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1、員工手冊X市xx實業有限公司行政人事部前言 熱烈歡迎您加入X市xx實業有限公司！這本員工手冊旨在使本公司員工熟悉公司概況、人事聘用制度、相關勞動管理、出差管理制度、福利待遇以及公司的行政人事制度和一般規定。凡本公司員工均持本手冊一本,請仔細閱讀本手冊并妥善保存以備查，如果有不明白之處，請向您的部門經理或公司行政人事負責人咨詢。在此，請允許我們公司的全體人員為您能夠成為我們xx的一員并一起開創我們共同的事業而表示誠摯的感謝，同時我們也期待著公司因您的到來而有所不同并將以你為榮。每天給自己多一些挑戰，您將不斷地成長，成為公司更有價值的一員。X市xx實業有限公司二xxO年六月十九日目 錄說 明1第一2、章 總 則2第二章 xx公司3第三章 人事聘用5第四章 勞動管理8第五章 工資與福利14第六章 出差管理16第七章 工作考評及職務聘任18第八章 獎懲與紀律19第九章 后勤管理24第十章 建議與投訴25第十一章 其他26第一章 總 則為搞好企業管理，健全組織機構，樹立獨特的經營思想，提高企業文化，也為使各位員工了解公司各項規章制度，明確自己的職責、權利和義務，特依據有關法規制度制定本手冊，除另有法律規定外，凡本公司員工應遵守本手冊之各項規定。本手冊所指的本公司員工系指本公司正式錄用的員工及試用期員工。因業務及工作需要特聘的技師、顧問、特約人員均依合同另定。第二章 xx公司一、 組織結構市場部本3、公司的組織結構如下所示：行政業務副總經理財務部技術管理技術支持部總工程師總經理董事會技術管理部行政業務技術開發部副總經理生產部行政人事部二、 行政體系 本公司采用二級行政體系，即：公司 由總經理負責，副總經理協助。部門 由部門經理負責，部門副經理協助。三、 經營理念以人為本，以技術為中心，以市場為導向。四、 人才政策公司以動態金字塔模型解釋公司內外的人員流動狀況，并依此制定公司的人才政策：u 隨著本公司的發展，公司的人員金字塔不斷增長，為公司的人員提供了不斷上升的機會；u 不同層次的人員不斷地加入公司；u 不同層次的人員因不能適應隨著公司的發展而對其提出的更高的要求，或者因其個人原因而離開公司4、。本公司的人才政策是：隨著公司的發展，公司將不斷地對員工提出新的發展要求，并提供新的發展機會。五、 員工與企業公司的每一位員工都是企業發展的共同推動者，公司將根據員工在企業發展過程中所貢獻（和投入）的多少，以及所承擔的責任（和風險）的大小，分享企業發展的成果。即共創、共享、共同發展。六、 一般要求團隊精神 作為一個高科技的企業，X市xx實業有限公司為自己制定了很高的發展目標，這些目標的實現，將有賴于公司全體員工的共同努力。工作環境 良好的工作和生活環境是企業正常運作所必需的，員工應保持好工作區的整潔和秩序，并應愛護所有的工作用品、生產設備及生活設施。工作態度 員工應按下列要求對待工作：主動工作5、，勇于負責禮貌待人，精誠合作講究效率，嚴守時間節約資源，愛護公物努力學習，不斷提高遵紀守法，服從管理第三章 人事聘用一、 聘用手續1 公司聘用員工以及員工接受聘用應以公司的人事聘用制度、聘用合同及員工手冊中規定的條款為準則。2 員工的崗位職責及工作責任由所在部門確定。3 任何進入xx的員工必須符合全部工作要求，并按公司人事聘用制度規定，經過正常篩選和招聘程序進行擇優錄用。4 公司歡迎員工引薦有能力、有經驗、德才兼備的人才到公司求職，公司行政人事部將對被引薦者予以應有的重視，并按規定的程序進行考察和安排面試，但任何員工不得利用某種關系違反正常的招聘程序。5 所有試用員工都須按人事聘用制度規定，到6、行政人事部辦理正規試用手續，填寫人事登記表，提供各種個人信息，并提交有效身份證、學歷學位證書、職稱證明、近期體檢報告及一寸彩色免冠照片四張，非X戶口員工須提供計劃生育證明、暫住證或特區通行證，應聘特殊崗位的人員還須提交具有X市戶口及固定職業的擔保人的擔保證明材料。6 凡應聘人員有下列情形之一者，本公司不予聘用：u 政府規定不得聘用者；u 經體檢發現有傳染病者；u 曾有違法記錄者;u 認定不能勝任本公司工作者。二、 人事檔案所有員工的人事信息均存放在公司行政人事部密存的保密檔案袋中，這一檔案是員工在本公司的在職記錄。為保持這些記錄的完整性并不斷地更新員工的個人信息，因此員工如有下述變更請立即通知7、行政人事部：u 員工更名u 戶口所在地變遷u 身份證號碼改變u 通訊地址或電話號碼變更u 婚姻及生育狀況u 在職接受各種培訓教育結業或畢業u 取得各種資格證書u 健康狀況三、 試用期間1 所有新員工加入本公司必須簽訂試用勞動合同及公司的保密合同。2 加入本公司的新員工，進入公司的試用期為三至六個月，但一般不超過六個月。3 新員工試用期滿時，經其部門考核及行政人事部的綜合評定，上報公司分管副總經理批準方可正式錄用。4 在試用期間表現特別突出的試用員工，經其部門經理提議，分管副總經理批準，可縮短試用期而提前轉正。5 試用員工試用期的縮短、延長及轉正一律采用書面形式通知當事人及所在部門，并由行政人事8、部存入員工檔案。四、 員工轉正員工轉正后，公司與其簽定正式員工聘用合同，并由公司為其辦理合法勞動用工手續及居住手續（特區暫住證），享有正式員工的一切權利并承擔相應的責任和義務。五、 擔保任何被擔保員工在任職期間，若有違反規定，給公司帶來損害的，擔保人應負連帶賠償責任，該責任已明確規定在人事聘用制度的第四章擔保條款的規定。六、 調職因工作需要而發生員工在本公司內部調職時，均按人事聘用管理制度中的相關手續辦理。七、 離職員工離職必須按公司人事聘用制度規定要求辦理離職手續，若員工未辦理正規手續而擅自離職者，公司有權按雙方簽訂的勞動合同及保密合同的規定采取一切合法手段維護公司權益。八、 合同約定公司所9、有員工均應與公司簽署員工保密合同以明確表示員工愿意承擔保守公司商業秘密和技術秘密的責任，員工在公司工作期間所獲得的一切技術的、生產的、商業的以及公司內部的財務、工資、各種管理制度等信息均屬嚴格保守秘密的范圍。所有正式員工均應與公司簽訂勞動合同，以明確員工的受聘期限，在聘用合同中確定雙方權益和義務及相應違約處理。第四章 勞動管理一、 工作紀律本公司員工應忠于職守，努力做好本職工作，自覺遵守公司的各項規章制度，接受各級領導的管理和監督，服從工作分配。二、 工作時間本公司工作時間為每周五天，每天八小時,共四十小時，享受中華人民共和國法定休假日。三、 考勤員工上下班采用考勤表和讀卡兩種方式記錄個人出勤10、情況，并以此計算員工的工資及津貼。所有員工均需親自打卡，任何人不得代他人打卡或由他人代打卡，他人代打卡或代他人打卡均屬違紀行為。下列情況所導致的讀卡記錄的不全或缺公司給予認可的，按相應規定辦理。u 總工程師、副總經理或總經理以上人員；u 因公外出辦事，填妥外出辦事單經部門經理核準者;u 因公出差，填妥出差任務書經部門經理核準者;u 因故請假，填妥請假單經部門經理核準者;u 臨時事故，事后說明事由并經部門經理核準者。四、 考勤處罰員工每次遲到、早退，扣其該月份工資20元。委托打卡、代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，均以曠工論處。員工每曠工一日扣除其兩日工資。超過上班時間30分鐘仍未到班或遲11、到未滿30分鐘卻不打卡的以及中途無故離開公司超過30分鐘者，以曠工半日論處。員工無故連續曠工三日者，公司按自動辭職處理，并不負擔任何經濟賠償損失。五、 考勤獎勵公司為獎勵準時上班且工作積極的正式員工（總工程師、副總經理或總經理以上人員除外），全月遲到、早退不超過5分鐘且無曠工、請病（事）假的正式員工可獲全勤獎，獎金為人民幣100元。六、 外出辦事員工因公外出而影響正常打卡時，應填寫員工外出辦事單，經部門經理(或其授權人)批準，并及時（1個工作日內）送交行政人事部備案。如遇特殊情況無法履行正常手續時，應于次日補上。七、 出差員工因公出差而不能正常打卡時，出差前應填寫出差任務書，經部門經理(或其授12、權人)確認，并于1個工作日內到行政人事部備案登記。如遇特殊情況無法履行正常手續時，應委托部門秘書代為辦理。員工出差返回后，應于1個工作日內到行政人事部憑返程票銷案。如遇特殊情況無法履行正常手續時，應于次日補上。八、 請假規定員工因私請事假須填寫員工請假單，請假時間在一天以內可由部門主管批準報行政人事部備案，三天以內由行政人事部批準，三天以上由分管副總經理批準，公司原則上不批準三十天以上的長假。準假期滿并逾期三天不按時返回上班者，視為自動離職處理。員工因急事不能事先請假，須于當天打電話告知所屬部門主管或行政人事部，否則作曠工處理。員工因病請假，須事先或事后一天內向部門主管出示醫院證明，經部門主管13、批準后送行政人事部備案。三天以內（含第三天）的病假可不提供醫院證明，三天以上的病假必須事先請假。員工未按規定辦理請假手續或未經請假批準或假滿未經續假而擅自不到職者均以曠工處理，超過相應期限的按自動離職處理。九、 休假1.法定假日星期六、日為休息日。此外還享受國家法定休假日十天：元旦 一天春節 三天五一國際勞動節 三天國慶節 三天（國家、政府部門規定的特別假日另定）2.年假至年假開始之日在公司工作滿一年的員工可享受十天（不包括周六、日）的年假，年假的休息時間由公司統一安排。過期不得補假。3.有薪病假有薪病假（僅適用試用期滿的正式員工）分兩種情形：滿薪病假：即員工在公司服務滿一定年限，因生病不能正14、常上班，公司在其請病假期間不扣發其日工資而享受的病假為滿薪病假；住院有薪病假：即員工因病需較長期休息或住院治療，公司按其在公司的服務年限給予一定期限享受部分基本工資（不包括崗位工資、職務工資和各種津貼）的病假。計算病假工資的服務年限以病假開始之日起計算。產假、婚假等計算方法以此類推。3.1 滿薪病假的假期規定：(1) 在公司服務未滿一年的正式員工，每年可享受滿薪病假一天；(2) 服務滿一年以上（含一年）兩年以下的正式員工，每年可享受滿薪病假三天；(3) 服務滿兩年以上（含兩年）三年以下的，每年可享受滿薪病假7天；(4) 服務滿三年以上者（含三年），可享受滿薪病假10天。3.2 住院有薪病假規定15、3.2.1住院治療期限規定員工因病需住院治療,按X市勞務工患病或非因工負傷醫療期規定如下：(1) 在公司服務滿一年以上兩年以下的正式員工可享受15天的住院有薪病假；(2) 服務滿兩年以上（含兩年）三年以下正式員工可享受30天的住院有薪病假；(3) 服務滿三年以上（含三年）的正式員工可享受45天的住院有薪病假；(4) 依此類推，即員工服務年限每增加一年，其住院有薪病假相應增加15天，但醫療期或住院有薪病假期限最長不得超過90天。3.2.2 住院有薪病假的工資發放標準：(1) 員工在公司服務五年以下的正式員工，其住院有薪病假期間工資發放標準為其月基本工資的70%；(2) 在公司服務滿五年以上（含五16、年）十年以下者，其住院有薪病假期間工資發放標準為其月基本工資的90%；(3) 服務滿十年以上者（含十年），其住院有薪病假期間可享受100%的月基本工資；3.2.3 員工享受有薪病假需出示醫院證明，經分管副總經理批準方可享受；享受一次住院有薪病假后，須一年以后方有資格再次享受，服務年度則重新計算。注：上述住院有薪病假期限包括3.1所規定享受的滿薪病假，如：某員工在公司服務滿三年但未滿四年，其可享受住院有薪病假為45天，如果該員工在該年內沒有享受過滿薪病假的，其可享受10天滿薪病假，工資按全額發放；另35天為住院有薪病假，工資按其月基本工資的70%發放，其最長治療期為90天，超過90天，公司可以與17、其解除勞動合同。4.產假本福利事項適用于在公司服務滿三年以上（含三年）的女員工。女員工在懷孕期、產期、哺乳期間，公司不得以女員工上述原因為由解除勞動合同。4.1假期規定4.1.1懷孕期不滿4個月流產的女員工，按規定給予15天的產假休息。懷孕4個月以上流產的，給予25天產假休息（員工須出具醫院證明）。4.1.2產假為90天，其中含產前休假15天，難產增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產假15天。4.2工資發放標準：(1) 工作滿三年以上者（含三年）四年以下，其月工資按該員工在職時基本工資（不包括崗位工資、津貼、職務工資）的60%發放；(2) 工作滿四年以上者（含四年）五年以下，其月18、工資按該員工在職時基本工資的70%發放；(3) 工作滿五年以上者（含五年）八年以下，其月工資發放按該員工在職時基本工資的80%發放；(4) 工作滿八年以上者（含八年），其月工資發放按該員工在職時基本工資的全額發放。4.3在懷孕期間反應強烈不能正常工作的，須出具醫院的證明，公司按病假處理。4.4需保胎休息及產假期滿后不能上班工作的，需出具醫院證明，保胎休息及產后休息時間總和不超過三個月。如需超期休息，須經公司領導批準，按病假處理。4.5懷孕女員工在公司工作期間，如該員工自愿提出辭職，且尚未享受產假的，公司將以該員工在公司的服務年數為基準一次性發給該員工數月基本工資作為退職費，如該員工已享受產假的19、，不再享受退職費。（基本工資以該員工離職時的基本工資為準。）4.6女員工需休較長時間產假時，經公司領導批準，可申請停薪留職，但期限不超過1年。4.7 男員工配偶分娩，可享受滿薪假期一天。5.婚假在公司服務滿一年的正式員工，在其結婚年度內，憑結婚證可享受滿薪婚假5天。在公司服務滿三年且屬于晚婚的的正式員工，在其結婚年度內，憑結婚證可享受滿薪婚假10天。6.喪假員工直系親屬喪亡一個月內可休滿薪喪假3天，路程假根據返程車票所需時間的兩倍計算。7.事假員工如遇重要事情可申請事假，但必須事先征得部門經理批準，未經同意的情況下休假視為曠工。請事假半天，扣除當天工資的百分之五十，請事假一天，扣除當天工資的百20、分之百，依次類推。不批準以小時為單位的零散事假。十、 曠工員工曠工一天者，扣除其當天兩倍的工資，連續曠工三天以上者作自動離職處理。十一、 加班公司要求員工在正常工作時間內有效率地完成工作，因此，公司在原則上不鼓勵員工加班；但出于工作需要或任務緊急時，員工有責任應公司要求加班。十二、 日工資計算本章所說的日工資以全月出勤22天計，即：日工資=當月工資總額/22天。第五章 工資與福利一、 工資制度1.工資組成凡被本公司正式錄用的員工，一律按公司內部的工資制度評定其工資級別，員工工資結構由基本工資、崗位工資、職務工資及其他津貼等幾個部分組成。基本工資、崗位工資、職務工資按工資結構中規定的比例計發，津21、貼包括全勤獎、午餐補助等。詳細規定見工資制度2.工資發放公司實行月薪發放制，每月十日發放上月工資，遇節假日則將發放工資日期向后順延，工資金額以行政人事部考勤為依據。員工工資的一部分將存入公司在銀行為員工開設的員工帳戶上，另一部分將以現金的方式支付。3.浮動工資浮動工資是指員工工資中按一定比例的金額，其具體的核算方式及發放時間按公司工資制度中有關規定執行。4.注意事項公司嚴禁員工公開議論工資收入及福利待遇等保密事項，員工只能與其部門經理及再上級領導或行政人事部討論自己的工資問題。5.所得稅員工所得收入按X市稅務部門規定付稅標準征收個人所得稅，公司將遵照稅務部門規定從員工的月收入中扣除應交稅務局款22、額。二、 福利政策1.午餐補貼公司為每位正式員工每月按全勤發放午餐補助150元。如有缺勤每天按7元標準扣除（缺勤半天則無此項補貼）。2.社會保險公司對正式員工提供一定數額的福利補貼，包括工傷保險、醫療保險、養老保險及失業保險等，保險事故發生時的索賠及其相關事宜，均按保險公司的有關規定辦理。3勞動用工公司為非特區戶籍的正式員工辦理合法勞動用工手續及居住手續（特區暫住證），并承擔辦理特區暫住證費用。4體檢公司將根據員工整體身體素質，統一組織員工進行體檢，因故未能參加的員工，應在當年內自行到公司指定的醫院體檢，按公司規定的項目費用由公司報銷。員工的體檢表格將存入員工擋案。5培訓公司利用現有資源為每位23、員工提供培訓的機會，以提高員工業務技能和綜合素質，使他們更好地勝任公司的工作。6 隨著公司的成長和發展，公司將為員工提供其他補貼。第六章 出差管理一、 出差管理規定1. 出差辦理程序出差前應填具出差任務書。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，并依照程序實核。2. 出差任務審核決定權限u 普通員工出差由部門經理核準。u 部門經理以上員工出差一律由公司領導核準。3. 員工在本市及郊區出差按實支給交通費。4. 出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際需要，應通過電話聯系請示批準延時，并有確實證明。不得任意改變起程日期，或延長出差時間，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷差旅費外，并24、依情節輕重論處。5. 出差期間因公支出應取得正式發票并按實報銷，對無法取得正式發票的零星付款可以呈部門經理核準為準。6. 出差在外員工的月考核表可通過電子郵件或傳真等方式及時提交主管經理，無故缺報者按缺勤處理。7. 出差員工返回公司后，必須填寫出差報告，如果員工出差的時間超出出差任務書的計劃天數或超出預算，應說明原因，經部門經理、分管總經理審核后方可到財務部辦理報銷手續。8. 員工出差旅費，應據實提供票據，核發之，如發現有虛報不實事情，除追回所領外，并視情節之輕重酌予懲處。二、 出差費用標準1. 往返交通費用（不含市內交通費）按出差任務所規定，抵達地點的往返及中轉飛機票、火車票、輪船票、長途汽25、車票按面額予以報銷。2. 住宿費用在出差所規定的地點和時間內發生的住宿票據予以報銷。員工住宿標準為200元/天間以內，部門經理住宿標準為250元/天間以內，超出部分做特殊情況處理。3. 通訊費用因工作需要的長途電話、電報、傳真費用予以報銷（但需出示相應電腦清單）。4. 市內交通及生活補助按出差所規定的實際天數，所有出差員工，不論職務高低均按每天50元給予生活補助，出發時間為中午12:00以后及返回時間為下午1:00以前的按半天25元的標準給予生活補助；市內交通原則上只報銷公共汽車等公共交通工具車票；限制報銷出租車票；因公特殊需要者，需填寫出租車票報銷申請單并經本部門經理審核簽字同意后方可報銷。26、5. 在公司所在地外出聯系業務，不享受此標準規定的差旅費用。6. 員工在外因工作需款待客人，需請示上級領導同意后，并于返回公司后補填宴請支出申請單，經上級領導審核后方能予以報銷費用。7. Xxx工作人員到北京xx出差或北京xx工作人員到Xxx出差，同樣享受此差旅費用標準。第七章 工作考評及職務聘任1.任免原則任人為賢、優勝劣汰是公司干部、員工聘用的基本原則。2.考核責任根據公司有關員工考核管理制度的規定，公司將統一安排定期對員工進行工作考核，考核工作應對公司的干部及員工在遵章守法、工作責任心、堅持原則、工作能力、工作業績、道德品質、團結協作精神、維護公司聲譽等方面作出評價。3.考核的形式月考核27、 是對員工當期工作表現及工作業績的綜合評價。季度考核 是對公司各級管理人員當季工作表現及工作業績的綜合評價。年度考核 分上半年度和下半年度兩次，是對員工每半年度工作表現及工作業績的總評價，其為員工崗位及職務調整和工資調整的重要依據。項目考核 是對員工在參與技術開發、產品生產及市場開拓的各個項目中的工作表現和工作業績的綜合評價，員工通過自我小節不斷提高業務水平，公司將根據考核結果對參與項目且作出特殊貢獻的員工給予項目獎勵。4.干部聘任公司內各級干部的聘任期限均為一年聘任制，任聘期滿，公司采用述職評審方式對其進行考核，決定續聘或解聘的決定。第八章 獎懲與紀律每一位員工都是xx的主人翁，是推動公司科28、學技術和管理的全面發展的生力軍。公司鼓勵員工參與技術革新、技術開發活動，以及提出有利于公司生產的改善和業務的發展的合理化建議。紀律是企業有序運作成功經營的保證，為了維護公司和全體員工的利益，公司要求全體員工嚴格遵守公司的各項規章制度，對違紀員工以思想教育為主，以懲罰為輔。一、 獎勵1. 對公司確有貢獻并使公司取得明顯經濟效益的員工，公司給予獎勵。2. 公司對于參與技術革新、技術開發和提出合理化建議的員工，按其貢獻和經濟效益的大小給予獎勵。詳見創新提案制度。二、 違紀行為1公司要求全體員工遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，不礦工，不擅離職守。下列行為均屬違紀行為：u 他人代刷卡或29、代他人刷卡；u 未經部門經理批準或無正當理由在工作時間離開公司；u 未經適當的請假手續或請假手續不完備而休假；u 編造請假理由或偽造有關證明而休假；u 其他違反公司考勤制度的行為。2公司員工應自覺遵守公司的工作卡管理制度，包括但不限于下列行為屬違紀行為：u 進入公司后未佩帶工作卡；u 盜竊或破壞他人的工作卡。3公司要求全體員工共同維護公司的工作環境，包括但不限于下列行為屬于違紀行為：u 在公司內隨意丟棄垃圾；u 在工作區內吸煙；u 其他破壞公共衛生的行為；u 非工作需要而在工作時間飲用含酒精飲料；u 在工作時間睡覺；u 在工作時間閱讀與工作無直接關系的讀物；u 在工作時間進行未批準的娛樂活動；30、u 無正當理由進入他人的工作區并影響其工作；u 在工作區內大聲喧嘩；u 在工作時間聚眾討論與工作無關的話題；u 在工作區內爭吵或斗歐；u 盜竊或破壞他人財物；u 其他破壞公司工作環境的行為。4員工對公司提供的資源，包括場所、設備和時間等均應合理有效地用于公司的工作，任何不合理地使用公司資源的行為均視為浪費公司資源，任何非工作目的而使用公司資源的行為均視為侵占公司資源。下列行為均屬違紀行為：(1)不合理地使用公司的電話設備，包括但不限于下列行為：u 工作時間過度進行私人通話；u 未登記而進行公務長途電話的通話；u 未經授權而進行私人用途的長途通話；u 不合理的過度通話。(2)不合理地使用公司的傳31、真機和Internet網絡、復印機、打印機等其他通訊、辦公設備，包括但不限于下列行為：u 未經授權而用于個人目的；u 在工作時間瀏覽與工作無直接關系的網頁；u 不合理地過度使用。(3)不合理地使用公司的空調和照明設備，包括但不限于下列行為：u 無合理目的而打開上述設備；u 發現不合理的使用情況而未及時糾正。(4)不合理地使用公司的辦公用品，或將公司的辦公用品過度用于個人目的。(5)違反公司保密制度，包括但不限于下列行為：u 未經授權將屬于公司保密范圍內的資料破壞、銷毀或拿出限制區域；u 未經授權將屬于公司保密范圍內的資料泄露給未授權人員；u 未經授權復制或私自持有屬于公司保密范圍內的資料；u 32、因不當使用屬于公司保密范圍內的資料而導致或可能導致泄密。(6)違反公司圖書管理制度，包括但不限于下列行為：u 損壞公司的圖書資料；u 盜竊公司的圖書資料；u 不當使用公司的圖書資料而可能導致其損壞。(7)違反公司的檔案管理制度，包括但不限于下列行為：u 損壞公司的檔案資料；u 盜竊公司的檔案資料；u 未經授權而將檔案資料拿出限制區域；u 未經授權而復制或私自持有公司的檔案資料；u 未經授權而將公司檔案資料泄露給未經授權人員；u 因不當使用屬于公司的檔案資料而導致其可能被泄密。(8)違反公司的安全保衛制度，包括但不限于下列行為：u 在非工作時間無正當理由進入工作區；u 不服從公司保衛人員基于職責33、而提出的要求；u 未經允許將非公司的人員帶入公司；u 將易燃易爆品、武器等違禁物品帶入公司；u 在公司內從事違反政府有關法律法規的活動；u 在公司內從事危及公眾安全的活動；(9)偽造生產或其他業務記錄；(10)偽造單據或帳目；(11)偽造個人行政人事材料和健康材料；(12)偽造事實或蓄意攻擊公司、公司產品或公司的其他員工；(13)未及時制止和報告其他員工的違紀行為；(14)其他違反公司隨時公布的規章制度的行為。5.有下列嚴重違紀行為的員工，公司有權予以辭退和處罰并不作任何經濟補償，情節嚴重的將追究其經濟和刑事責任：u 盜竊公司財物,有意破壞公司財產者；u 玩忽職守造成公司人員和設備事故，使公司34、蒙受較大經濟損失者；u 在公司尋釁鬧事，打架斗毆，蓄意煽動員工鬧事或怠工者；u 利用工作職權，收受他人金錢或實物牟取私利者；u 盜竊其他員工財物者；u 不服從上級領導管理，拒絕接受工作調派者；u 呈交偽造個人資料或偽造其他證明材料欺騙公司者；u 威脅、恐嚇、報復、辱罵上級或其他員工，不服從管理者；u 違反公司規章制度，經多次教育不改者；u 違法亂紀受刑事處分者；u 在公司內有其他不道德行為者；u 一切有礙于工作和公共秩序的其他行為者。6.公司視員工違紀行為的性質及情節，給予其（但不限于）下列行政處分：u 口頭批評u 通報批評u 警告u 嚴重警告u 記過u 罰款u 延長試用期u 停職查看u 降級35、降薪u 撤職u 賠償損失u 辭退u 其他后果7.公司保留因員工的違紀行為而遵循法律途徑追究其法律責任的權利。8.公司的全體員工均有舉報違紀行為的權利和義務，一經發現違紀行為由發現人直接向行政人事部門舉報，舉報人有義務提供有關證據，并協助行政人事部門調查違紀事實。9.其他有關違紀處罰事宜按公司違紀處罰的有關管理制度執行。三、 對獎勵及處罰的定性及定量的標準，將由公司的專門、非常設機構來進行，但每一個決定都要得到總經理辦公會議的批準方可執行。第九章 后勤管理后勤管理包括對公司物業、財產物資、車輛、其他事物的管理工作以及相關的對外公關及內部協調等事項，具體事宜均按公司后勤管理的有關制度實行。第十章 36、建議與投訴1. 員工有建議和投訴的權利，但對有關公司的規定應遵守先執行后建議投訴的原則，并做到實事求是。2. 建議和投訴可采取口頭和書面兩種形式向部門負責人或直接向總經理提呈。3. 各部門對員工的建議和投訴應認真做好記錄，并在職權范圍內盡快作出答復，如不能答復解決的，提交例會或主管副總經理處商討解決。4. 公司保護員工的建議和投訴權，對假公濟私、打擊報復或不認真對待、不及時處理、不如實報告甚至歪曲真實的部門負責人，公司將從嚴予以處罰。第十一章 其他1 所有員工進入公司時都必須佩帶工作卡，來訪者在前臺登記并領取來訪卡后方可進入公司，離開時須將來訪卡交回前臺，工作卡的制作和管理由行政人事部按照公司的有關規定執行。2 員工因工作需要，由所在部門申報、審核，經其分管副總經理批準，可以印制名片；名片上的職務和職稱，行政人事部復核確認，名片的版式由公司統一設計，印制工作由行政人事部按照公司的有關規定辦理。發生緊情況時，如：強臺風、暴雨、火警、水災、地震等緊急情況發生并將對公司員工和公司財產造成較大影響或損害的情況，所有在場員工應立即采取保護或補救措施，以避免或減少緊急情況對人身和財產造成的影響 3 或損害，然后在確保安全的前提下迅速離開現場。X市xx實業有限公司行政人事部二xxx年六月十九日