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1、 員 工 手 冊(cè) 一、歡迎辭 歡迎您加入xxxx攝影工作室！ 1、2006年7月，xxxxx寫(xiě)真館于成都的中心地帶鹽市口正式成立。 寫(xiě)真館命名為xxxxx，意味著藍(lán)色之吻，代表著時(shí)尚與眾不同的情懷。它引進(jìn)了上海時(shí)尚的拍攝風(fēng)格，并融合了成都妖艷華麗的造型，形成了xxxxx寫(xiě)真特有的時(shí)尚奢華風(fēng)格，為蓉城的寫(xiě)真行業(yè)帶來(lái)了新的活力。2、2007年，xxxxx寫(xiě)真在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中飛速發(fā)展。在07年激烈的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，xxxxx的獨(dú)特風(fēng)格，逐漸受到主流消費(fèi)群體的喜愛(ài)，也得到專業(yè)雜志的認(rèn)可，同年影樓視覺(jué)、人像攝影、今日人像先后登載了xxxxx的作品和經(jīng)營(yíng)報(bào)道。3、2008年，xxxxx寫(xiě)真率先開(kāi)始推進(jìn)3D實(shí)景寫(xiě)真2、xxxxx發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的布景拍攝大大制約了寫(xiě)真意境的精致立體，從08年開(kāi)始董塵先生就立足于實(shí)景寫(xiě)真的打造，并率先提出了3DMTV實(shí)景寫(xiě)真的理念。讓寫(xiě)真市場(chǎng)增加了更多搶眼的新元素。4、2009年今，形成1200平米的店面規(guī)模09的是xxxxx寫(xiě)真飛速發(fā)展的一年，店面和拍攝基地從原有的新中心7樓搬遷到了黃金大廈2樓整層，形成了一個(gè)規(guī)模1200平米的實(shí)景寫(xiě)真店。同時(shí)，各個(gè)門(mén)店、接單點(diǎn)和全國(guó)性的加盟店，也在進(jìn)一步的增加。這份員工手冊(cè)將幫助您盡快了解公司的歷史、價(jià)值觀念、人事相關(guān)制度等情況，同時(shí)向您介紹公司的行為準(zhǔn)則。您將對(duì)公司的運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括公司對(duì)您的期望。公司真誠(chéng)地希望您遵循員工3、手冊(cè)相關(guān)的規(guī)定和制度，勤奮工作，不斷上進(jìn)，成為藍(lán)色之吻攝影工作室大家庭中愉快幸福的一員。如果您對(duì)員工手冊(cè)有不清楚的地方，或想了解更詳細(xì)的規(guī)定和制度，可以向您的主管或人事行政部咨詢。本手冊(cè)屬公司內(nèi)部制度，對(duì)外必須保密。由于經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷改變，員工手冊(cè)內(nèi)容也會(huì)隨之相應(yīng)調(diào)整，公司保留對(duì)其作出修改變動(dòng)的權(quán)力，任何內(nèi)容的變動(dòng)都將及時(shí)通知您。 總經(jīng)理：二、經(jīng)營(yíng)理念堅(jiān)持影像原創(chuàng)，創(chuàng)新，永不言棄！三、聘用程序流程權(quán)責(zé)部門(mén)說(shuō) 明使用表單擬制招聘計(jì)劃 實(shí)施招聘收集應(yīng)聘資料 資料篩選 面 試 批 準(zhǔn) 錄用報(bào)到人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部和用人部門(mén)人事行政部、用人部門(mén)主管按權(quán)限呈報(bào)審批人事行政部人事行政部4、可根據(jù)各部門(mén)的人力申請(qǐng)擬制招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員提供個(gè)人簡(jiǎn)歷及證件原件、復(fù)印件人事行政部統(tǒng)一組織面試，并會(huì)同用人部門(mén)進(jìn)行面試人事行政部通知錄用人員報(bào)到招聘申請(qǐng)表履歷表面試評(píng)價(jià)表人事檔案表四、入職手續(xù)1按通知報(bào)到日持相關(guān)證件資料至人事行政部報(bào)到。2證件包括：身份證、學(xué)歷證/學(xué)位證、技能職稱證書(shū)原件及一寸照片2張等。3嚴(yán)禁將背包、食品帶入辦公、接待區(qū)，統(tǒng)一存放于公司配備儲(chǔ)物柜。4報(bào)到13天為職前適應(yīng)期，不做考勤記錄，工作狀態(tài)良好由主管申報(bào)進(jìn)入考勤記錄期。試用期前一周為崗前培訓(xùn)期，試用不合格等員工離職情形，該期間不享受薪資發(fā)放。五、出勤管理 1.作息時(shí)間1）非門(mén)市人員：每周六天（周二至周天全天）2）門(mén)市：5、月休4天，按排班采取輪休。2考勤管理當(dāng)月考勤情況優(yōu)秀（指無(wú)曠工、請(qǐng)假、單次遲到10分鐘以上遲到或早退行為之一者）且未違反其它考勤管理規(guī)定的，享月度滿勤獎(jiǎng)100元。（1）遲到/早退：A、單次遲到30分鐘（含）以內(nèi)者，經(jīng)濟(jì)處罰1元/分鐘； B、單次遲到30分鐘以上者扣除當(dāng)月0.5天日工資，同時(shí)不享受當(dāng)日餐補(bǔ)。（2）早退： A、早退30分鐘（含）以內(nèi)者，經(jīng)濟(jì)處罰2元/分鐘； B、單次遲到30分鐘以上者扣除當(dāng)月0.5天日工資,同時(shí)不享受當(dāng)日餐補(bǔ)。（3）曠工： A、曠工1天扣3天日基本工資（不足半天按半天處理、半天以上不足1天按1天處理）； B、當(dāng)月曠工3天（含）以上，將扣除當(dāng)月度午餐補(bǔ)貼； C、連續(xù)曠6、工2天或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)24小時(shí)的，公司有權(quán)給予除名處理； D、全年累計(jì)曠工超過(guò)7天的，給予開(kāi)除或按自動(dòng)離職處理。3.刷卡規(guī)定1）所有員工上下班都需刷卡，包括加班末時(shí)間。2）嚴(yán)禁代人/拖人打卡，違者雙方均罰款100元/次。3 ）員工公出應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)或本部同事明確事由和時(shí)間，必要時(shí)還需向總經(jīng)理報(bào)告。公出未能按時(shí)考勤的，應(yīng)事先向人事行政部報(bào)告，回崗后及時(shí)辦理補(bǔ)卡（主管或總經(jīng)理簽名確認(rèn)），否則視為曠工。 4請(qǐng)假程序 1）請(qǐng)假必須提前1天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，按程序報(bào)批后報(bào)人事行政部備案生效。2）員工請(qǐng)假1天（含1天）以內(nèi)的，由直屬主管審批；1天以上的，先經(jīng)主管審批后報(bào)人事行政部審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。37、）如遇特殊情況無(wú)法及時(shí)到公司辦理請(qǐng)假的相關(guān)手續(xù)，可電話通報(bào)直屬上級(jí)獲得批準(zhǔn),假后憑相關(guān)依據(jù)在人事行政部補(bǔ)假條。六、 薪資待遇 1計(jì)薪天數(shù)：月度總天數(shù)。2工齡補(bǔ)貼：入司轉(zhuǎn)正起計(jì)滿1整年度的次月起計(jì)工齡工資50元/月，三年度150元/月后封頂。3薪資支付：每月10日計(jì)發(fā)上月基本工資，20日計(jì)發(fā)上月補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。如遇法定節(jié)假日順延。 4加班費(fèi)：在正常工作日工作時(shí)間（即周二至周日9:00-18:00）外所產(chǎn)生的實(shí)際加班，計(jì)以3元/小時(shí)的加班費(fèi)，加班時(shí)間以整小時(shí)為單位，不足一小時(shí)不以計(jì)算。七、試用轉(zhuǎn)正 1試用期為13個(gè)月，由其主管據(jù)其工作表現(xiàn)予以靈活掌握，日期取以月度整月計(jì)2轉(zhuǎn)正手續(xù)：至人事行政部領(lǐng)取試8、用轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表按程序辦理報(bào)批。八、離職規(guī)定1離職程序1）公司依據(jù)工作適用度、績(jī)效考核結(jié)果、規(guī)章制度之相關(guān)規(guī)定辭退、開(kāi)除員工或員工提出辭職。2）員工辭職或辭退、開(kāi)除，必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)，與所屬部門(mén)、人事行政部及財(cái)務(wù)部辦理離職交接手續(xù)。3）試用期員工辭職須提前7天申請(qǐng)，填寫(xiě)離職審批表，得到批準(zhǔn)并完善相關(guān)手續(xù)后方可離職。4）特殊工種、師級(jí)及以上人員需要提前三個(gè)月提出離職申請(qǐng)，填寫(xiě)離職審批表，因行業(yè)要求，510月為旺季，在此段時(shí)間，不允許員工離職，若強(qiáng)行離職，公司將保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)利。2離職結(jié)算1）公司辭退、開(kāi)除及相關(guān)獲批而正常離職者，薪資與在者同步結(jié)算發(fā)放。2）因員工違反公司操作流程、規(guī)章9、制度及相關(guān)非公司原因而非正常離職情形者將不予計(jì)薪。3）員工自工作結(jié)束日起即與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，其后相關(guān)意外情形事故均與公司無(wú)關(guān)。 擬 制： 核 準(zhǔn)：人事行政部 總 經(jīng) 理 員工日常工作守則為規(guī)范日常管理工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提高工作質(zhì)量和辦事效率，根據(jù)公司相關(guān)制度，本著獎(jiǎng)懲分明，以貢獻(xiàn)價(jià)值論獎(jiǎng)勵(lì)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定如下制度：一、著裝儀表規(guī)范1公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。2儀容要以干凈、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。3行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。4說(shuō)話要和氣、謙遜，要使用“請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)”等文明用語(yǔ)。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、友善的10、氛圍。二、工作行為規(guī)范對(duì)于違反1-13條員工給予警告并視情節(jié)及態(tài)度處罰10-100元不等1遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行。2熱愛(ài)公司、熱愛(ài)同事、團(tuán)結(jié)互助、積極向上。3各部門(mén)員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。請(qǐng)假請(qǐng)嚴(yán)格按照請(qǐng)假流程請(qǐng)假者 部門(mén)直屬負(fù)責(zé)人 部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo) 人事行政部 總經(jīng)理批復(fù)生效 人事行政部備案生效4通訊工具管理：1）公司人員在接待來(lái)訪和接聽(tīng)電話時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語(yǔ)；2）辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適當(dāng)音量，講電話聲音應(yīng)適量；3）不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交流或閑聊；4）部門(mén)副主管級(jí)及以上人員務(wù)必保持日常聯(lián)系通訊工具在（每日早8：00晚零點(diǎn)時(shí)間段）暢通，并確11、保在聯(lián)系響鈴三次及以內(nèi)時(shí)接通。5會(huì)議時(shí)嚴(yán)禁遲到，過(guò)程中電話應(yīng)調(diào)至振動(dòng)或靜音狀態(tài)。6所有員工不得瀏覽容易感染病毒且與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，不得私自拷貝公司任何表格、資料、文檔等。7每天值日人員在上班前應(yīng)做完清潔衛(wèi)生。注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序。8上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，如看電視，炒股票、打牌、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等。不得消極怠工，如上班時(shí)間睡覺(jué)等。99:00打卡上班之后禁止在大廳內(nèi)吃東西，喝飲料，也杜絕利打完上班卡后再外出超過(guò)10分鐘的早餐就餐時(shí)間。10各人負(fù)責(zé)保管自己使用和負(fù)責(zé)的辦公用品。抽屜和文件柜鑰匙隨身攜帶。未經(jīng)同意不得隨意動(dòng)用、翻閱他人物品。電腦及重要文件必須加密。嚴(yán)12、格遵守保密原則。11節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。12愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用辦公用品。13不得私自使用公司設(shè)備、器材，如攝影器材、化妝品、美發(fā)用品等。14每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護(hù)公司利益，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁將公司財(cái)產(chǎn)占為己有或挪為私用。為企業(yè)樹(shù)立良好的形象，對(duì)損壞企業(yè)利益的人員給予以下處分：1）竊取公司財(cái)物者（包括泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密），除追回非法所得外，處以5001000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門(mén)處理；2）損壞或丟失公司財(cái)物或因使用不當(dāng)造成的設(shè)備、器材損害的，除照價(jià)賠償外，處以100-500元罰款。三、職業(yè)操守及準(zhǔn)則對(duì)違反以下情況的，應(yīng)予免責(zé)辭退，停發(fā)一切未結(jié)薪資，公司并不13、予作任何賠償1當(dāng)月連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)6日；2仿效上級(jí)主管負(fù)責(zé)人簽字或盜用印章；威脅或侮辱上級(jí)主管；3在外兼職，或從事第二職業(yè)；4營(yíng)私舞弊、挪用公款、監(jiān)守自盜，追回非法所得，情節(jié)嚴(yán)重者交相關(guān)司法部門(mén)處理；5吸毒、賭博違反治安管理?xiàng)l例或者違背國(guó)家法律法規(guī)，觸犯國(guó)家法律被勞教、判刑；6經(jīng)營(yíng)或投資與本公司類似或者相關(guān)行業(yè)，或泄漏公司機(jī)密與第三者情節(jié)嚴(yán)重者；7私自與公司顧客在外牟利等有損公司利益的事項(xiàng)等。擬 制： 核 準(zhǔn)：人事行政部 總 經(jīng) 理 員工手冊(cè)/員工日常工作守則 會(huì)簽單本人已完全閱讀公司2010年5月版員工手冊(cè)及員工日常工作守則，對(duì)所定條款無(wú)任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人14、愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名： 職務(wù)： 日期：本人已完全閱讀公司2010年5月版員工手冊(cè)及員工日常工作守則，對(duì)所定條款無(wú)任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名： 職務(wù)： 日期：本人已完全閱讀公司2010年5月版員工手冊(cè)及員工日常工作守則，對(duì)所定條款無(wú)任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名： 職務(wù)： 日期：本人已完全閱讀公司2010年5月版員工手冊(cè)及員工日常工作守則，對(duì)所定條款無(wú)任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名： 職務(wù)： 日期：本人已完全閱讀公司2010年5月版員工手冊(cè)及員工日常工作守則，對(duì)所定條15、款無(wú)任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名： 職務(wù)： 日期：本人已完全閱讀公司2010年5月版員工手冊(cè)及員工日常工作守則，對(duì)所定條款無(wú)任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名： 職務(wù)： 日期：本人已完全閱讀公司2010年5月版員工手冊(cè)及員工日常工作守則，對(duì)所定條款無(wú)任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名： 職務(wù)： 日期：本人已完全閱讀公司2010年5月版員工手冊(cè)及員工日常工作守則，對(duì)所定條款無(wú)任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名： 職務(wù)： 日期：本人已完全閱讀公司2016、10年5月版員工手冊(cè)及員工日常工作守則，對(duì)所定條款無(wú)任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名： 職務(wù)： 日期：本人已完全閱讀公司2010年5月版員工手冊(cè)及員工日常工作守則，對(duì)所定條款無(wú)任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名： 職務(wù)： 日期：本人已完全閱讀公司2010年5月版員工手冊(cè)及員工日常工作守則，對(duì)所定條款無(wú)任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名： 職務(wù)： 日期：本人已完全閱讀公司2010年5月版員工手冊(cè)及員工日常工作守則，對(duì)所定條款無(wú)任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。17、員工簽名： 職務(wù)： 日期：本人已完全閱讀公司2010年5月版員工手冊(cè)及員工日常工作守則，對(duì)所定條款無(wú)任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名： 職務(wù)： 日期：本人已完全閱讀公司2010年5月版員工手冊(cè)及員工日常工作守則，對(duì)所定條款無(wú)任何異議，并愿意遵守相關(guān)規(guī)定，若有違反，本人愿意承擔(dān)相應(yīng)處罰。員工簽名： 職務(wù)： 日期：人事行政部表格1、招聘申請(qǐng)表BK-HR-0012、履歷表BK-HR-0023、面試評(píng)價(jià)表BK-HR-0034、人事檔案表BK-HR-0045、試用期考核表BK-HR-0056、晉級(jí)申請(qǐng)表BK-HR-0067、終止試用通知書(shū)B(niǎo)K-HR-0078、行政處18、罰表BK-HR-0089、人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表BK-HR-009 10、離職審批表BK-HR-01011、請(qǐng)/休假申請(qǐng)單BK-HR-01112、人事月報(bào)表BK-HR-01213、采購(gòu)申請(qǐng)單BK-HR-013附表一：招聘申請(qǐng)表招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：2013 編號(hào)：申請(qǐng)部門(mén)崗位名稱期望到崗日期崗位狀況現(xiàn)有人數(shù)： 人增補(bǔ)人數(shù) ： 人基本要求性別年齡學(xué)歷專業(yè)需求理由(崗位職責(zé))其它要求部門(mén)主管人事行政部總經(jīng)理到崗情況 BK-HR-001 招聘申請(qǐng)表申請(qǐng)日期：2013 編號(hào)：申請(qǐng)部門(mén)崗位名稱期望到崗日期崗位狀況現(xiàn)有人數(shù)： 人增補(bǔ)人數(shù) ： 人基本要求性別年齡學(xué)歷專業(yè)需求理由(崗位職責(zé))其它要求部門(mén)主管人事行政部總19、經(jīng)理到崗情況 BK-HR-001附表二:履 歷 表履 歷 表應(yīng)聘職位： 填表日期： 2013年月 日姓名昵稱出生日期照片QQ&MSNE-mail籍貫省市縣身高厘米性別視力左: 右: （）正常（）遠(yuǎn)視（）近視（）散光（）戴眼鏡（）隱形眼鏡身份證號(hào)血型型戶籍地址宅電現(xiàn)在住址手機(jī)婚姻狀況（）未婚（）已婚子女（）離異（）喪偶學(xué)歷專業(yè)住址關(guān)系（）自家（）親友家（）租屋（月租：元）住家到公司交通時(shí)間約需分鐘交通工具（）搭公車（）徒步（）開(kāi)車（）自行車 （）電動(dòng)車教育背景起止年月學(xué)校學(xué)歷專業(yè)合格證書(shū)、培訓(xùn)近職調(diào)查起止年月公司名稱職位離職原因自我簡(jiǎn)介（個(gè)性、優(yōu)缺點(diǎn)、特長(zhǎng)及愛(ài)好、加入xxxxx的理由） 期望薪資20、標(biāo)準(zhǔn)：如獲通知：:（）隨時(shí)可報(bào)到上班（）天后可報(bào)到上班備注：以上信息資料完全真實(shí)有效，并愿接受前列之佐證查詢，如有虛假愿承擔(dān)由此帶來(lái)的一切責(zé)任。簽名：面 試 意 見(jiàn)人 事 行 政 部總 經(jīng) 理 核 定 BK-HR-002附表三：面試評(píng)估表面試評(píng)估表姓名應(yīng)聘部門(mén)應(yīng)聘職位年齡學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)工作穩(wěn)定度：工作總年限： ，工作更動(dòng)： 次一級(jí)評(píng)估簽名：2013年 月 日二級(jí)評(píng)估簽名：2013年 月 日人事行政部意見(jiàn)簽名：2013年 月 日總經(jīng)理核定 同意錄用 暫不錄用核定意見(jiàn)： 簽名： 2013年 月 日?qǐng)?bào)到情況報(bào)到職位： 報(bào)到日期： 試用起始日： BK-HR-003附表四：人事檔案表人事檔案表基本資料21、姓名籍貫性別生日身份證號(hào)文化程度入職資料入職時(shí)間部門(mén)試用期限試用薪資轉(zhuǎn)正時(shí)間轉(zhuǎn)正薪資成都本地戶口外地城鎮(zhèn)戶口外地農(nóng)村戶口人事調(diào)動(dòng) 職位升遷 行政記錄離職資料本部門(mén)移交事項(xiàng)人力資源移交項(xiàng)目財(cái)務(wù)移交項(xiàng)目工作事項(xiàng)QQ，MSN及密碼公司文件電腦檔案文具工裝工牌手機(jī)儲(chǔ)物柜角匙相關(guān)欠款費(fèi)用核銷 BK-HR-004附件五：試用期考核表試用期考核表姓名部門(mén)/職位院校/專業(yè)/學(xué)歷入職日期試用月度轉(zhuǎn)正日期部門(mén) 評(píng) 估考核結(jié)果（建議）： 口 提前轉(zhuǎn)正 口 按期轉(zhuǎn)正 口 延長(zhǎng)試用 個(gè)月 口 辭退技能職級(jí)（建議）： 口 初級(jí) 口 中級(jí) 口 高級(jí) 口 特級(jí) 口其它：人事行政部意見(jiàn)總經(jīng)理核定員工建設(shè)性建議 BK-HR-0022、5試用期考核表姓名部門(mén)/職位院校/專業(yè)/學(xué)歷入職日期試用月度轉(zhuǎn)正日期部門(mén) 評(píng) 估考核結(jié)果（建議）： 口 提前轉(zhuǎn)正 口 按期轉(zhuǎn)正 口 延長(zhǎng)試用 個(gè)月 口 辭退技能職級(jí)（建議）： 口 初級(jí) 口 中級(jí) 口 高級(jí) 口 特級(jí) 口其它：人事行政部意見(jiàn)總經(jīng)理核定員工建設(shè)性建議 BK-HR-005附表六：晉級(jí)申請(qǐng)表晉級(jí)申請(qǐng)表考核地點(diǎn)：姓名現(xiàn)任職位性別照片主考官姓名民族出生日期級(jí)別入職時(shí)間入職工齡申請(qǐng)級(jí)別聯(lián)系電話主管意見(jiàn)： 2013 年 月 日人事行政部意見(jiàn)（工作表現(xiàn)/獎(jiǎng)懲記錄）： 2013 年 月 日總經(jīng)理核定： 2013年 月 日 BK-HR-006附表七：終止試用通知書(shū)終止試用通知書(shū)存根：NO: 同事：您23、好！經(jīng)我部會(huì)同 (用人部門(mén))對(duì)您進(jìn)行為期 的轉(zhuǎn)正考核觀察，您未能通過(guò)考核，公司擬與您終止試用關(guān)系。請(qǐng)您于 2013 年 月 日到人事行政部領(lǐng)取離職審批表，辦理有關(guān)終止試用的離職手續(xù)。人事行政部：2013年 月 日員工簽收：2013年 月 日 BK-HR-007 終止試用通知書(shū) 同事：您好！ 經(jīng)我部會(huì)同 (用人部門(mén))對(duì)您進(jìn)行為期 的轉(zhuǎn)正考核觀察，您未能通過(guò)考核，公司擬與您終止試用關(guān)系。請(qǐng)您于 2013 年 月 日到人事行政部領(lǐng)取離職審批表，辦理有關(guān)終止試用的離職手續(xù)。人事行政部：2013年 月 日 BK-HR-007附表八：行政處罰表行政處罰表序號(hào)日期處罰對(duì)象事由金額簽名部門(mén)姓名被罰人執(zhí)行人1224、3456789101112 BK-HR-008附表九：人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表員工姓名 生效日期 職位變動(dòng)現(xiàn)有職位擬調(diào)入職位部 門(mén)：部 門(mén)：職 位：職 位：薪金調(diào)整現(xiàn)有薪金：擬調(diào)整薪金：調(diào)動(dòng)原因調(diào)出部門(mén)主管意見(jiàn)： 簽名：年 月 日調(diào)入部門(mén)主管意見(jiàn)：簽名： 2013年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名： 2013年 月 日人事行政部意見(jiàn) 簽名： 2013年 月 日總經(jīng)理核定 簽名： 2013年 月 日 BK-HR-009附表十：離職審批表離職審批表部門(mén)姓名職位入司日期批準(zhǔn)離職日期實(shí)際離職日期離職原因員工辭職 部門(mén)辭退 簽名:直屬主管(意見(jiàn)):簽名:分管主管(意見(jiàn)):簽名:審批人事行政部: 簽名:總經(jīng)理25、: 簽名:文件/資料交接接交人分管領(lǐng)導(dǎo)財(cái)產(chǎn)交接工卡 儲(chǔ)物柜鑰匙 手機(jī) 手機(jī)卡號(hào) 接交人分管領(lǐng)導(dǎo)辦公用品 電腦(密碼) 其它: 攝相器材:接交人分管領(lǐng)導(dǎo)待辦事項(xiàng)接交人分管領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)款項(xiàng)(欠款/財(cái)物)財(cái)務(wù)主管: 簽名:其它核定 BK-HR-010附表十一：請(qǐng)/休假申請(qǐng)單請(qǐng)/休假申請(qǐng)單請(qǐng)假人部門(mén)職務(wù)崗位接收人請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 時(shí)數(shù)至 年 月 日 時(shí)止； 合計(jì)： 時(shí)數(shù)（ 天）請(qǐng)假事由調(diào)休申請(qǐng)?jiān)影嗳掌冢?年 月 日至 年 月 日；計(jì) 時(shí)數(shù)（ 天）現(xiàn)調(diào)休日期： 年 月 日至 年 月 日；計(jì) 時(shí)數(shù)（ 天）部門(mén)主管意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)審批人事行政部審批總經(jīng)理核準(zhǔn) BK-HR-011請(qǐng)/休假申請(qǐng)單請(qǐng)假人部門(mén)職務(wù)崗26、位接收人請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 時(shí)數(shù)至 年 月 日 時(shí)止； 合計(jì)： 時(shí)數(shù)（ 天）請(qǐng)假事由調(diào)休申請(qǐng)?jiān)影嗳掌冢?年 月 日至 年 月 日；計(jì) 時(shí)數(shù)（ 天）現(xiàn)調(diào)休日期： 年 月 日至 年 月 日；計(jì) 時(shí)數(shù)（ 天）部門(mén)主管意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)審批人事行政部審批總經(jīng)理核準(zhǔn) BK-HR-011附表十二：人事月報(bào)表 人事月報(bào)表報(bào)送日期： 2013 年 月 日人員招聘工作流動(dòng)狀況招聘對(duì)象實(shí)聘人數(shù)起訖時(shí)間錄用人數(shù)離職人數(shù)調(diào)動(dòng)人數(shù)員工分類數(shù)額 數(shù)額職務(wù)上月在編數(shù)本月在編數(shù)較編制增減合計(jì)：項(xiàng)目 金額上月本月人 力 成 本招聘成本工資/福利車輛辦公用品辦公耗材后勤維修電話/通訊交通其它合計(jì)： BK-HR-012附表十三：采27、購(gòu)申請(qǐng)單采購(gòu)申請(qǐng)單申請(qǐng)部門(mén)： 申請(qǐng)日期： 2013 年 月 日NO名稱規(guī)格型號(hào)數(shù)量預(yù)計(jì)單價(jià)需求時(shí)間備注123456用途付款方式一般貨款 支票 現(xiàn)金 其它方式申請(qǐng)人部門(mén)審核批準(zhǔn) BK-HR-013采購(gòu)申請(qǐng)單申請(qǐng)部門(mén)： 申請(qǐng)日期： 2013 年 月 日NO名稱規(guī)格型號(hào)數(shù)量預(yù)計(jì)單價(jià)需求時(shí)間備注123456用途付款方式一般貨款 支票 現(xiàn)金 其它方式申請(qǐng)人部門(mén)審核批準(zhǔn) BK-HR-013名片印制申請(qǐng)單 申請(qǐng)日期：2013年 月 日部門(mén)職務(wù)姓名/昵稱手機(jī)號(hào)QQ號(hào)數(shù)量（盒）備注合計(jì)：33電話： 郵箱：傳真：申請(qǐng)人主管審核總經(jīng)理核準(zhǔn)人事行政部接印 BK-HR-014處罰單責(zé)任人日期2013本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自本資料來(lái)自事由： 處罰金額執(zhí)行人受罰部門(mén)/人財(cái)務(wù)部BK-HR-16備注：各部開(kāi)具處罰單完結(jié)后均須交至人事行政部備案，然后由人事行政部抄送財(cái)務(wù)部實(shí)施扣款手續(xù)。