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3、顧客投訴處理率100。公司的環境方針：遵守法規，提供環保產品；源頭預防，降低物資消耗；持續改進，保護綠色家園。隨著公司的不斷發展壯大，根據管理所需，結合公司的實際情況，修改和完善員工手冊。員工手冊是公司管理的基本文件，是員工了解公司情況、公司理念與公司相關規章制度及管理政策的主要教材，是員工在公司內的日常行為準則。所有員工應認真學習、自覺遵守執行，共同打造一支“紀律嚴明、訓練有素”的員工隊伍；共同創建一個“安全文明、整潔有序”的工作、生活環境；共同營造一種“拼搏進取、積極上進”的良好氛圍。如您對員5、工手冊有不明確的地方，請向您的上司或公司人事行政部咨詢。公司以前的規章制度中如有與本手冊內容相抵觸的，以本手冊為準！隨著公司的不斷發展和根據實際情況需要，本手冊屆時將會作進一步修改和完善。本手冊的解釋權屬于公司人事行政部。本公司的成功有賴于全體員工的通力合作和敬業精神，衷心希望在你們的盡心努力和不斷進取下，我們能每天進一步，共同踏上成功路！第一章 入職指引第一節 入職一、人事行政部是具體負責辦理報到手續的職能部門，報到時須出示以下有效證件原件并留復印件：(1)、身份證；(2)、學歷、學位證書；(3)、職稱、資格證書；(4)、近期體檢報告、免冠一寸近照三張。二、當個人資料有以下更改或補充時，請在6、一個月內到人事行政部出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益：(1)、姓名或身份證號碼；(2)、婚姻狀況；(3)、職稱、從業資格；(4)、培訓結業或進修畢業。三、凡有下列情形者，不得錄用：(1)、剝奪政治權力尚未恢復者。(2)、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。(3)、吸食毒品者。(4)、拖欠公款、有記錄在案者。(5)、患有精神病或傳染病者。(6)、品行惡劣，曾被開除者。(7)、體格檢查經本公司認定不適合者。四、公司提倡正直誠信，保留審查員工所提供個人資料的權利。個人資料如有虛假，除由員工本人承擔由此引發的后果及責任外，同時將終止試用或解除勞動合同。五、員工按如下程序辦理報到手7、續。 (1)、辦理報到登記手續，簽訂勞動合同，領取員工手冊和考勤卡，安排宿舍。 (2)、與用人部門負責人見面，接受工作安排。 (3)、安排工作地點，領取工作用品。第二節 試用與轉正一、聘用員工的試用期一般為1至3個月，在試用期間如有違反公司紀律者會延長試用期。工作表現不理想，由部門決定延長試用期或解除勞動關系。二、試用延期時間最長不超過3個月，試用期不合格者，公司與之解除勞動合同。三、在試用期間應盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示您的才干。如果在試用期內您認為公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距或由于其他原因而約定離開，可以提出辭職，并按規定辦理離職手續。同樣如果您的工作無法達到要求，公8、司也會終止對您的試用。四、在試用期間如果您表現突出，經人事行政部考核后，可縮短試用期，提前轉正。第三節 工作時間公司實行每周5天工作制，具體時間為：1、生產部、倉庫、品管部：上午：8：0012：00、 下午：13：3017：30 2、辦公樓、沖壓車間、噴涂車間：上午：8：0011：45、 下午：13：3017：453、如因生產需要或臨時突發任務，應服從公司的工作安排。第二章 員工紀律和行為規范檢驗人的品質有一種標準,那就是工作時能否全神貫注,進入一種忘我的工作態度.以陽光的心態,主動而熱情地工作,即使是最平庸的工作,能帶給我們榮耀和財富,也讓我們實現人生的價值。第一節 員工守則1、 熱愛公司，9、服務社會；2、 尊重他人，誠實守信； 3、 用心做事，追求卓越；4、 不斷進步，完善自我；5、 團結合作，堅持原則；6、 愛護公司財物，提倡勤儉節約；7、 嚴守公司機密；8、 保持環境衛生，注意個人儀表。同時如果您是公司的管理人員，您也將對公司的發展與部屬的成長承擔更大的責任，公司要求您要擁有以下所列的價值取向和行為原則。1、 充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感； 2、 開拓創新、高度務實、誠實守信；3、 不懈努力，精通本行業的知識；4、 對下級善于激勵，合理授權，營造良好的溝通氛圍；5、 積極培養下屬，科學管理，果斷決策；6、 胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評；7、 嚴于律己，守法廉潔10、，堪為員工之表率；8、 作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。第二節 考勤制度作為公司的員工，您有義務按公司規定的工作時間出勤。1、 您須按時上、下班，按規定時間段打卡，不得遲到、早退。打卡時間記錄是作為考核員工勞動紀律的依據。2、 上班或加班時間禁止私自外出或私自回宿舍，違者扣10元/次，在上班或加班時間內， 除廠長、采購、業務、司機人員外，外出必須要有主管簽名的外出單或請假條，否則，保安有權力和職責禁止其外出或記錄姓名與外出時間上報行政部。如不配合保安工作，強行外出或與保安爭執者，視情節扣2050元/次。3、 因公外出或出差不能按時打卡或忘記打卡，請您于次日填寫簽卡申請單經部門負責人審11、核后報人事行政部。未打卡，又未請部門負責人簽字的，將被視做曠工。4、 因遲到而有意不打卡，后再簽卡者，簽卡無效并扣30元處理。管理人員不明察事實，隨便亂簽卡扣50元，有意包庇者扣80元。5、 每月非因公簽卡超過3次，扣5元/次。6、 主管簽卡權限只限2次/人/月。7、 申請簽卡時限在3天內。8、 嚴禁代他人打卡,雙方各處罰50元/次且被代打卡者當次打卡無效。9、 遲到1-5分鐘扣5元，遲到6-10分鐘扣10元，遲到11-15分鐘扣15元當天遲到超過30分鐘，按曠工半天處理。11、 曠工1天,計時工扣罰2天工資,計件工扣罰60元。連續曠工3天，公司將解除與你的勞動合同，按自動離職處理。晚上擅自不12、加班者視情節扣罰4080元。12、 因工作需要，不能執行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排輪休。13、請假規定：(1)、請假4小時內（含4小時），由組長簽批。(2)、請假3天內（含3天），由組長簽名、主管批準。(3)、請假3天以上，由主管簽名、廠長批準。(4)、主管級管理人員請假，由該部門所屬主管領導（廠長、副總、總經理）批準。(5)、請假獲準后，應在離開工作崗位之前將自己手上正在處理的事物交代清楚，安排好工作。病假應有病歷證明。(6)、請假條一式二份，經批準簽字后，一份交保安室，一份員工自己保存（或交部門統計員保存）。 (7)、員工請假期屆滿未辦理續假或雖辦理續假尚未核準而不到崗者13、，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工處理。(8)、請病期間如需外出辦理公務，應事先向你的直接上級請示。第三節 工作作風1、 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天，不能隨意擺動公司的辦公設施。需要暫時離開時，應知會同事。2、 保持辦公室的整齊、干凈、衛生是每一位員工的責任。請不要在辦公區域進食，如要吸煙請到吸煙區。3、 辦公室是公司辦公場所，保有對公司來說很重要的財物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業務洽談應在洽談室或會議室進行。第四節 禮儀儀表從進入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，14、因此，在工作時保持整潔的外表是十分重要的，你應注意遵守下列要求：1、 工作期間，你應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。2、 同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。3、 對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。第三章 崗位設定與薪資、福利為了吸引和留住最優秀的人才，我們提供在同行業中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的機制，令表現優秀的員工得到相應的回報。第一節 崗位設定公司員工分為兩大類：(1)、生產性員工：各個部門生產線上員工；(2)、職員：各個部門組長級別以上人員及辦公人員。第二節 薪資系列1、 公司員工的薪資按照標準工時制或計件制。2、當員工進入公司時，人15、事行政部會根據你被聘的職位、工作經驗評定你的薪資。3、公司不鼓勵員工加班，但根據生產需要確實需要加班的，加班費按國家規定計算。4、每月工資的發放日為次月30日。第三節 薪資調整公司堅持員工以自己的工作表現和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調整員工薪資的基礎。1、 月獎金將根據期間你的考核成績和公司的業績來確定。2、 員工的年度考核成績表現為優異或是極差時，其職位會發生變動，所得薪資也將做適當的調整。 3、 當員工受到公司的降級或降職處罰時，其薪資也相應的做調整。第四節 福利津貼1、本公司依據勞資兼顧互利互惠的原則，按學歷、職稱職務、生產技能、業16、務水平，工作表現和工作性質、貢獻大小，由公司自行確定實施辦法，給予員工合理的待遇。公司實行最低工資保障制度，執行所在地政府規定的最低工資標準。2、員工待遇分為：基本工資、津貼、補貼。3、在公司服務滿一年期的高級管理職員，根據工作表現可享受公司給予的年終獎勵：3、公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。4、本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。 5、節日津貼：根據不同的節日，不能執行公司正常作息時間的員工，公司給予不同的節日津貼。6、公司為員工購買社會保險。7、公司提供住宿，凡入住者每月自負水電費。第五節 假期按國家規定執行法17、定假期、年休假及各類休假制度。第四章 培訓、考核 第一節 培訓公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養和發展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業成功的關鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工供個人成長的規劃。1、新員工入職培訓你加入公司后，你所在的部門會為你做入職介紹，幫助你了解公司并順利的開展工作。人事行政部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業文化、政策等。2、 部門業務培訓你所在的部門會根據部門所負責的業務或職能，為你進行專業技18、術的培訓。這些培訓或是在職的或是短期脫產的，與你的工作實踐結合在一起，將會幫助你發展成為本部門的專業人員。3、 工作技能培訓根據工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織工作技能培訓，以幫助你更好的掌握本崗位的工作技能。4、 外出考察為了拓展視野，有效地借鑒與學習，管理人員和專業人員會適時被組織到優秀企業或機構參觀和考察。 第二節 考核公司擁有科學規范的考核體系，不僅有效地幫助員工管理目標和任務，而且通過增進溝通進行價值和業績評價，實現共同的改善和進步。考核的具體內容主要是針對員工每月的工作質量、工作效率等進行考核，考核的結果被用于直接影響你的獎金。各崗位的考核將視其工作內容、性質而定。第五章 19、勞動關系第一節 勞動關系1、 勞動合同的訂立 為了明確員工和公司彼此的權利和義務，并根據勞動法的規定，自用工之日起一個月內與員工訂立書面勞動合同。勞動合同分為：（1）、固定期限勞動合同（2）、無固定期限勞動合同（3）、以完成一定工作任務為期限的勞動合同勞動合同文本由公司和員工各執一份。2、 勞動合同的延續 在勞動合同期滿后，將根據雙方意愿是否延續勞動合同，如連續簽訂二次固定期限勞動合同，且不違反勞動合同法，將自動納入無固定期限勞動合同。3、勞動合同的解除勞動合同有效期內，如果員工提出辭職或公司對員工予以解雇，雙方按有關規定解除勞動合同。員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：（1）、在試用20、期間被證明不符合錄用條件的，（2）、嚴重違反公司的規章制度；（3）、嚴重失職，給公司造成重大損失的；（4）、員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成公司安排的工作任務造成嚴重影響的；（5）、被依法追究刑事責任的。 員工有下列情況之一的，公司可提前30日以書面形式通知員工，可解除勞動合同：（1）、員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；（2）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第二節 辭職如果員工因某種原因須21、離開公司時，應提前提出書面辭職申請，并經相關負責人簽字審批后交人事行政部備案。辭職須提前一個月申請。第三節 解雇嚴重違反公司規章制度的員工，人事行政部經過調查并核實后，公司將予以解雇，這方面的規定將在下一章獎懲中敘述。辭職和解雇經過審批后，離職者須在離職之前做好離職交接手續。離職手續包括：（1）、交接工作（2）、交還所有公司資料、文件、廠卡、飯卡、鎖匙等及其他公物（3）、退還公司宿舍及房內公物（4）、報銷公司帳目，歸還公司欠款（5）、如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理離職交接手續完畢后，公司根據規定向員工支付工資，工資支付與其他員工同期發放。第四節 勞動合同的終止如果員工考核不合格、工22、作表現不能適應公司的發展或因人員調整、或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。第五節 糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，按照法律規定執行。第六章 獎懲公司對全體員工實行有功有獎，有過有罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。員工的獎勵：嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。員工的懲處：警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。第一節 獎勵員工的獎勵分為嘉獎、23、記功、記大功（獎金）三種，其處理范圍如下：1、 有下列情況之一者，應予嘉獎：（1）、品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。（2）、領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。（3）、品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者。（4）、其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。2、 有下列情況之一者，應予記功：（1）、細心維護公司財物及設備，致力節省費用有顯著成效者。（2）、對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者。（3）、節約物料或對廢料利用有較大成果者。（4）、擔任臨時重要任務，能如期完成，并達到預期目標者。（5）、遇到災難，勇于負責，處理得當者。（6）、及時制止了重大意外事件或24、變故的發生者。3、 有下列情況之一者，應予記大功或發給獎金：（1）、對業務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者。（2）、對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。（3）、對天災人禍或有害于公司利益之事，能奮勇救護或預先防止，使公司免受損失有事實為證者。（4）、對本身主管業務表現出卓越才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事跡為證者。（5）、工作上有特殊功績，使公司增加效益或減少損失者。（6）、在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者。（7）、對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者。以上獎金之數額，各視實際貢獻價值決定。第二節 懲罰我們相信每一位都能有條理地、高25、水平地從事自己的工作，規章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規則和規定。如果你違反了規定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將按情節輕重對你進行不同程度處罰。懲罰包括警告、記過、記大過（降級或降職）、解雇。1、 員工有下列情形之一，予以警告，或視情節罰款10-50元：（1）、工作時間未經批準擅自離崗或竄崗閑談或怠慢工作者；（2）、因過失發生工作失誤，情節輕微者。（3）、妨礙工作或公司秩序，情節輕微者。（4）、不服從主管人員合理指導，情節輕微者。（5）、不按規定穿著或佩戴規定標志或穿拖鞋上班者26、。（6）、單車不按規定區域停放。（7）、在工作時間吃零食。（8）、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（9）、私自使用他人床位或未經允可未登記留宿或入住宿舍。（10）、對他人使用侮辱或粗魯言語，搬弄是非，恐嚇他人，情節輕微。（11）、意外損壞公司財產，損失價值較小,但不立即上報。（12）、違反工藝紀律與安全規定,情節較輕。（13）、在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，發送私人郵件、讀與工作無關的書籍、雜志以及做其他與工作無關的私事等。（14）、在工作時間，除主管及業務人員外，打接電話，（如確有重要事情，應經主管核準后方可使用）。2、 員工有下列情形之一，予以27、記過，視情節罰款50-200元：（1）、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失。（2）、損毀公司財物，造成較大損失。（3）、故意不服從主管上級的工作安排。（4）、每月累計受批評警告兩次。（5）、道德行為不合社會規范，影響公司聲譽。（6）、在工作時間隨便就餐、吸煙、隨地吐痰和亂丟煙頭雜物。（7）、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。（8）、聚眾賭博，影響他人生活與休息者。（9）、對同事惡意攻訐或誣害、偽證，制造事端者。（10）、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損失或傷及他人者。（11）、未經準許，在工作時間接見私人來客，擅自帶外人入廠參觀活動。（12）、頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。（13）、不按程28、序操作，造成公司財產輕微損失（損失金額不超過1000元）。（14）、在非吸煙區內吸煙。（15）、其他違反公司規定，情節嚴重。3、 員工有下列情形之一，予以記大過（降級或降職），視情節罰款200-500元：（1）、有較大工作失誤，給公司造成重大損失。（2）、一年之內記過兩次。（3）、被確認不能勝任現職工作。（4）、玩忽職守，違反技術操作規程和安全條例或違章指揮造成公司財產較大損失（損失金額不超過5000元）。（5）、所有電子郵件的發出，不經部門經理批準，以公司名義發出的郵件不經總經理批準。（6）、員工不得攜帶外來者動用公司內部的計算機，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有29、的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。（7）、公司電腦不得私自增加硬件設備如：優盤、硬盤、耳機等，對于公司業務要拷貝文件，只能用公司專用優盤，否則予以沒收，辦公室的產品樣品不得私自拿走。（8）、擅離職守，怠慢工作或擅自變更工作方法。（9）、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。（10）、泄漏機密或虛報事實者及品行不端有損公司信譽者。（11）、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。（12）、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。（13）、在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。4、 員工有下列情形之一，予以解雇并終止勞動合同，30、視情節罰款100元以上和全額賠償損失：（1）、一個月連續曠工三天或累計曠工七日以上。（2）、盜竊公司財物或同事財物，經查明屬實（無論價值多少）。（3）、未經允可未登記留宿或入住宿舍；如在期間發生意外或偷盜情況，由其本人承擔一切損失，并開除出廠。（4）、無故損毀公司財物，損失重大或故意損毀涂改重要文件，致公司蒙受重大損失者。（5）、向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失。（6）、一年累計記過兩次者。（7）、毆打同事或相互斗毆者。（8）、不服從主管的指揮調遣且有威脅行為者，對同事進行恐嚇、暴力威脅,影響團體秩序者；（9）、攜帶危險品違禁品進入工作場所者及吸食毒品者。（10）、在工作場31、所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。（11）、蓄意破壞或浪費公司財產；故意違反操作程序者。（12）、煽動怠工或罷工者。（13）、散播不利于公司的謠言或發表不恰當的言論使公司、客戶名譽受損或挑撥勞資雙方感情者。（14）、在公司內有任何貪污行賄或嚴重的假公濟私的欺騙行為（如使用假證件、使用虛假票據報銷等）。（15）、偽造和盜用公司印章者或仿效上級主管人簽字或擅用公司名義者。（16）、品行不端，假借職權，營私舞弊者。利用公司名譽在外招搖撞騙，嚴重損害及公司信譽者。（17）、員工在提出辭職后故意拖延或拒不移交或逾期仍移交不清工作或不歸還公司財物者。（18）、在本公司服務期間，因被勞動教養或被依法追32、究受刑事處分者等。（19）、參加非法組織者。（20）、故意泄露公司技術、營業上的機密或捏造謠言或釀成意外災害至致使公司蒙受重大損害者。（21）、對外泄露公司的工作機密方向、客戶情況或泄露和更改后臺用戶名和密碼、服務器登錄密碼。（22）、玩忽職守，違反技術操作規程和安全條例或違章指揮造成公司財產嚴重損失（損失金額達10000元以上）。（23）、未經許可，利用工作時間，擅自在外兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。（24）、未經公司同意，擅自攜帶公司財物、保密資料（檔案、商業資料、品質文件等）出廠外，向外界泄露公司生產技術資料、薪金等數據（即使該員工已離職，公司亦保留追究其法律責任的權利）。（2533、）、觸犯我國法律和有關條例被公安機關處罰者（不論在公司內或公司外）。以上懲罰可視不同情況給予處罰，但最高不超過員工當月工資的20%。第七章 安全與其他安全無小事，責任重于泰山。為確保公司生產有序進行，保障員工的人身安全，我們不但要牢固地樹立“安全第一、預防為主”的思想外，更要共同遵守制度來規范行為。第一節 勞動安全（1）、 要認真參加各種安全培訓,懂得必要的安全知識。（2）、 要遵守工廠各種安全規章制度，遵守現場所掛的警告牌和一切安全標志，工作中嚴守操作規程。（3）、 要在指定安全點吸煙外，其它場所一律禁止吸煙。（4）、 搬運較重物品時，要注意物品穩固性；要正確使用叉車，不可用叉車來當滑車用。34、（5）、 在接觸化學危險物品時，要注意其名稱、特性、使用方法、注意事項，嚴格按規定接收、儲存、搬運、使用化學危險物。（6）、 如遇工傷，應急需安排現場包扎救治，向所屬部門主管、經理報告，及時送醫院救治。（7）、 在上班時間不要穿涼鞋、拖鞋，女員工不能穿裙子。（8）、 員工應視公司的安全保衛工作為自已的責任。（9）、 上班前要注意檢查電源開關是否有漏電和短路現象。（10）、開動機器時應先開總閘、后合分閘，合每個分閘時應注意檢查機器運轉狀況是否正常，如發現情況異常應立即報告主管及電工。（11）、不得隨意開動他人使用的設備，不能隨意開動任何機械，如對操作有任何疑問請向直屬主管和經 理詢問。（12）、35、不得隨意拆卸設備的安全裝置；設備出現故障，或發現異常，即報告上司或請專門的維修人員修理，不得自行維修；操作過程中，如有任何疑問，請向直接上司詢問。（13）、對于易揮發或易燃之有機物如酒精、天那水以及電焊等，要離開火源較遠的地方操作，工作完畢后應加蓋密封，存放于安全地點。（14）、不得違章指揮，違章作業，違反勞動紀律；對如發現不符合規定的操作程序，馬上報告上級管理人員。（15）、不得將爆炸物品、化學危險物品及易燃品帶進廠區及宿舍。（16）、不準擅離崗位，不準嬉笑打鬧，不準睡覺或聽耳機及進行其他與執勤工作無關的事情；（14）、打磨（掃沙）操作過程中，必須嚴格按照打磨或掃沙機操作規定和注意事項進行操36、作，防止意外事故發生。（17）、在搬運有尖和邊角的物品時，應帶上手套，防止劃破手指，在操作運輸工具時，應小心謹慎，避免碰傷他人和物品，并慎防滑倒。（18）、全體員工在工作過程中，必須嚴格按照各崗位的操作規程和注意事項進行規范操作，以保護公司的財產安全和個人安全。不準違章指揮，不準違章作業。（19）、無論在任何地方工作，都要確保自己和他人有一個安全的工作環境。各級主管應隨時注意檢查車間工作環境與衛生設施，以維護員工身體健康。（20）、各部門下班應切斷電源，關閉水源，并將窗戶緊閉，作最后的安全檢查才可以離開工作崗位。第二節 安全用電（1）、任何電器設備未經檢驗，一律視為有電狀態處理，不準用身體觸摸37、。（2）、生產線工作臺、機架上不準放置茶杯、飲料等溶液。電氣開關的插座附近嚴禁放置任何物品。（3）、未經廠部許可，嚴禁亂拉、亂接電氣線路。控制柜和控制開關等電器設備，非專業人員不得進行操作。（4）、用電時，先開控制電源總開關，然后打開電源分開關，最后打開用電終端的用電設備，使用結束后切斷電話的過程與打開的程序相反。（5）、發現有異味及異常現象應立即切斷有關電源，并通知主管，以便及時妥善處理。（6）、不準用濕手去接觸電器、開關、插座、插頭及照明燈具等，離開崗位前，要先短開電源。（7）、當電器設備發生火災時，應先切斷電源，再用干粉滅火器進行撲滅，嚴禁用水撲滅。（8）、不得在宿舍亂拉電線、使用用電設38、備。第三節 消防要求（1）、不得堵塞安全通道,不許在消防栓,滅火器及電箱前放物及作業，不得挪動、動用、損壞廠區的一切消防設施，安全標志。（2）、要學會手提式滅火器的正確使用，記住火警電話119，發生火警，應采取以下步驟（多人在場，應同時進行）：A拔打電話119報警；B嘗試用滅火器及其它消防器材滅火，不能滅火時，須馬上離開。C其它人員聽到警鈴即按指定路線分散，現場管理人員應指揮人員分散并在安全集合地點清點人數。（3）、員工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守各項規章制度，愛護生產設備和安全防范裝置、設施和勞保用品，發現不安全情況需即使向上級反映。（4）、員工平時應養成良好、健康的衛生習慣，嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，隨時保持公司環境的整潔衛生。（5）、各級有關管理人員應忠于職守，履行其安全職責。若發現有未按規定且不履行或不正確履行其安全職責的，按情節輕重作出相應的處罰。（6）、作為安全生產的主要責任人，各級管理人員必須認真關切“安全第一、預防為主”的方針，經常檢查、督促和培訓下屬嚴格遵守安全生產制度和操作規程，做好設備、工具的檢查、保養，加強安全生產管理。18