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1、xxxxx管理有限公司員工手冊(cè)目 錄1、董事長(zhǎng)致詞-32、公司簡(jiǎn)介-53、公司經(jīng)營(yíng)理念-74、員工守則-75、員工禮儀-86、出勤管理制度-137、薪酬制度-208、會(huì)議管理制度-219、禁止事項(xiàng)-2310、安全保衛(wèi)制度-2411、辦公環(huán)境-24董事長(zhǎng)致詞敬愛(ài)的員工：在西方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家，藝術(shù)品投資與股票、房地產(chǎn)投資并列稱(chēng)為三大投資項(xiàng)目。近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，藝術(shù)品市場(chǎng)迅速發(fā)展壯大，藝術(shù)品投資驟然升溫，投資主體也在發(fā)生變化，即由原來(lái)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和大型企業(yè)逐漸擴(kuò)展到中小企業(yè)和個(gè)人投資者。 縱觀(guān)西方發(fā)達(dá)國(guó)家著名藝術(shù)家作品的價(jià)值普遍很高，決定其價(jià)值的重要因素就是其所在國(guó)2、家的綜合國(guó)力及其藝術(shù)成就和影響力，比如畢加索、梵高等，他們的作品經(jīng)常拍賣(mài)到一億美元以上。反觀(guān)我國(guó)近現(xiàn)代藝術(shù)大師中具有重要地位的c等，其作品的市場(chǎng)價(jià)值折合成美元只有幾十萬(wàn)。顯而易見(jiàn)，藝術(shù)大師們作品的市場(chǎng)價(jià)值一定會(huì)隨著中國(guó)綜合國(guó)力的提升與影響力的擴(kuò)大、以及市場(chǎng)需求的增加，而有著巨大的增值潛力和升值空間。為此，我們杏石投資愿意秉持“規(guī)范、誠(chéng)信、創(chuàng)新、共贏(yíng)”的理念，憑借自身雄厚的資本實(shí)力、專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)和豐富的人脈資源，為廣大藝術(shù)品愛(ài)好和投資者提供優(yōu)質(zhì)的投資咨詢(xún)服務(wù)，并致力于成為國(guó)內(nèi)藝術(shù)品業(yè)界中的主流投資機(jī)構(gòu)。 我們始終認(rèn)為人是企業(yè)第一要素，企業(yè)務(wù)必?fù)碛幸恢?zhuān)業(yè)敬業(yè)、目光遠(yuǎn)大、銳意進(jìn)取的管理團(tuán)隊(duì)，這是3、對(duì)于我們自身團(tuán)隊(duì)建設(shè)的要求。作為藝術(shù)品投資管理團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng)、主動(dòng)服務(wù)意識(shí)、持續(xù)創(chuàng)新能力和責(zé)任心使命感！良好的公司文化是企業(yè)發(fā)展的根本保證，我們會(huì)堅(jiān)持保持年輕與學(xué)習(xí)的積極心態(tài)，并期待與社會(huì)各界人士攜手，繼續(xù)共創(chuàng)美好明天！ 選擇杏石，“文化與資本融合，財(cái)富與品位共贏(yíng)” ！x公司簡(jiǎn)介xxxxx管理有限公司是依托x投資聯(lián)盟和xxx交易所發(fā)起成立的國(guó)內(nèi)第一家專(zhuān)注于從事藝術(shù)品投融資、藝術(shù)品投資基金、藝術(shù)品咨詢(xún)服務(wù)、藝術(shù)衍生品、藝術(shù)品權(quán)益份額化等專(zhuān)業(yè)管理的公司，是x文化產(chǎn)權(quán)交易所指定交易商。公司依靠發(fā)起人和投資方在藝術(shù)品投資和運(yùn)營(yíng)方面的豐富經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)化的人才和深厚的資源優(yōu)勢(shì)，致力于我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)4、和藝術(shù)品市場(chǎng)的繁榮發(fā)展。公司通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化管理，擁有多年藝術(shù)品投融資領(lǐng)域的管理運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，有著極為敏感和銳利的藝術(shù)品投資理念和極其成熟的操作技術(shù)手段。管理團(tuán)隊(duì)中現(xiàn)有多名高水平的專(zhuān)業(yè)管理人員，擁有美術(shù)評(píng)論家、藝術(shù)家、鑒定家、藝術(shù)品經(jīng)營(yíng)商、金融專(zhuān)家等一批精英人士，并且在金融、企業(yè)、投資和藝術(shù)界從事相關(guān)高管工作多年，具有豐富的金融業(yè)務(wù)知識(shí)、基金管理和藝術(shù)品投資運(yùn)作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。公司長(zhǎng)期對(duì)藝術(shù)品市場(chǎng)、投資藝術(shù)品板塊和藝術(shù)家價(jià)格指數(shù)進(jìn)行研究，制定研究分析報(bào)告，為投資提供決策支持，同時(shí)積極與業(yè)內(nèi)一流的畫(huà)廊、拍賣(mài)公司、保險(xiǎn)公司、流通公司、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、媒體等機(jī)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略性合作，憑借自身雄厚的資本實(shí)力、專(zhuān)業(yè)的5、管理團(tuán)隊(duì)和豐富的人脈資源，為廣大投資者提供優(yōu)質(zhì)的藝術(shù)品投資服務(wù)。公司依托北京大學(xué)PE投資聯(lián)盟強(qiáng)大的資源優(yōu)勢(shì)率先開(kāi)拓國(guó)內(nèi)新興的藝術(shù)品投資領(lǐng)域，已經(jīng)成為我國(guó)藝術(shù)品市場(chǎng)私募投資基金管理的有生力量。同時(shí)，公司還依托于x文化產(chǎn)權(quán)交易所尋求幫助眾多優(yōu)秀文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)、規(guī)范發(fā)展，并積極探索開(kāi)展藝術(shù)品產(chǎn)權(quán)交易等文化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的資產(chǎn)證券化試點(diǎn)，并得到了中央領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評(píng)價(jià)。xxxxx管理有限公司所從事的是文化藝術(shù)品領(lǐng)域中的一種創(chuàng)新型業(yè)務(wù)，屬于文化藝術(shù)品市場(chǎng)與金融市場(chǎng)相結(jié)合的創(chuàng)新，因此將得到國(guó)家文化產(chǎn)業(yè)政策和金融政策的大力支持。 xxxxx管理有限公司將堅(jiān)持“文化與資本融合，財(cái)富與品位共贏(yíng)”的服務(wù)宗旨6、，秉承“規(guī)范、誠(chéng)信、創(chuàng)新、共贏(yíng)”的經(jīng)營(yíng)理念，規(guī)范運(yùn)作，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，立志取信于市場(chǎng)、取信于社會(huì)、取信于投資人，并以國(guó)家文化產(chǎn)業(yè)政策為導(dǎo)向，以創(chuàng)新求發(fā)展、以合作求共贏(yíng)，不斷提升服務(wù)、追求高效，努力以?xún)?yōu)良的投資收益回報(bào)投資人、回報(bào)社會(huì)。“融資本之力量，創(chuàng)文化之輝煌”，將是杏石人不懈的追求。公司地址：cccc郵編：xxxxxx電話(huà)：xxxxx 傳真：xxxxx網(wǎng)址：xxxxxxx一、 公司經(jīng)營(yíng)理念1、企業(yè)目標(biāo)：融資本之力量，創(chuàng)文化之輝煌2、企業(yè)文化：踏實(shí)做事，謙遜為人；誠(chéng)實(shí)守信，創(chuàng)造經(jīng)典。3、企業(yè)宗旨：文化與資本融合，財(cái)富與品位共贏(yíng)4、企業(yè)精神：務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)造、發(fā)展5、 企業(yè)作風(fēng)：團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活7、潑二、員工守則1、熱愛(ài)祖國(guó)，忠誠(chéng)企業(yè)。2、敬業(yè)愛(ài)崗，勤奮工作。3、虛心好學(xué)，不斷進(jìn)取。4、鉆研業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新。5、遵紀(jì)守法，信守公德。6、言行一致，誠(chéng)實(shí)信用。7、互尊互愛(ài)，禮待同事。8、修身養(yǎng)心，立足社會(huì)。三、 員工禮儀(一)工作著裝禮儀規(guī)范 1、員工在工作期間應(yīng)注重儀表儀容，干凈整潔，保持良好的精神風(fēng)貌，具體表現(xiàn)為上班期間做到精神飽滿(mǎn)，面帶微笑，男士短發(fā)、無(wú)胡須，女士淡妝，保持頭發(fā)清潔，發(fā)型文雅、長(zhǎng)發(fā)須束發(fā)、莊重、梳理齊整，頭發(fā)不染艷色、多色，指甲不過(guò)長(zhǎng)并保持清潔，指甲油為自然色，女士全身飾物不超過(guò)三件（禁帶大而夸張的裝飾物）。 2、員工在工作期間衣著應(yīng)大方得體，周一至周四著正裝，周五可著商8、務(wù)休閑裝。 3、男士正裝規(guī)定：著深色西裝，淺色（單色為宜）襯衫，佩帶領(lǐng)帶，黑色皮鞋，深色襪子，西裝外套可根據(jù)氣候條件增減。 4、女士正裝規(guī)定：著職業(yè)套裝（司服或深色西裝，上下衣服顏色搭配協(xié)調(diào)），或長(zhǎng)度不短于膝上10公分的套裙，黑色皮鞋，禁穿高領(lǐng)毛衫（衣領(lǐng)高于外西裝領(lǐng)），可穿V領(lǐng)或小圓領(lǐng)毛衫；天氣較熱時(shí)可著白色（淺色）襯衫或穿有領(lǐng)有袖（襯衣領(lǐng)要外翻）、上下裝顏色一致的夏季套裝。禁穿涼鞋及漏腳趾、腳跟的皮鞋。 5、員工衣物要求：西裝、套裙、襯衫、領(lǐng)帶熨燙平整無(wú)皺褶、清潔；套裙配長(zhǎng)筒絲襪（和膚色一致為宜），無(wú)破損；領(lǐng)帶與襯衫顏色搭配協(xié)調(diào)；領(lǐng)口、袖口無(wú)污跡，西裝口袋不放物品；皮鞋擦抹光亮，保持清潔。 9、6、商務(wù)休閑裝必須有領(lǐng)（翻領(lǐng)）有袖，顏色不能過(guò)于花哨；商務(wù)休閑裝不包括牛仔服、運(yùn)動(dòng)衣及旅游鞋等。 7、前臺(tái)接待周一至周五統(tǒng)一正裝。8、員工有以下情形者，視為違反公司著裝禮儀規(guī)范： （1）女士未束發(fā)； （2）穿涼鞋及漏腳趾、腳跟的皮鞋； （3）男士留長(zhǎng)發(fā)（過(guò)耳、過(guò)頸）； （4）男士未系領(lǐng)帶； （5）濃妝艷抹，染發(fā)顏色夸張，指甲過(guò)長(zhǎng)（過(guò)指1厘米）、不清潔，指甲油為非自然色； （6）著無(wú)領(lǐng)、無(wú)袖裝，尤其著過(guò)于暴露的服裝。 （7）西裝（或休閑）短褲，超短裙（膝上10公分以上），低腰褲； （8）著牛仔服、運(yùn)動(dòng)裝及運(yùn)動(dòng)鞋；（9）穿高領(lǐng)衫（內(nèi)衣領(lǐng)高于外西裝領(lǐng)） （10）著過(guò)于花哨衣褲或其它奇裝異服。 (二)10、 職場(chǎng)接待禮儀規(guī)范1、提前做好接待準(zhǔn)備，提前10分鐘在約定地點(diǎn)等候?？腿藖?lái)到時(shí)應(yīng)主動(dòng)迎上，初次見(jiàn)面的還應(yīng)主動(dòng)作自我介紹，并引領(lǐng)客人至接待處。安置好客人后，奉上茶水。 2、在公司內(nèi)遇到蒞臨參觀(guān)指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)公司時(shí)，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好，在辦公位均應(yīng)起立行注目禮，待領(lǐng)導(dǎo)走過(guò)時(shí)，方可坐下。 3、當(dāng)來(lái)訪(fǎng)客人提出需要幫助的，應(yīng)面帶微笑，主動(dòng)提供幫助。 4、接待來(lái)訪(fǎng)客人須在接待區(qū)域進(jìn)行，非因工作需要，不得將外來(lái)人員帶進(jìn)辦公區(qū)域，以免影響其他人員辦公。 5、洽談業(yè)務(wù)或回答有關(guān)咨詢(xún)時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司已有的原則和規(guī)定予以答復(fù)，不準(zhǔn)對(duì)外做與自身職務(wù)不相適應(yīng)的承諾。 6、接待結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)清理桌面上的雜物，包括一次性水杯，不得將雜11、物滯留在桌面上。 7、員工在職場(chǎng)與客人和領(lǐng)導(dǎo)相遇時(shí)，應(yīng)主動(dòng)讓客人和領(lǐng)導(dǎo)先行。 8、陪同客人乘電梯時(shí)，如電梯內(nèi)沒(méi)有其他人，應(yīng)在客人之前進(jìn)入電梯，按住“開(kāi)”的按鈕，再請(qǐng)客人進(jìn)入電梯。到樓層時(shí)，應(yīng)按住“開(kāi)”的按鈕，請(qǐng)客人先出。電梯內(nèi)有人，則無(wú)論上下都應(yīng)讓客人、上司優(yōu)先。 9、在自我介紹時(shí)，交換名片應(yīng)該是雙手遞過(guò)名片且將名片的正方向遞給對(duì)方,同時(shí)報(bào)出自己的姓名，以便對(duì)方認(rèn)別。 10、接過(guò)他人的名片要讀出對(duì)方的名字，如果對(duì)方有職務(wù)，還要報(bào)出對(duì)方的職務(wù)。 11、在雙方都在被他人介紹時(shí)，需采用雙手互換名片的方式，右手將名片遞交給對(duì)方，左手接過(guò)對(duì)方的名片。 12、無(wú)論是單手還是雙手交換名片，都必須將名片放于掌12、心，不可用手指夾取名片。 （三） 職場(chǎng)辦公禮儀規(guī)范1、在辦公場(chǎng)所使用普通話(huà)交流，不講地方方言。 2、進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦公室時(shí)應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入。 3、辦公用品、辦公家具及辦公桌面物品擺放整潔。 4、私人物品，如食品、皮包、雨傘、衣物、鞋子等與工作無(wú)關(guān)的物品，應(yīng)放置在個(gè)人空間，保持各自工作區(qū)域整潔。 5、保持各自工作區(qū)域衛(wèi)生清潔，同時(shí)也要維護(hù)公共區(qū)域，如會(huì)議室、茶水間、公共地面及墻面的清潔。 6、嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所內(nèi)吸煙、聚集聊天、辦私事、吃零食，說(shuō)笑打鬧大聲喧嘩，不談?wù)撍绞?，不撥打私人電?huà)。7、禁止在辦公場(chǎng)所利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或外部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)上聊天、炒股等私人活動(dòng)。 8、下班后，應(yīng)清13、理辦公位，使桌面整潔有序，地面干凈無(wú)雜物，辦公椅歸位。關(guān)閉電腦、打印機(jī)，并切斷插排電源，禁止使電子設(shè)備處于待機(jī)狀態(tài)。9、公司所有報(bào)刊、雜志和書(shū)籍，僅限于員工在空余時(shí)間借閱，閱讀后放歸原處，勿污損、丟失。不得在辦公時(shí)間閱讀與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志、書(shū)籍。 10、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不準(zhǔn)隨意損壞、丟失、浪費(fèi)各種辦公用品，養(yǎng)成節(jié)約的好習(xí)慣。如：打印紙雙面使用、節(jié)約用水、數(shù)量多的資料打印后復(fù)印，努力降低損耗。11、員工有如下情形者，視為違反公司職場(chǎng)辦公禮儀規(guī)范：（1）辦公區(qū)域物品擺放凌亂； （2）工作時(shí)間在辦公場(chǎng)所吃東西； （3）在辦公場(chǎng)所說(shuō)笑打鬧、大聲喧嘩、談?wù)撍绞拢?（4）在電腦上安裝游戲軟件；（5）在辦14、公場(chǎng)所利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)或外部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)上聊天、炒股等私人活動(dòng); （6）工作時(shí)間外出辦理私人事情。 (四) 電話(huà)禮儀規(guī)范1、在接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，聲音要適度，以不影響他人工作為宜。 2、辦公職場(chǎng)手機(jī)應(yīng)設(shè)置為振動(dòng)狀態(tài)，避免手機(jī)鈴聲影響周?chē)鷨T工正常辦公。 3、接聽(tīng)電話(huà)的禮儀 ：（1）三聲之內(nèi)接起電話(huà),若接遲了一定要表示歉意，并簡(jiǎn)單說(shuō)明原因。 （2）對(duì)外要端莊有禮地主動(dòng)報(bào)出：“你好，杏石投資，請(qǐng)講”。對(duì)內(nèi)要說(shuō)：“您好，辦公室（或財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)管理部等）?！保?）左手拿電話(huà)筒，右手備紙、筆，以便記錄。在接電話(huà)時(shí)，嚴(yán)禁吃東西或發(fā)出任何異響。 (4)對(duì)方述說(shuō)其用意時(shí)，接話(huà)方應(yīng)用一些語(yǔ)音來(lái)證明你在用心聽(tīng)他說(shuō)15、話(huà)。 (5)接到撥錯(cuò)的電話(huà)要禮貌告知。 (6)遵循撥打電話(huà)方先放下電話(huà)的慣例。 4、電話(huà)通話(huà)的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ) ：(1)撥通電話(huà)后，先自我介紹說(shuō)“您好，我是杏石投資，請(qǐng)找”，通話(huà)結(jié)束時(shí)說(shuō)“再見(jiàn)”。 (2)如果通話(huà)人不在，應(yīng)向接話(huà)人致謝“打擾了，謝謝”，在對(duì)方放下電話(huà)后，再掛線(xiàn)。(3)轉(zhuǎn)電話(huà)請(qǐng)對(duì)方稍候時(shí)，應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)等一下”或“請(qǐng)稍候”。 (4)如果當(dāng)事人不在時(shí)，則回答“他剛剛離開(kāi)座位，不過(guò)可能還在公司里，請(qǐng)您稍等一會(huì)兒”或“很抱歉，他剛好不在，待會(huì)兒他回來(lái)時(shí)，我請(qǐng)他打電話(huà)給您”。 5、撥錯(cuò)電話(huà)時(shí)，則應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起，這里是杏石投資，您確定撥打的是xxx（報(bào)出自己的電話(huà)號(hào)碼）嗎？”或“我撥錯(cuò)號(hào)碼了，對(duì)不起”。(16、五) 社交禮儀規(guī)范1、 遵守國(guó)家和政府制訂的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)定，遵守和維護(hù)社會(huì)公德，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德。 2、秉承中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)“負(fù)責(zé)”、“尊老”、“愛(ài)幼”、“禮讓”的風(fēng)范。 3、對(duì)外交往體現(xiàn)杏石投資形象和風(fēng)貌，不使用粗俗、污穢語(yǔ)言，嚴(yán)格禁止誹謗、侮辱、損害他人。 4、 嚴(yán)禁酗酒、賭博，在任何情況下避免吵架和動(dòng)武。 5、 與人交談先說(shuō)“您好”或“對(duì)不起，打擾您”。 6、對(duì)他人表示感謝時(shí)說(shuō)“謝謝”、“謝謝您”、“謝謝您的幫助”等。 7、由于失誤表示歉意時(shí)說(shuō)“很抱歉”、“實(shí)在抱歉”等。 8、當(dāng)別人向您致謝時(shí)說(shuō)“請(qǐng)別客氣”、“不用客氣”等。 9、當(dāng)別人向您致歉時(shí)說(shuō)“沒(méi)關(guān)系”、“沒(méi)有什么”、17、“算不了什么”等。 四、出勤管理制度1、員工每天上午上班及下午下班離開(kāi)公司均需進(jìn)行考勤登記。2、本公司除下列人員外，均須按規(guī)定上下班時(shí)間進(jìn)行考勤登記：(1)總裁室成員；(2)因公出差或外出，填妥“出差簽報(bào)”或“公出申請(qǐng)單”經(jīng)批準(zhǔn)者；(3)因故請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)者；(4)經(jīng)公司核準(zhǔn)執(zhí)行特殊工作時(shí)間的人員；(5)遇有臨時(shí)事故，經(jīng)核準(zhǔn)且事后辦妥補(bǔ)假手續(xù)的。3、綜合管理部前臺(tái)接待崗負(fù)責(zé)員工考勤和匯總工作。員工請(qǐng)假原則上由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，但因特殊原因如緊急出差或公出，并恰逢需要簽字的相關(guān)負(fù)責(zé)人不在公司，無(wú)法正常請(qǐng)假的,可由考勤員代為履行請(qǐng)假手續(xù)，簽字完畢后留存?zhèn)洳椤?、員工在下列情況，可按出勤統(tǒng)計(jì)： （1）、18、 經(jīng)批準(zhǔn)，脫產(chǎn)參加與業(yè)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)； （2）、 憑學(xué)校通知書(shū)，經(jīng)批準(zhǔn)，參加本人子女的家長(zhǎng)會(huì)； （3）、 經(jīng)批準(zhǔn)，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定履行公民的社會(huì)義務(wù)； （4）、 其他經(jīng)批準(zhǔn)的活動(dòng)。5、公出,公出分兩種情況：第一種是不影響出勤或正常打卡的公出，此類(lèi)公出需在考勤員處做好公出登記。第二種是不能正常參加早會(huì)或正常打卡的公出，需履行以下公出審批流程：(1)總裁室成員：總裁室成員公出單報(bào)備綜合管理部，并由總裁審批。(2)各部門(mén)負(fù)責(zé)人公出審批流程：經(jīng)分管總簽字后報(bào)備綜合管理部。(3)員工公出的審批流程：?jiǎn)T工公出填寫(xiě)公出單由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后交綜合管理部審批。6、異動(dòng)人員必須辦理異動(dòng)手續(xù)，否則異動(dòng)期間的考19、勤不予認(rèn)可，按照曠工處理（此處異動(dòng)指集團(tuán)各公司間因工作需要產(chǎn)生的崗位變動(dòng)）。7、病假：?jiǎn)T工病假必須出示由公司指定醫(yī)院（本市二級(jí)以上醫(yī)院）開(kāi)出的病假證明, 并填寫(xiě)病假申請(qǐng)。員工因病或非工傷，病假在10天以?xún)?nèi)（含10天）的，病假期間發(fā)放月工資標(biāo)準(zhǔn)的85%；超過(guò)10天，在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，病假期間發(fā)放月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%；病假超過(guò)6個(gè)月的按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（業(yè)務(wù)人員的病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照業(yè)務(wù)人員管理辦法處理）。8、事假：?jiǎn)T工每年可申請(qǐng)累計(jì)不超過(guò)七天的無(wú)薪事假，用以處理個(gè)人緊急事務(wù)，事假期間扣除當(dāng)日工資的100%。9、 婚假：進(jìn)入本公司后結(jié)婚的正式員工，自領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)可以享有以下帶薪婚假：符合法20、定結(jié)婚年齡，婚假3天；符合晚婚年齡，10天婚假（包括雙休日、法定假日）。10、 計(jì)生類(lèi)假期： （1）產(chǎn)假：女工在本單位工作滿(mǎn)二年后懷孕的，可享有40小時(shí)（5天）的孕期健康檢查和90天帶薪的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天, 含雙休日、法定假日）；已參加當(dāng)?shù)厣鐣?huì)生育保險(xiǎn)的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （2）看護(hù)假：符合晚婚晚育年齡條件的男員工，在其配偶分娩后的第一個(gè)星期，可以申請(qǐng)3天帶薪假，以便照顧產(chǎn)婦和新生兒（包括雙休日、法定假日）。 （3）計(jì)生假期：女員工生育后因參加計(jì)劃生育類(lèi)手術(shù)，可享受5天帶薪假期（包括手術(shù)日及休息日，含雙休日、法定假日）。 11、 探親假：本人須填寫(xiě)請(qǐng)假單提出探親申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后21、，到綜合管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)，可享受帶薪休假，其費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)按國(guó)家規(guī)定辦理。具體時(shí)間規(guī)定如下（含雙休日）： （1）父母不在省內(nèi)的未婚員工 探親假 20天/年（自第二年起享受）； （2）父母不在省內(nèi)的已婚員工 探親假 20天/四年（自第四年起享受）； （3）配偶不在省內(nèi)的已婚員工 探親假 20天/年（自第二年起享受）。以上三種情況的假期，只能選擇其一，不能合并使用。12、 年休假：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以享受帶薪年休假。 （1）適用范圍：入司轉(zhuǎn)正并且司齡滿(mǎn)一年的正式員工，標(biāo)準(zhǔn)如附件所示； （2）年休假的使用：年休假可分為兩次以天為單位使用（至少一天起計(jì)算。連續(xù)使用的，不含雙休日），但累計(jì)不得超22、出休假標(biāo)準(zhǔn)。員工休年假須事先征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)綜合管理部批準(zhǔn)；年休假須在當(dāng)年使用，不得滾存下一年度； （3）下列情況之一者不再享受年休假，如果在請(qǐng)過(guò)年休假后發(fā)生下述情況，則該員工下一年不再享受年休假：當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)22天的；當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)7天的；當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)22天的；當(dāng)年休產(chǎn)假的；當(dāng)年休計(jì)生類(lèi)假期時(shí)間大于年休假的；當(dāng)年請(qǐng)?zhí)接H假5天以上的；當(dāng)年曠工1天及以上的；當(dāng)年受過(guò)公司各類(lèi)處分的；當(dāng)年違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的。 13、 殯喪假：?jiǎn)T工如遇下列情形, 可享有帶薪喪假（不包括雙休日，不含往返火車(chē)路程時(shí)間），超出標(biāo)準(zhǔn)的視為事假處理： （1）配偶、子女、父母去世 喪假 3天； （23、2）（外）祖父母、配偶的父母去世 喪假 2天； （3）兄弟姊妹去世 喪假 1天。 14、 曠工：?jiǎn)T工未履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到公司上班，視為曠工，員工曠工除到綜合管理部說(shuō)明情況并出具報(bào)告外，公司綜合管理部將視其情況給予該員工相應(yīng)處分直至解除勞動(dòng)合同。 15、請(qǐng)假手續(xù)：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，附有關(guān)證明或說(shuō)明詳細(xì)原因，按準(zhǔn)假權(quán)限審批；(1)員工因急病等特殊情況，未能事先請(qǐng)假者，應(yīng)來(lái)電或委托部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并于事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假（續(xù)假）手續(xù)，E-mail、手機(jī)短信請(qǐng)假均屬無(wú)效；(2)員工因事需續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假期限的審批與請(qǐng)假一致，續(xù)假期限從員工前次請(qǐng)假結(jié)束日下一日24、計(jì)算，員工本次請(qǐng)假的期限等于原請(qǐng)假期限加續(xù)假期限合并計(jì)算。 16、未辦理請(qǐng)假（續(xù)假）手續(xù)及未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司行為按曠工處理。 17、員工請(qǐng)假后提前上班，須向公司綜合管理部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。18、經(jīng)公司同意調(diào)休的員工,原則上安排在三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休,由部門(mén)負(fù)責(zé)人具體安排，調(diào)休時(shí)應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)。19、下列情況視為違反考勤紀(jì)律： (1)漏刷卡； (2)遲到、早退； (3)曠工； (4)用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明； (5)沒(méi)有履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，口頭招呼；(6)無(wú)正當(dāng)理由不參加早會(huì)；(7)其他違反考勤紀(jì)律的行為。 20、 違反出勤紀(jì)律者，按如下方式處理：(1)考勤機(jī)記錄顯示正常出勤，但無(wú)正當(dāng)理25、由未出席例會(huì)者，每次扣款五十元。(2)漏刷卡：漏刷卡者，本人須在24小時(shí)內(nèi)到綜合管理部說(shuō)明情況，填寫(xiě)漏刷卡填報(bào)單，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)者，予以口頭警告；漏刷卡每次扣款五十元；沒(méi)有按本規(guī)定填寫(xiě)漏刷卡者，視為事假處理； (3)遲到、早退：遲到、早退十分鐘之內(nèi)（含十分鐘）者，每次扣款五十元，并視情況將給予通報(bào)批評(píng)等處分； 遲到、早退十分鐘以上者，每次按事假半天處理，并視情況將給予通報(bào)批評(píng)等處分； 本年度累計(jì)遲到和早退總和達(dá)十五次及以上者，公司視情況予以警告直至解除勞動(dòng)合同；(4)曠工：每曠工一天，扣發(fā)200%的日工資，并給予通報(bào)批評(píng)；無(wú)故連續(xù)曠工二天（含）以上或在一年內(nèi)累計(jì)三天（含）以上，公司將視情節(jié)輕重26、予以警告以上處分，直至解除勞動(dòng)合同；連續(xù)曠工十五天或累計(jì)三十天的，屬?lài)?yán)重違反公司紀(jì)律，公司將給予其嚴(yán)重警告處分直至解除其勞動(dòng)合同；用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明以及沒(méi)有正常履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，私自口頭招呼等行為，均按曠工處理，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告直至解除其勞動(dòng)合同。(5)代打卡一經(jīng)查實(shí)，代打卡者和被代打卡者各罰款100元/次，并且第一次給予雙方嚴(yán)重警告處分，取消當(dāng)年晉升、加薪及評(píng)優(yōu)資格；第二次發(fā)生代打卡行為，屬?lài)?yán)重違反公司紀(jì)律，公司將與雙方解除勞動(dòng)合同；21、員工請(qǐng)假權(quán)限：?jiǎn)T工需事先請(qǐng)假，非特殊情況不得事后補(bǔ)假；員工請(qǐng)假一天，由部門(mén)同意、綜合管理部審核、分管總裁批準(zhǔn)；請(qǐng)假二天（含）27、以上，由部門(mén)同意、綜合管理部審核、分管總裁審核、總裁批準(zhǔn)。22、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假權(quán)限：一天（含）以上由綜合管理部審核，分管總裁批準(zhǔn)；二天（含）以上由綜合管理部審核，分管總裁審核，總裁批準(zhǔn)。23、請(qǐng)假單及公出單等憑證須在開(kāi)始假期前一天交綜合管理部考勤員，違者以曠工論處。24、各部門(mén)負(fù)責(zé)人離開(kāi)公司，應(yīng)指定授權(quán)人負(fù)責(zé)一般事務(wù)性工作并通知綜合管理部備案。五、薪酬制度：（一）薪酬原則按勞分配、多勞多得、按月考核、隨時(shí)調(diào)整、按月發(fā)放。（二）薪酬內(nèi)容：1、 核定的崗位工資+工齡補(bǔ)貼（50元/月人，工齡工資在滿(mǎn)一年的次月執(zhí)行）2、 基金募集獎(jiǎng)勵(lì)提成3、 藝術(shù)品投資顧問(wèn)獎(jiǎng)勵(lì)提成4、 資產(chǎn)包營(yíng)銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)提成5、 衍生藝28、術(shù)品、信托基金營(yíng)銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)提成（三）其他相關(guān)規(guī)定1、考核結(jié)算時(shí)間：（1）每月5號(hào)發(fā)放上月工資。（2）基金、資產(chǎn)包、藝術(shù)品投資顧問(wèn)項(xiàng)目：以該項(xiàng)目封盤(pán)時(shí)間為準(zhǔn)，每月20日之前封盤(pán)的當(dāng)月結(jié)算，20日之后封盤(pán)的次月結(jié)算；（3）衍生藝術(shù)品、信托基金營(yíng)銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)提成根據(jù)工作完成情況按月結(jié)算。（4）獎(jiǎng)勵(lì)提成以部門(mén)考核為單位，上報(bào)明細(xì)考核清單，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審核后發(fā)放。2、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用管理規(guī)定（1）屬公司開(kāi)支范圍：各項(xiàng)業(yè)務(wù)的公司推介會(huì)、品鑒會(huì)、投資者集中見(jiàn)面會(huì)、合伙人大會(huì)等，以上活動(dòng)項(xiàng)目必須是經(jīng)公司批準(zhǔn)的。（2）屬個(gè)人開(kāi)支范圍：個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的開(kāi)支費(fèi)用，個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中請(qǐng)董事長(zhǎng)出面洽談業(yè)務(wù)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。3、發(fā)放方式（1）公司按29、月按發(fā)放額度代繳個(gè)人所得稅后，實(shí)時(shí)發(fā)放本人銀行卡賬戶(hù)。（2）獎(jiǎng)勵(lì)提成：采用費(fèi)用發(fā)票報(bào)銷(xiāo)方式發(fā)放。費(fèi)用發(fā)票內(nèi)容：項(xiàng) 目說(shuō) 明差旅費(fèi)飛機(jī)、火車(chē)、汽車(chē)、輪船票，酒店住宿費(fèi)電話(huà)費(fèi)月最高報(bào)銷(xiāo)1000元/人維修、加油費(fèi)汽車(chē)、摩托車(chē)維修及加油費(fèi)發(fā)票交通費(fèi)的士、地鐵、過(guò)路費(fèi)等交通費(fèi)發(fā)票八、會(huì)議管理制度為改進(jìn)工作作風(fēng)，提高會(huì)議質(zhì)量，保證公司執(zhí)行力的政令暢通，特制定本制度。(一) 會(huì)議的分類(lèi)及組織1、周例會(huì)主要內(nèi)容包括：部門(mén)每周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃，公司業(yè)務(wù)發(fā)展、行政工作安排通報(bào)，協(xié)調(diào)解決部門(mén)不能自行解決的問(wèn)題。會(huì)議由公司總裁（總裁不在時(shí)由副總裁代理）主持召開(kāi)。每周一次，時(shí)間為每周一早上九點(diǎn)三十分。地點(diǎn)為公司會(huì)30、議室。參加人員為董事長(zhǎng)、總裁、副總裁以及 公司相關(guān)部門(mén)人員。綜合管理部負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，并存檔。2、總裁辦公會(huì)3、全體員工大會(huì)主要內(nèi)容包括：年終總結(jié)或表彰，通報(bào)公司重大事項(xiàng)等等。（二）會(huì)議的準(zhǔn)備會(huì)議主持人、召集部門(mén)和與會(huì)人員都應(yīng)分別做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。包括擬好會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、落實(shí)會(huì)場(chǎng)、備好座位、通知與會(huì)人員等等。（三）參加會(huì)議須知1、應(yīng)將會(huì)議的目的、宗旨、議題及有關(guān)資料認(rèn)真地予以研究，并準(zhǔn)備提出意見(jiàn)或詢(xún)問(wèn)事項(xiàng)。2、嚴(yán)格遵守開(kāi)會(huì)時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)出席。如因故不能出席，需提前通知會(huì)議主持人。3、發(fā)言力求簡(jiǎn)要明確，注意發(fā)言時(shí)機(jī)。4、只要有利于公司整體利益，應(yīng)毫不保留地發(fā)表意見(jiàn)31、。5、應(yīng)少數(shù)服從多數(shù)人的決定。（四）會(huì)議精神的落實(shí)對(duì)公司要求落實(shí)的會(huì)議精神，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真貫徹落實(shí)到每個(gè)員工，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)，保證公司的政令暢通。（五）會(huì)場(chǎng)紀(jì)律及措施會(huì)議遲到者，每次樂(lè)捐五十元。會(huì)議期間手機(jī)設(shè)置靜音，不允許收發(fā)短信、接打電話(huà)及隨便出入。未請(qǐng)假且不到者，無(wú)正當(dāng)理由三次以上，按業(yè)務(wù)提成的千分點(diǎn)來(lái)遞減，由綜合管理部監(jiān)督執(zhí)行。九、禁止事項(xiàng) 1、欺騙公司和同事的行為。 2、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞騙。3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示越權(quán)行事。獨(dú)斷專(zhuān)行，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見(jiàn)私人來(lái)客，32、或帶私客在公司活動(dòng)。5、禁止工作時(shí)間QQ聊天、玩游戲、接打私人電話(huà)、在辦公室大聲喧嘩以及做任何與工作無(wú)關(guān)的事情。6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。8、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 十、安全保衛(wèi)制度 1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。2、辦公室嚴(yán)禁就餐、吸煙。3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。5、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)，并將柜門(mén)關(guān)閉。6、各辦公室下班后切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶(hù)緊閉。 7、最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全33、檢查。 8、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。9、員工因過(guò)失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予處罰、賠償、直至辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十一、辦公環(huán)境1、辦公桌：桌面除文件、電腦、口杯、電話(huà)、文具、盆花外，不允許擺放其他物品；文具必須豎放。辦公常用品：筆、訂書(shū)機(jī)、涂改液、即時(shí)帖、便條紙、橡皮、計(jì)算器等集中放在辦公桌的一定區(qū)域內(nèi)，電腦線(xiàn)、網(wǎng)線(xiàn)、電話(huà)線(xiàn)有序放置；員工離開(kāi)十分鐘以上應(yīng)將桌面收拾干凈。2、辦公椅：?jiǎn)T工離開(kāi)辦公椅時(shí)隨時(shí)擺放整齊。3、辦公活動(dòng)柜：放置在辦公桌下右側(cè)，抽屜里盡量不放辦公用品。最下層抽屜可以放A4 的文件、資料；其它層可以放下面這些東西：(1)個(gè)人物品;(2)個(gè)人參考資料（文件夾、書(shū)籍、手冊(cè)等）;(3)文件卷宗（各種信息、草擬的文件材料等）;(4)空白稿紙、不常使用的文具等;4、電腦：電腦顯示屏貼墻放置，豎式主機(jī)置桌面下左側(cè)，下班后必須關(guān)閉主機(jī)和顯示屏電源。5、垃圾簍：罩塑料袋，置辦公桌下右前角或左前角；6、手袋：請(qǐng)置于抽屜內(nèi)，嚴(yán)禁隨意放在辦公桌椅上。7、飲水機(jī)：放指定地點(diǎn)，不得隨意移動(dòng)。本規(guī)定自二0xx年十一月十一日起執(zhí)行，本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。 23