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1、深圳市XX科技有限公司員工手冊目錄第二章 員工守則4第八條 尊敬客戶4第十二條 鼓勵先進、創新、無私奉獻，積極向上的心態。5第三章 員工聘用制度5一.招聘5二.報到6三.試用7四員工離職管理8第四章 考勤制度12一.工作時間：12二.考勤辦法13第五章 獎勵與懲處14一獎勵14第六章 員工福利18一.基本政策18二.薪資待遇18三.社會保險18四.休假種類和假期待遇18春 節（三天）（大年三十、初一、初二）18五. 員工調干、調工：公司為優秀員工辦理戶口調工調干入深圳戶籍20第八章 工資、津貼和獎金制度，績效考核管理制度20第九章 員工的發展21一. 崗前培訓21二. 在崗培訓21三. 晉升機2、會21第十章 附言224.本手冊于2010月10月01日開始試運行。22總經理致歡迎辭 各位同仁： 歡迎加盟本公司。希望您的選擇引導您與公司共同走向成功！ 作為公司的一員，我非常樂意和大家一起，共同度過人生中一段美好的工作歷程。 我們希望建立是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求創新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。在探索企業發展道路上，企業未來廣闊的發展空間是員工最好的職業平臺。公司致力于為職員提供可持續發展的機會和空間，只要你付出思考和努力，最終必會獲得公正的評價，實現自身的人生價值。 團隊意識與強烈的事業心、敬業心和責任心是事業不竭的源泉。在這里，你會發現個人的聰明才智融入團隊會獲得更好的發揮3、，能取得更大的成就。 我真誠地期待著你，在這和諧、理想而富有激情的環境中一展才華，和公司一起成長。作為企業團隊中的一員，你為公司所做的工作和努力，我表示衷心的感謝。 最后，祝愿你在公司工作愉快！事業有成！謝謝！總經理第二章 員工守則為了規范公司員工的行為，培養健康向上的工作觀、道德觀和價值觀，提高每位員工的綜合素質，從而塑造良好的企業形象，特制訂公司員工守則。第一條 遵守法制，嚴格遵守國家的政策法律、法規和本公司的規章制度。第二條 熱愛集體，樹立集體觀念，維護公司形象，與企業榮辱與共。加強學習，不斷提高自身綜合素質與工作能力，團結協作，多提合理化建議，秉承以人為本、公平和諧、誠信為公、團隊創新4、的公司理念。第三條 聽從指揮，服從領導指揮及公司決定，高效優質完成本職工作和領導交辦的任務；積極向公司獻計獻策，推動公司的發展。 第四條 嚴守紀律，不遲到、不早退、工作時間不串崗、不辦私事、不打私人電話、不做與工作無關的事。不在禁煙區吸煙，不私拿或損壞公物，不做有損團結的事。非工作應酬原因，工作前不得飲酒。第五條 注重儀表，注意著裝及儀表整潔，根據職業著裝原則，以符合身份、整齊清潔、大方得體、端莊穩重為原則。第六條 講究禮貌，做到待人熱情、舉止文明、談吐文雅，使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語。與客人相遇，要禮讓客人先行；同乘電梯，讓客人先上先下。 第七條 講站坐姿，不插兜、叉腰、5、抱肩、坐立端正，不得前仰后合或倚靠他物，不東張西望，搖頭晃腦。 第八條 尊敬客戶1、接待客人時面帶微笑，與客人談話時應站、坐端正、講究禮貌、不搶話、插話、爭辯、講話聲音適度有分寸，語氣溫和、不大聲喧嘩。 2、遇到客人詢問，做到有問必答，不能說不管、不行、不知道等生硬詞語，不得以冷淡態度待客。3、尊重客人，不議論、不指點。4、接轉電話時，先要說“您好！x！”或您好！群暉”、請問有什么可以幫到您、電話轉接時說請稍等聲調要溫和。5、會見客人時，應姿勢端正，握手時用力適度，不得用左手，手不得插兜。 6、客人面前不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打響指、伸懶腰、打飽嗝、哼小曲。第九條 嚴守機密，不得泄露或6、傳播公司商業機密及相關文件，不向客戶或外部人員談論本公司的一切事物。要做到：不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。一切內部文件、資料、報表、總結，都應做到先鎖再離人，保證桌上無泄密。秘密文件由管理部統一歸檔保管，個人不得私自保存。第十條 保證廉潔，不貪污、不接受回扣、不挪用公款、不以權謀私。要勇于揭發問題，敢于同不良現象作斗爭，要打擊不正之風，樹立正氣。饋贈物品要如數交公不得私留。 第十一條 要厲行節約，消滅長明燈，長流水。節約使用文具、愛惜各種設備和物品。要發揚勤儉興業的好傳統，為公司增收節支做貢獻。第十二條 鼓勵先進、創新、無私奉獻，積極向上的心態。第三章 員工聘用制度 一.招聘1.招7、聘原則1.1.1計劃原則：以掌握公司發展規劃為前提，根據公司發展需要提出人員發展規劃以及招聘計劃。1.1.2有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法進行分析，以取得有效的招聘成果。1.1.3責任分解原則：在審核應聘人的過程中，人事部門與用人部門根據各自優勢在審核的內容上進行明確分工，使審核結果盡可能地真實。1.1.4雙向選擇原則：在面談過程中積極主動介紹公司簡介，讓求職者對公司有深入了解，達到雙向選擇效應。2.招聘、甄選1.2.1公司各業務部門根據工作需要和人員使用情況，提出員工招聘要求，填寫人員增補申請單，經單位或權責主管核準后，轉送人力資源管理部處理之；新增加崗位應附上崗位職責描8、述。1.2.2行政部在接獲人員增補申請單后，依據其招聘條件公開招募或內部征調，取得條件符合的人員；1.2.3由人事公開招募或內部調遷皆需先經由單位主管與擬定任用之人員進行面試，必要時筆試，通過后送權責最高主管復核之；1.2.4內部調遷者通過用人單位主管面談后,由用人單位填寫員工異動申請單,經跨部門主管會簽,呈最高權責主管復核同意,始生效；1.2.5招聘步驟程序：信息發布:發布招聘信息，收集應聘人員資料初 選:行政部及招聘部門主管對所有資料通覽后，擬定初選名單，電話通知面試者。初 試:行政部和該職位所在部門經理對進入面試程序的人員進行考查，填寫面試記錄表對技術有要求的人員進行筆試復 試:通過初試9、的人員七天內通知復試，由部門最高領導面試考查。背景調查:應聘部門經理以上或其它重要職位，要對通過復試的人員，根據其提供的資料進行背景調查。錄 用:經總經理批準后，發送錄用通知書或電話通知。二.報到2.1 員工接到錄用通知后，應攜相關資料在指定日期到公司行政部報到。如因故不能按期前往，應及時與公司行政部取得聯系，另行擇定報到日期。如錄用人員在接到錄用通知后不能正常報到，可取消錄用資格。2.2員工正式報到時，必須向公司行政部提供以下資料：1)身份證明及復印件； 2)最高學歷證明、學位證明正本（影印或驗證后退還）；3)技能鑒定相關證書； 4)近三個月內區級以上醫院體檢表或健康證；5)彩色一寸照片四張10、； 6)離職證明或原工作單位終止勞動合同證明； 7)銀行帳號（用于工資的發放）；8)其他經指定應繳之文件。23報到程序為：1）新員工向公司繳交上述資料；2）新員工閱讀員工手冊，行政部進行制度講解；3）行政部與新員工簽署勞動合同約定合同期限、試用期；4）帶新員工到部門，安排與新員工的直接上級見面；5）辦理員工門禁卡（工作牌）；6）更新員工通訊錄、7）網絡管理員開通郵箱等系統帳號；三.試用3. 1入職培訓與考核：新入職員工將接受相關培訓，培訓內容：公司的基本概況、公司愿景、組織結構、企業文化、基本制度（薪資、績效、考勤、獎懲）、安全保密等。轉正時根據其試用期的綜合表現予以考核。試用人員正式任用評核11、表3. 2試用期限：新員工試用期一般為一至六個月，具體試用期期限視勞動合同期限而定。注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期三至六個月。3.3試用期滿一周前，新員工必須提交一份工作心得報告，予直接主管作為評核參考，試用期滿，經部門主管及經理初評、復評后，平均分數在70分以上可屬考核合格，合格者可轉為正式員工。如在試用崗位上表現突出業績良好，用人部門可填寫試用期員工轉正考核表，申請提前轉正，由總經理批準生效。3.4試用期期間工作表現不合格或不能勝任本職工作，用人部門可立即知會部門最高領導和總經12、理、向人力資源管理部辦理離職申請手續，終止雙方的試用關系。3.5試用員工在試用期內如有違法亂紀行為應立即予以辭退。3.6試用期病假、事假累計不得超過7天。3.7員工在試用期或試用期結束后，若感到公司實際狀況、發展前景與自己的預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職并按規定辦理離職手續。四員工離職管理4.1員工離職種類：辭職、辭退、主動離職、終止合同、合同期滿以及其他類型；員工離職前需至行政部領取離職申請單呈請相關部門經理和公司總經理核準后，依照規定辦妥一切離職移交手續； 4.2辭職：4.2.1員工有辭職的權利； 4.2.2正式員工辭職應提前一個月（30天）提交書面離職申請單，否則應13、支付公司相當一個月的薪資作為補償；試用期員工辭職應提前三天提出申請。4.3辭退：凡本公司員工有下列情況之一者，公司可予以辭退：4.3.1在試用期間被證明不符合錄用條件者；4.3.2嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者被書面記大過三次(含三次)者；4.3.3年度內累計三次經公司績效考核不合格者；被辭退員工仍需依照公司有關離職程序，辦理離職移交手續，否則視為主動離職，按主動離職規定處理。4.4主動離職：凡公司員工有下列情況之一者，視為主動離職：4.4.1連續曠工三天以上者；4.4.2未在規定時間內或未按相關離職程序辦理離職移交手續達三天者；4.4.3不服從工作分配，三天仍未到達新崗位工作者；4.4.414、因公外出，因個人原因與公司失去聯系達七個工作日者；4.4.5其他可視為主動離職行為的情形。主動離職者工資不予以發放，若造成公司經濟損失的，公司保留追究其法律責任的權利。4.5終止合同：對于有下列情形之一的員工，公司可于一個月之前書面通知終止勞動關系：4.5.1員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；4.5.2不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；4.5.3經濟性裁員。4.6合同期滿：員工勞動合同期滿前，公司或員工不愿續約的，應提前30天通知對方，到期后勞動合同自行解除，員工按規定辦理離職手續。4.7離職和工作移交手續辦理：4.7.1離職員工在人力資15、源管理部領取離職申請表、員工工作移交清冊，根據離職管理流程辦理離職審批手續。4.7.2離職員工未按規定辦妥離職和移交手續的，除暫不結算薪資和出具離職證明等手續外，若因此致使公司蒙受損失者，公司有權依法追究其法律責任，移交人缺少公物或致使公司受損失者，應負賠償責任。4.7.3離職員工依據各部門工作移交清冊規定辦理工作交接手續，移交事項規定如下：工作移交：當前職位所在部門工作移交，如：業務部門相關客戶資料、客戶端對帳單、客戶未回款情況清單、供銷關系信息表、保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司章則，技術資料）等均應移交接替人員或有關部門人員，并應將已辦而未結案的事項交待清楚。事務移交：電腦、印章、書類16、已領未還的物品、文具（消耗性的免）、工卡、辦公桌鑰匙等。離職人員辦理工作移交時應由部門經理指定接管人接收，如未定接收人員時應臨時指定人員先行暫收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由其部門經理自行接收。4.7.4批準離職的員工，應在規定的最后工作日前辦理完畢離職移交手續，逾期仍不辦理離職手續的，視為主動離職，工資不予以發放。4.7.7工作移交時，必須有書面工作移交清單。交接雙方核實無誤后，交接雙方簽字，并由部門經理監督確認。移交清單一式三份，移交人、接管人、行政部各存一份。4.7.8離職工資在發薪日統一發放。4.7.9辦妥離職交接手續、無呆帳、態度良好且不對外詆毀公司，行政部開具正式離17、職證明。4.8崗位異動：員工崗位異動包括晉職、降職、平調等內容。崗位異動原則：員工的崗位必須依據工作需要和客觀的原則處理。員工崗位異動必須以綜合考核為依據，以任職資格為標準，同時兼顧個人發展潛能和現任崗位情況。4.8.1晉職：公司鼓勵員工努力工作，并為工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工提供晉職和發展的機會。具備下列條件者，可予以晉職：1）經考核已經具備較高職位所需的業務、管理、協調能力；2）相關的工作經驗和資歷；3）工作敬業，責任心強，能起模范帶頭作用；4）接受過較高職位所需的相關培訓；4.8.2降職：有下列情況之一者（但可能不僅限于以下情況），予以降職：1）對于嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為18、，使企業蒙受重大損失，不宜繼續擔任現任職務者；2）經考核不能勝任本職工作或管理水平不足以勝任者；3）敬業精神和團隊協作能力不足以勝任者；4）不采取主動措施或措施不當，影響工作計劃進度，使公司蒙受重大損失及以上者；5）精減部門，無相關職位可擔任者。由所在部門經理填寫員工異動申請，報最高主管批準后，由行政部辦理相關異動手續。員工在接到降職通知后，必須在指定日期內辦妥工作移交手續，就任新職，否則視為主動離職。4.8.3平調：1）公司有權根據員工的工作能力、工作表現及身體狀況，不能勝任本職工作和公司的實際工作需要等情況，對員工進行跨部門工作的調動；內部不同崗位的調配或為完成某項工作臨時抽調人員之行為。19、2） 奉調員工在接到調動通知后，應按規定辦理工作移交手續，并在指定時間到新部門或新崗位報到。3）員工應服從公司的調動安排。如遇特殊情況，可向人力資源管理部門申訴，公司將視情況決定是否做出調整。一經公司做出最后決定，員工必須服從，并在規定的時間到新的崗位報到，否則視為主動離職。4）員工的調動由所調動的新任職部門填寫員工異動申請，提交行政部審核，報請總經理核準后執行。第四章 考勤制度一.工作時間：1.1公司實行大小周工作制；大周工作時間：周一至周五； 小周工作時間：周一至周六上午9：00AM12：00AM，下午1：30PM6：00PM。1.2、實行不定時工作制的員工由公司總經理批準；二.考勤辦法220、.1考勤卡：公司員工早晨上班、下午下班、工作時間因公外出一律刷卡；刷卡必須本人親自執行，不得代刷。考勤IC卡：要妥善保管,如考勤IC卡丟失或損壞，需要換補新卡，新卡成本費（50元/張），由員工自行承擔。2.2遲到：在規定時間（9：00-0：00）未刷卡者，視為遲到, 早退：早于正常時間下班視為早退；凡遲到早退者均扣除當月全勤獎金。2.3全勤:凡當月無遲到、早退、請假記錄者，發給全勤獎金。2.4考勤內容：員工遲到、早退、曠工、休假、出差、請假、外出等均為考勤內容，考勤系統打卡記錄、外出登記、補卡登記、出差申請單請假卡均為考勤的數據來源, 2.5補卡：凡忘打卡或漏打卡,則于事后一天內填寫補卡登記，21、經部門主管簽核后交由行政部備案；一個月補卡應少于三次，如達三次以上則每次罰款三十元，以此類推；2.6外出登記:員工因工作之需要推廣業務或參加培訓，而在上班時間離開工作崗位（或出入公司）一日以內的記錄。1)員工因公外出應于外出前填寫外出登記表，并注明是否需要行政部補打卡，如需用車應提前一天填寫用車申請,經權責主管簽核,由行政部統籌安排。2)如遇急于外出，未能及時辦理公出手續，需先報備行政記錄，事后一天內補外出登記表，說明延遲原因呈權責主管核準補簽； 如遇未注明“需行政部補下班卡”,但因突發事件無法趕回公司的情況,應當天用電話跟行政報備.2.7遲到懲罰：1) 遲到一分鐘扣款一元。超過一個小時按曠工22、處理。2.8曠工：包括但不限于以下情況，以曠工處理：1)當天遲到或早退超過一小時且無故未請假、未到崗工作者；2)未請假便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假者；3)請假期滿后，逾期未歸且未續辦請假手續者。曠工扣三倍工資，曠工三日以上主動離職； 2.9請假:1)員工應準時上班，不得遲到、早退，如因特殊原因不能按時出勤，須于正常上班60分鐘之前，致電部門直接主管或經理請假。2)所有的請假申請（1-2天部門主管批準，3天以上必須由各部門的最高決策層領導核準方有效（決策層領導詳見組織結構圖）3.0加班1）公司不主張加班，員工應合理安排時間，提高工作效率。如因特殊原因需要加班，須填寫加班申請單，到時安排調23、休，交由行政部備案,并且按考勤辦法打卡。2）調休以半天計，需調休的時限不得超過本年度之內； 3）出差或客戶應酬等交際活動不計加班；3.1出差：1）員工因公出差，應埴寫出差申請單經呈總經理核準后給行政部存檔2）出差完畢三天內，須據實填寫旅費報告表連同各項單據，一并呈報核銷；出差作業，應參照出差辦法規定辦理。第五章 獎勵與懲處 一獎勵1.為激勵先進、懲戒落后，執行公司一貫倡導的獎懲分明的制度文化；體現公平、民主的管理氛圍；培養和強化員工的敬業精神；同時保持良好的工作環境，特制定本管理制度。2.本制度的執行遵循以下原則：有據可依、有章可循的原則；公平、公正、公開的原則。3.獎勵規定3.1公司對做出貢24、獻者，依據員工貢獻大小可分為嘉獎、記小功、記大功、晉職等行政表彰。有以下事跡之一者，公司予以嘉獎：（1）品行優良、態度端正、工作認真，克盡職責而能為從業人員楷模者。（2）領導以身作則、鼓舞員工士氣，使團隊業務推展有相當成效者。（3）維護公司整體榮譽，熱心服務客戶，有具體事跡者。（4）克盡職守，辦理各項業務未出任何差錯者。（5）參與公司后勤工作，解公司燃眉之急者。（6）有其他類似功績者。有以下事跡之一者，公司予以記小功：（1）對于主辦業務有重大推展或改革績效者。（2）執行臨時緊急任務順利達成，表現優異者。（3）檢舉重大違規或損害公司權益事項者。（4）參與公司災變救援工作，主動積極，并處置得宜者。25、（5）有其他類似較大功績者。有以下事跡之一者，公司予以記大功或直接給予職務晉升：（1）對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經采取行動成效卓越者。（2）對于舞弊或有危害本公司權益事情，能事先舉發或防止，而使公司避免重大損失者。（3）對提升公司業績、降低公司成本開銷有顯著功效者。（4）對于管理及獎金制度提出具體方案，建議經采納，并確有成效者。（5）解決公司重大困難或維護公司利益、以避免公司遭受重大損失確有成效者；（6）有重大技術、工藝改進或管理制度改善，使公司獲重大利益者；（7）有其他類似功績者或記功三次以上者。3.2獎勵程序:員工依據獎勵規定受獎勵時，由所在部門經理或人力資源管理部填寫獎勵申請單26、，經決策層批準后由人力資源管理部公告執行之。所有獎勵將記錄于員工個人檔案中，作為年終績效考核的依據之一。二懲處：員工應遵守公司各項規章制度，認真做好每一項工作，如有違紀或過失，員工應自行承擔相應的責任和懲處。公司將視不同情況、行為的性質及情節給予以下懲處：1.口頭警告：違紀情節輕微或初次犯一般性輕微過錯的（例如違反辦公室早會、靠勤紀律的），由直屬上級或相關負責人對違紀員工進行口頭批評教育，使員工對所犯錯誤有所認識，并改進之。2.書面警告：（1）工作不力、推脫責任、屢教不改者；（2）在工作場所，頂撞上級，不服管教者；（3）在工作場所內喧嘩或發生口角者；（4）未請假或請假未獲領導批準，擅自不到公司27、上班者；（5）辦公時間私自外出者、外出未簽外出登記者；（7）每月遲到、早退、累計三次以上者；（8）違紀情節比較嚴重，但未給公司帶來明顯損失的；（9）其它規章制度中明文規定應給予此類處分的；3.記過：（1）直屬上級對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；（2）故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者；（3）在物料倉庫或公共場所違背禁令吸煙者；（4）未經準許，擅自帶外人進入公司參觀者；（5）違紀情節嚴重，且給公司造成負面影響或帶給公司經濟損失者；（6）對于應該遵守的規章制度、工作規范漠然視之，不具備在本職工作中所應有的員工素質者；（8）或其它規章制度中明文規定應給予此類處分者；（9）不服28、從上級指揮，與上級頂撞，態度惡劣，并影響正常工作秩序和工作質量者。（10）或兩次被處以警告處分者。4.開除：（1）工作嚴重失職，營私舞弊，致使公司利益受重大損失者；（2）拒絕公司或上司合理的工作安排或指令；（3）違反公司制度，屢教不改的；（4）破壞公司管理秩序，影響公司正常運營的；（5）累記三次被處以記大過處分的；（6）違反法律、法規規定的其他情形。5.獎勵與懲處程序:各項獎勵與懲處，經部門主管提出所有事實經過及影響后，公司一級主管會同管理部門做出記過（功）等處分，獎勵與懲處標準見下表，皆在當月薪資中執行之。員工級獎懲列表項目獎金項目罰款嘉獎30警告30小功60小過60大功90大過90主管級（29、含主管）以上獎懲列表項目獎金項目罰款嘉獎50警告50小功100小過100大功200大過200第六章 員工福利一.基本政策1.公司員工在被聘用、加薪及晉升方面享有均等的機會；2.新職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；3.工作表現、工作業績是本公司晉升員工的最主要依據。4.依據業務年度績效達成情況，獲得省內省外旅游的機會。二.薪資待遇1.在公司工作試用期屆滿，并經正式錄用者，工資待遇按公司相關制度調整； 2.業務人員工資采用底薪加提成的方式，提成的計算方法按公司的提成規定執行；三.社會保險1.試用期滿經考核合格，正式錄用者，為員工購買社會保險。四.休假種類和30、假期待遇1.國家法定假日：員工有權享受國家規定的法定節假日元旦節（一天）春 節（三天）（大年三十、初一、初二）勞動節（一天）清明節（一天）端午節（一天）中秋節（一天）國慶節（三天）2.婚假：入職一年以上之員工，在符合婚姻法的前提下辦理結婚手續的，員工享有五天有薪（標準 工資）婚假，不享有全勤。申請婚假需要提供有效的婚姻登記證明。如不能提供上述證明,按事假處理3.喪假：轉正之員工，倘若直系親屬(父母、配偶、子女) 或員工配偶的父母去世，可給予5天（3天喪假，2天路程假）有薪（標準工資）喪假。4.病假: 員工因病請假，應于提前覓妥職務代理人并填寫請假卡（以一小時為基準），必經部門主管批準，方得休假31、。并需提供醫院病休證明（三天以上需出示區級醫院病休證明，超五天，公司有權要求員工到指定醫院復檢，復檢意見與病假證明不一致時，按復檢意見處理），病假期間發放基本工資的60%。請病假無醫院病休證明者，按事假處理。若遇突發急病不能先行請假者，應利用電話速向單位主管報請，并于當天由單位主管或其職務代理人辦妥請假手續。帶薪病假時間最長為30天，不享有全勤及獎金。5.事假：員工因私事可請事假（以一小時為基準），需提前一天覓妥職務代理人并填寫請假卡，必經部門主管批準，方得休假。請假天數不得超過20天，事假期間均不享有薪資待遇及全勤。若遇突發事件不能先行請假者應利用電話速向單位主管報請，并于當日由單位主管或其32、代理人辦妥請假手續。未經批準，擅自離崗者，按曠工處理。6.產假: 入職一年以上之女員工，符合國家法律及計劃生育管理規定懷孕生育的，享有產假90天（其中產前休假15天）、注: 產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日;轉正之男員工，在其配偶產假期間給予男方帶薪看護假3天。7.年休假：在公司任職滿一年者，在第二年的年度假內，在工作安排就緒的前提下，可以享受五個工作日有薪（標準工資）年休假(不累計)，年休假統一安排在春節時間休假。當年10-12月入職的員工從第三年1月1日開始享有年休假，年休假必須在年度內享用，以半天為基準，年度內有效。注釋:所有年度均為陽歷年五. 員工調干、調工：公司為優秀員工辦33、理戶口調工調干入深圳戶籍1.申請調干、調工的員工需符合以下公司的調干、調工條件：（1）員工在公司工作滿兩年以上，愿意繼續同公司簽訂五年勞動合同者 （注：因工作需要，特殊案例者，優先處理） （2）遵守公司各項規章制度；（3）認同公司文化，愿與公司共同發展；（4）獨立承擔公司重要項目/工作，并且業績好、對公司貢獻大、各方面表現出色者；（5）其它條件依據深圳市人事局、勞動局調干或調工條件執行。2.調干、調工審批程序：（1）符合公司調干、調工條件的員工填寫書面申請報告，呈報管理部,由管理部呈報上經領導逐級審批后，由公司總經理最后核定。（2）管理部辦理相關領導審批手續，并將審批結果反饋申請員工。（3）獲34、得批準辦理調干、調工的員工須與公司約定五年服務期限的勞動合同，在服務期限內離職需支付公司違約金。（4）經公司領導批準調戶的人員,需在管理部規定的時間內提交個人所有資料,如過期不能提交資料的,視本次調戶棄權，名額則轉給其他申請人。第八章 工資、津貼和獎金制度，績效考核管理制度1.員工的工資、銷售提成, 屬保密范圍。泄密或打探者，公司均會視情節做出相應的處罰。2.公司工資發放日：于每月二十日通過銀行發給員工上一個月的工資、提成按提成辦法(遇節假日順延到工作日)，并按政府規定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。3.公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，適當調整員工的工資。4.在年度結35、算后，根據經濟效益和員工的績效考核分數，公司給予獎金。第九章 員工的發展一. 崗前培訓1.新員工錄用報到了后,應接受公司人力資源管理部組織的崗前培訓,使每一位具備不同工作經歷和文化背景的新員工盡快了解公司文化、經營目標、公司規章制度、熟悉工作環境，盡早融入到員工隊伍中，更快地進入工作狀態。使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法、達到工作質量標準，完成或達到崗位所要求的職責；2.崗前培訓內容：a、講解公司創業史、現狀、經營范圍、目標；b、講解公司組織結構、介紹各部門的領導和同事；c、講解各項辦公流程，學習各項規章制度、介紹工作環境，二. 在崗培訓1.為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵36、每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。2.公司在安排員工接受公司安排的外部培訓，根據出資金額可與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。3.接受外出培訓的員工，要寫出外派培訓心得報告，并能與大家分享。三. 晉升機會1.公司的政策和慣例，是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。2.各方面能力均突出者，有機會派往分支機構做主要負責人。第十章 附言1.本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或感到疑惑之處，請隨時向管理部咨詢，以確保理解無誤。2.本手冊根據37、公司的不同發展階段予以修訂，公司將向員工提供最新修正本。3.本手冊與法律法規相抵時，以法律為準，本手冊解釋權屬于總經辦。4.本手冊于2010月10月01日開始試運行。確 認 書在您讀完本手冊內容后；1 閱讀確認書并且在確認書上簽名；2 將簽名后的確認書交給人力資源管理部3 人力資源管理部將該確認書存放于公司的個人檔案中備案我確認已經收到并且閱讀過本員工手冊、員工手冊確認書，并就員工手冊及員工手冊確認書的內容向人力資源管理部人員詢問，我確認已了解全部內容、以及受聘于晶科鑫的關系。員工簽名：日 期：本人承諾已閱讀并認可上述公司制度：序號閱讀人閱讀時間序號閱讀人閱讀時間1262273284295306317328339341035113612371338143915401641174218431944204521462247234824492550