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1、集團及下屬單位員工入職與離職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為規范集團及下屬各單位員工的入職、離職管理，維護公司和員工的正當權益，特制訂本規定。第一章 適用范圍 本規定適用集團及下屬各單位所有入職、離職的員工，不論何種原因，均依本辦法辦理，若有特例，由董事長簽字認可。 第二章 入 職第一條 勞動合同簽訂 對于新入職員工，集團人力資源部將按勞動合同法第十條規定，在員工入職一個月內與其簽訂書面勞動合同。如果因員工本人不簽訂勞動合同，所引起的一切責任將由員工本人承擔。第二條 試用期確定 1、按勞動合同法第十九條規2、定，確定員工的試用期。用人部門可根據員工的工作表現提前予以轉正或辭退；試用期結束后，用人部門和集團人力資源部根據員工日常表現、工作完成情況及團隊配合情況對新進員工進行考核，決定員工是否轉正、辭退或延長試用期。 2、新進員工試用期間表現不能滿足工作崗位要求，但用人部門主管領導認為有潛力的員工，公司可以適當延長試用期，延長試用期滿后再進行考核。第三第 勞動合同變更與續簽1、對于固定期限與無固定期限勞動合同的簽訂，按勞動合同法第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條規定執行。其中對于第十四員工如符合無固定期限勞動合同的簽訂，則公司視與其存在事實勞動關系，不再與其簽訂書面勞動合同，。第三章 離3、 職第四條 試用期員工離職 按勞動合同法第三十七條規定：試用期員工辭職需要提前三天書面向公司提出。第五條 除試用期以外員工離職 1、按勞動合同法第三十七條規定，須提前三十天書面通知集團人力資源部；公司如果有違反勞動合同法第三十八任何一條情形規定的，員工隨時可以提出離職。 2、對于涉密崗位的員工，和公司有約定脫密期的，必須在雙方約定的期限前向集團人力資源部提出離職。3、員工辭職時，必須提交書面的辭職信，并且辭職信上有員工本人的親筆簽字；員工如果口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為，視為無效。第六條 對于違反以下于任何一條規定的員工，公司將給予開除處理1、按集團考勤管理制度中第十三條中13.2：c：一個月內曠工2日（或2個班次）以上者、年內累計曠工3日者（或3個班次）；2、員工如果有違反勞動合同法第三十九條任何一條規定的；3、未按公司規定申請離職而自行離開工作崗位者；4、已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者；第七條 離職手續辦理所有離職員工必須按員工離職申請表中所要求的辦理離職交接手續。如未按規定辦理完交接手續，則集團人力資源部將不為其出具解除/終止勞動合同證明書等手續，由此造成的后果，由員工本人承擔。 第四章 附 則第八條 本規定由集團人力資源部負責解釋、修訂。第九條 本規定自下發之日起執行。