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1、XXXXXX有限公司員工管理手冊(cè)目錄目錄2第一部分 公司的經(jīng)營理念4第二部分 人事政策42-1 員工招聘和錄用42-1-1 招聘和錄用條件42-1-2 招聘程序42-1-3 招聘人員要求52-1-4 報(bào)到手續(xù)52-2 試用62-3 轉(zhuǎn)正及合同簽訂62-4 離職62-5 內(nèi)部調(diào)動(dòng)62-6 晉升72-6-172-6-272-7 培訓(xùn)72-7-172-7-272-7-372-7-472-8 獎(jiǎng)懲條例82-8-182-8-28第三部分 考勤制度93-193-293-393-493-5103-6103-7103-8103-9103-10103-11103-12103-1310第四部分 薪資及福利104-2、1薪資104-1-1 原則104-1-2 結(jié)構(gòu)114-1-3 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、114-1-4支付方式124-2福利124-2-1住房：124-2-1-1 租房（暫定）124-2-2 保險(xiǎn)134-2-3 休假134-2-4134-2-5134-2-613第五部分 差旅報(bào)銷辦法145-1 原則14第六部分 安全衛(wèi)生166-1166-2166-316第七部分 保密167-1總則167-1-1167-2保密范圍167-2-1167-2-2技術(shù)信息177-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)177-3公司秘級(jí)的確定177-3-1177-3-2177-3-3177-4保密措施3、177-4-1177-4-2177-4-3187-4-4187-4-5187-4-6187-5責(zé)任與處罰187-5-1187-5-218第八部分 行為規(guī)范18第九部分 附則199-1199-219第一部分 公司的經(jīng)營理念客戶：客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺。員工：公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。產(chǎn)品：斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。質(zhì)量：產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。品牌：是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。市場(chǎng)：尋找、開拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭取得最高占有率。管理：一切經(jīng)營活動(dòng)的基石方針-高科技、專4、業(yè)化、集團(tuán)化、國際化;口號(hào)：創(chuàng)新求是。第二部分 人事政策2-1 員工招聘和錄用2-1-1 招聘和錄用條件- 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)- 所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）2-1-2 招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定*人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料*部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員*人事部通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員* 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)2-1-3 招聘人員要求* 技術(shù)人員：l 高級(jí)技術(shù)人員：碩士或高級(jí)職5、稱，對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。l 中級(jí)技術(shù)人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，中級(jí)職稱以上。l 技術(shù)人員： 具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷 。* 管理類人員l 經(jīng)理 ： 管理或電子類專業(yè)院校專科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作五年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。40歲以下。l 市場(chǎng)人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開拓能力，條件突出者可放寬者專科以上學(xué)歷。l 財(cái)務(wù)人員： 財(cái)經(jīng)類大學(xué)專科以上，熟悉會(huì)計(jì)電算化l 文秘人員： 文科類大學(xué)專科以上，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)l 質(zhì)管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)6、量管理工作經(jīng)驗(yàn)2-1-4 報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)2-2 試用新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由總經(jīng)理審核批復(fù)。2-2-1 新員工試用期間按公司制度可以請(qǐng)假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足10個(gè)工作日的員工離職，沒有工資。2-2-2新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，可隨時(shí)解聘。2-3 轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4 離職員工離職分為辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)7、員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）n 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。n 自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。n 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利。n 開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。2-5 內(nèi)部調(diào)動(dòng)2-5-1 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)2-5-2 程序n 員工填寫員工8、內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)n 本部門及用人部門經(jīng)理審批n 人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)2-6 晉升2-6-1 依據(jù)：業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。2-6-2 程序u 由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)；u 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。2-7 培訓(xùn)2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員； 2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿Γ艺\獻(xiàn)身公司。2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議）9、 培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)用核算服務(wù)年限金額在RMB 3，000元以上，10，000元以下的廠商認(rèn)證培訓(xùn)， 如CCNA、CCNP、DELPHI、等培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考試費(fèi)獲得認(rèn)證后，為公司服務(wù)壹年金額在RMB 10，000元以上的廠商認(rèn)證培訓(xùn)， 如CCIE*，OCP、HP、等培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考試費(fèi)獲得認(rèn)證后，為公司服務(wù)兩年單項(xiàng)培訓(xùn)總費(fèi)用超過RMB3，000元的國內(nèi)外培訓(xùn)項(xiàng)目國內(nèi)外：培訓(xùn)費(fèi)、教材、交通、食宿培訓(xùn)結(jié)束后，為公司服務(wù)壹年培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)用核算服務(wù)年限金額在RMB 3，000元以上，10，000元以下的廠商認(rèn)證培訓(xùn)， 如CCNA、CCNP、DELPHI、等培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考試費(fèi)獲得認(rèn)證后，為公司服務(wù)10、壹年金額在RMB 10，000元以上的廠商認(rèn)證培訓(xùn)， 如CCIE*，OCP、HP、等培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、考試費(fèi)獲得認(rèn)證后，為公司服務(wù)兩年單項(xiàng)培訓(xùn)總費(fèi)用超過RMB3，000元的國內(nèi)外培訓(xùn)項(xiàng)目國內(nèi)外：培訓(xùn)費(fèi)、教材、交通、食宿培訓(xùn)結(jié)束后，為公司服務(wù)壹年2-8 獎(jiǎng)懲條例2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良好、積極），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：u 優(yōu)秀 800元；u 良好 300元；u 積極 100元；具體評(píng)估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。2-8-2 對(duì)工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如11、下：序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法：1、 上班擅離職守、串崗-口頭警告；2、 上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡-口頭警告 3、 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間-口頭警告 4、 不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)- 書面警告5、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 按曠工處理并-書面警告6、 虛報(bào)冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人 書面警告，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 7、 請(qǐng)假期間在外謀他職 矢退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 8、 破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑-口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償 9、 公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作-口頭警告 ；10、 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)12、 書面警告或辭退； 11、 濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的-口頭警告，或辭退 ；12、 瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù) 書面警告，或辭退 ；13、 違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲譽(yù)利益，辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失；14、 違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國家政策-書面警告，或辭退 ；15、 盜竊公司財(cái)物，開除并追究經(jīng)濟(jì)損失 ；16、 觸犯國家法律 開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處 。第三部分 考勤制度3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日休息）3-2公司作息時(shí)間：早： 8：30-12：00下： 13：00-17：303-3全體員工不得遲到、早退、曠工；3-4每月遲到不得超過兩13、次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起，視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。 3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元。 3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。 3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。3-9對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可電話、捎14、話請(qǐng)假。3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn) 。3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。第四部分 薪資及福利4-1薪資4-1-1 原則 l 崗位職責(zé)l 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格l 教育背景l(fā) 工作經(jīng)驗(yàn)l 業(yè)績成果l 司 齡4-1-2 結(jié)構(gòu)月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金(效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)年收入：12月收入+年終獎(jiǎng)金4-1-3 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具15、體標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗位； 職務(wù)； 等級(jí) ； 基本工資；n 一崗：總經(jīng)理、總工程師、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)及其它董事會(huì)直接聘任人員；A：30-35檔 B：25-30檔 C：20-25檔 D:20檔；n 二崗： 總經(jīng)理助理、高級(jí)顧問、副總工程師、部門經(jīng)理、高級(jí)文秘； A： 25-30檔， B： 20-25檔， C： 15-20檔 D：15檔；n 三崗：部門經(jīng)理、高級(jí)（項(xiàng)目主管、程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等）； A ：20-25檔，B： 15-20檔， C： 10-15檔，D：10檔；n 四崗：程序開發(fā)人員、工程技術(shù)人員、市場(chǎng)銷售人員、高級(jí)文員、助理會(huì)計(jì)； A： 15-20檔 ，B16、： 10-15檔， C： 8-10檔 ，D：8檔；n 五崗：文員、庫管、出納、司機(jī)、電工 A：10-15檔，B：8-10檔，C： 6-8檔，D：6檔。 說明：每檔以RMB100元計(jì)A等： * 博士或高級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年； * 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年；B等：* 碩士或高級(jí)職稱，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年；* 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年；* 專科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年；C等：本科以上學(xué)歷，專科學(xué)歷以上一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年；D等：高中或同等學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司17、齡不少于一年。* 上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)* 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。* 對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用* 原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定* 對(duì)于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔18、（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外） * 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室 。4-1-4支付方式每月5日現(xiàn)金支付；4-2福利4-2-1住房： 4-2-1-1 租房（暫定）* 條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理；* 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50%； * 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元房（費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可參照人員級(jí)別），交通費(fèi)自負(fù)；* 人員限制：每間不超過2人；4-2-2 保險(xiǎn) 公司按照國家和天津市的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為員工交納三險(xiǎn)一金：公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)序保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。* 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃4-2-3 休假n 可享受的帶薪假日 法定19、假日； 婚假三天，晚婚十天； 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）； 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）； 產(chǎn)假：女方90天 男方2天； 哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100%發(fā)給； 年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假； 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給；n 病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給- 工齡滿2年工資按50%發(fā)放；- 工齡滿3年工資按70%發(fā)放；- 工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放；- 工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放；20、 4-2-4 正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次；4-2-5 全勤員工月午餐補(bǔ)貼150元；4-2-6 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。第五部分 差旅報(bào)銷辦法5-1 原則：差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)；為規(guī)范各類人員出差的費(fèi)用管理，控制差旅費(fèi)支出，提高出差效率，特制定本辦法。一、 差旅費(fèi)借款和報(bào)銷手續(xù)1. 公司出差人員因正常公務(wù)、業(yè)務(wù)、培訓(xùn)等原因出差，由出差人填寫借款申請(qǐng)單，注明出差理由、地點(diǎn)、時(shí)間、請(qǐng)領(lǐng)金額，（因培訓(xùn)出差的人員在申請(qǐng)借款時(shí)，必須加附培訓(xùn)通知及人事部門審批后的員工培訓(xùn)單。其他差旅工作附公司專用公出單）經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后（下21、同）到公司財(cái)務(wù)部管理辦理出差借款手續(xù)。2. 出差人員出差返津后，須在5個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)管理部辦理報(bào)銷結(jié)帳手續(xù)，逾期不報(bào)要向財(cái)務(wù)管理部說明原因；逾期不報(bào)又無正當(dāng)理由的，財(cái)務(wù)管理部有權(quán)停止該部門的費(fèi)用報(bào)銷，如果拖延至一個(gè)月仍未清理借款，財(cái)務(wù)管理部將在次月，從借款人工資中直接扣除全額借款。3. 出差人員因公出差取得的各種發(fā)票（或收據(jù)必須符合中華人民共和國發(fā)票管理法的規(guī)定，發(fā)票上應(yīng)當(dāng)套印全國稅務(wù)統(tǒng)一發(fā)票監(jiān)制章（或財(cái)政局票據(jù)專用章）并加蓋財(cái)務(wù)專用章或發(fā)票專用章。住宿費(fèi)發(fā)票需注明入住和退房時(shí)間。對(duì)不符合發(fā)票管理辦法要求的發(fā)票（或收據(jù)），財(cái)務(wù)管理部不予報(bào)銷。如出差期間需要發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)，應(yīng)在出差前申請(qǐng)借款時(shí)22、一并提交業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請(qǐng)，并在財(cái)務(wù)管理部門備案，否則，所發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)財(cái)務(wù)管理部有權(quán)不予報(bào)銷，由出差人員自行承擔(dān)。二、 出差人員差旅費(fèi)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)出差人員出差乘坐車、船、飛機(jī)和住宿、伙食費(fèi)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（見附表）。火車輪船飛機(jī)出差地交通住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/天）伙食標(biāo)準(zhǔn)（元/天） 一般地區(qū)特殊地區(qū)一般地區(qū)特殊地區(qū)總經(jīng)理、董事軟席車二等艙位普通艙位實(shí)報(bào)實(shí)效實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷副總經(jīng)理軟席車二等艙位普通艙位6030040080150部門經(jīng)理200特殊地區(qū)增加50%其余人員120特殊地區(qū)增加50%1. 特殊地區(qū)指深圳等國家指定的經(jīng)濟(jì)特區(qū)及一等城市。出差地交通不含天津地區(qū)和居住在所在地又在所在地執(zhí)行公務(wù)23、的職工。在天津地區(qū)執(zhí)行公務(wù)和居住在所在地又在所在地執(zhí)行公務(wù)的職工，給予誤餐補(bǔ)助20元/天，但不能同時(shí)享受8元/天的午餐補(bǔ)助和其它餐費(fèi)報(bào)銷。2. 出差住宿費(fèi)、餐費(fèi)在規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑發(fā)票報(bào)銷。實(shí)際住宿、餐費(fèi)超過規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)部分自理，不予報(bào)銷。如出差為參加會(huì)議、培訓(xùn)，會(huì)議及培訓(xùn)費(fèi)中包括住宿費(fèi)與餐費(fèi)，不允許報(bào)銷任何餐費(fèi)、住宿費(fèi)，但可以報(bào)銷市內(nèi)交通（但住宿與培訓(xùn)、會(huì)議為同一地點(diǎn)的不予報(bào)銷）。3. 出差人員乘坐飛機(jī)要從嚴(yán)控制，出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘坐飛機(jī)。4. 出差人員經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)者，其乘坐往返機(jī)場(chǎng)的專線客車費(fèi)用予以報(bào)銷。5. 出差人員的業(yè)務(wù)招待費(fèi)單據(jù)在報(bào)銷時(shí)，必須以出差前24、提交的申請(qǐng)為準(zhǔn)，超出審核標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)管理部有權(quán)不予報(bào)銷。餐費(fèi)超過累計(jì)餐費(fèi)補(bǔ)助部分不予報(bào)銷。三、本辦法解釋權(quán)屬財(cái)務(wù)管理部，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。第六部分 安全衛(wèi)生 6-1 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備 6-2 愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品6-3 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔第七部分 保密7-1總則7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)7-2保密范圍7-2-1經(jīng)營信息* 公司重大決策中的秘25、密事項(xiàng)* 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策* 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄* 供銷情報(bào)及客戶檔案* 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 * 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息* 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料* 公司內(nèi)部管理制度7-2-2技術(shù)信息* 各類技術(shù)資料* 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司7-2-3其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)7-3公司秘級(jí)的確定7-3-1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技 術(shù)信息資料為絕密級(jí)7-3-2公司的26、規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)7-4保密措施7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行7-4-2對(duì)于密級(jí)的文件、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施：* 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；* 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。7-4-3屬開公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用27、相應(yīng)的保密措施7-4-4在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室7-5責(zé)任與處罰7-5-1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元；* 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失；* 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的；7-5-2出現(xiàn)下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任；* 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；* 違反本保密制度規(guī)28、定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的；* 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第八部分 行為規(guī)范您的儀容：衣著整潔；修飾大方；精神飽滿；您上班時(shí)： 不遲到 不串崗；不怠工 不務(wù)私；您下班時(shí)： 不早退 不拖拉；關(guān)好水電門窗；保證安全；您打電話時(shí)：不閑談；不泄密；您接電話時(shí)： 先答您好，中海雙迪；您開會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)；認(rèn)真記錄；積極參與您與同事們：不過問工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜；不傳遞小道消息；主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難；第九部分 附則9-1職員手冊(cè)為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任。9-2 本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室。