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1、 目 錄 一、 歡迎詞 1二、公司簡介2三、公司的八項(xiàng)基本原則3四、聘用規(guī)定4五、入職規(guī)定4六、工資報(bào)酬5七、工作時(shí)間及法定假期5八、福利6九、合同解除8十、工作紀(jì)律9十一、財(cái)務(wù)管理11十二、獎(jiǎng)罰規(guī)定13 歡 迎 詞 歡迎加盟某投資集團(tuán)公司，我們?nèi)w同仁對你的到來表示最熱烈的歡迎！衷心希望你們在全新的工作環(huán)境中，創(chuàng)新向前、不斷追求，推動(dòng)公司發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)“雙贏”的目標(biāo)！ 某集團(tuán)是一個(gè)充滿活力和希望的群體，你面臨的是充滿挑戰(zhàn)的工作與提升的機(jī)遇。在這里，希望我們共同珍惜有緣共事的時(shí)光，在這個(gè)大家庭中，有溫暖、有激情、有體諒、有幽默，因而我們對人生和事業(yè)充滿信心充滿希望，我們攜手并肩一起與XX2、共同成長。 公司具有豐富的資源、良好的個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，每位員工，都能做到用無言的默契，善良美好的心靈，用燦爛的笑容，用理解的目光去看待工作看待人際關(guān)系；使我們快樂工作，全身心地投入畢生的精力和才智，創(chuàng)造出最大化的社會(huì)價(jià)值、公司價(jià)值、個(gè)人價(jià)值，相信自己，相信公司，相信我們共同的家。 從今天起，您已成為我們這個(gè)大家庭的一員，你們的到來，為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液、增添了新的動(dòng)能。這是公司之福，也是你們個(gè)人成長發(fā)展的重要契機(jī)。 從事任何工作，既要有熱情，更要有頭腦；既要能苦干，更要會(huì)巧干。在此，公司給您幾個(gè)建議，供你參考。1.要適應(yīng)新的環(huán)境 盡管我們有不同的先天基因，生長于不同的后天環(huán)境、畢業(yè)于不同3、的學(xué)校、學(xué)習(xí)不同的專業(yè)、千差萬別的工作社會(huì)經(jīng)歷，但我們的目標(biāo)是一致的，都是為了適應(yīng)社會(huì)的需要，最終實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。既來之，就要去適應(yīng)我們新的環(huán)境、新的生活。希望你不僅在生活、工作上適應(yīng)，在思想上也要適應(yīng)，在行為規(guī)范上也要適應(yīng)。你們有時(shí)會(huì)感到公司沒有你想象的公平，要知道，對個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)價(jià)值的評價(jià)，是會(huì)有誤差的，真正絕對的公平是沒有的。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的。要承受得起委屈，沒有一定的承受能力，今后如何能取得大的成就？一個(gè)人的命運(yùn)總是掌握在自己手上的。要深信，如果自己是金子一定會(huì)發(fā)光，只要對人生充滿信心，心中的太陽總會(huì)升起，哪怕它暫時(shí)還在地平線下。2.樹立主人翁意識(shí) 當(dāng)你們進(jìn)入公司那一4、刻起，你們就成為了公司團(tuán)隊(duì)中的一員。盡管大家現(xiàn)在只是一名普通的員工，但公司興亡你我有責(zé)。所以希望在這個(gè)新的集體中，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極創(chuàng)造，勇于探索，努力培養(yǎng)自己獨(dú)立完成任務(wù)的能力。當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司的管理和運(yùn)營有不盡如人意之處，不要停留于抱怨和發(fā)幾聲牢騷，要深入實(shí)際，認(rèn)清情況，提出務(wù)實(shí)可行的解決問題的建議和方案。3.要學(xué)會(huì)協(xié)作 年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級(jí)不肯放手，干預(yù)過多。這時(shí)你要反思一下自己與別人溝通協(xié)作的能力如何？一個(gè)人在企業(yè)中做事是不可能隨心所欲的，在工作中當(dāng)你有一個(gè)設(shè)想或方案要實(shí)施時(shí)，你需要說服你的同事、說服你的上級(jí)支持你，你希望你的上級(jí)能傾聽下屬的意見，那么你也應(yīng)該理5、解上級(jí)對你的工作提出意見和要求更是正常的。與周圍環(huán)境保持良好的溝通，使環(huán)境能為自己的工作提供幫助和支持至少不施加阻力，這是一個(gè)人適應(yīng)社會(huì)的一個(gè)很重要的能力。4.要學(xué)習(xí)新的知識(shí) 任何理論都源于實(shí)踐，最終還要回到實(shí)踐中去。相信你已經(jīng)積累了一定的理論知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)，但還需實(shí)我們在工作中不斷實(shí)踐及學(xué)習(xí)，要虛心向身邊的同事學(xué)習(xí)，向先進(jìn)的骨干學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的從業(yè)精神和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。并根據(jù)實(shí)踐需要，不斷向書本學(xué)習(xí)，不斷更新自己的知識(shí)內(nèi)容和知識(shí)結(jié)構(gòu)。 公司向有志之士打開了一扇成功之門，我們希望有更多的優(yōu)秀人才加盟某集團(tuán)，共建我們的家園。 我們期望：您因某而自豪，某因您更精彩！公 司 簡 介 某集團(tuán)一家以商業(yè)6、金融、貿(mào)易、地產(chǎn)為主營業(yè)務(wù)的現(xiàn)代商業(yè)集團(tuán)，在廣西擁有多家分支機(jī)構(gòu)。某集團(tuán)作為在廣西領(lǐng)先地位的擁有高度整合資源能力，向顧客提供良好商業(yè)平臺(tái)，目前業(yè)務(wù)已經(jīng)拓展到：國內(nèi)貿(mào)易、進(jìn)出口貿(mào)易、國際金融、票據(jù)貼現(xiàn)、短期拆借、過橋資金、票據(jù)業(yè)務(wù)、地產(chǎn)開發(fā)、物流倉儲(chǔ)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、光伏產(chǎn)業(yè)、專業(yè)建材營銷等多領(lǐng)域、多層次、多方位。 XX商業(yè)服務(wù)提倡關(guān)注合作伙伴利益，注重提升合作伙伴的可發(fā)展空間，希望通過建立共同成長的伙伴關(guān)系，為客戶提供全面的、完善的優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。XX商業(yè)服務(wù)運(yùn)用不斷更新的資源和良好服務(wù)，來追求其商業(yè)合作伙伴的競爭能力的持續(xù)優(yōu)化。 XX愿與外部顧客-我們尊貴的合作伙伴、相關(guān)方；與我們的內(nèi)部顧客-我們的7、全體員工互利共贏！ XX助您成功，向幸福出發(fā)！1. 公司的八項(xiàng)基本原則 1.1客戶原則 客戶永遠(yuǎn)是對的！XX員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢切記！客戶是XX的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務(wù)。XX員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。XX員工必須時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶。1.2顧客至上原則公司的使命-“讓我們的顧客得到良好的商業(yè)服務(wù)”XX的一切活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞“讓我們的顧客得到良好的商業(yè)服務(wù)”這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行；必須深入XX員工心中；必須成為XX員工的行為準(zhǔn)則。1.3敬業(yè)原則敬業(yè)精神敬業(yè)樂業(yè)是XX人的必備素質(zhì)。XX人對人對事必須有責(zé)任感。XX人對8、每一項(xiàng)業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。1.4團(tuán)隊(duì)原則 團(tuán)隊(duì)精神協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是XX人的行為準(zhǔn)則。XX所有員工都是XX大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗。1.5文明原則 XX人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。XX特別強(qiáng)調(diào)誠實(shí)正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。XX倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物，必具熱情態(tài)度，用禮貌語言，采取禮貌行為。1.6勤儉原則 勤儉節(jié)約是中華民族的美德。XX人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財(cái)物、決不浪費(fèi)。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可9、恥的行為。1.7環(huán)境原則 XX公司是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、及身心健康，不得有損公共環(huán)境。工作時(shí)間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。1. 8事業(yè)原則 XX人將商業(yè)服務(wù)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。XX人必須努力學(xué)習(xí)、相互尊重、取長補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。2. 聘用規(guī)定2.1按本員工手冊中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。2.2受聘者必須如實(shí)填寫“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容（女員工須將個(gè)人的婚姻狀況、生育計(jì)劃如實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印10、件（交驗(yàn)原件）及履歷交行政人事部處理存檔。2.3員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。2.4員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)把全部精力完全投入并努力履行其職責(zé)。2.5公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。3.入職規(guī)定3.1培訓(xùn)3.1.1新員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、員工守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)；業(yè)務(wù)部、拓展部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。 3.1.2部門經(jīng)理負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。 3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能及全面素質(zhì)培訓(xùn)。3.2試用轉(zhuǎn)正3.2.1所有新員工，試用期為兩個(gè)月，具體由公司行政人11、事部視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要可以提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得少于一個(gè)月。3.2.2試用期滿考核3.2.2.1試用期結(jié)束時(shí)，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂正式聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。3.2.2.2試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽批后去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫交行政人事部安排考核面試行政人事部長簽署考核意見總經(jīng)理審批行政人事部行文書面通知結(jié)果。3.2.3如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。4.工資報(bào)酬412、.1工資4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。4.1.2員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月15日。4.2加班4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一。4.2.2員工加班超過晚上1000時(shí)，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào)銷單上。 辦理程序：填寫報(bào)銷單部門經(jīng)理簽字行政人事部經(jīng)理審核財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字總經(jīng)理簽字出納處報(bào)銷。4.2.3專業(yè)部門員工加班，由相關(guān)部門統(tǒng)一填寫“加班單”，并報(bào)行政人事部備案。員工加班時(shí)間超過晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午14013、0上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。4.3雙薪4.3.1作為獎(jiǎng)勵(lì)，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。4.3.2工齡六個(gè)月以上的員工，即當(dāng)年6月31日以前（包括6月31日）入職且當(dāng)年12月31日在崗上班的員工，不足12個(gè)月者，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算。4.3.3在本公司工齡六個(gè)月以下的員工，即當(dāng)年6月31日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。4.3.4雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。4.4所得稅4.4.1員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國家繳納個(gè)人所得稅。公司按照國家稅法規(guī)定14、，代稅務(wù)部門每月從個(gè)人薪金中，扣除該員工的個(gè)人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。4.5升職、加薪或降職4.5.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。在考慮提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。4.5.2凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績，公司考評和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資510；或者降薪、降職。4.5.3公司將定期對各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)15、整以至降職使用。4.6 團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：4.6.1 公司內(nèi)以二級(jí)部門為一個(gè)二級(jí)團(tuán)隊(duì)，公司對二級(jí)團(tuán)隊(duì)按季度實(shí)行與部門業(yè)績掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。具體按公司二級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)辦法規(guī)定執(zhí)行。4.6.2二級(jí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的季度獎(jiǎng)金分配，按照員工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、工作能力、工作業(yè)績進(jìn)行分配。4.6.3員工的試用期無獎(jiǎng)金，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。4.6.4季度末以前離職的員工，不再參加當(dāng)季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。5.工作時(shí)間及法定假期5.1工作時(shí)間5.1.1公司現(xiàn)行工作時(shí)間周工作制，每周工作天，從周一至周六上午。5.1.2工作日的上班時(shí)間為：01200，14：001800。（冬季與夏季16、之間工時(shí)間相同）5.2法定假日5.2.1按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行1999年9月18日國務(wù)院修定發(fā)布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法第二條全體公民放假的節(jié)日：元旦節(jié)1天（1月1日）；婦女節(jié)，半天；清明節(jié)，1天；勞動(dòng)節(jié)，1天；端午節(jié)，1天；中秋節(jié)，1天；國慶節(jié)，3天；春節(jié)，3天。以上法定假日為有薪假期。5.3其他假期5.3.1員工有權(quán)請病假、事假，請假手續(xù)參看本員工手冊第8.1.7、8.1.8條規(guī)定。5.3.2婚假：一般婚假3天，晚婚婚假10天（女滿23周歲，男滿25周歲）。員工請婚假必須向行政人事部出示其結(jié)婚證書，公司給予員工基本工資。5.3.3產(chǎn)假：女性員工正常產(chǎn)假為90天，晚產(chǎn)或者剖腹產(chǎn)假借為117、05天，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，假期為30天，超過四個(gè)月，假期為45天，請產(chǎn)假必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。5.3.4喪假：員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除此以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。5.3.5以上5.3條的各種假期包括公休假日在內(nèi)。6. 福利6.1帶薪假期6.1.1凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務(wù)），從第二年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡稱年假）。休假安排必須遵守如下條款：6.1.2休假時(shí)間的安排必須以服從工作需要為原則。6.1.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個(gè)月向18、公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.1.4年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長假期間一次使用。6.1.5當(dāng)年已參加公司安排旅游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。6.1.6假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.2.1員工（不分職務(wù)）在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加徐州市基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利。參保辦法現(xiàn)按深府1996122號(hào)徐州市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定執(zhí)行。（行政人事部備查）。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。6.4.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最高限額4500元。6.4.3具有徐州市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額19、的7由公司承擔(dān)繳交，員工個(gè)人承擔(dān)繳交2，總共9%。個(gè)人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交徐州市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局。6.4.4具有某市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司按其月工資額的2繳交，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。6.5基本養(yǎng)老保險(xiǎn)6.5.1員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。參保辦法現(xiàn)按徐府（1996）123號(hào)徐州市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定執(zhí)行。（規(guī)定在行政人事部查）。6.5.2員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最限額4500元。6.5.3持有某市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的14由公司承擔(dān)繳納；員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的5，共計(jì)19%。個(gè)人20、繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交某市社會(huì)保險(xiǎn)局。6.5.4持有某市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的7由公司承擔(dān)繳納；員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的3，共計(jì)19%。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交某市社會(huì)保險(xiǎn)局。6.6午餐補(bǔ)貼6.6.1員工在本公司任職期間，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。6.6.2每位員工在公司上班的每個(gè)工作日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣10元。6.7晚餐補(bǔ)貼6.7.1員工因工作需要晚上加班，加班時(shí)間超過小時(shí)以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣10元。6.7.2專業(yè)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)相關(guān)部門填寫的加班和行政人事部實(shí)際考勤都同時(shí)具備的情況單按月發(fā)放，行政、財(cái)務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)21、貼根據(jù)部門經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。6.辦理暫住證6.1 凡徐州市以外戶口的員工,由公司統(tǒng)一辦理暫住證.6.2員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司承擔(dān)。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，辦理暫住證費(fèi)用自理。7. 合同解除7.1合同解除程序(公司稱甲方，員工稱乙方)7.1.1甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的經(jīng)理填寫辭退審批表交行政人事部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批，然后由該部門經(jīng)理會(huì)同行政人事部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政人事部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。7.1.2乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部經(jīng)理提出22、本人簽名的書面申請，由行政人事部經(jīng)理簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門經(jīng)理安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚經(jīng)理簽字后，乙方向行政人事部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后行政人事部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。7.2有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：7.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的；7.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；7.2.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對公司利益造成重大損害的；7.2.4被依法追究刑事責(zé)任的；7.2.5不服從工作安排的。7.3有下列情況之23、一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。7.3.1乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.3.2勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。7.4乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。7.5在下列情況下，乙方可以隨時(shí)解除合同。7.5.1試用期內(nèi)，但工作不滿15個(gè)工作日者不予結(jié)算工資；7.5.2甲方違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。7.6經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償7.6.1按照7.3、7.5解除勞動(dòng)合同，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的基24、本工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月的基本工資。7.6.2乙方違反本手冊規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。8.工作紀(jì)律8.1考勤管理規(guī)范8.1.1員工每日到公司上班必須先親自打卡報(bào)到，下班時(shí)打好卡方可離開。8.1.2員工須自覺遵守打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人打卡。8.1.3.1.凡屬昨天下班未打卡的員工，行政人事部將用專冊登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其經(jīng)理簽字證明。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。8.1.4加班：員工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門經(jīng)理簽字。員工加班時(shí)間超25、過晚上8點(diǎn)以后，每超過一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午1400上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。8.1.5外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政人事部遞交簽批后的請假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。經(jīng)理以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。8.1.6.病假：員工請病假，須在當(dāng)日一上班即向部門經(jīng)理請假，同時(shí)通知公司行政人事部，事后向行政人事部補(bǔ)交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病26、歷，登記考勤。員工可享受每月2天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。請病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過30天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動(dòng)辭職。8.1.7.員工請事假，須提前一天填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，交待清楚手頭工作，可請事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。一十五天以上事假,公司不予批準(zhǔn), 將被視為該員工自動(dòng)辭職。員工應(yīng)將經(jīng)批準(zhǔn)簽字后的請假申請單交行政人事經(jīng)理登記考勤，方可離開。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。事假無薪。假期已滿，未按時(shí)上班的超假期按曠工處理。8.1.9.連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天者，解除勞動(dòng)合27、同。8.2禮儀管理規(guī)范8.2.1員工應(yīng)著公司統(tǒng)一制作的工作服上班。員工上班時(shí)間佩帶公司胸牌。胸牌要佩帶在左胸上方位置。員工上班不得穿拖鞋、短褲。員工要愛護(hù)和妥善保管胸牌，丟失要賠償工本費(fèi)10元/辦。佩帶胸牌由行政人事部負(fù)責(zé)檢查管理。行政人事部發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸牌第一次給予提醒警告并記錄在案，督促其立即佩帶。若不及時(shí)佩帶或第二次發(fā)現(xiàn)未佩帶胸牌，記錄在冊并由該員工簽字，紀(jì)錄在員工的日?？己顺煽冎?，并考核10元。8.2.2員工工作服由公司統(tǒng)一制作，公司承擔(dān)80%費(fèi)用，員工承擔(dān)20%的費(fèi)用。8.2.3個(gè)人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。8.2.4個(gè)人電話禮儀8.28、2.4.1電話鈴響三聲應(yīng)立即接聽，以不超過三聲為原則。8.2.4.2拿起話筒應(yīng)先講“你好，XX公司”再報(bào)自己姓名。8.2.4.4講電話時(shí)，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。8.2.4.4打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時(shí)，應(yīng)記錄來電重點(diǎn)及覆誦，準(zhǔn)確，減少電話占用時(shí)間（注意長話短說，節(jié)約開支）。8.2.4.5當(dāng)撥錯(cuò)電話時(shí)，勿馬上將電話掛掉，應(yīng)向?qū)Ψ秸f聲“對不起”后，再掛掉電話重?fù)堋?.2.4.6通話結(jié)束時(shí)，應(yīng)等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。8.2.5代接電話禮儀8.2.5.1部門同事不在而其電話鈴響時(shí)，應(yīng)立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號(hào)碼及留言，待其本人回來時(shí)，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。8.2.5.29、2凡接到非自己承辦事務(wù)的電話時(shí)，必須在辨別其性質(zhì)后，婉轉(zhuǎn)告訴對方，并立即將電話轉(zhuǎn)接至承辦部門或人員，同時(shí)向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。8.2.5.3當(dāng)有事外出或離開位子時(shí)，須先告知同事，如有來電或訪客時(shí)，代為留言或處理。8.3環(huán)境管理規(guī)范8.3.1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。8.3.2員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。8.3.3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙，需抽煙請到消防樓梯間。8.3.4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。8.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。8.3.6員工餐后一次性飯盒請自覺放在樓梯間垃圾回收桶內(nèi)。8.4秩序管理規(guī)范8.4.1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室或會(huì)議30、室，洽談室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來人員進(jìn)入工作場地。8.4.2員工工作時(shí)間接聽私人電話應(yīng)盡量簡短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通和工作環(huán)境的安靜。8.4.3員工使用公司公用設(shè)施或服務(wù)（如長途電話、傳真、會(huì)客室、會(huì)議室、圖書資料、打字、手提電腦、投影儀、數(shù)碼像機(jī)、攝像機(jī)等），應(yīng)遵守行政人事部門規(guī)定，使用前辦理申請手續(xù)，使用后及時(shí)清理或歸還。8.4.4員工因公接待使用會(huì)議室、會(huì)客室、洽談室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。8.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉31、，鎖好大門方可離開。8.4.6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到行政人事部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費(fèi)。8.5行為規(guī)范8.5.1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。8.5.2工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天。不得無故串崗。8.5.3工作時(shí)間員工不得睡覺、吃東西。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其它影喋。8.5.4員工講話要使用禮貌用語，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。8.5.5員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個(gè)人便利。8.5.6員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。8.5.7員32、工受聘期間，不得在外兼職或炒單。8.5.8員工不得對外口頭泄露公司內(nèi)部情況、經(jīng)營機(jī)密或未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料及電腦軟件。8.5.9員工薪酬保密，員工個(gè)人不得向他人通報(bào)收入情況，公司只接受個(gè)人本身薪酬之查詢。8.6安全管理規(guī)范8.6.1公司全體員工都要樹立安全防范意識(shí)，做好安全防范工作是每位員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)共同創(chuàng)造出一個(gè)安全，祥和安定的工作環(huán)境。8.6.2防盜、防竊8.6.2.1外來人員的管理。來訪的客戶，行政人事部和有關(guān)業(yè)務(wù)部人員要及時(shí)作好接待工作，及時(shí)作出妥善的安排。各類維修服務(wù)的人員進(jìn)入公司，行政人事部要安排佩帶公司統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)牌。員工私人的客人來訪，請?jiān)诮哟?3、或會(huì)議室接待。8.6.2.2 謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場地，行政人事部要把好入口關(guān)，其余員工也要及時(shí)協(xié)助制止推銷人員和送餐人員非請進(jìn)入公司工作場地。8.6.2.3中午午休時(shí)間，行政人事部要安排好前臺(tái)值班人員，做好防范工作，認(rèn)真執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。8.6.2.4下午下班以后，因工作需要加班的員工，要關(guān)好公司的大門。完工離開公司時(shí)，關(guān)閉所有電腦電源和電燈及其他電器電源，鎖好大門，方可離開，以防偷盜事件發(fā)生。8.6.2.5員工要保管好公司財(cái)物和私人用品。手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，貴重物品要鎖好，以防丟失。8.6.3消防管理8.6.3.1公司按規(guī)定統(tǒng)一配置一定數(shù)量滅火器。由行政人事部按公司34、區(qū)域分配到各部門負(fù)責(zé)管理。行政人事部每月負(fù)責(zé)檢查一次滅火器的管理情況。公司員工都應(yīng)學(xué)會(huì)滅火器的使用辦法。8.6.3.2員工在公司辦公范圍內(nèi)不能吸煙。如因接待客戶需要，在會(huì)議室吸煙，煙灰和煙頭應(yīng)丟煙灰缸內(nèi)，并用水熄滅。8.7保密制度8.7.1 定義8.7.1.1公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。8.7.1.2所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。8.7.2公司秘密的范圍8.7.2.1公司經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。8.7.2.2公司就經(jīng)營發(fā)展作出的重大決策中的秘密義務(wù)的事項(xiàng)。8.7.2.3公司對外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。8.7.2.35、4維護(hù)公司安全和侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。8.7.2.5其他公司界定為秘密的。8.7.3 密級(jí)分類8.7.3.1 絕密:本公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系的情況，主要包括：8.7.3.1.1公司股份構(gòu)成、策劃方案、成本、利潤率、投資情況及其載體、來源及價(jià)格。8.7.3.1.2總體發(fā)展戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書。8.7.3.1.3公司其他重大決策。8.7.3.2 機(jī)密：與本公司生存、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系的事項(xiàng)。主要包括：8.7.3.2.1尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況。8.7.3.2.2公司與外部高層人士、同業(yè)人員來往情況及其載體。8.7.3.2.36、3公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、密碼、月、季年度銷售利潤情況及其載體，微機(jī)開啟密碼、軟盤內(nèi)容及存放位置。8.7.3.2.4公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所、及電話號(hào)碼。8.7.3.2.5獲得競爭對方情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。8.7.3.3 秘密：與本公司生存、經(jīng)營、人事有較大利益關(guān)系的情況。8.7.3.3.1客戶層次調(diào)查情況，市場潛力調(diào)查預(yù)測情況及其載體。8.7.3.1.2廣告企劃方案，營銷企劃方案。8.7.3.1.3廣告年度、季度提資情況、廣告內(nèi)涵、刊、布形式及地域。8.7.4 各密級(jí)內(nèi)容知曉范圍8.7.4.1絕密級(jí) 董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。8.7.4.2機(jī)密級(jí) 公司主管（37、經(jīng)理）以上干部，與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。8.7.4.3秘密級(jí) 公司部門負(fù)責(zé)人以上干部，與秘密內(nèi)容直接關(guān)系的工作人員。8.7.5 保密措施8.7.5.1保密工作在董事會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下，由董事長（辦）實(shí)施，制定相應(yīng)制度、規(guī)定、 對保密以下進(jìn)行檢查、督導(dǎo)、具體核實(shí)。8.7.5.2公司員工必須有保密意識(shí)，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。8.7.5.3嚴(yán)禁在公司電話、傳真機(jī)上交談，傳遞保密事項(xiàng)。8.7.5.4保密事項(xiàng)之載體要由專人保管，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。8.7.5.5涉及保密內(nèi)容材料的發(fā)放，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，且限在保密員之間進(jìn)行，并將發(fā)放情況詳細(xì)登記。8.7.38、5.6借閱保密事項(xiàng)載體必須經(jīng)借閱方，提供領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，保密員登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時(shí)，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字。8.7.5.7保密事項(xiàng)內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。8.7.6 獎(jiǎng)罰8.7.6.1公司所有員工有權(quán)對違反保密制度的行為予以抵制、舉報(bào)。8.7.6.2公司所有員工不得對上述抵制、舉報(bào)行為進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、刁難。8.7.6.3公司對上述抵制舉報(bào)行為將視情況予以表彰，獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、申請有關(guān)部門處理。9. 財(cái)務(wù)管理9.1借支規(guī)定9.1.1因工作需要借支須填寫借支單，經(jīng)經(jīng)理簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。9.1.2公司不批準(zhǔn)私人借支。9.1.3借支時(shí)39、間一般不得超過7天，特殊情況應(yīng)事先說明。9.2報(bào)銷規(guī)定9.2.1一般報(bào)銷規(guī)定：9.2.1.1各類報(bào)銷單均須在取得正式發(fā)票的前提下，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人和部門經(jīng)理的簽名，送至財(cái)務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式發(fā)票、經(jīng)手人、管經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報(bào)銷單方可報(bào)銷。9.2.1.2 報(bào)銷時(shí)間不得超過賬目發(fā)生后的八天，特殊情況須作說明。9.2.1.3總經(jīng)理簽批報(bào)銷單時(shí)間為每周三、五下午5：00-6：00，財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)間為每天下午4:00-6:009.2.2 購買設(shè)備、物品的報(bào)銷：9.2.2.2各部門需購買設(shè)備物品，經(jīng)辦人須事先填寫購買申請單，經(jīng)經(jīng)理簽名，行政人事經(jīng)理審40、核，總經(jīng)理審批后方可借支購買。報(bào)賬時(shí)須提供申請單作為依據(jù)，按9.2.1程序辦理報(bào)賬。9.2.3 交通費(fèi)報(bào)銷：外出工作車費(fèi)報(bào)銷以專線公車票價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)，因特殊情況需乘坐的士的，事先應(yīng)填寫乘坐的士申請表，經(jīng)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。如經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)私車公用的按公司私車公用管理辦法執(zhí)行。9.2.4 應(yīng)酬報(bào)銷：9.2.4.1 因業(yè)務(wù)需要請客應(yīng)酬，各部門或個(gè)人須事先填寫應(yīng)酬費(fèi)申請單，報(bào)行政人事部經(jīng)理審核，再請示總經(jīng)理批準(zhǔn)，申請單作為報(bào)銷時(shí)的附件單據(jù)。9.2.4.2 請客應(yīng)酬的基本開支標(biāo)準(zhǔn)和參加陪客人員的控制：外地客戶來某需請客應(yīng)酬的，對方由總經(jīng)理帶隊(duì)三人以上，由本公司總經(jīng)理或經(jīng)理總共不超過5人作陪，人均開銷標(biāo)41、準(zhǔn)控制在150元以內(nèi)。對方總經(jīng)理職務(wù)以下（不包括總經(jīng)理）人員帶隊(duì)三人以上的客人由本公司經(jīng)理帶2人參加作陪，人均開銷控制在120元以內(nèi)。外地客人三人以下由經(jīng)理按排2人作陪，人均開銷在控制在80元以內(nèi)。9.2.4.3本地客戶來公司一般安排工作餐，工作餐費(fèi)用人均控制在15元。行政人事部負(fù)責(zé)安排好，填寫報(bào)銷單，行政人事部經(jīng)理簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷。9.3出差規(guī)定9.3.1本規(guī)定適合員工因公遠(yuǎn)程出差使用。遠(yuǎn)程出差指超出某范圍以外，且當(dāng)日不能返回。9.3.2出差人員的交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：員工因公遠(yuǎn)程出差，原則上交通工具為長途汽車及火車硬臥、輪船二等倉位以下。如因工作需要乘坐飛機(jī)的，須事先向經(jīng)理申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后42、方可實(shí)施。9.3.3出差人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)：9.3.3.1國外出差住宿標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。9.3.3.2在一般情況下，選擇三星級(jí)以下賓館。9.3.3.3同性別二人以上一起出差，應(yīng)合住房間，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為上述一人費(fèi)用增加30%。9.3.3.4住宿費(fèi)憑發(fā)票報(bào)銷，超出本職位標(biāo)準(zhǔn)部分自理。9.3.3.5表中直轄市是指北京、某、某、某，經(jīng)濟(jì)特區(qū)是指某、某。9.3.3.6省會(huì)是指各省自治區(qū)首府城市，沿海城市是指大連、威海、某、煙臺(tái)、某、某、溫州、泉州、北海、湛江。9.3.4出差人員的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：9.3.4.1出差到各地，在公司或接待方提供午餐和晚餐的情況下，應(yīng)主動(dòng)扣除餐貼。9.3.4.2在外地一固定地方出差超過者，不分43、職務(wù)每天餐費(fèi)補(bǔ)貼40元。9.3.4.3餐費(fèi)補(bǔ)貼由本人填寫支付證明單，按財(cái)務(wù)規(guī)定程序批準(zhǔn)后報(bào)銷。10. 獎(jiǎng)罰規(guī)定10.1員工工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。10.1.1對公司管理及業(yè)務(wù)運(yùn)作有合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成功。10.1.2工作投入，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。10.1.3愛護(hù)公司，為公司開源節(jié)流作出顯著貢獻(xiàn)。10.1.4工作細(xì)致，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯(cuò)，及時(shí)采取措施，防止事故的發(fā)生。10.2員工工作表現(xiàn)和行為違反公司要求情節(jié)嚴(yán)重者，將受到處分和罰款。10.2.1違反本員工手冊的管理規(guī)定，被處以黃牌警告者。（三次藍(lán)牌警告，記黃牌警告一次，黃牌警告一次者給予口頭嚴(yán)重警告處分，累積兩次者取消本年度的升職機(jī)會(huì)，三次以上者給予辭退。）10.2.2違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程，責(zé)任心差造成不良后果。10.2.3不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，擾亂工作秩序者。10.2.4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)不認(rèn)真，本職工作不努力。 11.解釋權(quán)本手冊自XX年12月5日起執(zhí)行。本手冊解釋權(quán)歸行政人事部。 廣西XX商業(yè)服務(wù)有限公司文件編號(hào)：行政人事部編制行政人事部部長 審核 簽名： 總經(jīng)理 批準(zhǔn) 簽名： 發(fā)布時(shí)間：XX.10.05