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1、 陜西XXXXXXXXXXXX公司內部管理手冊 陜西XX制冷設備工程有限公司內部管理制度 陜西XXXX工程有限公司 XXXX年X月X日陜西XXXXXXX有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 地址：XXXXXXXXXXX 傳真： XXXXXX電話：XXXXXXXXXXXX 郵編： XXXX XX公司管理制度為了加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。 二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益2、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。 三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和業務知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責3、任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。 員 工 守 則 一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。二、 維護公司聲譽，保護公司利益。三、 服從領導，關心下屬，團結互助。四、 護公物，勤儉節約，杜絕浪費。五、 不斷學習，提高水平，精通業務。六、 積極進取，勇于開拓，求實創新。 財 務 管 理 制 度 為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及4、財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。 一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止浪費和一切不必要的開支，降低生產成本，提高利潤。（1）、認真貫徹執行國家有關法律法規，嚴格遵守財務制度。 （2）、嚴格履行一般納稅人的正常納稅義務。 （3）、認真做好資金管理工作，任何人不得私自借款和挪用公款,各 項支出費用必須由經辦人簽字，財務審核，總經理批準后方可入帳。 （4）、財務人員要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳5、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字準確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。 （5）、做到日清月結，帳清、帳實、帳款、帳證、賬表五相符。（6）、負責做好資金管理，做好資金回籠，準時進帳、存款，保證日常合理開支需要的供給。（7）、應本著增收節支，提高效益的宗旨，反對鋪張浪費，對不合理的費用支出有權拒付或向總經理提出合理化建議，做好財務監督工作（8）、保存企業關于財務工作方面的文件、資料、合同和協議，督促各部門員工完整地保管公司的一切帳冊、報表憑證和原始單據。（9）、財務工作人員對不真實、不合法的原始單據，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。（10）、財務人員在6、辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷 或拒絕執行，并及時向經理報告（11）、財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交、交接必須由相關領導監督。 經理崗位職責1、遵守國家各種法律法規、公司的各種規章制度，能以身作則，領 導自己部門得員工、信息員，爭做第一、不拿第二，做好領導帶 頭作用。2、負責全面貫徹落實總公司工作部署，組織實施公司決議和年度工作計劃。3、負責公司7、內部人、財、物的管理、調配；考核、選拔、聘任公司 員工；負責公司內外經營服務工作；重點負責公司各個部們的管 理工作。4、根據現代企業制度要求，引入競爭機制和激勵機制，組織制定公 司章程和內部人事、財務、分配制度，充分調動員工積極性，制 定后勤服務的目標任務、規范要求。5、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。6、負責做好公司安全教育與管理工作。 7、負責公司各部門員工的思想工作，職業道德教育和崗位培訓工作。8、制定公司年度工作計劃和近期工作安排，負責檢查計劃執行情況；9、手機必須24小時開機，如出現欠費等打不通者-200元/次。10、必須熟悉國家法定三包規定、海爾公司結算8、等流程，審核鑒定判定故障是否準確，協調處理特殊疑難用戶，注意說話語氣方式和處理事情的方法，處理事情果斷又不能拖泥帶水。11、做到每個客戶了解，配合促銷員，信息員處理較難的問題，堅決做到日事日畢日清日高，做好周計劃、月計劃。12、售后經理必須每日將門店超二、超三遺留親自督察，將工貿通知通報下載并傳閱，預防各種事故的發生，存放好每個產品技術通知資料。13、制訂公司安全生產計劃，及時分析安全工作形勢，提出預防事故的措施和建議，對執行情況進行監督、檢查。 指導員工的思想及技能工作，提高員工的技術水平。14、以公司利益為重，根據公司發展狀況和業務需要，合理的提出完 善公司的各項規章制度。15、協助經理處9、理好各種事物，有問題直接匯報經理，堅決做到公正 無私，協調公司處理各工作崗位街接問題。16、遇到投訴及突發事件，第一個到達現場處理好用戶糾紛，分析清楚投訴或事故的原因并落實責任人。17、門店，庫房，材料、備件、財務的抽查監督管理，必須達到個人經營理念領導該部門。18、完成集團公司交辦的其它工作。 人力辦公文員崗位職責1. 能熟悉和掌握相關的政策和法律，結合公司的實際情況、業務需要和發展要求科學的制定各項規章制度，以及根據具體情況修訂人事規章制度，編制公司工資福利待遇以及員工工作的績效考核和評估，并組織貫徹和實施。另外，負責日常行政辦公管理。2. 有較強的親和力和溝通力，能團結員工，協調好“勞、10、資”雙方的關系，妥善地處理好公司內部的一切矛盾和沖突，創造出一個“寬松有序”的工作環境。3. 能根據公司的業務需要和發展要求制定一個員工中遠期招聘和培訓計劃，并協助公司各職能部門組織貫徹實施，科學合理地進行人力資源的開發和配置，積極發掘和培養公司新的技術和業務人才，為公司的長遠發展打下一個堅實的基礎。4. 制定一個符合全體員工的薪資制度并組織貫徹實施，調動員工的主管能動性和工作積極性，對公司實行“科學、規范、人性化”的管理，給全體員工創造一個“積極向上、自由發揮”的個人發展空間。5. 協助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序；6. 負責公司員工的考勤管理；7. 負責與工作內容相關的各類文件的歸11、檔管理；8. 協助主管組織月度和季度考評，并及時完成統計、整理和發布工作。9. 負責公司員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。10. 負責公司員工的人事檔案的日常維護工作。11. 協助行政主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。12. 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。13. 完成行政經理安排的其他工作任務。 信息員崗位職責1、遵守公司制定得各項規章制度，積極執行公司的各項管理指示。2、嚴格要求自己，切實履行崗位職責、不得隱瞞、虛報、若發現行為與職責、規定不符，公司將按有關海爾公司規定予以處罰。3、接到技術工人交回的安裝卡、維修單應于24小時12、內錄入完畢，對于錄錯或未錄信息導致不能結算的，由信息員自己買單。4、信息員應每天與工人核對當天完成的信息，在核對無誤的情況下，準備專用本進行記錄和簽字確認。5、信息員應每天進行日清記錄，發現問題及時與工人聯系處理，不得隱瞞或置之不理。6、信息員應對單據進行妥善保管，不得丟失或少頁，認真做好本職工作，維護公司的形象和信譽。7、信息員遇到問題應及時與中心信息員進行溝通，不得擅自處理，不得與中心信息員發生不必要的糾紛。8、信息員應對超三、超七、超十的信息進行跟蹤處理，及時與派工員溝通，并進行信息處理記錄。9、信息員應對每件信息及時進行備件登記和領用，專設待件信息本進行記錄。10、信息員應每天早晚兩次13、上HP系統進行正負激勵申訴，若出現遺漏造成公司損失由信息員買單。11、信息員應與結算員及時溝通，處理好結算工作，不得因工作崗位問題對結算工作造成障礙，影響公司的結算工作和利益。12、上班時不得登陸與工作無關得網站，如經發現每次處罰50元。13、完成公司安排的其他工作。做到今日事，今日畢。 門店經理崗位職責1. 執行上級的政策，模范的遵守公司的各項規定，執行上級的指示，負責特定品牌專賣店的展廳管理工作，努力完成公司下達的任務。2. 負責新下屬的學習、培養和對公司的認可，及對新員工指定師傅進行傳、幫、帶，激勵新下屬積極上進，提高下屬的思想認識，不拉幫結派，愛護公物，視店如家。3. 制定店面的接單次14、序，帶頭模范的遵守店面的輪單秩序，積極協助下屬洽談，將每月、每季、每年的銷售目標下達給下屬，積極鼓勵幫助下屬完成業績。4. 對銷售工作進行分析，必須了解存貨數量，針對價格、滯銷、小色號等產品提出合理化的建議并積極帶頭銷售，確保業績的完成。5. 正確的運用手中的權利，不徇私舞弊，公平公開，有效的管理人力資源，不搬弄是非，及時和下屬溝通，公正的處理下屬之后的6. 主持晨會，做好記錄，定期對下屬進行銷售技巧的培訓指導和實地監督檢查。在價格權限內合理折扣，不得隨意降價。7. 公平、公正的安排下屬休假，打好考勤，監督店面衛生(要求每天整理清潔兩次)，監督展廳樣品的及時更換和設計上板，運用店面做好產品陳列15、展示、宣傳。8. 積極接待店面工程，及時督促下屬報備，及時跟蹤信息，積極監督店面工程信息的外泄，以公司利益為最高出發點。9. 主動聯系和拓展、維護渠道，以提高公司銷量和店面銷量，對公司及品牌有堅定的信心。10. 有解決問題的能力，對店面銷售出現的各種問題，能挺身而出，而不是推諉、逃避、后退，及時處理顧客與導購、售后和導購、庫房和導購之間的矛盾，樹立品牌的良好形象，提高口碑宣傳。11. 對于公司大型促銷或宣傳活動，提出自己建設性的意見和建議，為公司各項重大事務出謀劃策。 12. 門店經理為了應對店里及公司的各種業務，手機必須24小時開機，如出現欠費等打不通者-200元/次。13. 抓好門店的安16、全防范工作，定期檢查用電，用水，防火，防盜等； 促銷員崗位職責通過在賣場與消費者的交流，很有成效地向消費者宣傳商品和企業形象，提高品牌的知名度。1. 在賣場發放企業和商品各種宣傳資料。2. 做好賣場的商品的陳列，以及安全護方面的工作，保持商品與促銷用品的擺放整齊、清潔有序。3. 保持良好的服務心態，創造舒適的購買環境，積極熱情地向消費者推薦商品，以幫助其做出正確地選擇。4. 運用各種銷售技巧，營造顧客在賣場的參與氣氛，提高顧客的購買愿望，增加商店的營業額。5. 收集顧客對商品的意見、建議與期望，及時妥善處理顧客的抱怨，并向主管或店長匯報。6. 收集競爭對手的產品、價格、市場等方面的活動信息，并17、向主管或店長匯報。7. 完成每日、周、月的報表等填寫工作，及時地上交給主管或店長。8. 完成店長交辦的各項工作，并堅定地實施賣場的各項零售政策。9. 銷售員在銷售機器開票時必須問清客戶的名稱，聯系方法（電話最好留兩），詳細地址，機型，數量，價格，其他詳細備注情況等。 電話營銷崗位職責1. 認真貫徹和遵守國家有關法律、法規及行業、公司的各項規章制度。2. 電話銷售人員需要樹立良好的心態，以積極熱情的態度堅定的信心去投入工作，要有良好的敬業精神。3. 使用規范的、標準的語言開展電話營銷工作，在毎次通話前前要有充足的思想準備。4. 在電話中進行交流必須做到如同面談一樣，要微笑服務、要用真誠、熱情、周18、到、謙虛、尊重的口氣。5. 要想成為一名優秀的銷售人員要不斷挑戰自我，要有突破、創新，要用心去做。遇到困難要及時調整自己的心態，不要因情緒影響自己的語言和工作。6. 平時銷售人員應該做好記錄，做好客戶分析，及時傳遞信息。7. 作為一種優秀的電話銷售人員要認真傾聽客戶的意見，要善于傾聽客戶的聲音，要求，甚至客戶的抱怨，要讓客戶感受到你的氣度，做好解釋工作，及時反饋信息。 車輛使用制度一、 司機職責：保證車輛的衛生，并經常檢查維護車輛，保證車輛可以時刻準備正常使用。1、堅決執行國家法律、法規.、堅決做到不違法.不亂紀.不違章.2、積極服從上級領導部門下達的派車任務.3、司機和員工和睦相處，互相尊重19、，不能出現吵架斗毆事件否則按公司制度考核本人,情節嚴重的移交相關部門處理.4、嚴格執行公司內部管理制度,每天下班時將車鑰匙交辦公室主管領導處,第二天用車時領用車鑰匙。5、嚴禁上班期間飲酒，酒后駕車，一經發現，直接開除。6、駕駛車輛堅決做到不疲勞駕駛，不故意超車，不飆車，不故意延誤用車時間。7、如果出現相關違章事故，根據相關部門分清責任，如果是司機的責任，由本人負責一切經濟損失，公司不承擔該項費用。 內部考勤管理制度為了進一步加強公司的管理制度，提高員工的綜合素質，使公司步入正規化管理。對于前期公司個別員工，不自覺遵守公司的管理制度，工作松散，無自律性，自由散漫，上班經常遲到、早退，曠工，或不按20、公司正常的休請假流程請示領導審批，隨隨便便就不上班等敗壞公司良好形象的行為，特制定如下相關規定：1、考勤制度：（1）、全體員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班時間為：夏季早8：00上班，冬季早8：30上班，下午18：00下班，（值班人員上下班以值班時間為準，否則按第二條考核），節假日各部門按照各自部門的工作具體另行安排。（2）、對于遲到、早退、曠工的員工考核標準： （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次考核10元/次；30 分鐘以上 1 小時以內者，每次考核20元/每次。 超過 1 小時以上者按曠工50元/次處理。當月遲到、早退累計達三次以上者，均按曠工考核50元/每次。月遲到早退及曠工21、三次以上者，公司主管經理找該責任人談話，談話無效者公司將以除名處理。 （3）、凡是員工有早上需上門服務的特殊信息，必須于上班開始前30分鐘內致電部門信息員或主管，由信息員或主管轉告考勤人員按到崗考勤。除此以為均按遲到考核，無任何理由。（4）、員工請假批準權限：在沒有工作的遺留下寫好請假條信息員確認，三天以內由部門主管審批；三天以上天以上由公司經理最終審批。如請假期限已滿后在主管處報到，由主管通知信息員開始派工；否則按曠工考核。 2、嚴禁個人因私借用公款，或故意拖延交款，出現此類情況者按虛假十倍考核。3、公司員工必須配戴上崗證上崗，著裝統一、整齊、干凈、注意個人衛生，保持良好的精神面貌。4、員工22、手機必須24小時開機，如出現欠費等打不通者50元/次兌現。 庫房管理制度1、負責庫房材料、工具、設備的發放、使用及維修管理工作2、嚴格按照領料單發放工具及材料，不能私自使用或轉借庫存工具及物品，發入工具、物品需主管部門經理認可。3、監督工具及材料使用情況，保證督促借出的工具及材料歸還收庫。若遇安裝、維修人員所交回工具有損壞或不能正常使用，應及時報告主管，并相應做出處理。4、庫房貨物堆放整齊、有序，做好庫存物品安全，防火防盜工作；5、每周 盤庫一次，對庫存物品心中有數，短缺工具或材料及時上報。工具檢修保養及時，做到常備工具無損壞，常用材料無短缺。6、庫房物資定期進行盤點、核實。做到帳、物清楚、準23、確、不弄虛作假，工具、材料必須日清月結。7、熟悉材料性能、用途及保管辦法，必須十分掌握庫房材料、工具情況，及時補充庫存購入施工材料。8、對每日所發放工具及時入賬，每月同出納結算盤庫，對所遺失得工具及材料，將追究當事人責任。 9、工作認真負責，服務認真周到，保證及時足量供給所需工具及材料。10、積極協助公司其他部門的工作，多與安裝、維修人員交流，發現問題及時解決。超出本人職責范圍得事，報告主管部門經理。11、庫房員工應每周書面行報工具、材料發放使用情況， 便于主管了解庫存情況，及時請示經理給予補配。12、完成室和公司經交辦的其他工作。13、定期清理庫房、保持庫房環境衛生。庫房材料要科學管理，做到24、井井有條。14、必須做好庫房的消防、安全工作。發現問題及時匯報辦公室。 采購人員崗位職責為加強采購的管理，根據國家有關法律法規的規定，結合公司的實際情況，制定本制度： 1、認真學習執行黨和國家有關政策、方針、法律、法規和主管部門的有關規章制度，及時了解市場行情2、對于大宗材料、大型設備的采購，必須進行公開招標或邀請招標。通過考察綜合評選，采用相對價格較低、保證質量的材料和設備。3、負責各個部門物資消耗材料得購置，了解掌握庫存物資的動態4、履行采購職責，確保采購優質廉價物品，及時完成采購任務5、供貨方應及時提供物料的證明和有關票據，以便結算入帳。6、配合庫管人員搞好貨物得驗收工作，既往史解決驗收25、工作中出現的問題。對要求退貨的物資負責查明原因，及時處理。7、采購人員由于工作不慎或失誤給公司造成經濟損失，責任由采購人員自負，并追究相應責任。8、積極完成辦公室和公司領導交辦的其它工作。 關于工資得發放1、辦公室人員： 底薪+工齡工資+銷售提成獎勵2、技術工人：（依照海爾總部下發的結算費用標準為依據）工資=底薪+提成+銷售提成+補貼+激勵安裝：掛機60元，柜機70元，3P柜機80元注： 加長管道按每米5元提成；維修：此種機型得結算費用-材料費）60%；注：氟利昂的扣除標準：根據機型的匹數進行扣除；移機：移機收費50%；3、電話費補貼： 公司原則上給持有電話者每人每月20元電話費補助，但公司要26、求持有電話者必須24小時內開機，若公司打電話無法接聽或故意不接，造成公司業務無法進行，用戶無法處理，否決此月電話補貼并負激勵50元兌現在當月工資中。4、公司員工外出物理用戶或辦事，必須經主管同意后方能報銷車費，員工長途出差須經理簽字后方能報銷車費。5、其它激勵：（1）、按照海爾總部考核制度進行考核；（2）、私自上外網-50元/次；（3）、衛生不合格：按-50元/次兌現；（4）、收款收據不合格或丟失-20元/次；（5）、員工吵架，打架-200/次；（7）、弄虛作假，泄露公司機密，損壞公司榮譽利益的-1000元；情節嚴重者直接開除；（8）、企業內部下發通知激勵項（9）、如果開票名稱，電話，地址，機27、型，數量，價格有差異的一次考核-20元，其他備注不清導致的損失由責任人自行承擔，根據實際程度另行考核。7、工資發放公司于每月20日發放上月工資，正常情況下工資發放在自己農行卡上，遇特殊情況下延后發放。 關于風險低押金及得暫行規定1、本公司員工在簽訂勞務合同后必須交納風險抵押金。2、風險抵押金分為： （1）、管理人員：600元（2）、員 工 ：600元3、風險抵押金得扣押辦法為，轉為正式公司職員者，每月扣除工資的50元，扣完為止。4、風險抵押金退還：合同期滿離職后一年內持公司的質保金收據聯寫報銷單后附離職報告單，由經理簽字給予退還。5、以下情況之一者風險抵押金不予退還：（1）、乙方因嚴重違紀被甲28、方除名者；（2）、乙方因觸犯法律被勞動教養和判刑者；（3）、合同期內乙方辭職甲方不同意者；（4）、不按公司流程請假，未經領導審批，連續曠工三日以上者；公司給予除名處理，并否決工資與質保金； 技術安裝維修工崗位職責1、遵守公司得各項管理制度，牢記安裝維修規范，樹立良好得企業形象；2、能吃苦耐勞，任勞任怨、處理用戶及時到位；3、對派工員派出的安裝、維修信息應無條件接受完成，不得挑肥揀瘦或拒絕；否則按每次100負激勵考核并寫出自查。4、技術安裝、維修人員在接到任務通知單后應按公司規定，領用工具和使用材料；5、技術安裝、維修人員完成信息后應對用戶講解機器的保養與使用常識，技術安裝、維修人員從用戶處返回29、公司后，應向派工員和信息員反饋工作情況，并與24小時內將用戶簽字有關單據交信息員處，于48小時內將派工單和現金交財務處計算提成；6、技術安裝，維修人員在與用戶電話聯系不上的情況下應及時上門，在上門后確認用戶不在家得情況下應留下條子說明情況并留下公司得服務卡片，以便用戶了解情況；7、技術安裝、維修人員與用戶聯系后屬超保用戶，必須由服務人員上門對機器進行實際檢測判定具體故障，并確認用戶得購機發票時間后，再根據(海爾產品超保收費標準)向用戶明示維修或換件得收費標準；8、技術安裝、維修人員接到派工單后應及時上門，不得無故推拖：如有特殊原因不能按時上門者，應在第一時間與用戶聯系并說明情況，在與用戶重新約30、定后要及時告知派工人員或信息員；9、技術安裝、維修人員應全力配合公司工作，不得找借口推辭；10、對工作有異議應及時找領導協調，嚴禁在公司打架，吵罵、屢教不改者予以除名；11、完成公司交辦得其它工作。 服務安裝維修規范1、技術工人在高于1.5米處高空作業必須配戴安全帶，出現違規操作者予以除名，負激勵1000元并扣除風險低壓金；2、安裝前必須檢查電表容量與電源是否適合安裝空調規定；3、在室內機安裝前必須先通電試機確認，無故障方可安裝；4、穿墻孔應比內機低，保持內高外低；5、喇叭口制作標準，連接前必須在接口處涂抹冷凍油；6、內、外機掛墻板與支架使用水平儀校平后再固定，以保持內、外機水平；7、排空時間31、嚴格按規定時間進，排空時由三通閥連接帽處排處，且使用檢修閥；8、空調安裝完畢后，室內機必須進行排水試驗，檢查排水是否順暢；9、連接管彎曲時應盡量保持彎曲半徑最大，以防止管子折扁；10、安裝完畢后向用戶詳細介紹空調得使用及保養方法，指導用戶親自動手操作保養 過程直至熟練；11、安裝完畢后必須進行試機，且試機時間不得少于30分鐘；12、室外機得安裝不得影響鄰居得正常生活；13、空調安裝時必須檢查用戶是否有良好得接地；14、嚴禁酒后上崗；15、上門必須出示上崗證；16、技術人員上門必須嚴格按照海爾孤兒額定的“五個一”來執行。注：以上必須也是考核服務質量得標準，公司將嚴格按照此標準進行考核 關于員工辭32、職得有關規定1、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續；2、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退；3、合同期內員工辭職的員工辭職，必須提前三個月通知公司。由員工本人寫出書面申請，由各部門負責人簽字后，交辦公室呈送經理批準，方可辦理辭職手續；4、職工在合同期內要求辭職，風險抵押金不予退還，合同期滿要求辭職，退還風險抵押金；5、員工或用人單位認為其現工種不適合的，可以申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退；6、試用人員在試用期內辭職的應直接到相關處辦理辭職手續，工資一33、律為零；7、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工；8、 辭職員工的工資發放至批準之日起計算；9、 員工若未經公司批準善自離開公司，公司將與解除合同，風險抵押金不與退還；10、員工不得無故礦工、遲到、早退，出現三次以上者，多次教育批評仍不改者，公司將與解除合同，風險抵押金不與退還；11、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任；12、辭職員工在公司批準后，持辦公室得通知單到有關部門辦理清理所借領得物品、書籍、器材等，如由丟失、損壞或者不交還者，將視情況給予折價、扣款或處以二至三倍得罰金；13、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，經領導批準可辦理終止合同手續；14、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除；15、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。