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1、工藝飾品配件公司員工入職培訓(xùn)手冊目錄前 言2公司概述2第一章 總 則8第二章 基本義務(wù)9第三章 錄 用10第四章 工 作11第五章 工 資、福 利13第六章 教育、培訓(xùn)14第七章 安全、保密與衛(wèi)生16第八章 表彰、獎勵18第九章 懲 罰19第十章 人事調(diào)動與考核22第十一章 離 職23前 言公司概述xx工藝飾品配件有限公司成立于1993年，座落于馳名中外的小商品城中國xx。廠區(qū)占地面積10000多平方米,公司是一家集生產(chǎn)、研發(fā)、銷售為一體的多元化企業(yè)。公司主營產(chǎn)品有：服裝輔料、壓克力鉆（臺灣和國產(chǎn)）、樹脂鉆，燙金紐扣，ABS電鍍，古銀，烤漆，珍珠碎點鐵皮配件，鐵皮花邊，飾品配件等，其中又以服裝2、輔料和壓克力鉆為主。公司自成立以來，一直本著：“誠信為本，客戶至上”的經(jīng)營理念， 產(chǎn)品深受國內(nèi)外客戶的青睞，已成為國內(nèi)（如廣東、福建、山東、上海、北京）等多個廠家的固定供應(yīng)商，更遠銷至中東、亞太，東南亞，巴西、美國等。 讓客戶滿意，是我們xx人的服務(wù)宗旨！公司竭誠歡迎廣大客戶參觀、指導(dǎo)!xx飾品配件組織結(jié)構(gòu)第一章 總 則第1條 基本宗旨xx飾品配件公司（以下簡稱“公司”）為建立并健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，更好地開展各項業(yè)務(wù)，特依據(jù)中華人民共和國公司法以及其他有關(guān)法律法規(guī)和公司章程制定本手冊。第2條 適用范圍 本手冊適用于公司全體職員（包括正式聘用員工和試用人員）。經(jīng)營理念：為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和3、服務(wù)。經(jīng)營宗旨:為客戶創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機會，為社會創(chuàng)造效益。 企業(yè)精神：誠信、創(chuàng)新、信任、共享。誠信是公司的生存之本。誠實、守信是公司和每一名員工社會價值的外在體現(xiàn)，我們的責(zé)任是要通過優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和滿意的服務(wù)，最大程度地滿足客戶的需求，讓客戶放心地選擇我們并樂意與我們成為朋友。創(chuàng)新是公司發(fā)展的動力源泉。創(chuàng)新就是要敢于打破常規(guī)、打破慣性，勇于挑戰(zhàn)自我，運用知識、技術(shù)、信息和人力資源的高度集成，逐個項目地去積累，一點一滴地去突破，使公司在創(chuàng)新中不斷發(fā)展。正是憑借這種不斷創(chuàng)新的精神，公司才能得到越來越多朋友和客戶的認同。信任是建立良好人際關(guān)系和愉快工作氛圍的前提。信任是以對責(zé)任的承諾和對承諾的負責(zé)4、為基礎(chǔ)的；只有互相信任、互相理解、互相尊重，才能形成合力、抗拒風(fēng)險。公司反對黑箱操作，提倡資源共享，鼓勵坦誠交流，致力于建設(shè)“陽光照亮的體制”。 共享是知識經(jīng)濟的特點和要求。時代要求我們必須做到知識、技術(shù)、信息、市場、管理以及風(fēng)險的共享，要想自身受益就必須讓他人得益，我們主張與客戶、合作伙伴甚或競爭對手結(jié)成利益同盟，在競爭中求得雙贏。員工也將在團隊的發(fā)展進步中，分擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，共享成功喜悅，得到滿意回報。我們口號： 客戶的滿意，我們的心意。-致力于提供超出客戶期望的服務(wù)。團隊意識：責(zé)任共擔(dān)、成果共享、平等溝通、真誠合作。人才理念：（1）人為源、才為本。吸引人才、尊重人才，為優(yōu)秀人士創(chuàng)造愉快、和諧5、富有激情和挑戰(zhàn)的環(huán)境，是公司走向成功的首要因素；（2）公司將努力為每一名員工尋找機會、創(chuàng)造機會，幫助實現(xiàn)個人的事業(yè)發(fā)展計劃；（3）締造市場化的人才晉升機制和競爭氛圍；（4）營造濃厚的學(xué)習(xí)環(huán)境，使每個員工都有加強學(xué)習(xí)、自我提高的壓力和動力。良好的學(xué)習(xí)能力是成功人士的重要素質(zhì)，面對一個日新月異的時代，我們將不斷面對新的挑戰(zhàn)，在公司你必須要善于學(xué)習(xí)：“雖然現(xiàn)在我們不熟悉，但我們馬上能學(xué)會；盡管我們會遇到問題，但是我們決不會積累問題！”企業(yè)形象：給客戶留下信賴的形象、給社會留下負責(zé)的形象；給員工留下關(guān)懷的形象、給業(yè)界留下開拓的形象。員工形象：明禮誠信、遵紀守法、團結(jié)友善、敬業(yè)奉獻。第二章 基本義務(wù)第6、3條 基本義務(wù)之一 員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、公司的員工手冊以及其他規(guī)章制度。服從上級管理，維護工作場所的秩序，忠實地履行自己的職責(zé)。第4條 基本義務(wù)之二員工必須注重維護公司利益和信譽，不允許因個人利益影響公司的利益和正常業(yè)務(wù)的開展。第5條 基本義務(wù)之三公司執(zhí)行薪資保密原則。員工不得將本人薪酬或有關(guān)資料以任何形式透露給公司之內(nèi)的任何第三方和公司之外的任何人員。員工應(yīng)注重保守公司的業(yè)務(wù)機密以及內(nèi)部信息，不得非法使用通過業(yè)務(wù)或其他方式了解到的公司的機密及內(nèi)部信息。第6條 基本義務(wù)之四員工應(yīng)注重維護同事間的團結(jié)、互助關(guān)系。在與同事、客戶以及其他相關(guān)人士之間進行交流時，員工應(yīng)時刻保持必要的禮儀和風(fēng)度，7、不允許粗暴地對待或者侮辱同事、客戶或其他人。第7條 基本義務(wù)之五 員工應(yīng)對自己的言論和行為負責(zé)。當(dāng)對某人或某事有疑慮或不滿時，員工應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)?shù)那老蛏霞壏从常灾\求問題的解決。第8條 個人信息變更通知員工在姓名、住址、聯(lián)系電話（含手機）及有關(guān)證件等個人信息發(fā)生變更時，應(yīng)及時將其變更內(nèi)容報告人力主管。第9條 保密條例員工在公司就職期間所知道的客戶信息和產(chǎn)品信息為本公司所有，員工不得以個人的名義、以任何形式據(jù)為己有或泄露或轉(zhuǎn)讓或出售。第10條 非常事態(tài)在公司區(qū)域或公司建筑設(shè)施內(nèi)，發(fā)生或有可能發(fā)生火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)及其他非常事件時，員工應(yīng)該不受工作時間規(guī)定所限，迅速、積極地投入到防止災(zāi)害和搶救的工作8、中去。第三章 錄 用第11條 錄用公司根據(jù)經(jīng)董事長批準的招聘計劃，按照招聘流程，面向社會公開招聘。應(yīng)聘人員均須向公司提供本人身份證、畢業(yè)證書、個人簡歷以及與原用人單位已經(jīng)終止勞動合同的證明等有關(guān)資料；公司從志愿在本公司就職的人員中，選拔出綜合素質(zhì)優(yōu)秀、身體狀況健康者，與公司簽訂落地合同和保密協(xié)議，錄用為公司員工。公司在外部招聘的同時進行內(nèi)部招聘，公司內(nèi)部員工可根據(jù)自身情況應(yīng)聘各項公司招聘的職務(wù)，通過相關(guān)考試后即可到行政人事主管辦理崗位調(diào)動手續(xù)；為保證工作的連續(xù)性，工作調(diào)動或變動時，須按規(guī)定妥善交接工作（包括辦公用品、辦公資料、工具、產(chǎn)品等）；第12條 試用期（1）新員工試用期按照勞動合同法的規(guī)9、定執(zhí)行（2）試用期內(nèi)公司和員工雙方均有權(quán)隨時解除合同；（3）公司可根據(jù)員工的實際表現(xiàn)決定適當(dāng)延長試用期，以進行更全面、準備的考核，但最長不得超過6個月；（4）特殊情況需縮短試用期的，必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意。第13條 轉(zhuǎn)正試用期滿一周前，人力主管提醒試用人員直接上級考慮是否提出試用人員轉(zhuǎn)正申請（如工作表現(xiàn)突出可以考慮提前聘用者，需提出書面申請），并將意見反饋到人力主管，由人力主管逐級報批后，經(jīng)總經(jīng)理最終批準。第四章 工 作第一節(jié) 工時、休息日、休假第14條 工作時間時 間上班時間下班時間工作日。第15條 休息日本公司以下列日期為休假日（1）每月一日；（2）公司規(guī)定的其他休息日：春節(jié) 第16條 休假10、（1）婚假：在公司工作滿一年的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證,可享有帶薪婚假3天，晚婚者（男25歲、女23歲以上）可享受7天婚假(連續(xù)性、含節(jié)假日)。工作未滿一年的員工請婚假者，假期減半。 （3）產(chǎn)假：凡符合國家政策規(guī)定的女員工，可享受的產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天（90)，其中產(chǎn)前休假十五（15)天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（15)天。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產(chǎn)假十五(15)天。（4）喪假：員工直系親屬(父母、配偶和子女)去世，公司可給予員工不超過3天的帶薪喪假。（5）具體休假時間（喪假除外）需本人提前一周向部門經(jīng)理提出申請，得到批準并妥善安排好工作后，填寫休假申請表交11、人力資源備案，方可休假，否則以曠工處理。（6）帶薪假期只計基本工資。第二節(jié) 進出公司第18條 員工身份卡員工上班時必須佩帶公司統(tǒng)一配發(fā)的員工身份卡，當(dāng)身份卡損壞或遺失時，由該員工賠償并及時報告行政部門，補辦新卡。第19條 進出公司 員工出入公司應(yīng)在前臺親自簽到或打卡，不得替人代簽或代打。考勤系統(tǒng)是檢查員工考勤、實施獎懲措施的重要依據(jù)，任何人不得對其進行故意破壞或修改，如發(fā)生此種情形，視情節(jié)輕重加以懲罰。如因病假、事假等原因未能簽到，應(yīng)向行政部門報告，并附有病、事假條，以備查詢。員工在工作時間內(nèi)公差需要外出時，必須取得直接上級的許可，并按公司規(guī)定的手續(xù)辦理。否則，將視為曠工。非公司人員來訪須在前12、臺登記，并由前臺秘書與被訪人聯(lián)系確認后，方可由前臺秘書帶領(lǐng)進入公司會議室。拒絕登記的人員，不得進入公司內(nèi)部。 第三節(jié) 考 勤第20條 遲到和早退 在規(guī)定的上/下班時刻5分鐘后/前簽到者視為遲到/早退，超過規(guī)定上班時間5分鐘以上1小時以內(nèi)未能到崗，開會和參加公司的培訓(xùn)遲到在5分鐘以上30分鐘以內(nèi)，并且未向主主管、經(jīng)理、董事長提出任何申請、請假的，視為遲到。a、上班、開會、培訓(xùn)遲到超過5分鐘的，第6分鐘開始予以扣罰，遲到1分鐘予以扣罰人民幣1元； b、上班遲到超過45分鐘和開會、培訓(xùn)遲到超過30分鐘的，視為曠工半天，按曠工處罰。每次遲到/早退將從當(dāng)月工資中扣減相應(yīng)金額。員工因病或其他特殊原因，不能13、按時上下班時，必須取得直接上級的許可，并到前臺登記。 一日之始及午餐后按時上班，是公司的規(guī)章制度之一。假使不能按時上班， 員工有義務(wù)盡快預(yù)先通知上司，說明缺勤理由和預(yù)計上班時間。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準即缺勤，則視為曠工。第21條 病假、事假員工病假須到前臺辦理請假手續(xù)并說明理由，因病或因工負傷停止工作半天或半天以上時，須提供醫(yī)院證明。病假期間薪水遵照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工休事假須到行政部辦理請假并說明理由。若請假時間少于四小時（含），可直接由部門經(jīng)理批準；請假時間多于四小時，需部門經(jīng)理同意后，報經(jīng)批準（如果部門經(jīng)理不在，可電話申請審批）。員工不得先休假后請假，緊急情況除外(須通知部門14、經(jīng)理及人力主管并征得同意，待銷假時補辦請假手續(xù))。事假將扣除相應(yīng)的薪資。第22條 曠工的處理一個月內(nèi)連續(xù)曠工3日以上(含)，或一年內(nèi)曠工累計7日以上(含)者，公司可以不預(yù)先通知即作開除或解除勞動合同處理，且公司不承擔(dān)違約責(zé)任。試用期內(nèi)累計遲到或早退4次以上，或曠工1天以上(含)，自然解聘或解除勞動合同。以上考勤制度適用于全體員工。特殊崗位或特殊人員，經(jīng)公司董事長批準同意后可按相應(yīng)規(guī)定處理。第四節(jié) 缺 勤第23條 不影響考核成績的缺勤員工有下列情況之一者，在辦理所需手續(xù)后，所占工作時間將不影響其本人的考核成績：（1）因工負傷患病，在醫(yī)生認為所需的治療期內(nèi)；（2）因自然災(zāi)害及其他類似災(zāi)害的特殊情況15、時；（3）其他特殊情況時。第五節(jié) 出 差第24條 出差因工作需要，公司可安排員工出差，員工須在出差前填寫出差員工申請表；有關(guān)出差的規(guī)定，參照公司財務(wù)相關(guān)制度執(zhí)行。第五章 工 資、福 利第25條 工資的計算和支付公司實行“能力+績效”的技能薪酬體系，執(zhí)行薪酬保密制度。公司承諾能力成長之員工可獲得加薪，并根據(jù)利潤增長（前提）不斷提升薪酬競爭力。有關(guān)公司員工的工資模式參照公司員工薪酬和福利制度及實施細則。員工工資屬于公司秘密，員工有責(zé)任保密，不得相互打聽，不得泄露，否則立即予以解雇且公司不承擔(dān)違約責(zé)任。第26條 工資的調(diào)整（1）員工的基本工資每年調(diào)整一次。工資標準的調(diào)整及獎金數(shù)額，將根據(jù)員工本人工作16、表現(xiàn)及公司的財務(wù)經(jīng)營狀況決定；（2）員工如發(fā)生崗位變動，根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪，工資變更從崗位變動之日起調(diào)整。（3）公司保證提升及加薪的機會對每個員工均等。（4）公司鼓勵員工制定自己的職業(yè)生涯目標，銳意進取，努力創(chuàng)新，不斷更新專業(yè)技能，提高領(lǐng)導(dǎo)才能。第27條 公司福利（3）員工直系親屬去世時，該員工可享有帶薪喪假三天；（4）按國家規(guī)定結(jié)婚者，憑結(jié)婚證,可享受婚假；（5）公司符合計劃生育條件的女員工依法享有生育假；（6）員工患病或因工負傷停止工作進行醫(yī)療，依據(jù)其在本企業(yè)的工作年限在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，可按基本工資額的一定比例（40% 100% ）享受有薪病假待遇；（7）遇相關(guān)節(jié)日，公司17、可視情況給員工一定數(shù)量的節(jié)日津貼（或?qū)嵨铮唬?）其他補助：按公司薪酬和福利體系執(zhí)行。第28條 勞動保險第29條 蒙難補償員工在工作時間、工作地點、因工作原因致傷而不能上班時，持醫(yī)療單位診斷證明，經(jīng)所屬部門及人力資源部門共同確認后，按工傷處理。因工負傷、致殘、患病或死亡的待遇參照保險條例及國家有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第六章 教育、培訓(xùn)第30條 教育、培訓(xùn)為了培養(yǎng)員工的職業(yè)道德，提高必要的技術(shù)業(yè)務(wù)知識，公司將積極為員工提供各種教育和培訓(xùn)機會。教育、培訓(xùn)分為以下四種：（1）新進員工職前培訓(xùn)：即新員工上崗時由人力主管實施的基本知識培訓(xùn)，使新員工了解公司政策及各種規(guī)章制度并認識環(huán)境，盡快進入工作狀態(tài)；（2）員工18、試用期培訓(xùn)：即新進員工在試用期間由其直屬主管在具體工作上給予的直接指導(dǎo)，使其熟悉工作流程和工作技能；（3）員工專業(yè)培訓(xùn)：公司為提高在職員工的專業(yè)素質(zhì)和技能而組織的培訓(xùn)，一般由本公司專業(yè)人員或同行業(yè)的專業(yè)人士授課；（4）員工一般性培訓(xùn)：公司為拓展在職員工的視野，了解不同專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展方向，保持與時代發(fā)展的同步，不定期舉辦的各種內(nèi)部或外部培訓(xùn)；第31條 培訓(xùn)制度入職后，公司對員工進行有計劃的培訓(xùn)，做好相應(yīng)記錄并妥善保管，作為員工資格鑒定及未來人事調(diào)遷的參考依據(jù)，以不斷提升員工的基本能力與素質(zhì)，實現(xiàn)公司人力資源的可持續(xù)發(fā)展。人力主管根據(jù)各部門培訓(xùn)實施情況及講師授課水平，不定期選拔部分在培訓(xùn)方面有專長19、者，聘為兼職講師，作為各部門培訓(xùn)工作的主要承擔(dān)者。部門有培訓(xùn)需求時，可將培訓(xùn)需求報人力主管，由人力主管統(tǒng)籌安排，也可結(jié)合本部門實際情況自行安排，并將培訓(xùn)組織實施情況報人力主管備案。部門組織培訓(xùn)時，培訓(xùn)講師應(yīng)將培訓(xùn)講義送交人力主管備案。人力主管在此基礎(chǔ)上統(tǒng)一編訂公司各級培訓(xùn)教材。公共課程培訓(xùn)教材，由人力主管自行編訂。員工參加培訓(xùn)時，應(yīng)進行考勤簽到，并嚴格遵守培訓(xùn)紀律。培訓(xùn)實施后，講師及培訓(xùn)組織者應(yīng)對培訓(xùn)學(xué)員進行培訓(xùn)結(jié)果考核，并將考核結(jié)果報人力主管備案。未通過考核者，將按公司培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。公司根據(jù)需要將對員工進行公派的外部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或資質(zhì)考核時，可以要求員工與公司簽訂培訓(xùn)合同。公司可以根據(jù)相關(guān)20、規(guī)定制定培訓(xùn)制度實施細則，本制度詳細參照培訓(xùn)制度實施細則規(guī)范執(zhí)行。第七章 安全、保密與衛(wèi)生第32條 安全衛(wèi)生公司依照安全衛(wèi)生有關(guān)法規(guī)和政策管理安全、衛(wèi)生工作，建立整潔有序和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；員工必須遵守公司的安全保衛(wèi)和衛(wèi)生制度，維護工作場所及其四周環(huán)境的安全與衛(wèi)生，并防止火災(zāi)、盜竊及其它災(zāi)害情況的發(fā)生。未經(jīng)允許，任何人不得攜帶易燃、易爆、劇毒、腐蝕等危險品進入公司。當(dāng)發(fā)生火災(zāi)或其他危害公司財產(chǎn)及員工生命安全的突發(fā)緊急事件時，所有員工應(yīng)保持冷靜。情形許可時，員工應(yīng)各盡所能進行救助的義務(wù)；如事態(tài)嚴重，應(yīng)立即撤離現(xiàn)場，首先保護人身安全。遇有搶劫、盜竊等犯罪行為，公司所有員工都有義務(wù)加以制止，并立即21、報警。嚴重事件應(yīng)注意保護好現(xiàn)場。每天下班后及夜間，所有員工應(yīng)注意對公司內(nèi)水、電、消防設(shè)施、門窗關(guān)閉情況及其他安全狀況進行例行巡查，遇有異常情況應(yīng)及時處理，無法處理的，視情況立即上報領(lǐng)導(dǎo)或公安、消防部門。第33條 工作秩序所有員工均有義務(wù)維持公司正常的工作秩序，不得在公司內(nèi)喧嘩、戲鬧，利用公司的辦公設(shè)備玩游戲、聊天或有其它妨礙工作、妨礙秩序的行為。凡公司財產(chǎn)不得帶出公司，如確屬工作需要，須由部門經(jīng)理簽字批準。公司所有員工有權(quán)對員工帶出公司的可疑物品或包裹進行詢問、檢查。公司所有員工詢問、檢查時應(yīng)注意禮貌，被檢查者應(yīng)予以配合。遇公司內(nèi)發(fā)生糾紛，公司所有員工應(yīng)及時加以勸阻，制止事態(tài)發(fā)展，并上報主管領(lǐng)22、導(dǎo)，事態(tài)嚴重的應(yīng)上報當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼５?4條 保密守則公司秘密包括商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，是關(guān)系公司權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。公司員工有保守公司秘密的義務(wù)。對于從事工作涉及公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的人員應(yīng)與公司簽訂員工任職保密協(xié)議，并嚴格遵照員工任職保密協(xié)議執(zhí)行。公司的保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。對保守公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或員工實行獎勵。（1）公司重大決策中的秘密事項：A公司重大決策中的秘密事項；B公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；C公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告，主要23、會議記錄；D公司財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；E公司的技術(shù)機密；F公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；G公司員工人事檔案、工資情況、勞務(wù)性收入及資料；H其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。（2）屬于公司保密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由主管領(lǐng)導(dǎo)指定專人執(zhí)行；采用IT技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由執(zhí)行部門負責(zé)保密，行政部監(jiān)督。（3）對于保密文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：A非經(jīng)董事長或主管領(lǐng)導(dǎo)批準，不得復(fù)制和摘抄；B收發(fā)、傳遞過程中，由專人負責(zé)，并采取必要安全措施；C在設(shè)備完善的保險裝置中保存。（4）對于公司保密的設(shè)備或者24、產(chǎn)品的研制生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專人負責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。（5）在對外合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)事先經(jīng)董事長批準。（6）開展帶有秘密內(nèi)容的會議和其他活動，應(yīng)采取下列保密措施：A選擇具備保密條件的會議場所；B根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及保密事項會議人員予以指定；C依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；D確定會議內(nèi)容是否傳達或傳達范圍。（7）不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。（8）公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告行政部門；行政部門接到報告25、，應(yīng)立即做出應(yīng)急處理并上報主管領(lǐng)導(dǎo)。（9）公司項目技術(shù)主管或可以取得公司技術(shù)機密的員工離職或因故與公司解除勞動合同后一年內(nèi)不得向受聘公司提供、泄露或變相提供、泄露公司的技術(shù)機密。（10）出現(xiàn)下列情況之一的，公司有權(quán)對員工處1000元以上，2000元以下罰款并警告：A違反以上規(guī)定，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；B泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；C已泄露公司秘密但主動采取補救措施的。（11）如有員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司予以辭退或解除勞動合同，并要求其賠償公司經(jīng)濟損失，公司保留對其采取法律行動的權(quán)力且不承擔(dān)違約責(zé)任：A故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大損失的；B違反保密規(guī)定，26、為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的；C利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 （12）員工任職保密協(xié)議另有規(guī)定，從其規(guī)定。公司可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定保密制度實施細則，本制度詳細參照保密制度實施細則規(guī)范執(zhí)行。第八章 表彰、獎勵第35條 表彰獎勵理由 員工的獎勵分為以下三種：（1）、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀念品（2）、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，董事長批準，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀念品，同時由董事長簽署表彰證書。（3）、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出， 董事長批準，并由人事主管備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司董事長簽27、署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升13級工資。有下列情形之一者，給予嘉獎：(1)、品性端正，工作努力，及時完成重大或特殊事務(wù)者。(2)、培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。(3)、熱心服務(wù)，有具體事實者。(4)、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。(5)、在艱苦條件下工作，足為楷模者。(6)、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。(7)、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(8)、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者。有下列情形之一者，予以表彰：(1)、對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。(2)、遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者。(3)、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。(4)、維28、護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。(5)、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。(6)、有其它重大功績者。有下列情形之一者，授予特別獎：(1)、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。(2)、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。(3)、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。(4)、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。(5)、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。第36條 表彰獎勵的評定本著公平原則，公司對于所有特別獎員工由董事長召集公司管理層評定。第九章 懲 罰第37條 懲罰的種類及措施對公司資產(chǎn)及形象造成損害，違反公司管理制度和國家法規(guī)的員工29、，公司除有權(quán)解除工作外，可予以懲罰。公司規(guī)章制度另有規(guī)定的，從其規(guī)定。員工的懲罰分為五種：(1)、罰款：由主管或有關(guān)部門負責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。(2)、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報行政人事部門備案。(3)、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，董事長審核、批準，報人事主管執(zhí)行，并下達通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。(4)、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，董事長審核批準后報人事主管執(zhí)行。(5)、除名：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，董事長批準后執(zhí)行。有下列情形之一者，予以罰款（每次處罰30元200員）或批評：(1)、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準者30、不在此限。(2)、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。(3)、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。(4)、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。(5)、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(6)、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。(7)、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(8)、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。(9)、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。(10)、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。(11)、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。(12)、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。(13)、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。(14)、公31、司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。 有下列情形之一者，予以記過（并與處罰200元1000元）：(1)、擅離職守，致公司受較大損失者。(2)、損毀公司財物，造成較大損失者。(3)、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。(4)、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。(5)、一個月內(nèi)曠工職(工)累計達二日者。(6)、儀器、設(shè)備、車輛等和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。(7)、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。(8)、其它重大違反規(guī)定者。有下列情形之一者，予以降級：(1)、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。(2)、一年中記32、過二次者。(3)、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。(4)、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 有下列情形之一者，予以除名：（情節(jié)嚴重者移送司法部門處理）(1)、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。(2)、毆打同仁，或相互斗毆者。(3)、在公司內(nèi)賭博者。(4)、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。(5)、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。(6)、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(7)、一年中已降二次者。(8)、無故曠職三日。(9)、煽動怠工或罷工者。(10)、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。(11)、偽造或盜用公司印章者。(12)、故意泄露公33、司技術(shù)、營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。(13)、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。(14)、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。(15)、參加非法組織者。(16)、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者。(17)、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。 第38條 懲罰理由對符合下列條件者，公司將視情況處以第三十八條所規(guī)定的懲罰：（1）不正常出勤，經(jīng)常遲到、早退、曠工、不遵守上級指示或公司制定的規(guī)章制度以及消極怠工者；（2）在任職期間，或提出辭職未獲公司批準時，私自為別公司工作、經(jīng)營和服務(wù)者；（3）在公司內(nèi)任意買賣物品或未經(jīng)公司許可進行廣告宣傳以及散發(fā)或34、張貼印刷品者(含電子郵件方式)；（4）因工作上故意、怠惰、玩忽職守造成故障、資源被盜、嚴重浪費或災(zāi)害發(fā)生者；（5）因工作上怠惰、不負責(zé)任及重大過失致使公司或名譽和信譽遭受損害者；（6）在客戶面前詆毀同事和公司者；（7）造謠、傳播不利公司的小道消息；（8）處理易燃易爆及其他危險品掉以輕心者；（9）違反防災(zāi)或安全衛(wèi)生的規(guī)定及指示者；（10）擾亂公司、建筑設(shè)施內(nèi)的秩序及公司形象者；（11）有不法或非禮行為，污損員工形象者；（12）其他有損公司及員工利益行為者；（13）煽動或協(xié)助他人構(gòu)成上述各款行為者，依前項規(guī)定處理。第十章 人事調(diào)動與考核第39條 人事調(diào)動與考核公司根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展和拓展員工工作經(jīng)驗的35、需要，可安排員工更換崗位、工種、人事調(diào)動及派遣等。員工須服從上述安排；員工無權(quán)自行調(diào)配工作。公司考核主要有員工轉(zhuǎn)正考核、季度績效考核及公司年度業(yè)績考核等。考核主要針對員工的工作績效和工作態(tài)度，按照考核標準進行評價。采取主管部門與其他部門相結(jié)合，主管領(lǐng)導(dǎo)考核與自我評價相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，日常考核與定期考核相結(jié)合，縱向考核與橫向考核相結(jié)合。通過多層次、多形式、全方位、全過程的綜合考察，使員工考核趨于系統(tǒng)化、科學(xué)化。詳細參照各部門具體規(guī)定。第十一章 離 職第40條 離職程序員工和公司雙方都有權(quán)根據(jù)員工勞動合同終止勞動合同，但均應(yīng)提前30天（試用期內(nèi)提前1天）通知對方終止員工勞動合同，公36、司根據(jù)員工勞動合同準予辭職的，不發(fā)補償金。員工未休的年假不得用來抵消上述的通知期；離職申請被批準后，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)進行工作交接，歸還領(lǐng)用設(shè)備及物品。到人力資源部辦理解除勞動合同、檔案調(diào)離以及保險調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)后，領(lǐng)取應(yīng)得薪酬。在辦理完離職手續(xù)之前，員工不得擅自離職。公司與員工雙方解除勞動合同后，員工不得將公司的商業(yè)秘密、客戶情況及計算機知識版權(quán)等資料帶走或泄露。并應(yīng)在規(guī)定的時間將工作交接完畢，如若因此給公司帶來的損失應(yīng)由員工負責(zé)賠償。 員工離職和終止勞動合同根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。第41條 解雇（1）符合下列情況之一的，公司可以隨時解雇員工,并不支付經(jīng)濟補償金。A在試用期內(nèi)被證明不符合公37、司錄用條件的；（偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符的；患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的；隱瞞病史和工作經(jīng)歷的；不能按崗位職責(zé)和崗位描述完成工作任務(wù)；拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)的；非因公負傷不能從事工作。）B嚴重違反勞動紀律的；C員工嚴重違反公司規(guī)章制度，盜竊、擴散、泄露公司機密和產(chǎn)品源代碼的；D員工嚴重失職，營私舞弊，影響公司正常運作，對公司利益造成重大損害的；E員工收取回扣或私賣公司的產(chǎn)品或私自提供服務(wù)的；F打聽和交流工資等收入信息者；G員工觸犯法律，被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。（2）符合下列情況之一的，公司可以解雇員工，但需提前30日38、通知員工本人，A員工因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；B員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的；D由于公司改組或其他原因進行裁員的。第42條 辭職（1）辭職程序：員工由于主、客觀原因不愿在單位繼續(xù)工作，應(yīng)提前30日，將寫明辭職理由和離職日期的辭職申請書，提交人力主管。經(jīng)公司同意辭職后，獲準離職之前，必須繼續(xù)履行其職務(wù)，否則產(chǎn)生的一切后果應(yīng)由其本人負責(zé)。（2）員工在參與開發(fā)的新產(chǎn)品未完成之前，或承包和參與項目未完成任務(wù)期間，不得解約。（3）員工提前辭職給公司造39、成損失的，辭職不影響其依法承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。（4）員工應(yīng)承擔(dān)因違反規(guī)定解除工作而給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償責(zé)任。第43條 離職后的保密義務(wù)員工離職后不得泄露、非法使用或不正當(dāng)使用就職期間掌握的公司機密以及內(nèi)部信息。原則上應(yīng)由員工和受益人承擔(dān)法律責(zé)任。第44條 培訓(xùn)費的退還經(jīng)公司培訓(xùn)的員工在其辭職或因過失被解雇時，需按培訓(xùn)合同向公司退還部分或全部培訓(xùn)費。第50條 執(zhí)行管理與解釋本手冊的日常執(zhí)行管理及解釋權(quán)在人力主管。公司有權(quán)對本手冊進行修改。第51條 本手冊效力本手冊自發(fā)放之日起即時生效。與各項公司相關(guān)規(guī)章制度同等效力。每個公司員工在入職后聲明已經(jīng)對員工手冊的詳細內(nèi)容和公司相關(guān)規(guī)章制度進行了仔細的閱讀和充分的理解，尤其對于員工手冊中表述的員工職責(zé)和義務(wù)都沒有意見，并確認在其與公司相關(guān)文件之后，將對本手冊之相關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行，如同其嚴格履行相關(guān)文件。 簽發(fā)：日期：