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1、科技集團(tuán)公司員工休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 1.0 目的為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證公司正常的工作秩序，同時(shí)提高工作效率，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，根據(jù)國家法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定本制度。 2.0 適用范圍本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。本制度如與工作所在地的當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致，應(yīng)按工作所在地的當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，但在執(zhí)行前應(yīng)連同工作所在地的當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)，文件報(bào)備人力資源部。適用于XX（XX）科技有限公司（以下簡稱“公司”）所有在職工作員工，即與公司簽署勞動合同的員工，不包括第三方人力資源公司派遣至公司的員工。3.0 定2、義3.1 本單位工作時(shí)間：指“本單位工齡”或“系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限”。對于在公司不同法人之間有調(diào)動記錄的員工，根據(jù)“系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限”，就高確定休假。3.2 “合理規(guī)劃，提前申請”原則：為避免集中休假對工作的不利影響，員工需要對自己的休假時(shí)間提前規(guī)劃，并與直線領(lǐng)導(dǎo)提前溝通統(tǒng)籌安排。 員工在正式休假前，應(yīng)提前告知直線領(lǐng)導(dǎo)并正式履行休假申請手續(xù)，妥善安排休假期間的工作，待請假審批獲批后，方可休假。 4.0 職責(zé)人力資源部：負(fù)責(zé)本制度的解釋及修訂。5.0 程序內(nèi)容5.1 法定節(jié)假日 根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，元旦、 春節(jié)、 清明節(jié)、 勞動節(jié)、 端午節(jié)、 中秋節(jié)、 國慶節(jié)、 婦女節(jié)、 青年節(jié)等屬法定節(jié)假日。53、1、1 元旦放假1 天（1 月1 日）；春節(jié)放假3 天（農(nóng)歷除夕、 正月初一、 初二）；清明節(jié)放假1一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)放假一天（5 月1 日）；端午節(jié)放假1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)放假三天（10 月1 日、 2 日、 3 日）。根據(jù)國家規(guī)定，以上假日適逢星期六、 星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 5.1.2 婦女節(jié)（3 月8 日），女員工放假半天；青年節(jié)（5 月4 日）14 周歲至28 周歲的青年放假半天（在國家未明確青年節(jié)休假的上限年齡前，上限的年齡暫按共青團(tuán)團(tuán)章規(guī)定的離團(tuán)年齡執(zhí)行；國家如有明確規(guī)定，按國家最新規(guī)定執(zhí)行）。根據(jù)國家規(guī)定，婦女節(jié)和青年節(jié)4、適逢星期六、星期日不再補(bǔ)假。 5.1.3 員工依法享受法定的各類節(jié)假日，國家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。 5.2 婚假 5.2.1 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在公司服務(wù)期內(nèi)辦理結(jié)婚手續(xù)的（含再婚）按工作所在地的當(dāng)?shù)卣梢?guī)定享受相應(yīng)婚假。婚假應(yīng)自結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用， 過期不補(bǔ)假。 5.2.2 婚假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。 5.2.3 員工婚假期間工資待遇不變。5.2.4 員工申請婚假須附上結(jié)婚證明復(fù)印件5.3 喪假 員工申請時(shí)請出具死亡證明復(fù)印件及與死者關(guān)系證明。員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，需要本人料理，可申請35、天喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹身故的，給喪假1天。5.3.2以上假期的相關(guān)待遇（如：天數(shù)、 工資等）均參考國家及地方的法律法規(guī)執(zhí)行；5.3.3喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。5.3.4員工喪假期間工資待遇不變。5.4 產(chǎn)假 產(chǎn)前檢查5.4.1.1 女員工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，提供孕檢證明到所在單位人力資源部， 請假期間可視為工作時(shí)間。 .2 違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 5.4.2 產(chǎn)假及看護(hù)假 .1 員工申請產(chǎn)假必須6、提前至少一個(gè)月在OA提出申請，由工作匯報(bào)負(fù)責(zé)人或監(jiān)督人審批后，方可生效。并在生產(chǎn)后一周內(nèi)由其代理人向人力資源部提供相關(guān)生育證明文件歸檔。5.4.2.2 女員工產(chǎn)假規(guī)定按照國家和工作所在地的當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行 5.4.2.3 女員工生育前懷孕流產(chǎn)的休假規(guī)定按照國家和工作所在地的當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。 5.4.2.4 進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國家和工作所在地的當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。 5. 男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件生育者，按工作所在地的工作所在地的當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護(hù)假。 5.4.2.6 產(chǎn)假及看護(hù)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。如遇特殊情況，7、需及時(shí)電話告知工作匯報(bào)負(fù)責(zé)人或監(jiān)督人，經(jīng)工作匯報(bào)負(fù)責(zé)人或監(jiān)督人批準(zhǔn)后，并在恢復(fù)上班的兩日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù) 5.4.2.7 產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，差額部分由公司發(fā)放。 5.4.2.8 違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 5.5 哺乳時(shí)間 5.5.1 凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。一天以內(nèi)的時(shí)間可以分開使用，也可以合并使用，具體休息時(shí)間和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)確定。哺乳時(shí)間內(nèi)員工工資待遇不變。 5.5.2 違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國8、家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 5.5 病假5.5.1 員工請病假的，應(yīng)提前申請并向公司提交醫(yī)院的病假證明給至人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人。5.5.2 員工連續(xù)請假三天以上的，須在OA提前申請；5.5.3 員工申請病假，在恢復(fù)工作后的三個(gè)工作日內(nèi)提供以下材料：5.5.3.1 縣級及二級及以上醫(yī)院就診病歷的原件及復(fù)印件；5.5.3.2 縣級及二級及以上醫(yī)院檢查診斷書的原件及復(fù)印件；5.5.3.3 縣級及二級及以上醫(yī)院就診發(fā)票的原件及復(fù)印件；5.5.3.4 縣級及二級及以上醫(yī)院開具的病假單的原件或病假證明。5.5.4 公司有權(quán)根據(jù)員工的實(shí)際情況，要求員工到公司指定醫(yī)院復(fù)查和審核假期。復(fù)檢意見與病假9、證明不一致的，公司有權(quán)按復(fù)檢意見處理。5.5.5 病假工資計(jì)算： 按國家及所在地政府規(guī)定執(zhí)行；5.5.6 病情屬實(shí)的，病假方為有效。若經(jīng)核實(shí)，病情不屬實(shí)的，已產(chǎn)生的病假以曠工處理。5.5.7 連續(xù)病假期間如遇休息日、法定節(jié)假日，則休息日、法定節(jié)假日不算為病假天數(shù)內(nèi)。5.5.8 員工因病當(dāng)天不能上班的，須于上班前電話告知工作匯報(bào)負(fù)責(zé)人或監(jiān)督人，得到口頭批準(zhǔn)后方為有效。員工必須在恢復(fù)工作后的兩天內(nèi)補(bǔ)填寫請假申請、提交病假材料。員工病假日期一周及以上的，須在病假發(fā)生的一周以內(nèi)由本人或其代理人持所需病假材料前往公司或郵寄至公司（以發(fā)出之日的郵戳為準(zhǔn)）辦理請假申請手續(xù)。 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止10、工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人“累計(jì)工作時(shí)間”和在“本單位工作時(shí)間”，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： .1 “累計(jì)工作時(shí)間”十年以下的，“本單位工作時(shí)間”五年以下的為三個(gè)月； “本單位工作時(shí)間”五年以上的為六個(gè)月。 .2 “累計(jì)工作時(shí)間”十年以上的，“本單位工作時(shí)間”五年以下的為六個(gè)月； “本單位工作時(shí)間”五年以上十年以下的為九個(gè)月；“本單位工作時(shí)間” 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；“本單位工作時(shí)間”十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；“本單位工作時(shí)間”二十年以上的為二十四個(gè)月。 .3 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算11、；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假病休時(shí)間連續(xù)計(jì)算，包括周休息日和法定節(jié)假日。5.5.10.4 員工工作地當(dāng)?shù)卣?guī)定的醫(yī)療期有特殊約定的，根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。.5 “本單位工作時(shí)間”滿兩年，每年度可以享受三天帶薪病假，病假期間，工資待遇不變。 員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇： .1 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，“本單位工作時(shí)間”不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八12、年以上者，為本人工資百分之一百； .6.2 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個(gè)月時(shí)，按工作所在地的當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)給救濟(jì)費(fèi)。 5.5.11 “累計(jì)工作時(shí)間”計(jì)算公式 “累計(jì)工作時(shí)間”=非本單位累計(jì)工作時(shí)間+“本單位累計(jì)工作時(shí)間”5.5.11.1 “非本單位累計(jì)工作時(shí)間”的核定：在國家未明確“累計(jì)工作時(shí)間”的有效核定方法前，公司根據(jù)員工出具的有效證明（僅限于該員工在其他企業(yè)繳交社會保險(xiǎn)累計(jì)時(shí)間和人事檔案記載各段工作年限的累計(jì)時(shí)間），據(jù)實(shí)核算。國家如明確“累計(jì)工作時(shí)間”的有效核定方法，按國家最新規(guī)定執(zhí)行。 5.5.11.2 “本單位工作時(shí)間”的核定：計(jì)算起止時(shí)間為自員工入司之日起，至13、員工病假申請之日止，據(jù)實(shí)核算。 5.5.11.3 在員工未出具有效證明前，“累計(jì)工作時(shí)間”默認(rèn)為“本單位工作時(shí)間”。 5.6 年休假 各員工應(yīng)提前規(guī)劃當(dāng)年度的年休假，并及時(shí)向直線領(lǐng)導(dǎo)提出休假申請，經(jīng)與直線領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)后安排休假，當(dāng)年度年休假需在當(dāng)年的12月31日前休完。 5.6.1 休假年度：年休假的休假年度為自然年度，即當(dāng)年度1 月1 日至12 月31 日。 5.6.2 當(dāng)年度年休假天數(shù)確定： 5.6.2.1 根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定“當(dāng)年度應(yīng)休年休假”天數(shù)： 5.6.2.1.1 當(dāng)年度年休假由國家規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)與公司額外增加給予的福利標(biāo)準(zhǔn)組成，福利年休假標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年司齡，增加1天福利年假14、，如離職時(shí)福利假未休完，不予折算。 5.6.2.1.2 “累計(jì)工作時(shí)間”核定方法同本流程5.5.11所述。但本條所指的“本單位工作時(shí)間”以“年度”為單位計(jì)算，計(jì)算起止時(shí)間為員工入司年度起，至休假當(dāng)年度12 月31 日止。 5.6.2.2 新員工入司當(dāng)年度年休假可享天數(shù)，按照本流程5.6.2.1項(xiàng)規(guī)定的天數(shù)，根據(jù)入司之日起至當(dāng)年度12 月31 日的日歷天數(shù)折算確定，其中在試用期內(nèi)可申請的年休假天數(shù)，根據(jù)入司之日起至申請當(dāng)日的日歷天數(shù)折算確定。折算后超過半天不足一整天的部分按半天計(jì)算，不足半天的部分不享受年休假。5.6.2.3 若員工在加入公司前有工作經(jīng)驗(yàn)的，公司將依法提供年休假。員工需在入職當(dāng)日15、向公司提供：勞動手冊和退工單原件（XX戶籍）. 上家單位離職證明原件（外省戶籍）. 最高學(xué)歷復(fù)印件。 5.6.3 年休假可分多次享用，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不計(jì)入年休假天數(shù)內(nèi)，休假申請的最小單位為“半日（即0.5天）”，不可按“小時(shí)計(jì)算”，一天內(nèi)的“半日”休假不可拆分使用，員工享用年休假優(yōu)先抵扣法定年休假。 5.6.4 假期順延：直線領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排員工在當(dāng)年度享受年休假。對于直線領(lǐng)導(dǎo)安排員工休假，因員工本人原因確認(rèn)不休的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。 因工作需要在當(dāng)年度無法安排年休假的，工作匯報(bào)負(fù)責(zé)人或監(jiān)督人及時(shí)與員工溝通并協(xié)調(diào)一致，且得到一級部門負(fù)責(zé)人審批，方可順延至下一年16、度3月30 日前繼續(xù)有效（以下簡稱“順延假期”）： 5.6.4.1 員工應(yīng)優(yōu)先使用“順延假期”。 5.6.4.2 員工在申請“順延假期”時(shí)，享受天數(shù)不可超過其在上一年度未休完的年休假天數(shù)。5.6.4.3 “順延假期”可與當(dāng)年度年休假合并享受。 5.6.5 年休假期間工資待遇不變。5.6.6 離職員工在離職當(dāng)年度的年休假天數(shù)核定離職員工在離職當(dāng)年度的應(yīng)休年休假天數(shù)，根據(jù)當(dāng)年度1月1日（當(dāng)年度新進(jìn)員工根據(jù)員工入職日）至離職日的日歷天數(shù)折算確定，折算后超過半天不足1 整天的部分按半日計(jì)算，不足半日的部分不享受年休假。 員工提出離職申請后，若當(dāng)年度已休年休假天數(shù)低于以上計(jì)算結(jié)果的，員工應(yīng)在正式離職日前17、申請休完；若當(dāng)年度已休年休假天數(shù)不低于以上計(jì)算結(jié)果的， 員工不得在正式離職日前申請年休假。5.6.7 員工有下列情形之一者，不享受當(dāng)年度年休假，已休的當(dāng)年度年休假天數(shù)，在下年度年休假天數(shù)中做相應(yīng)扣減：5.6.7.1 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 5.6.7.2 累計(jì)工作滿10 年不滿20 年的員工，當(dāng)年病假累計(jì)3 個(gè)月以上的； 5.6.7.3 累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 5.7 加班調(diào)休 因工作需要，經(jīng)工作匯報(bào)負(fù)責(zé)人或監(jiān)督人批準(zhǔn)，員工可安排加班（需去除午休與晚休時(shí)間）。非法定節(jié)日因加班而產(chǎn)生的工作時(shí)間可以申請調(diào)休。調(diào)休申請的最小單位為“小時(shí)”，調(diào)休期間工資以及其它福利待遇不變。 5.8 事假 5.8.1 員工因私事必須由本人處理，可申請事假。 5.8.2 申請時(shí)間在“半日”以上的（含“半日”），應(yīng)優(yōu)先申請年休假或調(diào)休。待當(dāng)年度年休假或加班調(diào)休享受完后，再申請事假。 事假申請的最小單位為“半日（即0.5天）”，不可按“小時(shí)”計(jì)算，一天內(nèi)的“半日”休假不可拆分使用5.8.3 原則上，員工當(dāng)年度事假累計(jì)天數(shù)不得超過20 個(gè)工作日。 5.8.4 事假期間，員工不享有工資及其它福利待遇。 6.0 制度適用本制度如與國家政策、法規(guī)相悖，以國家政策、法規(guī)為準(zhǔn)。