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1、xxx科技信息公司員工手冊XXX科技信息有限公司目錄前言1第一節(jié) 總經(jīng)理致辭1第二節(jié) 公司簡介2第三節(jié) 商業(yè)理念2第四節(jié) 組織架構(gòu)2第一章 總則3第二章 考勤管理制度3第一條 作息時間3第二條 考勤制度3第三條 請（休）假制度4第三章 福利制度5第一條 法定休假日5第二條 公休日5第三條 年休假5第四條 婚假5第五條 妊娠假5第六條 產(chǎn)假6第七條 喪假6第八條 其它6第九條 五險一金7第十條 通訊補助7第四章 薪酬制度8第一條 制定8第二條 員工薪酬構(gòu)成8第三條 工資報酬實行保密管理8第四條 薪酬與效益掛鉤原則8第五條 發(fā)放和領(lǐng)取8第五章 考核制度9第一條 目的和原則9第二條 考核種類及標(biāo)準(zhǔn)92、第六章 聘用及崗位管理9第一條 招聘9第二條 解聘10第七章 培訓(xùn)制度11第一條 目的11第二條 適用范圍11第三條 權(quán)責(zé)劃分11第四條 培訓(xùn)類別12第五條 培訓(xùn)計劃的制定12第六條 培訓(xùn)的實施12第七條 培訓(xùn)考核12第八條 赴外培訓(xùn)管理13第八章 行政管理制度13第一條 辦公儀表規(guī)范13第二條 辦公室規(guī)范13第三條 語言規(guī)范13第四條 會議規(guī)范14第五條 行為規(guī)范14第九章 保密制度15第一條 商業(yè)秘密的范圍15第二條 保密規(guī)則15第十章 獎懲制度15第一條 獎勵15第二條 處分16第三條 處分行使權(quán)限、執(zhí)行程序以及有關(guān)規(guī)定16第十一章 附則17前言第一節(jié) 總經(jīng)理致辭我謹(jǐn)代表xxx科技信息有3、限公司全體同仁，懷著十分榮幸的心情，敞開懷抱歡迎你的到來！在xx，您即將展開嶄新而富有激情和挑戰(zhàn)的工作，以下幾個方面，是我對你的叮囑和殷切期望：關(guān)于學(xué)習(xí)xx是新成立的企業(yè)，我們堅信學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展的動力和不竭源泉，也是每個人得以成長的唯一途徑。我們希望員工通過不斷的學(xué)習(xí)提升自己的能力和修養(yǎng)，與企業(yè)一起成長。我們在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)。關(guān)于工作xx不僅是一個為你提供一份工作的地方, 更是一個為你提供不斷成長和實現(xiàn)自我價值的平臺。你為公司創(chuàng)造了價值,同時你也就創(chuàng)造了個人的品牌和提升了自己的價值.xx為你的現(xiàn)在和將來設(shè)置了不斷擴(kuò)展的舞臺,只要你熱愛xx,只要你足夠的努力,你一定能燦爛的綻放自己.關(guān)4、于優(yōu)秀請忘記你的優(yōu)秀履歷和名牌學(xué)歷吧！那是你以前的榮耀。你只有百分之百熱愛xx,百分之百的精力投入我們,在你的崗位上卓而不群，在你的工作中表現(xiàn)突出的業(yè)績，才是你在xx現(xiàn)在和將來的優(yōu)秀。關(guān)于心態(tài)如果你不能全心在xx工作,請你選擇離開。但只要你選擇留在xx，那就努力工作吧。因為，xx的成功需要每一位員工的共同努力，xx的成功就是每一位員工的成功。只要你全情投入，為xx的事業(yè)奮斗，xx也就成了你的事業(yè)。只要你愛我，視為己出，你就會成為xx的主人。最后，祝您工作順利，身體健康，家庭幸福！第二節(jié) 公司簡介xxx科技信息有限公司成立于2014年，注冊資金5000萬,公司管理層在本行業(yè)從業(yè)時間均超過十年以上5、,一直專注于天網(wǎng)、計算機(jī)信息系統(tǒng)集成、企業(yè)信息化建設(shè)。公司依托強大的客戶關(guān)系、資金、技術(shù)等優(yōu)勢，主要從事于天網(wǎng)工程、計算機(jī)系統(tǒng)集成、弱電集成、企業(yè)信息化等工程。xxx科技信息有限公司是xx科技、xx等知名企業(yè)青xx區(qū)域的核心合作伙伴，本著以市場為導(dǎo)向以技術(shù)為驅(qū)動的宗旨，不斷自我創(chuàng)新，始終保持著業(yè)界領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢。業(yè)務(wù)涉及政府、軍隊、公安、教育、交通、醫(yī)院等眾多領(lǐng)域。xxx科技信息有限公司擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化，重視員工成長，充分發(fā)揮個人潛能，具備完善、系統(tǒng)的專業(yè)化培訓(xùn)體系，鼓勵忠誠、責(zé)任、創(chuàng)新，在企業(yè)飛速發(fā)展的同時提升優(yōu)秀人才的個人價值。xx擁有一個高素質(zhì)的人才團(tuán)隊，在技術(shù)咨詢、業(yè)務(wù)承接、系統(tǒng)開發(fā)6、集成服務(wù)及售后服務(wù)方面有著高效的處理及辦事能力，得到了客戶方的一致好評。第三節(jié) 商業(yè)理念xxx科技信息有限公司秉承“團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、專業(yè)、高效、共贏”的經(jīng)營理念，以更優(yōu)秀公司發(fā)展規(guī)劃，以更親和更完善的市場策略，以更科學(xué)更成熟的業(yè)務(wù)流程，締造xx更具市場競爭力與生命力的明天。第一章 總則第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條 本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項均按本規(guī)定辦理。第三條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。第二章 考勤管理制度第一條 作息時間1、公司實行夏、冬季節(jié)八小時工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作日為一周五天，周一至周五，周六、周日為公休日。2、夏季工作時間為上午8：307、至11：30，下午13：30至17：30。 冬季工作時間為上午8：30至11：30，下午13：00至17：00。3、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。第二條 考勤制度1、到崗時間：員工須提前五分鐘到崗，做好班前的準(zhǔn)備工作。2、簽到、簽退制度：員工上班時，須在正門入口通道處門禁考勤機(jī)打卡；午休及下班后仍需打卡。3、遲到、早退：凡超過規(guī)定的打卡時間或未到下班時間提前離崗，即為遲到或早退。4、曠工：有下列情況之一者，視為曠工：（1）凡超過規(guī)定時間半小時未到崗，而又無正當(dāng)?shù)睦碛赊k理補假手續(xù)者。（2）持未經(jīng)確認(rèn)的病假證明休假或補假者。（3）不按請假程序擅自休假或補假。（4）假期已滿，逾期不歸，又無8、正當(dāng)理由未按時上班。（5）上班時間擅離工作崗位半小時以上。5、工作時間：公司執(zhí)行國家關(guān)于工作時間的有關(guān)規(guī)定。員工應(yīng)服從所在部門根據(jù)工作需要做出的班次及休息日的安排，員工未經(jīng)許可不得擅自調(diào)班。員工每日的工作時間不含就餐時間。6、加班：原則上不安排員工加班，確因工作需要在法定休假日加班時，須填寫加班申請表，一式兩份，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)簽字報行政部備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。員工法定休假日加班按國家規(guī)定發(fā)放加班工資，加班給予同等時間的補休。因個人原因延長工作時間的不視為加班。第三條 請（休）假制度1、病假（1）員工可直接去區(qū)級以上醫(yī)院就診和接受治療，醫(yī)院所簽署的病假單必須于下一個工作日前送交公司行政部批準(zhǔn)。9、（2）員工請病假，應(yīng)將醫(yī)院開具的病休證明及時（不超過二十四小時）交到本部門，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。（3）急診應(yīng)憑住家附近的醫(yī)院開具的加蓋急診章的病休證明休息，并應(yīng)在二十四小時內(nèi)通知本部門。急診病休證明有效期為三天。（4）病假期間含公休日，不含法定休假日。（5）員工若提供虛假病休證明，一經(jīng)查實，對已休完的天數(shù)一律按曠工處理，直至解除勞動合同。（6）員工因病或非因公負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期之內(nèi)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、事假：員工請事假應(yīng)提前三天提出，并填寫請（休）假申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（1）三天以內(nèi)（含三天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由部門報行政部備案，行政部報總經(jīng)理審批。（2）因特10、殊情況未能提前請假的，應(yīng)及時電話通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事后須至行政部補辦請假手續(xù)。（3）凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工處理。（4）病假期間含公休日，不含法定休假日。第三章 福利制度第一條 法定休假日按國家規(guī)定執(zhí)行，即春節(jié)三天，元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、五一國際勞動節(jié)、仲秋節(jié)各一天，國慶節(jié)三天。第二條 公休日員工按公司規(guī)定的工作時間工作的可享受公休日。第三條 年休假自簽訂勞動合同之月起，公司員工工作滿一年可按國家規(guī)定享受10天有薪年假。年假期間發(fā)放全額工資。員工休年假需提前一周時間提出申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，根據(jù)經(jīng)營情況審核批準(zhǔn)后執(zhí)行，年假須在當(dāng)年內(nèi)（陰歷12月31前）休完，過期作廢，11、年假不可與法休假連休，春節(jié)除外。第四條 婚假1、在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上并達(dá)到法定婚齡的正式員工，在首次結(jié)婚時將享有連續(xù)3天帶薪婚假，工資全額發(fā)放。2、男方年滿25周歲，女方年滿23周歲結(jié)婚的為晚婚，晚婚假另加7天，晚婚假期間全額發(fā)放工資；3、婚假申請及有關(guān)證明復(fù)印件須在申請休假日前一周內(nèi)交給行政部。4、從登記結(jié)婚之日起，應(yīng)在三個月內(nèi)休完婚假，有特殊情況需所在部門及行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)才可延長，婚假不得保留或以現(xiàn)金支付。第五條 妊娠假女員工妊娠期滿七個月者，可以離崗回家休假；妊娠在家休假期間，只發(fā)放本市最低工資，妊娠假結(jié)束后所發(fā)工資總額需在社保生育津貼中扣除，凡在規(guī)定的休妊娠假之前出現(xiàn)妊娠反應(yīng)，不12、能堅持正常工作的，本人提出申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可提前休假，公司按病假計發(fā)工資，待到規(guī)定休妊娠假期日期后，再按妊娠假處理；員工休妊娠假期間公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位。第六條 產(chǎn)假1、在公司連續(xù)工作滿一年以上且持有生育證之女性員工，正常產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或雙生增加15天，享受本市最低工資，申請產(chǎn)假須提交有關(guān)證明資料。2、女員工年滿23周歲生育，為晚育。為鼓勵晚育者，產(chǎn)假另加30天（男女雙方可分別享受十五天）。晚育假期間同樣享受產(chǎn)假工資。如男方享受晚育假，必須持女方單位證明按請假程序批準(zhǔn)后，方可休假。3、員工在產(chǎn)假期間公司有權(quán)調(diào)整員工工作崗位或職務(wù)。4、員工休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受帶薪年假。第七條 喪假員工的13、父母、岳父母、兄弟、姐妹、夫、妻、兒、女遇有死亡時，員工可享有三天喪假，超過三天按事假處理，喪假期間發(fā)放全額工資。第八條 其它1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。2、 除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先逐級經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知行政人事部。3、以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。4、 所有員工有義務(wù)在公司的統(tǒng)一調(diào)配下在適當(dāng)?shù)臅r間安排休假，并在休假前就假期內(nèi)工作做好交接及安排，如未能在預(yù)計時間14、完成工作目標(biāo)，則假期應(yīng)自覺順延。5、員工休各類假時（法定休假日及公休日除外），均須提前至行政部辦理有關(guān)手續(xù),特殊情況除外。6、員工的各類休假中均含個人公休日，不含法休假。7、因加班而享有的補休，必須在下一考勤月內(nèi)休完，不得在下一考勤月外存休（特殊情況需在行政部備案并安排在其它時間補休）。8、確因工作需要無法補休的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報行政部備案，總經(jīng)理批準(zhǔn)后按國家規(guī)定支付加班工資。第九條 五險一金根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司將為符合條件的員工辦理五險一金，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，個人部分由本人承擔(dān)，由公司每月從工資中代扣代繳。凡符合繳納條件的員工都可享受五險一金。因員工個人原因暫無法參加五險一金15、辦理的，需提出書面申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政人事部備案，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。員工參加五險一金的條件：1、公司正式員工；2、不存在有其他單位同時為其辦理上述社會統(tǒng)籌保險；3、符合國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定的條件和要求。第十條 通訊補助1、公司統(tǒng)一配發(fā)手機(jī)號碼，相應(yīng)費用補貼比例如下：每月通話費用100元，全額報銷；超出100元的部分（150元以內(nèi)含150元），按50%比例進(jìn)行報銷；超出150元的部分，超出費用由個人全額承擔(dān)。當(dāng)月通話費用報銷統(tǒng)一計入員工下月工資。 （按聯(lián)通公司規(guī)定：每月4號后可打上月話費賬單）2、公司手機(jī)號碼持有者，不能出現(xiàn)手機(jī)欠費停機(jī)現(xiàn)象，如有此現(xiàn)象，公司給予提醒，要求立即辦理好此16、手續(xù)，否則給予相應(yīng)處罰。3、凡持有公司發(fā)放手機(jī)卡的人員，離職前需將手機(jī)卡交還行政部。第四章 薪酬制度第一條 制定由公司人力資源部依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與方針，統(tǒng)一制定薪酬計劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二條 員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績效工資幾部分。公司將每月實行績效考評，根據(jù)績效考評的結(jié)果確定員工每月薪資總額。根據(jù)公司的業(yè)績情況及考核結(jié)果，可酌情給予員工發(fā)放獎金。第三條 工資報酬實行保密管理任何管理人員及相關(guān)工作人員非因履行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結(jié)構(gòu)；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。凡違反者公司17、將作為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者處理。 視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款5001000元，直至開除處理。第四條 薪酬與效益掛鉤原則為適應(yīng)激烈的市場競爭及經(jīng)營管理需要，利潤中心的員工薪資、福利與所在利潤中心的總體效益相結(jié)合。其中：業(yè)務(wù)人員的收入水平與其本人的業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤；非業(yè)務(wù)人員的收入水平與本人的工作績效及部門任務(wù)指標(biāo)完成情況相關(guān)聯(lián)。第五條 發(fā)放和領(lǐng)取員工辦理入職手續(xù)，并在某崗位工作，行政人事部按照當(dāng)月實際出勤天數(shù)和員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為員工核算當(dāng)月工資，代扣個人所得稅后，在次月10日發(fā)放（因離職手續(xù)未按規(guī)定辦理、欠外勤票達(dá)到一定額度等而緩發(fā)者除外） 。第五章 考核制度第一條 目的和原則公司考評從四個方面著手：工作能18、力、工作成績、工作態(tài)度和適應(yīng)性。主要目的是為了公平?jīng)Q定職工的崗位和待遇，提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率，促進(jìn)人才的開發(fā)與合理使用。因此執(zhí)行此考評辦法要堅持以下原則：1、堅持明確化，公開化原則，考評標(biāo)準(zhǔn)，考評程序，考評責(zé)任都要明確規(guī)定。2、堅持客觀考評的原則，用事實說話，與既定標(biāo)準(zhǔn)比較，不做人與人的比較。3、堅持單頭考評的原則，對職工的考評都必須由被考評者的直接上級進(jìn)行考評。4、堅持反饋原則，考評的結(jié)果一定要反饋給被考評者本人。5、堅持差別的原則，考評的等級之間應(yīng)有鮮明的差別。 第二條 考核種類及標(biāo)準(zhǔn)考評的種類有；招聘錄用考評、獎金考評、調(diào)薪考評、職務(wù)考評、調(diào)配考評、晉升考評，具體考核標(biāo)準(zhǔn)參見公司規(guī)19、章制度第六章 聘用及崗位管理第一條 招聘1、招聘原則 公開招聘，擇優(yōu)錄用；有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 2、崗位標(biāo)準(zhǔn) 詳見崗位說明書。3、聘用程序（1）登記 （2）面試初試：人力資源復(fù)試：部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)（如果求職者應(yīng)聘公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)職位，復(fù)試應(yīng)由總經(jīng)理及公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試）。（3）錄用 通過面試錄用后辦理錄用手續(xù)時，需提供以下材料： A、應(yīng)聘登記表； B、身份證、畢業(yè)證、職稱證的原件審查后交還本人，復(fù)印件留檔；C、近期白底一寸免冠照片三張；D、體檢證明（本年度內(nèi)）要求：求職者必須保證其提供的上述材料真實、可靠，否則一經(jīng)查出，立即辭退。 注意：面試人員應(yīng)在面試中明確告知求職者等待錄用通知20、的時間期限，期限過后恕不另行通知，未通過面試的求職者，已向公司提供的材料復(fù)印件概不退還。第二條 解聘1、解聘條件（1）試用期間員工與單位雙方不能達(dá)成一致意愿的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司利益造成重大損失的； （3）員工因病或非因公致傷不能堅持正常工作，醫(yī)療期滿，仍無法進(jìn)行正常工作的； （4）不能勝任本職工作，調(diào)職后仍不能適應(yīng)工作要求的； （5）因個人原因提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)的； （6）根據(jù)國家、公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)辭退的。2、解聘程序（1）員工辭職、辭退均需填寫員工辭職（辭退）審批表；（2）審批： A、辭職審批 部門經(jīng)理及高層領(lǐng)導(dǎo)辭職，由人力資源審核同意，報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。普通員工辭職，由所在部21、門審核同意，報人力資源批準(zhǔn)。B、辭退審批 員工所在部門應(yīng)出具詳細(xì)的員工工作評價報告，申明辭退理由，由部門經(jīng)理簽署意見后，報人力資源批準(zhǔn)。（3）移交：員工辭職、辭退經(jīng)審批同意后，應(yīng)將本人工作、辦公用品、文件資料向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，應(yīng)在規(guī)定的交接期限滿后方可離職。（4）結(jié)算 辭職、辭退員工完成全部移交工作，并處理完本人所涉及的財務(wù)事項（如借款）后，持財務(wù)部門簽署意見的員工辭職（辭退）審批表，人力資源方能結(jié)算本人工資及提成余額。（5）退檔 員工本人持各部門簽署意見后的員工辭職（辭退）審批表，到人力資源辦理解除勞動合同手續(xù)。第七章 培訓(xùn)制度第一條 目的 提高員工素質(zhì)，22、以奠定公司創(chuàng)新發(fā)展之路。 第二條 適用范圍 適用于公司各部門和所有員工。 第三條 權(quán)責(zé)劃分 行政部1、評估員工的培訓(xùn)需求。 2、制定公司的整體培訓(xùn)規(guī)劃，監(jiān)督公司各部門月度、年度培訓(xùn)計劃的開展。3、按計劃組織、實施公司崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)計劃。4、考核、總結(jié)、上報培訓(xùn)實施情況，并提出改進(jìn)方案。5、研究擬訂、執(zhí)行其它的人力開發(fā)方案。各部門權(quán)責(zé)1、 制定本部門員工培訓(xùn)需求的分析報告。2、 制定、修改、呈報本部門的專項培訓(xùn)計劃。3、 按計劃實施內(nèi)部培訓(xùn)。4、 編撰本部門的內(nèi)部培訓(xùn)教材。 5、 檢查、上報本部門的專項培訓(xùn)結(jié)果。 第四條 培訓(xùn)類別 1、新進(jìn)人員的培訓(xùn)：崗前的公司、部門、班組培訓(xùn)。2、公共性培訓(xùn)：由23、行政部制定并組織實施的針對全體員工的共同培訓(xùn)內(nèi)容。 3、專業(yè)性培訓(xùn)：根據(jù)各部門計劃實施的培訓(xùn)，旨在提高員工專業(yè)水平。 4、個人進(jìn)修申請辦法：（1）申請程序：凡公司認(rèn)可之外界培訓(xùn)課程，由本人填寫個人進(jìn)修申請表，并附相應(yīng)文件呈核。核準(zhǔn)者，應(yīng)預(yù)先墊付培訓(xùn)費用，培訓(xùn)結(jié)束后憑畢（結(jié)）業(yè)證及發(fā)票交財務(wù)處報銷。（2）行政部應(yīng)主動收集相關(guān)培訓(xùn)課程信息，以供各部門人員選擇。第五條 培訓(xùn)計劃的制定 1、各部門從實際情況出發(fā)，于每年12月31日前擬定下年度培訓(xùn)計劃，報行政部匯總。 2、各部門依客觀需求，擬定專項培訓(xùn)計劃，報行政部備案。 3、行政部應(yīng)合理安排各部門上報的培訓(xùn)計劃，匯編成表，并上報總經(jīng)理。4、行政部應(yīng)以24、最快的效率安排各部門不定期培訓(xùn)計劃的實施。第六條 培訓(xùn)的實施1、定期培訓(xùn)：依年度計劃，由行政部安排。2、不定期培訓(xùn)：依具體情況，由行政部與各部門共同完成。第七條 培訓(xùn)考核1、考核依據(jù)：測試（考試）結(jié)果、個人心得、直接上級的評定。2、考核結(jié)果由行政部建檔存查。 3、培訓(xùn)內(nèi)容、考核結(jié)果作為年度績效考核指標(biāo)之一。 第八條 赴外培訓(xùn)管理赴外培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)合同。第八章 行政管理制度第一條 辦公儀表規(guī)范 著工裝，左胸適當(dāng)位置佩戴公司名牌，其它應(yīng)遵守員工守則四、五、七條相關(guān)規(guī)定，違反規(guī)定的，除由行政部通報批評外，每次罰款50元；各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。員工月累計違反規(guī)定人次超25、過三人次，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。第二條 辦公室規(guī)范1、 辦公桌：案頭用品整齊放置，保證辦公桌整潔無雜物。2、 座椅：靠背、坐椅一律不得放任何物品，人離開時椅子調(diào)正。3、 電腦：桌機(jī)呈45度貼墻放置，臥式主機(jī)置顯示器下，立式主機(jī)置桌下。 4、 垃圾簍：罩塑料袋，置輔桌后或?qū)懽峙_下。5、 報刊：閱讀完后必須上報架或放入辦公桌。6、 外衣手袋：置掛于柜子內(nèi)，嚴(yán)禁隨意放在辦公桌椅或沙發(fā)上。7、 文件柜：保持文件放置整潔無雜物，柜頂不得堆置文件。第三條 語言規(guī)范1、交往語言：您好、再見、請問、勞駕、關(guān)照、謝謝。2、電話語言：您好、請問您貴姓、稍等、謝謝、再見。3、接待語言：您好、請稍候、請坐、對不起26、請登記、打擾一下、謝謝。第四條 會議規(guī)范1、會議期間所有人員手機(jī)必須調(diào)成振動或關(guān)機(jī)狀態(tài)；2.2會議期間不得隨意走動、接聽電話、聊天閑談；2.3會議期間不得無故擅自離開；2、會務(wù)期間任何人員必須聽從會務(wù)總指揮的安排，任何不服從指揮者將被永久取消會務(wù)資格！第五條 行為規(guī)范 1、堅守工作崗位、不串崗。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)。2、上班時間不看報紙、玩游戲或做與工作無關(guān)的事。 3、辦公桌上應(yīng)保持整潔并保持辦公室安靜。 4、上班時間，禁止在辦公室化妝。5、接待來訪和業(yè)務(wù)洽談在接待室、會客室及會議室進(jìn)行、會私客不超過5分鐘。6、不因私事打公司辦公電話。7、不用公司電腦27、上網(wǎng)聊天或做與工作無關(guān)的事，不要隨意使用其它部門電腦，私客不經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)允許不能使用公司電腦。8、未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得索取、打印、復(fù)印其他部門資料。 9、嚴(yán)格遵守考勤制度，遲到、早退每次扣10元。10、不論任何原因，不得代人刷卡。11、吸煙到吸煙區(qū)，違者罰款50元。12、請假要填寫請假單，如遇特殊情況，電話請假者應(yīng)事后補假單，出差一天以上，應(yīng)填寫出差申請單并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。13、因故外出，必須請示部門經(jīng)理，各部門全體外出，必須與行政部通報。 14、無工作需要，不得擅自進(jìn)入機(jī)房，檔案室、財務(wù)室。15、不得將煙缸、茶杯、文具等一切公司物品帶回家私用。 本規(guī)范由行政部實施監(jiān)督與檢查。第九章 保密28、制度第一條 商業(yè)秘密的范圍凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。第二條 保密規(guī)則1、公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理：2、所有機(jī)密文件必須妥善保管；3、不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途；第十章 獎懲制度第一條 獎勵凡符合下列情況”之一者，可酌情給予精神和物質(zhì)獎勵。1、月度及年度最佳員工。2、在努力完成工作任務(wù)，改進(jìn)公司管理和提高經(jīng)濟(jì)效益方面，做出顯著成績的。3、被評為本年度公司先進(jìn)的。4、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)知識29、，提高工作質(zhì)量，并在重要的業(yè)務(wù)比賽中取得名次。5、忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，自覺奉獻(xiàn)，表現(xiàn)突出的。6、提出合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效的。7、發(fā)現(xiàn)并防止重大事故的發(fā)生，使公司和客戶利益免受重大損失的。8、見義勇為，保護(hù)公司財產(chǎn)安全的。9、厲行節(jié)約、控制成本有顯著成績的。10、拾金不昧的。11、其它方面做出顯著成績或有突出貢獻(xiàn)的。第二條 處分1、處分類型員工違反國家法律、法規(guī)以及公司各項規(guī)章制度，公司將根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)及程度，分別給予警告、嚴(yán)重警告、解除勞動合同警告及違紀(jì)解除勞動合同的處分。2、過失類別：過失分為輕度過失、中度過失、嚴(yán)重過失及重大過失四類。（詳見規(guī)章制度）（1）輕度過失（扣發(fā)RMB 30元30、）（2）中度過失 （扣發(fā)RMB 50元）（3）嚴(yán)重過失（扣發(fā)RMB 100元）（4）重大過失（開除，同時按照公司損失情況罰款）第三條 處分行使權(quán)限、執(zhí)行程序以及有關(guān)規(guī)定1、警告：適用于犯有輕度過失的員工。員工違紀(jì)過失單由部門主管發(fā)出并由部門總監(jiān)/經(jīng)理簽批后送行政部備案。2、嚴(yán)重警告：適用于犯有中度過失的員工。員工違紀(jì)過失單由部門經(jīng)理發(fā)出并簽批后送行政部備案。 3、解除勞動合同警告：適用于犯有嚴(yán)重過失的員工。員工違紀(jì)過失單由部門經(jīng)理報店級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送行政部備案。 4、違紀(jì)解除勞動合同：適用于犯有重大過失的員工。員工違紀(jì)過失單由部門經(jīng)理報行政部并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送行政部備案。5、對十二個月內(nèi)第二31、次犯有過失的員工，實行按所受處分的高線升一級的辦法。6、警告、嚴(yán)重警告及解除勞動合同警告須由違紀(jì)員工本人在員工違紀(jì)過失單上簽名生效，如違紀(jì)員工本人拒絕簽名，部門經(jīng)理簽字證明生效。7、部門經(jīng)理以上人員的處分，由總經(jīng)理填報員工違紀(jì)過失單。8、公司檢查人員發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象，由檢查人員填寫員工違紀(jì)過失單，并及時通知違紀(jì)員工所在部門按規(guī)定的程序逐級批準(zhǔn)及備案。9、凡犯有以上各類過失，可視情節(jié)、后果和態(tài)度，從輕或加重處理。10、各類過失的經(jīng)濟(jì)處罰詳見xxx科技信息有限公司薪酬管理辦法。第十一章 附則第一條 公司員工務(wù)必了解本員工手冊的內(nèi)容，不得以未悉為由而免除責(zé)任。第二條 員工要妥善保管員工手冊，若有遺失，32、應(yīng)及時到行政部辦理補發(fā)手續(xù)，并按規(guī)定交納工本費5元。第三條 員工離職時應(yīng)將員工手冊交回行政部，若損壞或丟失，公司將收取工本費的三倍作為賠償。 第四條 員工手冊作為員工勞動合同書的附件，與員工勞動合同書具有同等法律效力。第五條 本員工手冊如與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，如公司原有的規(guī)章制度與本員工手冊相抵觸，按本員工手冊規(guī)定執(zhí)行。第六條 員工手冊經(jīng)公司員工代表大會通過，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第七條 本員工手冊由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。簽閱聲明我已詳細(xì)閱知員工手冊各項內(nèi)容并同意嚴(yán)格遵照執(zhí)行。如有異議將另向公司提交書面意見，但在公司修訂相關(guān)內(nèi)容之前，仍遵守現(xiàn)有規(guī)定內(nèi)容。簽閱意見（需本人親自填寫示例內(nèi)容）： 例：我已閱知并同意本手冊各項內(nèi)容員工簽字： 簽字日期：