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1、xx員工手冊內容目錄第一章 員工的基本要求3一員工的義務3二 員工行為規范3三形象禮儀4四、工作紀律6五、員工卡6六、員工就餐7七、拾 遺來自ww shu.c n 中國最大的資料庫下載7七、公司財產7第二章 聘用政策和程序7一、考核新員工的業務能力：7二、員工的個人檔案保持最新資料：7三、員工個人檔案8四、試用期8五、勞動合同9六、辭職10七、辭退11第三章 考 勤11一、考勤通則11二、工作時間12三、遲到早退12五、加班13六、臨時外出13第四章 休 假14一、目的14二、年假14三、病 假15四、婚 假16五、產 假16八、法定假期18九、休假申請程序18第五章薪酬與福利19一、薪酬192、二、員工福利19第六章培訓 考核21一、培訓概述21二、入職培訓22三、公司培訓政策22四、部門調動及提升22一、 考核的目的23二、 考核的用途24三、考核的適用范圍24四、考核的原則24五、考核的內容25六、 考核的方式和時間25七、 考核結果的處理26第七章獎 懲 制 度27一、員工的獎勵分為以下六種：27二、員工的懲罰分為五種：29三、監察辦法33四、處罰標準34第一章 員工的基本要求一員工的義務員工在工作中必須嚴格貫徹公司的經營理念，遵守各項規章制度，服從所屬部門領導的工作安排，精通業務，做好本職工作，自覺維護公司的正常工作秩序。二 員工行為規范儀表行為規范l 著裝整潔、佩戴大方；l3、 舉止端莊、說話和氣；l 待人誠懇、態度熱情；l 語言文明、講究禮貌。人際關系行為規范l 注意禮節、文明稱呼；l 與人共事、寬厚豁達；l 團結友愛、相互幫助；l 恪守信用、言行一致。員工目標行為規范l 勤奮學習、不斷進取；l 忠于職守、負責到底；l 熱情工作、懇于奉獻。遵章守紀行為規范l 聽從指揮、服從安排；l 守法守規、不謀私利。群體意識行為規范l 大局為重、維護群體；l 熱心集體、發揮特長。三形象禮儀為了樹立良好的企業形象，保持公司環境整潔、衛生及個人良好儀表，員工必須嚴格遵守以下管理規定：1不隨地吐痰、不亂扔垃圾，保持公共區域衛生；2按公司規定穿著干凈整齊服飾；3頭發梳理整齊、發型要得體4、；4男性前額頭發、女性劉海不能遮住雙眉、影響視線。5男性胡子刮干凈，保持面部清潔、清爽；女性化淡妝，色彩自然協調；6鞋襪、制服保持干凈，無破損，不吃有刺激性異味食物，無刺激性體味等；7當班時間不要佩戴有妨礙性飾品；8辦公室職員應保持辦公桌面整潔，文件、各類辦公用品擺放整齊；9員工在工作區域或公務場所遇見本公司的管理人員時，應主動有禮貌地打招呼：“您好！”；對上級領導應稱呼姓氏加其職務，同事之間不使用非職業用語，題名不能以稱謂開玩笑，或用已變更職務、身份進行稱呼；10當公司客人或管理人員走訪辦公區域時，應立即站起，禮貌地問候：“您好！”。11員工之間應使用禮貌用語：“請”、“您”、謝謝”、“對不5、起”、“沒關系”等；12同公司客戶或高級人員相遇時，應禮讓其先行，員工之間也應友好禮讓；13與上級領導談話時，應站立或坐姿端正，用心聆聽，不搶話、不插話、不爭辯，講話時聲調適度，語氣平和，不應當面頂撞上級領導；員工之間也應禮貌交談，不應發生相互爭吵、謾罵等行為；14接聽電話應及時，電話鈴響應不超過三次，拿起話筒后首先禮貌地問候：“您好！北京xx電子科技有限公司(簡稱：xx！)”接聽電話時語言清晰，態度親切，耐心解答問題，嚴禁隨意掛機。四、工作紀律1不允許無故缺勤、遲到、早退或外出。2上班不得大聲喧嘩，不得擅離工作崗位怠慢工作職責，上網聊天，瀏覽無關網頁，聽音樂。3 不經批準，不得在工作時間處理6、私事及做與工作無關的事情。不得在工作時間睡覺，不得在非吸煙區吸煙，不得在工作場所吃零食。4 員工必須嚴格遵守崗位職責。5 員工不得有任何欺騙公司的行為，不得違反公司的財務制度。6 員工不得有任何危害公司安定團結，妨礙公司業務發展的行為及言論。7 員工不得泄露公司的商業、技術機密，或為其他商業機構兼職工作。五、員工卡1員工卡：所有員工在加入公司時將獲發公司員工卡，用于上下班刷卡，員工卡應妥善保管，部門主管及公司受權的指派人員有權進行抽查。六、員工就餐各部門員工在就餐時間為一個小時，嚴禁在工作高峰時間用餐。七、拾 在公司內所拾得之財物，不論貴賤大小，一律上交公司，并將詳情記錄在案，如無人認領，并于7、次日上交到綜合行政部存放。七、公司財產員工如蓄意或疏忽導致公司財物損壞，公司可根據所毀物品價值扣除員工薪酬以做賠償，員工如犯有貪污、盜竊、詐騙等違法行為，公司將立即解除其勞動合同，不作任何補償，并依法追究其相關的法律責任。第二章 聘用政策和程序一、考核新員工的業務能力：（1） 職業道德 （2）服務意識 （3）承受能力 （4）業務技巧 （5）反應能力（6） 團隊精神 （7）發展潛力 （8）綜合業務素質二、員工的個人檔案保持最新資料：（1） 更改本人住址、電話號碼或呼機；（2） 更改本人身份證內容；（3） 更改本人戶籍；（4） 本人新獲取的學業或專業資格；（5） 本人新考取的個人技能證書。（6） 8、自己和直系親屬發生變動時（出生、死亡、結婚、離婚等）。三、員工個人檔案（含身份證復印件件、畢業證復印件、詳細簡歷、員工登記表、照片、附件等）中，如經本公司人力資源部核查有不真實情況，即時予以辭退并不給予任何賠償。另外，員工如有培訓結業或接受教育畢業者可通知公司，以便在公司出現工作機會時予以考慮。員工個人資料只限公司經理和部門主管在需要時查閱。四、試用期1員工須經歷13個月的試用期考核，考核內容包括：崗位技能、個人表現等。部門主管與人力資源部根據新員工試用規定考核新員工。2對于在試用期內表現出色、能力特別突出、對公司有特殊貢獻的員工，試用期可根據實際情況予以縮短，最短到一個月。3試用期員工不享受9、公司提供的部分福利待遇。4試用新員工不合格，由部門主管提議辭退。人力資源部辦理員工辭退手續。結清新員工報酬與相關物品，業務交接。如試用期滿仍不符合公司要求的，但基本條件較好，由部門主管提議經人力資源部同意可適當延長試用期（但試用期最長不超過陸個月）或停止試用轉換崗位繼續試用。5試用期過后前一周內人力資源部下發“員工轉正申請表”，內容包括：工作總結、計劃、建議以及個人職業生涯規劃。員工填寫后交部門主管；經公司批準后由人力資源部組織部門經理與員工一起進行轉正面談。轉正員工將得到總裁簽署，人力資源部發出的書面轉正通知書。6員工在試用期內累計請事假時間不得超過五天；累計請病假時間不得超過六天，如超出，10、人力資源部將提請員工所在部門延長該員工試用考核時間。五、勞動合同所有北京x神鳥太陽能科技有限公司的員工都與公司單獨簽訂一份勞動合同。勞動合同是指公司與員工之間確定勞動關系，明確雙方權利和義務的法律文件。根據中華人民共和國勞動法，所有員工必須與公司簽署勞動合同。1 公司實行聘用合同制，遵循合法原則，在平等、自愿的基礎上，公司與員工簽訂勞動合同書確認勞動關系，勞動合同書中約定雙方的各項權利義務關系。2 與公司簽訂壹年期限勞動合同的員工，其試用期限為壹個月；與公司簽訂貳年期限勞動合同的員工，其試用期限為貳個月；與公司簽訂叁年期限勞動合同的員工，其試用期限為叁個月。3 勞動合同期限屆滿前,人力資源部應11、當提前30日將終止或者續訂本勞動合同書意向以書面形式通知員工本人,經協商辦理終止或者續訂本勞動合同書手續。4 公司與應屆大學畢業生所簽合同年限按照當年的公司有關規定執行。六、辭職1 試用期內，員工辭職須提前15個工作日以書面形式提出，并按公司規定辦理離職手續。試用期員工工作不滿15個工作日公司可不與支付其培訓期工資。2 員工在試用期滿轉正后欲提出辭職，則必須提前30日以書面形式通知部門主管及人力資源部，并按公司離職規定辦理交接手續。3 與公司簽訂培訓合同的員工，在培訓協議約定的工作期限內不得辭職，否則應按培訓協議的規定向公司交付培訓費。4 不經公司同意，員工擅自離職，公司有權要求員工賠償經濟損12、失。5 公司將要求辭職員工在遞交辭職報告的同時，與人力資源部進行一次離職面談，確定其離職的真實原因。七、辭退1 試用期內公司根據個人表現及公司狀況可隨時提出終止勞動合同書，并會根據工作性質給予有薪交接期。公司按照公司與員工簽訂的勞動合同書以及公司規定的相關條例，視員工違規的情節輕重，以書面形式給予即時辭退（解雇）或按有關規定解除勞動合同書。2 正常情況，按勞動合同書公司會給予三十日通知期或代通知期。但即時辭退是因員工違紀而起，公司不會給予任何補償或通知期，對于嚴重違紀行為，給公司帶來經濟、名譽等重大損失的員工，公司將保留追究法律責任的權利。第三章 考 勤一、考勤通則1 員工應自覺遵守上下班時間13、，上、下班時由本人在前臺，記錄上下班時間，并在簽到本上簽到。有事、因病缺勤，應按規定辦理請假手續。2 員工在上班時間內，不得擅離職守。臨時有私事外出，應事先向部門主管請假，經批準后，以小時為單位累計計算事假，并在人力資源部辦理相關請假手續。3 公司前臺負責考勤工作，人力資源部負責考勤監督工作，并以當月出勤情況為依據計算工資。二、工作時間1正常辦公時間：0900-1800用餐時間： 早上：0900之前中午：1200-1300 用餐時間為1小時，請員工自己掌握，非用餐時間禁止用餐。三、遲到早退1 所有員工上下班必須以前臺統計及簽到本作為考勤憑證，遲到及早退均以記錄為依據，缺勤記錄應有上級領導簽字確14、認，方才有效，遲到罰款： 10分鐘內1元/分鐘，10分鐘至30分鐘內20元；員工享有20元/月的全勤獎(無遲到早退休假情況)2 員工每月累計曠工2天以上，公司將給予辭退處理。3 上午9點以后至9點半之間到公司視為遲到，9點半以后到公司且事前未請假者或未到下班時間無故早退者視為曠工，曠工一天罰款100元。月累計無故遲到3次給予降級處分。代刷卡一次罰款200元。4 因外出，下班不能回公司簽到者，需提前通知自己的上級領導，在月底的考勤記錄單上應有上級領導的簽字確認；其他早退均按遲到的計算方法處理。五、加班1 原則上不提倡加班，各部門應合理安排員工的工作時間。若公司工作需要而必須加班的，需填寫“加班單15、”。經部門主管簽字同意后執行。2 加班計算單位為小時，不足2小時不計加班，部門主管可根據實際工作合理安排倒休，倒休時間和加班時間相同。倒休當年有效。3 員工須按時完成工作計劃，若給予正常工作責任而超時工作不作加班論。六、臨時外出 1工作時間內如員工因業務需要外出，由本人填寫外出通知單，交由部門主管簽字確認，并于當日下班前簽字確認后并人力資源部存檔。 2所有員工在當日下班前確認次日早上外出辦事，不能來公司簽到需及時填寫外出通知單（可參照第一條執行） 3員工外出如不能提前填寫外出通知單的，需提前通知部門主管，由部門主管確后待其回到公司補填通知單。 4未按規定填寫通知單的按曠工處理。第四章 休 假一16、目的為了使員工充分享有自我空間，始終保持最佳工作狀態，公司特依法制定休假政策，其中包括年假，病假，婚假，產假，喪假，事假、法定假期及公司額外假日。二、年假1 公司員工有薪年假的長短由其服務年限及職務級別而定：正式員工在公司服務滿一年以上，從第13個月起均享有年假。服務滿一年以上叁年以下，享有假期5天。以后每滿一年加一天，最多不超過10天（10個工作日），已休產假的員工，當年不再享受有薪年假，當年累計病、事假30天的（含30天）不再享受有薪年假。2 非正式合同員工沒有年假待遇。3 每年的年假計算從當年的1月1日至12月31日。4 當年年假計算方法：從在公司工作第13個月開始，若當月剩余工作日超17、過10天（不含10天）即從當月開始享有，若不足10天則從下月開始享有，用剩余月數除以12 個月乘以5天，取整數，即為當年應享受年假天數。5 年假不累計，不以薪抵假。年假必須在次年1月1日前休完，未休完之年假視為自動放棄。特殊情況報俱樂部總裁批復后，最遲可順延至次年3月1日，并不再延遲。6 年假超出規定天數，則超出部分按天數從工資中扣除。7 休年假，需提前7個工作日向部門主管申請，并填寫假期申請表，批準與否由部門視工作安排而定。沒有提前申請者，不予批準。三、病 假1 正式員工每年享有帶薪病假12天，以自然年為計算周期。當年轉正員工從轉正日期開始享有，若轉正當月剩余工作日超過15天（不含15天）即18、從當月開始享有，若不足15天則從下月開始享有，當年帶薪病假天數以剩余月數計算，平均1天/月。（員工帶薪病假必須提供定點醫院的診斷證明）2 超期病假期間不支付工資、午餐補貼和崗位津貼。3 員工三天以上（含三天）病假必須提供定點醫院的診斷證明。員工長期休病假按勞動部企業職工患病或醫療期規定的通知執行。四、婚 假1 加入公司以后結婚的員工在公司服務滿一年后可以申請婚假。2 申請婚假必須向人力資源部出示結婚證明。3 婚假必須連續休完，并只能在結婚登記日期后半年內使用。員工可按下表計算婚假天數：年齡婚假天數男員工不滿22周歲女員工不滿20周歲3天年齡婚假天數男員工滿25周歲女員工滿23周歲10天五、產 19、假 1 為了更好地安排工作，女員工應將預產期提前3個月通知部門主管和人力資源部。2 員工初生子女可享受如下待遇：項目條件假期長度次數產前檢查懷孕4小時按國家規定生產順產90天（包括產前15天）一次雙胞胎90天+15天（包括產前15天）一次三胞胎90天+30天（包括產前15天）一次剖腹產90天+15天（包括產前15天）一次哺乳期孩子不滿一歲1小時每天一次晚育滿24歲以上，生育第一個子女90天+30天（包括產前15天）一次3 陪產假：男性員工在妻子生產時可享有5天的有薪假期。4 流產假：女性員工需出示醫生證明，流產假7天。5 以上假期，若有需要，公司有權要求出示有關醫療證明。六、喪假可享受喪假天數20、直系親屬（包括 父親，母親，岳父，岳母，配偶，子女，兄弟，姐妹）：3 天非直系親屬（包括 祖父母，叔，姨，侄子，侄女，外甥，外甥女）：1天七、事假1 員工休事假必須優先借用年假，超出年假部分按照天數從工資中扣除。2 員工一年內事假累計超過30天，將影響年度業績評估及下一年度的浮動工資。3 員工休事假需提前申請，緊急事假，員工本人應在當日9：30之前通知直屬主管，未能及時通知的按曠工處理。八、法定假期 按國家有關規定執行（如有變更，將另行通知）。九、休假申請程序 1 除病假外，所有假期需提前申請。病假需在當日9：00前電話通知直屬主管。2 所有假期均需員工本人提前填寫假期申請表。3 交部門主管審21、批簽字。4 交由人力資源部審核天數。5 交由總裁審批。6 休假申請單一式兩份一份交前臺一份交人力資源部存檔。第五章薪酬與福利一、薪酬1 公司向員工支付的薪金為稅前工資，員工應按國家有關的稅收政策和公司的有關規定繳納個人所得稅（個人所得稅由公司每月代扣代繳）。2 員工的工資包括基本工資、崗位津貼、職務津貼、工齡工資、級別工資業績提成和各項補助。3 公司采取工資下發制，每月10日發放上月工資。計薪日由上月1日至月底日，新入職員工的第一個月工資和離職員工的最后一個月工資以實際工作日計算。員工業績提成工資按月發放，于下月15日發放。4 人力資源部負責將工資條發給員工本人，員工須認真核對工資條，如有疑問22、和錯誤，應在發放工資條三個工作日內與人力資源部取得聯系，由人力資源行政部負責驗證并進行處理。二、員工福利為吸引和留住優秀人才，公司為員工提供優良的福利條件并結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。福利對象分為： 正式在職員 1.根據中華人民共和國勞動法等國家或北京市的相關法律、法規的規定：公司落實員工參加社會保險。員工可自行選擇，自己在原單位或是檔案所在地自行管理檔案及繳納社會保險各項費用或將社會保險關系調入公司在社保中心設立的賬戶中，由公司統一繳納社會保險。2員工應在轉正之日后30個工作日內將個人社會保險關系調入公司在社保中心設立賬戶中。如員工在上述時間內未能完成調檔23、事項，除非經公司書面同意，否則引起的一切爭議都應由本人承擔，公司并保留隨時與其解除本合同、不予賠償的權利。3.員工將個人社會保險關系調入公司賬戶，則公司在員工每月薪酬中扣除員工應繳納的社會保險個人部分。4. 所有員工均享有午餐補貼10元/天.人，按實際到崗天數隨工資發放。出勤不足8小時（一天）不計午餐補貼。5 正式員工通訊和交通補貼請于每月10日拿上月發票到財務部進行審核，審核通過在每月15日發放補助款，不足部分按實際金額領取，若遇節假日則提前。轉正員工從轉正日期開始享有通訊和交通補貼，若轉正當月剩余工作日超過15天（不含15天）即從當月開始享有，若不足15天則從下月開始享有。6. 病假、事假24、扣減方法：（當月基本工資 +崗位津貼+各項補助）當月實際工作天數8小時病假、事假小時數計扣工資7. 交通補助和通訊補助的金額按公司各部門薪資標準執行。8員工生日可享受公司贈送的禮品。9公司定期舉辦相關活動，重視員工休閑生活。第六章培訓 考核培訓和發展一、培訓概述1 定義為了提高公司員工的工作技能，建立學習型的組織而進行的系統的在職教育。2 職業發展以技術為中心的專業技術方向以技能為中心的職業發展方向3 培訓的形式符合成人學習規律的培訓形式二、入職培訓公司對所有新員工進行職前培訓，職前培訓的內容包括：l 歡迎新員工l 公司文化及業務l 公司目標、使命和價值觀l 公司組織結構l 員工福利l 公司制25、度三、公司培訓政策1 公司每年制定培訓計劃，根據工作性質及員工要求為員工提供各種培訓機會。2 公司根據員工的工作表現及業務需要提供業余課程學習資助，但需另行簽署培訓協議。四、部門調動及提升1 公司為員工提供職業發展機會，包括內部調動和提升。當公司內部職位出現空缺時，員工需要先向人力資源部申請，經人力資源部和雙方部門主管同意，可轉接部門。2 公司因工作及業務需要，經員工本人同意可以轉接員工工作部門及崗位。3 流動前提條件：公司需要或崗位出現空缺。員工自身條件符合崗位需求。雙方主管上級同意。人力資源部批準。4 工作未滿一年的員工，公司原則上不鼓勵內部流動。如因工作需要或其它特殊情況，確需流動的，需26、向自己的主管上級及人力資源部提出需求，由人力資源部統一協調。5 公司提倡內部提升政策，有空缺職位時優先提升公司員工。對表現突出及有管理能力的員工，公司會對其提升或安排其他更合適的崗位。考核與考績一、 考核的目的1. 本制度指在長期、穩定、統一和規范推行人事考核工作，保證評價的公開性和絕對性。2. 考核工作以員工為對象，其目的在于通過對員工全面綜合的評價，判斷其是否稱職，并以次作為企業制定人力資源計劃及開展相應管理活動的基本依據，切實保證員工的報酬、晉升、調動、職業技能開發、激勵、辭退等項工作的科學性。二、 考核的用途在人力資源管理活動中，員工的績效評價可以服務于以下幾個方面：1. 作為人事決策27、的基礎；2. 作為人事研究的標準；3. 幫助確定培訓計劃的目標；4. 給員工提供反饋信息；5. 促進企業的診斷和發展。三、考核的適用范圍本制度使用者系屬公司全體員工，下列人員除外：1. 兼職、特約人員；2. 連續出勤不滿3個月者；3. 考核期間休假停職1個月以上者（包括1個月）。四、考核的原則考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進行，必須遵守以下原則：1. 必須根據日常業務工作中的具體事實作出評價；2. 必須消除個人主觀偏向，防止平均主義；3. 必須排除上下級的各種顧慮，評價結論建立在自己信念的基礎上。4. 必須對被考核者進行考核結論的反饋，幫助其改進績效。五、考核的內容（一）績效考核 對28、員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數量、質量等內容），是人事考核中最重要的組成部分，其結果為各項人事決策提供客觀依據。（二）能力考核指員工從事工作的能力（包括智能與技能），通過員工對事物的記憶、分析、綜合、判斷、創新以及操作、表達、組織等能力來鑒定，是人事考核的重點與難點。（三）態度考核 指員工的積極性在工作中的體現（包括出勤情況、紀律性、干勁、責任心、主動性等內容）。（四）品德考核指員工的思想品德、工作作風和職業道德。六、 考核的方式和時間（一）考核的方式l 自我評價l 上級評價l 綜合評定（二）考核的時間l 季考核（三個月為一季，第二季度第一個月12日完成自我評價、15日完成 29、上級評價、18日收齊交人事部登記存檔）l 年考核（在月、季考核的基礎上，作年終綜合評定，人事部核準提出獎懲 建議、總裁批示）。七、 考核結果的處理（一）考核結果的保管 所有人員的考核資料均由人事部保管，除總裁、總經理以外，其他部門主管及經管人員需經上級許可方可借閱。（二）考核結果的反饋l 參與“上級評定”的管理人員須在每季考核結束后向被考核人員發放考核結果反饋表，約定面談時間及地點，確保考核工作透明度。l 對于考核結果，被考核者有權向上級主管提出疑義，確保考核工作的民主性。公司所有員工如有以下情形之一者，年度考核成績將為實際考核成績之次級（除經總裁特別核準者不在此限）：l 年度內受過行政處分而30、未抵消者（如惡意刁難同仁、制造事端者等）；l 年度內有無故曠工者；l 年度內累計事假達十二日以上（包括十二日）者；l 未能在規定時間內完成公司規定公共課程培訓者。營銷人員考核l 銷售人員考核成績由業績達標量來決定，無須書面評定。l 銷售助理、技術支持所屬片區的業績達成率決定40%考核成績，60%為工作表現，須書面評定。后勤人員考核（財務部、行政部）100%為工作表現，須書面評定。正式錄用未滿一個月者，不參加該年度的年終考核（無該年度年終獎）。第七章獎 懲 制 度 一、員工的獎勵分為以下六種：（一）獎金l 考核獎金l 年終盈余獎金l 全年綜合印象獎金（包括對公司的忠誠度獎、改善提案獎、重大功績獎31、）l 優秀員工獎金l 全勤獎（月/年內無遲到、早退、曠工、事假及病假者）（二）優秀員工獎公司內部一年一度評選“優秀員工”，凡在公司連續工作時間滿一年者均有資格被選。公司除給予優秀員工一定經濟獎勵外，還將頒發榮譽證書。（三）境外商務考察公司對于忠誠度高、各方面表現出色的員工予以境外商務考察的獎勵。（四）晉級或給予其他獎勵l 具有領導和組織能力，各方面表現出色者。l 對公司作提案改善，經實施結果證明能創造公司利潤或減少損失者。l 為公司目標管理的達成，經營效益的提高，成效卓著者。l 一年內記功三次者。（五）記功l 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。l 具有其他重大功績，足為其他從業人員的32、模范表率者。（六）加薪l 根據當年公司的利潤及員工工作態度和業績，由總裁核準加薪，幅度為0%10%。（員工必須連續為公司服務滿6個月）l 每年3月為公司加薪月，從下月1日開始執行。l 員工因職位調動，可以在其他時候適當調整工資，但一年內加薪只能一次。二、員工的懲罰分為五種： A 警告批評：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經理批準后執行。 B：記過：由員工所屬經理書面提出，總裁審核、批準，報人事部執行，并下達通知，受記過者同時扣發當月獎金。 C 減薪降級：由員工所屬部門經理書面提出，總裁審核批準后報人事部執行。 D E 解除勞動合同：由所屬部門經理書面提出，總裁批準后執行。 （一）有33、下列情形之一者，予以警告批評： 1工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者。職責所需，經批準者不在此限。 2上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 3因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。 4妨害工作或團體秩序，情節輕微者。 5不服從主管人員合理指導，節輕輕微者。 6不按規定穿著或佩帶規定上班者。 7不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 8對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 9在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 10對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。 11工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 12因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節較輕者。 13未經許可攜34、帶外人到生產和科研場所參觀者。 14公司另文規定其它應處罰款或批評的行為。（二）有下列情形之一者，予以記過：1 擅離職守，致公司受較大損失者。2 損毀公司財物，造成較大損失者。3 被指定受訓人員無故不參加公司安排的培訓課程者。4 怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較在損失者。5 一個月內受到警告批評超過三次者。6 對上級指示或有期限命令未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。7 對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。8 工作時間內上娛樂性網站、上QQ聊天、玩電腦游戲者。9 擅自變更工作方法致使公司受到損失者。10 肆意浪費公司資源者。11 儀器、設備、車輛等 和；安全性要求較高的工具，未經使用人35、同意或違反使用制度，擅自操作者。12 道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者。13 其它重大違反規定者。14 損壞公司公共財產者（情節嚴重須照價賠償）。（三）有下列情形之一者，予以減薪降級：1 未經許可，兼營與本同類業務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。2 一年中記過二次者。3 散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。4 在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。5 員工因現任工作崗位，其工作能力與相應之工作難度、強度及責任不符時，將實行減薪。6 員工消極怠工或在工作中不求進取，不能適應社會、公司、科技發展時，公司將采取減薪措施，一次減薪幅度在10%20%36、之間。7 另外，當公司發生經營不善或受金融危機影響以及其他因素，公司必須減低費用用以加強競爭力度時，公司將實行員工減薪措施。（四）有下列情形之一者，予以解雇除名：1 對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。2 毆打同仁，或相互斗毆者。3 上下班替他人刷卡，偽造考勤記錄者。4 無正當理由連續曠工兩日者。5 一年內累計曠工三次者。6 在公司內賭博者。7 偷竊公司或同事財物經查屬實者。8 無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。9 在公司服務期間，受刑事處分者。10 一年中記過降職二次者。11 煽動怠工或罷工者。12 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。13 資用公司名義在外招搖撞騙，致公司37、名譽受損或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者。14 泄漏公司技術、經營機密或在工作上有重大錯誤，致使公司遭受損失者。15 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。16 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。17 參加非法組織者。18 有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。19 其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。20 弄虛作假，欺騙、欺詐公司。21 利用公司資源從事有損于公司經營的事務。22 未經本公司書面同意，在外從事相同業務或與本公司利益沖突的工作者。三、監察辦法 1本規章制度由公司人力資源部負責監督執行。1 各級權限主管均有權力、有義務將員工的警告現象填寫過失單交公司人力資源部，由人力資源部根據規章制度核實并做出處罰。2 人力資源部在接到過失單后立即展開調查，在3個工作日內處罰完畢。3 對規章制度有規定的應嚴格按規定處罰，對尚無規章制度的，報上級主管批示。上級主管在上述情況發生時安排完善規章制度。四、處罰標準 警告類別違紀者全公司檔案記錄處罰辦法累加批評記過書面通知不公告計入罰款不跨月累加減薪降級書面通知公告計入罰款、降工資級別、調職累加二次后轉為解除勞動合同解除勞動合同書面通知公告計入解聘