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1、 技術有限公司員工手冊目錄第一部分 前言第二部分 XX公司的歷史 21、 XXXX的歷史及業務 22、 XX公司的歷史及業務 23、 公司的文化第三部分 指導公司的原則 31、 全面質量管理 32、 行為準則 33、 平等機遇第四部分 基本規定 41、 保密規定 42、 體格檢查 43、 試用期 44、 新雇員培訓 45、 人事檔案及記錄 46、 內部調動 47、 離職面談 48、 雇傭終止及通知第五部分 薪酬原則 51、 薪酬原則 52、 薪酬保密 53、 薪酬的競爭力 54、 工資的發放 55、 加班費 56、年度工資調整第六部分 員工福利 61、 國家及公司規定的公共假期 62、 年假 2、63、 婚假 64、 產假 65、 工傷假 66、 喪假 67、 病假 68、 事假第七部分 健康、安全和環境保護 71 工作環境 72、 勞動保護 73、 事故預防 74、 事故報告 75、 非工作時間進出公司 76、 來訪制度第八部分 培訓及發展 81、 內部培訓 82、 年度培訓計劃 第九部分 溝通及交流 91、 布告欄 92、 建議和投訴 93、 雇員滿意度調查第十部分 標準常規 101、工作時間及加班 102、出勤和考勤制度 103、工作績效管理系統 104、 獎罰制度 第十一部分 附件 111、獎勵、處罰通知 112、員工試用期工作表現評估表 113、員工培訓記錄表 114、內部調3、動申請單 115、離職清交單 116、雇用終止通知 117、加班申請單 118、假期申請表 119、車間管理規定 第一部分 前 言歡迎您加入XX某某技術有限公司這個年輕而有活力的大家庭，在這里您將和許多有文化知識，品質純樸，勤奮向上的同事一起工作，他們的忠誠與技能，必定能解決及排除公司在發展中所遇到的所有困難，使XX公司成為一間家喻戶曉的，有良好聲譽的公司。XX公司的作風是良好的，親切的和不拘形式的。大家以合作之精神和開誠之態度，建立起一個愉快的工作環境。可能公司有時或會遇到各種困難，然而經過大家的努力，考驗和磨練，公司將日益成長與發展。XX深以您能成為公司的一分子而引以為榮，并盼望您能與公司4、長期共事，為達到公司的共同目標而努力。本手冊根據中國有關法規及公司的規章制度而定，目的是使各位員工明了公司規條，保障各位員工之權益，使各位員工能安心工作，提高全體員工之工作效率，員工對本手冊如有任何疑問，可以向公司人力資源部提出，或直接向直屬上級提出。本手冊由公司人力資源部負責解釋。隨著公司的發展，公司人力資源部將適時對手冊修改或補充新的內容，以供員工參考。第二部分 XX公司的歷史21、母公司-XXXX介紹當今世界，經濟發展越來越受科學技術驅動，要取得成功變得越來越有挑戰性。客戶的要求越來越嚴格而競爭也越來越深入。公司需要以世界標準要求自己，才能將自己的管理和生產帶入一個國際化的水準。采取世界5、先進的設計和生產技術使XXXX 公司一直在焊槍技術方面走在世界的前沿。在XXXX，良好的聲譽建立在超強的設計能力以及設計與客戶需求的緊密結合上。公司從1987年開始生產焊槍。目前公司是英國最大，歐洲第三大焊槍生產廠家。世界知名的MIG，TIG 及PLASMA焊槍生產廠家。每年生產供應10萬支焊槍。生產的大部分產品被銷往世界各地。世界有50多個國家和地區擁有公司的產品，我們正在不斷地發展壯大以實現我們保持世界一流的焊槍生產供應廠家。公司通過分/子公司，獨家代理商和指定經銷商的方式將自己的產品提供到每一個用戶的手中。22、XX某某技術有限公司XX某某技術有限公司主營高質量的MIG，TIG焊接設備中6、的易耗部件。公司于2001在中國落戶，是XXXX 公司在華的獨資公司。公司的管理和產品的管理均嚴格按照母公司的要求和標準來執行，生產出來的產品完全與母公司及世界同步。永遠品質如一是我們的生產宗旨，每一種產品的生產均對應自己的獨立的生產線。我們的投資戰略定位在引進西方的生產理念、質量管理和人事用工原則上。23、公司文化我們的目標：不斷地向我們的消費者提供最高質量的產品，通過服務來贏得消費者的尊重，信任和忠誠，使我們的產品達到最高銷售量和最大利潤；提供員工最大限度自我表現與發展的機會；實現對投資者的承諾，使他們的投資得到回報，并且保證未來發展；通過遵守社會最高道德倫理標準，爭取做社會好公民。我們的7、使命：我們的總體使命是增加投資者的投資價值，我們會透過營業增長，成本控制及對資源的英明投資來達到目的。 我們相信，我們在業務上的成功依賴于對消費者及客戶提供良好的素質及價值；提供安全全面，有高經濟效益及對環境無負面影響的產品，更在堅持最高正直的標準時為投資者提供合理的回報。我們的人事原則：以人為本的原則。我們堅信人是XX公司最寶貴的財富。這就是我們的人事原則。我們希望成為員工心目中最理想的公司。我們的目標是去吸引、培養及獎勵所有對公司有貢獻的員工。我們的管理方法：我們相信，每個人，不論其背景，都應得到公平的對待，所有員工都需遵從公司的政策。我們要建立一個開放、友善及靈活的工作環境，以促進群體合8、作同時使每一位員工有發揮自我潛質的機會，獎勵那些對公司的成功有所貢獻的員工。溝通及開放政策：我們希望建立一個開放的環境，使大家可以公開地互相交換意見。我們會細心聆聽你們的意見，給予每一個人機會以表達自己。我們更鼓勵大家對公司的管理層發表意見，通過團體合作及討論，大部分的問題均可以解決。第三部分 指導公司的原則31全面質量管理公司深知，在當今世界，質量和效益是企業發展的依托，人才和信息是企業發展的源動力。因此公司推行全面質量管理，并要求公司的所有行為遵循公司質量管理體系的要求。全面質量管理。公司要求每位員工以質量為準則要求自己，并按相應的質量體系來開展自己的工作。32行為準則321獎勵本公司員工9、在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵：評為先進員工嘉獎記功記大功員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書，并由公司人力資源部記入本人檔案。有下列事跡之一者，將獲得嘉獎：為公司內外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）為公司增收節支，產生巨大經濟效益者。其他能給公司帶來巨大收益的表現。有下列事跡之一者，得予記功或記大功：對生產技術和經營管理建議改進，以采納實施，卓有成效者；維護公司重大利益，避免重大損失或節省資材物料卓有成效，經考核認定者；遇有災變，勇于負責，處置得當，經考核認定者；有其他重大功績，經考核認定者。322 處罰紀律處分的目的是懲前毖后,保證維持有效的有序的工作水準保10、障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守如下原則：處分要有充分的理由，清楚的證據。處分的輕重與所犯過失的輕重相符。員工應明確必須達到的標準和應遵循的規定，應具有基本的道德規范。員工對紀律處分有上訴的權力，總經理對紀律處分作最終裁定。本公司紀律處分有五種：口頭警告書面警告書面嚴重警告無薪停職檢查開除（解除勞動合同）員工可以將功抵過，如果在處分過后12個月內獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數次處分。員工違反下列規定之一者，進行處罰：在廠區內吸煙者，罰款200元。在生產崗位睡覺者，罰款500元。在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜志者，罰款50元。無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。可以立即解11、雇的情況：上班時酗酒或在任何時候使用毒品；傷害其他職工或主管或同事或客人；任何種類的偷竊；偽造公司文件；故意違反公司或其他職工安全的行動和事宜；故意給公司的設備、設施、或其他財產造成損害；故意違反公司的行為準則；向未經授權的人透露專有資料或保密資料；暫時或長期精神錯亂（醫療期除外）；被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。323 紀律規定：員工行為如不符合公司的適當的行為規范，違反公司制度，一經查實，將根據不同的程度對其實行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過失。擅自不按規定出勤上班，擅離職守，崗位；工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務；無理拒絕工作安排工作，指令；收受12、任何種類的賄賂；利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；偽造和涂改公司的任何報告或記錄；未經領導書面允許，擅取公司的任何數據，記錄或物品；滋事干擾公司的管理和業務活動；弄虛作假，違反公司的管理規定；散布謠言，致使同事，主管或公司蒙受不利；玩忽職守，使公司財務、設備等受到不利；違反安全規定，或其行為危害他人健康；擅自出借公司的場地、物品和設施；在工作時間內干私活；擅自從事公司以外的“第二職業”；利用職務營私舞弊，損公利已；偷盜公司的財款，資源；遺失經管的財物、重要文件、數據等；侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；在公司賭博、酗酒或出現有傷風化的行為；其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。33 平等機遇當我13、們聘用員工加入我們的家庭的時候，我們希望能建立一種長久而互惠的關系。所以我們選擇員工的時候，不但考慮他/她的背景，學歷及經驗，還要考慮其品格及態度，因為我們希望新的員工在我們的大家庭里能夠得到穩定發展的機會；我們的聘用對象是資格最符合的個人，沒有性別、地域及戶口限制；每個員工在公司發展的機會是平等的，公司亦會為每個員工提供平等的發展平臺。我們會幫助員工，在其能力范圍內增加他們的機會和職責，我們會提供培訓課程以協助員工在工作上有更優良的表現，以鼓勵及幫助你得到晉升的機會，同時，我們認識到自我進取是發揮個人潛能的最重要的一步，我們鼓勵同事們盡已所能去了解及認識工作所需的技巧及知識。第四部分、基本規14、定41保密規定您應在公司工作期間和下列規定的時間其后，遵守保密規定及國家規定的其他保密條款；您不能（除非另有授權）在您的聘用期間或之后，向任何第三方或公司泄漏任何正在或可以由于職務任命可獲得的，由公司分派的應當保密的任何信息，不得以任何形式使用或試圖使用或允許他人使用可能直接或間接地給公司造成傷害或損失的與下列有關的信息：組織結構、業務、財務、銷售、采購、客戶、供貨商、交易秘密、生產、機械加工流程等；在聘用期間或之后，您不能（除非對公司有利）做任何關于或與公司業務或事務有關的筆記或備忘錄，也不被允許（除非對公司有利）使用該種與公司業務或事務有關的筆記或備忘錄。在此您須知道公司所有的上述信息均屬15、于公司所有。在任何時候，除非公司書面同意，您不得利用個人帳戶或其他個人帳戶或其他公司帳戶，或者其他任何形式，利用或泄露任何公司認為屬于公司機密，您知道或應當知道的與任何公司業務或事務有關的信息。除非上述所述信息被公司認為已經成為公眾信息。42、試用期每個人都希望自己是公司的長期員工，您和公司都需要時間互相衡量了解一下，您需要時間去了解公司的情形和公司的概念，方針政策和是非標準，您的主管同樣需要時間去觀察您的工作表現是否令人滿意；在公司，每個員工的試用期為1-6個月，公司衡量您的工作表現，工作態度，能力及潛質。對擔任較為復雜職務的技師，監督或管理人員的考核及了解則需經歷較長時間，他們的試用期可達16、6個月，試用期的長短由人力資源部根據實際情況作出適當的決定。在試用期間，如新雇員的表現達不到公司的要求，可隨時終止雇用合同。在試用期間或之前，您必須出具原工作單位的正式離職文件，到當地勞動局辦好一切離職手續。若不這樣做，依照法例，公司將終止聘用合同而不付任何賠償。43、新雇員培訓新雇員在到崗后，會分別接受由公司人力資源部和本部門組織的培訓，車間工人將有一系列有計劃的培訓體系，你須認真配合公司組織的所有培訓，這也是個人發展的一個良好的機會。44、人事檔案及記錄每位員工均有一份人事檔案，屬于公司機密，由公司人力資源部專門保管。員工檔案包括如下資料：求職申請表，各類有關證件的復印件，照片各員工保證所17、填寫的個人資料的準確性，有關員工的工作表現，出勤率，工作態度等均有記錄，是員工調資、晉升的重要依據。員工如有以下情況的變更，需立即通知人力資源部住址及電話婚姻狀況姓名被保險的受益人或子女遇意外或緊急情形下需知會的人您所完成的培訓或教育課程。45、內部調動公司根據生產、經營業務的需要和員工的技能，可安排員工內部調動，員工也可根據公司人力資源部公布的空缺職位，經相關部門面試考試合格后申請內部調動。職位的調動應事先征得本部門主管、經理的同意。新員工在試用期內不應申請內部調動。46、離職面談員工申請離職的，應提前30天以書面形式通知公司。公司同意后，在30天內與公司指定的其他同事進行工作交接，并與財務18、等其他部門結清工作及其他關系，并填妥離職清交單。在30天滿后到人力資源部辦理離職手續。47雇用終止及通知471有下列情形之一者，本公司可不經任何預先通知而終止聘用關系，并不給予當事人補償費。在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節嚴重者；無故連續曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上；被判有期徒刑以上的刑事責任者。472 有下列情形之一者，公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系：員工有病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另外安排的工作；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；公司生產19、經營狀況發生重大困難，或其他原因，征得當地勞動部門同意減員的；勞動合同到期，公司無意再續約的。472情形下終止的勞動合同，按照勞動法的相關規定，公司應支付員工一定數額的補償。第五部分、薪酬原則51薪酬原則公司通過薪酬制度對表現出色的員工進行獎勵。公司也清楚地認識到激勵員工承擔更大責任和職業發展的重要性，這種激勵的方式體現在公司管理的各個層面。據此，公司的薪酬方案的目標是：吸引行業內優秀的人才；在本地區的勞動力市場上具有競爭力；對有突出表現的員工進行獎勵；留住表現出色的員工。公司力圖在薪酬管理上體現系統的科學性和公正性。若員工表現超出預期和在平均水平以上將得到在平均水平以上的報酬。52、薪酬保20、密在XX某某技術有限公司，公司中每個人的薪酬是保密的。因此，每個員工要求不得了解他人的工資、加薪及其他有關信息。同樣的，員工也不得向公司內或公司外任何人泄露你的薪酬狀況。如有違反，將導致解除勞動合同在內的處分。53薪酬的競爭力公司將根據業務發展狀況及本地和同行業的薪酬水平，階段性地調整其薪酬方案，以保持在市場上的競爭力。54工資的發放工資每月定期支付一次。每個員工都會收到一份工資單，內列收入的各個組成部分，以及從每個月的收入中扣除的部分。如果你的工資單出現了錯誤，請直接向工資發放部門查詢。公司保留按照國家法律和地方法規作出其他扣除的權力，公司還保留在公司遇到嚴重財務困難或損失時，在與員工協商的21、前提下，調整或減少其薪水的權力。任何時候，如你對你的工資計算或扣除項有疑問，請與工資發放部門聯系。他們將非常樂意與你一同審閱你的工資單，并回答你提出的任何問題。55、加班費為實現生產目標，公司有權要求員工在必要的時候加班，公司認可并感謝員工在加班期間所付出的額外努力和辛勞。因此，在生產崗位上的員工將得到加班費。如果你對自己是否具有取得加班費的資格存在疑問，請與你的直屬上級聯系。在任何情況下，加班須經過分管經理事先批準，以確定適用的加班費的計算。56、年度工資調整公司會根據經營業績的情況和其他因素在認為必要的時候進行年度工資調整。下列各項為主要考慮因素：地方政府公布的通貨膨脹率；本行業和本地勞動22、力市場的薪酬信息；公司的財務狀況；平時的工作表現等等。第六部分、員工福利員工一旦被錄用并符合錄用條件，即可享受以下福利：61國家及公司規定的公共假期員工享有10天法定假日：元旦 1月1日春節 3天國際勞動節 3天5 月1-3日國慶節 3天 10月1-3日公司會根據國務院的有關放假通知，根據公司的具體生產情況作出相應的假期安排。具體時間安排會另有通知。62年假根據公司規定，為了表彰員工一年來的辛勤工作，讓員工得到調整，公司每年都向員工提供帶薪休假。公司將在國家有關年休假的規定出臺后，再制訂相應的帶薪休假辦法。任何一種形式的休假，均須以請假單的形式預先得到公司的批準后方可休假。63、婚假員工在與公23、司聘用期間，根據國家婚姻法的規定結婚的，在向公司人力資源部提供了結婚證明后，員工可享受國家法定的婚假。64、產假女員工可根據國家法律規定享受產假。65、工傷休假公司為每一位員工參保了工傷保險（因個人原因未能參加的除外）。工傷期間的醫療費用會由社會保險事業處按國家有關規定報銷。在規定的醫療期內，公司應向工傷員工支付100%的工資。員工因工受傷，應立即口頭通知其主管，并在事故發生后的24小時內遞交書面的事故報告。66、喪假直系親屬去世，員工可享受至多3天的帶薪喪假。在得到主管和人力資源部的同意后，逾期可作為事假處理。員工返回公司后，應向人力資源部出示親屬死亡的書面證明。根據國家規定，直系親屬包括父24、母、配偶、配偶的父母、兄弟姐妹和子女； 67、病假偶而因疾病作短暫缺席，通常無需醫生證明，只需通知你的直接主管即可，若員工需連續請病假1天或1天以上時，應遞交指定醫院的病例證明。員工若需請長期病假，除病例證明外，還必須經主管同意批準。如果發生急診，應在返回工作崗位的3個工作日內遞交指定醫院的證明。若事先知道，如已安排的手術，診斷測試等，員工應提前48小時通知主管。68、事假員工因急事可申請一定期限的事假，但不發事假期間的工資。通常，每年累計的事假天數不能超過三十天。員工申請事假，應事先安排好工作，并得到相關的部門的批準。通常，員工只有在緊急情況下方可申請事假。第七部分、健康、安全和環境保護公司25、意識到并接受其在職業道德和法律上對安全所應承擔的社會責任。在公司開展業務活動時，應最大程度地考慮員工和環境的安全和健康問題。這是公司所有的管理人員和員工的共同責任。71、工作環境根據公司的規定，公司應向員工提供一個安全健康的工作場所，并對如何保護他們的安全和健康進行有效的指導和管理。員工將在一個安全、健康的環境中工作公司將為每個崗位制定預防性的安全操作規程和職業健康計劃，而且，公司確保為你提供一個安全、高效、明亮、通風、整潔和設施良好的工作環境。公司要求所有的設備和操作規程符合安全和環境保護的最高標準。72、個人勞動保護為保證安全，根據操作規程，員工在操作中必須使用個人勞動保護用品。所有有關員26、工將接受有關安全操作的培訓，它概括了所有安全處理所須遵循的規則和程序。研讀和理解這些規則是員工的職責。如有任何疑問，請與你的上級聯系。73、事故預防員工對自己、家庭和公司同事負有安全責任。公司對特定的崗位提供安全培訓。只有經過培訓和批準的操作人員才能操作指定機器。作為員工，應遵守規章制度以保障自己和同事的安全。下列規章制度包括 了部分最基本的安全規則：遵守安全警告；在允許的時間和地點吸煙；在開始一項新的或不同的工作之前，確信了解如何進行操作。如果你對操作程序有任何問題和疑問，你的主管將充分肯定進行積極參與和建議。主管、部門經理和工廠安全負責人負責指出在操作過程中可能明顯影響安全和健康的隱患。員27、工亦應向他們指出操作中和設備上存在的不安全因素，共同作好安全工作。74、事故報告有人員負傷的事故應立即向主管、生產經理和相關人員報告。有關人員和任何見證人應立即主動向主管報告負傷情況和導致事故發生的原因。在事故發生后的24小時內應向有關部門遞交書面報告。75、在非工作時間進出公司員工應嚴格遵守公司對工作時間的規定，但偶爾因工作需要也會要求員工在非正常工作時間進出公司，應事先通知主管。76、吸煙制度公司承諾為所有員工提供安全和健康的工作環境。作為這項承諾的保證，公司規定，除特定的吸煙區外，在生產現場和辦公室內嚴禁吸煙。77、保持整潔的工作環境主動保持工作環境的清潔有序是非常重要的。工作志氣的面貌28、直接反映出我們對產品質量的態度保持環境的整潔有序，不僅創造了一個愉快的工作氛圍，同時也提供了一個安全的工作條件。這是每一位員工的責任。員工須作到：合理處置生產和生活垃圾；保持走廊通暢；保持工作臺的清潔有序；不要依賴別人來清潔。78、來訪制度公司熱情歡迎來訪者，如客戶、供應商、政府部門官員等。然而為保證一個有序的環境，公司期望所有的來訪者都能配合做好以下規定：來訪者必須在接待處登記；來訪者應在客人休息處等候，并由公司相關業務部門人員陪同；未經工廠經理同意，任何參觀者不得擅入生產區域。在工作時間，謝絕私人來訪。第八部分、培訓與發展公司的繁榮與成長是員工的能力增長的體現。人才的開發是公司經營戰略的一29、個重要組成部分。公司承諾為員工提供一個不斷進取的環境，包括漸進的工作實踐和專業的培訓來提高總體管理水平。同樣，我們每一個人承擔著實現自身潛在價值的基本責任。公司鼓勵員工發展自己的事業，在同等條件下，公司將優先考慮提升內部員工。為此，空缺職位信息將張貼在公司內部的布告欄上、公司也創造機會，以豐富員工的實際經驗并委以更大的責任區- 這將有助于員工自身的發展，實現潛在價值。81、內部培訓公司向員工提供各種可能的培訓和學習機會，公司同時鼓勵員工獲得相關的專業資格證書，如會計師證等。82、年度培訓計劃公司會在每年制定一個與所有部門和員工有關的年度培訓計劃。詳細情況請向你的主管聯系。第九部分、溝通及交流公30、司鼓勵員工之間的廣泛交流，其目的是增加員工對公司戰略目標的理解和關注。在任何時候你可以向你的上司或相關部門咨詢你工作中的問題。部門內的會議要盡可能地創造一個適合內部員工相互交流的氣氛。91、公告欄是置于公司的用于張貼公司有關信息的專用地方，通過這個窗口，你可了解公司關于經營和管理的信息。張貼信息須有公司的有關部門同意，詳情請與你的主管聯系。92、建議和投訴公司鼓勵員工對產品、質量、服務及內部人員管理等方面提出建議和創新。公司設置一個總經理信箱，員工的意見和建議可直接呈至總經理處，總經理將定期作出是否采納的回復。建議書須對所提出的項目作詳細、嚴謹的描述并注明對實施該項目所需發成本、材料和時間等。31、所有采納的意見將受到公司管理部門的嘉獎。任何員工如有對你的建議及不滿意的投訴，歡迎將建議或問題與你的主管或公司人力資源部交流。公司會對你的建議和問題提供專業的和保密的幫助。此員工建議和投訴將視為幫助加強公司和員工的直接交流的工具，從而提高解決問題和管理的效率。93、公司滿意度調查公司將定期地對員工的滿意度進行調查。調查的目的是獲得員工對公司管理方式不效性的綜合評價。此方法也將改善公司和員工之間的交流與理解。所有的答卷將以不記名的形式進行填寫。公司滿意度調查將被視為一個有效的機會來表達你對公司管理部門的意見和想法并促其改善和提高。第十部分、標準常規公司對員工的工作態度和表現有一定的期望。本部分的32、內容將有助于你了解公司對員工的一些要求。101、工作時間公司針對自己的發展和業務量，會以內部通知的形式通知相關人員的工作時間。102、出勤和考勤員工要求在公司指定的工作時間內準時上班。準時是實行公司有效管理的基本要求。若你事先知道晚到或缺勤，請盡早報告給你的主管以便工作的安排，并按規定通知考勤部門。若你要使用任何方式的假期時，請嚴格按照休假規定執行。未經報告和批準的缺勤將被視為曠工。連續曠工三天以上或一年內累計礦工5天以上將被解除勞動合同。103、工作績效管理系統公司的績效管理系統，詳稱為績效計劃、評估和發展系統。計劃和評估的實施有效地總結和討論員工的工作表現，同時明確每一個工作時期的工作重點33、和目標，并擬定實現該設定的目標所需要的各種發展計劃。績效管理的目的是幫助員工優化他們的工作成效。通過交流和討論，你和你的主管共同決定你及部門的工作目標和計劃，以達到公司的總體發展目標。104、獎懲政策和程序必須認識到保持一個高標準的行為規范是對公司和你個人利益的最大保護。然而，當行為規范違背了公司設定的準則時，強制性的紀律處分是必要的。公司的獎懲政策和程序對維護公司管理的公正性和有序性是極其必要的。紀律處罰程序請參照附件。第十一部分、附件本手冊是員工行為的指導性文件。在本手冊未規定之規條，公司將采用通知、通告形式發布，同樣具有約束力，解釋權在公司。本手冊附件有：111、員工試用期工作表現評估表34、112、員工培訓記錄表113、內部調動申請單114、離職清交單115、雇用終止通知116、加班申請單117、假期申請表118、車間管理規定員工試用期工作表現評估表（STAFF）STAFF PERFORMANCE EVALUATION姓名/NAME：日期DATE：專業技能/specific knowledge滿分weight% 完成 fulfilled結果result有多于一種職業的知識/Knowledge of more than 1 function92、本職工作的經驗/experience of present position103、焊接技術知識/technology of weldin35、g74、生產管理/管理知識/operation/management skills85、計劃的安排能力和經驗/experience in planning96、語言表達能力/language skill87、銷售經驗或知識/sales experience9性格特征/personality60承受壓力的能力/stress resilience10取得目標的決心/determination to achieve a certain goal9責任心/accepting responsibility9事業進取心/ambition7穩定的性格/steady personality6溝通能力/abil36、ity of dialogue 8做決定的能力/decision making9領導能力/capacity of leading8分析問題的能力/analytical thinking8處理復雜情況的能力/dealing with complex situations8靈活性/flexibility, mobility8方法/methodology 90時間管理/time management7展示技巧/presentation skills4做決定的技巧/decisional techniques4解決問題的方法/methods of solving problems4良好團隊的培養方法/d37、elegating6培訓他人的技能/coaching6分數小計/SUBTOTAL31總分/TOTAL181員工培訓記錄INTERNAL TRRANSFERING APPLICATION FORM內部調動申請單APPLICANT：申請人：DATE：申請日期：APPLYING POSITION：申請職位：DEPT MANAGER CONFIRM：本部門經理確認：DATE：日期：JOB TRANSFERING：工作交接確認：DATE：日期：HR MANAGER CONFIRM：人力資源部經理確認：DATE：日期：RECEIVE：本人申請簽收：DATE日期：CC：HR/人力資源部離職清交單姓名/： 日38、期：本部門：工作交接：物品交接：其他：部門經理簽字：財務部：財務經理簽字：IT 部門：IT經理簽字后勤部門：物品清交：經理簽字：人力資源部：人力資源部經理簽字：本部門考勤統計：部門經理簽字：CC: HR LETTER OF TERMINATING EMPLOYMENT CONTRACT聘用合同終止Dear Sir/Madam _先生/女士：According to the relevant labor law, we here in after formally inform you that the employment contract between you and Uniarc Wel39、ding Co. Ltd. will be terminated from根據勞動法的相關規定，我們在此正式通知您，您與XX某某技術有限公司的聘用合同將從下面日期正式解除。_.（D/M/Y，日/月/年）Wish you a bright future!祝您擁有美好的前程！Signature by/簽字 _(GM)Date/日期: _Recipient signature/收到簽字_Date/日期 _Overtime Application加班申請表Name/姓名:.Applying date/申請日期.Department/部門.Reason of Overtime/加班原因.Signed b40、y/確認.Date日期.Recorded by/記錄Date/日期.假期申請表HOLIDAY APPLICATION姓名/name:_部門/dept:_申請日期/apply date:_休假日期/holiday from _ to _休假種類/holiday type:年假/company holiday; 病假/ill leave; 事假affair leave; 其他(請注明)/others (indicate)_總天數/total holiday days:_同意/signed by:部門經理/dept manager_日期/date:_人力資源部經理/HR manager_日期/date:_