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1、目錄一、總則21.1公司簡(jiǎn)介21.2企業(yè)理念21.3質(zhì)量方針21.4環(huán)境方針2遵守法律法規(guī)強(qiáng)化節(jié)耗減污2二、招聘、錄用與終止32.1招聘32.2錄用32.3條件和要求32.4程序42.5培訓(xùn)42.6試用期52.7轉(zhuǎn)正、晉升及調(diào)崗52.8勞動(dòng)保護(hù)52.9勞動(dòng)合同的中止、解除和終止62.10公司人事檔案7三、工作時(shí)間83.1工作時(shí)間83.2出勤93.3加班與調(diào)休93.4操作程序11四、勞動(dòng)報(bào)酬114.1政策114.2工資和福利津貼124.3社會(huì)保險(xiǎn)制度124.4個(gè)人所得稅134.5發(fā)薪日134.6代扣代繳13五、基本行為規(guī)范14六、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰166.1獎(jiǎng)勵(lì)制度166.2懲戒措施16七、公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)2、場(chǎng)地和設(shè)施的使用與維護(hù)197.1辦公設(shè)備197.2 IT軟件、硬件設(shè)備207.3安全和保安20八、休假218.1法定節(jié)假日218.2病假218.3婚假218.4喪假228.5產(chǎn)假228.6操作程序23九、培訓(xùn)與發(fā)展239.1培訓(xùn)的目的及意義239.2培訓(xùn)的種類(lèi)249.3外派培訓(xùn)的規(guī)定24十、保密制度25十一、附則26一、總則1.1公司簡(jiǎn)介XX密封件軸承有限公司創(chuàng)建于1979年，是一家民營(yíng)企業(yè)，公司地址位于xxxx側(cè)，交通非常方便。本公司主要加工生產(chǎn)各類(lèi)橡膠制品、塑料制品和沖壓制品的生產(chǎn)型企業(yè)，產(chǎn)品范圍主要是各種型號(hào)的軸承密封圈、防塵蓋及各種骨架油封、“O”型圈。本公司在2000年便獲得ISO3、9001質(zhì)量體系認(rèn)證，2008年獲得ISO14001環(huán)境體系認(rèn)證，2013年又通過(guò)了TS16949質(zhì)量體系認(rèn)證。1.2企業(yè)理念勇于開(kāi)拓，追求卓越。1.3質(zhì)量方針爭(zhēng)一流產(chǎn)品樹(shù)XX信譽(yù)使顧客滿(mǎn)意求持續(xù)發(fā)展1.4環(huán)境方針遵守法律法規(guī)強(qiáng)化節(jié)耗減污堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)制造綠色產(chǎn)品營(yíng)造文明環(huán)境執(zhí)著追求卓越二、招聘、錄用與終止2.1招聘2.1.1XX公司堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)原則，堅(jiān)持人盡其用，任人唯賢的用工原則進(jìn)行人員的招聘。2.1.2XX公司將根據(jù)每一階段的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)狀況，在堅(jiān)持不斷提高效率的基礎(chǔ)上，適時(shí)調(diào)整公司的用人計(jì)劃。2.1.3XX公司將根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃實(shí)行內(nèi)部和外部招聘員工的方式進(jìn)行新員工的4、招收。公司也歡迎和鼓勵(lì)員工推薦人員進(jìn)入本公司。2.2錄用2.2.1凡是要到XX公司求職的人員，應(yīng)到公司人力資源部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)。該部門(mén)的職能是實(shí)施公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。2.2.2應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。對(duì)內(nèi)部工作職位的選定，無(wú)論正式或非正式職位，用人部門(mén)主管都必須與人力資源部門(mén)協(xié)商而定。2.3條件和要求2.3.1應(yīng)聘人員的年齡必須達(dá)到16周歲或以上，具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效身份證明。2.3.2所有入選的人員在辦理錄用手續(xù)前，必須與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)，到醫(yī)院進(jìn)行健康檢查或提供最近（三個(gè)月內(nèi)）醫(yī)院健康檢查報(bào)告。2.3.3所有員工應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。公司有權(quán)了解員工與勞5、動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2.4程序應(yīng)聘人員應(yīng)按照公司通知的確定日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)，并應(yīng)邀驗(yàn)以下物件：2.4.1正確完整地填寫(xiě)員工登記表；2.4.2本人最近（六個(gè)月內(nèi)）一寸證件照三張；2.4.3本人學(xué)歷證明、職稱(chēng)證件、身份證、暫住證正本及復(fù)印件（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件公司留存）；2.4.4醫(yī)院出具的健康檢查報(bào)告；2.4.5如有原工作單位者，則必須提供與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明文件；2.4.6在讀中專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)生提供頂崗實(shí)習(xí)證明或就業(yè)協(xié)議書(shū)；2.4.7當(dāng)?shù)卣蟮钠渌锲罚粏T工必須保證所提供的以上物件是真實(shí)、完整、有效、可信、合法的，借用或偽造證件欺騙公司6、者，公司依法解除或其簽訂的勞動(dòng)合同。接到錄用通知的應(yīng)聘人員，未于指定時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t自動(dòng)喪失效力。2.5培訓(xùn)每一個(gè)新員工自被錄用之日起的三個(gè)月內(nèi)，都要參加由公司組織的就職教育和由人力資源部門(mén)舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。2.6試用期每一個(gè)新員工自被錄用之日（用工之日）起一個(gè)月內(nèi)必須與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。使用部門(mén)主管應(yīng)當(dāng)對(duì)試用人員在試用期結(jié)束前作出評(píng)定，填具“試用員工7、考核表”，明確試用期間的工作情況，確定試用期結(jié)束。2.7轉(zhuǎn)正、晉升及調(diào)崗2.7.1員工試用期結(jié)束經(jīng)考核合格者，將按公司規(guī)定轉(zhuǎn)正為公司正式員工；2.7.2根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需要以及員工的能力和表現(xiàn)，按照合理誠(chéng)信的原則和公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行晉升、換崗或調(diào)崗，同時(shí)隨著崗位的變化員工的薪水水平也將隨之變化。員工有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利。2.7.3因?qū)嶋H生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人才調(diào)配的需要，公司可以調(diào)派員工到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)以外的地方工作。2.7.4各部門(mén)主管應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知人事部門(mén)該員工需調(diào)崗的申請(qǐng)，該員工應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)書(shū)上由其本人簽字確認(rèn)，以示員工本人已知曉和同意。2.8勞動(dòng)保護(hù)2.8.1公司對(duì)可8、能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向員工履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。2.8.2公司必須為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，安排員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并在員工離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2.8.3員工應(yīng)按其從事的主要作業(yè)的工種和勞動(dòng)環(huán)境正確穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。2.8.4員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。員工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。2.8.5公司按照國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工（是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的員工）的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)員工提供勞動(dòng)保護(hù)。2.9勞動(dòng)合同的9、中止、解除和終止2.9.1公司員工有以下情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：2.9.1.1經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；2.9.1.2勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；2.9.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，公司可以不付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為員工在公司的工作年限。2.9.2公司員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同（固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）：2.9.2.1公司與員工協(xié)商一致的情形；2.9.2.2在試用期間被證明不符合錄用條件的情形；2.9.2.3嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度10、的情形；2.9.2.4嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的情形；2.9.2.5員工患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的情形；2.9.2.6被依法追究刑事責(zé)任的情形；2.9.2.7勞動(dòng)合同法中規(guī)定的可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。2.9.3公司員工由下列情形之一的，勞動(dòng)合同（固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）終止：2.9.3.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的情形；2.9.3.2員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形；2.9.3.3勞動(dòng)合同法中規(guī)定的可以終止勞動(dòng)關(guān)系的情形；2.9.4解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)歸還公司的財(cái)物11、技術(shù)資料等，并根據(jù)公司規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)。2.10公司人事檔案公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾Ｒ驗(yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。為此，每位員工都有如下責(zé)任：2.10.1在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始前，必須真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、認(rèn)真地填寫(xiě)公司員工登記表。2.10.2員工登記表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)主動(dòng)地填寫(xiě)“個(gè)人情況更新表”，并書(shū)面通知和送交直接主管的經(jīng)理和人力資源部。2.10.3對(duì)個(gè)人情況保守秘密。三、工作時(shí)間3.1工作時(shí)間公司實(shí)行員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。公司保12、證員工每周至少休息一日。3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制正常工作時(shí)間為： 7:30-16:30午餐時(shí)間為中午11:00-12:00根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需要，員工的工作時(shí)間可能會(huì)不同于正常工作時(shí)間。遇有這種需要時(shí)，公司應(yīng)事先與員工溝通商量。適用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工包括但不限于行政管理人員、秘書(shū)、辦事員和輔助人員。3.1.2不定時(shí)工作制以下情況實(shí)行不定時(shí)工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或指責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的。適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于銷(xiāo)售人員、技術(shù)人員、工藝人員、就、研發(fā)人員、維修人員、服務(wù)工程師、高級(jí)管理人員。不定時(shí)員工編制和制度應(yīng)當(dāng)申報(bào)至當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)13、后實(shí)施。不定時(shí)工作制員工上班時(shí)間為上午7:30。3.1.3綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以下情況實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制：受市場(chǎng)因素影響生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；法律、法規(guī)或國(guó)家規(guī)定的其他情形。適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工包括但不限于生產(chǎn)人員、后勤人員。綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工編制和制度應(yīng)當(dāng)申報(bào)至當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。3.2出勤一日之始及用餐后按時(shí)上班，是公司的規(guī)章制度之一。假使不能按時(shí)上班，員工有義務(wù)盡快預(yù)先書(shū)面通知上司，說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)可以上班時(shí)間。若不事先通知（除緊急事件外）并未獲批準(zhǔn)的即為缺勤，視為曠工。3.3加班與調(diào)休3.3.1公司由于生產(chǎn)14、經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)），一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。公司將按加班時(shí)間支付加班報(bào)酬，加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算：（一）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加班工資；（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。3.3.2計(jì)算員工加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：（一）公司與員工雙方有約定的，從其約定；（15、二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本公司工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本公司工資支付制度執(zhí)行；（三）前兩項(xiàng)無(wú)法確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照員工簽十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中員工實(shí)際工作時(shí)間不滿(mǎn)十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。3.3.3有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述3.3.1的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.3.4不定時(shí)工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報(bào)酬。3.3.16、5員工的加班時(shí)間不應(yīng)用法定節(jié)假日進(jìn)行補(bǔ)休；3.3.6員工利用法定節(jié)假日加班的不能補(bǔ)休和調(diào)休；3.3.7員工工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間（加班）的不能補(bǔ)休和調(diào)休；3.3.8員工工作日的事假可進(jìn)行調(diào)休。3.3.9調(diào)休必須于當(dāng)月內(nèi)完成，調(diào)休前必須得到部門(mén)主管的書(shū)面批準(zhǔn)。3.4操作程序具體按公司文件考勤管理制度中的規(guī)定程序進(jìn)行操作。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1政策為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹公司的報(bào)酬宗旨，公司根據(jù)每一個(gè)職位所要求的知識(shí)技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工制服有競(jìng)爭(zhēng)力的工資。加薪、減薪將根據(jù)員工表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平加薪與否的基本因素。4.2工資和福利津貼公司每月支付的17、現(xiàn)金包括兩部分（參照勞動(dòng)合同）：（1） 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。（2） 福利津貼：公司將按規(guī)章制度情況，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候發(fā)放適當(dāng)?shù)母＠蚪蛸N。（3） 獎(jiǎng)金：公司將按經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況及個(gè)人工作表現(xiàn)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間發(fā)放適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金。具體情況由公司在詳細(xì)的文件中規(guī)定。4.3社會(huì)保險(xiǎn)制度根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)福利基金制度由五部分組成：（1） 養(yǎng)老（2） 失業(yè)（3） 工傷（4） 醫(yī)療（5） 生育公司和員工按規(guī)定共同建立這些基金。社會(huì)保險(xiǎn)基金由政府制定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。公司將按規(guī)章制度為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。4.4個(gè)人所得稅對(duì)于所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)的規(guī)定交納個(gè)人所得稅。公司將在18、每次支付時(shí)，依法代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅。4.5發(fā)薪日所有員工的月薪通常為每月25日支付。如遇節(jié)假日提前發(fā)放。全部現(xiàn)金按月存入員工的個(gè)人銀行賬戶(hù)。4.6代扣代繳有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1） 員工依法應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅；（2） 社會(huì)保險(xiǎn)部分中規(guī)定的個(gè)人自理部分；（3） 人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；（4） 扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5） 勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（6） 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以和應(yīng)當(dāng)減發(fā)的工資和獎(jiǎng)金；（7） 經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（8） 員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；（9） 法律、法規(guī)19、規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)。五、基本行為規(guī)范公司為員工創(chuàng)造一個(gè)和諧、平等的工作環(huán)境，同時(shí)所有員工也要為此做出努力，為此約定所有員工必須遵守（但不僅限于）以下基本行為規(guī)范：（1） 自覺(jué)遵守國(guó)家和政府的法律、法規(guī)、條例，做一個(gè)遵紀(jì)守法的公民。（2） 誠(chéng)信對(duì)工作，誠(chéng)信對(duì)事業(yè)，誠(chéng)信對(duì)企業(yè)，誠(chéng)信對(duì)社會(huì)。成為一個(gè)值得信賴(lài)的員工。（3）愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)責(zé)。服務(wù)企業(yè)，奉獻(xiàn)企業(yè)，奉獻(xiàn)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。（4）發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，互相尊重、團(tuán)結(jié)合作、共同進(jìn)步。（5）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。（6）員工必須做好考勤工作，不得委托他人打卡或代替他人打卡。（7）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，員工有事必須事先向公20、司請(qǐng)假。（8）所有車(chē)輛進(jìn)出公司大門(mén)，必須減速慢行，進(jìn)入公司后應(yīng)按公司指定的地點(diǎn)整齊排放在停車(chē)線內(nèi)。（9）工作期間，必須穿工作服和勞動(dòng)保護(hù)用品，隨身攜帶胸卡。（10）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，工作時(shí)間內(nèi)不得酗酒，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。（11）除公司規(guī)定的吸煙區(qū)域外，其余所有的場(chǎng)所均為禁煙區(qū)，嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。（12）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。（13）愛(ài)護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料。不得盜竊、貪污、挪用、非法占有他人或公司財(cái)務(wù)，不得侵占公司財(cái)務(wù)，不得故意損壞他人或公司財(cái)務(wù)。（14）21、提倡增收節(jié)支，節(jié)約用水，用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。（15）搞好公司內(nèi)互助合作，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造事生非。（16）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（17）上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)見(jiàn)私人客人和利用公司電話撥打私人電話。（18）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。（19）不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報(bào)酬。（20）辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄露。（21）出席會(huì)議應(yīng)遵循秩序，關(guān)閉通訊工具（或置于振動(dòng)狀態(tài)），不喧嘩、不竊竊私語(yǔ)。保持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場(chǎng)。（22）做好保衛(wèi)22、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、氣等閘閥，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。六、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰6.1獎(jiǎng)勵(lì)制度6.1.1鼓勵(lì)獎(jiǎng)鼓勵(lì)獎(jiǎng)是向取得突出成績(jī)的員工辦法有形獎(jiǎng)勵(lì)的一種機(jī)制。在日常業(yè)務(wù)工作中的貢獻(xiàn)，已經(jīng)通過(guò)基本福利報(bào)酬得到獎(jiǎng)勵(lì)，但他們所作的額外努力，應(yīng)得到額外獎(jiǎng)勵(lì)。因此，表彰是體現(xiàn)員工在XX的價(jià)值并鼓勵(lì)員工再接再厲，不斷取得新成績(jī)、新突破。6.1.2管理獎(jiǎng)管理獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，包括現(xiàn)金、獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)牌。6.2懲戒措施6.2.1紀(jì)律或有秩序的行為是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中為了圓滿(mǎn)達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了公司保護(hù)其員工未來(lái)23、利益所必需的。公司期望員工理解并以自律的行為無(wú)條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱(chēng)為“懲戒措施”。應(yīng)該通過(guò)提倡紀(jì)律，強(qiáng)調(diào)“自律”以防止員工的偏差行為。6.2.2懲戒措施的種類(lèi)：公司針對(duì)可能發(fā)生的違紀(jì)事件訂立了下列相應(yīng)的懲戒措施：1、 警告2、 記過(guò)3、 解除勞動(dòng)合同；上述過(guò)錯(cuò)均不限于同一方面的行為。6.2.3員工受懲戒的期間：1、警告，6個(gè)月。2、記過(guò)，12個(gè)月。6.2.4員工存在類(lèi)似于或等同于下列行為的情形，根據(jù)情節(jié)輕重可以給予警告的懲戒措施：工作期間存在怠工現(xiàn)象，時(shí)間在30分鐘以上的；在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)公司其他員工或其24、他與公司有關(guān)的人士放肆、冒犯、粗暴的行為在員工中造成不良影響的；在上班時(shí)間打瞌睡、睡覺(jué)等情形，公司其他規(guī)章制度中確定的達(dá)到這一情形的規(guī)則。6.2.5員工存在類(lèi)似于或等同于下列行為的情形，根據(jù)情節(jié)輕重可以給予記過(guò)的懲戒措施：在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的；酗酒后上班；員工違反公司安全操作規(guī)程，違規(guī)操作造成人身傷害或設(shè)備損壞的；擅自攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入禁火場(chǎng)所的；故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財(cái)物或故意造成他們的財(cái)物遭受損害等情形。公司其他規(guī)章制服中確定的達(dá)到這一情形的規(guī)則。6.2.6員工存在類(lèi)似于或等同于下列行為的情形，根據(jù)情節(jié)輕重可以給予解除勞動(dòng)合同的懲戒措施：年內(nèi)曠工時(shí)間在25、3天（含）以上的；偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財(cái)物；對(duì)其他員工或其他公司有關(guān)的人士進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段、阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為；對(duì)公司日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生不滿(mǎn)時(shí)，采用非正常方式舉行抗議、示威或其他行為方式造成公司停產(chǎn)或嚴(yán)重影響生產(chǎn)的；嚴(yán)重疏忽安全管理規(guī)定，造成人身重大傷害或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞；在與公司訂立勞動(dòng)合同期間同時(shí)與其他公司訂立勞動(dòng)合同； 被依法追究刑事責(zé)任等情形，公司其他規(guī)章制度中確定的達(dá)到這一情形的規(guī)則。6.2.7懲戒的程序6.2.7.1對(duì)員工懲戒應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則6.2.7.2員工違26、紀(jì)，員工所在部門(mén)、人員或其他部門(mén)、人員均有權(quán)向公司提出，有公司組織的調(diào)查小組負(fù)責(zé)處理，小組成員包括（但不限于）：?jiǎn)T工所在部門(mén)、人事行政部、工會(huì)代表。6.2.7.3調(diào)查小組將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予懲戒的依據(jù)告知被調(diào)查的員工本人，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對(duì)其歲提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的員工提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信；經(jīng)調(diào)查小組集體討論，作出對(duì)該員工給予懲戒、免予懲戒的處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將懲戒決定以書(shū)面形式通知受懲罰的員工本人，并在一定范圍內(nèi)宣布，人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。6.2.7.4被“記過(guò)”懲戒的員工，自受罰之日起一年內(nèi)不能獲得公司調(diào)薪或晉27、升，取消評(píng)選優(yōu)秀（先進(jìn)）的資格。但員工在此期間被撤銷(xiāo)了該懲戒措施，從撤銷(xiāo)懲戒措施之日起取消上述限制。6.2.7.5懲戒措施的撤銷(xiāo)：?jiǎn)T工受懲戒期間，公司可以根據(jù)其悔過(guò)、立功表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)撤銷(xiāo)該懲戒措施的，同樣，該被處分員工也可以持相同理由向公司提出撤銷(xiāo)懲戒措施的申請(qǐng)。6.2.7.6獎(jiǎng)懲的書(shū)面報(bào)告和記錄有人事部門(mén)存入人事檔案（具體按公司檔案管理辦法行）七、公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)、場(chǎng)地和設(shè)施的使用與維護(hù)7.1辦公設(shè)備復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)和打印機(jī)置于總臺(tái)及辦公室間，為使辦公室設(shè)備經(jīng)常處于良好、整潔的狀態(tài)，請(qǐng)不要將文件留置散落于各存放辦公設(shè)備的周?chē)?duì)于無(wú)標(biāo)記的文件容易被誤放或遺棄。所有上述設(shè)備不得用28、于私事。7.2 IT軟件、硬件設(shè)備員工應(yīng)按照計(jì)算機(jī)使用規(guī)定正確合理使用軟件及硬件，公司分配給員工的電腦，包括電腦上安裝的系統(tǒng)和各種辦公應(yīng)用軟件屬于公司財(cái)產(chǎn)。員工應(yīng)合理使用和負(fù)責(zé)日常維護(hù)保養(yǎng)。員工不得用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無(wú)關(guān)的軟件，以免造成公司網(wǎng)絡(luò)的速度下降，甚至堵塞。員工因工作需要，要購(gòu)買(mǎi)和安裝公司標(biāo)準(zhǔn)以外的軟件，請(qǐng)先于信息部門(mén)聯(lián)系，由部門(mén)認(rèn)可不會(huì)與公司的系統(tǒng)發(fā)生沖突，才可安裝。不要用公司給每個(gè)員工提供的電子郵件信箱以發(fā)送或接收與工作無(wú)關(guān)的信件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機(jī)率。公司的標(biāo)準(zhǔn)軟件不得安裝在公司以外的電腦上。7.3安全和保安遇有火情，按消防緊急疏散標(biāo)記29、方向撤離，順樓梯而下，不要使用電梯。各工作場(chǎng)所都應(yīng)備有當(dāng)?shù)鼗鹁途o急呼救電話號(hào)碼，并張貼以便急用。不應(yīng)將易燃、易爆物品帶入辦公室或工作場(chǎng)所。如因業(yè)務(wù)所需，如化學(xué)樣品，請(qǐng)向行政管理部門(mén)報(bào)告，并將其放置在安全地方。無(wú)火情時(shí)，不要亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他救火器材。請(qǐng)注意將自己的貴重物品、文件柜和抽屜鎖好。如有非公司員工在辦公室內(nèi)逛蕩，要及時(shí)詢(xún)問(wèn)或向行政管理部門(mén)報(bào)告。八、休假8.1法定節(jié)假日所有員工均享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，具體的法定節(jié)假日將按國(guó)家規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行。8.2病假員工患病或者非因工負(fù)傷的，公司執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定并支付病假工資。醫(yī)療期特指公司員工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞30、動(dòng)合同的時(shí)限。8.3婚假符合法定結(jié)婚年齡且在23周歲以下的女性員工和在25周歲以下的男性員工，均有權(quán)享受三天婚假。對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚，一方享受。獎(jiǎng)勵(lì)休假期間視作出勤。男年滿(mǎn)二十五周歲或者女年滿(mǎn)二十三周歲初婚，為晚婚。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。8.4喪假所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母，岳父母，公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準(zhǔn)予1-3天喪假。8.5產(chǎn)假女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括休息日，法定節(jié)假日。女員31、工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天假。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女員工產(chǎn)假三十天（獎(jiǎng)勵(lì)休假期間視作出勤）。女員工年滿(mǎn)二十四周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，公司在其正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個(gè)勞動(dòng)日內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。接受計(jì)劃生育手術(shù)的員工，憑醫(yī)療單位的證明，可以按規(guī)定享有相應(yīng)的假期，假期按出勤享受待遇。員工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定32、，按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，視其情節(jié)輕重，可以給予警告以至解除勞動(dòng)合同。8.6操作程序?qū)τ谏鲜鏊械恼?qǐng)假事宜，按公司文件考勤管理制度中的規(guī)定程序進(jìn)行操作。九、培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)的目的及意義（1）鼓勵(lì)員工通過(guò)教育和培訓(xùn)提高自己的工作能力，不斷卡法與發(fā)揮潛能；（2）幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能水平，提高公司的效率與競(jìng)爭(zhēng)能力，為公司、客戶(hù)、社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值； 9.2培訓(xùn)的種類(lèi) （1）員工入職培訓(xùn)新員工入職時(shí)，必須參加企管辦組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司簡(jiǎn)介、員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度、三級(jí)安全教育、相關(guān)設(shè)備的使用、公司周?chē)墓ぷ鳝h(huán)境等。（2）在職專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 包括試用期員工參加的部門(mén)崗位培訓(xùn)、正式員33、工參加的相關(guān)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括本部門(mén)的工作流程、部門(mén)管理規(guī)定相關(guān)部門(mén)的工作流程，信息管理部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等。（3）晉升培訓(xùn)被任命為部門(mén)負(fù)責(zé)人的員工上崗前，需要接受系統(tǒng)的管理培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司管理規(guī)定、部門(mén)運(yùn)作手冊(cè)、基本管理技能與溝通技巧等。（4）外派培訓(xùn) 公司視員工工作需要安排其外出接受培訓(xùn)，員工外出培訓(xùn)之前需與公司簽訂培訓(xùn)合同。9.3外派培訓(xùn)的規(guī)定（1）公司為員工提供合同上約定的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。（2）培訓(xùn)結(jié)束后，員工應(yīng)回到本公司工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。（3）員工如應(yīng)特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合公司的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司同意后方可辦理手續(xù)，并返回公司34、在培訓(xùn)期間支付的各類(lèi)費(fèi)用。十、保密制度10.1本規(guī)定所稱(chēng)的商業(yè)機(jī)密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及公司依法律法規(guī)或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。10.2可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。10.3可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。1035、.4任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。10.5嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。10.6秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。10.7員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。10.8員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己報(bào)關(guān)的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交公司指定接收人或檔案室，不得隨意移交個(gè)人其他人員。十一、附則11.1本手冊(cè)中的主管等職務(wù)指公司科長(zhǎng)以上人員，具體的審批權(quán)視詳細(xì)的規(guī)章制度為準(zhǔn)。11.2本手冊(cè)是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本手冊(cè)與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。11.3本手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。11.4本手冊(cè)以最新版本為有效版本，最新版為日期和時(shí)間與當(dāng)前時(shí)間最近的版本。