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1、地產投資公司員工工作規范手冊目錄一、董事長致詞3二、公司業務方向及組織結構3業務方向3公司組織結構圖3三、入職指引31. 招聘42. 報到53. 員工信息的備案與變更54. 工作時間65. 試用與轉正6四、勞動關系76. 勞動合同的訂立77. 勞動關系的解除78. 糾紛處理9五、員工權利99. 民主管理910. 薪資1011. 福利1112. 休假1213. 培訓與發展14六、工作規范1514. 基本要求1515. 員工儀容儀表1516. 行為規范1617. 安全1618. 考勤1719. 保密17七、獎懲規定1820. 獎勵規定1821. 處罰規定20八、附則21一、董事長致詞公司標徽圖案由2、六邊形螺栓形象概括變形為圖案主體，象征著“x投資公司”的行業特點和依托太重、與時代同行的創新構想?；諛藞D案上下舞動的彩帶向外擴展，向心凝聚，一形多意的體現了“x投資公司”的產業多角經營，投資多元發展和企業的凝聚力，給人以強勁的視覺沖擊和心靈震撼；寓意“x投資公司”銳意改革的創新機制和開拓進取的精神風貌。徽標圖案又似艦船揚帆啟航；上部為帆，中部文字為船體，下部為海洋，象征著“x投資公司”即將乘風破浪與您共創明日輝煌。二、公司業務方向及組織結構業務方向 房地產及相關業務板塊。包含：房地產公司、建筑設計所、建筑安裝公司等。 動能系統板塊。包括供水公司、熱力公司、供電公司、氣體公司等。 服務型經營板塊3、。物業管理公司、南區雙語幼兒園、陽光雙語幼兒園、和平醫院、太重賓館、培訓中心、生活服務中心等。 生產經營型板塊。包括北特公司、太重張家港有限責任公司、太重聯合公司等。公司組織結構圖Xxxx投資發展有限公司人力資源部動能系統板塊房地產系統板塊財務部辦公室保衛部經濟運行部服務型經營板塊生產經營型板塊. 公司本著任人唯才的原則，依據公司對空缺崗位的要求，全面考察應聘者的專業素質、敬業精神，選聘適合公司的人才。（招聘原則）1.2 公司內部因業務發展或人員調整而出現空缺崗位時，公司會發布空缺崗位的公告，優先從在崗人員中選擇合適的人才，內部無法選聘合適的人才，公司會通過外部渠道進行招聘。（招聘起因）1.34、 凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：（錄用限制條件）1.3.1 年齡在十六周歲以下的未成年人；1.3.2 經體格檢查不適合崗位要求者或發現有傳染病者；1.3.3 曾有犯罪記錄或正被警方通緝者；1.3.4 被認定參加非法組織者；1.3.5 與以前工作單位的勞動合同尚未解除或終止者；1.3.6 文化程度或技能達不到崗位要求者；1.3.7 其他公司認為不合適錄用的情形。1.4 內部招聘流程：各單位上報空缺崗位名稱至人力資源部；人力資源部審批后，在專業相關人群內發布空缺崗位的公告；應聘者報名；人力資源部與招聘單位共同組織報名人員進行選拔（筆試、面試）；主管領導審查、面試；選拔結束后，人力資源部通知5、相關單位以及人員辦理內部調動手續。1.5 外部招聘流程：人力資源部審核各單位用人計劃，在內部招聘未果后，組織進行外部招聘，外部招聘的渠道包括：各大中專院校的招聘會，人才市場，報紙、網站等宣傳媒介。1.6 人力資源部接受應聘者投遞的簡歷，通知相關人員參與選拔（筆試、面試），與用人單位共同審查后，經主管領導審查、面試，確定選拔結果，人力資源部通知應聘者辦理相關入職手續。（審查流程）2. 報到2.1 員工在接到人力資源部的錄用通知后（書面或口頭），可以與人力資源部約定報到時間，并在約定的時間內到人力資源部報到。（報到約定）2.2 新員工報到時應攜帶如下資料：派遣證原件及復印件；學歷/學位證書原件及復6、印件；職稱證書原件及復印件；戶口遷移證原件；本人檔案；黨團關系；紅底1寸彩色照片一版；辦理戶口的攜帶1寸白底彩色大頭照片三張。2.3 外調人員的報到。外調人員是指已經參加工作，并有一定的工作經驗，需要辦理調動手續的人員。外調人員的報到需持學歷證明書原件、復印件，與原單位解除合同的證明及本人檔案、保險轉移手續。2.4 員工在報到后，均需填寫員工登記表，簽訂勞動合同以及崗位聘用協議并領取員工手冊。（報到事宜）3. 員工信息的備案與變更3.1 當員工的個人信息有更改或補充時，請于一個月內向所在單位的人事員申報變更或申明，以確保與個人有關的各項權益： 姓名、身份證號碼； 家庭詳細地址（個人現住址）和電7、話號碼； 出現事故或緊急情況時的聯系人； 學歷教育情況； 專業技術資格情況； 業務合作單位內的特殊（親屬）關系；？ 其他有必要在企業備案的個人信息。4. 工作時間4.1 公司機關：7：4511：45；14：0018：00（周一至周五）4.2 生產單位：常白班人員 7：3011：30；13：3017：30（周一至周五）兩班制 頭班：7：3016：00 二班：16：000：30 四班三運轉制 頭班：7：3016：00 二班：16：000：30 三班：0：307：304.3 如所在單位因業務原因對工作時間另有約定，以約定的時間為準。5. 試用與轉正5.1 新進入公司的應屆畢業生見習期勞動部勞部發198、96 5號文件勞動部辦公廳對關于勞動用工管理有關問題的請示的復函為1年（其中包括2個月的試用期）。試用期滿前，由用人單位依據員工表現提出是否聘用的報告，報人力資源部審批。見習期滿，員工填寫見習期轉正考核表，所在單位負責人根據其見習期的表現做出鑒定，并提出考核意見，經人力資源部審核后，合格者辦理轉正定崗手續，不合格者終止勞動合同。（應屆畢業生試用轉正規定）5.2 通過調動進入公司的人員，試用期按其與公司簽訂的勞動合同中的約定執行。試用期滿前，由用人單位依據員工表現提出是否聘用的報告，報人力資源部審批。（外調人員試用轉正規定）5.3 技校生的試用及轉正參照大學生標準。四、勞動關系6. 勞動合同的訂9、立及變更6.1 員工自進入公司參加工作之日起，即視同為與公司建立了勞動關系，員工在報到當天（禁止或防范出現員工不與單位簽訂勞動合同的現象，避免與員工形成事實勞動關系，讓員工利用法律的漏洞，找借口拖過一個月的期限）與公司按照平等自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同以及崗位聘用協議，并共同遵守以上協議。6.2 如公司與員工就工作中某項事務有特殊約定，簽訂專項協議（培訓協議、保密協議、競業限制協議等）作為勞動合同的附件。6.3 員工與公司就勞動合同或相關附件的內容需要變更的，經協商一致，簽訂勞動合同變更書履行變更手續。7. 勞動關系的解除7.1 公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。7.2 勞動關系的解10、除分為辭職、辭退、勞動關系終止等情形。（勞動關系解除分類）7.3 經公司同意解除勞動關系的，均需填寫離職清單，辦完相關手續后，方可離職。（解除勞動關系程序）7.4 辭職7.4.1勞動合同法第三十七條 員工試用期內提前三日通知公司辭職，員工和公司均不承擔任何責任；試用期滿后員工辭職，應提前30日向所在單位提交辭職申請書，注明辭職事由，經所在單位和人力資源部進行辭職面談后，辦理工作移交及離職手續。（員工辭職的辦理）7.5 辭退分為過失性辭退和非過失性辭退。7.5.1 過失性辭退勞動合同法第三十九條。員工發生下列行為的，公司可即時解除與員工簽訂的勞動合同。 員工在試用期內被發現不適合從事公司安排的工11、作； 嚴重違反公司規章制度； 嚴重失職、徇私舞弊，給公司造成重大損害； 員工在訂立勞動合同時，故意隱瞞與工作相關的個人信息、形成欺詐的； 被依法追究刑事責任； 公司制度規定的可以解除勞動關系的其他行為。7.5.2 非過失性辭退。員工發生下列行為時，公司提前30日向員工本人下達書面的辭退通知書，并注明辭退理由；員工在接到通知書后辦理離職以及工作移交手續，辦理完畢后解除勞動合同關系。 員工因病或非因工負傷，在規定醫療期滿后，不能從事原工作，同時也不能從事公司安排的工作； 不能勝任本職工作，經培訓或者調整崗位后，仍不能勝任工作； 公司業務調整、機構調整，經公司與員工協商，勞動合同法第四十條規定勞動合12、同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。（參照關于勞動法若干條文的說明）未能達成協議的。7.6 勞動關系終止勞動合同法第四十四條7.6.1 勞動合同期滿，員工與公司所建立的勞動關系自行終止；7.6.2 員工開始依法享受基本養老保險待遇，勞動關系終止；7.6.3 法律、行政法規規定的其他勞動關系終止的情形。7.7 違約責任7.7.1 員工因嚴重違反公司規章制度、失職、徇私舞弊而對公司造成損失的，需承擔相應的賠償責任。7.7.2 員工未提前30日提出書面申請而離職的，給公司造成損失的，需承擔相應的賠償責任。7.7.3 員工違反與公司簽訂的勞動合同及專項協議，給公司造成損失的，需按合同約定承擔相應的賠13、償責任。8. 糾紛處理8.1 對于雙方簽訂勞動合同期內的任何勞動糾紛，員工均可向上級負責人或人力資源部進行申訴，公司會依據員工申訴的事實做出適當的處理。8.2 如公司不能處理，員工可以依據法律向勞動主管部門進行申訴。五、員工權利9. 民主管理（工會或職工代表大會？）9.1為了讓每位員工充分發表自己的意見，參與公司的經營管理，公司設立了多種內部渠道進行民主管理。9.2 公司OA辦公系統。網址：。用于發布公司相關的新聞、收集員工合理化建議、給員工提供互相交流的平臺。9.3 經理信箱。收集員工有關生活、工作方面的意見反映以及合理化建議。經理信箱由辦公室負責日常的查看，每天將收集到的信息進行歸納整理，14、提交經理辦公室。9.4 人力資源部信箱。地址：fagsrsk。該郵箱為人力資源部公用郵箱，員工可以就人力資源方面的問題發信，由人力資源部負責溝通解釋。同時該郵箱用于接收員工簡歷以及人力資源管理方面的合理化建議。9.5 公司下屬各分（子）公司設有公告欄，用于發布公司的制度、通知，以及員工的合理化建議采納情況。9.6 公司不定期以座談會形式收集員工的建議和意見。9.7 通過不定期發放調查表進行合理化建議。10. 薪資10.1 試用期薪資10.1.1員工試用期薪資依據與公司簽訂的勞動合同約定執行。10.2 見習期薪資10.2.1公司員工在見習期內依據員工的學歷情況執行統一的薪資標準，具體見人力資源部15、相關文件。10.3 正式員工薪資10.3.1 公司目前的薪酬體系包括：年薪制、崗位績效制，談判工資制等。10.3.2 實行年薪制以及談判工資制的員工，其薪酬標準、支付方式依據與公司簽訂的協議約定執行。10.3.3 公司以貨幣形式按月支付員工的薪資，不得克扣或者無故拖欠員工的薪資，公司將根據國家有關稅收法規，從員工每月薪資中扣除上交個人所得稅。10.3.4 實行崗位績效制薪酬體系的員工，薪資變動包括固定工資變動與績效工資變動?？冃ЧべY變動與員工當月的工作表現直接掛鉤，依據公司相關考核規定執行；員工固定工資部分的調整包含以下條件： 公司根據經營業績情況，統一上調崗位工資標準； 員工因在公司服務年限16、的延長而獲得年功工資的上調； 員工因技能的變化（取得更高層次的學歷或職稱）而引起的技能工資的變動； 員工的崗位發生變化，崗位工資依據新崗位的工資標準進行套改； 公司的崗位工資實行寬帶制，每年公司會考察員工當年度的表現，對該員工的崗位工資進行調整。11. 福利11.1假期福利 員工可享受國家法定節假日以及本手冊規定的各項假期。11.2社會保險福利 員工與公司建立勞動關系后，公司會按照國家和當地政府規定，按時足額為員工上繳養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、大病保險、生育保險以及住房公積金。11.3 公司在每年的春節、中秋節等節日發放節日津貼。11.4 每年夏季，公司為員工發放夏季福利。11.17、5 公司實行技術津貼制度，對于表現突出的技術人員，每年進行一次技術津貼的評審，通過者可享受相應等級的技術津貼。11.6 公司為保持對青年人才的吸引力，對于家不在本地居住、單身的大專以上正規院校畢業生發放用餐補助，大學生在試用期結束后即可享受，最多能享受三年。11.7 為體現公司對于技術人才的重視，除每年評選發放技術津貼外，對于技術人員進行技術等級評定，依據評定結果可在現有薪酬制度外享受一定的津貼補助。12. 休假12.1 員工休假包括國家法定節假日以及事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、帶薪假。12.2 國家法定節假日全國年節及紀念日放假辦法（國務院令第270號）包括：元旦1天，五一節3天，18、國慶節3天，春節3天。12.3 員工因事或因病請假，須提前向主管領導說明，填寫書面請假申請，并指定工作的委托人。病事假1日內的由各科負責人審批，2日以上由所在部門領導審批，科長請假由部長審批，部長請假由公司主管領導審批。員工因特殊原因沒有及時履行請假手續，可在1小時內與主管上級領導溝通，經主管上級同意后辦理書面補假手續。12.4 未辦理請假手續而缺勤者，一律按曠工處理。12.5 事假12.5.1 員工請事假，應提前辦理請假審批手續，并按缺勤天數扣除缺勤期間的薪資。員工當年累計事假30天以上（含30天）的，所在單位可與其解除崗位聘用協議。12.6 病假12.6.1 員工因病請假，須有區級或二級以19、上醫院的病情診斷書作為憑證，經批準后方可休假。病假期間，一個月以內，由各單位酌情扣減當月績效工資，對于病假一個月以上（含一個月）的薪資待遇按醫療期標準執行。（見公司相關文件）12.7 婚假12.7.1 員工結婚時依法享受婚假，婚假期限為3天。符合晚婚規定，男性年滿25周歲，女性年滿23周歲，可享受婚假30天，婚假3天以內薪資照發，經批準的3天以上婚假由各單位酌情扣減當月績效工資。12.7.2 非初婚婚假為3天。12.8 產假12.8.1 女職工生育符合x省人口與計劃生育條例，在辦妥生育假期手續后，可享受產假假期。12.8.2 符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15天；產假期間采20、取長效節育措施的，享受產假6個月。12.8.3 女職工懷孕流產的，其所在單位根據醫務部門的證明給予一定時間的產假。12.8.4 產假期間待遇執行太原市城鎮企業職工生育保險的有關規定，由太原市社會保險中心統一支付生育保險待遇，由公司人力資源部統一辦理。12.9 喪假12.9.1 員工直系親屬死亡時依法享受喪假，喪假期限為3天，喪假期間薪資照發。12.10 工傷假12.10.1 員工因工負傷或患職業病期間由所在單位支付其固定工資，經勞動保障部門認定工傷，并鑒定傷殘等級后，按照工傷保險的有關規定，享受工傷保險待遇。12.11 帶薪假12.11.1 公司根據各單位的經營情況，每年適當安排員工一定期限的21、帶薪休假。帶薪休假期間，公司對統一外出旅游的員工發放旅游補助。13. 培訓與發展13.1 為了鼓勵廣大員工立足崗位學習專業知識，將公司建設成為學習型組織，實現員工與公司的共同發展，公司將為員工提供以下培訓機會以及培訓內容。13.1.1 員工入職培訓。員工入職培訓是指在員工新加入公司后所接受的培訓。入職培訓分為三個方面的內容：人力資源部集中培訓、試用期內定期培訓、崗位職責培訓等。13.1.2 員工在職培訓。為提高廣大員工的專業技術水平和工作效率，公司鼓勵每個員工參與本職工作相關的業務培訓課程，并對員工參與的培訓進行記錄、考察，作為評定員工工作能力的參考。13.1.3 委托培訓。為了更有效提高員工22、的工作能力，公司會為績效優異的員工提供委托培訓的機會，由公司聯系專門的機構對員工進行專業能力的培訓。委托培訓期間發生的一切費用由公司承擔，同時員工的薪資照發。13.1.4 職稱資格考試。公司鼓勵員工參與自身工作相關的社會職稱資格認證考試，并在考試的報名上為員工提供及時的信息。原則上，員工參與的職稱資格認證考試需與所從事的工作內容相關。13.1.5 學歷教育。公司鼓勵員工進行與本職工作有關的學歷教育，如不影響正常工作，員工在參與學歷教育期間薪資照發，如員工需要進行脫崗的學歷教育，公司可與員工協商一致，在不違反國家法律規定下，解除與員工簽訂的勞動合同。13.1.6 凡是參與公司組織的委托培訓以及學23、歷教育，并由公司出資支持的，需與公司簽訂培訓協議。13.2 職業生涯規劃？六、工作規范14. 基本要求14.1 員工在職期間必須遵守中華人民共和國的各項法律法規。14.2 員工必須遵守與公司簽訂的各項文件的規定，如：勞動合同、崗位協議書等。14.3 在代表公司參加的各項活動中，員工必須維護公司的榮譽和利益。14.4 每位員工都應在工作中積極進取，努力提高工作績效以及個人的工作能力。14.5 員工應積極參與公司組織的（文體、社會）活動。15. 員工儀容儀表15.1 公司始終認為，員工的儀容儀表是最直觀的一張名片，良好的儀容儀表風貌可以體現公司奮發向上、積極進取的價值取向，同時也是員工良好精神狀態24、與修養的體現。在辦公區域或工作時間內，公司提倡員工應具備以下儀容儀表：15.1.1 工作期間，應保持自身精神振作、待人接物彬彬有禮、工作狀態高效敏捷。15.1.2 在工作時間內，員工應按公司相關規定穿著配發的工作衣。男員工不可以留長發、蓄胡須，女員工不可以濃妝艷抹。16. 行為規范16.1 公司提倡儉樸務實、有禮有節、高效迅捷的行為規范。16.2 同事之間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。16.3 工作時間內，員工應堅守工作崗位，不做與工作無關的事情，如因故需要離開，需經直接上級領導同意，并將工作向相關人員進行委托后，方可離開。16.4 維護清潔、整齊的辦公環境，不在辦公區內擺放與工作無關的生活25、用品，不高聲喧嘩，不隨地吐痰，不亂扔紙屑，不在禁煙區吸煙和流動吸煙。16.5 上班使用電話應注意禮貌，語言簡明扼要，對于代接的電話應記錄通話內容并及時告知相關人。16.6 公司為方便工作，為相關崗位配備電腦，電腦使用者應注意本人使用電腦的定期清潔，不應在上班時間內利用電腦從事與工作無關的事宜。嚴禁在電腦上下載、安裝公司明令禁止的文件或程序。17. 安全17.1 公司貫徹“安全第一，預防為主”的生產方針，按照國家以及地方相關法律法規，為員工營造安全生產的環境。17.2 員工應樹立安全生產的高度責任感，積極參加各項安全生產活動，自覺遵守安全生產各項制度，嚴格執行安全操作規程，遵守安全生產守則。1726、.3 新入職員工必須經過“職業安全、健康安全教育”方可上崗；特殊工種必須經專門培訓，考核合格后方可上崗。17.4 員工應依據設備操作規程，正確操作、精心維護本崗位設備，嚴禁擅自動用本崗位以外的機器設備和電氣裝置等。17.5 員工工作期間必須按照規定正確使用、穿戴防護用品，登高作業必須戴安全帽、系安全帶。17.6 員工在生產過程中，不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規定穿戴使用勞動防護用品等造成事故的，由員工本人承擔相應責任。18. 考勤18.1 員工在上班前以及下班后，應按照公司的規定進行打卡簽到，如因故不能打卡簽到，需在24小時內填寫未打卡說明，經主管領導簽字后，報本單位相關人員備27、案。18.2 公司不允許出現代打卡簽到的現象，如發現委托人以及代打卡人均按遲到處理。18.3 無故不打卡簽到、遲到或早退超過兩小時按曠工半天處理。18.4 因參加公司組織的活動，需經直接上級領導批準給予公假，薪資照發。18.5 如赴外地出差，應填寫出差單，經直接上級領導核批后，交本單位相關人員備案。19. 保密19.1 公司內部文件上標注保密級別，員工應妥善保管機密文件及內部資料。19.2 機密文件和內部資料未經允許，不得擅自復印，帶出公司。19.3 機密文件和內部資料無需保留時，應按照保密規定由相關責任人負責銷毀。19.4 員工未經授權，不得向外界泄露如下信息：公司經營情況、財務狀況、技術狀28、況、人力資源狀況、公司規定、領導決策等。19.5 員工應對自己使用的電腦內部電子文件的安全性負責，不得泄露有關上述信息的電子文檔。19.6 未經允許，員工不得擅自進入公司檔案室、財務資料室、技術資料室、倉庫等公司重地。19.7 員工違反公司保密規定對公司造成損失的，依據保密協議或損失情況，對公司做相應數額的賠償。七、獎懲規定20. 獎勵規定20.1 公司對于表現杰出或在工作任務方面有突出績效的員工，除在績效工資中進行體現外，同時酌情給予書面嘉獎、記功、崗位工資晉級、升職等獎勵。20.2 獎勵項目：20.2.1 書面嘉獎。有下列行為，可獲得書面嘉獎。 在一段時間內工作認真、勤奮、卓有成效，或出色29、完成某項工作任務； 在工作中樂于幫助同事，并傳授相關的工作技能，幫助同事提高工作效率； 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績； 積極向公司提合理化建議并得到公司的采納； 工作中注意節約，為公司創造較為顯著的效益。20.2.2 記功。有下列行為，可獲得記功獎勵。 年終被評為公司級優秀員工； 發現有盜竊或損壞公司財物的行為，能夠及時予以制止或向相關部門舉報的； 在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。20.2.3 工資晉級。有下列行為，可獲得工資晉級的獎勵。 因當年的出色工作，為公司帶來顯著經濟效益的增長； 為保護公司公共財產，避免了重大事故的發生，使公司財產免遭重大損失30、（10000元以上）。20.2.4 升職。有下列行為，可獲得升職的獎勵。 在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化，建議經采納起到積極效果的，且具有相當管理能力。20.3 獎勵管理20.3.1 公司對于每位員工所受到的獎勵均進行記錄備案，作為員工獎金福利發放、薪資調整、職位升遷的依據。20.3.2 公司的獎勵實行累加制。連續受到3次書面嘉獎（所謂連續是指受到3次書面嘉獎期間沒有懲罰的情況，以后類同），可記功一次；連續3次記功可獲得崗位工資的晉級；連續3次崗位工資晉級可獲得升職的獎勵。20.3.3 對于員工記功以及升職的獎勵，均記入員工檔案備查。21. 處罰規定21.1 公司對31、于工作表現欠佳或行為不當的員工，酌情給予警告、記過、降職等處罰，并依據情節嚴重程度給予一定數額的扣款，對于違反國家有關法律、法規的，交由國家有關機關進行處理。21.1.1警告（包括書面警告與口頭警告）。有下列行為的，應給予警告的處罰。 未按公司考勤規定簽到打卡、遲到早退一個月累計3次以上或有委托他人簽到打卡、代簽到打卡的行為； 工作期間未按公司要求著裝或儀容儀表不符合公司規定； 工作期間喧嘩、竄崗、聊天、吃零食、睡覺、上網聊天、玩游戲； 上班時間喝酒或酒后上班的（工作確需的除外）； 騷擾阻止領導干部正常工作； 工作場地內隨地吐痰、亂扔垃圾、在禁煙區吸煙者。21.1.2 記過。有下列行為的，應給32、予記過并降低崗位工資級別的處罰。 因玩忽職守造成公司財產損失但不嚴重（5000元以下）； 連續在多個工作日內態度散漫、影響到公司業務流程的運作； 一個月內累計遲到早退6次或曠工達到1天； 利用公司計算機瀏覽、下載、安裝與公司業務無關的網站、文件、程序，影響到公司辦公網絡的正常運行； 故意損毀公物； 上班時間聚眾打牌、玩麻將。 在公司內部宣揚不良工作情緒，造成惡劣影響的； 一個月內工作績效低下，且給公司造成損失的（5000元以下）；21.1.3 辭退。有下列行為的，應給予辭退的處罰。 在公司內打架斗毆、妨礙正常工作秩序，造成惡劣影響的； 在工作場所內聚眾賭博； 未經允許，泄漏公司保密文件，且造成33、嚴重損失的（5000元以上）； 一個月內累計遲到早退12次、曠工達到3天，或一年內累計曠工達到15天； 盜竊公司財物，價值在200元以上者，或盜竊財物的價格不足200元，但有2次以上盜竊行為的； 虛報資料或蓄意篡改賬目，致使公司遭受嚴重損失的（5000元以上）； 因工作疏忽而造成公司重大損失的（5000元以上）。21.2處罰管理21.2.1公司對于每位員工所受到的處罰均進行記錄備案，作為處罰的依據。21.2.2公司的處罰實行累加制。累計受到3次警告，進行記過的處罰；累計受到2次記過的處罰，公司可與員工解除勞動關系。21.2.3 處罰時限。以上各種處罰項目（辭退除外），自處罰決定日起，在1年內累加。21.2.4對于員工記過以及辭退的處罰，均記入員工檔案。八、附則22. 本員工手冊為公司內部資料，請注意保存。23. 本手冊依據當前有效的法律、法規以及公司相關制度性文件編制，如法律、法規、以及公司相關制度性文件發生變化，以變化后的為依據。24. 本手冊由人力資源部負責解釋。25. 本手冊自下發之日起執行。