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1、xx企業(yè)集團員工手冊目錄第一部分：公司概況及發(fā)展1、 xx企業(yè)集團簡介2、 xx集團大事記3、 “十五”發(fā)展藍圖第二部分：企業(yè)文化理念1、 xx商標寓意2、 文化理念第三部分：員工管理1、 第一章 入職指引2、 第二章 工作紀律3、 第三章 職業(yè)發(fā)展4、 第四章 員工關系5、 第五章 勞動合同管理6、 第六章 員工福利7、 第七章 薪資管理8、 第八章 考核管理9、 第九章 員工培訓10、 第十章 其他文件指引第四部分：工業(yè)城地圖1、 x鎮(zhèn)地圖2、 工業(yè)城地圖第一部分：公司概況及發(fā)展xx企業(yè)集團簡介1968年，XX先生帶領23位x居民集資5000元創(chuàng)辦了一家街道工廠，開始了xx創(chuàng)業(yè)的歷史。經(jīng)過2、幾十年的發(fā)展壯大，xx現(xiàn)已成為中國最具規(guī)模的家電生產基地，年生產家電4000萬臺，擁有xx工業(yè)城、x工業(yè)新區(qū)、xx、xx四大生產基地，形成了中國最大最完整的空調產業(yè)鏈，以及包括風扇、電飯煲、微波爐、飲水機、洗碗機等在內的小家電產品群。xxxx企業(yè)集團總資產90億元。到2005年，集團年銷售將突破390億元，其中出口額8億美元，成為具有全球競爭力的國際化家電制造商。xx集團大事記1968年，XX先生帶領23人集資5000元在x創(chuàng)業(yè)。 1980年，開始生產風扇，進入家電行業(yè)。1985年，進入空調行業(yè)。1992年，成功進行股份制改造。1993年，“x粵xx”在xx上市。1997年，進行事業(yè)部制改造。3、2000年，銷售收入超過100億元，是xx市首個超百億元的企業(yè)。 2001年，完成管理層融資收購（MBO）?！笆濉卑l(fā)展藍圖企業(yè)宗旨：為人類創(chuàng)造美好生活，在滿足市場需求的同時，為股東創(chuàng)造價值，為員工提供機會，為社會做出貢獻。企業(yè)發(fā)展方向：五年內在家電制造及家電主要產業(yè)鏈成為國際知名企業(yè)，進入電子工業(yè)材料及器件、應用軟件開發(fā)與服務、物流配送等領域，逐步形成規(guī)模效益并重的優(yōu)勢。經(jīng)營目標：2005年集團主要業(yè)務總收入達到390億元，年均增長30%，其中出口創(chuàng)匯達到8億美元，家電業(yè)務收入312億元，新業(yè)務領域實現(xiàn)銷售收入78億元，年均凈資產收益率達17%以上，集團五年累計實現(xiàn)利稅125億元。品牌目標：4、在2005年，成為全球著名家電品牌，品牌價值超過350億元人民幣。技術發(fā)展目標：緊跟國際先進技術水平，在關鍵技術、核心技術領域實現(xiàn)突破，達到國際先進技術水平。品質目標：做行業(yè)全面質量管理領先者。國內市場戰(zhàn)略：在“體系營銷、全員營銷”的全新理念指引下，把握市場脈搏，致力于營銷組織調整、市場管理制度改革、營銷模式的創(chuàng)新以及市場網(wǎng)絡和服務體系的建設；建立快速反應機制，充分發(fā)揮產品力和品牌牽引力。海外市場戰(zhàn)略：以“思路全球化，行動本地化”思想為指導，逐步實現(xiàn)產品、營銷網(wǎng)絡和人才的本土化以及品牌和資本的國際化。人力資源戰(zhàn)略：完善員工薪酬體系設計與激勵模式，使員工與企業(yè)形成建立在利益共同體基礎上的命運共同5、體；建立完善的職業(yè)經(jīng)理人的選拔、培養(yǎng)、任用機制，積極引進國內外優(yōu)秀人才，并逐步推行內部人才國際化培養(yǎng)機制。第二部分：企業(yè)文化理念xx商標寓意“xx”的基本識別元素包括：“xx”的企業(yè)符號、中英文商標字體和標準色。（如圖所示）企業(yè)符號中包括一個從“xx”的“x”中延伸出來的橢圓型設計，它代表“xx”集團致力于創(chuàng)新、完美與和諧。橢圓也同時傳達出日夜、天地之間的能量與平衡，尖角與平滑圓弧的融合喻意著“xx”對尖端科技和生命關懷的追求。 需要更多的管理資料，請到xx文化理念 品牌策略定位x“創(chuàng)新領導者”特點：個性鮮明，體現(xiàn)企業(yè)形象的國際化和時代感 企業(yè)精神開放、和諧、務實、創(chuàng)新企業(yè)理念為人類創(chuàng)造美好生6、活 CEO語錄（本部分內容由設計公司安排適當位置）寧愿放棄一百萬利潤的生意，也不放過一個有用的人才企業(yè)機制的弱化、退化，比一億元的投資失誤更致命穩(wěn)健經(jīng)營、控制風險、有效增長，向利潤第一轉型為社會創(chuàng)造價值，為股東創(chuàng)造利潤，為員工創(chuàng)造機會第三部分：員工管理第一章 入職指引個人資料1新錄用員工須向所在單位人力資源部門提供身份證、工作證明、學歷證書、職稱證書、戶口證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、免冠近照，并在錄用登記表親筆填報準確的個人資料。2. 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保與員工有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）7、婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。3公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。錄用與報到4、應聘人員由人力資源部門和用人部門安排進行面試、筆試、專業(yè)技能測試、在xx職工醫(yī)院進行檢查，合格者經(jīng)審批程序審批后，由人力資源部門發(fā)給試用通知書和入廠手續(xù)指引，同時準備報到材料。5.員工按如下程序辦理報到手續(xù)：（1）辦理報到登記手續(xù)，簽訂勞動合同，領取員工手冊與考勤卡，安排住宿。 （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排。（3）安排辦公地點，領取辦公用品和相關資料等。8、試用與轉正6試用期原則上為三個月，試用延期時間最長不超過六個月。試用期間，如果員工認為公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。7所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓，試用合格的員工由人力資源部門會同用人部門通知，填寫轉正申請表、個人工作總結和轉正工資申報表后，參加當月的轉正工作會。8員工試用期請假，轉正時間將會被順延；請假超過一個月，作自動離職處理。入職引導人9 試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導人。主要職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求9、，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得員工手冊等資料。任何有關工作方面的具體事務，如領取辦公用品、使用辦公設備、住宿、用餐等，新員工均可向其咨詢。工作時間10員工工作時間為：每周工作五天半，其中周一至周五每天工作八小時，每天上午八時至下午五時半（中午11：30至13：00為午餐時間）；星期六上午工作三個半小時。周一至周五每天上午10001015，下午300315為工間休息時間。各經(jīng)營單位因生產需要實行不定時或綜合計時工時制的除外。注：按照勞動法規(guī)定每周五天工作制的要求，集團在每年生產淡季期間安排公司假期，適當補償員工本應在周六休假而付出的工作時間。第二章 10、工作紀律1. 員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。辦公禮儀2. 員工應注意個人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；上班時間男士要求穿西裝（或襯衣）、打領帶；女士要求穿職業(yè)套裝；上班時間須佩戴員工卡。3. 員工可于周六上午著休閑裝上班，當天有重大會議、活動或重要外賓來訪除外。4. 員工參加集團重大會議、活動，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業(yè)套裝，化淡妝。5. 員工上班期間如有事外出， 須告知身邊同事；若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。6. 未經(jīng)同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。7. 電話鈴響，員工應在不超過三聲鈴響（代答不超11、四聲）內及時接聽，第一句應答語：“你好！*”（*為所在部門）；接打電話時注意控制音量。辦公環(huán)境8. 員工辦公桌面除電腦、電話、臺歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無關的物品。9. 員工下班應清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下，責任人要關好電腦，最后離開者注意關燈、空調等用電設備。10. 員工應妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應掛在座椅后背。11. 員工不應隨意搬動、改變辦公臺、辦公椅、文件柜等辦公設備的擺放位置。12. 員工原則上不允許在辦公區(qū)域內就餐。13. 違反以上者，將根據(jù)有關規(guī)定處以相應罰金，具體細則參見各單位12、有關制度?？记诠芾?4. 員工應于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。刷卡時間紀錄作為考核員工勞動紀律的依據(jù)。15. 員工超過805上班刷卡視為遲到。16. 員工在1730前下班刷卡視為早退。 17. 員工上、下班無故不刷卡，視為曠工。18. 員工因公造成遲到、早退、不刷卡，原則上應提前填寫解除考勤責任單。 19. 嚴禁員工代他人刷卡 。20. 違反以上者，將根據(jù)有關規(guī)定處以相應罰金，具體細則參見公司員工考勤管理辦法。第三章 職業(yè)發(fā)展 需要更多的管理資料，請到1、 員工根據(jù)個人工作興趣、工作能力提升、發(fā)展空間等原因可申請在公司內部進行工作變動；公司可根據(jù)員工的能力、職業(yè)發(fā)展、工作表現(xiàn)和實際需要13、，對員工工作崗位進行變動。2、 公司所有的空缺職位在公司網(wǎng)站（）xx聘賢欄目內發(fā)布，員工可報名或推薦。3、 為培養(yǎng)高素質、復合型的人才隊伍，公司每年對以下員工進行崗位輪換：（1） 在關鍵、敏感崗位工作滿三年的員工；（2） 大學?？埔陨?，有一定的專業(yè)技術知識和管理經(jīng)驗，有較強的事業(yè)心和上進心，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并優(yōu)先后備干部。 具體內容參見崗位輪換管理辦法第四章 員工關系人事關系1、 每年的7月份，公司為參加工作滿一年、經(jīng)學校分配派遣的大中專畢業(yè)生員工，辦理畢業(yè)生轉正工作。2、 在xx工作期滿一年，屬大專學歷（取得助理級職稱），或本科學歷以上的員工，可申請調入人事關系與戶口，經(jīng)所屬單位人力資14、源部審批后辦理。3、 人事關系在公司的離職員工，應在離職起三個月內將本人人事關系調出公司，或轉往順德市人才交流中心辦理掛靠手續(xù)。集體戶口4、 公司為在x鎮(zhèn)無固定住房（自有房）、遷入本地戶口的員工，辦理集體戶口。5、 集體戶口的辦理與管理實行分級管理，由員工所在單位的人力資源部門負責。具體內容參見員工集體戶口管理辦法辭職6、 員工辭職，應提前一個月提出申請，并填寫員工辭職審批表、員工離職手續(xù)辦理通知單和離任工作交接表完畢，按管理程序進行審批。退休7、 員工符合下列條件之一者，應該退休：（一）男年滿60周歲，女滿50周歲（其中屬國家干部的女員工55歲）；（二）經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪15、失或大部分喪失勞動能力的員工；（三）由于公司轉制或生產經(jīng)營狀況發(fā)生困難無法繼續(xù)安排工作的員工，對男年滿55周歲、女年滿45周歲，在xx連續(xù)工齡十年以上屬順德市戶口的員工可申請在公司進行內部退休。獎懲8、 員工有下列情形的，集團予以獎勵：（一）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者；（二）為公司挽回重大經(jīng)濟損失者；（三）為公司獲得重大社會榮譽者；（四）改進管理成效顯著者；（五）有其它突出成績者。9、 獎勵采取精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，分為：通報表揚、獎金、加薪、晉升等。10、 處罰。員工違反集團有關規(guī)章制度、給集團造成一定經(jīng)濟損失或不良影響，集團將予以警告、記過、記大過、降級、降職、辭退處罰。并處以相應16、的經(jīng)濟處罰。具體內容參見責任追究管理辦法員工投訴11、 員工認為各單位及個人有違反公司各項規(guī)章制度或損害公司、員工正當合法權益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務操作行為。12、 公司提倡實事求是的投訴原則；提倡員工通過內部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對匿名投訴也同樣對待；提倡員工直接向集團投訴。13、 員工可通過以下內部途徑直接向集團提出投訴：（一）撥打內部投訴熱線電話6339756；（二）通過員工接待日直接向集團值班領導投訴；（三）投遞或郵寄信件、發(fā)送投訴傳真?？蓪⑿偶苯油度牍驹O于廠區(qū)各主要場所的任何一個意見箱內，也可通過郵寄方式將信件寄至集團行政與人力資17、源部；（四）到集團行政與人力資源部面談；（五）發(fā)送電子投訴郵件至jc專用電子信箱；（六）發(fā)送投訴信至OA辦公系統(tǒng)“投訴與建議”專欄地址； 具體內容參見員工投訴管理辦法 第五章 勞動合同管理1、 為依法規(guī)范勞動關系管理，保障公司與員工雙方的合法權益，維護正常的經(jīng)營秩序，公司實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同。2、 員工與公司之間簽訂的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及其他勞動合同附件是勞動合同的組成部分。3、 員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規(guī)定預先制定的規(guī)范文本。合同類型及期限4、 結合公司的實際和用工對象，勞動合同規(guī)范文本分為四種類別：1）勞動合同適用于季節(jié)工、生產工等崗位員工，其中18、季節(jié)工以完成一定的工作任務為期限；生產工合同期二年。2）聘用合同適用于非生產工種的、大專以上學歷或管理崗位員工，其中普通員工合同期二年；中高層管理人員及業(yè)務骨干人員三年至五年。3）特聘合同適用于公司引進的特殊專業(yè)或國際化人才員工，合同期一般為一年。4）退休人員聘用協(xié)議適用于已退休人員，協(xié)議期一年。5、 公司高層管理人員或在公司連續(xù)工作滿十年以上的員工，在續(xù)簽勞動合同時，可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除6、 新員工入職30天內，公司應完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。7、 合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿19、視為勞動合同終止。8、 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。9、 屬下列情況之一的，公司不能解除員工勞動合同：1） 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的；2） 員工患有職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3） 女員工在孕期、產期、哺乳期間的。10、 屬下列情況之一的，公司可以隨時解除勞動合同且無須支付員工經(jīng)濟補償金：1） 試用期內證明員工不符合錄用條件的；2） 員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4） 符合勞動合同約定的辭退條件的；5） 員工被依20、法追究刑事責任的。11、 屬下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前30天通知員工，并相應支付員工一次性經(jīng)濟補償金。1） 為促進人才更新流動，提高整體競爭力，在正常經(jīng)營情況下，進行裁減人員的；2） 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；3） 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；4） 經(jīng)營單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難無法安排工作的；5） 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；12、 員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公21、司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。具體內容參見勞動合同管理辦法第六章 員工福利假期 1、 法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)。2、 公司假期：每年8月份公司放假2030天，各經(jīng)營單位按照經(jīng)營需要自行安排休假時間；3、 病假：員工因疾?。ㄒ蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請病假，病假期限參照企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行；4、 公假：員工因參加社會活動，經(jīng)領導批準給予公假；5、 事假：員工因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過3天，一年累計不超過12天；6、 婚假：已轉正員22、工凡符合婚姻法規(guī)定，并已履行正式結婚登記手續(xù)，享有3天婚假。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加天假期。員工應在結婚登記后五個月內申請婚假； 需要更多的管理資料，請到7、 喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給予3天假期；8、 生育假：1） 產假：女員工順產享有90天產假，其中產前15天；難產增加15天假期；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加15天產假；2） 晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）的，女員工增加15天產假；男員工準假3天（限在女方產假期間）；3） 計劃生育假：在產假期間領取了獨生子女證的夫婦，女員工增加3523、天產假；4） 哺乳假：小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。5） 流產假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿四個月，給假15至30天；懷孕4個月以上的，給假42天。6） 落實節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，上環(huán)的給假3天；取環(huán)給假1天；女扎給假25天；男扎給假4天。7） 以上第1、3、5款均不適用于非婚生育及非計劃生育員工。賀 儀9、 員工辦理結婚登記手續(xù)后，可申請參加公司組織的集體婚禮，公司為參加集體婚禮的員工贈送新婚賀儀、酒席和禮品。10、 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月補助獨生子女費15元。11、 春節(jié)等重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問金24、。公司活動12、 公司為保障員工身心健康，每兩年進行一次例行普通體檢，對特殊工種員工每年進行專項體檢。13、 公司為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂活動，員工均有機會參加公司每年定期和不定期舉行的運動會、中秋晚會、集體婚禮、退休員座談等各項活動。員工補助14、 新招聘大專以上學歷且原籍不在x的員工，可入住員工宿舍，并從進公司當月起一年內，享有每月房租補助100元。15、 為改善員工生活，生產工人享有每月膳食補助50元。16、 在公司經(jīng)營良好的前提下，對符合退休條件的員工在退休時給予一定的補助，退休后每月補助50元。17、 員工工傷，除保險公司賠償外，公司按順德市社會工傷保險條例規(guī)定給予一定補助。18、25、 員工因在職期間遇重大意外受傷和嚴重疾病，視情況補助最高可達10000元。19、 員工有特殊困難，視情況補助最高可達5000元。社會保險20、 公司為員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社會保險。本地化人員按當?shù)乇ｋU政策辦理。21、 屬長期總部外派員工，除按規(guī)定在順德購買以上保險外，公司另為員工購買20萬元的人身意外保險。22、 社會保險繳費標準：公司按照規(guī)定繳費基數(shù)的一定比例計繳，并根據(jù)政府每年調整要求相應調整；員工計繳部分在每月工資內扣繳。02年員工繳費情況為：1） 養(yǎng)老保險：按17%計繳，其中公司繳費10%，員工繳費7%；2） 醫(yī)療保險：按8.5%計繳，其中公司繳費6.5%，26、員工繳費2%；3） 工傷保險：按1.3%計繳，由公司繳納；4） 失業(yè)保險：按2%計繳，其中公司繳費1%，員工繳費1%（非本市戶籍的員工不繳納）；23、 員工社會保險個人帳戶構成：按繳費基數(shù)的比例計入，其中：1）養(yǎng)老保險：共11%，其中4%由養(yǎng)老共濟金支出，7%是員工的全部繳費部分；2）醫(yī)療保險：公司繳費部分的20%，加上員工的全部繳費部分；24、 養(yǎng)老保險待遇標準：被保險人經(jīng)社保局資格審查，符合下列條件之一的，按月領取養(yǎng)老金，直至死亡。1） 1998年6月30日前參保，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十年；2） 1998年7月1日后參保，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十五年。繳費年限未能符合27、以上條件的，退休時一次性領取個人帳戶養(yǎng)老金儲蓄額；25、 員工退休按月領取養(yǎng)老金的額度計算：由基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，退休時的基礎養(yǎng)老金月標準為所在市上年度職工月平均工資的百分之二十，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為個人帳戶儲蓄額（含利息）除以120。26、 養(yǎng)老保險的轉移：1） 屬順德市外轉入的，持身份證原件到社保局x辦事處開具養(yǎng)老保險基金轉入證明，憑證明回原參保的社保局辦理基金轉移手續(xù)。2） 屬順德市內單位變動的，原單位退減保險，新單位增保，即可將原保險關系連續(xù)。3） 屬順德戶籍的員工離職，可以暫時終止社會保險，待進入新單位時再接續(xù)投保，繳費年限累加計算。如果本人要求以私人名義續(xù)保的，28、憑本人農行或信用存折到社保局x辦事處辦理相關手續(xù)及簽約，統(tǒng)一由地方稅務局扣繳養(yǎng)老保險費。4） 屬順德市外戶籍的員工離職，如果離開順德，可以選擇以下兩種處理方法：a) 將個人帳戶基金轉到本人新單位所在地的社保局或本人戶口所在地的社保局。b) 本人持身份證、單位證明到社保局x辦事處辦理個人帳戶的返還。27、 已購買醫(yī)療保險的員工，因病住院，應到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應根據(jù)社會保險局有關規(guī)定，辦理登記手續(xù)。28、 醫(yī)療保險個人帳戶應用范圍：用于支付本人門診及住院醫(yī)療個人自負部分的費用。29、 醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金應用范圍：按比例支付員工住院發(fā)生的起付標準以上的基本醫(yī)療費用和按比例支付特定門診（指特29、定病種的門診治療）的基本醫(yī)療費用。其中：1) 起付標準：是指被保險人每次住院發(fā)生的進入統(tǒng)籌基金支付的起點標準。在職員工的起付標準為650元，退休人員的為400元。起付標準以下的醫(yī)療費用，由被保險人自己負擔。2) 最高支付限額：是指統(tǒng)籌基金在一個年度內累計可支付的最高限額為4.5萬元。 3) 統(tǒng)籌基金支付比例：起付標準以上的住院基本醫(yī)療費用和特定門診病種費用限額內的基本醫(yī)療費用。統(tǒng)籌基金支付比例為在職員工住院90%，特定門診70%; 退休人員住院95%，特定門診75%。4) 特定門診：被保險人患有屬于特定門診報銷病種項目疾病（見附表1）的，經(jīng)申請審批同意后，其相應門診基本醫(yī)療費可納入統(tǒng)籌基金按比30、例報銷一定限額的費用。30、 基本醫(yī)療保險待遇：1) 每年1月1日至12月31日為一個保險年度，基本醫(yī)療保險待遇以一個保險年度核算。員工從參保日起計算連續(xù)滿90天后方可方可享受基本醫(yī)療保險待遇。2) 員工患病在門診治療時，其醫(yī)療費由個人帳戶支付，個人帳戶不足額時由個人自付。3) 員工患病住院，在起付標準至最高限額內的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌醫(yī)療基金支付。4) 起付標準以下的醫(yī)療費用由員工個人負擔，從個人帳戶中支付或個人自負。5) 統(tǒng)籌基金在一個保險年度內累計最高支付限額為4.5萬元。超出部分由補充醫(yī)療保險支付，一個年度內超出10.5萬元的醫(yī)療費用部分，由員工個人支付。31、 工傷保險是員工在發(fā)生工傷事31、故時從工傷保險基金獲得相應補償?shù)纳鐣Ｕ现贫取?2、 工傷保險待遇范圍：1) 工作時間在本公司從事日常生產、工作；2) 從事公司臨時指派的工作；3) 經(jīng)公司同意，從事與本公司工作有關的科學研究及試驗、發(fā)明創(chuàng)造或技術改造；4) 在緊急情況下，未經(jīng)公司領導指定而從事有益于本公司的工作，或進行搶險救災、救人等維護國家、社會和人民群眾利益的行為；5) 在公司從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)病（符合衛(wèi)生部公布的有關職業(yè)病規(guī)定）達到評殘等級；6) 在上下班時間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害；7) 因公外出期間，發(fā)生非本人主要責任的交通事故或其他意外傷害，以及因意外事故失蹤32、；8) 駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故；9) 在執(zhí)行公司安排的生產工作任務中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力；10) 經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定確認為因工致殘舊傷復發(fā)；33、 不享受工傷保險待遇范圍：1) 因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療；2) 由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛；3) 經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪；34、 失業(yè)保險是員工失業(yè)后從失業(yè)基金獲得相應補償?shù)纳鐣Ｕ现贫取?5、 享受失業(yè)保險待遇的條件： 需要更多的管理資料，請到1） 在法定年齡內（男59周歲、女工人49周歲、女國家干部54周歲及33、以下）非自愿性失業(yè)。2） 員工購買失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿一年以上，與公司已解除勞動關系30日內，到社保局x辦事處辦理。36、 享受失業(yè)保險待遇的標準：1） 本市戶籍的員工：繳費1-4年，每滿1年可領取1個月失業(yè)保險金；4年以上，超過部分每半年可增加1個月的失業(yè)保險金，每次失業(yè)領取保險金期限最長為24個月。失業(yè)保險金按本市當年最低工資保障線的80%計發(fā)。2） 非本市戶籍的員工：一次性發(fā)放生活補助費，其中連續(xù)繳納失業(yè)保險費1年以上的按其失業(yè)前平均繳費工資的12%計發(fā)；以后每多繳納1個月失業(yè)保險費加發(fā)其月平均繳費工資的1%。 第七章 薪資管理1、 薪資管理基于以下原則：1）薪資水平具有市場競爭性與內部34、公平性；2）薪資制度具有激勵員工有效實現(xiàn)集團總體戰(zhàn)略目標的作用。2、 公司對中層及以下管理人員全面推行薪點制職能工資。薪點制職能工資按崗位的性質和職能分為管理類、研發(fā)類、營銷類、財務類，根據(jù)不同崗位的責任制定不同的薪點序列。3、 薪點工資的計發(fā)與個人工作業(yè)績考核結果掛鉤。4、 績效獎勵適用于經(jīng)理級以上管理人員及業(yè)務、技術骨干人員。 績效獎勵與各單位年度利潤目標完成率及目標責任制考核結果掛鉤。5、 實習的應屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和學歷計發(fā)實習工資。原則上博士生每月1000元，碩士生每月800元，本科和專科生每月500元，中技生每月350元。6、 員工在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動或履行35、當?shù)卣?guī)定公民應履行的義務工作期間，按本人的實際日平均工資水平計發(fā)工資。7、 員工在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終結和未作出勞動鑒定前，由員工所在單位按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月平均月工資。8、 員工因遲到、早退、事假時，按缺勤扣除工資。9、 病假人員須憑醫(yī)院證明核發(fā)病假工資。一年內累計病假超過醫(yī)療期規(guī)定的，按勞動合同管理辦法執(zhí)行；若員工工齡達10年以上且年齡在45歲以上，憑醫(yī)院證明經(jīng)社會保障局審批后可辦理病退，工資由保險公司支付。10、 非因勞動者原因造成單位停工、待工期間，若勞動者提供了正常勞動，則按每月不低于450元的標準支付工資，若勞動者沒有提供正常勞動，則36、按每月不低于300元的標準計發(fā)生活費。11、 按規(guī)定提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)的員工，在其離職時根據(jù)需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請或未辦理離職手續(xù)而離職的人員不予計發(fā)工資。12、 以下各項應從工資中直接扣除：1）個人所得稅：按國家或地方有關規(guī)定執(zhí)行；2）社會保險費：按國家或地方有關規(guī)定執(zhí)行；3）工會會費：工會會員每月扣1元；4）員工向公司借款及利息；5）其它應從工資中扣除的項目。13、 工資的支付1）工資按月發(fā)放，計算期間為每月1日起至月底，每月15日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日，則于放假前發(fā)放；如遇集團放大假，原則上應于上班后10日內計發(fā)工資。2）因不可抗拒事37、件不得不延緩工資支付時，應提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。3）工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機構員工個人帳戶內；4）員工因特殊情況可申請?zhí)崆邦I取本月已工作時間的工資。14、 公司對員工薪資實行保密，任何員工不得刻意打探、了解他人薪資或泄漏本人或他人薪資水平。第八章考核管理1. 考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則。2. 考核對象：分為高層人員、中層人員、普通員工三類。3. 考核形式：以年度目標責任制考核協(xié)議書的形式確定對高層人員的考核，中層人員的考核以年度目標責任制協(xié)議書或月度工作考核表的形式為主，普通員工的考核以月度工作考核表的形式為主。4. 考核內容：根據(jù)38、考核對象的不同，制訂不同指標的考核內容，以量化指標為主，定性指標為輔。中高層人員的考核內容以經(jīng)營任務指標和管理績效指標為主，普通員工的考核內容以月度工作目標的完成情況為主。5. 考核結果的運用：考核結果作為對人員進行培訓、調動、獎懲的重要依據(jù)，并與人員月度工資或年度績效獎勵的發(fā)放掛鉤。第九章 員工培訓培訓與發(fā)展理念1、 集團致力于創(chuàng)建學習型組織，致力于企業(yè)學習力的提升，致力于培訓一流的員工，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，員工在職期間，可以陸續(xù)得到集團提供的培訓和發(fā)展機會。2、 集團提倡員工終身學習，每位員工都應為自己的發(fā)展不斷學習，使自己成為所在崗位的專才、或具有綜合素質的復合型人才。3、39、 每位中高層人員都有責任為其下屬的的培訓和發(fā)展指出方向和提供條件，以提高下屬的知識、技能和態(tài)度等方面的綜合素質。培訓體系4、 集團的培訓體系由集團、股份和威尚以及技術投資公司、股份和威尚屬下的經(jīng)營單位等三級人力資源部門組成。5、 企業(yè)集團負責總部管理人員的培訓、集團職業(yè)經(jīng)理人的集中培訓，同時委托股份公司人力資源部門進行集團后備中層人員的培訓、新聘管理人員的培訓。6、 股份本部、威尚本部、技術投資公司的人力資源部門主要負責本部管理人員的培訓，并規(guī)劃和協(xié)調屬下各單位的培訓資源；股份和威尚屬下的各事業(yè)部、公司的人力資源部門負責本單位的培訓事宜。各類人員培訓7、 試用期的員工，為使其盡快熟悉環(huán)境，開展40、業(yè)務，均需參加新員工崗前培訓，以了解xx發(fā)展歷程、經(jīng)營理念、管理模式、xx人應有的職業(yè)道德和社會責任感，以及其它內容。8、 集團每年舉辦后備中層人員培訓班，以提高其綜合素質，只有取得集團后備中層人員培訓班合格證書的人員才能提拔到中層以上崗位。9、 集團對各級管理人員和業(yè)務人員每三年進行一次崗位知識更新培訓。培訓費用管理10、 員工參加公司組織的內外部培訓的相關費用，由各單位核準后給予報銷。員工參加其他形式的培訓，根據(jù)集團相關規(guī)定給予一定比例的報銷。11、 員工報銷培訓費用5000元以下者，未滿一年離開單位，應賠償單位為其支付的培訓費用；報銷學習費用5000元（含）至3萬元，要同單位簽訂2年培訓41、合同；報銷費用超過3萬元（含），應與單位簽訂35年培訓合同。如提前離職，則按以下方式賠償單位所支付的培訓費用： 賠償金額=（培訓費用/合同年限）X未履行年限培訓的審批12、 職業(yè)經(jīng)理人的學歷、學位教育由集團行政與人力資源部統(tǒng)一審核，CEO審批。其它人員的學歷、學位教育由各單位報集團行政與人力資源部審批，集團原則上不鼓勵學歷教育，以課程研修為主。13、 短期培訓由各部門提出申請，各單位人力資源部門審批。第四部分：工業(yè)城地圖工業(yè)城地圖：（分二圖，一為附近地貌圖，二為廠區(qū)建筑分布圖）反饋補充意見：1、 各參閱文章的文號；2、 計劃生育費已調整；3、 地圖標示（電工等）4、關于員工手冊（修訂稿）股份行政管理部反饋意見如下： 從公司治理及規(guī)范運作的角度考慮，本部門建議將手冊第一頁正文第八行“下轄股份公司、威尚公司和技術投資公司”等字刪除。其余無異議。 需要更多的管理資料，請xxx