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1、 xx金屬有限公司員工手冊編制：行政部二xx年七月目 錄第一章 總則5第二章 公司管理方針及行為準則5第三章 招聘5第四章 入職6第五章 培訓7第六章 考勤5第七章 休假5第八章 工資薪酬5第九章 員工福利6第十章 保密制度5第十一章 合同解除、終止8第十二章 離職手續9第十三章 財務管理11第十四章 獎懲規定13第十五章 辦事指南14總經理致辭親愛的員工：歡迎您加入x公司！我深信這是您人生道路上的一個重要決定，我也希望這也是您為社會創造價值、實現個人發展而跨出的關鍵一步。作為x大家庭的一員，同仁之間應相互配合，取長補短，共同奮進。x公司提倡“以人為本”，充分尊重員工的價值，重視每個人的勞動，2、提倡昂揚向上的敬業精神。只有全體員工的共同努力，我們才能贏得企業廣闊的未來。最后，我真誠地祝愿您在x公司工作愉快，前程似錦！ xx金屬有限公司總經理 公 司 簡 介xx金屬有限公司創立于1997年12月，是一家致力于再生資源循環利用，專門為在華知名汽車生產廠家提供環保、節能、新型金屬鋼板材料的企業。公司總部位于x市x，旗下擁有三家獨資子公司x東x金屬有限公司、x金屬（x）有限公司、x金屬（x）有限公司，20x年在原xx金屬有限公司的基礎上增設x專供鋁液輸送項目。公司產品定位于專業生產汽車發動機用高品質鑄造金屬鋼板材料，以純金屬鋼板系列、半純金屬鋼板系列和再生金屬鋼板系列為主，用于汽車發動機缸蓋3、缸體、變速箱殼體等汽車發動機關鍵零部件。公司先后通過了ISO14001：2004環境管理體系認證和ISO/TS16949：2002質量體系認證，并成為國內唯一一家既為x三大汽車廠配套，同時也為x、x通用等歐美汽車廠家配套的主流材料供應商，是現國內市場擁有的x等汽車發動機專用鑄件的指定材料供應商，公司被評為2009年“x市百強民營企業”，多次獲得“A級配套企業”、“優秀供應商”、“質量穩定獎”、最佳協力廠商等殊榮，在發動機行業的材料配套率排名第一，成為中國汽車產業發動機用鑄鋁材料最重要的供應商之一。公司秉持“做百年x，國家、企業、員工，利益共享；樹家庭氛圍，溝通、指導、協助，責任共擔”的價值觀4、和“激勵為先，大膽提拔”的激勵理念，嚴格執行ISO/TS16949管理體系，建立了涵蓋員工福利、各類獎勵、晉升加薪等多方面的激勵體系，鼓勵員工樹立遠大的事業理想，并立足x平臺，與公司共同成長，共享價值，成為x新時代的開創者。與此同時，x在公司內部營造了家庭式的工作氛圍，通過x年會、業余活動、節日團聚、員工旅游等制度化的各類公司文化活動，提升團隊凝聚力。 第一章 總 則第一條 為了更好的使公司員工了解、執行公司各項人事管理規定，保障公司各項生產經營活動的正常開展，同時也為了明確公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，特制訂本手冊。 第二條 本手冊所稱員工是指與公司發生工作關系，由公司正式接5、受、雇用并依據規定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂臨時用工合同約定的權利義務為準。 第三條 一般性規定1、本手冊中所稱公司僅指xx金屬有限公司；2、公司全體員工均有義務執行本手冊；3、公司今后頒布的新的人事管理制度與本手冊內容相沖突時執行新的管理制度。第二章 公司管理方針及行為準則 第四條 公司管理方針1、公司宗旨：智慧管理，務實報國，合理追求；2、質量方針：創精致產品，樹x品牌；3、環境方針：環保達標，遵守法律，預防為主，持續改進。第五條 公司行為準則1、嚴守國家的法律法規和公司的規章制度；2、時刻維護公司形象與榮譽，愛護公司財產；3、嚴守公司秘密，保護公司利6、益；4、服從指揮，努力工作，愛崗敬業；5、信任同事，共建團隊；6、自覺維護公司環境，保持潔凈；7、愛護草地、樹木、盆栽等綠化設施；8、從自身做起，養成良好的衛生習慣；9、自覺維護公共場所、廠區的秩序和寧靜；10、清正廉潔，不謀私利；11、文明用語，禮貌待人；12、尊重老員工，幫助新員工。第三章 招聘第六條 公司行政部負責經理及以下級別員工的招聘工作。第七條 屬崗位編制內的人員需求，由用人部門主管填寫人員需求表經主管副總批準后，交行政部進行招聘；屬崗位編制外的人員需求，由用人部門主管填寫人員需求表經總經理批準后，交行政部進行招聘。第八條 公司招聘應做到公平、公正，對于管理崗位的人員需求，行政部應7、本著內部優先的原則組織公司內部員工競聘，在無法滿足崗位要求時再組織外部招聘。第九條 面試時，行政部應要求應聘人員提交詳細的個人簡歷，并進行身份證、學歷證、職業資格證等各類所需證件的初審與基礎知識考核，合格后通知用人部門主管復試，特殊人員應經總經理復試。第十條 面試過程中，面試人員應做到熱情、友善，不嘲諷、不冷落應聘人員，在保證面試效果的同時盡可能簡化面試流程，為應聘者提供方便；對于確定錄用的應聘者應清晰的告知其工資待遇及可能的工作崗位等應聘者關心的事項。第十一條 公司不招錄未成年人、體檢不合格者、學歷或工作經歷造假者，對于因違反我公司規定被公司開除或擅自離職者重新應聘公司崗位的，須經（副）總經8、理批準方可錄用。第四章 入職第十二條 應聘者面試通過后，公司行政部將體檢單交應聘者，并通知其到x市傳染病醫院進行體檢，體檢結束后，應聘者將體檢報告單交公司行政部。應聘者體檢合格后方可辦理入職手續。第十三條 新員工辦理入職手續時需提交以下材料原件：身份證、學歷證書、學位證書、特種作業證、職稱證及其他與本工作相關的資格證等，行政部辦公室復印后存檔，原件歸還員工本人。第十四條 新員工入職當天，行政部通知勞動防保用品管理員根據崗位需要為新員工發放勞保用品，具體發放標準詳見附件2勞保用品發放規定一覽表。第十五條 行政部在新員工入職后，對其開展公司概括、管理制度、質量管理體系、公司級安全教育等方面的培訓及9、考試，在相關考試合格后方可安排其到公司相關部門實習或工作。部門負責人對實習員工開展部門級安全培訓后方可安排其他實習內容。第十六條 根據新員工的工作崗位不同，公司與其簽訂為期35年不等的勞動合同，試用期一般約定為2個月。新員工表現突出，用人部門可提出提前轉正；如果新員工在試用期結束后仍不能達到工作勝任要求，公司可適當延長試用期，但不得超過勞動合同法有關試用期期限的規定；無論是轉正員工工作地點、工作崗位或工作內容發生變化導致勞動合同變更，還是勞動合同到期續簽時都不得再約定試用期。第五章 培訓第十七條入職培訓1、行政部應對招錄的新員工在正式上崗前開展廠級安全教育、質量管理體系知識、公司管理制度、公司10、概況等方面的培訓。培訓結束后組織其考試，其中廠級安全教育考試成績不得低于100分，質量體系知識考試成績不得低于80分，公司管理制度和概況考試成績不得低于75分；2、廠級安全教育考試成績不合格的，行政部不得安排其到部門開展實習工作；連續兩次考試成績不合格者，公司可解除雙方的勞動關系；3、各部門負責人（或指派本部門人員）對到本部門工作或實習的人員開展安全教育；4、對于集團或其他公司安排到我公司開展實習的人員，也應當接受我公司廠級安全教育培訓和培訓考試，考試成績不得低于100分；5、公司不得安排未取得特種作業證的人員從事特種作業工作；6、對于公司制造部檢驗員、質保部檢驗員、澆鑄工三類崗位新招錄的員工11、在正式上崗之前，行政部應組織對其開展上崗技能培訓，技能考核合格后，由行政部頒發上崗證。公司在生產設備、生產工藝發生重大調整時應及時組織相關技能培訓。第十八條在職培訓1、公司應積極組織各類員工在職培訓，努力提高員工專業技能和整體素質；2、經公司批準或受公司指派參加外部培訓的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，培訓費用給予報銷；員工自行聯系的培訓，不得占用工作時間，培訓費用自負；3、員工有義務參加公司為其組織的各類培訓活動，因工作或其他原因不能出席培訓的應提前1天（出差、休假的人員應在返回公司后2日內）向行政部提交經部門主管批準的請假條，否則，月度考核時扣除培訓缺席人員的相應考核分數；412、員工參加脫崗培訓，培訓費用（不含培訓期間的住宿費、交通費、餐補等費用）超過5000元的，公司應與其簽訂培訓服務期，員工在服務期期間離職的，員工應根據剩余服務期限支付相應的違約金，如果，雙方勞動合同中就培訓服務期進行約定的按照相關約定執行。第六章 考勤第十九條 目前公司主要有四種工作制，具體如下：1、每天三班兩倒工作制崗位：車間生產人員、煤氣爐工、制造部叉車工、物料管理員、物料配送員；2、每天三班三倒工作制崗位：成品檢驗員、警衛人員； 3、每周六天工作制崗位：叉車班班長、煤氣爐班長、維修工、倉庫叉車工、科長及以上管理崗位； 4、每周五天半工作制崗位：行政部、質保部、采銷部、財務部、倉庫等部門基13、層員工，制造部統計、技術員等。第二十條 作息時間1、每天三班兩倒工作制作息時間：周一至周日：白班 7:00-19:00 夜班19:00-7:002、每天三班三倒工作制崗位：成品檢驗員、警衛人員；周一至周日：早班 8:00-16:00 中班16:00-24:00 晚班 24:00-8:00 3、每周五天半、六天工作制作息時間：周一至周六：上午 8:20-12:00 下午 13:00-17:00 第二十一條 遲到、早退、曠工1、員工比公司規定上班時間晚到15分鐘以內的視為遲到，員工比公司規定下班時間早走15分鐘以內的視為早退；2、員工晚到、早走超過15分鐘，或當月累計遲到、早退累計2次的視為請半天14、事假；當月遲到、早退累計3次視為曠工1天；3、員工遲到、早退、曠工計入該員工月度績效考核中。第二十二條 值班1、公司實行骨干員工（轉正后）和課級以上干部值班制度；2、值班安排表由行政部企管課編排；3、值班時間：1）夜間值班： 夏季17：30次日8：20； 冬季17：00次日8：202）周六下午值班： 夏季12：0017：30； 冬季12：0017：003）周日及法定節假日白天值班： 夏季8：2017：30；冬季8：2017：004、值班職責、值班補貼等詳見附件12員工值班管理制度。 第二十三條 課級以下員工加班1、各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門的加班情況進行監督檢查，同時按規定將本部15、門人員的加班情況報至行政部辦公室；2、行政部辦公室協助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行糾正處理；3、工作日加班人員應向行政部于加班當天16:00前，遞交審批后的加班申請單；周末加班的應于周六11:00前遞交審批后的加班申請單；國家法定節假日加班應提前1天遞交審批后的加班申請單；特殊情況不能按時提交的，應于正常上班后的第一個工作日內補交；4、因工作需要被安排加班的，無特殊理由推諉者，按曠工處理；加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退處罰的2倍處罰；5、所有課室員工計算加班及缺勤工資以26天為基數，課級及以上干部不享受加班費；加班時16、間不足2小時的不計算加班費；6、加班費計發標準1）法定節假日加班：（基本工資+崗位工資）26300%加班天數2）周末加班：（基本工資+崗位工資）26200%加班天數3）日常加班：（基本工資+崗位工資）26150%加班天數公司員工加班管理規定詳見附件4加班管理制度。第七章 休假第二十四條 事假1、員工如有私事需要處理，應提前書面向上級領導請假，特殊情況不能事先請假的，應在2小時內通過電話或委托他人代為請假，續假也應提前辦理； 2、員工請事假未被批準，且員工未到公司上班者按曠工處理；3、員工請事假不超過3天的由部門領導批準，3天以上不超過7天的由分管副總批準，超過7天的由總經理批準；部門負責人請假17、由總經理批準； 4、員工請事假期間不計發工資和餐費補貼。第二十五條 病假1、員工因患病需要治療的，應提前書面向上級領導請假，病情緊急的，可通過電話或委托他人代為請假，續假也應提前辦理；2、員工請病假批準權限執行第二十四條事假的相關批準權限；3、員工請病假的時間期限：1）實際工作年限不足10年，在x工作不足5年者，以6個月為統計周期，醫療期限為3個月；2）實際工作年限不足10年，在x工作超過5年者，以12個月為統計周期，醫療期限為6個月；3）實際工作年限達到10年，在x工作不足5年者，以12個月為統計周期，醫療期限為6個月；4）實際工作年限達到10年，在x工作達到5年者，以15個月為統計周期，醫18、療期限為9個月；5）在x工作達到10年者，以18個月為統計周期，醫療期限為12個月；6）在x工作達到15年者，以24個月為統計周期，醫療期限為18個月；7）在x工作達到20年者，以30個月為統計周期，醫療期限為24個月；4、員工請病假期間的工資發放標準：（1）公司集體合同或個人合同有約定的，按照合同約定的執行，合同未約定的按照本人基本工資的70%發放；（2）員工病假期間的工資低于x市最低工資標準時按照川沙縣最低工資標準發放。5、員工請病假超過5天的，應提供縣級以上醫療機構開具的醫療證明，無正當理由或虛構謊報病假者，經查屬實，公司依規定記過一次處分。情節嚴重者，予以開除處理。第二十六條 國家法定19、節假日1、國家法定節假日包括：元旦 1天春節 3天婦女節 0.5天（限公司女職工）清明節 1天勞動節 1天端午節 1天中秋節 1天 國慶節 3天2、具體放假時間依據國家法定節假日安排，并結合公司實際情況確定。第二十七條 其他休假1、婚假：員工結婚可請婚假7天，員工子女結婚可請假2天，含公休假；2、產假：員工懷孕6個月以上可休產假，假期為6個月，配偶分娩可請假2天，員工生育后在子女一周歲前每天可享受1小時的哺乳時間；3、喪假：父母、配偶喪亡可請假3天，子女、祖父母、岳父母、兄弟姐妹喪亡可請假2天，含公休假。公司視員工路途遠近適當給予1-2天行車時間；4、工傷假：根據國家相關管理規定被判定或視為工20、傷的員工可休工傷假，具體執行國家相關規定。 第二十八條 出差 員工出差當天不能返回的，應填寫出差申請單，呈部門主管核準后送行政人事部備案；如于上班時間開始出差者，須填寫員工外出申請經部門主管批準后方可外出。有關費用申報，詳見附件6員工差旅費、招待費等費用報銷的管理規定及附件7員工出差補充規定。第八章 工資薪酬第二十九條 行政部在參考集團相關薪酬制度的基礎上，結合自身經營狀況，統一制定我公司薪酬體系，經總經理批準后執行。第三十條 員工薪酬構成分為基礎工資、職務工資、績效工資等幾部分。公司進行每月績效考核，根據每位員工當月績效考核的結果和公司當月經營狀況確定員工該月薪資總額。第三十一條 公司工資報21、酬實行保密管理，任何管理人員及相關工作人員非因履行工作職責的需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結構；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。凡違反者，公司將按照嚴重違反勞動紀律處理。 視情節嚴重予以罰款200500元，重犯者開除處理。第三十二條 公司原則上于每月15日通過銀行轉賬的方式發放員工上個月工資，遇節假日則順延。各部門應及時向行政部薪酬負責人提交本部門上月出勤及績效考核信息。第九章 員工福利第三十三條 公司為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。第三十四條 公司行政部每年至少組織員工進行一次體檢，體檢結果由行政部辦公室保22、存。第三十五條 日常餐補生日餐補第三十六條 旅游第三十七條 禮金第三十八條 年終第十章 保密制度第三十九條 公司全體員工都有保守公司秘密的義務。第四十條 公司秘密包括以下內容：1、公司重大決策中的秘密事項；2、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；3、公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議紀要；4、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；6、公司員工人事檔案、工資性、勞務性收入等資料；7、其他經公司確定應當保守的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。第四十一條23、 非因工作需要，員工不得制作、收發、打探、竊聽、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀公司秘密資料或信息。第四十二條 出現下列情況之一者，給予警告、記過處分，并扣發工資50元以上200元以下：1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；2、違反本手冊第二十七條內容的；3、已泄露公司秘密但采取補救措施的。第四十三條 出現下列情況之一的，予以辭退并酌情要求其賠償經濟損失：1、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；2、違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；3、利用強權強制他人違反保密規定的。第十一章 合同解除、終止第四十四條 公司與員工協商一致，可以解除雙方24、的勞動合同。第四十五條 員工單方解除勞動合同應提前30天向公司行政部提交辭職報告；試用期員工應提前3天向公司行政部提交辭職報告。第四十六條 存在以下情況時，員工應及時向公司行政部或總經理反映，公司在員工反映后的1個完整工作日內未妥善處理的，員工可以不受本手冊第四十五條規定解除勞動合同：1、公司勞保用品管理員向本人發放破損或扣發勞保用品，且拒不改正的；2、有證據證明公司漏發、少發本人工資報酬，經反映拒不給出解釋或補發的；3、管理人員違規、違章指揮本人從事危險性作業的；4、管理人員以暴力、威脅等手段強迫本人勞動的。第四十七條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合25、錄用條件的； （二）嚴重違反公司的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； （四）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的； （五）員工在應聘時提供虛假學歷證明、工作證明及其他可能嚴重影響公司做出招錄決定的資料，被查實的。 第四十八條 有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同26、訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（四）公司破產或者經營遇到嚴重問題的。第四十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）公司被依法宣告破產的；（五）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（六）被依法追究刑事責任的。第十二章 離職手續第五十條 公司員工無論什么原因離職，均應辦理離職手續。第五十一條 員工所在部門及人力資源行政部門應與離職員工積極溝通，了解員工辭職真正原因，以及其對公司27、工作改善的意見和建議。對于優秀員工應努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性，離職面談做好記錄，填寫員工離職面談記錄表。第五十二條 離職員工辦理工作移交時，由員工所在部門主管指定工作接收人，部門主管作為監交人監督工作交接。離職員工需將本職工作內容及文件列出詳細清單，清單應注明文件的存放地點、電子路徑、工作內容進展情況等信息。第五十三條 離職員工應將辦公用品交本部門內勤，勞保用品交倉庫勞保管理員，飯卡、宿舍鑰匙等交行政部接待，并辦理相關押金退還手續。行政部薪酬管理員指導離職員工辦理剩余工資結算手續，財務部及時審核離職員工是否有欠款、押金等情況，并協助其辦理結清手續。第五十四條 公司相關人28、員在辦理員工離職手續時應做到熱情、友善，盡可能為離職員工提供方便，樹立公司良好形象。第十三章 財務管理第五十五條 因辦理公務向公司借款時，借款人填寫借款單并簽字，注明款項用途、金額、預計還款日期，借款金額超過5000元以上（含5000元）并且需要使用現金時，應提前1天通知財務部。第五十六條 借款審核1、對于一次性借款2000元以下（含2000元），由部門經理或主管科長審核；累計超過5000元以上（含5000元）且尚未報銷的借款不予審批；2、對于一次性借款2000元以上，由該系統主管副總審核；累計超過8000元以上（含8000元）且尚未報銷的借款不予審批；3、除財務、管理、經營系統外，其他部門的29、借款由x工場長審核，其中工場長審核范圍包括：制造部、倉庫、質保部、五金采購、勞保采購、維修費用、委外加工、基建、設備等；4、行政部人員借款審核，暫由財務部代替執行（行政部經理到崗前）。第五十七條 借款審批1、對于一次性借款2000元以下（含2000元），財務部經理進行審批；累計超過5000元（含5000元）且尚未報銷的借款不予審批；2、對于一次性借款2000元以上，財務副總進行審批；累計超過8000元（含8000元）且尚未報銷的借款不予審批；3、對于一次性借款5000元以上（含5000元），由財務副總審核后報總經理批準；4、若副總經理或總經理不在時，需要經辦人電話請示確認，財務副總接到副總經理30、或總經理的授權后，方可為其辦理借款審批，否則該電話請示無效。第五十八條 公司所有合同、訂單，一經簽訂，須立即報財務部備案。涉及到預付款時，經辦人員根據合同約定填寫付款申請，經部門負責人審核、財務稽核人員依據經濟合同稽核、財務負責人審批、總經理批準，轉交財務，會計人員據此填制記賬憑證，出納員對記賬憑證與原始憑證所記錄的經濟內容核對無誤后付款。第五十九條 公司費用報銷時間確定為每周三（下午13:3016:30）和每周五（下午13:3016:30），辦理報銷人員在報銷日13:30前，將審批完畢的報銷單送交財務部，會計人員據此填制記賬憑證，出納員對記賬憑證與原始憑證所記錄的經濟內容核對無誤后付款。第十31、四章 獎懲規定第六十條 獎懲原則：獎優罰劣、鼓勵上進、鞭策落后。第六十一條 獎勵1、獎勵分獎勵、小功、大功、晉級；2、員工有下列行為時予以獎勵（獎勵100元）：1）模范遵守規章制度者；2）勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終者；3）維護公司聲譽有具體事實者；4）責任心強，勇挑重擔，愿承擔最艱苦工作者；5）刻苦鉆研，提出具有建設性意見者；6）被公司確認為應當獎勵的其他行為。3、員工有下列行為時予以記小功（獎勵300元）：1）維護公司利益，避免或挽回較大損失者；2）遇到突變，勇于負責并指揮得當者；3）搶救變故等工作不遺余力，有突出表現者；4）檢舉揭發他人毀壞、盜竊公司財物者；5）被公司確認為應當記小功的其32、他行為。4、員工有下列行為時予以記大功（獎勵500元）：1）對于行政管理、工藝或技術改進等方面久存問題予以解決者；2）遇到重大災害時奮勇搶救，致使公司損失得以減輕至最低限度者；3）防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者；4）被公司確認為應當記大功的其他行為。5、員工有下列行為時予以工資晉級：1）一年內記大功2次者；2）對公司業務有特殊貢獻者；3）具有其他特殊功績者，如搶救公司財產受傷較重者。第六十二條 公司獎勵由部門提出申請，行政部審核，總經理審批。第六十三條 懲罰1、懲罰分批評、警告、記過、開除；2、員工有下列行為時予以批評：1）工作時間未經批準離崗、竄崗、閑談者；2）因個33、人過失發生工作錯誤，情節輕微者；3）妨礙工作或企業秩序，情節輕微者；4）不按規定著裝者；5）在工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動者；6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成者；7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話者；8）被公司確認為應當批評的其他行為。3、員工有下列行為時予以警告（罰款50元）：1）三十日內被三次批評者按警告處理；2）在規定場所未按公司要求佩戴安全防護用品的；3）首次拒絕執行領導合理工作安排或工作指揮者；4）違法規定私自動用公司辦公設備及車輛者；5）被公司確認為應當警告的其他行為，如私下找他人代為值班等。4、員工有下列行為時予以記過（罰款200元）：1）私自接受34、索取回扣或禮物者；2）工作態度極度惡劣、侮辱他人者；3）無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者；4）對客戶、同事污言穢語、造謠中傷者；5）知情不報，隱瞞他人嚴重違紀行為者；6）被公司確認為應當記過的其他行為。5、員工有下列行為時予以開除：1）連續曠工達3天，或當年累計曠工5天者；2）在公司聚眾斗毆者；3）對同事使用暴力、恐嚇者；4）蓄意破壞或侵占公司財物者；5）擅自離開工作崗位，給公司造成重大損失（20000元以上）者；6）有盜竊行為者；7）參加社會非法組織者；員工提出持續改進建議，并根據公司持續改進獎勵規定予以獎勵的，不再根據此條規定另行獎勵。第十五章 辦事指南第六十四條 勞保用品的領取35、1、在新員工入職后，行政部根據新員工崗位性質為其填制勞保用品領用單，并通知倉庫勞保管理員領用該新員工的勞保用品；2、新員工入職需交納200元勞保用品押金，試用期未轉正離職者，視勞保用品磨損程度按照規定進行折舊，試用期員工自入職起6日內離職的，勞保押金全額退還，6日內無工資；3、新員工轉正后公司退還其全額勞保押金；4、老員工勞保用品發放時間和標準根據公司統一安排，詳見附件5勞保用品發放規定一覽表。第六十五條 住宿手續及餐卡辦理1、外地員工可向公司申請住宿，公司宿舍如有空閑應當安排員工入?。?、辦理住宿手續需交納押金100元，含床單、被罩、枕巾56元，試用期未轉正離職者，負擔全部費用，轉正后離職者36、負擔28元費用；3、車間員工需要更衣櫥的需交納押金100元；4、飯卡由公司負擔，員工自行充值50元，飯卡丟失或損壞者補卡費20元；5、就餐時間：早餐6：007：00，午餐11：0013：00晚餐5：306：00，夜宵22：0023：00 其中課室員工及倉庫、成品庫人員中午就餐時間為12：0013：006、員工不得提前就餐，食堂工作人員也不得提前開飯；同時，公司也不鼓勵員工延遲就餐。第六十六條 辦公用品領取電腦耗材（電腦、U盤、鼠標、鍵盤、移動硬盤等）由公司網絡管理員負責管理，新員工必要的辦公用品（打印紙、筆、記事本、計算器等）到辦公樓一樓接待處領取，以后每月需領用的辦公用品應在上月25日前報本37、部門內勤，由內勤統一報行政部申購。第六十七條 工資發放1、員工工資采取建設銀行借記卡轉賬的方式發放，員工在入職后一周內將個人建設銀行借記卡復印件（可在辦公室復?。┙恍姓啃匠旯芾韱T。員工需要更換銀行卡時，須將新的銀行卡復印件交行政部薪酬管理員；2、員工對工資收入存有疑問的，可到行政部人力資源薪酬管理員處查詢，薪酬管理員應及時給予查詢和解釋，確因公司問題造成工資發放錯誤時，應及時采取有效措施彌補。第六十八條 交通指南1、地理位置：公司位于x市川沙段南側，據x客運中心約15公里。2、交通車輛1）x至川沙客車：早班發車5：30 晚班發車17：002）川沙到x客車：早班發車6：00 晚班發車18：0038、3、公司通勤車：每天早上7：20從x市向陽南大街（山外園飯館）出發，中途停靠點有：東風路建設銀行（即x日報社）、東風路和平里、東風路大潤發超市、x市傳染病醫院，早上8點10分左右到達公司。第六十九條 就醫指南1、x市傳染病醫院地址：位于x市春風西路608號（軍校廣場南側）乘車：客運中心乘101路、5路、17路、22路、312路傳染病醫院站下車2、x市省醫院（又稱：x大學附屬醫院）地址：x市裕華東路212號乘車：市區乘1路、8路、12路、20路、26路、36路、37路、108路 3、x市人民解放軍三五一醫院（簡稱：三五一醫院）地址：x市x市花海街81號乘車：市區乘108路到市二職中下車、103路、8路在市一醫院下車、105路、14路、18路、22路、2路、304路、306路、31路、33路在東風橋下車南行400米。 xx金屬有限公司 行政部 XXXX年XX月XX日