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1、目錄公司簡介 02公司組織結構圖 03致新員工書 04-05員工守則 06公司員工管理制度第一章 總則 07第二章 錄用 07-08第三章 工作 09-10第四章 待遇 10-11第五章 休假 11第六章 請假 11第七章 加班 11-12第八章 出差 12第九章 培訓 12-13第十章 調職 13-14第十一章 保密 14第十二章 考核 14-15第十三章 獎懲 15-19第十四章 福利 19第十五章 辭職 19-20第十六章 生活與娛樂 20第十七章 安全與衛生 20第十八章 附則 20 公司簡介公司潛心致力實驗室整體規劃、設計、設備制造及配套服務領域的開拓和研發。以中央實驗臺、邊臺實驗臺2、器皿柜、氣瓶柜、藥品柜、洗滌柜、天平臺、通風柜的生產和研發為主。承接實驗室、無菌室、風淋室的系統規劃設計及各種櫥柜、板式家具的加工。產品適用于教學、化工、石油、生物制藥、醫療、食品、電力、煙草、商檢等不同領域、不同行業。 公司通過對日本、歐美等國家實驗室設備的深入考察，引進先進的生產技術并培養了一批高素質的人才。公司立足于本地的優勢資源，致力于將資源優勢變為產品優勢和市場優勢。以“專業 安全 環境友好的實驗室”精準市場為導向，通過人性化設計、完善的管理體質，優秀細致的服務團隊，充分發揮蘭州XX強大的優勢。 公司以“統分結合”的先進管理模式作為運行機制，以總裁領導全局，各部門、各系統分層管理，3、鼓勵員工充分發揮個人的聰明才智，激勵人才的產生，并已形成了技術開發、營銷服務為一體的人才倒三角結構，為員工提供良好的發出空間。因此，所有蘭州XX人正在不斷學習，用積極進取的敬業精神唯美好的明天共同奮斗。 總經理副總經理（管理者代表）銷售部綜合辦財務部倉管部采運部技術部生產車間庫房質檢部生產部 致新員工書 歡迎您加入蘭州XX實驗室設備有限公司，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月，這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。蘭州XX實驗室設備有限公司是一個以高技術為起點，著眼于大市場、大系統、大結構的新興的科技企業。公司要求每一位員工誠信、務實、積極，4、所有的員工必須堅持團結協作，集體奮斗。一個好的平臺，您個人的聰明才智才能發揮并有所成就。因此，沒有責任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，那會空耗您寶貴的光陰。您可能會感到公司沒有公平與公正，絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望值太高，但在努力者面前，機會總是平等的，只要您努力，部門主管會知道。要承受得起做好事反受委屈的考驗。接受命運的挑戰，不屈不饒的前進。沒有一定的承受能力，不經幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個人的命運，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來，只是您更要增加心理承受能力，工齡沒有了，同期伙伴的位5、置拉大了，我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。 公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在修改之前，您必須嚴格遵守。要尊重您的部門領導，盡管您可能很有能力，甚至更強，但是尊重是一種態度，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。嚴于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學會做事，做一個高中級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的人。 發展是生存的永恒主題。我們將在公司持之以恒地提高主管的管理水平，反對工作人員的懈怠。不消除這些弊6、端，您在公司難以得到充分的發展；不清除這些沉淀，公司發展也將會停滯。 總經理： 年 月 日 員工守則使命：創造一流產品，體驗快樂生活 愿景：引領實驗室行業潮流，締造國內一流生產品牌競爭觀：獨一無二，超越競爭人才觀：專業提升價值，能力創造財富職業觀：奉獻才有回報，責任體現素質管理觀：協同有序，規范高效技術觀：自主創新，引領潮流市場觀：洞察市場態勢，創新營銷模式質量觀：因專業而優秀，因優秀樹口碑品牌觀：視野全球化，品牌國際化服務觀：卓越贏得信譽，信譽鑄就輝煌核心價值：健康，協作，行動，友愛，激情，創新公司員工管理制度第一章 總則 第一條：為使公司規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提7、高工作效率和責任感，特制定本制度。 第二條：適用范圍一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都依據本制度管理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定管理。四、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或訂之。 第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人員甄選流程提出申請，經總經理或主管部門批準后，由綜合辦統一納入招聘計劃并辦理甄選事宜。 第四條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用面試。 8、第五條：新進人員經面試合格和審查批準后，由綜合辦辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但考核優秀者，可適當縮短其試用時間。 第六條：試用人員報到時，應向綜合辦送交以下證件：一、畢業證書、學位證書原件及復印件。二、技術職務任職資格證書原件及復印件。三、身份證原件及復印件。四、一寸免冠照片二張。五、其它必要的證件。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權利尚未恢復者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。七、體格檢查不合格者。經9、總經理特許者不在此列。八、其它經本公司認定不適合者。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協議書”，雙方共同遵守。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用，并予以辭退。 第十條：員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。 第三章工作第十一條：員工應遵守本公司一切規章制度、通告及公告。第十二條：員工應遵守下列事項：一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的工10、作任務。四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其它物品，不得帶入生產、工作場所。五、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開。七、員工應隨時注意保持個人衛生、及公司公共場所的環境衛生。八、員工在作業時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。九、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。十一、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十二、按規定11、時間上下班，不得無故遲到早退。 第十三條：公司實行每日八小時工作制。時間為上午：8：0012：00下午：14：0018：00 以后如有調整，以新公布的工作時間為準。 第十四條：所有公司的員工，應親自打卡計時。第十五條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：（詳見員工考勤制度）一、遲到、早退 1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后五分鐘內到崗者為遲到。 2、工作時間終了前五分鐘內下班者為早退。 3、員工當月內遲到、早退合計五次以上以曠工半日計算。 4、上、下班而忘打卡者，應由部門在卡上或有效工作時間考核表上簽字。 二、曠工 1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。 2、員12、工曠工，按曠工天數扣發當月薪資，并扣除考核工資。 3、連續曠職三日或全年累計曠工六日者，予以除名，并扣除當月工資。 第四章待遇第十六條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 第十七條：月薪工資在次月十號前發放。新進人員從報到之日起算薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。 第五章休假 第十八條：按國家規定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦、春節、勞動節、清明節、端午節、中秋節、國慶節。由于業務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。 第十九條：一般員工連續工齡滿一年，每年可獲得帶薪休13、假一次，假期為3天。員工休假期間，原待遇不變。 第二十條：成為責任人員的員工實行休假制度，帶薪年假不能累積使用，不能提前支用。第二十一條：春節休假或探親的員工，不在法定休假以外再增加春節假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的給予補貼，如安排補休，則不計發補貼。 第二十二條：對于放棄休年假的員工，公司給予適當的休假當月全部收入的獎勵。 第六章請假第二十三條：員工請假和休假可分為六種，其分類、審批及薪資規定見本制度附件。 第七章加班第二十四條：公司在規定工作時間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經主管批準者外，不得拒絕。第二十五條：生產部人員加班，事先由主管人員填寫14、“加班申請表”經部門經理批準后加班。第二十六條：加班費的計算：一般員工加班工作時間記為員工的有效工作時間，以小時為計算單位。第二十七條：責任人員平時加班工作時間，經部門經理確認有效工作時間，不計發加班工資，在考核月度中加以考慮。 第二十八條：如在值班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，其值班時間按曠工論處。第八章出差 第二十九條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 第三十條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵章守法，按公司規定的標準和使用交通工具，合理降低出差費用。 第三十一條：公司對出差的員工按規定標準予以報銷費用和交通費用，并給予一定的生活補貼，具體標15、準按公司報銷制度辦理。 第三十二條：出差人員返回公司后，應及時向主管敘職，并按規定時間報銷或核銷相關費用。 第九章培訓第三十三條：為提高公司員工的知識技能及發揮其潛在智能，使公司人力能適應本公司日益迅速發展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。 第三十四條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于10個課時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新嗣進和公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續留用。 第三十五條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性16、培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經將調往部門的主管或總經理同意，可在適當的時間另行安排培訓。 第三十六條：對于培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。 第三十七條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的員工培訓表上，員工培訓表由綜合辦保存在公司檔案內。 第三十八條：公司對員工在業余時間(不影響本職工作和任務的完成)內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，承認其教育和培訓后的學歷等。 第十章調職第三十九條：公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。第四十條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個17、性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十一條：嗣接到調動通知書后，限在一周內辦妥移交手續，前往新部門報到。 第十一章保密第四十二條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第四十三條：員工不得透露業務或職務上的機密，凡俱意見涉及公司的，找上級領導批示，不得對外發表。第四十四條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播。第四十五條：非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第四十六條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或18、人竊，應立即向上級主管匯報。第四十七條：發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。 第十二章考核第四十八條：考核分為：一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具 “轉正考核表”經綜合辦或總經理批準后正式錄用。二、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由綜合辦擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。部門經理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每一年考核一次，特殊人員可由總經理決定其考核的密度。 第四十九條：部門經理以下人員的考核結果由綜合辦保存19、，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門經理及其以上人員的考核結果由綜合辦保存，作為確定部門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。 第五十條：考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。 第十三章獎懲第五十一條：獎勵分為以下二種一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經理批準，獎勵不超過五十元的現金或紀念品。二、表彰：由員工所在部門經理書面提出，主管部門或總經理批準，獎勵不超過一百元的或紀念品，同時由總經理簽署表彰證書。第五十二條：有下列情形之一者，給予嘉獎一、品性端正，工作努力，以及時完成重大或特殊事務者。二、教育考核，成績優秀者。三、熱心服務，有具體事實者。四、有顯著的善行佳話，20、足為公司榮譽者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、節約物料或對廢料利用，卓有成效者。七、檢舉違規或損害公司利益者。八、發現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。第五十三條：有下列情形之一者，予以表彰一、對生產或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。二、遇有災難，勇于負責，處理得當者。三、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。四、維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。五、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績者。 第五十四條：有下列情形之一者，授予特別獎一、研究發明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。二、兢兢業業，不斷改進工作，21、業績突出者。三、 熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。四、開發新客戶，市場銷售成績顯著者。五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 第五十五條：處罰分為五種一、罰款：由部門主管或有關部門負責人書面提出，綜合辦或總經理批準后執行。二、批評：由員工的主管或有關部門書面提出，報綜合辦備案。三、記過：由員工所屬部門經理書面提出，綜合辦審核、批準，報總經理執行，并下達通知，受記過者同時扣發當月考核工資。四、降級：由員工所屬部門經理書面提出，主管綜合辦審核、批準后執行。五、除名：由嗣屬部門經理書面提出，主管綜合辦批準后執行。 第五十六條：有下列情形之一者，予以罰款或批評一22、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者。二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。三、因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。四、妨害工作或團體秩序，情節輕微者。五、不服從主管的合理指導，情節輕微者。六、不按規定穿著或佩帶規定上班者。七、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。十、對同事惡意侮辱或誣害、偽證，制造事端者。十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。十二、因疏忽導致機器設備物品材料遭受損失或傷及他人，情節較輕者。十三、公司另文規定其它應處罰款或批評的行為。 第五十七條：有下列情形之一者，予23、以記過一、擅離職守，致公司受較大損失者。二、損毀公司財物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者。四、一個月內受到批評超過三次者。五、一個月內曠工累計達一日者。六、儀器、設備、車輛等，安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。七、道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者。八、其它重大違反規定者。 第五十八條：有下列情形之一者，予以降級一、未經許可，兼營與本同類業務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的事項，造成影響較輕者。四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 24、第五十九條：有下列情形之一者，予以除名一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內賭博者。四、偷竊公司或同事財物經查屬實者。五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務期間，受刑事處分者。七、一年中已降職二次者。s八、無故曠工三日，月累計曠工三日或一年曠工累計達六日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司技術、營業上的機密，使公司蒙受重大損失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。十五、參加非法組織者。十六、25、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。十七、其它違反法規、法令、公司規則或公司規定情節嚴重者。 第十四章福利第六十條：本公司依據有關勞動法的規定，發給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據經營情況確定。（另行規定） 第六十一條：公司在員工生日時給予生日禮品。（不限物品） 第十五章辭職第六十二條：員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職申請”經部門主管簽字報綜合辦審批后，辦理手續。第六十三條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據密級的不同，需提前13個月提出辭職申請。 第六十四條：辭職的手續和費用結算，按公司辭職制度以及公司相關規定辦理。第十六章生活與娛樂第六十五條：公司有組織地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。（不定期）第六十六條：公司鼓勵員工自己解決住房問題。第六十七條：員工租用公司住房時按50%價格交納房租、水電費、管理費及其它費用。第十七章安全與衛生第六十八條：本公司各單位應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工身體健康。第六十九條：員工應遵守公司有關安全及衛生各項規定，以保護公司和個人的安全。 第十八章附則第七十條：本制度解釋權、修改權歸蘭州XX實驗室設備有限公司。第七十一條：本制度自頒布之日起試行。 蘭州XX實驗室設備有限公司 年 月 日