午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、XX化工制品有限公司員工手冊 人事管理制度1 員工的聘用由人事部門統一管理，采取自薦、推薦或社會公開招聘的形式，經初試、面試、筆試、綜合比較、分析后，擇優錄用。2 新進人員考試及審查合格后，由人事部門辦理試用申請表。原則上職員試用3個月，工人試用30天，期滿考試合格者，方得正式錄用，但成績優良者，可縮短試用期。試用期滿合格者，既與公司簽訂聘用合同。3 試用人員報道時，應向人事部門交驗下列表件建檔：身份證復印件、學歷證明復印件、保證書及最近三個月內半身免冠照片2張，考核員工品德為第一原則，一旦發現所提供的資料有假，馬上辭退。人事檔案一經歸檔，應嚴格保管，一般人員嚴禁查閱。4 被開除離開公司的人員2、一般不再錄用。對于特殊情況離開公司，后又回到公司的人員，職務、薪資各降一級。5 本公司員工因故辭職時，應索要辭職申請書，填寫后交上級主管簽發意見，再交行政部審核。公司員工無論以何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原崗位繼續工作一個月，方可辦理離職手續，包括退還公司一切證件、辦公用品、資料，結清手頭賬目，并認真做好工作交接手續。否則人事部門可拒絕辦理結算手續。6公司員工依照工作成績考核、職務能力考核、態度考核作為人事管理工作的可靠資料，用以提薪、獎金、晉升、教育培訓、調動和調配等人事待遇工作。7公司員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。8公司員工應遵守下列事項：（1）盡忠職守、服從領導，不3、得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。（2）不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其單位職務。（3）全體員工須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，才能提高工作效率。（4）不得泄露業務或職務上機密，或假借職權貪污舞弊，接受招待或假借公司名義在外招搖撞騙。（5）員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。（6）員工每日應注意保持作業地點及更衣室、宿舍的環境清潔，工作時間中不準任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離開。（7）員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看電視、雜志4、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。（8）應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。（9）全體員工必須了解，惟有努力工作，提高工作效率，才能獲得改善及增進福利，以達到互利合作，勞資兩利的目的。9員工均需按時上、下班，夏季：上午9：301：30下午4：008：00，冬季：上午10：0014：00，下午15：0019：00。工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。遲到每次扣5元，撥入福利金（結婚及新生兒誕生賀禮、喪葬慰問金）。工作時間終了前15分鐘下班者為早退。遲到、早退15分鐘以上者均以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。10、員5、工應準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延，不積壓。服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應付賠償責任。上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。11本公司每日工作訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至12小時，所延長時數為加班。每日下班及列假日，員工應服從安排值日值宿。工人工作時間應采取計件工資，以完成工作為原則。12員工請假，應照下列規定辦理：（1）病假因病須治療可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充預期仍未痊6、愈的天數。否則，即予停薪留職，但以半年至一年為限。員工每月請病假一天者，不扣當月工資，超過一天者，按實際請假天數扣發當月工資。（2）事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，超過天數為曠工，可以以特別休假抵充。請假理由不充分或足以妨礙業務者，主管不得準假或縮短假期或暫緩準假。事假一次不得超過3日，應在前一日下午5時前申請，事假期工資停發。每次請假至少2小時計算。逾規定日數須呈總經理核準，否則視為曠工論。（3）婚假本人結婚，可請假8天。（4）喪假祖父母、父母或子女喪亡者、可請假3天。（5）產假女性從職人員分娩，可請8周（節假日均列入計算）產假期間發60%的工資。13工作人員請假，均應填7、具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，經理以上人員請假，以及申請特種長假、病假、事假者，應呈請總經理核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每天8小時比例1小時為單位扣發。14請病假、事假的日數，系自每一從業人員報道之日期屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病、事假逾30天者不發該資金。15在公司連續工作滿1年的在職員工，每年享有有薪年假。員工在職滿1年，每年有薪休假5天；滿5年，每年可支薪休假10天；滿10年，每年可支薪休假15天。獎懲制度第一條 8、員工獎勵分下列四種：（一） 嘉獎：每次加發3天獎金，并于年終獎金時一并發放。（二） 記功：每次加發10天獎金，并于年終獎金時一并發放。（三） 大功：每次加發1個月獎金，并于年終獎金時一并發放。（四） 獎金：一次給予若干元獎金。第二條 有下列情形之一者，予以嘉獎：（一） 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。（二） 拾物不昧（價值300元以上）者。（三） 熱心服務，有具體事實者。（四） 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。第三條 有下列情形之一者，予以記功：（一） 對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。（二） 節約物料或廢料利用，著有成效者。（三） 遇有災難，勇于9、負責，處置得宜者。（四） 檢舉違規或損害公司利益者。（五） 發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。第四條 有下列情形之一者，予以記大功：（一） 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二） 維護員工安全，冒險報行任務，確有功績者。 （三） 維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（四） 有其他重大功績者。第五條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級：（一） 研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。（二） 對公司有特殊貢獻，足以全公司同仁表率者。（三） 一年內記大功2次者。（四） 在本廠工作每滿5年，考核成績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。第六條 員工懲罰10、分為五種：（一） 警告：每次減發3天資金，并于年終獎金一并減發。（二） 記過：每次減發10天資金，并于年終獎金一并減發。（三） 大過：每次減發1個月資金，并于年終獎金一并減發。（四） 降級：降級使用，相應核減薪資。（五） 開除：予以解聘。第七條 有下列情形之一者，予以警告：（一） 未經許可，擅自在廠內推銷物品者。（二） 上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（三） 因個人原因過失發生工作錯誤，情節輕微者。（四） 妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。（五） 不服從主管人員合理指導，情節輕微者。（六） 不按規定穿著服裝或配掛規定標志或穿拖鞋上班者。第八條 有下列情形之一者，予以記過：（一） 對11、上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。（二） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸阻者。（三） 對同仁惡意攻擊或污害、偽證，制造事端者。（四） 工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（五） 未經許可不候接替先行下班者。（六） 因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（七） 未經許可攜帶外人入廠參觀者。第九條 有下列情形之一者，予以記大過：（一） 撤離職守，致公司蒙受重大損害者。（二） 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者。（三） 損毀涂改重要文件或公物者。（四） 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。（五） 不服從主管人員12、合理指導，屢勸不聽者。（六） 輪班制員工拒不接受輪班者。（七） 工作時間內，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮.等（干部連帶處分）。（八） 1個月內曠工達5日者。（九） 機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負賠償責任）。（十） 其他重大違規行為者（如違反安全規定措施，情節重大者）第十條 有下列事件者，予以開除（不發資譴費）：（一） 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。（二） 毆打同仁或相互毆打者。（三） 在公司廠區、宿舍內金額較大賭博者。（四） 偷竊或侵占同仁或公司財務經查實者。（五） 無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文13、件或公物者。（六） 未經許可，兼任其他職務或兼營與公司同類業務者。（七） 在公司服務期間，受形事處分者。（八） 一年中記大過滿2次功無法平衡抵消者。（九） 無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。（十） 煽動怠工或罷工者。（十一）吸食鴉片或其他毒品者。（十二）散播不利于公司胡謠言或挑撥勞資雙方感情者。（十三）偽造或編造、盜用公司印信者。（十四）攜帶刀槍或其他違禁品、危險品入廠（公司）者。（十五）在公司場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。（十六）故意泄露公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損失者。（十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。（十八）明示禁煙區內吸煙14、者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。（二十一）其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。第十一條 員工功過抵銷規定（一） 嘉獎與警告詆毀。（二） 記功一次或記過三次，抵銷記過1次或警告3次。（三） 記大過1次或記功3次，抵銷大過一次或記過3次，員工供過抵銷以發生于同一年度內者為限。 考 核第十二條 員工考核分為：（一） 試用考核：員工試用期間（職員3個月，工人30天）由試用單位主管負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報經總經理核準及公布后，方得正式聘用。（二） 平時考核：1、 各級主管對于所屬員工就其操行、學識、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴15、正的考核，凡有特殊功過者，應隨時獎懲。2、 人事單位應將員工假勤獎懲隨時記錄，以為辦理年度考核參考。（三） 年度考核：其辦法另訂。第十三條 考核成績分為優、甲、乙、丙、丁五種。第十四條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。第十五條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。 加 班第十六條 本公司如因生產或業務需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經主管核準者外，不得拒絕，違者以不服從主管扔員領導論處。第十七條 作業員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠副主管核準后方得加班，并須按規定打卡，負責不發給加班費。第十八條 加班費計算，作業員依平16、日加班每小時工資加給三分之一，節假日加班加給節假日工資，但加班未滿8小時的，按比例加給工資。第十九條 作業員如在加班時間內擅離職守者，除不發給加班費外，就其加班時數予以曠工論處。第二十條 員工加班情況，由管理單位按月統計備查。出 差第二十一條 員工出差分“長程出差”與“短程出差”兩種，凡當天能往返者，稱為“短程出差”，一天以上者，稱為“長程出差”。第二十二條 長程出差及短程出差（其辦法另訂）。公司職員禮儀守則一、 公司內應有的禮儀第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：1. 頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男性職員頭發不宜太長。2. 指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油17、要盡量用淡色。3. 胡子：胡子不能太長，應經常修剪。4. 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。5. 女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。第二條 要求穿工作服上班，保持服裝干凈整齊。第三條 在公司內職員應保持優雅的姿勢和動作。具體要求是：1. 站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，自然挺胸，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腿之間。2. 坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平等放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。3. 公司內與同事相遇應點頭行禮18、表示致意。4. 握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年輕。異性間應先向男方伸手。5. 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到對方正在講話，要稍等靜候，不要中途播話，如有急事要打斷說話，也要看準機會。而且要：“對不起，打斷你們的談話?！?. 遞交物件時，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去。如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著，至于刀子等利器，應把刀尖向著自己。7. 走通道、走廊時放輕腳步。無論在自己公司還是對方的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不能唱歌和吹口哨等。在通道、走廊里遇到上19、司或客戶要禮讓，不能搶行。二、 日常業務中的禮儀第四條 正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。1. 公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。2. 及時清理、整理帳薄和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關閉。3. 借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處。4. 工作臺上不能擺放與工作無關的物品。5. 公司內以職務稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐相稱。6. 未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第五條 正確、迅速、謹慎地打、接電話。1. 電話來時，聽到鈴聲，至少在第二聲鈴前取下話筒。通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待20、對方切斷電話，自己再放話筒。2. 通話簡明扼要，不得在電話中聊天。3. 對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上電話交給能夠處理的人。在轉交前，應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人。4. 工作時間內，不得打私人電話。三、 和客戶的業務禮儀第六條 接待工作及其要求1. 在規定的接待時間內，不缺席。2. 有客戶來訪，馬上起立接待并讓座。3. 來客多時以進行，不能先接待熟悉的客戶。4. 對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。5. 應記住常來的客戶。6. 接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。第七條 介紹和被介紹的方式和方法：1. 無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責21、。2. 直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可以把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。3. 把一個人介紹給很多人時，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大區別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。第八條 名片的接受和保管：1. 名片應先遞給長輩或上級。2. 把自己的名片遞出的，應把文字方向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的改名。3. 接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方改名有難認的文字，馬上詢問。4. 對收到的名片妥善保管，以便檢索。第九條 工資及福利制22、度1，工資（1） 公司將根據每一位員工的能力，表現及貢獻，確定和調整員工的薪酬。（2） 工人工資采取計件工資，具體核算見附工資核算辦法。（3） 公司經過對當地同類型企業工資福利的調查，并根據本公司經營狀況的變化，適當調整工資及福利的水平。（4） 公司實行月工資日記制，于每月10日發放。（5） 公司實行工資保密，員工不得私自探問他人薪資。2津貼與福利（1）公司正式員工享有以下津貼：中秋節、春節、以公司贏利情況發放資金和禮物。福利：生日、結婚及新生兒誕生禮、喪葬慰問金?？蚗X化工制品有限公司工資核算辦法第一條 為了規范工資核算的管理，便于財務實行核算與監督，增加工資核算的透明度，提高員工的工作積23、極性，特制定本辦法。第二條 全廠員工工資均與產量掛鉤，實行產量工資，徹底貫徹按勞取酬的分配原則。第三條 實施辦法一、 潤滑油生產班： （一） 采取生產完一噸潤滑油產品，提成工資30元，考慮到生產工序較為繁瑣及工資核算的具體要求，每噸20元工資量化工序如下：1. 卸原料油，每噸提成工資2元（指卸罐，桶裝原料油由裝卸班完成）。2. 生產的成品裝車或灌桶，每噸提成工資2元。3. 投料2元/噸、生產4元/噸。包括工序：（1） 從原料罐轉入生產釜的生產。（2） 罐內調配生產、加劑、脫水、攪拌。（3） 完工驗收后，轉入指定的成品罐中。（4） 為了騰空罐、成品罐、原料罐的油品相互轉移。（5） 生產區每天垢安24、全衛生檢查不合格扣產量工資的20%（二） 生產產量的確定，以投入原料油的數量為計發工資數量，成品油與原料油的調配生產，其工資計發數以原料數量為準。成品油與成品油的再調配生產，其數量不計入產量工資內，但必須把生產所耗用的成品的數量納入班內統一核算。（三） 如果原料或成品是儲存性質的，只計算裝卸工資，裝車2元，卸車2元。（四） 月底扎帳日，如出現未完工產品，其剩余工序的工資不得計入當月，待完工月份計發其工資。（五） 因當班人員人為原因造成其生產產品降低標號或不合格，應追究其經濟責任。1. 銷價處理的產品，其降價部分的損失金額由班組賠償。2. 需重新返工的產品，產量工資只計算一次，但要賠償重新加工所25、耗用的燃料、電費等一切物耗。二、 黃油生產班：（一） 采取每生產、完工一噸黃油，提取產量工資160元，量化工序如下：1、 投料、生產、出料：每噸提80元。2、 碾磨：每噸30元。3、 包裝：每噸30元。（保管指定地點）4、 銷售、轉庫、裝車：每噸20元。（二） 凡與黃油生產有關的原材料、成品的裝卸工作均由本班完成，其工資已計入產量工資160元中。（三） 因當班人員人為原因，造成其產品降低標號或不合格，應追究其經濟責任。1. 銷價處理的產品，其降低部分的損失金額由班組自負。2. 重新返工的產品，產量工資只計算一次，但要賠償重新加工所耗用的一切物料損失。三、 酸堿洗白土精制：40元/噸1. 卸原料26、2元/噸、投料酸洗2元/噸、排渣12元/噸、洗濾布2元/噸。2. 安全衛生按每步驟20%扣。3. 導熱油鍋爐操作包在堿洗、脫水、白土環節中。四、 蒸餾：每噸10元投料2元/噸、蒸餾6元/噸、裝車2元/噸。五、 洗桶、裝卸班：本班負責全廠油桶，桶裝油的裝卸、清洗工作，以及其他貨物的裝卸。（一）工資執行標準: 1. 裝桶裝油：每噸提工資3元。 2. 卸桶裝油：每噸提工資2.5元。 3. 裝空桶：每只提工資0.2元。 4卸空桶：每只提工資0.2元。 5. 清洗桶（內、外都洗）每噸提工資6元，洗外部0.4元/只、內部0.6/只。（二）因當班人員人為原因，在裝卸車時，造成機油桶損壞，油品浪費，其損失金額27、班組自負。（三）清洗桶不合格，需返工的，其工資只計算一次，但要賠重新洗桶所耗費的物料損失。（四）其他零星貨物的裝卸，參照上述標準執行。六、財務、后勤人員按固定工資發放。第四條 計算產量工資原始憑證的取得、傳遞、核算。一、各班組在投料生產的同時，應與保管員及時填制領料憑證，注明原料名稱。數量、領料單必須有財務、保管、班組負責人簽證后方可生效。領料單一式三份，財務、保管、班組各執一份，作為計算工資胡依據。二、各班組裝卸貨物，必須取得由保管員填制的出、入庫憑證的統計聯，由雙方簽字后，其數量作為工資的依據。三、洗桶班：洗桶數量及質量，必須由保管員、質量員驗收后，填制有關憑證，雙方簽字后的憑證，作為計算28、工資的依據。四、實際工作中，出現班組之間相互借用勞力，必須在完成工作量后，取得用工班組出據的借工有關條據，作為計算工資依據。五、各班組必須做好日?？记诠ぷ?，月底將考勤報財務，以便核算缺勤工資。六、月末，各班組根據所得用工班組出據的有關工資核算的憑證進行匯報，計算出當月應發工資額，連同考勤資料一并報財務審核。第五條、各班組的班長、組長。每月在本班平均工資的基礎上以110%核算，班員根據表現按80%90%核算，上浮工資由產量工資列支，不計入產量工資中，作為班長、核算員的代班，核算工資。第六條、各班負責人、核算員必須高度重視產量核算工資，按財務要求做好各種資料的登記、收集工作，經常與財務取得聯系，如核算資料達不到財務要求，財務人員有權暫付其浮動工資，直到達到核算要求時，才予以發放。第七條、每月應從總產量工資總額中提取5%，作為獎勵基金，主要用于獎勵在工作中表現成績突出的人員，使用時必須報廠領導批準，監督使用，如果當月員工表現一般，未使用此款，此款應掛賬，待使用時列支。第八條、各班、組應保證工作轄區的衛生清潔，（衛生占產量工資的20%）凡廠區公共衛生需集體打掃的，采取義務工，各班組必須積極主動參加。第九條、今后考勤記工必須經廠長批準，財務方可承認。第十條、本規定從九月一日其執行。