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1、昆山XX塑膠有限公司目 錄第一章 總 則31.1 原則31.2勞動合同制31.3適用范圍31.5 XX企業文化核心內容4第二章 工作紀律5第三章 員工錄用與離職6一、新員工入職手續6二、試用6三、轉正和考核6四、合同關系解除6f、其他相關違反公司規定等8第四章 考勤（加班）制度8一、工作時間：8二、考勤規定：8第五章 假期規定10一、 病假10二、事假10三、婚假11四、喪假11五、產假11六、帶薪年休假11七、假期申請12八、審批權限：12第六章 獎懲制度13一、目的13二、獎罰原則13三、獎罰形式13四、獎罰標準13五、獎懲程序14六、獎勵條例14七、處罰條例15第七章 勞動安全衛生17第2、一章 總 則1.1 原則 本手冊根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、江蘇省集體合同條例、江蘇省工資支付條例、江蘇省人口與計劃生育條例及有關法律法規以及昆山XX塑膠有限公司集體合同，規定本單位員工在職期間的基本事項。1.2勞動合同制 本單位采用勞動合同制，本單位同員工簽訂勞動合同書。1.3適用范圍 適用于昆山XX塑膠有限公司的全體員工。1.4質量方針：以高可靠、高品位、高技術的產品，滿足顧客最大的需求。力爭在同行業中保持領先地位。質量目標：追求零缺陷。1.5 XX企業文化核心內容核心內容關鍵詞舉例/內容備 注一、責 任1、員工對自己、企業對員工負責員工自律、3、自覺、自強。企業對員工公平、合理，關注員工根本利益，特別是促成員工的進步。分享成果，實現雙贏。 （企業與員工形成合作關系）2、對XX品牌、對用戶負責保質、保量、保時交貨。控制成本，價格合理。打造中國知名品牌。（實現三高：高品位、高質量、高技術，在同行業保持領先地位）。3、對社會負責遵紀守法、維護公德。創造財富，愛國惠民。追求卓越，民族自尊。二、高 效1、工作高效人盡其才、物盡其用。協作互補、揚長避短。提高人均產值。多用設備、多用腦子，少用人員、少用力氣。2、學習高效運用理論，注意實踐。急用先學、邊學邊干、學以致用。善于總結，日趨完善。3、發展高效長期保持30%的均速遞增。先做強、后做大。保持性4、發展、新增性發展、準備性發展并舉。三、領 先1、管理領先在傳統行業中實現先進制造業。團隊管理、系統管理、人本管理。形成綜合競爭力和保持競爭中的壟斷地位。2、技術領先深度：專有技術領先。寬度：相關技術全面。實用、實效、注重應用。3、行業領先力求：質量最優。 單項規模最大。 檔次最高。 系列最全。 資質最全。 交貨最快。 服務最好。第二章 工作紀律1、按時上、下班，同時主動自己打考勤卡；2、工作時間中不得任意離開崗位，如因工作需要離開應向部門說明去處； 3、工作中應精力集中，不得串崗、聊天、聽音樂等做與工作無關的事情；4、保管好個人的文件資料等，未經許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品、電話和5、電腦；5、不泄漏公司任何商業信息和技術信息，不將公司文件、資料據為私用或轉給他人；不貪污舞弊，不以公司名義在外招搖撞騙；6、辦公用品應正確使用和保管，如有丟失照價賠償；7、員工應每日注意保持工作區清潔、整齊，不得亂丟棄物、隨地吐痰，影響公司及廠區環境；8、生產現場員工工作中應嚴格按照公司的工藝文件和作業指導書等文件的要求執行；9、下班時，應注意收拾好各種用品、保管好工作資料。10、交接班時，應嚴格按照要求執行；11、未經許可，不得將公物（貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品等）帶出公司；12、凡個人意見涉及公司信譽的，未經許可，不得對外發表；13、在公司任職期間，不得兼職或經營與本公司類似或職6、務上有關的業務，或受聘于其他人士或公司。第三章 員工錄用與離職一、新員工入職手續已被確認試用的新員工入職應向總辦提供及填寫下列資料，包括但不限于：員工登記表、個人簡歷、學歷學位證書（復印件）、職稱證書（復印件）、原單位終止或解除勞動合同證明書、身份證復印件等相關資料；（原件備查）二、試用試用期：經面試合格后，簽署勞動合同（含試用期）。本單位試用期為工人一個月，干部兩個月。三、轉正和考核新入員工試用期末，由總辦根據公司員工試用期考核辦法，依權限順序，逐級進行考核。根據考核結果，分別辦理下列事項：1、試用不合格，辦理解除勞動合同手續；2、試用合格，轉正；四、合同關系解除（一）員工個人辭職1、員工在7、試用期內辭職，須提前3天向總辦遞交書面申請，否則公司將依法追究個人責任。2、員工在正式錄用后辭職，須提前30天向總辦遞交書面辭職申請，否則公司有權不予辦理離職手續等。3、辭職人員須按公司要求辦理離職手續和交接手續及財產移交手續，經總辦確認批準后方可離開，否則必須承擔因此造成的一切后果；已遞交辭職報告的員工，須盡心服務到最后工作日為止。如借故怠工，公司有權按嚴重違反公司制度予以解除勞動合同。4、公司不接受任何經電話、同事或親友轉達的辭職申請。5、詳見離職手續辦理流程（二）單位解除勞動合同1、當發生以下原因時，公司與員工解除勞動合同并無需支付經濟賠償：（1）向總辦提供的學歷證明、身份證明、工作經歷8、病假證明、婚嫁證明等相關材料，經查實為虛假材料或偽造材料的；（2）嚴重違反公司規章制度達到開除條件；（3）國家相關法律法規規定的情形。2、當發生以下原因時，公司與員工解除勞動合同并支付經濟賠償金： （1）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作的； （2）員工不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經本單位與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3、被解除勞動合同的員工，在通知離職的日期前，按要求辦理離職手續和交接手續及財產移交手續完畢后，方可9、結算工資；若拖延逾期不辦者，視個人放棄所有權利，公司有權作出單方面處理。4、注意事項 （1）公司保留查證員工所提供資料真偽的權利，經查證包括但不限于學歷證明、身份證明、工作經歷、病假證明、婚嫁證明等相關材料為虛假材料或偽造材料的，公司可直接解除勞動合同且不需要賠償經濟賠償金。（2）員工個人資料及有效聯系方式若有變更情況須在5日內向總辦備案進行變更，否則日后引致個人權益損失與公司無關，后果由員工自己承擔。（3）試用期須知： 新入職員工試用期內屬下列情況之一者，經公司核定，情況屬實，予以辭退并不需支付經濟賠償金： a、品行不良（偷盜、廠區內賭博、尋釁滋事等類似情況）； b、提供虛假材料者（個人履歷10、學歷學位證明、身份證等）； c、不符合錄用條件； d、事假達3天以上、病假達5天以上或無故曠工1天者； e、考評不合格； f、其他相關違反公司規定等（4）無論是合同期滿還是辭職，員工因自身原因選擇離職的，從書面通知至正式離職里的三十天內，不得請事假。否則造成損失的，將依法追究經濟賠償。（5）管理、技術等或者有工作技能和物品交接的崗位，需對工作進行交接完成后方可正式離職。第四章 考勤（加班）制度一、工作時間：公司實行五天八小時工作制，即：每天工作時間：上午8 ：3011：30 下午12：3017：30就 餐 時 間 ：公司統一為30分鐘以上工作時間可依據季節變化、生產需要，經工會同意批準后可進11、行適當調整，或對特殊崗位采用其他工時制。 二、考勤規定：（一）打卡：1、本公司一律實行上下班打卡制度。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代其他人或由其他人代為打卡；不得隨手攜帶考勤卡。違者視情況輕重，給予口頭警告。2、除特許情況外，所有員工均須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項事務。否則，按遲到或曠工等論處。3、一個月內該打卡而未打卡3次者記小過處分，5次者給予記中過處分，7次以上者視情況輕重給予記大過及以上處分。4、考勤卡不得涂改或自行簽署，因公或其它原因不能打卡者，必須向部門經理說明，部門經理核實后在考勤表上做好記錄；涂改冒寫者，一經發現，視情節輕重分別給予記過及以上處分。（二）遲到12、早退1、遲于上班時間打卡者，但未超過30分鐘者，按遲到論處，口頭警告一次，并扣10元。遲到時間超過30分鐘者，視情節輕重給予記過等處分；2、早于下班時間，但提前時間未超過30分鐘打卡者，按早退論處，口頭警告一次，并扣10元。早退時間超過30分鐘者，視情節輕重給予記過等處分；3、每月累計遲到、早退次數合計5次記大過一次。（三）曠工1、未經請假、請假未被批準或假滿未經續假而擅自不到崗按曠工處理。2、工作時間短暫性的私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理并給予相關處罰。3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均按一次一天曠工論處，并記過。超過3次的，作嚴重違規解除勞動合同處理13、。4、無故連續曠工3天或全月累計曠工5天或一個合同周期內累計曠工達15天者，視為嚴重違記，公司解除勞動合同并無需支付經濟賠償金。5、曠工一天，不發當日工資及津貼，并記大過一次，罰75元。 (四) 加班為促使員工高效率工作，一般情況下，公司不提倡加班。但特殊情況需要加班時：1、公司安排個人加班，且個人無異議，事后個人第一時間由部門經理在考勤卡或公司事先認可的加班申請單上簽字確認。2、月工作時間超過23天者，須繼續加班的，加班時間須上報總辦審核批準同意后，方可允許加班（即批準的加班申請單）。未經批準的加班，公司不予認可。第五章 假期規定一、 病假1、員工請病假，須事先向部門經理申請同意后方可請假。14、上班第一天辦理銷假手續。2、不能事先請病假的，應本人電話或親友向部門經理請假。上班第一天補辦病假手續及辦理銷假手續。3.員工連續病假六個月為長病假人員，要求復工，需憑醫院開具的病情（復工）證明，由總辦安排試工。試工期為三個月。試工期內舊病復發需繼續停工治療的，其病假時間應和試工前的病假時間合并計算。4.休假期間或因公出差因急病就地治療者，須持當地縣（或甲級）以上醫院的病歷和證明，方可生效。5、辦理銷假手續時需提供以下材料，不能提交的視為事假或者曠工： （1）病歷本 （2）醫院開具的病假單 （3）醫院發票6、本公司認可的醫院：昆山市內鎮級（含）以上公立醫院，區外其他縣市須為區縣級或甲級（含）以上15、公立醫院。二、事假1、員工請事假應先辦理請假手續，根據請假天數執行相應請假流程。2、工人請假3天以下，由部門經理批準并報總辦備案；請假3天（含）以上須經總經理批準后方可準假。3、干部請假1天須直接上級領導批準，請假2天（含）以上須總經理批準后報總辦備案。4、具體流程見請銷假制度三、婚假在本公司工作期間取得結婚證，自民政局出具證明（結婚證）之日一年內使用有效，由本人提出書面申請，經總辦審核后報總經理批準，方可使用。生育后，不能再使用。結婚證領取日期為入職前的，不享受婚假。1、按法定結婚年齡女22-23（不含）周歲，男22-25（不含）周歲結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，16、男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。 3、婚假包括公休假和法定假。 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5、員工子女結婚（初婚），可享受公假一天。四、喪假1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可請喪假料理喪事。2、假期：根據具體情況，由本部門領導批準同意，總辦核實后，給予3天的喪假。五、產假對符合計劃生育規定安排生育的女員工，其產假按下列情況分別確定： 1、正常分娩者，給予產假98天，其中產前15天，產后75天，員工本人也可以按照本人實際情況進行產前后調整，但不得超過90天。屬晚婚晚育的，產假128天。多胞胎的，每多一胎增加15天產假。2、提17、前分娩或超期分娩的，均按98天計算，難產或雙生以上的，增加產假15天。 3、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。七個月以上早產的按正常產假處理。 4、違反計劃生育條例的及其他未盡事宜按江蘇省計劃生育條例相關規定辦理。六、帶薪年休假1、本單位員工依法享有帶薪年休假。凡本單位員工在本單位（或本單位連同上家任職單位）連續工作滿12個月且未達到退休年齡者，即可享有帶薪年休假。2、新員工進廠滿12個月，但不滿自然年度一年的，按照以下計算方法：（當年度在本單位剩余日歷天數365天）員工本人全年應當享受的年休假天數。帶薪年假天數如有小數部分的，只取整數部分，不實行四舍18、五入，如不足一天，則無帶薪年假。3、老員工按照累計工齡滿1年但不滿10年可享有5天帶薪年休假；滿10年不滿20年可享有10天帶薪年休假；滿20年及以上可享有15天薪年休假。七、假期申請1、員工享用任何假期，必須填寫員工請假單，并經過批準，方可請假；2、若申請病假、事假、婚假等，必須呈交有關證明文件，包括但不限于： 病假：按規定提交指定級別的醫院的病歷本、病假證明、醫院發票等； 婚假：提交結婚證書、身份證等（原件備查、復印件存檔）； 產假：提交結婚證書、準生育證等（原件備查、復印件存檔）； 帶薪年休假：由公司指定休假時間，帶薪年休假優先抵充個人事假。八、審批權限： 1、工人請假3天以下，由部門經19、理批準并報總辦備案；請假3天（含）以上須經總經理批準后方可準假。2、干部請假1天須直接上級領導批準，請假2天（含）以上須總經理批準后報總辦備案。3、部門經理級人員請假，不論假期長短，均須總經理批準；4、所有假期均需到總辦備案。第六章 獎懲制度一、目的 為了加強企業管理，教育員工自覺遵守國家相關法律法規，遵守社會公德、職業道德和公司的規章制度，維護正常的工作秩序，根據國家的有關規定，結合公司的企業文化和實際情況，特制定本制度。二、獎罰原則1、有章可依，有章必依；2、有功必獎，有過必罰；3、獎罰嚴明，人人平等。三、獎罰形式1、獎勵：記小功、記中功、記大功；2、處罰：口頭警告、記小過、記中過、記大過20、解除勞動合同。四、獎罰標準1、獎勵標準：記小功1次，獎25元；記中功1次，獎50元；記大功1次，獎75元。2、處罰標準：記小過1次，罰25元；記中過1次，罰50、75元不等；記大過1次，罰75、100元不等；嚴重違紀，解除勞動合同一月累計記小過3次者，記中過1次；一月累計記中過3次者，記大過1次；一月累計記大過3次者，視為嚴重違規，解除勞動合同處理。3、注意事項：無論獎罰，均在考核獎中體現。五、獎懲程序獎懲由部門經理、總辦或公司高管根據事實提出建議，報總辦審核后，由總經理批準。六、獎勵條例凡符合下列條例之一者，公司酌情給予記小功、記中功、記大功的獎勵；1、對改善公司管理，提高業務水平有重大貢21、獻者；2、工作中表現突出，創造優良業績者；3、對提高公司信譽，做出顯著成績者；4、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者；5、為保護公司、員工和顧客生命財產安全，見義勇為者；6、提出合理化建議，節約開支有顯著成績者；7、領導有功、使企業發展迅速者；8、才能卓著、成績優異能夠勝任現職以上職務者；9、其它應給予嘉獎、記小功、記大功行為。10、在崗位生產（工作）中兢業盡職，業績和表現突出。11、遵紀守法，聽從指揮，互相協作，事績突出。12、對提高生產技術、產品實物質量、生產工藝、降低消耗和杜絕浪費，提出具體方 案，經采用確具成效。13、節約物料，費用開支或對廢料利用成績顯著。14、遇有意外事22、件或災變，能奮不顧身，極力搶救，使公司免于損失或減少重大損失。15、舉報違規現象或侵害公司利益的行為。16、維護工廠安全，奮勇執行任務，確有實際功績。17、對社會有突出貢獻，提高了公司的社會聲譽。18、長年認真踏實工作，成績突出，對公司發展有突出貢獻者。19、具有其他重大功績，足以為其他從業人員樹立模范表率行為七、處罰條例凡符合下列條例之一者，公司酌情給予記小過、記中過、記大過處罰：（一）有下列行為之一者，給予記小過處分：1、上班時間處理私人事務者；2、拖延執行上級命令，影響工作進度，尚未造成公司損失者；3、儀容不整，影響公司形象者；4、在辦公室公共場所發泄個人不滿情緒，造成小范圍不良影響者；23、5、無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；6、未經主管領導同意，私自調班、調休者；7、使用褻瀆性和辱罵性語言者；8、服務態度差、遭同事合理投訴者；9、有其它不認真工作、不文明、不道德行為者；10、工作效率低下，但未造成經濟損失和影響同事工作。11、因本人過失致發生工作錯誤，情節輕微。12、浪費公物，情節輕微13、不服從主管人員的合理指揮14、在禁煙區吸煙，隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩。15、有其他足以引以為戒的不良行為或過失。16、在工作時間擅自離開工作崗位造成一定損失的（二）、有下列行為之一者，給予記中過處分：1、一個月內累計受到記小過處分3次者；2、辦事不力，廢弛公務者；3、工作時間睡覺者；4、24、捏造請假理由或偽造有薪假期證明者；5、未經許可，私自出借公司財物者；6、辱罵同事和管理人員情節嚴重者；7、拾遺不報，造成不良影響者；8、違反操作規程，尚未造成經濟損失者；9、其它有礙生產安全或管理，但未造成經濟損失者；10、攜帶危險品入廠，但未造成經濟損失的；11、無正當的理由，不服從上級的指令或能完成而有意不完成的；12、損壞經營之重要文件，物件或工具；13、工作時間在工作場所制造私人物品；14、偷竊同仁或公司財務的不論價值大小；15、招搖生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失；16、擅離職守，導致發生事故，使公司蒙受重大損失。（三）、有下列行為之一者，給予記大過處分：1、一個月內累計受到記中過25、處分3次者；2、造謠惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者；3、浪費公司財物較大者；4、私配辦公室、宿舍及營業區鑰匙者；5、在公司有吵架行為之雙方；6、其它有損公司利益行為者。7、影響產品質量，引起批量報廢（20只以上）；8、不按工藝規定執行；9、引起用戶嚴重事故：桶漏、污染等；10、不執行安全規定，引起本人和他人輕微傷害；11、嚴重違反勞動紀律；12、不服從上級領導下達的合理要求、任務等；（四）、有下列行為之一者，視為嚴重違紀，解除勞動合同處理無需支付經濟賠償金：1、一年內及一個合同周期內受到記大過處分3次者。2、無故連續曠工3天或全月累計曠工5天或一個合同周期內累計曠工達15天者（26、含視同曠工的情形）。2、打架、賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動，觸犯地方和國家刑事法規或被判刑事處分者。3、在公司有打架行為或使用武力攜帶兇器威脅恐嚇他人安全、實施暴行或重大侮辱之行為。4、泄漏公司機密，貪污、挪用公款者；5、造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節嚴重者；6、利用職務之便，收取他人賄賂或為自己牟取私利者；7、擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽之行為者；8、故意破壞公司產品質量、設備、工具、原材料及重要文件者；9、UN、危包桶引起糾紛，致使較大賠償；10、遇非常事變，借故逃避義務，致使公司財物蒙受巨大損失者；11、疏于職守，給公司造成嚴重損失27、者；12、向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者；13、服務態度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽者；14、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配者；15、竊取公司機密、技術資料或財物者；16、已申請辭職但未獲批準前，消極怠工、不履行工作職責、不認真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者；17、在車間吸煙和擅自使用明火；18、其它相關嚴重違反公司規定的情況。（五）其他情形入職員工應遵守昆山XX塑膠有限公司員工行為準則。第七章 勞動安全衛生防火1、嚴禁在廠區（包括倉庫區、車間現場及易燃區域等）內吸煙；2、嚴禁攜帶危險品進入公司；3、廠區內特殊情況使用明火（包括焊、氣割等）時，28、需事先向安全管理員申請動火證。不得交叉作業，并遠離易燃源；4、被公司批準的明火作業必須兩人同時在場，并做好防火準備，備足防火器材；5、放明火必須遠離墻根3米以外；6、滅火器需足夠，并注意保護好相關防火器具，領班、工人等應會使用。防高處跌落1、超過2米以上的為高空作業（吹塑機除外），需與帶電導線保持安全距離；高空作業不可交叉進行，若有必要，則需采取隔離防范措施；2、凡用梯子時，下端要有人扶，上端到位后用保險繩栓在梯子上，有恐高癥者要換人操作；3、使用鐵架時，鐵架上端要有護欄，作業者必須有保險繩栓在護欄上。防觸電1、非公司認可的本職電工嚴禁修理、拆裝24伏以上電氣。專職電工要嚴格按照電工規范操作；29、2、修理電氣必須有一個人負責斷閘、開閘。修理前要保證先斷電、后修理；3、所有電氣接線端子必須連接可靠，并定期檢查絕緣是否良好和可靠接地；4、嚴禁濕手接觸電氣部件和線路；不得帶電移動電器；5、修理電器必須兩人同時在場，以防萬一。防刀割傷1、修桶刀不得插在工作服肩膀、胸前口袋等地方，防止戳眼、割手；2、修桶時刀要遠離眼睛30厘米以上，防止刀尖或桶屑戳眼；3、修桶邊皮時，注意刀鋒割到另一只手；防重物砸傷、腰扭傷1、超過25千克的重物必須兩人或多人搬運；超過50千克應用起重工具搬運；2、使用起重工具前需先檢查好才能使用；吊床時嚴禁將人的身體至于下方；3、重物的把手等用力點必須檢查確認是否牢固才能使用；30、4、有腰傷者不得搬運重物；搬運時只許一人指揮；5、專職模具修理工應穿工作皮鞋。防絞傷1、粉碎機卡住后，修理時必須要由領班到場，修理前必須先斷電；2、粉碎機開動時，手不得伸入下料口；3、粉碎機旋動時不得開蓋；防燙傷1、修理加熱器等部件，必須帶厚手套或防護衣袖，穿長袖衣；2、升溫后首次擠料注射時，操作人員必須遠離機頭1.5米以上，防止高溫料噴到燙傷；3、取料時必須帶手套，拆下口模等部件，不得亂放，以免燙傷；4、高溫油接口修理進出要帶防護眼鏡和長袖衣，防止熱油噴出。防模具夾傷1、模具在調試安裝時，由一名調式者統一指揮手動操作；2、在合模（含附模）狀態下，不得從事模腔內的維修等工作；3、設備在全自動生31、產中，不得用手伸進合模間距內從事取溢料、清機頭、取產品、維修等工作；4、整理料坯可以用銅棒；5、每天領班上班時首先檢查合模傳感器是否有效；防電鋸割傷1、首次使用電鋸，必須有主操作或者領班等人員指導后再使用；2、電鋸更換刀片是要將電源插頭拔出；3、鋸不平整的塊料、廢桶料，厚度不得2厘米；4、2厘米以上必須在臺鉗上用木工鋸。防滑1、拖鞋、高跟鞋等非生產專用鞋不得進入生產區域；2、上機臺平臺取料15千克以上，平臺下面要有一人接應；3、在設備維修、模具安裝過程中，地面有污水時，行走要謹慎，不得奔跑，工作結束，立即清理場地。其他1、根據本行業要求，現場工人必須參加安全衛生體檢，合格者才能上崗工作；2、不32、得違章操作設備和工藝。遵守安全生產規定。3、對相關崗位，公司配發相關勞保用品，員工上崗必須佩戴，如耳塞、眼鏡等。4、如違反以上或公司、部門其它勞動安全衛生規定，視情況輕重，給予警告、記過或作嚴重違規解除勞動合同處理。備注：具體內容見公司安全手冊。 第八章 員工工傷處理規程序 號程 序詳細事項及注意點責任人備 注1救治原則1、 第一時間送往醫院救治2、 所有費用公司先行墊付當班領班主 管 總 辦原則：小傷巴城醫院大傷昆山市醫院2書面報告1、當事人寫事故書面報告。 2、書面報告由部門經理簽 字確認過后交給總辦存檔。3、總辦整理事故報告，向保險公司報案，同時提交事故書面報告。當事人部門經理總 辦當事33、人須請假休息的，需提供醫院開具的病假條，由部門經理攜事故報告上報總經理批準。無論事故大小，部門經理均需提交整改報告及防范措施。3費用結算1、醫藥費用單據復印件交財務入帳。2、總辦將費用單據、病歷卡交給保險公司報帳。3、保險公司接到報案后提取書面材料，受理理賠事宜。4、理賠金額與報銷金額的差額由公司承擔。財 務總 辦保險公司費用報銷時總辦、財務要核準資料是否齊全，否則不予報銷。4結 案1、保險公司的理賠金額，財務需及時反饋到總辦2、保險人員變動（增、減），須及時更新。財 務總 辦殷經理電話：1386130189FAX：80986503第九章 附 則1、本手冊是本公司與員工勞動合同相配套的補充規定34、，如與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。2、本手冊是國家勞動法律、法規、規章規定的具體化，如手冊中的規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。3、本手冊未盡事宜或法律規定更新時，通過公告的形式補充或更新。4、本手冊員工閱讀后簽名，并以此作為向員工公示的證明。5、本手冊所制定的事項在實施過程中，員工認為不適當的，可以向公司提出，予以修改完善。如員工發現本手冊中的規定與政府有關規定向悖，請及時通知公司。6、本手冊經昆山XX塑膠有限公司職工大會第一屆一次會議討論審議通過。7、本手冊自XX年1月1日起實施。 請假流程圖一線員工請假3天（含）以下請假4天及以上部門經理批準同意部門經理同意總辦核實總辦報劉總批準普通干部經理級請假1天及以下請假2天及以上部門經理批準同意部門經理批準同意總辦核實請假1天及以上總辦核實總辦存檔備案總辦將請假單回執交請假人請假（含各種假期）填寫請假單總辦報劉總批準本人報劉總批準本人將請假條交至本人將請假條交至本人將請假條交至 昆山XX塑膠有限公司