否則扣發1個月工資；辦離職手續前應做好一切交接工作，雙方當事人簽字。（10） 按規定時間未調休者按2分/天進行獎勵。（11） 事假按3分/天進行扣除。（12） 會議、培訓或其它公共活動必須按規定時間到達指定地點，考勤按相關條款執行。（13） 若員工出勤滿1個月，按30天計算；若出勤不足1個月，則按實際出勤天數計算。五、4、休假規定：（1） 公司保證每位員工每周至少休息1天，根據行業特點，一線員工于周一至周日安排1天休息。（2） 國家規定的休息日、休假日及店慶等活動日，鑒于服務行業的特點，根據公司的有關規定，原則上不允許公休。（3） 請、銷假程序：A、先提前向部門主管申請 B、部門主管根據人力情況進行審批，同意后由主管以本人名義將員工的請假、休年假事宜輸在系統的部門記事本上，向人力資源部提出申請。 如：員工因（原因）需請假天，從月日至月日，本人工作和交接，交接情況，請批準。 C、若部門主管請假，則提前向人力資源部提出申請并輸入系統部門記事本，由人力資源部審批。 如：員工因（原因）需請假天，從月日至月日，本人工作和5、交接，交接情況，請批準。D、人力資源部主管看到后，根據公司整體情況進行回復。 E、事假、病假具體減分標準：假別含義條件審批權限備注部門經理人力資源部事假因私事提出申請1天(提前3天申請)2-7天(提前1周)7天以上(提前15天)請事假1天扣發工資3分病假因病醫院診斷證明根據情況進行審批請病假1天扣工資2分年假休年假春節在公司值班1天(提前3天申請)2-7天(提前1周)7天以上(提前15天)帶薪休假六、婚假規定：（1） 根據婚姻法以及計劃生育條例的規定，職工結婚可享受以下待遇： 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚6、婚假7天。 （2） 婚假為帶薪假（婚假期間只享受基本工資）。（3） 婚假須提前15天向部門主管申請并報人力資源部，同時呈交有關證明（婚假以結婚所簽日期為準）。（4） 再婚者，不給予有薪婚假。（5） 婚假必須1次性休完。七、喪假規定：（1） 直系親屬（指父母、配偶、子女、祖父母、以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆）去世，給予假期5天。（2） 喪假為帶薪假（喪假期間只享受基本工資）。（3） 喪假必須1次性休完。八、公假規定（只享受基本工資）： （1）經公司有關部門負責人批準，為公司外出辦事計為公假； （2）參加成人高考或國家承認的學歷考試，憑準考證計為公假； （3）憑中小學校（家長委員會）通知書，給公假半天；（4）憑政府拆管部門正式拆遷通知書，給公假兩天。九、本辦法由人力資源部制定和實施。十、本辦法最終解釋權歸人力資源部。十一、本辦法經總經理批準后生效。十二、本辦法從公布之日起開始生效，如有未盡事宜，呈上級領導核準修訂。