午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工手冊第一章：企業文化一、公司簡介：衢州XX網絡科技有限公司是由一支朝氣蓬勃、富有戰斗力的隊伍組成。成立至今，始終為國內的成長型企業提供信息化服務，公司以建立行業服務品質標桿為目標，不斷提升服務質量，專注于品牌策劃，品牌視覺、多媒體和互聯網領域，堅持以市場營銷為根本，運用領先的營銷方式及推廣思路，幫助企業在市場中取得先機和優勢。我們擁有強大的技術力量、專業的設計理念，獨特的設計風格、精益求精的設計制作人員、嚴謹的應用程序開發人員、盡善盡美的售后服務人員，為您塑造更完美的企業形象。精湛的網絡技術、多個網站成功案例、對企業的深入了解、專業的策劃能力、細致周詳的服務這些都是XX在網站建設及網站2、運營的核心競爭力。二、XX宗旨：先做人，后做事三、XX精神：誠信守業、長久務實、同舟共濟、共創輝煌。四、XX作風：勤和精進勤：愛崗敬業，積極主動和：團隊協作，尊重理解精：工作嚴謹，專業取勝進：熟悉業務，不斷學習五、經營理念：以科技為動力，以專業的服務求生存，誠信為本，務實創新！六、人才理念：德為首，能力為重，敢于承擔責任，實現自我成長。七、團隊精神：沒有完美的個人，只有完美的團隊，我們是一個整體，只要我們同心同德，我們就擁有不可戰勝的力量。八、XX思想：未來，盈利將只是企業發展初級階段的目標，成為智慧型企業才是企業家的真正追求，而信息化是成就智慧型企業的唯一道路。九、XX使命：推動信息化建設，3、幫助企業提升生產力和管理者智慧，打造智慧型企業，使之不斷發展壯大、獲得持久的成功。第二章：入職指引員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件、學歷證明原件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準確的個人資料。入職后員工個人資料如有變更，需及時通知公司。公司保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動合同。試用與轉正：試用期一般為三個月。在此期間，如員工能力無法達到公司要求，公司將終止對其試用。試用期結束前，員工應向公司遞交轉正申請，經公司審核同意轉正的，公司人事部負責辦理轉正手續。一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，需報請總經理審批。第三章：員工基本要求4、一、員工行為規范1. 遵守國家法律法令，不做有損于國家民族利益尊嚴的事；2. 忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象；3. 工作時應保持服裝、發式整潔，大方得體；4. 工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公；5. 不得在辦公場所吸煙，酗酒以免影響工作環境；6. 隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛生；7. 妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文件放置妥當防止遺失、泄密；8. 不得將親友或無關人員帶入工作場所，不得在值班時間留宿外來人員；9. 保持辦公室內整潔。每天打掃一次辦公桌面、地面。每周五下午4:45至5:00徹底清掃一次衛生。二、員工基本職5、責1. 遵守公司各項規章制度；2. 遵守本崗位所屬部門的各項管理細則；3. 遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司利益；4. 嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效；5. 服從上級指揮，服從分配，服從調動，下級服從上級，不推諉，不扯皮， 不頂撞上級；6. 發現上級有損害公司利益的行為，立即投訴；7. 按崗位描述要求按時、按質、按量完成各項工作和任務，并接受監督檢查；8. 按時完成自身崗位所分配的工作指標，按規定時限完成任務；9. 工作中嚴禁串崗或相互閑聊，工作時間不喧嘩，不閑談，不干與工作無關的事；10. 愛護公司公物，辦公用具和生產設施、設備；11. 未經允許不得打印、復印個6、人資料，嚴禁拷貝公司資料，不得使用公司設備、工具干私活、辦私事；12. 客戶投訴時要及時上報或處理；13. 按公司作息時間有關規定按班次上下班并打卡；14. 確保外出活動登記表記載真實，并接受監督檢查；15. 監督檢查同事的行為活動和工作，發現問題及時指出并幫助改進，拒不接收者應及時上報；16. 努力提高自身素質和技術業務水平，參加培訓、考核；17. 根據自己崗位變化提出自身培訓計劃報直接上級，提高自身崗位工作力；18. 工作人員按技術等級標準做到“應知”和“應會”；18.1了解與自身崗位級別有關的專業技術理論和有關設備、工具使用；18.2 熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能；19. 根據自身7、崗位實際情況提出合理化建議的義務。第四章：業務員制度1. 業務員每天需寫業務日志，整理好自己范圍內的業務資料，每周需寫業務周報，隨時接受上級主管的檢查；2. 業務員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理；3. 總經理抽查未寫日志、周報而業務主管未對業務員作相關處理，業務主管每次罰款30元。一、業務人員工薪、晉升及獎勵制度業務人員薪資及待遇職位薪資及待遇普通業務代表底薪1200元+5%提成中級業務代表底薪1500元+8%提成高級業務代表底薪1800元+10%提成業務主管底薪2000元+小組總業績提成+分紅業務經理底8、薪2500元+部門總業績提成+分紅二、業務人員業績要求細則：普通業務員薪資待遇（試用期三個月）：業績薪資及待遇當月達到3000元底薪1200元未達到3000元底薪1000元當月10000元以上次月享受中級業務員待遇當月20000元以上次月享受高級業務員待遇連續2個月未達到3000元/月自動淘汰詳細說明：1. 普通業務代表試用期當月業績必須達到3000元，次月必須達到6000元，才能享受1200元底薪待遇；2. 普通業務代表當月未達到3000元業績的，只能享受1000元薪資；3. 試用期不計提成，凡試用期間業績超過6000元，當月可獲得獎金300元；4. 普通業務代表當月完成業績10000元以上9、，次月開始享受中級業務代表的薪資待遇。5. 普通業務代表當月完成業績20000元以上，次月開始享受高級業務代表的薪資待遇。6. 普通業務代表連續2個月未達到公司規定的業績3000元/月，則自動淘汰。7. 中級業務代表連續2個月未達到公司規定的業績10000元/月，則次月開始享受普通業務代表的薪資。8. 高級業務員連續2個月未達到公司規定的業績20000元/月，則次月開始享受中級業務代表的薪資。業務主管薪資待遇：1. 達到如下條件可晉升業務主管：團隊業績達到3萬/月（平均每人必須達5000元）；2. 業務主管可享有的待遇：2.1 底薪：1000元；2.2 可享受相當于直接增員成員傭金3%的“團隊10、業績分紅”。3. 降職條例：3.1 團隊連續兩個月達不到3萬/月，或兩個月人均業績少于5000遠，底薪與中級業務代表相同；3.2 當團隊業績連續半年達不到3萬/月，或人均業績少于5000元，則自動降為中級業務代表。業務經理薪資待遇：1. 達到如下條件可晉升為業務經理：1.1 團隊中有三個正式業務主管;1.2 經理可享受的待遇底薪1500元2000元；1.3 可享受相當于直接增員成員傭金5%的“團隊業績分紅”；2. 降職條例：當團隊中主管少于2個時，自動降為高級業務代表；2.1 試用期業務經理管理的團隊如果連續兩個月人均業績每月達到8000元以上，且團隊總業績每月達到4萬元，可提前結束適用期，次11、月轉為業務經理，享受業務經理待遇；2.2試用期后業務經理須保證管理的團隊人均業績每月達到8000元以上，且團隊總業績每月達到4萬元，如連續兩個月達不到標準，底薪降為高級業務代表待遇，如連續三個月達不到以上標準，底薪降為中級業務代表待遇；三、業務代表獎勵制度1. 業務代表在試用期內，如業績達到3000元，可獲優秀新人獎100元，如業績達到6000元，可獲突出新人獎200元；2. 市場部設立每周銷售冠軍獎，一周內業務銷售第一名并且業績超過3000元，獲獎金50元；3. 市場部設立每月銷售冠軍獎，一月內業務銷售第一名并且業績超過8000元，獲獎金100元；4. 業務代表如果業績一月超過2萬元，可獲得12、優秀業務代表獎200元，業務代表業績月超過5萬元，可獲得業務精英獎500元，業務代表連續業績三個月超過5萬元或一個月業務超過10萬元，可獲得業務突出貢獻獎1000元；5. 市場部電話費（手機）報銷制度：每月業績達到2000元可報銷30元；每月達到3000元，可報銷50元；每月業績達到6000元，可報銷80元；每月業績達到10000元，可報銷100元；每月業績達到15000元，可報銷150元；每月業績達到20000元以上者，可報銷250元。第五章：技術員制度1. 技術員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面備查；2. 技術員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，13、周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理；3. 總經理抽查未寫日志、周報而業務主管未對業務員作相關處理，業務主管每次罰款30元。第六章：推廣人員制度1. 推廣員每天需寫推廣日志，整理好自己范圍內的推廣資料，每周需寫推廣周報，隨時接受上級主管的檢查；2. 推廣員未寫日志、周報的，每次罰款10元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理；3. 總經理抽查未寫日志、周報而推廣主管未對推廣員作相關處理，推廣主管每次罰款30元；4、發布的信息中有其他公司資料罰10元；5、發布信息有違反公司規定的罰20元。一、推廣人員工薪、晉升及獎14、勵制度推廣人員薪資及待遇職位薪資及待遇普通推廣人員底薪1200+提成中級推廣人員底薪1500+提成+獎金高級推廣人員底薪1800+提成+獎金推廣部主管底薪2500+提成+獎金+分紅二、推廣人員要求細則：推廣人員薪資待遇（試用期三個月）：1.當月收錄達到200條以上享受普通推廣人員級別的薪資，200條以外的超出部分則每條獎勵1元。2.當月未達到收錄200條的，發實習期工資1000元；3.當月收錄達到300條以上的，次月開始享受中級推廣人員的薪資；4.當月收錄達到500條以上的，次月開始享受高級推廣人員的薪資；5.連續2個月未達到收錄200條/月的標準，則自動淘汰。業績提成：1. 當月公司總業績的15、1%為推廣人員的提成，不同級別分別按1、2、3、4的比例系數分配，如不同級別有多名成員的再按平均分配；2. 公司當月總業績的1%為站內編輯的提成，所有成員平均分配。業績獎金：每季度統計當季業績，公司業績達到元，總業績的%拿出來作為部門獎金，獎金分配由推廣主管分配，需總經理審核；第七章：人事管理制度1. 人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發現所填個人資料有任何捏造、虛構等，公司將無條件開除；2. 正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。第八章：辦公用品的購買1. 統16、一限量，控制用品規格以及節約經費開支，所有辦公室用品的購買，都應由辦公室統一購買；2. 定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數量，必須以書面形式提出正式申請，經主管經理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內將辦公用送到公司；3. 采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品；4. 支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發票，經主管及主管部門經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算；5. 發放：辦公用品原則上由公司統一采購，分發給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這17、種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。一、長遠辦公用品發放規定1. 本公司為規范辦公用品的發放工作，特制定本規定；2. 公司各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品；3. 各部門須指定專人管理辦公用品；4. 各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發放各部門所需辦公用品；5. 采購人員須根據計劃需要采購，保證質量；6. 辦公用品入庫和發放應及時記帳，做到帳物相符；7. 任何人未經允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。二、長遠辦公用品管理規定1. 為使辦公用品管理規范化，特制定本制度；2. 本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品18、回收管理品及管理品四種；2.1 消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等；2.2 管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等；2.3 回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用；2.4 管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等；3. 消耗品應限定人員使用，自第三次發放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限；4. 管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發現丟失，負責人員按價賠償。第九章：衛生制度1. 中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；2. 積極參加公司的每一次大掃除，平19、時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；3. 公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第十章：考勤制度一、總則1. 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度；2. 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意；3. 考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等；4. 每天由行政人員負責考勤統計，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務部門審核。二、細則1. 嚴格請、休假制度。員工因私事請假，經一個總經理同意即可，未經批準而擅離工作崗位的做曠工處理；2. 曠工20、1-2天的每天扣發2天工資和獎金，連續曠工3天至5天的，扣發半個月的工資和獎金，對曠工者并視情節輕重給予處分。連續曠工6天至10天的未說明理由的做離職處理；3. 上班時間禁止外出私事、飲茶、或未經批準接待親友，違反者當天按曠工處理。如有外出者需直屬經理同意；4. 公司實行上下班打卡制度，員工上、下班須由本人親自打卡記錄考勤，任何人不得記錄打考勤卡。代打考勤卡的當事人雙方須受到嚴重警告；4.1. 員工忘記打卡、上班時間不在公司辦公、中間外出、請假等各種情況，均須補辦考勤手續；4.2. 遲到、早退按月累計，一月內第一次遲到或早退10分鐘內提出警告、20分鐘至30分鐘的罰10元，如：超過30分鐘以上21、至1小時內加罰打掃衛一次，超過以上時間按曠工處理。第二次罰20元（同上），第三次罰20元（同上加打掃衛生3次），第四次按曠工1天處理，以此類推，月末財務進行結算；5. 員工按國家規定享受公休假、婚假、產育假時，必須報總經理批準，未經批準者按曠工處理；6. 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督。第十一章：休息休假制度一、工作時間1. 為保證員工擁有充分的休息時間以保障身心健康，公司實行每周六天工作制，工作時間為周一至周六；2. 公司規定員工上班時間如下：（夏令時）上午8：0011：30，下午13：3017：30；（冬令時）上午8：3011：30，下午13：0017：00；3. 員工每月超時工作22、時間不得超過國家有關規定的上限；4. 為保證懷孕期和哺乳期女員工擁有充分休息和哺育后代的時間，女員工在懷孕期或哺乳期的，公司不安排其加班。女員工懷孕7個月或以上或正在哺乳期的，公司一般不安排其從事夜班勞動。二、假期制度公司依照國家法規制定了假期管理制度，以保證員工的休假權利能得到有效的執行。公司希望每一位員工都能做到勞逸結合，處理好正常工作與生活的關系，有效地完成本職工作。（一） 假期的種類和相關制度1. 法定假日1.1 國家的法定休假日包括：（法定節假日將隨國家相關政策做出相應調整）：元旦三天、春節七天、清明三天 、五一國際勞動節三天、端午節三天、中秋節三天 、十一國慶節七天；1.2 請假手23、續：法定節假日員工無需事先申請，由公司根據國家規定及公司業務需要統一安排休假；1.3 薪酬管理：法定節假日為帶薪假期。2. 年假2.1 年假規定：為了能讓員工在緊張的工作之余身心得到充分的放松，緩解工作帶來的壓力，公司將遵守國家規定的職工帶薪年休假條例，當國家政策發生變化時，公司將參照國家政策對員工年假制度進行修訂；2.2 薪酬管理：年假為帶薪假期。3. 婚假3.1 婚假規定：通過試用期，符合法定婚齡且在本公司工作期間經政府民政部門登記結婚的員工可申請婚假。男性22周歲及以上25周歲以下，女性20周歲及以上23周歲以下婚假為3天（日歷日）。男性25周歲及以上，女性23周歲及以上且第一次結婚的另24、獎勵晚婚假7天（日歷日）。婚假要求結婚登記后一年內一次性休完，不休者不予補償。員工再婚不享受晚婚假，但可以享受3天的婚假。如解除或終止勞動關系，未休婚假不予補償；3.2 請假手續：婚假須提前2周書面申請，并出示結婚登記證正本，直接報告總經理同意；3.3 薪酬管理：婚假為帶薪假期。4. 喪假4.1 喪假規定：員工的直系及近親屬（包括子女，自己及配偶的父母、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，員工可以享受3個工作日的喪假。喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。工作地與喪事地點不一致的員工給予路程假，火車車程單程在6小時以下的給予1天的路程假，火車車程單程在6小時（含6小時以上的給予2天的路25、程假；4.2 請假手續：員工休喪假需提前1天提交書面申請，報告總經理同意，方可休假。急情況無法事先請假的，員工本人或家屬應于事發當日電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補辦書面手續。喪假結束必須報行政部門銷假備案；4.3 薪酬管理：喪假和路程假為帶薪假期。5. 產假5.1 產假規定：已婚女員工因生育可享有一定期限的產假。產假為90天（日歷日，法定節假日及雙休日不順延），其中產前休假15天（日歷日）。晚育獎勵30天（日歷日），晚育指女職工生產時年齡超過24周歲以上。難產增加15天（日歷日）。多胞胎生育的，每多生一個胎兒，增加產假15天（日歷日）。符合計劃生育規定生育第二胎的，除晚育獎勵假外，產26、假與第一胎相同；5.2女職工懷孕流產的，憑醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天的產假，最多不超過30天；懷孕滿4個月以上流產者，給予42 天產假。產假期滿后，有特殊情況需超期再休的，應有書面申請，根據具體情況出具醫療證明，按照病假執行。其他情況按照事假執行；5.3產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕13個月時，累計有不超過 3 次的產前檢查時間；46個月時，每月有1次檢查時間；79個月，每2周有1次檢查時間；超過9個月時，每周有1次檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。員工符合政策而采取節育措施的，如采取計劃生育手術、人工流產等，可以遵醫囑，出示病假條休27、假，休假天數不能超過懷孕流產天數；5.4 請假手續：員工休產假需提前一個月提交書面申請附醫院證明，總經理同意報行政部門備案，方可休假。如遇早產等緊急情況無法事先履行手續的，事發當日由本人或家屬電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補辦書面手續。產假結束必須報行政部門銷假備案；5.5違反計劃生育政策的女職工，不能享受產假期間的包括檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及工資等在內的產假待遇和其他相關生育保險待遇，并可依據獎懲條例進行處理；5.6 薪酬管理：產前檢查時間和產假期間均為帶薪假期。6. 陪產假6.1 陪產假規定：員工妻子生產時，員工可享受5個工作日的陪產假；6.2 請假手續：員工休陪產28、假需提交書面申請（需提交妻子妊娠證明），經總經理同意，方可休假。如遇妻子早產等緊急情況無法事先履行手續的，事發當日由本人或家屬電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補辦書面手續。陪產假結束必須提供孩子出生證明報總經理銷假備案。員工陪產假應在配偶生育產假期間休完，過期作廢；6.3 薪酬管理：陪產假為帶薪假期。7. 病假7.1 病假規定：是指員工非因工患病或非因工負傷，經醫療機構檢查、出具證明并獲總經理的批準，停止工作治療疾病或休息的假期規定。員工從第3個病假日開始進入病假工資核算期，公司支付病假工資。連續三天以上的病假必須向公司提供緊急聯系方式，公司不再支付病假工資。員工請病假2天（含）以上，需29、根據具體情況出具病假證明，經總經理同意報行政部門備案，方可休假；遇緊急情況無法事先履行手續的，事發當日由本人或家屬電話或郵件通知公司，本人于上班后第一日補辦書面手續。病假結束必須報行政部門銷假備案。假日和法定節日包括在內；7.2如有以下行為，公司有權根據公司規定處理，包括但不限于解除勞動合同關系，不支付任何經濟補償金，并保留進行經濟處罰和追索補償的權利：弄虛作假（包括但不限于虛開醫院病休證明）。以生病為由休息，但拒不履行請假手續的；7.3 薪酬管理：病假天數為 30 天以內，病假工資核算方法為：日工資的60%計發。病假天數為30天以上90天以內，病假工資核算方法為：按當年當地職工最低工資標準計30、發。超過90天的，如醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。超過90天的，可以終止勞動合同。8.事假8.1 事假規定：當員工因個人或家庭原因需休假，而公司工作安排上也允許時，可申請事假；8.2 請假手續：員工休事假需按以下規定提交書面申請。經領導審批后報行政部門備案，方可休假，全年事假累計不超過10天。事假結束必須報行政部門銷假備案；8.3 薪酬管理：事假為無薪假期，扣薪額=當月事假天數*日工資*100% 。（二） 其他以上內容如與法律、法規相沖突的，則按照相關法律法規規定執行。第十二章：獎懲制度一 、總則1. 為嚴明紀律，獎勵先進31、，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，制訂本制度；2. 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則；3. 本制度適于公司全體員工；4. 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。二、獎勵1. 本公司設立以下獎勵方法：1.1大會表揚；1.2獎金獎勵；1.3晉升提級。2. 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：2.1遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；2.2一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；2.3完成計劃指標，經濟效益良好；2.4積極向公司提出合理化建議，為公司采納；2.5全年無缺勤，積極做好本職工作；2.6維護公司利益32、，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；2.7維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；2.8其他對公司作出貢獻，總經理應當給予獎勵的。3. 獎勵程序如下：3.1員工推薦、本人自薦提名；3.2總經理批準。三、懲罰1. 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、辭退、開除等處分：1.1違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；1.2違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的；1.3不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；1.4拒不執行總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；33、1.5工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經濟損失的；1.6玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；1.7濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；1.8財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；1.9搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；1.10泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；1.11有其他違章違紀行為，總經理應予以處罰的。 員工有上述行為，情節嚴重，觸犯 刑律的，提交司法部門依法處理。2. 員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：2.1造成經濟損失1萬元以下（含1萬元），責任人賠償10%-50%;2.2造成經濟損失2萬元以上的，由總經理決定責任人應賠償的金額。3. 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案；4. 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。