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1、x網(wǎng)絡(luò)有限公司員工手冊目 錄第一章 公司簡介41.企業(yè)介紹42.公司機(jī)構(gòu)5第二章聘用規(guī)定61.基本政策62.招聘流程63.入職手續(xù)64.試用期75.試期勞動合同86.正式聘用87.崗位調(diào)動88.解除勞動合同99.離職申請及手續(xù)1010.業(yè)績考評11第二章 員工福利（完善中）12第三章工作規(guī)范131.行為準(zhǔn)則132.工作態(tài)度133.工作紀(jì)律134.溝通與投訴14第四章獎懲制度15第五章考勤制度171.工作時間172.考勤辦法173.加班與補(bǔ)休184.曠工185.休假18第六章 工資、津貼和獎金制度211.薪資的制定212.薪資標(biāo)準(zhǔn)213.員工薪資的確定214.提成的適用范圍和管理（傭金制）2252、.補(bǔ)貼的適用范圍和管理226.薪資及津貼的調(diào)整22第七章 員工的發(fā)展23第八章附 言24第一章 公司簡介1.企業(yè)介紹x網(wǎng)絡(luò)有限公司是一家集智能卡整體解決方案提供商、企業(yè)信息平臺解決方案提供商、軟件開發(fā)商、互聯(lián)網(wǎng)綜合解決方案提供商為一體的綜合型高科技公司。公司以服務(wù)社群為宗旨，堅持以客戶為中心，將IT技術(shù)應(yīng)用到新的領(lǐng)域中去，始終致力于為用戶提供最新最好的科技產(chǎn)品，不斷創(chuàng)造商業(yè)價值和改善人們的生活，從中實現(xiàn)自我增值和自我發(fā)展。 公司在兩年多的發(fā)展歷程中，通過自身強(qiáng)大的技術(shù)開發(fā)力量、自我營銷能力以及卓越的服務(wù)意識，逐漸在國內(nèi)外建立起強(qiáng)大的合作伙伴群體，從而使公司踏上了良性循環(huán)的發(fā)展之路。 我司還向政3、府、企事業(yè)單位提供Internet/Intranet增值服務(wù)。內(nèi)容包括：政府及企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)、電子政務(wù)實施方案、企業(yè)內(nèi)部信息管理平臺等全方位解決方案，面向企業(yè)提供多種商務(wù)應(yīng)用管理系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)劃、開發(fā)、部署、實施、維護(hù)和咨詢等全過程的服務(wù)。公司致力為客戶提供基于互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的解決方案：智能網(wǎng)站、分銷渠道管理、客戶關(guān)系管理、產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫管理、企業(yè)郵箱系統(tǒng)、知識管理、人力資源管理等。公司還結(jié)合企業(yè)營銷戰(zhàn)略,為客戶度身訂作網(wǎng)絡(luò)營銷方案， 幫助企業(yè)整合各種資源進(jìn)行全方位多層次的網(wǎng)絡(luò)營銷策略方案。 立足國內(nèi)市場，積極備戰(zhàn)海外是公司的長期戰(zhàn)略目標(biāo)。此外，在過去的兩年時間里，公司成為了華南地區(qū)的大型、超大型系統(tǒng)集成4、商在智能卡領(lǐng)域的主要解決方案供應(yīng)商以及合作伙伴。2.公司機(jī)構(gòu)總經(jīng)理副總經(jīng)理市場部經(jīng)理財務(wù)部經(jīng)理行政部經(jīng)理工程部經(jīng)理電子商務(wù)部經(jīng)理客戶服務(wù)部經(jīng)理市場助理跟單文員會計部主任業(yè)務(wù)跟單員行政助理設(shè)計師商務(wù)人員人力資源管理第二章 聘用規(guī)定1.基本政策1.1本公司招聘員工，實行公開、平等、擇優(yōu)的原則；1.2招聘員工由部門經(jīng)理或以上級別管理人員根據(jù)工作需要，按照經(jīng)總部審核同意的部門和崗位人員設(shè)置方案，向所在公司的人力資源部門提出招聘需求計劃；1.3職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。1.4工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2.招聘流程2.1人力資源部門應(yīng)面向社會，5、公開所招聘崗位的名稱、名額、崗位職責(zé)和資格條件等等的限制；2.2人力資源部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行初步審核，通知應(yīng)聘人員攜帶相關(guān)資料到公司面試，面試獲得初步通過，可通知部門主管進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的測試；2.3人力資源部門負(fù)責(zé)對擬聘用員工所提供的資格證明文件和員工背景進(jìn)行審查，全面了解該員工的職業(yè)道德、身體狀況和品行；2.4員工聘用的程序： 2.4.1所有崗位的級別必須通過董事層的確定； 2.4.2經(jīng)理級（含）以上人員的聘用和任命需要獲得總部總經(jīng)理的審批； 2.4.3經(jīng)理級以下員工的聘用由分公司的部門經(jīng)理建議，交人力資源部報請行政副總經(jīng)理審批。3.入職手續(xù)3.1應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查6、和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工；3.2新入司員工必須填寫公司員工登記表并提交以下資料：3.2.1期近期照片(彩色,一寸,兩張)；3.2.2身份證復(fù)印件；3.2.3學(xué)歷證書復(fù)印件；3.2.4工作經(jīng)歷證明；3.2.5體檢合格證明；3.3部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就員工手冊及工作職責(zé)與新員工面談；3.4公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。4.試用期4.1新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；4.2試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；4.3試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格7、者，公司予以辭退，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4員工在試用期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前五天通知公司并按照公司的規(guī)定辦理正式離職手續(xù)，未按要求辦理的，公司有權(quán)扣發(fā)工資直到離職手續(xù)完成為止；4.5試用期間員工若有下列情形之一的，公司可以單方面解除試用期勞動合同而不作任何補(bǔ)償：4.5.1員工在試用期間被證明不符合聘用條件的；4.5.2員工所提供個人資料、證明和證件被查明是不真實的；4.5.3員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者違反本守則的有關(guān)規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重的；4.5.4員工嚴(yán)重失職、營私舞弊、違反保密協(xié)議，對公司利益造成重大損害的；4.5.5員工被依法追究刑事責(zé)任的；4.5.6法律和法規(guī)規(guī)定的其它情8、形。5.試期勞動合同5.1新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂試用期勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行試用期勞動合同和保密協(xié)議書。6.正式聘用6.1試用期滿，員工通過各項相應(yīng)的考核，填寫員工轉(zhuǎn)正申請表提交部門主管；6.2部門主管和人力資源部門對員工進(jìn)行綜合考評，普通員工由部門主管及人力資源部經(jīng)理審批, 經(jīng)理級（含）以上職務(wù)的轉(zhuǎn)正由總部總經(jīng)理審批，人力資源部門為合格員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂勞動合同；6.3正式員工勞動合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，人力資源部門與員工續(xù)簽新勞動合同。 7.崗位調(diào)動7.1經(jīng)理級（含）以上的員工調(diào)動，由公司總經(jīng)理(或員工本人)提出建議，填寫中層干部推薦調(diào)動登記表交公9、司人力資源部報請總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，統(tǒng)一辦理調(diào)動手續(xù)；7.2經(jīng)理級以下的員工調(diào)動，由雙方部門經(jīng)理(或員工本人)提出建議，填寫內(nèi)部調(diào)動通知單交人力資源部報請總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，統(tǒng)一辦理調(diào)動手續(xù)；7.3分公司之間的員工調(diào)動按上文7.1及7.2條辦理；7.4員工職務(wù)提升,調(diào)崗時，需經(jīng)三個月的考察試用期, 期滿表現(xiàn)合格后需經(jīng)正式程序?qū)徟螅肆Y源部門方作出書面通知；7.5員工職務(wù)向下調(diào)整時，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，由人力資源部作出正式書面通知。8.解除勞動合同8.1公司或員工在正式聘用期間均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作1個月，除非獲10、公司管理層特別批準(zhǔn)外；8.2勞動合同到期，公司不再與正式員工續(xù)簽，公司須提前1個月書面通知該員工，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3正式員工辭職應(yīng)按以下要求辦理，未按要求辦理的，公司有權(quán)扣除1個月薪金作為“代替通知金”或補(bǔ)償：8.3.1提前1個月提交離職申請，交上級批準(zhǔn)后（批準(zhǔn)權(quán)請參考上文離職申請及手續(xù)制度），送交人力資源部備案；8.3.2按公司規(guī)定辦理正式離職手續(xù)（詳見離職手續(xù)）。8.4任何下列情況發(fā)生，公司可以提前1個月以書面形式通知員工本人解除勞動合同，或按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償：8.4.1員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由本公司另行安排的工作；8.4.2員工不能勝任公11、司委派的工作； 8.4.3依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；8.4.4破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況需裁減人員；8.4.5當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同者。8.5在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并視情況給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：8.5.1吸食軟性毒品；8.5.2讓他人代為打卡或為他人打卡的； 8.5.3故意疏忽職守或違紀(jì)給公司或其它員工造成損失或重大影響的； 8.5.4故意違抗本公司的合法及合理命令；8.5.5蓄意損壞本公司財產(chǎn)；8.5.6欺詐、偷竊行為；8.5.7品行不端，行為不檢，屢教不改；8.5.8故意12、欺騙客戶，服務(wù)態(tài)度極差，客戶投訴嚴(yán)重的；8.5.9因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機(jī)關(guān)的拘留；8.5.10受到刑事控訴而被法院判定有罪的；8.5.11違反政府的有關(guān)法令；8.5.12試用期間被證明不符合崗位工作要求的；8.5.13員工利用病休、工傷假經(jīng)營其它業(yè)務(wù)或受聘其它職業(yè)謀取私利或未經(jīng)董事層書面同意參與家族業(yè)務(wù)而有損企業(yè)利益的行為；8.5.14員工直接或間接在外從事與本公司業(yè)務(wù)相近/相同業(yè)務(wù)的；8.5.15故意泄露公司商業(yè)及技術(shù)秘密；8.5.16在上班期間利用公司的設(shè)施和設(shè)備從事私人營利作業(yè)的；8.5.17 1年之內(nèi)受到2次記過處分者；拉幫結(jié)派，惡意攻擊、報復(fù)他人的行13、為；8.5.18聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；8.5.19連續(xù)曠工4天或月累計曠工4天或年累計曠工超過10天的。8.6若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.離職申請及手續(xù)9.1公司員工的離職需填寫辭職申請及工作移交匯簽表、物品移交確認(rèn)書，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理審批，人力資源部備案后，方可持申請書到公司有關(guān)部門辦理離職手續(xù)；9.2員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，必須于離職前提交移交清單，商務(wù)人員需要列明所簽合同的尾款清單。在離職當(dāng)日把屬于公司的物品，包括一切公司文件檔案14、辦公室設(shè)備、員工證件、名片、鑰匙等物品歸還公司，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職；9.3未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。10.業(yè)績考評10.1公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章 工作規(guī)范1.行為準(zhǔn)則1.1盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；1.2愛護(hù)公司財物，不浪費，不化公為私；1.3公司推行禮貌運動，同事之間、上下級之間互相問好，公司內(nèi)稱呼職務(wù)；1.4員工應(yīng)做到儀表整潔、儀容得當(dāng)。上班時不得穿拖鞋、涼鞋、背心、奇裝異服；上衣鈕扣松開不得超過一個，15、夏季衣衫扎入裙、褲內(nèi)；男性員工不得留胡須長發(fā)、穿短褲；1.5員工自覺維持辦公場所清潔，下班前各自將辦公桌收拾整齊，并將座椅放置辦公桌下。每周六上班前大掃除，全體員工務(wù)必提前五分鐘到達(dá)并參與清潔衛(wèi)生；1.6下班前自覺關(guān)閉電腦、門窗、電源等用品，以確保公司安全。2.工作態(tài)度2.1員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2.2熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；2.3員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；2.4對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；2.5待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。3.工作紀(jì)律3.1按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；3.2員工在公司內(nèi)部或外16、出集體活動時必須佩戴工卡；3.3員工不得在公司內(nèi)吸煙、飲酒、賭博、吵架、斗歐，輕者罰款、開除，嚴(yán)重者送司法部門處理。辦公時間不得大聲喧嘩、閑聊；3.4服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。不可互相推諉、畏難逃避或無故拖延；3.5員工應(yīng)保守公司機(jī)密，各種文件、資料、樣品等未經(jīng)允許不可攜帶出公司；3.6員工應(yīng)自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，凡個人意見涉及公司者未經(jīng)許可不可對外發(fā)表；3.7除辦理指定業(yè)務(wù)外，不可擅自用公司名義從事其它活動；3.8員工薪資等各項待遇絕對保密，不可泄露本人薪資待遇，亦不可搜集同仁薪資待遇等資料；4.溝通與投訴4.1提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營17、管理方面隨時提出建議，直接提交給部門主管，經(jīng)理或經(jīng)理以上級別的直接提交總給理辦公室。4.2各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通；4.3人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工。獎懲制度1.員工之懲戒分為警告、記過和解除勞動合同三種，適用范圍如下 1.1下列情況之一且有具體證據(jù)者，應(yīng)予以警告： 1.1.1一次連續(xù)曠工2小時以上至半天以內(nèi)的（扣減工資和罰款，請參考考勤制度的曠工條例）； 1.1.2上班時間不專心履行其職責(zé)； 1.1.3工作不負(fù)責(zé)任和消極怠工行為； 1.1.4接待客戶冷淡，得罪客戶； 1.1.5造成本公司財產(chǎn)丟失、短缺、損壞（原則上應(yīng)予以如數(shù)賠償）； 1.1.6在嚴(yán)禁吸煙范圍18、內(nèi)吸煙（并于以罰款200元）； 1.1.7浪費公物但情節(jié)尚輕者； 1.1.8在同事之間有意制造矛盾，挑起事端，互相謾罵吵架但情節(jié)尚輕者； 1.2下列情況之一者，報請總部管理層同意和人力資源部備案后,予以記過處分并扣發(fā)100元的工資： 1.2.1曠工1天（含1天）至2天以內(nèi)的（扣減工資和罰款的處理，請參考考勤和休假制度的曠工條款。除警告條款內(nèi)提及的罰款外，受記過處分的員工需額外扣減100元的工資）； 1.2.2打聽他人或泄露個人薪資的行為；1.2.3工作時間玩游戲、在網(wǎng)上聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、私自占用電話聊天及從事與工作無關(guān)的活動；1.2.4糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育幫助仍無理取鬧的； 1.2.5服19、務(wù)態(tài)度較差，損害本公司信譽(yù)的； 1.2.6管理不善，效益下降，給本公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失的（除警告條款內(nèi)提及的經(jīng)濟(jì)賠償外，受記過處分的員工需額外扣減100元的工資）； 1.2.7無正當(dāng)理由，延誤公事致使公司造成損失者； 1.2.8年內(nèi)警告兩次的； 1.2.9上班時間酗酒； 1.2.10不執(zhí)行本公司請假制度或在考勤弄虛作假； 1.2.11濫用職權(quán)，假公濟(jì)私經(jīng)查實者； 1.3打聽他人或泄露個人薪資及獎勵的行為及其它情節(jié)嚴(yán)重（詳見解除勞動合同制度）需解除勞動合同者，參照解除勞動合同制度的除名條文各項規(guī)定處理； 2.為了鼓勵每位員工的工作積極性，本公司將對工作表現(xiàn)突出之員工給予獎勵，獎勵的主要方式為：通20、報表揚、發(fā)放獎金、晉級。公司對表現(xiàn)突出的員工授予“中企之星”稱號。對于下列表現(xiàn)的員工，可以進(jìn)行獎勵，由總部部門總監(jiān)或分公司副總建議，經(jīng)總部人力資源部備案并得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)后執(zhí)行： 2.1完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面，做出顯著成績的； 2.2新產(chǎn)品開發(fā)、網(wǎng)站設(shè)計制作、銷售和客戶服務(wù)等方面，有技術(shù)改進(jìn)、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績的； 2.3保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的； 2.4維護(hù)財務(wù)紀(jì)律和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 2.5一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的； 2.6其它表現(xiàn)突出而獲所屬公司的領(lǐng)導(dǎo)層提名而應(yīng)當(dāng)給予獎勵的；221、.7公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益給予有以上成績表現(xiàn)的員工給予獎金。第四章 考勤制度1.工作時間1.1標(biāo)準(zhǔn)工作日為一周六天，周一至周六。工作時間為上午9:00 至 12:00,下午13:30至18:00；1.2午餐休息時間為中午12:00至 13:300；1.3周六上午公司舉行例會或按實際情況安排員工進(jìn)行培訓(xùn)。2.考勤辦法2.1公司員工一律實行早晨上班簽到制。2.2簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；2.3員工如因不可抗力之原因無法簽到，經(jīng)部門主管簽核者，注銷其遲到記錄，惟每人每月考勤月以注銷3次為限；2.4月遲到次數(shù)不得超過3次，每次不得超過5分鐘，一次性遲到五分鐘22、以上的超出范圍按每分鐘扣除0.5元計，當(dāng)月遲到時間累計超過30分鐘者，以后每次到一次扣10元。2.5一次性遲到超過30分鐘（含30分鐘），扣除半天工資及補(bǔ)貼；遲到超過1個小時（含1小時），扣除一天工資及補(bǔ)貼。2.6外出登記：員工（商務(wù)人員除外）因工需外出時，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司，需于事前經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工并需于外出辦公前，需在前臺的外出登記簿上登記備案（次日早上外出辦公的，需于前一天晚上下班前登記）。于次日必須填寫因公外出單并由其部門經(jīng)理或項目經(jīng)理簽字確認(rèn)方視為出勤； 2.7人力資源部每月1日統(tǒng)計上月的考勤情況，各部門主管23、應(yīng)在每月的月終前將部門考勤情況上報人力資源部。3.加班與補(bǔ)休 3.1為提高員工的工作效率，準(zhǔn)備完成工作，各級主管應(yīng)嚴(yán)格控制加班申請。員工（不包括中層干部）在法定節(jié)假日和特殊工作需要在部門主管要求下加班，必須填寫加班申請表，并經(jīng)部門總監(jiān)（對總部員工）或分公司行政副總（對分公司員工）事前書面同意及在人力資源部備案后方視為加班，加班一般以補(bǔ)休處理； 3.2員工申請補(bǔ)休必須提前申請并填寫休假申請表，并經(jīng)部門總監(jiān)（對總部員工）或分公司行政副總（對分公司員工）事前書面同意及在人力資源部備案后方可休假。未經(jīng)正式手續(xù)批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，均被視為曠工。4.曠工 4.1公司嚴(yán)格禁止員工的無故曠工行為。對于員工24、無正當(dāng)理由或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，無故遲到（或無故早退）1小時以上，均被視為曠工； 4.2無故曠工將受到書面警告處分，公司扣除當(dāng)日工資、各項補(bǔ)貼及罰款100元/天； 4.3下列情況不視為缺勤： 4.3.1工作時間內(nèi)因工負(fù)傷； 4.3.2按本公司規(guī)定審核批準(zhǔn)的休假。5.休假5.1節(jié)日假 所有員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶、春節(jié)；5.2病假 5.2.1員工因病或非因公而受傷的休假為病假；5.2.2員工請假必須有縣區(qū)以上級別醫(yī)院的病假單，不能出示病假單及不按規(guī)定通知的，按曠工處理；5.2.3員工休病假，每月不得超過5天，年累計不超過30天； 5.3事假 5.3.1員工因個人事25、務(wù)不能上班為事假，事假不發(fā)工資和各項補(bǔ)貼；5.3.2員工未辦理請假手續(xù)擅自不到公司上班的，按曠工處理；5.3.3員工應(yīng)盡量利用年假處理私人事務(wù)。員工休事假應(yīng)最少提前1天以書面形式提出，并經(jīng)正式批準(zhǔn)后方視為準(zhǔn)假。如遇特殊情況，無法事前請假的員工應(yīng)在事假當(dāng)天上班后2小時內(nèi)用電話請假，不按規(guī)定辦理的員工，公司按曠工處理。5.4婚假符合國家晚婚規(guī)定的員工可享受7天連續(xù)婚假(不含公休日和節(jié)假日)，符合國家法定婚齡的員工可享受5天連續(xù)婚假(不含公休日和節(jié)假日)，員工休婚假應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出申請。5.5喪假 員工在直系親屬(父母、夫婦雙方父母、子女、配偶)不幸死亡時，公司將給予該員工3天連續(xù)喪假(不26、含公休日和節(jié)假日)； 5.6產(chǎn)假 5.6.1女性員工分娩，可請產(chǎn)假90天。懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，可請假4星期。7個月以上流產(chǎn)者，可請假6星期。未滿3個月流產(chǎn)者，可請假1星期。人工流產(chǎn)者按一般病假處理；5.6.2受聘未滿10個月的女性員工不能享受有薪產(chǎn)假。5.7工傷假 5.7.1員工工傷的核準(zhǔn)范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.7.2工傷的認(rèn)定按國家有關(guān)規(guī)定由公司報勞動部門予以認(rèn)定；5.7.8工傷工資按國家/當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定報勞動部門認(rèn)定后執(zhí)行；5.7.9員工在工作時間內(nèi)處理與工作無關(guān)的事務(wù)所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷； 5.8請假逾期而未經(jīng)批準(zhǔn)者，除因工受傷按法定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非27、短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在本公司的資歷及服務(wù)成績，報請總部總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假；5.9年假 5.9.1員工為本公司服務(wù)滿1年，可享受年假。年假按年度安排，不跨年累計； 5.9.2連續(xù)工作滿1年，年假為5天；在本公司工齡每增加1年，年假相應(yīng)增加1天，年假最長不超過8天； 5.9.3員工應(yīng)于每年的12月31日前休完當(dāng)年的年假，為便于工作安排，應(yīng)最少提前1個月向部門經(jīng)理申請休年假，并向人力資源部備案后方視為準(zhǔn)假（審批程序見第12條）； 5.9.4員工當(dāng)年內(nèi)病假及事假累計達(dá)30天的，則自動喪失該年度原可享有的全部年假，如果已經(jīng)休完當(dāng)年的年假，則超出天數(shù)按缺勤處理； 5.9.5除經(jīng)28、公司領(lǐng)導(dǎo)層特殊批準(zhǔn)外，員工未休完年假天數(shù)不得抵減離職通知時間（即1個月）； 5.10請假期內(nèi)之薪資，依下列規(guī)定支付： 5.10.1事假不發(fā)工資及不享受任何補(bǔ)貼；5.10.2必須出具縣區(qū)以上級別醫(yī)院的病假單，員工的病假按工資的60%支付。超過規(guī)定天數(shù)，不享受當(dāng)日工資。超過半年，辦理辭退手續(xù)。病假期間不享受任何補(bǔ)貼； 5.10.3產(chǎn)假按工資的60%支付，休假期間不享受任何補(bǔ)貼； 5.10.4婚假、喪假按工資100%支付，休假期間不享受任何補(bǔ)貼； 5.10.5公傷治療期不扣減工資和補(bǔ)貼；5.10.6年假不扣減工資和補(bǔ)貼；5.11無論任何形式的休假，員工請假均應(yīng)填寫休假申請表，經(jīng)正式批準(zhǔn)，并報送人力資29、源部備案后方視為準(zhǔn)假。 凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實并于事后3天內(nèi)依規(guī)定呈報核準(zhǔn)外，以曠工論處； 5.12員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn)，并經(jīng)人力資源部備案： 5.12.1副總經(jīng)理請假需呈請總部總經(jīng)理核準(zhǔn)； 5.12.2其它員工請假3天內(nèi)（含3天）呈請部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。第六章 工資、津貼和獎金制度1.薪資的制定1） 每一個職位的薪資需按已獲公司批準(zhǔn)的薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍執(zhí)行，公司所有職位的薪資未經(jīng)管理層許可，均不得超越標(biāo)準(zhǔn)范圍； 2） 如遇特殊情況需要超越標(biāo)準(zhǔn)范圍時，須事先向人力資源部申報，并獲得總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，超出的部分才可以以特種補(bǔ)30、助的方式體現(xiàn)； 3） 非商務(wù)人員初任某一職位時，一般先按該職位的標(biāo)準(zhǔn)薪資范圍的低檔確定薪金水平。 2.薪資標(biāo)準(zhǔn)2.1人力資源部以職位的責(zé)任輕重、專業(yè)性要求以及社會同類職位的薪資水平為依據(jù)，定期作市場調(diào)查，制定出所有職位的薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍；2.2試用期員工按其職位的薪金標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后的員工按其考核成績調(diào)整，公司按公司整年的業(yè)績及員工的個人考核成績作一定調(diào)整；2.2薪資計算日為月初的第1天至月末的最后1天，考勤與薪資的扣減參照考勤和休假制度； 2.3公司約于每月10日發(fā)放上月薪金，工資每月按26天計算薪資。3.員工薪資的確定3.1員工薪資的確定均按已獲批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)范圍執(zhí)行；3.2員工薪資由人力資源部建議，31、報請總經(jīng)理審批。4.提成的適用范圍和管理（傭金制）4.1適用于公司商務(wù)部商務(wù)人員、項目部人員、設(shè)計部的設(shè)計、制作和翻譯人員； 4.2提成獎勵的計算方法按照公司文件商務(wù)部薪資管理辦法、設(shè)計人員提成管理辦法、翻譯人員提成管理辦法和大項目提成管理辦法執(zhí)行； 4.3公司設(shè)計部的設(shè)計、制作和翻譯人員實行基本工作量制，提成的支付與基本工作量的完成情況掛鉤。超額部分按規(guī)定比例提成，未完成基本工作量時，不足部分比照提成辦法相應(yīng)扣減薪資；4.4公司項目部人員的提成計算方式基本上仿效設(shè)計、制作和翻譯人員的提成計算方法，但基本工作量未完成時，不足部分按照未完成的比例相應(yīng)扣減薪資； 4.5基本工作的完成要得到客戶的認(rèn)32、可方為有效； 4.6公司約于每月中旬發(fā)放上月提成。5.補(bǔ)貼的適用范圍和管理5.1經(jīng)理級（含）以上的商務(wù)人員及所有非商務(wù)人員可享受公司提供的補(bǔ)貼； 5.2補(bǔ)貼并不適用于一般商務(wù)人員（除餐補(bǔ)外）；5.3公司約于每月中旬發(fā)放上月補(bǔ)貼。6.薪資及津貼的調(diào)整6.1公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼；6.2公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。第七章 員工的發(fā)展1.在職培訓(xùn)1.1為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。1.133、.1公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。2.晉升機(jī)會2.1公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。第八章 附 言1. 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存；2. 如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費；3. 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；4. 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款也構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤；5. 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。總經(jīng)理簽名： 副總經(jīng)理簽名： 日 期： 日 期：