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1、公司門店員工休假與福利待遇管理制度編制：審核：批準：版本號:ESZAQDGF001編制：審核：批準：版本號:1.0目的為了維護員工的合法權益，保證公司正常的工作秩序，同時提高工作效率，加強勞動紀律，根據國家法律法規及有關政策，制定本制度。2.0適用范圍本制度自下發之日起執行。本制度如與工作所在地的當地政府規定不一致，應按工作所在地的當地政府規定執行，但在執行前應連同工作所在地的當地政府法規，文件報備人力資源部。適用于1號店所有在職工作員工，即與1號店簽署勞動合同的員工，不包括第三方人力資源公司派遣至1號店員工。3.0定義3.1本單位工作時間：指“本單位工齡”或“系統內累計工作年限”。對于在1號2、店系統內不同法人之間有調動記錄的員工，根據“系統內累計工作年限”，就高確定休假。3.2“合理規劃，提前申請”原則：為避免集中休假對工作的不利影響，員工需要對自己的休假時間提前規劃，并與直線領導提前溝通統籌安排。員工在正式休假前，應提前告知直線領導并正式履行休假申請手續，妥善安排休假期間的工作，待請假審批獲批后，方可休假。4.0職責人力資源部：負責本制度的解釋及訂。5.0程序內容5.1法定節假日根據國家現行規定，元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、婦女節、青年節等屬法定節假日。5、1、1元旦放假1天（1月1日）；春節放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節放假1一天（農歷清明3、當日）；勞動節放假一天（5月1日）；端午節放假1天（農歷端午當日）；中秋節放假一天（農歷中秋當日）；國慶節放假三天（10月1日、2日、3日）。根據國家規定，以上假日適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。婦女節（3月8日），女員工放假半天；青年節（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天（在國家未明確青年節休假的上限年齡前，上限的年齡暫按共青團團章規定的離團年齡執行；國家如有明確規定，按國家最新規定執行）。根據國家規定，婦女節和青年節適逢星期六、星期日不再補假。員工依法享受法定的各類節假日，國家如有假日新規定頒布實施，則按新規定執行。5.2婚假員工達到法定結婚年齡，并在公司服務期內辦理結婚手續4、的（含再婚），可持結婚證申請3天婚假，晚婚的（指男年滿25周歲.女年滿23周歲的初婚）按工作所在地的當地政府法律規定增加獎勵假?；榧賾越Y婚登記日起一年內一次性使用，過期不補假。婚假原則上應一次性連續安排，假期內遇周休息日和法定節假日的，不另加假期天數。員工婚假期間工資待遇不變。員工申請婚假須附上結婚證明復印件5.3喪假員工申請時請出具死亡證明復印件及與死者關系證明。員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，需要本人料理，可申請3天喪假；員工配偶的父母死亡，經公司領導批準，可給予3天以內喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹身故的，給喪假1天。以上假期的相關待遇（如：天數.工資等）均參考國家及地5、方的法律法規執行；喪假原則上應一次性連續安排，假期內遇周休息日和法定節假日的，不另加假期天數。員工喪假期間工資待遇不變。5.4產假產前檢查.1女員工在工作時間內做產前檢查，提供孕檢證明到所在單位人力資源部，請假期間可視為工作時間。.2違反國家有關計劃生育規定的女員工，其相關假期及待遇按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。產假及看護假.1員工申請產假必須提前至少一個月在OA提出申請，由工作匯報負責人或監督人審批后，方可生效。并在生產后一周內由其代理人向人力資源部提供相關生育證明文件歸檔。.2女員工產假為連續98天，其中產前休假15天。難產（含剖腹產）的，縣級以上醫院（含縣級醫院）出具證明，6、增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，晚育的女員工（年滿24周歲生育第一個孩子），增加獎勵假30天，女員工生育后領取獨生子女優待證者，按工作所在地的當地政府規定的天數增加產假。.3女員工生育前懷孕流產的，縣級以上醫院（含縣級醫院）出具證明，妊娠不足4個月者，產假為15天；妊娠4個月以上者，產假為42天。.4進行節育手術的員工，其休假天數按照國家和工作所在地的當地政府的規定執行。.5男員工的配偶符合計劃生育條件生育者，按工作所在地的工作所在地的當地政府規定天數可休看護假。.6產假及看護假原則上應一次性連續安排，假期內遇周休息日和法定節假日的，不另加假期天數。如遇特殊情況7、，需及時電話告知工作匯報負責人或監督人，經工作匯報負責人或監督人批準后，并在恢復上班的兩日內補辦請假手續.7產假及看護假期間員工已經享受的生育生活津貼不足其應享受的工資性收入的，差額部分由公司發放。.8違反國家有關計劃生育規定的女員工，其相關假期及待遇按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。5.5哺乳時間凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內，每天享有不超過一個小時的哺乳時間。一天以內的時間可以分開使用，也可以合并使用，具體休息時間和所在部門領導協調確定。哺乳時間內員工工資待遇不變。違反國家有關計劃生育規定的女員工，其相關假期及待遇按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。5.5病假員工請病假8、的，應提前申請并向公司提交醫院的病假證明給至人力資源部相關負責人。員工連續請假三天以上的，須在OA提前申請；員工申請病假，在恢復工作后的三個工作日內提供以下材料：.1縣級及二級及以上醫院就診病歷的原件及復印件；.2縣級及二級及以上醫院檢查診斷書的原件及復印件；.3縣級及二級及以上醫院就診發票的原件及復印件；.4縣級及二級及以上醫院開具的病假單的原件或病假證明。公司有權根據員工的實際情況，要求員工到公司指定醫院復查和審核假期。復檢意見與病假證明不一致的，公司有權按復檢意見處理。病假工資計算：按國家及所在地政府規定執行；病情屬實的，病假方為有效。若經核實，病情不屬實的，已產生的病假以曠工處理。連續9、病假期間如遇休息日、法定節假日，則休息日、法定節假日不算為病假天數內。員工因病當天不能上班的，須于上班前電話告知工作匯報負責人或監督人，得到口頭批準后方為有效。員工必須在恢復工作后的兩天內補填寫請假申請、提交病假材料。員工病假日期一周及以上的，須在病假發生的一周以內由本人或其代理人持所需病假材料前往公司或郵寄至公司（以發出之日的郵戳為準）辦理請假申請手續。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人“累計工作時間”和在“本單位工作時間”，給予三個月到二十四個月的醫療期：0.1“累計工作時間”十年以下的，“本單位工作時間”五年以下的為三個月；“本單位工作時間”五年以上的為六個月。0.2“10、累計工作時間”十年以上的，“本單位工作時間”五年以下的為六個月；“本單位工作時間”五年以上十年以下的為九個月；“本單位工作時間”十年以上十五年以下的為十二個月；“本單位工作時間”十五年以上二十年以下的為十八個月；“本單位工作時間”二十年以上的為二十四個月。0.3醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。病假病休時間連續計算，包括周休息日和法定節假日。0.4“本單位工作時間”滿兩后，自次年度起，每年度可以享受三天帶薪病假，病假期間，工資待遇11、不變。0.5員工因患病或非因工負傷期間的工資待遇：0.5.1員工因患病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，“本單位工作時間”不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；0.5.2員工因患病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過六個月時，按工作所在地的當地政府規定發給救濟費?！袄塾嫻ぷ鲿r間”計算公式“累計工作時間”=非本單位累計工作時間+“本單位累計工作時間”1.1“非本單位累計工作時間”的核定：在國家未明確“累計工作時間”的12、有效核定方法前，公司根據員工出具的有效證明（僅限于該員工在其他企業繳交社會保險累計時間和人事檔案記載各段工作年限的累計時間），據實核算。國家如明確“累計工作時間”的有效核定方法，按國家最新規定執行。1.2“本單位工作時間”的核定：計算起止時間為自員工入司之日起，至員工病假申請之日止，據實核算。1.3在員工未出具有效證明前，“累計工作時間”默認為“本單位工作時間”。5.6年休假各員工應提前規劃當年度的年休假，并及時向直線領導提出休假申請，經與直線領導溝通協調后安排休假。休假年度：年休假的休假年度為自然年度，即當年度1月1日至12月31日。當年度年休假天數確定：.1根據員工累計工作時間確定“當年度13、應休年休假”天數：.1.1享受標準：員工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年（含5年）不滿10年的，年休假8天；已滿10年（含10年）不滿20年的，年休假10天；已滿20年（含20年）的，年休假15天。.1.2“累計工作時間”核定方法同本流程5.5.11所述。但本條所指的“本單位工作時間”以“年度”為單位計算，計算起止時間為員工入司年度起，至休假當年度12月31日止。.2新員工入司當年度應休年休假天數，按照本流程5.6.2.1項規定的天數，根據入司之日起至當年度12月31日的日歷天數折算確定，其中在試用期內可申請的年休假天數，根據入司之日起至申請當日的日歷天數折算確定。折算后超過半14、天不足一整天的部分按半天計算，不足半天的部分不享受年休假。.3若員工在加入公司前有工作經驗的，公司將依法提供年休假。員工需在入職當日向公司提供：勞動手冊和退工單原件（XX戶籍）.上家單位離職證明原件（外省戶籍）.最高學歷復印件。年休假可分多次享用，假期內遇周休息日和法定節假日的，不計入年休假天數內，休假申請的最小單位為“半日（即0.5天）”，不可按“小時計算”，一天內的“半日”休假不可拆分使用。假期順延：直線領導應合理安排員工在當年度享受年休假。對于直線領導安排員工休假，因員工本人原因確認不休的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。因工作需要在當年度無法安排年休假的，工作匯報負責人或監督人及時15、與員工溝通并協調一致，且得到一級部門負責人審批，方可順延至下一年度3月31日前繼續有效（以下簡稱“順延假期”）：.1員工應優先使用“順延假期”。.2員工在申請“順延假期”時，享受天數不可超過其在上一年度未休完的年休假天數。.3“順延假期”可與當年度年休假合并享受。年休假期間工資待遇不變。每年12月1日（如遇休息日，順延至下一個工作日），人力資源部統計員工的年休假情況，未休足天數的員工可強制安排在下一年度3月31日前休假。離職員工在離職當年度的年休假天數核定離職員工在離職當年度的應休年休假天數，根據當年度1月1日（當年度新進員工根據員工入職日）至離職日的日歷天數折算確定，折算后超過半天不足1整天16、的部分按半日計算，不足半日的部分不享受年休假。員工提出離職申請后，若當年度已休年休假天數低于以上計算結果的，員工應在正式離職日前申請休完；若當年度已休年休假天數不低于以上計算結果的，員工不得在正式離職日前申請年休假。員工有下列情形之一者，不享受當年度年休假，已休的當年度年休假天數，在下年度年休假天數中做相應扣減：.1累計工作滿1年不滿10年的員工，當年病假累計2個月以上的；.2累計工作滿10年不滿20年的員工，當年病假累計3個月以上的；.3累計工作滿20年以上的員工，當年病假累計4個月以上的。5.7加班調休因工作需要，經工作匯報負責人或監督人批準，員工可安排加班。（時間限定：工作日19:00以17、后，非工作日去除午休和晚修各1小時）。因加班而產生的工作時間可以申請調休，調休原則上應在當年度內全部使用，每年12月1日（如遇休息日，順延至下一個工作日），人力資源部統計員工當年的調休假情況，調休未使用完的天數可強制安排在下一年度的3月31日前休假。調休申請的最小單位為“半日（即0.5天）”，不可按“小時”計算，一天內的“半日”休假不可拆分使用，調休期間工資以及其它福利待遇不變。5.8事假員工因私事必須由本人處理，可申請事假。申請時間在“半日”以上的（含“半日”），應優先申請年休假或調休。待當年度年休假或加班調休享受完后，方可申請事假。事假申請的最小單位為“半日（即0.5天）”，不可按“小時”計算，一天內的“半日”休假不可拆分使用原則上，員工當年度事假累計天數不得超過20個工作日。事假期間，員工不享有工資及其它福利待遇。