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1、xx市xx家具有限公司員工行為準則手冊總經理致辭歡迎您加盟到本公司的團隊之中，您的到來使公司又增添了一份活力。作為公司的一員，我非常樂意和大家一起度過人生中美好的一段工作年華，共同為顧客提供最優質的產品和最優質的服務。本公司實行現代管理制度，同時，鼓勵員工立足本職，樹立市場第一、力求客戶滿意的宗旨，為實現公司成為世界上優秀的沙發制造商而努力奮斗！這本員工手冊，介紹了本公司的文化和相關制度規定。認真閱讀會對您有所幫助，歡迎隨時與您的上司或公司行政人事部坦誠交流。今后，您會逐步熟悉公司的一切，我們期待看到您在這個和諧而富有激情的企業中一展才華，并隨著公司事業的發展，您個人也得到不斷的進步。謝謝！總2、經理：目錄第一章 公司概況公司簡介.(1)公司組織結構.(2)公司企業文化.(3)第二章 公司員工行為準則員工守則.(4)員工用餐規范.(4)宿舍管理.(4)員工出入管理.(5)第三章 員工須知.(6)第四章 人事制度招聘.(13)辭職/辭退.(13)培訓管理.(13)考勤制度.(13)薪資管理.(15)獎懲管理.(15)第五章 安全管理工作與生活安全.(20)消防知識.(20)第六章 手冊的維護與管理消防知識.(21)第一章 公司概況一、 公司簡介xx家具有限公司創建于上個世紀80年代，公司總部位于中國家具名鎮xx，是中國建國以來第一批由民間力量開創的家具企業，公司生產基地位于鶴山市共和鎮新3、材料基地。在最初的10年里，xx通過參加香港的家展會，獲取大量的歐美訂單來謀求發展。在這段時間里，xx對產品的品質控制越來越得心應手，設計能力日新月異，漸漸成為中國中高檔家具最重要的出口廠家之一。在上個世紀90年代中期，xx開始嘗試向本土消費都奉獻精巧設計、優良品質的產品。經過30余年的努力，已經擁有“米洛”經典系列、尊貴系列、鋒尚系列等針對不同消費群體的知名品牌。30余年后的今天，當年只能為外國家具企業貼牌生產的xx，已經發展成為中國乃至全球知名的以生產高檔軟體家具為主的知名企業，并躋身高檔家具制造企業的領導者和國內最大的高檔家具制造商之列。今天，xx的高檔家具已經進軍歐洲奢侈品市場，并且為4、世界各地的高檔家具經銷商提供靈活的服務。在高檔家具市場實踐30余年，對完美品質的不懈追求已經成為所有成員共同恪守的第一行為準則：“工藝雖繁，必不敢減人工；物料雖貴，必不敢省人力”。二、 公司組織結構本公司實行董事會領導下的總經理負責制。總經理為公司最高行政領導，統管及指揮公司一切經營管理活動。公司經營管理機構根據需要劃分為若干個職能部門，實行逐級負責的管理制度。三、 公司企業文化1、 企業精神團結建立一支相互理解、精誠合作的團隊；創新不斷開啟思維、超越自我，與時代同步；高效節約時間就是降低成本，就是節約資源，就是創造財 富；學習吐故納新，汲取精華，提升價值，創造未來。2、 公司信條以人為本，共5、同追求即在企業內部，建立一個“以人為本”的良好管理機制，在員工實現個人價值最大化的追求中，實現企業利益最大化的追求。以客為先，共創未來即在企業外部，時刻以滿足客戶的需求為出發點，尋求與客戶的共同繁榮、共同發展，在不斷滿足客戶需求的過程中創造企業輝煌的未來。3、 公司質量方針卓越的品質一我們以國際標準控制產品的質量； 一流的產品一我們以客戶的眼光提供超值的產品；真誠的服務一我們以真心、熱誠的服務換取客戶的滿意。4、 質量目標準確無誤的交貨，完善的售后服務；三天內解決客戶投訴問題；產品出廠合格率100%。5、6S內容6S：即為“整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全”的簡稱。整理保留需要的東西；撤除不6、需要的東西。整頓定位之后，要明確標示；用完之后，要物歸原位。清掃勤于擦試機器設備；勤于維護工作場所。清潔現場時刻保持美觀狀態；維護前3S效果。素養改造人性；提高前3S效果。安全營造安全生產環境；維護人身安全。第二章 員工行為準則一、 員工守則 1、遵守國家法令、法規、遵守公司規章制度； 2、忠于職守，克已奉公，服從領導，團結同事，努力工作；3、 嚴格遵守工作紀律，保質按量、高效率地完成各項工作；4、 講究社會公德，恪守職業道德，嚴守公司機密，維護公司聲譽；5、 勤儉節約，避免浪費，愛護財物，自覺維護和保持工作環境衛生；6、儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮；7、排除虛偽，建立忠誠，關心公司7、，熱愛集體，為公司發展出謀劃策；8、 為人誠懇，品質誠實，如實填寫各類表格，提供有效證件；努力向上，開拓進取，積極參加公司舉辦的培訓、考核及各項活動。同時如果你是公司的管理人員，你會享有更大的權利和更好的待遇，但你也將對公司的發展與部屬的成長承擔更大的責任，公司要求你擁有以下所列的價值取向和行為原則。1、充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感；2、開拓創新、高度務實、誠實守信；3、不懈努力，精通本行業的知識；4、對下級善于激勵，合理授權，營造良好的溝通氛圍；5、積極培養下屬，科學管理，果斷決策；6、胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評；7、嚴于律已，堪為員工之表率；8、作風踏實，追求長遠目標和效8、益，不急功近利。二、 員工用餐規范公司不允許員工在上班時間吃零食，用餐應按規定的時間在餐廳就餐；1、就餐應按序排隊，不得插隊、大聲叫嚷；2、打好飯菜后，不得端出食堂及邊走邊吃；3、進餐時，應靜靜咀嚼，不要大聲談笑；4、進餐時，飯渣不要隨意丟棄在桌面或地上，飯后的殘余食物要倒入指定的剩飯桶中。三、 宿舍管理為了使員工擁有一個干凈、整潔的休息場所、營造一個安全、舒適的良好宿舍環境，所有員工必須遵守宿舍管理制度：1、宿舍的作息時間是中午12:3013:45、晚上22:30早上7:00。在此時間段內員工不得在宿舍內大聲喧嘩，應關閉所有音響設備，不得妨礙他人休息；2、不得在宿舍打架、斗毆及進行黃、賭行為9、，一經發現視情節輕重性給予警告、記過、辭退等處罰。3、在宿舍進行盜竊、吸毒者，一經發現，一律送公安機關處理；4、禁止在住宿房間內亂涂亂畫，破壞原有設置；5、禁止私拉電源插座、煲煮食物，引起火災的按消防管理規定處理；6、保持宿舍空氣清新，必須做到：不在室內抽煙、定期清洗床被、注意個人衛生、每天應安排宿舍人員輪流衛生值日，清掃清潔地面衛生等；7、按規定擺放個人物品物床上用品。四、 員工出入管理1、員工進入廠區前必須佩戴好廠牌，所有機動車、自行車等交通工具進入廠區后必須放慢速度或下車手動推到車輛放置處，保安員有權糾正管理。 2、廠牌借予他人使用，蒙混進入公司者，一經發現，視情節輕重進行處罰。3、 晚10、上零點零分關閉公司大門，外出的員工必須在此時間前返回公司。不按時返廠過三次者，記警告一次。 4、員工上班時間外出管理略（詳細見考勤制度） 5、員工出廠區如提包或包裹的，要自覺打開配合保安員檢查。第三章 員工須知一、 為什么要工作肯定自己生命的價值，即使生活富裕，依然保持工作的熱情。二、 員工必備敬業精神一責任感 、榮譽感、嚴以律已。工作能力一精神的能力，身體的能力，履職的能力。*精神的能力是指：富于積極性、誠實性等精神有關的能力。*身體的能力是指：指健康管理及增強的行動力，以及改變習慣的能力。*履職的能力是指：專業知識及技能。三、 企業是一種組織組織是人類既分工又合作的必然結果，也是生產效率最11、高的一種結構，今日的文明可以說組織的產物。企業既是生財的組織，又是全體員工生存的組織。1、 企業是有共同目的的組織。2、 工作就是指：自己要承擔社會分工的責任和義務，不可推卸給他人。3、 要深入熟悉公司的組織結構。4、 工作在初始階段最重要。*不可不問目的和方法就開始。*仔細領會工作的內容，絕不蠻干。*考慮工作的順序，不做無用功。*制訂工作的計劃表，謀求他人協助。*不斷地修正計劃，直至完成。*工作使自己在組織中擔當的角色不同，必須全力以赴。5、如何盡快地熟悉工作。*把工作當作一種樂趣，讓它成為人生不可缺乏的部分。*總結、學習他人的建議、方法。*積極聽取他人的的建議、批評。*多吸取相關工作知識。12、*記錄處理事情的經過。*向更高難度的工作挑戰。6、工作應具有的禮儀常識。*尊敬、謙虛、禮讓必須借由言辭而表現于外。*說話有禮貌。*讓對方（聽者）容易理解。*造就愉快的氣氛。*說話要有敬意和誠意。*善用尊稱語和謙遜語。表示尊敬用語一您，貴公司，尊姓大名表示謙遜用語一敝公司，愚見，多指教表示感謝用語一能否請，謝謝，拜托表示稱謂用語一某先生，某小姐，某經理7、對待上司的態度。*上司必然有優秀、過人之處，應該心存敬意，并向他學習。*上司交待的工作就是使命，要欣然接受。*如有不明之處要積極地請示指導。*不要迎合，應禮貌地陳述自己的意見。*學習和了解上司對待問題的思路、方法。*進言獻策，積極為上司排憂解難13、。8、健康的身體是最大的資本。*注意睡眠充足。*生活要有規律。*注意短暫休息，保持工作效率。*注意合理飲食結構，保持充沛體力。*保持運動鍛煉，提高體質。*永遠保持對工作的興趣。9、合格的員工應該具備的基本素質。*有正確的職業觀念，每個人在組織中都要承擔不同責任和義務。*愛崗敬業，職業沒有高低貴賤之分。*堅守崗位，恪盡職守，高效地處理事務。*適應團體生活，待人接物親切有禮。*如期完成上級所交付的工作任務。*保持樂觀、開放、學習的心態。*充實自我，富于創意。*工作中不閑聊，不談雜事。*處事態度公正有理，穩重，協調一致。*有成為專業能手的決心。*積極主動與其他部門同事保持聯系和協調。*有主見而不盲從14、，能將任何事情處理得有條不紊。*具備堅強的組織觀念，認同團隊的價值。四、 員工應有的工作態度。上班前。*以愉快的心情上班。*提早10分鐘到達崗位，按規定著裝。*遇到同事及上司應主動問早。*進入辦公室后應將隨身物品放置指定位置。*開通各種通信設施，檢查往來聯絡情報。*上班時刻一到，立即停止一切非工作事情，如早餐、閱報及聊天等。儀表。*女性避免穿著華麗的衣裳或佩戴貴重的裝飾品。*女性化妝宜淡雅樸實，不得擦指甲油。*男士應穿著整潔的工作服。*進入廠區必須按工廠著裝規定著裝。*整齊的頭發會使你顯得更有精神，男士不留胡須顯得年輕。*指甲、牙齒、鞋子甚至內衣均不可忽視衛生。履職。*了解上級的理念和要求，接15、受指導聽從指揮。*經常檢討工作提出改進方法。*不要未經思考與嘗試，就對交辦工作提出一大堆拒辦的理由。*不因一時的障礙，而屈服于工作壓力。*對工作充滿信心，積極、樂觀、負責。*對上司不唯唯諾諾，有話直說。*知錯必改，不強辯，不掩飾。*不斷追求進步，充實知識。*上司需要你時，都能找到你，或掌握你的行蹤。*吃飯或下班，應視工作狀況而適當調整。律已。*不私自經營或投資與公司業務有關的事業。*不接受不正當或有利害關系的宴請及贈禮。*上司不在時，仍保持正常的工作態度。*不將個人的喜惡情緒帶到工作上。*報表數據不隨意填寫，費用不浮報。*處處注意自己的形象，不損壞公司的形象。*辦公時，不看與業務無關的書報雜志16、。待人。*不因對某人的喜惡，而影響你對他工作評價。*不固執已見，應有雅量接受別人不同的意見。*不要恃才傲物，不以某人的學歷或職位高低而輕視他人。*不拉幫結派，搞非法組織。*禮多人不怪，同事之間要彼此保持適當的尊重與禮節。*平時多與同事溝通聯系，對工作上協調合作自有裨益。*不隨意批評別人，不言人隱私，不宣揚別人過失，不搬弄是非。*尋求與同事相處的樂趣，會增進彼此的關系。*不隨便發怒或斥責他人。*經常替對方著想，會拉近雙方的差距。*不因資歷老而自視高人一等。*不以薪水高低論人。守時。*嚴格遵守休息時間，不遲到，不早退。*參加會議、培訓、洽談或與人約定應嚴守時間。*工作有計劃，注意期限，爭取時效。*17、既然約定的事，就要全力去完成。守序。*了解公司的歷史、組織結構、規章制度、產品，尊重客戶。*保持工作氣氛，不得喧嘩及嬉戲。*上班時間不做私人事務，避免會見親友。*注意抽煙的安全規定。*保持環境美化。惜物。*愛護企業設備，絕不挪為私用，不隨意破壞。*借用畢后應立即歸還物主。*個人保管的公物應妥為保管、保養。*節約使用文具、紙張、影印機、水電等一切公共消耗品。*辦公設備應經常擦拭、保養，保持整潔，遇有損壞立即報修。守密。*文件資料及業務機密不隨意影印，傳播及放置。*不于公共場所、出租車、公共汽車內談論業務機密，以示博聞。*知人隱私及缺點，嚴守秘密。*注意工作場所時出入的陌生人。*自家的電話及地址也18、要對外保密，注意個人安全。*遵守公司所訂保密規則。10說話。*保持輕松的態度，適當的音調、速度、清晰的發音。*把握重點內容，長話短說。*傾聽對方所說的話，不打岔。*適時附和對方的談話。*進入他人場所辦事時，應先敲門。*不和正在數鈔票的人及計算的人講話。11電話。*電話鈴聲響后立刻拿起話筒。*注意電話禮節，把握說話要領。*代人傳達口信時應確實無誤。*確定對方談話內容，聲音太小時應請對方再復述一次。*降低說話聲音及其他雜音，以免妨礙他人接聽電話。*必要時才打電話，通話前應對內容銷作構思或記錄。*長途電話，簡明扼要，節約話費。*不得私用，以免公事電話被占線。*桌上準備便條紙，以便記錄。*愛護電話機，19、避免掉落地上摔話筒。12文件處理。*已決或未決，緊急或普通文件應分開，并迅速處理。*文件處理后應簽章并注明日期，以示負責。*傳遞或會簽的文件應依類別編號、歸檔。*廢棄的文件應按規定予以登記、銷毀。13臺面及抽屜。*辦公桌只可放置必需的辦公用品及文件。*文具、茶杯、電話、文件應定位放置，以利取放。*重要、機密文件不應放置桌上或應當覆蓋。*定期清理抽屜物件，并放置整齊，私人物品應攜帶回家。14離開座位。*需要外出時，應將地點、目的、預定返回時間向上級報告或以出廠單明確表示。*工作時間內，不可隨便離開崗位。*離開座位時，需整理桌上文件，并將椅子歸位。*走路時要輕聲，進出電梯，應先出后進。*不要在走道20、茶水間、培訓室、洗手間內聊天。*進出大門、電梯及通過走廊時，應讓客人及上司先行。15休息時間。*不在辦公場所用膳和吃零食。*不高聲談笑，打電話，追逐嬉戲，走路要放輕腳步。*不占用會客室、會議室、培訓室作為作息之用。*應注意休息時的坐姿、站姿、睡姿。*不因外出或休息過頭而耽誤工作時間。*避免激烈運動、以免下午精神不振。16薪資。*績效不一定會隨年資而成長，薪資亦同。*不詢問或探聽他人薪資。*不羨慕或妒忌他人的高薪，應以實力及表現來爭取。*不因調薪之多寡而影響工作態度。*不拿薪資作橫向比較，只要自己滿意就行。17請假。*請假需事先提出，臨時請假要以電話向主管報批，及時通知人事行政部。*請假前應將21、待辦事項交代職務代理人，并留下聯絡電話。*充分利用公眾休假進行休息或辦理私人事務。*不可因請假而影響工作的進行。18出差。*出差也是上班，不是旅行，不應放松心情。*出差是代表公司，需注意個人形象。*減少不必要的出差，考慮出差成本與效益。*出差前應做好出差計劃，以免費時費力，出差后應提交出差報告。*出差時應注意安全，合理安排生活，以免影響工作。19加班。*加班應于辦公時間內完成。*如果工作未能及時完成，或緊急突發某項工作時，應自動加班。*在勞動法規定的范圍內的加班不得抗拒。*加班仍應保持正常的工作態度。*加班也應按規定刷卡。20下班時。*接近下班時，就開始收拾東西或等待下班。*今日事、今日畢。下22、班前預定明日的工作計劃。*將桌上物件收放抽屜及柜內，桌面保護干凈。*應將電腦、打印機、空調、水電設施關上。*椅子、設備、工具歸位。*不影響其他尚在工作的同仁辦公。*與公司及同仁道別。*最后離開者確認門窗是否關好。第四章 人事制度一、 招聘1、 聘用條件：公司聘用的員工須年滿18周歲，身體健康，品德良好，初中以上學歷或具有專業技能人員。2、 招聘流程：用人部門需求申請，行政人事部審批后，招聘信息公布，管理人員實行網上招聘或現場招聘，普通員工通過中介公司或公告欄信息招聘。3、 錄用、入職：經行政人事部及用人部門面試，合格者接通知后到行政人事部報到，入職手續（身份證上交、相片上交、食宿安排、考勤卡登23、記、廠牌登記、員工手冊發放）辦理完畢，再分配到具體的崗位。二、 辭職、辭退、自離1、 辭職：試用期員工辭職須提前7天提交辭職申請書，否則將扣除7天基本工資作為補償；正式工辭職須提前30天提交辭職申請書，否則將扣除30天基本工資作為補償。2、 辭退：A一如員工隱瞞、虛報個人資料，公司一律予以解聘； B一品德不良，工作能力不佳，公司予以解聘； C一無故曠工3天以上者，公司予以解聘； D一試用期不合格者，公司予以解聘。3、 自動離職：是指無辦理離職手續離職者或曠工達3天以上者一律為自離人員，自離人員由部門負責人填寫退職申請書提交行政人事部。自離人員公司不予結算工資。三、 培訓1、 新員工 新員工進入24、公司必須通過入職培訓，由公司行政人事部安排，主要培訓內容有公司發展史、公司組織架構、公司企業文化、公司制度、6S知識等；同時用人部門（管理部門）也將對新進人員進行崗位職能培訓，新進人員必須做好學習報告。2、 在職培訓（中高層領導） 3、 技術技能培訓四、 考勤制度第一條 正常工作時間：第二條 適用范圍 公司全本員工第三條 考勤規定： （一）刷卡：1、 本公司一律實行上下班打卡制度。所有員工上下班班均需親自按時打卡，任何人不得代其他人或由其他人代為打卡。違者按違規次數分別給予警告、記過、解雇等處分。2、 除特許情況外，所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項事務。否則，按遲到和曠工論處。325、 因公或其它原因不能打卡者，必須向行政人事部說明，填寫“未打卡證明書”在2日內由部門主管領導簽批后交行政人事部。（二）遲到、早退、曠工：1、 遲于上班時間打卡，但未超過30分鐘者，按遲到論處；早于下班時間打卡，但提前時間未超過30分鐘者，按早退論處。2、 每月累計遲到、早退30分鐘以內，暫不罰款；累計遲到早退30分鐘以上者，超出部分按每分鐘扣款1元處理。3、 未經請假批準擅自缺勤者，視為曠工。曠工1天以內（含）警告1次，月累計曠工2天以內（含）記大過1次；月累計曠工3天（含）按自動離職處理。（三） 請假：1、 員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，并填寫請（休）假單。2、 無正26、當理由的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次警告；第三次記大過。3、 上班時間員工因私外出時，必須請假方能外出。填寫“請假單”，由直接上級簽字后交行政人事部，無請假外出者視為曠工，事后補假無效。因公外出必須填寫“放行條”。4、 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作。5、 準假后，請假單交行政人事部備案。6、 審批權限：請假1天（含）以內的，由部門主管審批；請假3天（含）以內的，由各部門總監（部長、主管）審批；請假3天以上的，部門主管簽批后報總經理（副總經理）審批；部門經理級以上人員請假，不論時間長短，均須總經理（副總經理）審批，報總經辦備案。7、 有薪休假： 車間管理人員休假時間為每月3天，27、自行調整； 辦公室人員星期日休息，星期日值班當周自行調休，行政人事部其他人員（保安、廚工、綠化工、清潔工）每月休假為2天； 有薪假期盡量安排一個月內的積假一次性休完，每月的有薪假無累積。休假期間，其工作必須有職位代理人，代理人履行其崗位職能和工作； 休假審批權限同請假審批權限。（四）加班：1、公司不提倡加班，所有工作必須在工作時間內完成。各職能部門的工作沒完成需要加班者，由其部門自行調整，公司不提供加班費。車間廠務工、清潔工確因生產需要必須加班的，由各工序主管填寫加班申請單，生產部長審批。加班員工必須在加班時間打上下班卡，行政人事部根據考勤記錄和加班申請單核定加班工資。五、薪資制度 （另行規定28、）六、獎懲制度（一）總則第一條 為提高員工工作積極性，嚴明工作紀律，獎懲分明，增強工作效率，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司員工的獎懲工作。（二）管理職責第一條 行政人事部是公司員工獎懲歸檔管理部門，負責對員工獎懲工作進行監督管理，并負責對有爭議的獎懲決定進行裁決。第二條 各部門負責人負責本部門員工獎懲工作的管理。第三條 公司總經理對各類獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權。（三）獎勵管理第一條 公司設立如下的獎勵各類： 1通報表揚（獎金、獎品）；2提薪升級；第二條 有下列表現的員工，應給予通報表揚，頒發資金、獎品：1品德端正，工作努力；2維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發生，29、減少經濟損失有功的；3一貫終于職守，工作積極負責，廉潔奉公；4有其他功績，足為其他員工楷模。5思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；6完成計劃指標，經濟效益良好；7向公司提出合理化建議，為公司采納；8維護公司利益，抵制歪風邪氣，事跡突出；9節約資金，節儉費用，事跡突出；10領導有方，帶領員工良好完成各項任務；11為公司攬取大量營業額并創造了一定利潤的；12通過發明創造、技術革新對提高公司經濟效益做出顯著貢獻的；13其他對公司作出貢獻，公司總經理認為應當給予獎勵的。第三條 員工有以下表現的考慮給予提薪升級：1忠于公司，在公司效力3年以上并有其他功績，足為其他員工楷模； 2團結互助、領導有方，所30、領導的部門工作業績顯著； 3有工作創新、發明創造、技術革新為公司帶來效益的； 4有其他突出貢獻，公司總經理認為該給予提薪升級的。第四條 獎勵工作流程： 1員工自薦、本人自薦或部門提名； 2行政人事部審核； 3公司（副）總經理審批； 4行政人事部實施并下發獎懲申請表予受獎當事人； 5獎懲檔案行政人事部負責存檔。（四）懲處管理第一條 公司設立的處分為三個等級，視情節輕重使用： A級警告（視情節處于1050元經濟處罰）； B級記大過（嚴重經濟處罰，罰款50元以上）； C級辭退。第二條 員工有以下行為的，給予A級（警告）處分： 1在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情； 2工作時間內擅離工作崗位者31、或無故遲到、早退、曠工； 3因過失以至發生工作錯誤情節輕微者； 4初次不遵守主管人員指揮； 5浪費公物情節輕微； 6出入公司不遵守規定或攜帶物品出入公司區域而拒絕保安員的詢問、檢查者； 7破壞公司工作場所環境衛生。 8對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當的； 9因疏忽導致公司辦公設備或物品材料不能正常工作或傷及他人的； 10在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的； 11攜帶危險品進入公司的； 12在禁煙區吸煙或吸煙時四處走動的； 13投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益； 14對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端； 15在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者； 16涂改32、員工工作考勤卡，替他人打卡或接受他人打卡。第三條 員工有以下行為者，給予B級處分（記大過）： 1違反國家法律法規、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的； 2違反勞動紀律、經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的； 3擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失。 4泄露業務上機密的； 5違反公司規定帶進出物品； 6遺失重要文件、機件、物件或工具； 7撕毀公文或公共文件； 8擅自變更工作方法致使公司蒙失重大損失的； 9拒絕聽從主管人員合理指揮監督的； 10違反安全規定措施致使公司蒙失重大損失的； 11工作時間內在工作場所制造私人物件； 12造謠生事，致使公司蒙受重大損失的； 13兩次A33、級（警告批評）處分累計者。第四條 員工有以下行為者，給以C級處分（辭退）： 1偷竊同事或公司財物的； 2受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害； 3對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； 4利用職務之便向客戶索取錢物的； 5蓄意損壞公司或他人財物的； 6故意泄漏技術、營業之秘密，致使公司蒙受損失； 7不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的； 8不執行公司總經理、部門領導決定的工作； 9工作不負責任，損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經濟損失的； 10玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； 11濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；34、 12貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達到刑事處罰的； 13擺弄是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 14泄露公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的； 15散布謠言，損害公司聲譽的； 16利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 17無正當理由累計曠工三日（含）以上者； 18組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序； 19在公司內有傷風化行為的； 20經常違反公司規章制度，經教育仍屢教不改的； 21公司調派工作時，無故拒絕接受的； 22因行為不當，公司再無法對其信任的； 23其他重大過失或不當行為導致嚴重后果的； 35、24兩次B級（記大過）處分累計者。第五條 員工有上述行為的，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第六條 員工有上述行為給公司造成經濟損失的，責任人除按上述規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失： 1造成經濟損失5千元以下（含5千元），責任人賠償10%一50%； 2造成經濟損失5千元以上的，由行政人事部報公司總經理決定責任人應賠償的金額。 第七條 公司員工在發現他人有違反本制度規定的行為時，應及時向行政人事部和部門主管報告。第八條 對員工給予行政處分和經濟處罰的，應當慎重決定。必須弄清事實、取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第九條 調查、審批員工36、處分的時間，從證實員工所犯錯誤之日起，辭退不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第十條 員工所受處分有異議者，應于處分決定后七日內，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。第十一條 受處分的員工在處罰了結之前，不得調離公司（被辭退者除外）。第十二條 處分的工作流程： 1員工舉報或部門提議； 2行政人事部組織調查； 3公司總經理（副總經理）審批； 4行政人事部下發獎懲申請表予受處分當事人； 5懲處檔案由行政人事部存檔。員工違反公司規章制度受到通報批評，并給予相應經濟處罰時，其部門負責人應負有的領導責任。1. 員工違反公司規章制度，部門負責人在不知情的情況下，或知情37、后予以制止，不負領導責任。2. 員工違反公司規章制度，部門負責人知情不予以制止，應負領導責任，承擔責任的30%。第十四條 處分權限：略第五章 安全管理一、工作與生活安全1、保證規范作業、杜絕隱患，最大限度地減少日常工作中之意外、危險及不必要之經濟損失。2、如發生工傷事故，輕者可自行包扎，重者以最快速度送抵醫院救治并迅速報告公司行政人事部，主管于事發第二天將受傷情況說明報告交行政人事部。3、員工應注意人身安全，杜絕各種意外有刑事案件的發生，如意外情況，應遵循“先救人后救物”的基本原則，沉著、冷靜、臨危不懼，采取適當挽救措施，并報告上級主管及保安部門。4、工作之余注意生活安全，不得亂接電源，出外切忌功到惹事生非，注意交通安全，并妥善保管私人物品。二、消防知識1、嚴禁攜帶火種進入公司，廠區范圍內嚴禁吸煙。2、未經行政人事部同意，不得使用高負荷的電器用品。3、切勿在廠房、辦公室、員工宿舍存放易燃易爆物品。4、發生火警時，必須保持鎮定，不可驚慌失措。5、員工必須清楚地知道最接近滅火器、消防柱的位置及正確使用方法。6、立即通知保安室，并清楚地報告起火地點及火災程度。保安室內線電話8037。7、如火勢蔓延，應立即撥打火警電話“119”。8、打碎報警玻璃，疏散人員，迅速離開火災現場。敬告各位員工： 此手冊系公司資料，列入移交；請妥善保管此手冊，保持整潔、不得涂改；如有遺失，須要扣工本費50元。