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1、 應(yīng)用軟件公司員工福利制度手冊(cè)目錄第一章 總 則3第二章 公司介紹3一、公司簡(jiǎn)介3二、公司文化4三、公司組織結(jié)構(gòu)4第三章 職場(chǎng)規(guī)范4一、員工守則4二、儀容儀表5第四章 聘用規(guī)定5一、入職流程5二、試用及轉(zhuǎn)正5三、離職手續(xù)6第五章 考勤制度6一、工作時(shí)間6二、缺勤處理6三、病事假規(guī)定7四、請(qǐng)假程序7第六章 公司福利7一、社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)8二、各類休假8三、體檢8四、 年終獎(jiǎng)金8五、休閑活動(dòng)9二、考核辦法9一、費(fèi)用報(bào)銷種類及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)9一、 目的12二、 適用范圍：12三、 工作時(shí)間12四、 法定節(jié)假日12五、 帶薪年假12六、 補(bǔ)償假13七、 病假13八、 事假14九、 婚假14十、 產(chǎn)假（以下2、休假只適用于符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的情況）14十一、 喪假15十二、 工傷假15十三、 缺勤15十四、 考勤方式15十五、 相關(guān)職責(zé)16一、目的16二、范圍16三、培訓(xùn)的形式16一、目的17二、范圍17三、公司各項(xiàng)福利政策17附件四18一、目的18二、范圍18三、離職類別18四、離職手續(xù)辦理18五、相關(guān)責(zé)任19公司報(bào)銷制度及報(bào)銷規(guī)定20一、原則20二、差旅費(fèi)報(bào)銷20三、日常費(fèi)用報(bào)銷21六、報(bào)銷統(tǒng)一規(guī)范2425第一章 總 則本手冊(cè)依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等相關(guān)規(guī)章制度而制定，集員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定于一冊(cè)，它能指導(dǎo)你了解在職期間可享受的權(quán)利，以及所要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，希望全體員工能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守3、，把自己的發(fā)展與公司發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，為我們共同的事業(yè)取得成功的保證。第二章 公司介紹一、公司簡(jiǎn)介本公司是專門服務(wù)于高科技企業(yè)的應(yīng)用軟件公司。公司自成立至今，始終致力于以高科技企業(yè)客戶為重點(diǎn)的企業(yè)客戶關(guān)系管理軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作，結(jié)合中國(guó)企業(yè)的具體情況，為企業(yè)客戶提供包括市場(chǎng)銷售管理、客戶服務(wù)管理及商業(yè)智能分析等企業(yè)應(yīng)用軟件產(chǎn)品及解決方案，來(lái)促進(jìn)中國(guó)企業(yè)的全面電子化，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本公司愿以客戶滿意為服務(wù)理念，以國(guó)際化的專業(yè)服務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，為我們的客戶創(chuàng)造新的價(jià)值！二、公司文化 1、愿景：八年之內(nèi)做到中國(guó)一流的企業(yè)應(yīng)用軟件提供商。2、使命：幫助中國(guó)企業(yè)縮短與客戶的關(guān)系。3、核心價(jià)值觀：責(zé)任、4、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。4、經(jīng)營(yíng)理念：專注。三、公司組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)行公司組織結(jié)構(gòu)圖第三章 職場(chǎng)規(guī)范一、員工守則遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛(ài)崗；服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)協(xié)作；厲行節(jié)約、舉止文明；求實(shí)進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新。二、儀容儀表1、保持面貌整潔。2、穿著得體，干凈大方。3、對(duì)外交往有禮有節(jié)，誠(chéng)信務(wù)實(shí)。第四章 聘用規(guī)定一、入職流程1、應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。2、新入職員工按規(guī)定時(shí)間持錄用通知書(shū)到公司指定地點(diǎn)報(bào)到，并向綜合管理部門提交以下證件資料： 錄用通知書(shū)； 居民身份證； 最高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件； 體檢合格證明； 一寸相片三張； 原單位離職證明。3、員工在進(jìn)入公司之日起一周內(nèi)，與公5、司簽訂勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章后生效。公司錄用的所有員工必須與公司簽訂保密合同。4、員工親筆填寫(xiě)員工登記表，領(lǐng)取員工手冊(cè)、企業(yè)郵箱、考勤卡、工作卡等。5、綜合管理部門安排新員工進(jìn)行職前集中培訓(xùn)。二、試用及轉(zhuǎn)正 新員工將接受兩至三個(gè)月的試用期。 試用期期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)按照公司制度執(zhí)行。 試用期屆滿，經(jīng)公司考核后，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司將予以辭退。三、離職手續(xù)1、離職類別 合同期滿不再續(xù)簽離職 員工提出辭職 公司辭退 公司除名2、離職手續(xù)辦理 根據(jù)國(guó)家、公司的相關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同內(nèi)容確定人員的離職類別。 辦理工作交接、固定資產(chǎn)交接、款項(xiàng)交接。 以上內(nèi)容均由交接人、接管人在員工6、離職會(huì)簽單中簽字確認(rèn)，并經(jīng)綜合管理部審核、備案后方可認(rèn)為交接完成。 結(jié)算當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級(jí)、部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后，財(cái)務(wù)方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。 轉(zhuǎn)移關(guān)系 綜合管理部辦理離職員工檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。 開(kāi)具離職證明以上工作完成后，綜合管理部根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)的員工離職時(shí)間開(kāi)具離職證明，解除與離職員工的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方在離職證明中簽字蓋章后生效。第五章 考勤制度一、工作時(shí)間工作時(shí)間：周一至周五上午9：00-18：00。深圳員工工作時(shí)間為：8：30-18：00。午餐時(shí)間原則上為：12：0013：00，因工作需要，午餐時(shí)間可順延。屬于外包業(yè)務(wù)范疇的員工的工作時(shí)間按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。二7、缺勤處理1、遲到：晚于公司上班時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)計(jì)為遲到。2、早退：早于公司下班時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)計(jì)為早退。3、曠工： 無(wú)經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假手續(xù)缺勤一個(gè)工作日及以上行為； 無(wú)經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)日超出遲到/早退標(biāo)準(zhǔn)的，計(jì)半日曠工。 各種假期逾期不上班而未續(xù)假，超出假期部分算曠工。4、處罰： 一個(gè)月內(nèi)允許不超過(guò)三次善意遲到/早退。超出后每次遲到/早退扣當(dāng)月工薪的1%。 月累計(jì)遲到/早退超過(guò)6次按一日曠工計(jì)。 曠工每半天扣當(dāng)月月薪總額的5%； 年度內(nèi)曠工累計(jì)三天扣當(dāng)月月薪總額的50% 年度內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)三天，停發(fā)當(dāng)月工資； 年度內(nèi)連續(xù)曠工三天或曠工累計(jì)超過(guò)五天者予以除名。 三、病事假規(guī)定1、病假 員工因病請(qǐng)假8、2個(gè)工作日以上，需出示醫(yī)院證明 病休期間工資計(jì)算方法：當(dāng)月累計(jì)病假不超過(guò)5個(gè)工作日（含第5個(gè)工作日）的部分：病假工資=基本工資/22.5*80%*病假天數(shù)當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)5個(gè)工作日至22個(gè)工作日的部分：病假工資=基本工資/22.5*60%*病假天數(shù)當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)22個(gè)工作日以上部分：病假工資=基本工資/22.5*30%*病假天數(shù)2、事假 員工單次事假天數(shù)不能超過(guò)5個(gè)工作日，年累計(jì)不能超過(guò)10個(gè)工作日。 員工事假期間，其工資按照下列公式計(jì)算：事假扣款額= 月實(shí)際工資/22 .5事假天數(shù)四、請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可9、準(zhǔn)假。 第六章 公司福利一、社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)公司為正式員工購(gòu)買醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、各類休假1、所有員工可按國(guó)家規(guī)定享有以下帶薪假期：包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)及國(guó)慶節(jié)。 2、帶薪年假 員工轉(zhuǎn)正并工作滿一年后可享受每年7個(gè)工作日的帶薪年假。工齡每增加1年，帶薪年假增加一天，但最多為15個(gè)工作日。 當(dāng)年帶薪年假可沖抵病、事假，女職工休產(chǎn)假的當(dāng)年不享受帶薪年假； 帶薪年假一年一清。3、婚假 公司員工轉(zhuǎn)正后結(jié)婚可享有三個(gè)工作日的婚假，符合晚婚條件的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）結(jié)婚，另獎(jiǎng)勵(lì)婚假7個(gè)工作日； 婚假須在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完（休假時(shí)須提10、供結(jié)婚證明）。 員工休婚假須提前一周提出申請(qǐng)。4、產(chǎn)假 符合國(guó)家計(jì)劃生育的公司女員工，可享受國(guó)家規(guī)定的90天帶薪產(chǎn)假； 女員工產(chǎn)假期間享受基本工資70%待遇；5、喪假直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）亡故，給予3個(gè)工作日喪假（不包括往返路程），喪假期間工資不受影響。6、工傷假凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，要出示醫(yī)院證明，及部門書(shū)面報(bào)告及分析意見(jiàn)，公司將按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、體檢為保障員工的身體健康，每年對(duì)正式員工進(jìn)行一次身體檢查，費(fèi)用由公司承擔(dān)。四、 年終獎(jiǎng)金公司當(dāng)年盈利，根據(jù)員工績(jī)效考核成績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。五、休閑活動(dòng)公司設(shè)立員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，為員工組織各種休閑娛樂(lè)活動(dòng)11、及旅游等。 第七章 績(jī)效考核一、為解決以前分配中存在的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、主觀隨意性大等問(wèn)題，最大限度地調(diào)動(dòng)員工極性，公司實(shí)行績(jī)效考核制度。二、考核辦法1、執(zhí)行/操作崗位及技術(shù)/業(yè)務(wù)領(lǐng)隊(duì)崗位的員工每月由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核并由項(xiàng)目經(jīng)理匯總給主管管理層和綜合管理部門；考核時(shí)間：每個(gè)月的25日-31日部門/項(xiàng)目管理崗位的員工每年由公司領(lǐng)導(dǎo)層考核并評(píng)估年獎(jiǎng)終。2、考核等級(jí)及標(biāo)準(zhǔn)員工綜合評(píng)定等級(jí)分為：優(yōu)秀、良好、合格、有所不足、不合格。各等級(jí)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)及考核系數(shù)： 等級(jí)優(yōu)秀良好合格有所不足不合格考核系數(shù)1.00.80-0.8-1.0月度考核工資由月度考核結(jié)果計(jì)算決定；年終獎(jiǎng)勵(lì)綜合月度考核結(jié)果計(jì)算決定。3、考12、核步驟員工自評(píng)、直接負(fù)責(zé)人考評(píng)、員工面談、上報(bào)考評(píng)結(jié)果、考評(píng)執(zhí)行。考核結(jié)果應(yīng)用4、考核體現(xiàn)當(dāng)期業(yè)績(jī)結(jié)果，將作為工薪調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、末端淘汰的重要依據(jù)，并由綜合管理部存檔。 考核結(jié)果若為“優(yōu)秀”，公司可對(duì)員工進(jìn)行加薪、提職的獎(jiǎng)勵(lì)方式； 考核結(jié)果若為“合格”，公司可對(duì)員工進(jìn)行降薪、轉(zhuǎn)崗的處理方式； 考核結(jié)果若為“不合格”或“有所不足”，公司可對(duì)員工進(jìn)行辭退的處理方式。第八章 財(cái)務(wù)制度及報(bào)銷費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)一、費(fèi)用報(bào)銷種類及報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)1、城際交通費(fèi)：指到差旅目的地的交通費(fèi)用。凡是出差地到差旅目的地有夕發(fā)朝至（包括上海）快速列車者，員工一律乘坐火車硬臥，不得乘坐飛機(jī)；(特殊情況除外,例如:客戶方有臨時(shí)安排13、,運(yùn)輸高峰期無(wú)法購(gòu)得車票)。其他情況可乘坐飛機(jī),只限于經(jīng)濟(jì)艙。2、保險(xiǎn)費(fèi)：公司對(duì)出差異地的員工統(tǒng)一購(gòu)買全年保險(xiǎn)。員工在申請(qǐng)購(gòu)買飛機(jī)票時(shí)則不用再次申請(qǐng)購(gòu)買保險(xiǎn)，否則費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。3、住宿費(fèi)公司所有人員出差按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 差旅到達(dá)地住宿標(biāo)準(zhǔn)(最高限)xx、上海、廣州、深圳300元/人*天其他地區(qū)200元/人*天駐外項(xiàng)目組公司統(tǒng)一安排 在xx、上海、廣州、深圳以外地區(qū)，出差首日無(wú)法找到合適住宿地點(diǎn)的，首日標(biāo)準(zhǔn)可以提高到上一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)； 應(yīng)客戶要求，入住客戶簽約酒店，超過(guò)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，需事先說(shuō)明，征得直屬上級(jí)同意后，方可入住。 公司有簽約酒店的，要在簽約酒店住宿，標(biāo)準(zhǔn)按與酒店約定的結(jié)算價(jià)為準(zhǔn)； 雙14、人同性出差，須安排同住雙人標(biāo)準(zhǔn)間，且按單人出差住宿標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 在員工報(bào)銷住宿費(fèi)時(shí)必須提供酒店的結(jié)賬清單，住宿費(fèi)報(bào)銷不得包含除住宿以外的其他費(fèi)用，（如：迷你水吧的酒水費(fèi)用以及酒店的洗衣費(fèi)等）若經(jīng)財(cái)務(wù)部審核發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)此類情況者，公司將對(duì)其處以報(bào)銷金額雙倍的罰款。 在住宿期間的電話費(fèi)用公司給予實(shí)報(bào)實(shí)銷,但必須提供電話費(fèi)清單。4、異地交通費(fèi) 公司對(duì)出差異地的交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，但必須由差旅人員填寫(xiě)清楚地點(diǎn)及事由。出差地有軌道交通的，提倡以軌道交通為首選方式。 出發(fā)地與機(jī)場(chǎng)間交通應(yīng)乘民航巴士，出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷；屬特殊情 況的，經(jīng)部門經(jīng)理在出租車票上簽字確認(rèn)后，可予報(bào)銷。5、差旅補(bǔ)助 公司項(xiàng)目組實(shí)施人員15、差旅補(bǔ)助1000元/人.月6、交通費(fèi)用 若因工作需要，在工作日內(nèi)早于8：00AM上班或晚于9：00PM下班者，自公司辦公地點(diǎn)至家庭所在地的交通費(fèi)用可申請(qǐng)報(bào)銷。 因工作需要在周末或公共休息日加班者，其往返交通費(fèi)用可申請(qǐng)報(bào)銷。 因工作需要的情況下可以乘坐出租車，但應(yīng)須乘坐經(jīng)濟(jì)型的交通工具（一般情況下盡可能乘坐地鐵、公交車。）；乘坐出租車時(shí)凡高于2.00元/公里的，公司不予報(bào)銷。異地按當(dāng)?shù)厍闆r調(diào)整。7、工作餐費(fèi) 工作餐費(fèi)僅指公司內(nèi)部員工因加班等事項(xiàng)而發(fā)生的用餐費(fèi)用，若有客戶共同參加者，屬于商務(wù)招待費(fèi)用列支項(xiàng)目。 如因工作需要在工作日內(nèi)晚于9：00PM下班或在周末及公共休息日加班者，午餐或晚餐的費(fèi)用可16、以申請(qǐng)報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為8元/餐/人；8、商務(wù)招待費(fèi)（用餐、活動(dòng)、禮品） 銷售人員權(quán)限300元/次；管理層權(quán)限800元/次;超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的須事先報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。9、通訊費(fèi)用 因公發(fā)生的通訊費(fèi)用可在如下標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷:總經(jīng)理室成員：400元/月部門經(jīng)理： 100元/月項(xiàng)目經(jīng)理： 100元/月銷售人員： 200元/月市場(chǎng)人員： 100元/月 項(xiàng)目支持人員：個(gè)別確因業(yè)務(wù)聯(lián)系較多，需要公司給予報(bào)銷補(bǔ)助的，由本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)為50元、100元、150元。 公司有關(guān)外聯(lián)人員因工作需要經(jīng)常用手機(jī)聯(lián)絡(luò)的，由本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)公司總經(jīng)理審批，標(biāo)準(zhǔn)為50元、100元17、150元。 第九章 附則1、本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司綜合管理部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向綜合管理部門咨詢。2、本手冊(cè)屬公司重要文件，請(qǐng)妥善保存，在你辦理離職（辭職、辭退、退休等）手續(xù)時(shí)，必須將本手冊(cè)退還綜合管理部。3、本手冊(cè)根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理的變化，在國(guó)家的法律法規(guī)和政策范圍內(nèi)經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)可以修改補(bǔ)充。附件一文件編號(hào)：20060002 生效日期：2006年7月1日發(fā)文部門：綜合管理部 接受范圍：公司全體員工 審核： 初次發(fā)布：2004年7月1日批準(zhǔn)： 第 1 次修訂xx軟件技術(shù)（xx）有限公司休假與考勤管理規(guī)定一、 目的為保障公司的正常運(yùn)營(yíng)，規(guī)范公司對(duì)員工休假與考勤的管理，特制定此管理規(guī)定。二18、 適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工。三、 工作時(shí)間1、上班時(shí)間9:00，下班時(shí)間18:00，深圳員工工作時(shí)間：8：30-18：00。午餐時(shí)間原則上為：12：0013：00，因工作需要，午餐時(shí)間可順延。2、屬于外包業(yè)務(wù)范疇的員工的工作時(shí)間按照甲方相關(guān)制度執(zhí)行。四、 法定節(jié)假日法定節(jié)假日同國(guó)家規(guī)定。五、 帶薪年假1、凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，轉(zhuǎn)正后工作滿一年可享受每年7個(gè)工作日的帶薪年假。工齡每增加1年，帶薪年假增加一天，但最多為15個(gè)工作日。2、當(dāng)年帶薪年假可沖抵病、事假；3、女職工休產(chǎn)假的當(dāng)年不享受帶薪年假；4、員工一次連續(xù)休假時(shí)間不得超過(guò)15個(gè)工作日（產(chǎn)假、病假除外）；5、帶薪年假一年19、一清。6、審批：帶薪年假由經(jīng)理級(jí)主管批準(zhǔn)，五天以上的帶薪年假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、 補(bǔ)償假1、補(bǔ)償假定義：因工作需要占用法定節(jié)日工作或連續(xù)超時(shí)工作，公司以增加帶薪休假天數(shù)的方式給予補(bǔ)償。2、補(bǔ)償原則- 員工主管應(yīng)視員工身體狀況、工作緊張程度及時(shí)安排，以保證員工的身心健康。- 補(bǔ)償時(shí)間不得超過(guò)超時(shí)工作時(shí)間。3、審批：?jiǎn)T工填寫(xiě)補(bǔ)償假申請(qǐng)?zhí)峤恢苯又鞴芑虿块T經(jīng)理審核，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、 病假1、病假的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日。2、2日以上的病假，憑醫(yī)院的病休證明（醫(yī)院蓋章有效）填寫(xiě)請(qǐng)假條。3、員工病休期間，其工資按照下列公式計(jì)算：（1）、當(dāng)月累計(jì)病假不超過(guò)5個(gè)工作日（含第5個(gè)工作日）的部分：病20、假工資=基本工資/22.5*80%*病假天數(shù)（2）、當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)5個(gè)工作日至22個(gè)工作日的部分：病假工資=基本工資/22.5*60%*病假天數(shù)（3）、當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)22個(gè)工作日以上部分：病假工資=基本工資/22.5*30%*病假天數(shù)4、審批：3個(gè)工作日以內(nèi)的病假，由員工直接主管批準(zhǔn)；3個(gè)工作日以上的病假由總經(jīng)理審批。5、特別說(shuō)明：全年病假累積超過(guò)22個(gè)工作日的，當(dāng)年不再享受公司帶薪年假待遇。八、 事假1、事假最小單位為半天，如遇特殊情況不能事先向主管請(qǐng)假, 需事后向主管以書(shū)面形式詳細(xì)說(shuō)明原因；2、享有帶薪年假權(quán)的員工，其事假可沖減帶薪年假。3、員工單次事假天數(shù)不能超過(guò)5個(gè)工作日，年累計(jì)不21、能超過(guò)10個(gè)工作日。4、員工事假期間，其工資按照下列公式計(jì)算：事假扣款額= 月實(shí)際工資/22 .5事假天數(shù)5、審批：若事假在2個(gè)工作日以內(nèi)，由直接主管審批；若事假在2個(gè)工作日以上，由總經(jīng)理審批；九、 婚假1、 公司員工轉(zhuǎn)正后結(jié)婚可享有三個(gè)工作日的婚假；2、符合晚婚條件的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）結(jié)婚，另獎(jiǎng)勵(lì)婚假7個(gè)工作日；3、婚假須在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完（休假時(shí)須提供結(jié)婚證明）。4、審批：?jiǎn)T工休婚假須提前一周提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。十、 產(chǎn)假（以下休假只適用于符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的情況）1、懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間；2、女職工分娩時(shí)，可22、享受國(guó)家規(guī)定的90天帶薪產(chǎn)假（含節(jié)、假日）；難產(chǎn)可增加15天產(chǎn)假，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合國(guó)家規(guī)定晚育年齡的女員工，可增加30天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。3、女員工懷孕流產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)生的意見(jiàn)休產(chǎn)假；若休假時(shí)間在15天以上則產(chǎn)假期間工資按生育產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；4、女員工產(chǎn)假期間享受基本工資70%待遇；5、公司男員工在女方產(chǎn)假期間可享受3天護(hù)理假，工資不受影響，但應(yīng)出據(jù)女方的生育證明；6、哺乳期按國(guó)家規(guī)定，嬰兒一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間公司給予母親每天一小時(shí)的哺乳假，直至嬰兒年滿一周歲。（每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能存休。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，時(shí)間增加23、1倍）。7、審批：?jiǎn)T工休產(chǎn)假須提前一周提出申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。十一、 喪假1、直系親屬（指父母、配偶、子女、配偶的父母）亡故，給予3個(gè)工作日喪假（不包括往返路程），喪假期間工資不受影響。2、審批：?jiǎn)T工休喪假須提出申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。十二、 工傷假凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，要持醫(yī)院證明，連同部門書(shū)面報(bào)告及分析意見(jiàn)，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、 缺勤1、遲到：晚于公司上班時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)計(jì)為遲到。2、早退：早于公司下班時(shí)間1小時(shí)以內(nèi)計(jì)為早退。3、曠工：（1） 無(wú)經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假手續(xù)缺勤一個(gè)工作日及以上行為；（2） 無(wú)經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)日超出遲到/早退標(biāo)準(zhǔn)的，計(jì)半24、日曠工。（3） 各種假期逾期不上班而未續(xù)假，超出假期部分算曠工。4、處罰：（1） 一個(gè)月內(nèi)允許不超過(guò)三次善意遲到/早退。超出后每次遲到/早退扣當(dāng)月工薪的1%。（2） 月累計(jì)遲到/早退超過(guò)6次按一日曠工計(jì)。（3） 曠工每半天扣當(dāng)月月薪總額的5%；（4） 年度內(nèi)曠工累計(jì)三天扣當(dāng)月月薪總額的50%（5） 年度內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)三天，停發(fā)當(dāng)月工資；（6） 年度內(nèi)連續(xù)曠工三天或曠工累計(jì)超過(guò)五天者予以除名。 十四、 考勤方式1、每月三號(hào)部門匯總上月考勤狀況，提交由部門經(jīng)理簽字的考勤統(tǒng)計(jì)表給綜合管理部門。2、各部分的相關(guān)缺勤請(qǐng)假須提供相關(guān)的請(qǐng)假審批手續(xù)。3、因特殊原因不能及時(shí)交當(dāng)月請(qǐng)假條的員工，由員工所在部門主25、管/經(jīng)理代辦請(qǐng)假條。十五、 相關(guān)職責(zé)綜合管理部：負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂、監(jiān)督及相關(guān)執(zhí)行。 附件二文件編號(hào)：xxxxx 生效日期：2006年7月1日發(fā)文部門：綜合管理部 接受范圍：公司全體員工 審核： 初次發(fā)布：2006年7月1日批準(zhǔn)： 第 次修改公司員工培訓(xùn)制度一、目的為提高員工素質(zhì)，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，以滿足公司和員工的發(fā)展需求，增進(jìn)工作質(zhì)量及效益。二、范圍公司全體員工。三、培訓(xùn)的形式1、公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)。2、內(nèi)部培訓(xùn)分為員工職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)。（1）職前培訓(xùn)公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前培訓(xùn)，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)26、等方面內(nèi)容。職前培訓(xùn)由公司綜合管理部統(tǒng)一組織實(shí)施。（2）崗位技能培訓(xùn)由各部門根據(jù)工作需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)綜合管理部提交總經(jīng)理室核準(zhǔn)后，由綜合管理部會(huì)同各部門共同安排實(shí)施。（3）由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，可自行組織員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人需定期向綜合管理部通報(bào)培訓(xùn)情況。3、外派培訓(xùn)（1）培訓(xùn)地點(diǎn)在公司外，包括參加各類培訓(xùn)班等。（2）工作業(yè)績(jī)突出的員工可申請(qǐng)公司外派培訓(xùn)。（3）凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時(shí)，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)向組織單位報(bào)到，特殊情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、培訓(xùn)結(jié)束后，所有培訓(xùn)書(shū)籍及培訓(xùn)資料統(tǒng)一由綜合管理部收集、整理、存檔。附件三文件編號(hào)xxxxxxxxxx 生27、效日期：2006年7月1日發(fā)文部門：綜合管理部 接受范圍：公司全體員工 審核： 初次發(fā)布：2006年7月1日批準(zhǔn)： 第 修改公司福利政策一、目的規(guī)范、完善的福利政策是對(duì)員工利益的保障，也是鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)的有效措施。二、范圍本政策適用于公司全體員工三、公司各項(xiàng)福利政策1、假期（1）國(guó)家法定節(jié)假日及公休日?qǐng)?zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。（2）員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪年假。（3）其他假期：公司員工可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等。2、社會(huì)保險(xiǎn)（1）公司為正式員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，以及醫(yī)療保險(xiǎn)。（2）保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、體檢為保障員工的身體健康，每年對(duì)正式員工進(jìn)行一次身體檢28、查，費(fèi)用由公司承擔(dān)。4、 年終獎(jiǎng)金公司當(dāng)年盈利，根據(jù)員工績(jī)效考核成績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。5、組織娛樂(lè)活動(dòng)組織全體員工國(guó)內(nèi)旅游，聚餐等各種休閑活動(dòng)。附件四文件編號(hào)：xxxxxxx 生效日期：2006年7月1日發(fā)文部門：綜合管理部 接受范圍：公司所有員工審核：初次發(fā)布日期：批準(zhǔn)： 經(jīng)第 次修改員工離職管理制度一、目的 為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理?xiàng)l理。二、范圍 公司所有員工。三、離職類別 1、合同期滿不再續(xù)簽離職2、員工提出辭職3、公司辭退（1）、員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，予以辭退；（2）、公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)事前三十日 預(yù)29、先辭退通告；（3）、違反公司相關(guān)規(guī)章制度，教育無(wú)效的予以辭退。 4、公司除名 凡違反公司規(guī)章制度并造成嚴(yán)重后果或觸犯國(guó)家相關(guān)法律的公司予以除名處理。四、離職手續(xù)辦理 1、確定離職類別根據(jù)國(guó)家、公司的相關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同內(nèi)容確定人員的離職類別。2、辦理交接（1）工作交接本人將經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作資料等移交至直接上級(jí)所指定的人員，并要求接交人在員工離職會(huì)簽單中簽字確認(rèn)。（2）固定資產(chǎn)交接 員工將就職期間所有領(lǐng)用物品，如公司各種鑰匙、工牌、企業(yè)信箱、電腦等移交至財(cái)務(wù)，并由交接雙方簽字確認(rèn)。（3）款項(xiàng)交接要求離職員工將經(jīng)手的各項(xiàng)目、個(gè)人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)。（4）、以上內(nèi)容均由交接人、接管30、人在員工離職會(huì)簽單中簽字確認(rèn)，并經(jīng)綜合管理部審核、備案后方可認(rèn)為交接完成。3、結(jié)算（1）當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)直接上級(jí)、部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后，財(cái)務(wù)方可對(duì)離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。（2）結(jié)算項(xiàng)目包括：借款、工資、違約金等。4、轉(zhuǎn)移關(guān)系 （1）綜合管理部辦理離職員工關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。（2）轉(zhuǎn)移內(nèi)容包括：檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移（3）公司內(nèi)部建立個(gè)人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類存檔 5、開(kāi)具離職證明以上工作完成后，綜合管理部根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)的員工離職時(shí)間開(kāi)具離職證明，解除與離職員工的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方在離職證明中簽字蓋章后生效。6、在公司內(nèi)部發(fā)布通告，宣布離職員工名單。五、相關(guān)責(zé)任1、 員工離職時(shí)必須辦31、妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。 2、在辦理離職手續(xù)期間，如果員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。附件五 公司報(bào)銷制度及報(bào)銷規(guī)定為了支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展、提高公司管理水平、保證預(yù)算的實(shí)施，特制定本制度。一、原則1. 全面支持預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用報(bào)銷，保證業(yè)務(wù)工作的順利進(jìn)行；2. 對(duì)預(yù)算外的費(fèi)用支出加強(qiáng)審核力度，嚴(yán)格控制公司成本及費(fèi)用水平；3. 明確費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，全員成本控制意識(shí)；4. 規(guī)范財(cái)務(wù)報(bào)銷流程，提高內(nèi)部管理效率、水平；5. 公司各部門的費(fèi)用報(bào)銷均以各部門財(cái)年費(fèi)用預(yù)算為準(zhǔn)。二、差旅費(fèi)報(bào)銷員工到異地出差或32、外埠?jiǎn)T工到xx出差所發(fā)生的差旅費(fèi)，包括：城際交通費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)，住宿費(fèi)，差旅補(bǔ)助，出差期間的異地交通費(fèi)以及通訊費(fèi)。1、城際交通費(fèi)：指到差旅目的地的交通費(fèi)用。凡是出差地到差旅目的地有夕發(fā)朝至（包括上海）快速列車者，員工一律乘坐火車硬臥，不得乘坐飛機(jī)；(特殊情況除外,例如:客戶方有臨時(shí)安排,運(yùn)輸高峰期無(wú)法購(gòu)得車票)。其他情況可乘坐飛機(jī),只限于經(jīng)濟(jì)艙。2、保險(xiǎn)費(fèi)：公司對(duì)出差異地的員工統(tǒng)一購(gòu)買全年保險(xiǎn)。員工在申請(qǐng)購(gòu)買飛機(jī)票時(shí)則不用再次申請(qǐng)購(gòu)買保險(xiǎn)，否則費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。3、住宿費(fèi)公司所有人員出差按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 差旅到達(dá)地住宿標(biāo)準(zhǔn)(最高限)xx、上海、廣州、深圳300元/人*天其他地區(qū)200元/人*天駐外33、項(xiàng)目組公司統(tǒng)一安排l 在xx、上海、廣州、深圳以外地區(qū)，出差首日無(wú)法找到合適住宿地點(diǎn)的，首日標(biāo)準(zhǔn)可以提高到上一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；l 應(yīng)客戶要求，入住客戶簽約酒店，超過(guò)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，需事先說(shuō)明，征得直屬上級(jí)同意后，方可入住。l 公司有簽約酒店的，要在簽約酒店住宿，標(biāo)準(zhǔn)按與酒店約定的結(jié)算價(jià)為準(zhǔn)；l 雙人同性出差，須安排同住雙人標(biāo)準(zhǔn)間，且按單人出差住宿標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。l 在員工報(bào)銷住宿費(fèi)時(shí)必須提供酒店的結(jié)賬清單，住宿費(fèi)報(bào)銷不得包含除住宿以外的其他費(fèi)用，（如：迷你水吧的酒水費(fèi)用以及酒店的洗衣費(fèi)等）若經(jīng)財(cái)務(wù)部審核發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)此類情況者，公司將對(duì)其處以報(bào)銷金額雙倍的罰款。l 在住宿期間的電話費(fèi)用公司給予實(shí)報(bào)實(shí)銷,但必須提供34、電話費(fèi)清單。4、異地交通費(fèi)l 公司對(duì)出差異地的交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，但必須由差旅人員填寫(xiě)清楚地點(diǎn)及事由。出差地有軌道交通的，提倡以軌道交通為首選方式。l 出發(fā)地與機(jī)場(chǎng)間交通應(yīng)乘民航巴士，出租車費(fèi)用原則上不予報(bào)銷；屬特殊情況的，經(jīng)部門經(jīng)理在出租車票上簽字確認(rèn)后，可予報(bào)銷。5、差旅補(bǔ)助l 公司項(xiàng)目組實(shí)施人員差旅補(bǔ)助1000元/人.月三、日常費(fèi)用報(bào)銷1、交通費(fèi)用l 若因工作需要，在工作日內(nèi)早于8：00AM上班或晚于9：00PM下班者，自公司辦公地點(diǎn)至家庭所在地的交通費(fèi)用可申請(qǐng)報(bào)銷。l 因工作需要在周末或公共休息日加班者，其往返交通費(fèi)用可申請(qǐng)報(bào)銷。l 因工作需要的情況下可以乘坐出租車，但應(yīng)須乘坐經(jīng)濟(jì)型的交通35、工具（一般情況下盡可能乘坐地鐵、公交車。）；乘坐出租車時(shí)凡高于2.00元/公里的，公司不予報(bào)銷。異地按當(dāng)?shù)厍闆r調(diào)整。2、工作餐費(fèi)l 工作餐費(fèi)僅指公司內(nèi)部員工因加班等事項(xiàng)而發(fā)生的用餐費(fèi)用，若有客戶共同參加者，屬于商務(wù)招待費(fèi)用列支項(xiàng)目。l 如因工作需要在工作日內(nèi)晚于9：00PM下班或在周末及公共休息日加班者，午餐或晚餐的費(fèi)用可以申請(qǐng)報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為8元/餐/人；3、商務(wù)招待費(fèi)（用餐、活動(dòng)、禮品）l 銷售人員權(quán)限300元/次；管理層權(quán)限800元/次;超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的須事先報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、通訊費(fèi)用l 因公發(fā)生的通訊費(fèi)用可在如下標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷:總經(jīng)理室成員：400元/月部門經(jīng)理： 200元/月項(xiàng)目經(jīng)理36、： 100元/月銷售人員： 300元/月市場(chǎng)人員： 100元/月l 項(xiàng)目支持人員：個(gè)別確因業(yè)務(wù)聯(lián)系較多，需要公司給予報(bào)銷補(bǔ)助的，由本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)為50元、100元、150元。l 公司有關(guān)外聯(lián)人員因工作需要經(jīng)常用手機(jī)聯(lián)絡(luò)的，由本人提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)公司總經(jīng)理審批，標(biāo)準(zhǔn)為50元、100元、150元。l 上述人員發(fā)生工作變動(dòng)，手機(jī)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照改變后的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。l 其他人員的手機(jī)費(fèi)，公司不予報(bào)銷。同時(shí)享有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的人員，就高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。l 為節(jié)約手機(jī)費(fèi)開(kāi)支，建議:a、 在公司內(nèi)撥打用戶時(shí)，請(qǐng)使用座機(jī)電話。接聽(tīng)手機(jī)電話時(shí)，如通話時(shí)間較長(zhǎng)，應(yīng)要求對(duì)方轉(zhuǎn)打37、座機(jī)電話；b、 上班時(shí)，建議將手機(jī)設(shè)置為呼叫轉(zhuǎn)接至座機(jī)。c、 積極申請(qǐng)手機(jī)套餐及優(yōu)惠政策四、報(bào)銷程序按照要求填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單將填好的費(fèi)用報(bào)銷單和全部票據(jù)交由部門經(jīng)理審批票據(jù)交由部門經(jīng)理審批 N財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)制度、票據(jù)審核核 Y N N Y 總經(jīng)理審批 Y N Y 財(cái)務(wù)部根據(jù)審批完的報(bào)銷單通知領(lǐng)款通知領(lǐng)款 五、報(bào)銷一般要求 1、票據(jù)準(zhǔn)備要求：公司員工在報(bào)銷前,務(wù)必先將費(fèi)用開(kāi)支的相關(guān)發(fā)票收集完備。1） 出租車票：必須注明起止地點(diǎn)、事由；2） 加班餐費(fèi)：必須注明事由、時(shí)間、人員；3） 招待費(fèi)：客人單位、主要客人姓名及人數(shù)、時(shí)間、事由，若是禮品則需注明禮品名稱、數(shù)量；4） 辦公圖書(shū)發(fā)票：書(shū)名、用途、時(shí)間38、，須有批準(zhǔn)人和圖書(shū)管理人員的簽字；5） 其他報(bào)銷用發(fā)票：費(fèi)用發(fā)生的時(shí)間、事由等項(xiàng)目。2、單據(jù)填寫(xiě)要求：見(jiàn)費(fèi)用報(bào)銷單左下角說(shuō)明。3、票據(jù)粘貼要求：公司員工報(bào)銷時(shí)請(qǐng)將相關(guān)發(fā)票項(xiàng)目進(jìn)行分類填報(bào)。目前報(bào)銷分類有：交通費(fèi)、通訊費(fèi)、商務(wù)招待費(fèi)、辦公費(fèi)、工作餐費(fèi)、其他；發(fā)生于異地的差旅費(fèi)用，應(yīng)單獨(dú)填寫(xiě)報(bào)銷單。將所收集的發(fā)票按左對(duì)齊，并按照費(fèi)用報(bào)銷單中所填寫(xiě)的順序排列，用膠水粘貼在費(fèi)用報(bào)銷單后不能用訂書(shū)器裝訂。六、報(bào)銷統(tǒng)一規(guī)范1. 為了提高工作效率，實(shí)行定期財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，每月25日之前上交當(dāng)月費(fèi)用報(bào)銷單，過(guò)期轉(zhuǎn)入下月報(bào)銷,逾期兩個(gè)月以上的報(bào)銷需由總經(jīng)理審批。2. 發(fā)票填寫(xiě)四要素：?jiǎn)挝幻Q、項(xiàng)目?jī)?nèi)容、金額大小寫(xiě)、開(kāi)票日期，3. 費(fèi)用報(bào)銷單填寫(xiě)八要素：所屬部門、姓名、發(fā)生日期、隸屬項(xiàng)目、摘要、明細(xì)科目、金額，簽字，缺一不予報(bào)銷。4. 本規(guī)定自2006年12月1日起施行。5. 本規(guī)定由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)解釋。