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1、地產(chǎn)投資有限公司員工福利制度手冊員 工 手 冊1.序言31.1編制目的31.2適用范圍41.3修訂原則41.4公司概況41.5公司發(fā)展目標(biāo)52.規(guī)章制度52.1工作證62.2工作時間62.3考勤制度72.4休假申請72.5曠工82.6吸煙82.7公司治安92.8整潔93.聘用93.1聘用93.2試用103.3轉(zhuǎn)正113.4勞動合同114.人事異動管理124.1崗位調(diào)動124.2晉升和降職134.3辭職和辭退144.4特殊情況處理165.薪酬與獎勵165.1薪酬165.2薪酬調(diào)整185.3獎勵185.4項目特別獎195.5合理化建議獎196.員工福利196.1社會保險196.2法定節(jié)假日196.2、3年休假206.4病假206.5婚假216.6產(chǎn)假216.7喪假216.8事假226.9補(bǔ)休227.過失類別227.1一般過失227.2重大過失237.3嚴(yán)重過失248.紀(jì)律處分248.1紀(jì)律處分248.2投訴程序259.獎勵條例2510.員工文明行為規(guī)范2611.安全管理制度2712.環(huán)境衛(wèi)生管理制度28備注：291.序言1.1編制目的歡迎加入投資xx（以下簡稱xx），為幫助員工全面了解公司，保證員工對權(quán)利與義務(wù)的明確，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的公司一員，特制訂本手冊。如果您有什么問題，請主動向人力資源部詢問；如果您有意見和建議，我們也歡迎您向人力資源部反饋。本手冊規(guī)定員3、工要遵守如下的基本守則：1、時刻牢記自己是xx的一員，在任何時間、地點都要注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)；2、嚴(yán)格遵守xx的規(guī)章制度，不以任何方式泄露xx的商業(yè)秘密；3、愛惜并節(jié)約使用xx的一切財產(chǎn)物品，自覺維護(hù)辦公環(huán)境的清潔和秩序；4、保持良好的心態(tài)，勇于承擔(dān)責(zé)任，正確看待個人得失，尋求以溝通的方式解決問題；5、恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量、高效率地完成工作任務(wù)；6、保持不斷進(jìn)取的精神和工作主動性，努力鉆研業(yè)務(wù)知識和技能，不斷開發(fā)自身潛力；7、掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止；8、上下級之間彼此尊重，同事之間真誠相待，保持良好的團(tuán)隊合作關(guān)系。1.2適用范圍本手冊適用于本公司正式員工、試4、用期員工和實習(xí)人員。1.3修訂原則本手冊結(jié)合公司實際情況制訂，作為勞動合同的一部分，并將根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定及公司政策的變更而不定期加以修改和完善。1.4公司概況 投資xx有限公司成立于2010年7月，是在xx文化交流公司等多家關(guān)聯(lián)企業(yè)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過xx化改造重組而成，xx注冊于省運(yùn)城市空港新區(qū)東花園內(nèi)。xx擁有一支210余人的專業(yè)經(jīng)驗豐富、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲌F(tuán)隊。其中，專業(yè)技術(shù)人員50人，專家及工程師30人，大學(xué)以上學(xué)歷占公司員工總數(shù)超過80%。投資xx以企業(yè)服務(wù)業(yè)為核心，以地產(chǎn)服務(wù)業(yè)、金融服務(wù)業(yè)為支撐，形成了三足鼎立的業(yè)務(wù)布局。企業(yè)服務(wù)業(yè)：以xx企業(yè)之家服務(wù)有限公司領(lǐng)銜建設(shè)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)平臺，整5、合xx內(nèi)多家子公司和國內(nèi)知名的一線服務(wù)商，以企業(yè)和企業(yè)家為服務(wù)對象，提供包括法律、財務(wù)、金融、安保、醫(yī)療在內(nèi)的九大服務(wù)體系。該項目自2007年構(gòu)思，經(jīng)過策劃論證、服務(wù)整合、模式設(shè)計等過程，以“基地建設(shè)+服務(wù)平臺整合”的創(chuàng)新模式，現(xiàn)已面向省內(nèi)和黃河金三角區(qū)域啟動商業(yè)試驗，并預(yù)計在三年內(nèi)啟動華東地區(qū)服務(wù)基地建設(shè)，最終形成“立足華東、輻射全國”的網(wǎng)絡(luò)式服務(wù)系統(tǒng)布局。地產(chǎn)服務(wù)業(yè)：位于x房地產(chǎn)開發(fā)項目，占地1000畝，規(guī)劃建設(shè)面積190萬平方米（其中地上建筑面積約150萬平方米），總投資50億元人民幣。該項目依托文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)數(shù)千畝水面，將建設(shè)一個規(guī)模宏大、配套完善、品質(zhì)高端的x社區(qū)。金融服務(wù)業(yè)：20086、年，由xx前身企業(yè)出資收購運(yùn)城市中小企業(yè)擔(dān)保有限公司，開始啟動金融業(yè)布局；2011年，小額貸款有限公司啟動籌備工作。投資xx將依托地產(chǎn)服務(wù)和金融服務(wù)的強(qiáng)大實力，堅持現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不動搖，力爭于2018年前，沖刺現(xiàn)代服務(wù)業(yè)務(wù)板塊的上市目標(biāo)，成為中國首家以企業(yè)現(xiàn)代服務(wù)整合為題材的上市公司。1.5公司發(fā)展目標(biāo)企業(yè)愿景：投資xx致力于建立布局全國的東晟企業(yè)之家，成為中國現(xiàn)代綜合性服務(wù)的領(lǐng)跑者。 企業(yè)使命：通過東晟企業(yè)之家，聚焦客戶需求，提升服務(wù)價值，致力于客戶的滿意與成功。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：以一主+兩翼+四引擎+八支撐的“1248遠(yuǎn)航戰(zhàn)略”：以服務(wù)供應(yīng)鏈整合平臺為主體；以服務(wù)商和客戶為增長兩翼；7、以供應(yīng)鏈管理、品牌建設(shè)管理、人才管理和服務(wù)創(chuàng)新為四大助推引擎；以戰(zhàn)略管理、財務(wù)管理、投資管理、信息化管理、政府公關(guān)、管控體系、文化建設(shè)、風(fēng)險管理為八大支撐體系。2.規(guī)章制度2.1工作證工作證便于公司鑒別員工身份，應(yīng)隨身攜帶并正確佩戴。遺失或損壞工作證應(yīng)立即告知人力資源部申請另行制作，并承擔(dān)制作費(fèi)用。2.2工作時間公司實行每周六天的工作制度，周日休息。工作時間為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00司機(jī)、安保、工程等特殊崗位根據(jù)公司安排輪流倒休。員工應(yīng)提前到達(dá)崗位進(jìn)行必要的班前準(zhǔn)備，按時上班。因公司業(yè)務(wù)需要延長工作時間，必須提前經(jīng)過xx主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫加班審批表，公司將事后給8、予加班補(bǔ)償或安排倒休。國家法定節(jié)假日休息根據(jù)公司相關(guān)通知統(tǒng)一安排。2.3考勤制度所有員工都必須在上、下班準(zhǔn)時打卡（含節(jié)假日在公司加班），公司以此計算員工出勤天數(shù)，并依此作為當(dāng)月工資的計算依據(jù)。因個人原因不能按時打卡者，應(yīng)辦理未打卡手續(xù)（填寫未打卡說明，經(jīng)xx副董事長簽字確認(rèn)后交至人力資源部存檔備查）。因特殊原因不能提前辦理者，應(yīng)在返崗當(dāng)日補(bǔ)辦。凡無打卡記錄，也無未打卡說明的，按缺勤處理。因個人原因不能正常出勤的，必須提前履行請假手續(xù)。凡未打卡又未辦理請假手續(xù)者，一律視為曠工。上下班時間，由人力資源部派人不定期檢查打卡情況。員工遲到、早退或違反本制度其他規(guī)定的，每人次罰款50元。當(dāng)月累計超過三次9、以上的給予辭退處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資；缺勤扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工給予辭退處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。2.4休假申請員工因個人原因不能正常出勤，必須由本人親自履行請假手續(xù)。員工請假每月不允許超過三天，請假應(yīng)提前填寫請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將假條交人力資源部和財務(wù)部備案，方可離崗休假。員工請假由xx副董事長批準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假由xx副董事長和董事長批準(zhǔn)。由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續(xù)者，須電話請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并在返崗后兩日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。請假期滿返崗后，應(yīng)先到請假批準(zhǔn)人處銷假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可銷假并返崗繼續(xù)工作。2.5曠工員工有以下行為之一，一律視為曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)缺10、勤；未辦妥請假手續(xù)便休假；請病假無醫(yī)院病假證明，或出具假證明；請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；當(dāng)日不能按時到崗而不及時通知主管或部門經(jīng)理；辦公時間內(nèi)未經(jīng)主管或部門經(jīng)理批準(zhǔn)自行離開公司；不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超過四個小時未到（或離開）崗位。曠工處罰：曠工給予辭退處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。2.6吸煙公司不提倡員工吸煙，并且禁止在所有辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，違反規(guī)定者每人次罰款100元。遇來訪公司的客人吸煙，應(yīng)說明公司政策并婉轉(zhuǎn)拒絕。2.7公司治安公司員工應(yīng)遵守公司的安保規(guī)定，積極配合公司安保人員做好安全保衛(wèi)工作。如發(fā)現(xiàn)可疑人員、治安事件或其他異常情況，應(yīng)立即報告門衛(wèi)值11、班室和公司領(lǐng)導(dǎo)。2.8整潔工作場所和辦公設(shè)備設(shè)施應(yīng)隨時保持整潔，各種物品擺放有序。盡量避免各種意外事故，防止廢物堆積，減少發(fā)生火災(zāi)的危險。3.聘用3.1聘用本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，采用多渠道招聘。經(jīng)資歷審查，業(yè)務(wù)考核后由人力資源部依公司程序辦理入職手續(xù)。人員招聘基本條件：1、熱愛祖國，誠實守信，無違法違紀(jì)記錄；2、年滿十八周歲，持真實合法身份證明；3、身體健康，無妨礙公眾健康或與工作不符的疾病；4、具備勝任崗位所需的學(xué)歷、職業(yè)資格、相關(guān)經(jīng)驗和業(yè)務(wù)技能等；5、特殊崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)參考有關(guān)職務(wù)說明書。3.2試用1、新員工試用期為三個月，到期經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)為正式聘用員工；2、新員工12、在試用期內(nèi)請假超過三天以上的，公司將視情況延長一個月試用期或解除試用；3、試用期間雙方相互考察，業(yè)績優(yōu)秀、能力突出或表現(xiàn)優(yōu)秀受到公司表揚(yáng)的員工可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，對達(dá)不到崗位要求或受到兩次以上處罰的員工，公司有權(quán)隨時解除聘用關(guān)系；4、新員工在試用期必須每周撰寫一篇試用期員工工作報告，匯報當(dāng)月的工作、學(xué)習(xí)、思想情況及對公司的意見、建議等，經(jīng)本人所在部門主管簽字后交人力資源部存檔，作為員工轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)；5、試用期內(nèi)雙方均可隨時解除勞動合同，但應(yīng)提前三天書面通知對方，經(jīng)批準(zhǔn)后在約定日期辦理交接手續(xù)，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6、員工在試用期間工作時間不足十天，或自動離職未辦理交接手續(xù)的，不發(fā)工資；7、對于未13、畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實習(xí)生對待，畢業(yè)后持畢業(yè)證到人力資源部辦理相關(guān)入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.3轉(zhuǎn)正1、員工試用期滿前十天，由本人向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報人力資源部；2、人力資源部經(jīng)審核符合轉(zhuǎn)正條件的發(fā)給員工轉(zhuǎn)正考核審批表，由部門負(fù)責(zé)人填寫考核意見，同時由人力資源部組織轉(zhuǎn)正考試；3、經(jīng)過綜合評審及考試成績合格的員工，由人力資源部會同主管部門負(fù)責(zé)人面談并發(fā)給試用期轉(zhuǎn)正通知書，自批準(zhǔn)之日的次月起開始享受正式員工各項待遇。4、轉(zhuǎn)正審批權(quán)限：（1）各子公司副總以上人員和xx各部門人員轉(zhuǎn)正經(jīng)人力資源總監(jiān)審核后報xx董事長審批；（2）各子公司部門經(jīng)理及以下人員經(jīng)人力資源總監(jiān)審核后14、報子公司總經(jīng)理審批。5、xx公司部門經(jīng)理以上、子公司副總經(jīng)理以上人員轉(zhuǎn)正后由xx統(tǒng)一發(fā)正式任命通知。6、員工轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)簽訂正式勞動合同。3.4勞動合同1、試用期員工在入職當(dāng)日由人力資源部負(fù)責(zé)簽訂試用期勞動合同。2、員工經(jīng)考核合格辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)后一周內(nèi)持試用期轉(zhuǎn)正通知書到人力資源部簽訂正式勞動合同。勞動合同一式兩份，公司和員工本人各持一份。3、首次簽訂勞動合同期限為三年，合同到期前三十天，由人力資源部提前書面通知員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽勞動合同。4.人事異動管理4.1崗位調(diào)動1、公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請在公司各部門之間流動；2、崗位調(diào)動分為部門內(nèi)調(diào)動和15、部門間調(diào)動兩種情況：部門內(nèi)調(diào)動：指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況具體安排，并填寫人事變動審批表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。部門間調(diào)動：指員工在公司內(nèi)各部門之間或xx內(nèi)各公司之間的流動，由調(diào)入部門填寫人事變動審批表，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字報xx董事長批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。 3、員工在崗位調(diào)動前，須按照規(guī)定進(jìn)行工作交接，交接完畢后，持人事變動審批表和工作交接表到人力資源部報到。人力資源部收回原工作證，更換新工作證并安排員工到新崗位報到，將電子花名冊中員工信息進(jìn)行調(diào)整； 4、員工崗位變動后，工資待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資變動原則上按月調(diào)整，不分段計算。當(dāng)月10日前調(diào)整崗位16、的工資當(dāng)月調(diào)整，11號之后調(diào)整的次月調(diào)整工資；5、原則上，在本崗位工作不滿一年的員工不得主動申請調(diào)動。4.2晉升和降職1、公司上級崗位出現(xiàn)空缺時，可以在低一級別的崗位員工中選拔優(yōu)秀人員，給予職位晉升；2、晉升人員的基本條件：（1）在公司歷次組織的績效考核中成績優(yōu)秀；（2）具備較高的崗位技能，能獨(dú)立開展工作；（3）具有相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷；（4）吃苦耐勞，工作積極主動，人際關(guān)系良好；（5）具有較好的環(huán)境適應(yīng)力和發(fā)展?jié)摿Α?、晉升程序：（1）由用人部門提名擬晉升的人選；（2）人力資源部組織綜合考察。考察合格的，安排用人部門填寫人事變動審批表，根據(jù)用人權(quán)限報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）辦理工作交接，人力17、資源部更換工作證并安排員工在規(guī)定日期到新崗位報到，同時在電子花名冊中調(diào)整員工個人信息；（4）報到時間原則上定為每月1日，工資待遇按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資調(diào)整辦法同崗位調(diào)動有關(guān)規(guī)定。 4、因工作表現(xiàn)欠佳或違反公司制度、給公司造成損失的員工將會被降職。降職員工所在公司負(fù)責(zé)填寫人事變動審批表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人力資源部備案，辦理相關(guān)手續(xù)。4.3辭職和辭退1、試用期間企業(yè)和員工雙方均可隨時提出解除勞動合同，但應(yīng)至少提前三天書面通知對方，經(jīng)批準(zhǔn)后于約定日期辦理交接手續(xù)，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則將扣除不足天數(shù)的工資作為補(bǔ)償；2、已簽訂正式勞動合同的員工辭職，按如下程序辦理： （1）至少提前30日以書面形18、式提出辭職申請或經(jīng)雙方協(xié)商一致，報主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部領(lǐng)取員工辭職申請表和工作交接表；（2）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在規(guī)定的時間辦理交接手續(xù)后，將員工辭職申請表和工作交接表交回人力資源部；（3）簽有培訓(xùn)合同的，還應(yīng)按培訓(xùn)合同補(bǔ)償公司培訓(xùn)費(fèi)用；（4）所有手續(xù)均辦理完畢后，人力資源部收回員工的考勤卡、工作證和員工手冊；為離職員工結(jié)算工資，辦理人事退檔手續(xù)，調(diào)整電子花名冊員工信息，出具離職證明，協(xié)助員工辦理社保遷出手續(xù)。離職工資將在最近一個發(fā)工資日打入員工工資卡中；（5）如果員工未提前通知公司或雙方未能就解除勞動合同一致意見，公司將扣除員工一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、下列情形公司可隨時辭退員工，無需19、提前通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害者；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系者；（5）以欺詐等手段訂立勞動合同，弄虛作假者；（6）被依法追究刑事責(zé)任者。4、下列情形公司可以辭退員工，但須提前30日以書面形式通知對方或額外支付一個月工資：（1）員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作的；（2）員工無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不勝任；（3）勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更內(nèi)容一致的。5、辭退員工按如20、下程序辦理：（1）用人部門領(lǐng)取并填寫員工辭退申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人力資源部；（2）人力資源部出具解除聘用關(guān)系通知書并通知員工本人；（3）員工領(lǐng)取工作交接表并在規(guī)定日期辦理交接后，將工作交接表交回人力資源部；（4）人力資源部收回員工的工作證和員工手冊；辦理工資結(jié)算、人事檔案退檔手續(xù)，調(diào)整電子花名冊員工信息，出具離職證明；協(xié)助員工辦理社保遷出手續(xù)，并將離職工資在最近一個發(fā)工資日打入員工工資卡中。4.4特殊情況處理1、員工無故曠工超過四個小時，又未履行任何請假手續(xù)者，視為自動離職。由用人部門書面通知人力資源部給予開除處分，并扣發(fā)未發(fā)工資；2、人力資源部負(fù)責(zé)督促被開除員工回司辦理離職手續(xù)，如果21、員工拒不辦理離職手續(xù)，且有財務(wù)費(fèi)用尚未結(jié)清或借用公司財物未歸還的，公司將通過法院對員工依法提起訴訟追討公司損失和經(jīng)濟(jì)賠償；3、離職員工的工作證等員工證件丟失或未交回的，須賠償工本費(fèi)50元，由財務(wù)部在離職工資中扣除。5.薪酬與獎勵5.1薪酬為推動公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)對外具有競爭性，對內(nèi)具有激勵性和公平性的基本原則，通過薪酬政策體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的分配原則，特制定以下條例。1、工資類別（1）員工工資標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)員工崗位的市場價值、個人綜力及員工個人要求協(xié)商確定；（2）全體員工的工資一律采取月薪制發(fā)放辦法。2、工資結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資績效工資福利補(bǔ)助3、工資名稱和標(biāo)準(zhǔn)(1) 基本工資22、：指根據(jù)員工受聘職位確定的基礎(chǔ)工資，與當(dāng)月實際出勤天數(shù)掛鉤，屬工資中固定發(fā)放的部分；(2) 績效工資：根據(jù)每月對員工工作表現(xiàn)的綜合評估考核結(jié)果發(fā)放，屬工資中浮動部分。(3)福利補(bǔ)助：通訊補(bǔ)助a.主管（含工程技術(shù)崗）以下50元/月，經(jīng)理級以上100元/月。b.交通補(bǔ)助根據(jù)財務(wù)中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。c.夜班補(bǔ)助：20元/班，僅限門衛(wèi)、安保和工程部值班人員且工作時間在晚12點到次日早8點班次的員工享受。4、員工試用期工資(1）員工試用期為三個月，試用期不參加績效考核；(2) 試用期員工不享受公司各項福利補(bǔ)助；(3）員工試用期未滿10天，因個人原因離職者，不發(fā)工資。5、工資晉級為鼓勵員工積極向上，創(chuàng)新進(jìn)取23、，公司對月薪制人員實行工資晉級制度。晉級的時間和標(biāo)準(zhǔn)另行制定。6、實習(xí)人員大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)實習(xí)階段到公司頂崗工作，公司按月發(fā)放生活補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為50元/天。畢業(yè)后被公司正式錄用的，自取得畢業(yè)證書的當(dāng)月起享受正式員工各項待遇。7、工資發(fā)放時間公司每月10日為發(fā)薪日，遇法定假日提前發(fā)放。當(dāng)月工資次月發(fā)放。8、工資保密員工工資屬公司機(jī)密，任何人不得互相打聽。與工資管理相關(guān)的人力資源部和財務(wù)部員工必須保守工資秘密，不得向無關(guān)人員透露任何有關(guān)工資的信息。發(fā)現(xiàn)打聽他人工資或泄露工資秘密者，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響者給予開除處分。5.2薪酬調(diào)整公司根據(jù)下列因素對薪酬不定期進(jìn)行局部調(diào)整：1、公24、司經(jīng)營狀況和競爭力；2、當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù)；3、員工的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度；4、升職和降職；5、當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鲂匠曜兓?.3獎勵在年底對員工的表現(xiàn)作出公正的評估，評選出當(dāng)年的優(yōu)秀員工，根據(jù)公司效益給予精神和物質(zhì)獎勵。5.4董事長特別獎公司對在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者，給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。5.5合理化建議獎公司鼓勵每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的各方面提出有建設(shè)性的意見、建議、想法和方法等，從而不斷提高公司的競爭優(yōu)勢。對于意見被采納者，公司給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，并以此作為晉升時的參考依據(jù)。6.員工福利6.1社會保險公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險，員工25、個人應(yīng)繳部分公司每月根據(jù)規(guī)定從個人工資中代為扣除，并上繳當(dāng)?shù)厣鐣ｋU所。6.2法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定，以下為國家法定帶薪公共節(jié)假日：1. 元旦 2.春節(jié) 3.清明節(jié) 4.端午節(jié) 5.勞動節(jié) 6.國慶節(jié) 7.中秋節(jié) 8.法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日6.3年休假1、在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受帶薪年休假。2、員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，26、請病假累計2個月以上；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，病假累計3個月以上；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（5）年休假應(yīng)一次性享用。若的確因工作需要無法一次性休完者，必須得到部門主管審批，且每次申請時間不得少于1天；（6）公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)一安排員工年休；（7）員工因各種原因未申請年假的，視為自動放棄本年度年假。6.4病假員工因病或非因公負(fù)傷，可申請病假，病假按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。員工請病假需要提供醫(yī)院診斷證明或急診證明。員工因公負(fù)傷，參照勞動法和國家有關(guān)規(guī)定辦理。6.5婚假對符合國家婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚，可以享受3天帶薪假期。對于女性2327、周歲以后、男性25周歲以后的初婚者，可增加婚假7天（共10天）。再婚者給假3天。婚假須提前10天申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和xx副董事長批準(zhǔn)后將結(jié)婚證復(fù)印件交人力資本核實備案。6.6產(chǎn)假對符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工可以享受帶薪產(chǎn)假和生育假期。1、公司女員工生產(chǎn)時，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資（參加生育保險的員工產(chǎn)假期間薪資由社保中心發(fā)放）；2、普通分娩的員工，產(chǎn)假天數(shù)為98天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假14天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假14天；晚育增加30天；3、女職工懷孕不滿3個月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假15天；3個月以上4個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；4個月以上7個月（含）以內(nèi)流28、產(chǎn)的產(chǎn)假42天；4、女方生育，準(zhǔn)男方休護(hù)理假3天。6.7喪假員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準(zhǔn)予3天帶薪喪假。6.8事假員工因有事必須親自處理，可以申請事假，所有事假都無薪。全年事假累計超過30天者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同。6.9補(bǔ)休員工加班可以申請相等時間的補(bǔ)休來替代加班費(fèi)作為補(bǔ)償。7.過失類別過失將以其嚴(yán)重性分為三類，詳細(xì)如下：7.1一般過失1、工作時間不認(rèn)真工作，未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關(guān)的事情；2、工作時間在工作場所或辦公樓打鬧嘻笑、大聲喧嘩、追逐；3、工作時長時間打私人電話或處理私人事情；4、未經(jīng)許可，私自進(jìn)入禁止進(jìn)入的場所；5、未經(jīng)許可29、，隨意將外人帶入公司或相關(guān)工作間；6、工作時間不穿工作服或規(guī)定裝束；7、人為制造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾正常的工作秩序；8、在公司內(nèi)部泄露有關(guān)的保密信息，造成不良影響；9、不遵守公司保安措施和消防條例；10、隨地吐痰及亂扔雜物；11、工作時間睡覺或玩電腦游戲；12、對上司、同事及客戶和各類采訪者不禮貌；13. 成本意識差并經(jīng)常造成浪費(fèi)；14、其他類似性質(zhì)的行為。7.2重大過失1、工作時間擅自離開公司外出，擅離職守；2、工作時間喝酒，帶醉意上班，造成極壞影響；3、工作時間精力不集中，玩忽職守，造成經(jīng)濟(jì)損失；4、造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動他人鬧事、怠工；5、無理取鬧、聚眾鬧事、起哄、擾亂工作秩30、序；6、以虛假病例騙休病假； 7、不服從公司的工作安排和不服從上級主管的命令；8、弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄；9、對待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起客戶不滿，影響公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)；10、在公司禁止吸煙的場所吸煙；11、拖延或拒絕上級交給的任務(wù)； 12、多次口頭警告無效的；13、其他類似性質(zhì)的行為。 7.3嚴(yán)重過失1、大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵，攪亂正常工作秩序；2、不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡或車輛損壞；3、在公司內(nèi)煽動斗毆參與斗毆；4、觸犯國家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者；5、因態(tài)度消極、疏忽而致使公司蒙受重大損失包括經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)；6、工作時間內(nèi)兼31、任其他公司工作，從事有收入活動；7、向本公司外的公司或個人泄露公司技術(shù)、財務(wù)、客戶等情報；8、公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害；9、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴力和其他不法行為，嚴(yán)重危害人身安全、玷污個人名譽(yù)；10、利用工作之便索取回扣、收受賄賂；11、貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物；12、偽造個人工作簡歷而被錄用；13、不服從上級正確命令或違反安全規(guī)定，造成重大事故；14、其他類似性質(zhì)的行為。8.紀(jì)律處分8.1紀(jì)律處分 一般過失口頭警告 重大過失書面警告嚴(yán)重過失開除并立即解除勞動合同除以上處罰外，公司將根據(jù)公司紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。其中包括罰款、降低基本工資、扣發(fā)績效工資、32、降職降級和賠償經(jīng)濟(jì)損失等。員工有權(quán)對所給予的紀(jì)律處分提出上訴。所有過失將以書面記錄存放于個人檔案內(nèi)。公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。8.2投訴程序員工違紀(jì)問題由人力資源部全權(quán)處理，員工不得借故直接或間接接觸或滋擾xx公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長或總經(jīng)理）。對于工作時間、福利、環(huán)境等問題，或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴，在所屬部門逐級向上反映。如未解決可向人力資源部反映，從而得到解決方法。9.獎勵條例凡符合下列條件之一者，公司酌情給予獎勵：1、對改善公司管理、提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者；2、工作中表現(xiàn)突出、創(chuàng)造優(yōu)良成績；3、對提高公司信譽(yù)，作出顯著成績33、者；4、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；5、為保護(hù)公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為者；6、提出合理化建議，實施有顯著成效者；7、嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開支有顯著成績者；8、拾金不昧，做好人好事事跡突出者；9、被評為“年度優(yōu)秀員工”者；10、其他應(yīng)給予獎勵的。10.員工文明行為規(guī)范1、按時上下班，不遲到早退；2、工作期間穿著公司統(tǒng)一的工服或正裝，胸前佩戴工牌；3、儀容儀表要自然、大方、端正。衣服飾物不夸張、不標(biāo)新立異；打扮頭發(fā)梳理整齊，男性員工不留胡須，女性員工不能當(dāng)眾化妝、不染彩色指甲；4、每天上班后人人參與，做好辦公室衛(wèi)生工作,辦公桌上物品堆放整齊，不放與工作無關(guān)物品，杜絕34、雜亂。上班期間不得隨地吐痰、亂丟雜物；5、工作時間集中精力，不扯閑聊天 ，不打私人電話，不辦私人事務(wù)。工作時坐姿良好，不翹二郎腿，不抖動腿，避免在他人面前伸懶腰、打哈欠、挖鼻孔、挖耳朵；6、講文明重禮貌，遇到公司領(lǐng)導(dǎo)、同事和客人主動打招呼問好。以熱情的態(tài)度對待公司每個訪客，與客人的交流要做好記錄工作，若超出處理權(quán)限及時匯報部門主管。7、工作期間講普通話。經(jīng)常使用“請”、“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“對不起”、“再見”、“您走好”等文明用語；8、真誠待人，不在背后議論他人。對領(lǐng)導(dǎo)的指示或安排有不同意見應(yīng)當(dāng)面反映，不消極應(yīng)付；9、下級尊重上級，上級平等對待下級，理解和信任同事，營造向上的工作氛35、圍；10、在辦公區(qū)內(nèi)不得奔跑（緊急情況除外），在通道里遇到上司或客人要禮讓，不能搶行，職員會面，應(yīng)面帶微笑行點頭禮；11、員工到他人辦公室，應(yīng)先敲門，經(jīng)同意后方可進(jìn)入；12、每天下班前認(rèn)真、及時填寫工作日志。11. 安全管理制度1、員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，電源開關(guān)是否正常，門窗是否鎖好，周邊同事是否遺漏貴重物品，夜間值班保安人員應(yīng)定時巡視辦公場所，仔細(xì)檢查上述事項。必要時請公司安全管理員檢查有無漏電現(xiàn)象；2、員工不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)的物品進(jìn)入辦公場所；3、員工外出要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不違反法律及社會公共秩序；4、駕駛機(jī)動車者必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)禁無照駕駛、超速36、行駛、酒后駕駛、空檔溜車。嚴(yán)禁駕駛員在駕駛途中接打電話或進(jìn)食。如組織商務(wù)宴請，發(fā)現(xiàn)駕車同事、客戶飲酒，應(yīng)安排出租車或其他方式以確保其安全；5、上下班期間駕駛摩托車、電動車，必須配戴頭盔等防護(hù)用具。12.環(huán)境衛(wèi)生管理制度1、公司公共區(qū)域衛(wèi)生由辦公室負(fù)責(zé)劃分衛(wèi)生區(qū)，各部門負(fù)責(zé)本衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生；2、各辦公室衛(wèi)生由本部門員工負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理每日進(jìn)行檢查；3、遇重大節(jié)日或公司重要活動前，由辦公室組織各部門進(jìn)行大掃除；4、環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：（1）地面干凈整潔、無紙屑、無污跡；（2）天花板、墻面、墻角無灰塵、無蛛網(wǎng)；（3）會議室空氣清新，桌椅擺放整齊，茶具充足；（4）洗手間空氣清新、無異味，地面無積水，衛(wèi)生用品齊37、備；（5）門窗、走廊、樓梯、空調(diào)送風(fēng)口等部位無灰塵、無污跡；（6）窗簾、垃圾筒、燈具、電源開關(guān)等設(shè)施無破損、無塵垢；（7）電腦、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備擺放整齊，無灰塵、無污跡；（8）綠植無灰塵，花盆內(nèi)無茶葉、煙蒂等雜物；（9）辦公垃圾每日清理，無積壓；5、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；6、公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室和公共區(qū)域綠植由辦公室負(fù)責(zé)管理，各部門辦公室內(nèi)的綠植由本部門員工自行管理；7、辦公室負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生管理工作，每周定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查，對違反本制度的行為有權(quán)進(jìn)行處罰；8、凡違反以上制度的行為，每人次罰款50元。備注：1、本手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，在合同有效期內(nèi)，如果員工手冊及附件重新修訂，則按新的員工手冊及附件執(zhí)行；2、本手冊僅限公司在職人員持有，員工離職時應(yīng)將此手冊交還人力資源部；3、本手冊解釋權(quán)屬xx人力資源部，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；4、本手冊自2014年4月1日起執(zhí)行。xx董事長二xx年三月二十四日