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1、咨詢公司連鎖店面營業(yè)人員考勤、請休假制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 后勤人員的考勤與休假制度 （試行三個月后修正）日常行政管理制度為全面提升公司整體形象，傳播公司企業(yè)文化，使公司內(nèi)部各項管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，特制定此管理制度。本規(guī)定適用于xx咨詢連鎖店面營業(yè)人員。第一章 工作時間一 常規(guī)：1. 月度休息以自然周為單位采用周日休息二 考勤按上,下班的實(shí)際時間簽到簽到弄虛作假第一次罰款50元,第二次罰款100元.代簽到:被簽人第一次罰款50元,代簽者罰款100元.第二次加倍.若經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的調(diào)班,在備注欄說2、明,私自調(diào)班作曠工論處. 不簽到一次扣款5元.并由人事經(jīng)理在簽到單上相應(yīng)空白處注“忘簽”并簽名。否則按曠工論處。1. 員工不允許遲到，遲到10分鐘內(nèi)，扣罰5元/次，30分鐘內(nèi)罰款8元。30分鐘到2小時以內(nèi)扣罰10元/次，2-4小時扣罰20元/次，4小時作曠工處理。時間以公司簽到卡的時間為準(zhǔn)。月累計遲到四次含四次另處以50元罰款。 2. 不允許早退，處罰方法等同于遲到處罰。月累計早退三次含三次另處以50元罰款。3. 上班不允許擅自離崗，擅自離崗與遲到等同處罰，月累計擅自離崗三次含三次另處以50元罰款。4. 曠工屬惡劣事件，曠工一天處以30元/天，管理職位者處已40元/天，經(jīng)理級處以60元/天。累3、計月達(dá)到四天及以上（含四天：對正常的工作造成影響，另處以100元處罰）月累計達(dá)六天（含六天的予以開除）5. 員工外出等特殊情況無法即時簽卡時，可由上級領(lǐng)導(dǎo)在卡上注明原因并簽名。6. 加班需得到副總經(jīng)理以上的批準(zhǔn)，沒有批準(zhǔn)的加班不得領(lǐng)取加班工資，被批準(zhǔn)的加班按規(guī)定領(lǐng)取規(guī)定的加班工資。第二章 假期一、休假程序員工申請任何假期均須遞交請假表，除急病（事后要憑醫(yī)院的證明補(bǔ)辦請假手續(xù)）及特殊事假外，所有請假表必須獲準(zhǔn)后最少須于一日前呈交人事部。人事部負(fù)責(zé)員工之假期與考勤記錄。二、法定假期簽定協(xié)議的員工每年享有下列十天法定假期：（一） 元旦一天（1月1日）（二） 春節(jié)三天（農(nóng)歷年初一至初三）（三） “五一4、”國際勞動節(jié)三天（5月1、2、3日）（四） 中華人民共和國國慶節(jié)三天（10月1、2、3日）（五） 三八婦女節(jié)（女性員工）半天（3月8日下午） 具體放假安排參照規(guī)定及公司具體情況另發(fā)通知。四、特別有薪假期簽定協(xié)議的正式員工享有下列特別有薪假期：1 婚假：在公司的正式員工可享有3天婚假。2 喪假：在公司的正式員工可享有3天。（僅限直系親屬）。3. 產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定辦理，懷孕女員工必須于預(yù)產(chǎn)期前至少兩個月憑結(jié)婚證及準(zhǔn)生證等證明向人事部門申請請假。（2個月半薪）。4. 男性護(hù)理假（5天全薪）須提前一個月憑結(jié)婚證及準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證等證明向人事部門申請請假。五、年休假1. 滿一年以上的員工可以申請有薪5、年休假：（以自然年計算）2. 滿一年的員工享有3天。以后每增加一年增加一天，累計年休7天（多出的以工資折算）3. 不滿一年但滿10個月以上的有3天年休4. 在6-10個月以上的有2天年休5. 滿36個有1天年休6. 3個月以下的沒有年休 五、病假（半薪）1、病假須提前一天填寫請假表交上司簽字并在人事部備案。若患急病，須于上午九點(diǎn)半前打電話給人事經(jīng)理講明病情，事后應(yīng)補(bǔ)填請假表交科室經(jīng)理批準(zhǔn)并在人事部備案。2、三天以內(nèi)的病假應(yīng)填寫請假表交人事經(jīng)理批準(zhǔn)并在人事部備案。3、五天以內(nèi)的病假須出示市級以上醫(yī)院開具的病假休息建議書，事后應(yīng)填寫請假表交部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)并交人事部備案。4、員工批準(zhǔn)病假休6、息期間，絕對不允許從事其他任何職業(yè)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視為嚴(yán)重詐騙行為而予以除名，并不發(fā)未發(fā)的工資。5、凡未能按上述要求辦理手續(xù)者，一律按曠工處理，其病假單無效。6、病假期間享受0。5倍工資待遇。年累計超15天以上只發(fā)放病假生活費(fèi)，即30%的工資。六、事假（沒薪，不扣）1、 一天以內(nèi)的事假須于前一天填寫請假表交上司批準(zhǔn)并在人事部備案，特殊情況須于上午九點(diǎn)半前打電話給人事經(jīng)理講明原由，事后返回公司應(yīng)補(bǔ)填請假表交人事經(jīng)理批準(zhǔn)并在人事部備案。2、 三天以內(nèi)的事假應(yīng)填寫請假表交人事經(jīng)理批準(zhǔn)、人事備案。3、 五天以內(nèi)的事假應(yīng)填寫請假表交人事經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)、人事部備案。3、 未按要求辦理手續(xù)者，一律按曠工處理。4、 事假為無薪假，年內(nèi)不準(zhǔn)超過20個工作日，每次請假不超5個工作日。此制度由發(fā)文之日起開始執(zhí)行。