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1、房地產投資代理有限公司員工工作規則手冊目錄房地產投資有限公司員工手冊1公司介紹3前 言4第一章 勞動條例5一、 錄用5二、 工作時間6三、 薪金制度6四、 離職：7第二章 員工福利11一、 休假11二、其他福利：14三、培訓15四、工傷或死亡15第三章 工作規則15一、員工管理等級制度如下：15二、服務須知：15三、考勤：16四、加班/值班、調休17五、請假規定：員工請假必須按照各類假別的規定辦妥請假手續。17六、工作紀律19七、著裝規定19八、保密規定20九、 上網規范22十、獎懲條例22十一、處罰的權限：23十二、過失記錄：24十三、處罰時效：24十四、過失性質：24十五、賠償損失：26十2、六、其他2628歡迎加入x房地產有限公司!這是一本為你準備的手冊。現在為了讓你更快融入我們的大家庭，這本手冊將更詳盡地向你傳達公司的價值理念，更系統地介紹公司的組織和制度、行為準則，這些將有助你全面了解我們的公司。公司倡導的是“闖者善行，融合為一”的理念，追求敢于行動，勇于承擔的員工，并能成為之以相互包容，共同發展為理念的人，公司有意將這種風氣培養成企業文化的一部分，使公司的環境與氣氛始終能與公司的發展同步，因為，公司事業的迅速發展，離不開每一位員工的努力，也期望著每一位有潛力的員工迅速成長。為此，公司為每一位員工提供完善的培訓和發展計劃，用以提高你目前的工作成效，并為今后在公司承擔更大的責任3、作好準備，每位有上進心并努力工作的員工在這里都能分享成功。公司真誠地希望你遵循本手冊的規定與制度，勤奮工作，不斷上進，成為大家庭中愉快、幸福的一員。如果你對本手冊有任何疑問，歡迎你與我們坦誠討論，我們深信與我們共同工作是一次愉快的經驗。公司保留對本手冊的解釋權與修改權。公司介紹x房地產有限公司成立于1996年，公司在經歷了十多年的發展后，涉足領域多元化，目前主要以房地產投資及開發為主，并涉及各類房產投資項目代理；自1996年成立以來，走過了如中國哲學所說的“一生二，二生三”的階段，結合公司未來發展目標和定位，公司目前正處在“三生萬物”的飛躍時期，經過多年的沉淀和積累后，厚積薄發的公司將立足于新4、的起點，并確定以公司積極依托自身優勢大力吸引外資并參與重點項目，使之更符合國際化慣例。縱觀的發展歷程，人將秉承“闖者善行，融合為一”的經營理念，并以敏銳的投資眼光、超人的膽識、恢弘的氣魄、堅持不懈的毅力和恒心，以社會利益、客戶利益、員工利益、發展利益為核心，從而獲得更大的發展，創造共贏的局面。前 言公司理念：闖者善行，融合為一；善闖者，具有冒險和開創精神，行動力強；善行者，走路走的快，走的好，寓意目標堅定，成果豐碩。公司價值觀：凝聚、尊重、責任、成長；凝聚：聚而不散，由內而發，形成合力；尊重：上下一致，平等互助，崇尚關愛；責任：盡職盡守，敢于行動，勇于承擔；成長：發展是根，破繭而出，創造共贏。5、公司精神：思想決定未來，行動改變現在；聞則思，思則行，行則果，果則變。公司的利益高于一切；公司的利益是由社會的利益、客戶的利益、員工的利益、發展的利益；合為一體。第一章 勞動條例一、 錄用1、被錄用員工須向公司慎重提交如下文件：1.1勞動手冊、簡歷、相關學歷證書、資格證明書（有特殊技能者）、一寸照片2張（近6個月以內的彩照）、本人身份證、戶口薄、體檢證明等公司認為必須的其它文件；2、當員工情況（戶口地址、通訊聯系地址、郵政編碼、電話號碼、婚姻狀況等）與原記錄有差異時，必須及時通知人事部,否則因此造成的損失及后果均由其本人承擔；3、合同3.1員工受聘時必須細閱合同內容，一旦合同簽訂，具有法律效力6、；3.2公司或員工任何一方，違反勞動合同，并對另一方造成經濟損失時，必須賠償對方的損失；4、試用期限4.1新員工試用期為6個月（含）以下；4.2在試用期內，如果員工的技能、業務成績、健康狀況等被公司認為不符合錄用條件時，公司有權在試用期內解除勞動合同；4.3試用合格者的錄用日期，自試用開始之日起算；4.4試用期內員工工資標準按本公司的薪金制度執行。二、 工作時間1、公司按國家規定實行每周40小時工作制。周一至周五為日常工作日，國定休假除外；1.1正常上班時間：上午：9:0012:00 午休：12:0013:30 下午：13:3017:30 17：30分前離開公司的視為早退；1.2 關聯公司的作7、息時間參照本規定或自行規定執行；1.3員工應服從公司安排的節假日或下班以后的值班工作；2、違反以上要求的，按本手冊的“獎懲條例”的有關規定處理。三、 薪金制度1、公司實行工資保密制度。公司員工相互交流工資收入者，即被視為“重大過失”，并按本手冊的“獎懲條例”的有關規定處理。2、員工的工資由基本工資，崗位工資, 交通補貼，職務津貼，特殊津貼等組成。員工工資中每一組成部分的具體數額，應根據員工的工作性質和職務級別分別確定。3、每月10日為上月工資發放日。如遇節假日，工資發放提前。公司可以根據需要改變發薪日。4、工作未滿一個月者，將按實際工作日數計算當月工資。5、公司給予員工每個工作日餐費補貼，加班8、滿4小時可享有同等價格的餐費補貼，次月10日由公司統一將上月的餐補費用充值于公司規定的飯卡內；飯卡押金由員工本人先行承擔支付；餐補費用按照實際當月出勤天數進行計算；員工在離職時，須將飯卡退還給行政部并辦理相關手續。6、每年公司會對每位員工的工作表現做出評估，對工資待遇及其它福利做出適當調整。7、員工工資的個人所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳。8、支付方式：工資每月匯入指定銀行開設的員工個人工資賬戶中。四、 離職：1、員工應遵守國家法律和公司的規章制度。公司有權對違反法律和規章制度的員工進行相應處分(包括但不限于警告、記過、解除勞動合同等)。2、員工在試用期內，提前三日書面通知公司，可以9、解除勞動合同。試用期內,公司對工作表現未能達到公司要求者，有權解除勞動合同，公司需按實際工作天數支付試用期聘用薪金。3、試用期滿后，員工提出辭職，需提前三十日以書面形式通知公司。員工提出辭職，公司不支付員工相應的經濟補償金；公司應根據法律法規的規定與員工解除勞動合同,具體安排如下:4、員工有下列情形之一的, 公司可以隨時解除本合同: 4.1在試用期間被證明不符合公司錄用條件的;4.2員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(為免疑義, 員工為簽訂勞動合同向公司所作的任何陳述或提供的任何個人信息(包括個人資料、工作經歷、學歷、成績單、執業資格、信用10、記錄、獎懲記錄等)不真實或有明顯誤導的, 應視為員工存在欺詐); 4.3員工同時與其他用人單位建立勞動關系的;4.4員工被依法追究刑事責任的;4.5員工嚴重違反公司規章制度的, 包括但不限于以下情形;4.5.1嚴重違反勞動紀律, 影響公司工作秩序的;4.5.2有貪污、盜竊、賭博等違法行為但尚不需追究刑事責任的;4.5.3無理取鬧、打架斗毆, 嚴重影響社會和工作秩序的;4.5.4無故連續曠工兩個工作日（含）以上的, 或在一個月內無故曠工時間累計達三個工作日的;4.5.5員工未根據公司要求簽訂勞動合同或公司規章制度中約定的員工有義務與公司簽訂的任何協議或合同(包括但不限于保密協議、培訓協議、競業限11、制協議、知識產權協議等);4.6 其他嚴重違反公司規章制度的行為。4.6.1員工營私舞弊, 給公司造成重大財產、經濟等損失損害超過人民幣三千元以上的均視為嚴重失職和責任疏忽;4.6.2員工入職后如個人資料及信息需變更，未在變更后五個工作日內以郵件形式通知所屬人事部將以虛報個人資料、信息處理；4.6.3法律、法規規定的其他情形。4.7本手冊所稱不符合錄用條件, 包括但不限于下列情形: 4.7.1員工未能通過公司試用期考評;4.7.2公司規定的其他屬于不符合錄用條件的情形。4.8員工非過失情形導致的解除：員工有下列情形之一的, 公司可以解除勞動合同, 但應當提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付12、員工一個月工資: 4.8.1員工患病或者非因工負傷, 醫療期滿后, 不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的; 4.8.2員工不能勝任工作, 經過培訓或者調整工作崗位, 仍不能勝任工作的; 4.8.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化, 致使勞動合同無法履行, 經公司與員工雙方協商不能就變更合同達成協議的;4.9合同的提前終止和自動終止：公司對于員工符合下列各項之一者，可在勞動合同期滿前解除合同。公司應提前三十天通知員工。4.9.1員工不能適應崗位工作，經過培訓或者調整崗位后仍不能勝任工作時。4.9.2員工由于工作以外原因受傷或患病，在合同規定的醫療期滿后，仍不能從事原工作，也不能13、從事由公司另行安排的工作時。4.9.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。4.10合同的自動終止：出現以下情況之一時，合同自動終止。4.10.1由于員工違反法律而受到刑事起訴或被司法機關刑事拘留時。4.10.2勞動合同期限屆滿而合同雙方中有一方無意續簽合同時。4.10.3出現公司與員工約定的勞動合同終止條件時。5、員工希望提前終止合同時，應提前三十天以書面形式通知公司。若違反此規定者，公司將在其承擔相關違約責任后才為其辦理相應的離職手續。員工因其行為造成公司經濟損失而尚未處理完畢的，或者勞動合同或培訓協議規定的服務期未滿14、的，不能提前終止合同。6、員工嚴重違反公司的勞動紀律或規章制度，符合解除勞動合同條件的,公司可解除勞動合同。7、離職手續：7.1凡離職（含辭職、辭退和終止合同）員工必須在規定的時間內到人事部辦理離職手續，并交還公司財物，包括電腦（臺式或筆記本式）、制服、辦公用品、飯卡、更衣箱鑰匙等物件。7.2凡離職（含辭職、辭退和終止合同）員工必須在離職前辦妥所有工作移交手續。7.3凡未能全部交還以上物品者，或未辦妥相應手續者，公司有權在其本人薪金中作相應扣除。7.4離職員工的工資按離職前當月實際出勤天數計算。第二章 員工福利一、 休假1、公司員工根據國家有關法令規定可享受公休假、婚喪假等各種假期，并在休假期15、間享受規定的工資待遇。申請休假須在規定的時間按流程辦理請假手續。1.1帶薪年假：連續工作一年以上的正式員工享有帶薪年假，年假天數根據勞動手冊內連續的工齡時間計算，具體如下：1.1.1累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；1.1.2累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；1.1.3累計工作已滿20年的，年休假15天；1.1.4員工帶薪年假有效期為當年度的一月一日至十二月三十一日為止。在公司認為適當的時間，員工可提出申請延期至次年的三月三十一日。過期將視為員工自動放棄。1.1.5公司判斷每年帶薪休假的行使會給業務帶來妨礙時，可以將其休假時期變更，或將申請的日數分割給假。1.2帶薪婚假：1.16、2.11、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。 1.2.2員工申請帶薪婚假必須提前十五天向部門上級領導和人事部呈交結婚證書復印件及請假單，安排好手頭的工作完成臨時的工作交接。1.2.3帶薪婚假需在結婚證書開出后一年內享受，逾期不補。1.2.4帶薪婚假必須連續使用。1.3喪假：1.3.1如員工配偶、父母、子女、公婆、岳父母或其他直系親屬去世，可享有三天17、帶薪喪假；員工的祖輩去世，可享有一天帶薪喪假。1.3.2員工申請喪假必須提前通知部門上級負責人和人事部，按照規章制度辦理相關請假手續并安排好相應工作。1.4產假：女職員產假分別按下列情況執行（x市女職工勞動保護辦法第十四條）1.4.1產假：單胎順產者給予產假九十八天（含雙休日和國定假日），其中產前休息十五天，產后休息八十三天；女職員滿二十四周歲初育，可增加三十天晚育假（含雙休日，但不包括國定假日）；1.4.2其他特殊情況,根據相關法律規定執行.1.4.3 男職員的配偶計劃生育，可享有三天帶薪假期。1.4.4女職員申請產假必須提前三十天向部門上級領導和人事部呈交醫院開具的相關證明及請假單，安排好18、手頭的工作完成臨時的工作交接。1.5.1授乳時間哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出書面申請，經單位批準后，可謂哺乳假六個半月。2請假程序及標準：2.1員工申請各類請假，均應先由員工本人提交書面或OA申請后，經部門經理、分管副總或總經理同意批準并簽字確認后方可實施。3.休假原則：3.1員工帶薪年假有效期為當年度的一月一日至十二月三十一日為止。年休假必須在當年度內休完；有必要跨年度安排職工年休假的 ，在公司認為適當的時間，員工可自行書面提出申請延期至次年的三月三十一日，并由部門經理、分管副總批復同意后方可實施。過期將視為員工自動放棄。3.2公司判斷每年帶薪休假的行使會給業務帶來妨礙19、時，可以將其休假時期變更，或將申請的日數分割給假。3.3 各部門根據本部門的實際情況對員工休假進行安排，要在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。3.2 安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的頂崗問題。3.3 員工不宜在工作繁忙時段申請請假或使用各類休假，且同一部門內或工作職能相近的員工不得在同一時間段申請各類請假（病假、喪假、產假除外）。二、其他福利：1、 工作滿一年以上的正式員工，享有公司額外為其投保個人醫療、意外傷害保險； 2、 每年公司總部組織公司正式員工（試用期員工除外）享有國內旅游活動；3、 每年公司總部依據經營狀況和年終評選，提供享受境20、外旅游的活動；4、 公司組織的旅游活動所遇上的工作日視為安排員工的帶薪年假。三、培訓1、員工必須參加公司以各種形式為員工提供與業務上的知識和技能相關的教育與培訓。2、員工參加由公司出資的出國進修、商務考察或各類培訓，并與公司簽有培訓協議者，須按協議規定在學習期滿后為公司服務規定的時間。在該期間內如因個人原因辭職者須按“公司員工培訓制度”中的相關規定給予公司相應的經濟賠償。四、工傷或死亡1、 員工因工負傷時（須經有關部門鑒定），其在治療期內的醫療費用及待遇，傷殘或死亡時的各種費用和待遇，原則上按照國家規定的標準支付。第三章 工作規則一、員工管理等級制度如下： 1、高層管理人員（A級）公司本部總經21、理、副總經理、總經理助理、總監；2、中層管理人員（B級）公司本部經理；關聯公司總經理、副總經理、總經理助理；3、基層管理人員公司本部主管；關聯公司部門經理；4、普通員工其他人員。二、服務須知：1、員工必須遵守公司的各項規定，聽從部門主管指示，部門主管也應尊重下屬的人格，共同維護良好的企業氛圍，員工應嚴守工作崗位，努力提高工作效率。三、考勤：1、公司總部及關聯公司均采用電子指紋考勤系統，所有員工應遵守公司規定的上下班時間進行考勤，考勤制度均按屬地化管理原則，以實際辦公地點為準；并且必須由本人按指紋考勤，不得替人或找人代為考勤。2、如發現電子指紋考勤機發生無法識別指紋的情況，請在當日第一時間告知所22、屬人事部備案該日考勤并通知IT部門及時修復，過期不再補記考勤。3、公司總部及關聯公司的人事部在每月月底會根據所有員工的電子指紋考勤記錄核算工資。具體核算標準如下：3.1 早上9:00分后進入公司的即視為遲到處理；3.2 下午17:30分前離開公司的即視為早退處理；無考勤記錄者，如超過兩個工作日內無法提供事假單、病假單、外出登記單、調休單或年假單，均視為曠工；5、曠工處理為扣除當天工資。全年累計曠工三次，將視為重大過失, 公司有權解除勞動合同且不予支付任何經濟補償。（在有特殊緊急情況且能夠提供相關證明并辦理補假申請的情況除外）6、上班時間未經請假外出辦私事者，按曠工處分。7、上班時間開始后5分鐘23、至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按事假半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按事假半天論處。四、加班/值班、調休1、所有員工加班或值班均按照1:1折算調休時間，周一至周五下班后加班至19：00之后方可計算為加班，雙休日及國定節假日的加班按實際發生時間核算。2、所有人員的加班申請應由員工本人提交書面的“加班申請單”，由其部門上級領導批準并確認簽字后方可算為加班，并于次日交于公司人事部存檔。3、人事部將根據員工提交的考勤記錄統計加班時數或值班時間，并以加班或值班員工的電子指紋考勤記錄及填寫的書面申請單為準，年終作為員工個人綜合考評依據。4、國家法定節假日加班24、：4.1普通員工：按正常工作日工資的3倍計算工資報酬；4.2（副）經理級及以上員工：國家法定節假日加班均視為值班，按照1:1折算調休時間。5、調休時間必須在加班申請后的60天內用完，否則過期作廢。6、當月加班可按規定計算加班工資，也可折按照1:1算作調休，但累計不得超過5天。五、請假規定：員工請假必須按照各類假別的規定辦妥請假手續。1、 請假申請時間：休假天數申請時間一天提前一天二天提前二天三天提前三天四天（含）以上提前五天2、病假：2.1因病或非因公負傷休病假，提交醫院開具的病假證明原件并填寫請假單，交至所在部門上級領導批復，同意簽字后交人事部存檔。2.2如遇特殊情況須在正常工作日上班前來電25、及短信報告部門上級領導，并于病假期滿后第一個工作日的中午12：00以前憑醫院開具的病假證明原件及病歷卡原件補辦病假手續。2.3如遇公司認為的特殊情況且不能親自前往公司辦理相關請假手續的，可以委托他人至公司人事部提交醫院開具的病假證明原件并辦理相關病假手續。2.4凡不能在規定時間內.提交病假單或事先未向部門上級領導報告的，均作曠工處理。3、事假：3.1員工因私事請假，應在1天前填寫請假單，特殊情況須在規定的上班時間前通過電話請假（凡事后提出請假申請的一律不予辦理，均作曠工處理），并在上班后的當天內補假。4、審批期限：13天，由直屬部門經理批準。3天以上：由總經理批準。5、帶薪婚假：員工應提前十五26、日向部門負責人提出申請，并辦理相應的手續；6、喪假：事先須電話或短信報告部門上級領導，喪假期滿后第一個工作日的中午12：00以前向人事部申請補辦請假手續。7、產假：應提前三十天向部門負責人提出申請，并辦理相應的手續。8、個人利用帶薪年假旅行(三天以上)：應提前五個工作日向部門上級負責人提出申請，并辦理相應的手續。六、工作紀律公司員工必須認真遵守下列各項工作紀律。違反以下條款的參照“獎懲條例”，按情節輕重予以處理：1、工作時間離開崗位時，須得到所屬部門上級的許可。2、不得串崗，妨礙其他員工工作。3、不得在工作崗位上飲酒、賭博、睡覺、玩電腦游戲或作任何類似的妨礙工作的行為。4、不得將危險物品帶入工27、作場所。5、要嚴守公司的安全衛生規程。6、要正確操作使用設備、器具等。7、員工必須保守公司的所有商業和技術秘密。 8、員工未經公司許可，不得以任何形式同時在其他公司任職，或擅自營業。9、員工不得利用職務上的便利圖謀私利。10、員工不得做出任何有損公司名譽和利益的事。11、未經公司許可，員工不得將公司的設備或設施用于私人用途。12、員工工作時間必須穿著規定的制服。13、員工在公司范圍內拾到任何財物，必須在當天送交人事或行政部門登記，若遺失私人財物應立即向人事或行政部門報告。14、公司員工應在公司指定的地點吸煙和就食。七、著裝規定每個員工的儀容儀表直接體現出公司的形象。所有員工在工作時間及工作地點28、必須統一穿著公司制訂的工作服。具體規范如下：1、工作日著裝規范：1.1春、秋、冬季：男職員著裝西服、西褲、襯衫、深色皮鞋；女職員著裝西服、西褲、深色半高跟或平跟皮鞋；1.2夏季：男職員著裝短袖襯衫、西褲、深色皮鞋；女職員著裝襯衫、西褲、深色半高跟或平跟皮鞋；周一、周三穿著藏藍色襯衫、周二、周四穿著梅紅色襯衫；1.3每周五為工作服清洗時間，可以允許員工不再穿著公司制訂的工作服，但需注意以下情況：男職員：不得穿無領無袖上衣、短褲、拖鞋上班；女職員：不得穿超短裙、吊帶裝、拖鞋上班；衣著不得過露、過短、過透等過于性感的衣服；1.4未定做工作服的新員工穿著符合工作需要的正裝，例如：男職員著裝西服、西褲、29、淺色襯衫、深色皮鞋；女士著裝西服、西褲或西裝裙、深色半高跟或平跟皮鞋；八、保密規定公司總部及關聯公司所有員工在受雇期間不得泄漏公司的經營、財務、人事、技術等方面的秘密信息是每個員工的義務和責任。對于員工了解和掌握到公司視為私有的、保密的、不得披露的秘密信息，員工必須對所有秘密信息妥善保管和保密；工作文件使用完畢無歸檔或留存必要的，必須用碎紙機粉碎。員工下班前要應鎖好抽屜及其他文件櫥柜。本手冊所指的秘密信息指對于公司及其本手冊所列其他成員具有秘密性、可保密性及財產屬性部分或全部的信息。包括但不限于: 1、關于程序、產品、樣品、組織信息、財務信息、操作、規劃研究和/或開發項目、市場營銷、商業預測、30、采購、需求、客戶名單和會計信息的秘密信息;2、任何關于公司或本協議所列的任何成員的產品生產或營銷, 或者計劃進行產品生產或營銷的有關的秘密信息;3、任何包括前述信息的記錄、報告、筆記、日歷、文件、草圖、圖表、樣品或類似形式的有形記錄的信息;4、任何包含前述類型, 并通過與公司之前的協議所約定的信息、數據或記錄應得到保密;5、所有前述信息的復印件。公司內部流轉、遞交或下發的文件以及公司的對外文件一律配裝至文件夾內，不得私自互相傳閱，泄露公司秘密信息。未經部門負責人同意，員工不得私自將載密媒體、記錄、電子郵件、筆記等復制或提供給任何人員和單位。6、員工互相之間不能互相打聽、詢問或交流關于員工個人的31、薪金、福利待遇等相關事宜。一經發現，按“重大過失”處理；7、員工發現公司秘密信息已經、正在或可能泄露時，應以最快方式向部門上級（直至總經理）報告，并采取相應有效的保護措施。8、員工不得擅自打聽、公告、泄露或散播不利于公司及涉及員工個人隱私的謠言；不得張貼標語、散播謠言、散發傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，不得使公司秩序混亂；9、公司總部及關聯公司的所有員工應嚴守公司及員工個人的秘密信息，維護公司及個人的合法權益。如發現員工違反以上任一條保密條例的，均將視為重大過失違紀，公司有權解除勞動合同且不予支付任何經濟補償。九、 上網規范1、上班時間不得瀏覽與本工作無關的網頁；非因32、工作需要,不得使用MSN、QQ等聊天工具。2、上班時間禁止上網玩游戲，炒股、上交友網站，網上購物等。3、上班時間禁止上網看電影，禁止下載電影，音樂，禁止使用各類軟件下載（BT、迅雷、風行、電騾等）以及各類網絡控制軟件。十、獎懲條例1、表揚，公司對于符合下列條件者給予表揚或獎勵：1.1業務能力優秀，成績突出，可成為員工模范者。1.2在業務上有發明改良，創造出顯著效益者。1.3防止火災或其他災害發生，緊急時立功者。1.4對社會有功，為提高公司名譽做出貢獻者。1.5其他有以上各項為準的行為者。1.6具體獎勵措施：1.6.1 部門可根據員工表現實行非經濟形式的獎勵，如聚餐，看電影等。1.6.2每年年終33、公司根據員工表現實行不記名投票評選年度優秀員工并予以一定經濟獎勵及頒發榮譽證書。1.6.3 工作滿10年以上員工公司頒發榮譽證書及金牌。1.6.4 對于公司有重大或特殊貢獻的員工，公司將另行頒發特殊貢獻獎。2、處罰：處罰的種類及適用范圍：2.1批評（口頭警告）或扣款：適用于第一次觸犯一般過失規定的人員。（扣款范圍在50元-200元不等）2.2書面警告（通報）：適用于多次觸犯一般微過失規定的人員。2.3降級（通報并免去其負責人職務或將資格等級降低一級）：適用于觸犯重大過失規定或多次觸犯一般過失影響較大的人員。2.4留用察看（通報并扣除基本工資以外的所有薪金）：適用于觸犯重大過失規定后果嚴重或受到34、降級處分后又再犯嚴重過失行為的人員。2.5開除（通報）：適用于符合公司的開除規定或留用察看期間無悔改表現的人員。十一、處罰的權限：1、批評（口頭警告）或扣款：由部門主管執行。2、警告（書面）：由部門主管提出，報人事部審核批準。3、降級、留用察看、開除：由人事部提出，報總經理審核批準。十二、過失記錄：員工受到警告以上的處罰均應由人事部記錄存檔。十三、處罰時效：1、書面警告處分簽發三個月后表現好的給予撤銷。2、降級處分簽發六個月后表現好的給予撤銷。3、留用察看處分簽發一年后表現好的給予撤銷。十四、過失性質：1、一般過失：1.1違反公司制訂的工作紀律和規定，情節較輕者。1.2遲到或早退，一周超過2次35、（含），或曠工一天的。（遲到或早退超過半小時的以曠工一天論處）1.3在工作中穿著公司指定以外的服裝的。1.4在工作中，未經部門負責人的許可而擅自離開工作崗位，未造成后果的。1.5爭吵口角，影響工作秩序的。1.6未得許可，將公司的財物挪作私用或偷帶出公司的。1.7 大聲喧嘩，擾亂工作環境的1.7其他有可按上列各項看待的行為者。2、重大過失：2.1無正當理由，連續兩個工作日（含）曠工以上者；2.2未經部門主管的許可而擅自離開工作崗位，造成嚴重后果的；2.3無正當的理由拒不服從上級的指令，或越權專橫，擾亂職務規定，造成惡劣影響的；2.4因故意或重大過失，使公司的名譽及信用遭受重大損失的；2.5作風惡36、劣，毆打他人的；2.6有嚴重賭博行為，屢教不改的；2.7其他有可按上列各項看待的行為者。3、解除勞動合同條件：3.1偷竊員工和公司財物，數額較大或影響惡劣的。3.2偽造經歷，或用不正當的方法，騙取公司錄用的。3.3未經公司許可，在另外公司工作，或進行公司以外的業務的。3.4利用在公司中的職務或職權，收受不正當財物，或謀求私利的。3.5故意泄漏公司機密的。3.6因故意或重大過失，給公司帶來顯著的經濟上的損失的，超過人民幣3000元（含）以上；3.7有違反法規，或應受社會譴責的行為時。3.8其他有可按上列各項看待的行為者。十五、賠償損失：1、員工違反勞動紀律或規章制度的, 公司有權降低員工的工資標37、準。凡在前述違規行為中給公司造成損失的，除給予規定的處分之外，還將責令賠償公司蒙受的損失。2、員工對公司的聲譽造成損害或者造成公司財產損失的，應賠償公司經濟損失, 從員工本人工資中一次性扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，具體處罰金額依據事實嚴重性和具體情況而定。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。3、所有的書面警告，會經由員工本人確認并簽字；如員工不愿簽字確認，公司可通過公告欄公示或經二名見證人員簽字確認的方式，認定處罰生效；4、嚴重違反公司規章制度的，公司有權按照相關法律法規的規定及員工手冊的規定解除勞動合同并不予支付經濟補償。十六、其他1、38、公司總部管理層、關聯公司管理層及重要崗位的員工，工作時間請將手機隨身攜帶，以備緊急情況隨時聯系。2、所有員工應遵守公司總經辦、人事部、部門經理等不時通過書面文件、郵件、OA、快遞等形式發布的公告、通知、指示或要求等發文。3、員工在完成部門上級指派的工作任務時，遇到問題時應在第一時間向部門上級匯報，聽從安排和指示，并在完成工作任務后逐層逐級向上級匯報。4、公司目前采用OA操作系統，員工必須嚴格遵從OA流程及公司組織架構，不得越級匯報。在OA操作系統無法滿足要求的情況下，可采用書面方式逐級匯報。如有違反者，參照本手冊的“獎懲條例”處理。附注：本手冊的解釋、修訂和適用1、員工手冊內的所有規章制度除另有規定外（關聯公司可根據公司總部制度結合其員工崗位職能的特殊性制定相關細化的規章制度），其余條款同樣適用于各子公司或關聯公司簽訂勞動合同的正式員工。2、本手冊未盡事宜，均按有關法規和公司政策和規章制度辦理。3、本手冊任何有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等方面的修訂或變動, 由公司人事部提出, 提前7日予以公告并征求意見。7日屆滿后, 經公司總經理批準發布后生效。4、本手冊除上述方面外的其他任何修改, 由公司人事部提出, 經公司總經理批準簽署發布后生效。5、本手冊的解釋、修訂和發放由公司人事部負責。x房地產有限公司