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總裁寄語作為XX的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作年華。XX是一個富有理想和激情的團隊，充滿著4、追求創新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。在探索中國現代企業發展道路上，XX扮演著重要的角色。創新是XX發展永恒的原動力。網絡大潮在世界范圍內引起一場新的產業革命，XX積極參與科技應用和觀念創新，充分拓展企業生存空間，保持企業的核心競爭力。XX未來廣闊的發展空間，是職員最好的職業平臺。公司致力于培養職業經理階層，聚集了一批善經營、懂管理、有專業知識、不斷追求卓越的人才。這在我們的資產負債表上看不到，但卻是最寶貴的資產。公司為職員提供可持續發展的機會和空間，努力創造公平競爭的環境。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終你必會獲得公正評價。更重要的是，這種善于學習的心態本身就是獲得成功的要素。團5、隊意識與強烈的事業心是XX力量不竭的源泉。你會發現個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發揮、才能取得更大的成就。以公司共同目標和整體形象為前提，XX提倡個性發揮，為職員提供廣闊的發展空間。 XX倡導健康豐盛的人生，追求的價值觀在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態、樂觀向上的精神，這些都具有金錢所無法替代的價值。建立互相信任及溝通的渠道是公司的目標之一，這本手冊介紹了我們公司的文化，認真閱讀，相信會對你有所幫助。如有疑問，歡迎隨時與你的上司或公司行政人事部部門坦誠交流。我們期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環境中一展才華，和XX一起成長。作為XX團隊中的一員，你為XX所6、做的工作和努力，我衷心感謝。 祝愿你在XX工作愉快。 XX控股集團 目 錄第一章 總則4 第一條 公司簡介4第二條 組織結構5第三條 管理體系5第四條 工作紀律6第二章 人事管理6 第一條 招聘6第二條 考勤管理8第三條 外出管理8第四條 員工請銷假8第五條 員工離職辦理9第三章 行政管理10第一條 辦公管理10第二條 衛生管理11第三條 會議管理11第四條 信息資源保密13第五條 固定資產管理13第六條 辦公設備維護14第七條 印鑒及證照的管理15 第八條 車輛管理15第四章 薪資福利16第一條 薪酬體系16第二條 員工福利17第五章 績效考核及獎懲19第一條 績效考核19第二條 獎懲規定17、9第六章 員工借支、報銷20第七章 附言20 第一章 總 則第一條 公司簡介公司簡介： XX控股集團是一家綜合型、多元化發展的實業集團，公司下設兩大運營品牌，其中“XX投資”以文化產業開發、城市建設開發為主營業務。“XX商貿”以產業運營和產業管理、產業品牌輸出見長。集團在文化資源挖掘、旅游資源整合、文化產品研發、文化產業開發、配套設施投資、城市運營互動、貿易投資、商業運營等多領域勢頭強勁、綜合發展。 自成立以來，XX集團以資本為紐帶，以產業為導向，立足陜晉，輻射全國。以挖掘與創新地方文化，促進地方文化旅游資源的整合開發利用及產業化發展為己任。整合大資源、締造大品牌、推動大繁榮，實現了從重大商業8、項目投資向多元化的文化產業投資的戰略轉型，構建了以文化旅游、商貿流通、地產開發、影視傳媒等為核心的文化產業集群，已成為推動地方文化產業快速發展的中堅力量。 近年來XX集團堅持以文化產業的創新、整合、開發為主導，高舉文化產業發展大旗，以繁榮文化市場為己任，堅定不移的推動文化產業繁榮、促進城市差異化發展。以實現跨區域資源整合、文化產業拓展、文化品牌知名度提升、國際化經營為突破，勇當地方現代化建設的文化推手，爭做中國地方文化產業跨越式發展的主力軍，為地方文化差異化發展而不懈努力。第二條 組織結構根據公司的發展方向和現階段管理體制設置中層管理部門，實行分級管理，各部門經理經總經理授權在其職責范圍內獨立9、開展工作，行使部門管理權。公司設立下列部門：行政人事部、財務部、營銷部、商業運營部、工程部、企劃部、開發部等。第三條 管理體系一、 集團管理實行集團財務部與集團行政人事部兩大部門“垂直管理”體系，由總公司制定、實施、監督、定期檢查及不定期抽查各項管理制度的落實情況。1 分子公司在集團管理部門的指導下，根據本公司的實際情況，在集團制度的基礎上，對于本公司的相關管理制度，可略加修改，并報總公司管理部審批方可實施；2 分子公司各部門主管級（含）以上級別人員的任命、崗位、薪資、晉升、調崗、調薪、解聘等人事變動，均需上報總公司人事管理部門審批后方可實施；二、 各分子公司需按照集團管理部的要求、工作流程及10、管理規定，按月向集團公司報送相關工作報告及管理實務的明細。三、 員工手冊作為指引員工工作規范的基本原則，手冊中如有不盡詳細之處，可參照手冊附加的各部門相關管理制度。第四條 工作紀律 一、 按規定時間上下班，不得無故遲到、早退及曠工；二、 心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結，相互合作；三、 工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊；四、 忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現公司的良好形象；五、 員工工作時間應衣著整潔，舉止大方，言語文明，禁止奇裝異服；六、 待客禮貌、熱情周到。文明辦公，保持辦公環境整潔有序；七、 盡忠職守，服從領導，保守公司秘密；八、 員工有責任和權力向公司提出合理化的建議11、。第二章 人事管理第一條 招聘一、 人員招聘1 由行政人事部依據各部門報送的人員需求申請表及公司發展規劃，制定人才招募計劃，并在網上及各招聘媒介發布招聘信息；2 應聘者來行政人事部領取職位申請表并填寫；3 應聘崗位在主管級（不含）以下的，由招聘負責人對應聘者進行初試，判斷是否通知復試；行政人事部與用人部門負責人進行復試，決定應聘者是否入職試用期及根據該崗位的薪資標準確定試用期工資；4 應聘崗位在主管級（含）以上，由人事負責人負責初試，判斷是否進行復試；總經理負責對此崗位應聘者復試，對于應聘者是否入職，試用期時間及崗位的薪資標準的確定等相關事項給出意見；5 各分子公司主管級（含）以上的崗位人選的12、確定，需經集團人事負責人的簽字確認方可聘用。二、 試用期入職1 新入職的員工，從入職的第一天起就要嚴格遵守公司的各項管理制度，首先按時上班后到公司行政人事部報到，辦理入職手續；2 交納本人身份證復印件一張、一寸彩色照片一張、學歷和其他培訓證書復印件一張；認真如實填寫入職登記表后交公司行政人事部備案存檔；3 由行政人事部指派專人安排考勤指紋的采選；4 接受行政人事部負責人關于公司制度及企業文化等方面的崗前培訓；5 到所在部門向部門經理報到，由部門經理負責新員工試用期的工作督導，并安排新員工試用期工作計劃及業務培訓；6 新員工的試用期為一至兩個月，視員工成長狀況而定，兩個月沒能通過轉正考核的員工，13、將其試用期延長至第三個月，結束后仍不能通過考核者，由公司領導和部門經理決定其去留。證件、相關資料審查新員工培訓到行政人事部報到培訓考核到所在部門報到配備相關辦公設備流程圖：三、 員工轉正1 試用期員工在試用期滿后，到行政人事部填寫員工轉正申請表；2 部門經理依據該員工試用期表現，決定是否同意其轉正，并簽下轉正意見；3 申請轉正員工得到部門經理首肯后，交至人事負責人；4 部門經理簽字同意后，交人事負責人處簽字，并由行政人事部存檔保管；行政人事部及時將轉正員工的薪酬變動情況，與財務部負責人溝通。四、 人事檔案1 公司為每位員工建立內部檔案，每位員工都有責任，在勞動關系開始前，真實地填寫應聘職位申請14、表；2 提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，將作為被解雇的理由；3 員工表中所填情況發生任何變化時，應及時通知直接上級和行政人事部；4 員工對個人情況保守秘密，除工作所需，不得私下打聽他人的個人情況。 第二條 考勤管理一、 工作時間1 每周一至周五為正常工作日，每日工作時間為8小時，月滿勤30天；2 工作時間： 09:0017:00 （11：3012：00為吃飯時間）二、 考勤記錄1 公司上下班考勤制度管理方式為個人簽到（或指紋識別考勤）管理；注：要認真學習指紋識別考勤系統的操作方法和注意事項，防止漏錄入，如果非系統出現問題，造成漏錄入，很遺憾，你會被記錄一次遲到或早退；2 考勤時間標準：15、以指紋識別考勤管理系統記錄時間為標準；3 考勤部門應在每周最后工作日里統計本周的考勤記錄，如有因公不能及時錄入考勤的，及時補充記錄；三、 考勤異常1 考勤異常情況分為以下種類：1) 遲到：于規定上班時間10分鐘后30分鐘內到崗均為遲到；2) 早退：于規定下班時間提前則視為早退；3) 曠工：于規定上班時間遲到三十分鐘后，行政人事部未接到請假申請和外出申請通知或備案，一律視為曠工；4) 為了合理安排工作時間，提高工作效率，直接去辦事地點處理公務，不能按時到公司打卡或簽到的；5) 因公需在上班時間外出辦事的；6) 休假：包括公休、法定節假日、事假、病假、婚假、產假等假期。四、 考勤異常處理1 遲到、16、早退扣款標準： 本月第一次10元/次； 本月第二次20元/次；本月第三次50元/次；2 無故曠工1日的，扣除兩倍當日工資；超過3天（不含）的，自動解除勞動關系；3 公司員工因公務需要，不能按時出勤的，應在獲得部門負責人同意后，應在行政人事部的外出辦事登記表中填寫相關信息并送至考勤員處；4 未經得部門負責人同意擅自外出，一律按曠工論。五、 員工請銷假1 請病假規定1) 請病假前如本人在公司，須當面向部門負責人提出請假請求，獲得批準后，到行政部填寫請假單后方可離崗；2) 如本人請病假時不在公司，須電話通知部門負責人，獲得批準后，由部門負責人通知行政人事部，本人在歸來后2日內，到行政人事部補填請假單17、；3) 轉正員工請病假兩日（含）以內不扣發工資，超過兩日的部分，扣除當日工資的40%；請病假兩日以上（包含兩日）要求出具醫療診斷證明，無證明按事假處理，扣發當天全部工資；4) 新員工在試用期間請病假一律扣除當日工資的40%。2 請事假規定1) 一般事由請假不得超過三天（含），須經部門負責人簽字批準方可離崗，扣除事假期間當日工資；2) 特殊原由請事假超過三天（不含），須經過部門負責人和總經理批準方可離崗，扣發事假期間當日工資；3) 特殊原因的假期如婚假、喪假、慰唁假等及年假詳情參照人事考勤管理制度的相關規定執行。3 銷假規定1) 員工在請假期滿后上班第一天必須到行政部銷假，并在請假單上填寫銷假時18、間，注明已銷假；2) 員工不按時銷假，行政人事部按請假當日持續累計請假時間，隨之扣發假期相應的工資；第五條 員工離職辦理一、 個人辭職1 員工因個人原因辭職的，需向行政人事部提交辭職信，并填寫員工離職表，由相關部門負責人簽字確認，交到考勤員處計算考勤工資；2 試用期員工辭職需提前三天提出申請，轉正員工需提前30日提出申請；3 離職手續由人事專員辦理。二、 公司辭退1 因嚴重違反公司相關制度造成公司損失、考評不合格、達不到崗位工作要求等，已達到公司解聘的條件的，行政人事部可按照相關解聘流程為該員工辦理解聘事宜；2 公司解聘員工的，行政人事部應提前30日通知該員工部門負責人，向其遞交員工離職表，被19、解聘員工簽字確認后，交由相關部門負責人簽字確認，后遞至考勤員處計算考勤工資。第三章行政管理第一條 辦公管理一、 全體員工應以嚴謹的工作態度認真做好每一天的工作，自覺維護公司的辦公秩序和環境衛生。二、 按照公司統一的作息時間準時上、下班，嚴格執行打卡制度，不得遲到、早退和曠工等。三、 上班時應著裝整潔，時刻注意言辭恰當，舉止端莊，形態得體。四、 接待客人應文明大方，禮貌熱情。會客后，接待人員應及時清理會客用品，保持整潔。五、 辦公場所不得喧嘩吵鬧，不得使用辦公電話、電腦（上班時間）閑聊，未經允許不得撥打長途及聲訊電話等。六、 上班時間不得串崗，未經主管人員批準不得會客訪友。七、 未經行政人事部管20、理員同意，不得擅自使用辦公自動化設備。八、 上、下班時應搞好辦公室衛生和辦公桌上的文件、資料等的清理工作。保密文件、資料不得示人和散落。所有閱后的文件、資料、報刊等應及時歸檔或放回原處。九、 下班前應檢查相關電路是否關閉，關好門窗，提高安全防護意識，杜絕人為安全事故的發生。十、 提倡戒煙和使用普通話交流。十一、 違反上述規定者，行政人事部視情節輕重按有關規定作出行政處罰，并向全公司通報。第二條 衛生管理一、 辦公區域環境要求1 不得在辦公區域聚眾聊天及大聲喧嘩。2 個人辦公區域內不得張貼與工作無關的圖片及物品等。3 保證個人辦公區域的衛生。辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要擺放整齊；421、 接水或泡茶等時應注意保持環境衛生，不污染，不積水。二、 會議室環境要求1 不得在會議室內吸煙或用餐、看報紙；2 為保證會議室的正常使用，會議室使用完畢后，請將桌椅恢復原位，及時清理桌面物品。 3 愛護會議室內的設施如桌椅、多媒體設備等，保持會議室的公共衛生。三、 衛生監管1 公司的衛生管理實行集體與個人衛生相結合的原則。2 公司的衛生組織與監督工作由行政人事部負責。3 行政人事部對公司衛生實行統一管理、監督、檢查、定期抽查，衛生不合格的個人或部門由行政人事部作出行政處罰。詳情參考辦公室衛生管理制度V1.0。第三條 會議管理一、 全體員工大會（半年或年初、年終大會等）會議由總經理主持，行政人事22、部組織，具體時間根據行政人事部通知為準，全體員工參加。二、 總經理辦公會議總經理召集，時間由行政人事部派員臨時通知，由總經理主持，各部門主管級（含）以上人員參加。行政人事部派員進行會議記錄并整理成紀要，經總經理審閱后發送相關人員。三、 周例會 時間安排在每周五上午9：00整。由總經理主持，各部門主管級（含）以上人員參加。會議主要內容包括：公司各部門上周工作總結，在工作管理中存在的問題；下周工作計劃及需要其他部門配合溝通的情況。會議由行政人事部派員進行會議記錄并整理成紀要，經總經理審閱后發送相關人員。四、 股東匯報工作會議會議一般由總經理主持，各部門經理參加。會議內容主要由各部門經理或負責人向股23、東回報月（季度）工作進展情況。行政人事部派員進行會議記錄并整理成紀要，經總經理審閱后發送相關人員。五、 部門提報會議各部門因工作需要召開公司會議的，應由提報部門負責人填寫會議申請表，由總經理簽字同意后，報行政人事部安排會議時間及通知與會人員。除總經理外，任何人不得以任何方式召集召開公司會議。六、 部門會議時間安排在每周一上午9：30整，部門經理主持，主要是傳達貫徹公司會議精神，部署本部門工作或月、季、年度工作總結及工作計劃等。本部門安排固定人員做會議記錄，由行政人事部派員定期檢查部門會議記錄。七、 會議紀律1 與會者要準時出席，不遲到，不早退，會議期間原則上不接聽電話（確因工作需要不能關機者，24、必須將手機調至靜音狀態或交由會場外專人負責接聽處理），不處理與會議無關的事情。與會者不得隨意缺席，確有特殊情況需請假的，獲得相關負責人批準后應在未到崗情況說明單中填寫情況說明。2 違反本條第1、2、4項之規定，遲到者繳款100元/次，接聽電話50元/次；周例會遲到者繳款50元/次；3 所有罰款均由行政人事部向當事人開具行政罰單，當事人簽字確認后，拿罰單到財務部交納現金罰款；所有罰款均作為公司的福利支出。八、 會議記錄及存檔會議記錄是公司文檔的一項非常重要的內容，由行政人事部負責保管，必須保存完好，不得遺失。第四條 信息資源保密 一、 保密對象 與公司業務相關的報價、策略、方案、計劃和未施行的方25、案以及任何與銷售資料、客戶資料相關的紙張或電子文檔；二、 信息資源保密制度規定1 各種客戶資料由公司專人負責保管，未征得公司領導的允許，不得將客戶資料及相關合同的原件、復印件外傳；2 各部門員工應隨時整理各自辦公位的文件，負責把屬于保密的資料妥善保管；3 工作中不得在復印機、傳真機、打印機遺留下任何保密資料；4 不得對外向各宣傳媒體、各服務公司，透露公司機密性資料，在不影響公司經營的情況下，由部門經理統一對外口徑，如有查詢，可請查詢者到現場接洽。第五條 固定資產管理 一、 財產分類：1 辦公設備：如電腦（臺式、筆記本包括設備附件）、傳真機、掃描儀、復印機、打印機、投影儀、辦公桌、資料柜、辦公座26、椅、電話通訊設備、網絡設備等；2 辦公用品：公司內所有資料書籍、光盤及其他辦公資料；發放各員工辦公使用的筆記本、文件夾、工作卡，和相關配發的個人辦公用品等；3 辦公易耗品：辦公使用的消耗性物品，如筆芯、訂書針、打印紙、圖釘、鉛筆等；4 公司其他非辦公財產：如公司禮品、招待用品、展示用品等由物品的歸屬部門負責人指派專人管理。二、 辦公用品采買1 行政負責人負責安排辦公用品的采購；2 各部門每月30號前將下月所需要的辦公用品統計后填寫采購申請單報行政負責人處，行政人事部匯總，經總經理簽字后負責采買；3 每月5號各部門負責人到行政部領取辦公用品,如時間發生更改由公司行政部提前通知；4 如當月部門沒有27、申報下月辦公物品，視為部門無辦公用品所需；5 臨時急需的辦公物品，由部門負責人填寫采購申請單，經總經理簽字后交行政人事部安排臨時采購。三、 采購入庫、盤點1 行政負責人指定一人為采購負責人；2 采購負責人將采購回來的物品做登記后轉交給固定資產管理人；3 資產管理人每月25日至30日間，對公司的固定資產進行整體盤點，并做好登記記錄；4 采購負責人與資產管理人不得為同一人。第六條 辦公設備維護一、 公司辦公設備（如：打印機、復印機、網絡設備等）的管理與維護由行政人事部負責；二、 公司配置給員工使用的辦公設備（如：電腦）的管理與維護由領用者本人負責，因個人管理不善導致丟失和嚴重損壞，由領用者照價賠償28、；三、 員工辦公用品應由領用者妥善保管，如個人管理不善導致辦公用品的丟失或損壞，不得再次領用；四、 離職人員應在辦理離職交接手續時應把所領用的公司辦公物品及工牌交還行政部，經行政部負責人核查無丟失、損壞后，在員工離職表交接物品欄中，辦公物品交接項簽字方可離職。第七條 印鑒及證照的管理一、 公司的印鑒主要包括：行政公章、合同章、法人名章、財務專用章等；二、 公章、合同章、法人名章指定專人管理（具體管理人按照各公司的印章證件管理制度執行）；三、 財務專用章由財務部指定專人負責保管和用印；四、 項目工程章由工程部專人負責保管和用印。五、 用（借）印程序1 用印人員需填寫印章使用登記表或印章外出申請單29、，部門負責人及印章保管人員均簽名同意后方能用（借）印；2 當印章保管人外出時，應由部門負責人簽字，并電話征得印章保管人同意后方可用（借）印，并及時進行后補簽批手續；3 未經批準而用（借）印，由印鑒保管人承擔由此引起的一切后果，并依情況進行處罰；4 各部門印鑒的使用和保管采用經理負責制，詳情參照印章管理制度V1.0。第八條 車輛管理一、 公司車輛保管實行車輛使用部門負責人負責制。1 因工作需要，公司為部門或者部門負責人個人配車的，該車輛的一切管理制度均由該部門負責人制定；行政人事部可給予各部門負責人管理建議；2 部門車輛使用過程中所涉及的費用包括油費、過路費、保養費、保險費、維修費用等，均由公司30、承擔，作為部門工作費用支出；3 公司的外出辦公車輛及總經理個人使用車輛均由行政人事部統一管理；車輛管理人根據各分子公司車輛管理制度V1.0的規定指定；4 員工外出辦公需要用車應填寫車輛使用登記薄，記錄車牌號、使用部門、使用人、時間、地點、事由、里程數等相關信息，以便日后核對；員工個人因私外出，原則上不得用車；5 總經理專用車的費用公司實報實銷，相關的保險、保養、維修等事宜由總經理司機辦理；6 專職司機用車的，參照司機管理制度V1.0。第四章薪酬福利第一條 薪酬體系一、 薪酬標準1 公司實行各部門工資體系分別制定原則；由集團總經理及集團行政人事經理根據當年全國平均工資、行業平均工資、本公司目前經31、營發展狀況及人才需求標準制定各公司（包括分子公司）各部門的薪酬等級及薪資標準；2 企業員工薪資分為月薪、年薪兩種：1) 月薪：根據該崗位薪酬標準，每年發放12個月薪資；2) 年薪：根據該崗位薪酬標準，包含每月交通補、話補在內，每年發放13個月薪資；3) 薪資構成：基本工資+各項補貼（包括：交通補、話補、餐補、駐外補貼等）+績效工資；3 員工試用期及轉正后的崗位工資的確定，由人事負責人及用人部門負責人根據崗位要求的匹配度，確定薪酬等級；4 特殊崗位或有特殊情況，無法在薪酬體系中體現工資標準的員工，其工資應由人事負責人與總經理根據情況特別確定；二、 薪酬的發放1 每月工資在次月10日發放，如遇公休32、或節假日，根據情況提前或順延；2 公司執行帶薪公休的制度，即滿勤按每月30日計算；3 新入職員工入職日為本月1號的，在考勤正常的情況下，發放滿月工資；4 新入職員工入職當日非本月1號的，計算方法：實發工資=應發工資/30實際出勤天數；5 轉正員工轉正日期為本月1號的，在考勤正常的情況下，發放滿月工資；6 轉正員工轉正日非本月1號的，計算方法：實發工資=應發試用期工資/30試用期實際出勤天數轉正工資/30轉正后實際出勤天數；7 考勤異常的，計算方法：實發工資=應發工資/30實際出勤天數；8 連續請假5天（含）以上假期中包含公休的，公休不計薪；第二條 員工福利一、 法定節假日1 法定節假日包括：元33、旦一天、春節七天、清明節一天、“五一”勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、“十一”國慶節三天；2 公司所有員工均享受國家規定的法定節假日；3 法定節假日期間，公司照常支付員工當天薪資。二、 假期1 帶薪年休假 服務滿一年可享受5天的帶薪年休假，此后每增加一年的工齡，年休假也相應增加1天，最高為10天。2 婚假 婚假一般為3天，您應在依法履行結婚注冊手續后的半年內申請休假；如屬于國家規定的晚婚，婚假為7天。3 產假 凡在公司連續工作滿12個月的正式女職工可享受98天產假。4 病假請病假須于上班前通知您所在部門的負責人，并辦理正式的請假手續（病假出示醫院證明，可享受60日工資）；因公病假則享受1034、0%日工資。5 慰唁假 如直系親屬即父母、岳父母、配偶、子女不幸身故，公司給予三天的假期。如旁系親屬即祖父母、外祖父母、姑姨、叔舅、兄弟姐妹不幸身故，公司給予一天的假期。6 事假 員工因私事必須親自處理可請事假，需按公司相關流程申請請假，事假獲準后，您應在離開工作崗位前安排好工作。事假為無薪假。但仍按實際工作績效計發獎金。在一個月之內，如果您的事假超過(含)3天，一年之內，事假累積20天以上將于當年年終獎金的分配掛鉤，連續事假一個月（含）以上的，公司可與其解除勞動關系。7 調休假 公司因重大集體活動，而使員工沒有享受一次三天（含）以上節假休息的，公司應安排員工進行調休。三、 休假特別說明1 您35、在同一年中只可享受一次年休假。 2 年休假、婚假、慰唁假，為全薪假期。3 產假期間按陜西省最低工資標準發放基本工資，不再計發其他薪金。4 產假含周末、法定和公司節假日。5 年休假、婚假、產假均為一次性休假。6 婚假、喪假視情況另加路程假，最多另享受2天假期。7 企業員工根據個人在企業的服務年限，可不同程度的享受上述假期，具體規定詳見人事考勤制度。四、 各項補貼1 通訊：公司按您所被聘的職位給您提供相應的通訊費用補貼；2 交通補助：公司公司按您所被聘的職位給您提供相應的交通補貼；3 工作餐：公司正式員工可享受午餐津貼，按照公司相關制度發放；4 新婚賀禮：公司正式員工新婚，主管級（不含）以下員工可36、享受價值人民幣300元的新婚賀禮，主管級標準為600元，部門經理標準為1000元，副總（總監）以上級別標準為2000元；5 生日賀禮：公司正式員工生日可享受價值人民幣50元的生日賀禮；6 住院醫療：公司正式員工可享受價值人民幣100元以上的慰問金或禮品；7 節日津貼：每年春節、婦女節、勞動節、中秋節、國慶、元旦等節日，每位員工都會得到此項津貼；8 保險：員工在公司服務12個月后，公司將為員工購買社會保險，具體將按照西安市社保標準及公司有關制度進行交納；9 此項如有未詳盡之處請參照各公司員工福利制度V1.0之規定執行。第五章 績效考核及獎懲第一條 績效考核一、 考核范圍1 公司所有員工均在績效考37、核范圍之列；2 總經理負責各部門負責人的考核工作；3 各部門負責人負責本部門人員的考核工作；4 行政人事部負責公司所有部門及崗位的考核收集及匯總工作；二、 考核工作的進展及結果1 每個季度為一個考核周期；2 季度考核總結的結果作為下年度薪資調整幅度的依據；3 關于績效考核的細則，詳見企業員工績效考核制度。第二條 獎懲規定一、 獎勵范圍1 公司根據季度績效考核結果及年終考核的結果，實行年終評獎的鼓勵政策；評獎的范圍包括企業所有員工；2 評獎的項目及標準由總經理及行政人事負責人根據本年度公司經營狀況及下年發展方向，在年終大會前兩個月確定；二、 行政處罰1 對于違反公司規章制度的員工，根據其日常工作38、表現及錯誤大小，行政人事部將對其進行行政處罰；2 行政處罰種類分為：記過、記大過、通報批評、扣發績效工資、經濟處罰等；3 處罰方式：由行政人事部下發行政處罰通知單給被處罰人，被處罰人簽字確認；4 行政處罰的標準及執行細則詳見各公司獎懲管理制度V1.0。第六章 員工借支、報銷 關于公司員工借支、報銷相關規章制度及流程，詳見公司財務制度，或到財務部咨詢。 第七章 附 言1. 員工手冊為公司內部管理資料，職員可借閱；2. 本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分；3. 對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向辦公室咨詢，以確保理解無誤；4. 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。5. 員工手冊由集團行政人事部負責解釋。陜西XX控股集團行政人事部制