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1、集團公司員工培訓(xùn)與檔案利用管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、 培訓(xùn)目的：為提高工業(yè)城員工的工作技能及充分發(fā)揮員工的潛能，使其能適應(yīng)現(xiàn)職工作及將來能擔(dān)負(fù)理重要的責(zé)任，同時培養(yǎng)員工的團隊意識和對工業(yè)城管理處的歸屬感，使工業(yè)城管理處人力資源能適應(yīng)日益迅速發(fā)展的需要，工業(yè)城管理處將舉辦各種教育培訓(xùn)活動。二、 新員工培訓(xùn)：新進(jìn)員工須接受引導(dǎo)培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前知識培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者方可正式上崗。（一） 、新員工引導(dǎo)培訓(xùn)由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行為期一天的有關(guān)公司歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展方向、經(jīng)營理念、管理模式、公司、管理處2、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、公司、管理處相關(guān)制度（條例）、服務(wù)質(zhì)量意識、有關(guān)業(yè)務(wù)流程等的培訓(xùn)。（二） 、不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)由各部門（小組）指定專人進(jìn)行一定時間的有關(guān)設(shè)備性能、操作方法及工作職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)的模擬及實操培訓(xùn)。三、 在職培訓(xùn)：員工在職期間，管理處將根據(jù)未來的發(fā)展需要和員工自身的情況，針對不同層次、不同類別，有目的的組織各類培訓(xùn)課程，凡管理處的在職員工都有權(quán)利和義務(wù)接受管理處安排的各種在職培訓(xùn)。 四、調(diào)職培訓(xùn)： 員工調(diào)職前，必須接受交要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求，特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的負(fù)責(zé)人同意，可在適當(dāng)?shù)臅r候另行安排培訓(xùn)。 五、崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)：對于工作期間表現(xiàn)不佳的員工，管理處按有關(guān)規(guī)定讓其下崗，進(jìn)行適應(yīng)性再培訓(xùn)，培訓(xùn)完成后綜合 考核合格的員工方可接受新的崗位挑選重新上崗，培訓(xùn)不合格者，正式員工予以勸退，聘用工和臨時工予以辭退。六、 培訓(xùn)檔案的管理和利用 管理處所有員工接受培訓(xùn)的情況均應(yīng)登記相應(yīng)的員工培訓(xùn)記錄表上，并將作為員工上崗、轉(zhuǎn)正定級、調(diào)職、晉升的重要參考依據(jù)，辦公室負(fù)責(zé)登記和保存，其中管理處各下屬部門可根據(jù)本部門工作需要建立員工的員工培訓(xùn)記錄表，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄的保存與更新，如員工部門調(diào)動，其培訓(xùn)記錄須由保存部門轉(zhuǎn)入調(diào)進(jìn)部門保存。