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1、第一章 公司宗旨 一、XX的目標：用我們優質的產品、最佳的服務創造最大的利潤；用我們的誠信、誠心贏得顧客的信任與忠誠；用我們的敬業與專業打造行業精品、創建國內品牌是我們奮斗的目標。二、 XX的人事準則堅持以“人”為本的原則，按照有德有才破格重用；有德無才培養使用；有才無德限制使用；無才無德堅決不用的方針，吸收、培養優秀員工，形成和諧的團隊，最大限度地讓員工能充分展示自我，與公司共同成長、共同進步。第二章 人事制度一、員工須知1、 本公司員工分為正式工（已簽定正式勞動合同）與試用工（已簽定試用工合同）兩種。2、 本公司的員工均采取公開招聘，擇優錄用的原則，員工自愿受聘，公司同意錄用，雙方應依據國2、家規定簽定勞動合同。自雙方簽定勞動合同起即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同所約定的條例。3、 合同期滿，所簽合同終止時，重簽或續簽勞動合同須經雙方同意，重簽或續簽時無須再約定試用期。4、 勞動合同的解除，按合同規定的有關條款辦理。二、入職新員工憑人事部通知辦理入職手續，并提交如下資料：1、新員工需真實填寫個人基本資料表及近期一寸免冠照片一張。2、員工本人身份證或戶口薄及其復印件。3、相關學歷證書及其復印件4、有關專業技能的證書及其復印件5、特殊工種的上崗證及復印件三、試用期1、新錄用員工必須先經試用，試用期為一個月；2、試用期間工資為普工工資，或雙方談定的試工工資；3、試用期間，雙方可隨時解3、除試工合同關系；四、轉正試用期滿，由廠部對新員工進行考核評定，合格后調整轉正工資并正式簽訂勞動合同，在試用期內，新員工表現突出，試用部門可提出提前轉正。轉正考核評定程序是：1、員工本人提前五天遞交書面申請報告，報至本部門直屬負責人，由部門負責人簽屬意見，同意后由本部門負責人發給其本人轉正審批表；2、轉正審批表中“自我簽定”按要求填寫，“部門意見”由本部門負責人填寫，最后報至人事部；3、人事部和員工所在部門對轉正員工工作作出評估，確定等級并報總經理批準；4、自批準之日起計發轉正工資。五、培訓為普遍提高員工的綜合素質和技術水平，拓寬技能范圍，公司鼓勵員工利用業余時間參加各種形式的專業理論學習和國家4、團體組織的資格考試等。1、新錄用的員工必須進行培訓，內容如下：A、公司概況及企業文化； B、規章制度； C、公司組織結構；D、素質教育； E、安全生產規定F、技術職能培訓F1、所有無專項技術的員工轉正后均應進行所在崗位的技術培訓，由所屬車間主管安排，公司指定材料學習。F2、特殊工種的技術培訓則應雙方簽定培訓協議后安排。F3、簽定特殊工種培訓協議的員工，必須保證在公司服務二年（含）以上，如中途自行離職或因個人因素被公司辭退（未滿二年），須賠償公司培訓費、材料損失費。賠償金額根據其本人在公司所學技術含量多少決定。（技術含量由廠部與車間主管共同確定）賠償金額限定500-2000元。F4、公司安排員工5、進行培訓，工作期間根據本人的一貫表現和技術狀態，結合當前行業工種的工資狀態遞增工資，如中途因公司因素被辭退，不再收取技術培訓費及材料損失費。2、 管理人員培訓內容如下：A、提高管理水平； B、素質培訓；C、新建立的管理模式。六、調職與任免1、公司可根據工作的需要，對員工進行調動至其他部門或其他崗位（工種）工作，但必須到人事部備案；2、所有員工均有被提升的機會，晉升是其部門管理人員根據該員工在崗位工作的表現和晉升級別的條件要求而決定；3、不能完成工作指標或經常出現過失，即視為不能勝任本職工作，可降級減薪直至解除勞動合同。七、 辭職與辭退1、簽訂勞動合同和已過試用期的員工若要辭職，必須提前30天將6、書面報告交至直屬上級及人事部，經批準并辦理完工作交接手續之后，方可辦理離職手續。2、未經批準擅自離開，則按曠工論處，并依公司相關規定執行；未交清物件或工作未完離職者，如該員工工資不足以補償，公司保留追索權利，造成重大經濟損失者則追究其法律責任。3、員工違反公司規章制度，公司將根據獎懲條例給予必要處分，直至解除勞動合同。4、解聘者必須在離職后當天之內到人事部辦理離職手續，人事部確認離職單上的事項具體如下：隸屬部門：辦理業務的移交，文具等物品的歸還；財務部門：查明離職人員是否缺欠公司備用金等；庫管部門：辦理員工的領用物品歸還和移交事項；人事部：辦理員工領用物品的歸還及結算考勤和工資等事項。關于工作7、服按以下價格賠償（從結算工資中扣除）：工作服的穿用期限為兩年，分秋冬、春夏兩種共四套。在職員工按正常手續離職時，按領取服裝的日期起計算，未滿(含)三個月全額補償工作服的費用；做滿四個月的按原價的80%補償；做滿五個月的按原價的70%補償，做滿6個月的按原價的60%補償；以此類推，做滿二年的全部免費。員工離職人步驟：A、 員工辭職應遞交書面辭職報告，被公司開除的原因將填寫過失單（本部門填寫）或解除勞動合同通知書（人事部填寫）B、 到人事部領取離職清算單，由各部門有關負責人簽字確認后，方可到人事部結算工資；第三章 考勤勞資（一）工作時間和考勤一、 本公司實行每周六個工作日（特殊崗位除外），每天工作8、八小時制；二、 每工作日工作時間為：上午7：3011：30，下午13：0017：00，其出勤時間是計發薪資福利待遇的基本依據。三、 公司所有員工上下班必須親自到指定的地點按規定打卡。四、 遲到、早退及曠工（詳見考勤管理制度）。五、 所有遲到、早退、曠工的處理均按考勤管理制度執行。六、 病假、事假：1、所有病、事假均按規定填寫請假單，按程序審批后報財務部備案。2、半日以上（含）至三日以內（含）的病、事假先由部門主管批準，再交廠長批準后報財務部備查。3、三日以上的病、事假由部門主管簽署意見，廠長審核并交總經理批準后報財務部備查。4、假期結束或提前返回工作崗位應立即到財務部作銷假手續。 5、若遇突發9、事件無法按規定請假時，必須在工作開始30分鐘內向廠長報告作口頭請假，但上班后須立即補辦請假手續，否則視為曠工。6、特殊情況酌情處理。七、 國家法定假日： “元旦”一天；“春節”三天；“清明節”一天；“勞動節”一天；“端午節”一天；“中秋節”一天；“國慶節”三天。八、工傷：是指員工在工作時間內因工而使身體受到的傷害。1、員工發生工傷，首先采取必要的緊急救援措施（告知廠部派車，將工傷者送往醫院救治）。2、工傷根據傷情輕重將醫生診斷證明及休假時間報至廠部，經廠部審核后備案。3、工傷的評定及處理方案詳見工傷管理制度。4、工作之余發生的身體傷害不屬于工傷，醫療期間發生的費用及工資由本人承擔；九、加班：公10、司應本著合理安排工作，提高工作效率和工作質量，減少成本浪費，從而切實保護員工的身心健康。1、下列情況之一者，可以組織加班：A：法定節日和公休假日為保證持續運營及平時非本人原因需延長工作時；B：為保證正常的生產經營對設備進行檢修時；C：公司出現緊急事態，需連續作業或連續在場觀察情勢時。2、保安、保潔、司機、鍋爐工、廚師等人員為特殊工種，工資中包含正常范圍內的加班工資，不再另計加班工資。、工資：是根據公司的具體情況制定的工資政策，員工在公司工作期間按公司制定的崗位工資標準執行。1、工資每月計算日為當月1日31日并于次月25日計發上月工資，遇周日順延。2、員工工資每月發一次，按公司規定時間以現金形式11、發放。3、個人所得稅部份由本人承擔，公司代扣，代繳。第四章 員工紀律員工手冊是公司全體員工在工作中必須遵守之行為規范，嚴守者之表現將成為提升、加薪的依據，如有違反者將視情節輕重受到各級處分，直至辭退處理。因此，希望每位員工謹守公司規章制度，全心全意為公司服務，使公司和員工共同邁進光輝的歷程。一、 總則：1、 遵守國家政策、法令和本企業的各項規章制度，爭做社會好市民；2、 關心企業，熱愛本職工作，講究職業道德，維護公司聲譽；3、 努力學習文化知識，不斷提高業務技術水平，提高工作質量和效率；4、 團結友愛，互相合作，具有團隊和敬業精神。二、 一切行動聽從指揮：各級員工應切實服從領導的工作安排和指揮12、，按時完成任務，不得無故拖延、拒絕、終止工作，不得超越自己的工作職責范圍。三、 嚴于職守：1、 按時上下班，工作時間內不得擅離職守和早退，下班后無加班需要不得停留在工作區內；2、 生產制造部的員工嚴禁在工作時間內接聽電話和外出接待客人，辦公室的員工嚴禁在工作時間內接聽私人電話和外出接待客人(除業務外)、嚴禁上網查閱或聊與工作無關的事、物；3、 嚴禁班前、班內飲酒；4、 工作時間內嚴禁大聲喧嘩、追逐、打鬧、聚堆聊天、串崗，不準看報紙、雜志，保持工作場所安靜，不做與工作無關的事和影響他人工作；5、 工作場內不得粗言穢語，對待同事要耐心熱情；6、 各級管理人員有權對違紀的行為進行批評，不準隱瞞包庇；13、7、 勵行節約，杜絕浪費；8、 不得利用工作之便謀取私利、假公濟私，更不能與顧客打關系辦私事；9、 未經主管許可，不得將職務轉托他人代辦。四、 儀容儀表：1、 員工必須保持服裝整齊清潔；2、 周一至周五必須穿公司統一工作服（特殊情況除外）；3、 男員工頭發不宜過長，不得蓄長胡須和剃光頭；4、 女員工可施淡妝，保持雙手清潔，不得涂有色指甲油；五、 工作態度：1、 公德：愛護公共財物，不得亂拋雜物、保持辦公區域衛生美觀；2、 效率：做事迅速而又符合工作要求，關注工作的技術細節，高質高效；3、 勤工：不隨便缺席，做事要勤奮；4、 責任：熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責；5、 知識：專業知識，即對本職14、工作要做到知識全面，技能熟練精通，充分應用；6、 禮貌：同事之間見面或相遇，應主動互相問候“您早”或“您好”，保持禮貌是相互尊重的良好風氣；7、 協作：是公司管理的重要因素之一，各部門之間應相互配合，真誠合作，不得相互扯皮和推脫責任，應同心協力解決疑難，維護公司的聲譽；8、 忠實：忠誠老實是員工必須具有的品德，不得陰奉陽違，誣蔑他人。六、 愛護公物，維護環境衛生：1、 愛護公司的一切工作設施、器具，注重所有設備的定期維修、保養、節約水、電和易耗品，不亂拿公物，不得把有用的公物扔入垃圾桶內；2、 工作場所應保持整潔，避免發生不必要的災害；3、 養成講衛生的美德，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物等，應15、隨時將地上的紙屑拾起，以保持公司內清潔優美的環境；4、 自覺遵守宿舍衛生管理條例、食堂衛生管理條例、考勤管理制度及其它相關規定。七、 保守公司機密：未經批準，員工不得向外界傳播或提供有關公司的任何保密資料，公司的一切有關文件及資料不得交給非本公司人員。第五章 獎懲條例為使本公司員工達到并保持高度的工作效率和工作質量，同時為嚴格管理，維護公司紀律的嚴肅性，特制定本條例：（一） 獎勵：所有獎勵由部門主管根據事實提出書面報告，經廠部審定后，上級總經理批準，發出通告及給予相關獎勵。一、 嘉獎：凡符合下列條件之一者，公司將獎勵人民幣50100元1、 工作努力，生產積極，按時完成任務，業績優異者；2、 熱16、愛本職工作，獲公眾贊許表揚者；3、 工作認真負責，對提高公司管理水平、產品質量有一定貢獻者；4、 由于個人原因參加社會公益活動，以至于對公司形象和聲譽有一定樹立和提高者；5、 拾金不昧者。二、 記功：凡符合下列條件之一者，公司將獎勵人民幣200500元。1、 對公司生產經營管理、生產技術，提出具體可行性方案或建議，經采用成效顯著者；2、 節約原材料，節約費用開支，或對廢料利用成效顯著者；3、 發現事故隱患并及時采取措施，防止重大事故發生，避免重大經濟損失者；4、 遇到事故或突變，勇于負責并且措施得當，免于損失或減小損失者；5、 為保衛公司財產、利益和維護公司形象竭盡全力、見義勇為者；6、 舉報17、違規、違紀現象或侵害公司利益之案件者；7、 維護公司安全，認真執行任務，實際功績顯著者。（二） 懲罰：員工出現過失，由其崗位直接負責人填寫過失單，經廠部審定后，上級總經理批準，發出通告及給予相關處罰。一、 紀律處分執行程序：1、 違紀員工在過失單上簽認。拒絕簽認的，管理人員或見證人簽字同樣生效；2、 按以下程序執行處罰：紀律處分行使處分權A、輕微過失第一次初犯者罰人民幣50元部門主管/經理核準，人事部處罰并備案第二次初犯者罰人民幣100元部門主管/經理核準，人事部處罰并備案第三次初犯者罰人民幣200元部門主管/經理核準，人事部處罰并備案B、重大過失第一次初犯者罰人民幣100元部門主管/經理核準18、，人事部處罰并備案第二次初犯者罰人民幣200元部門主管/經理核準，人事部處罰并備案第三次初犯者辭 退部門主管/經理上報人事部，經審核作辭退C、嚴重過失開除部門主管/經理上報人事部，經審核作開除處理3、 凡以下行為除接受上述紀律處分外，還應遵守如下規定：（1） 私拿公司物品者，按銷售價格5倍賠償；（2） 銷毀、涂改原始單據者，按實際價格5倍賠償；（3） 對于金額較大者，公司有權將當事人交與公安機關處理。二、 違紀：分為輕微過失、重大過失和嚴重過失三類；A、 輕微過失：A-1、當班期間擅自串崗、離崗、閑聊、游逛、打私人電話等，做與職務無關的事及從事規定范圍以外者；A-2、因個人所犯過失導致工作錯誤19、，情節輕微者；A-3、在工作場所喧嘩吵鬧、妨礙現場工作秩序或違反安全、衛生規定，情節輕微者；A-4、初次不服從主管人員的工作指揮，情節輕微者；A-5、浪費公司財物，情節輕微者；A-6、檢查或監督人員未認真履行職責者；A-7、出入公司不遵守公司規定或攜帶物品而拒絕保安或管制人員查詢檢查者；A-8、破壞環境衛生者，在公共場所亂涂亂畫者；A-9、品行不端，不講文明禮貌，辱罵他人者；A-10、在食堂就餐不排隊、不守紀律、無理取鬧者；A-11、被指定受訓人員無故不參加公司安排的培訓課程學習者；A-12、在公司宿舍內私自留宿非本公司人員者；A-13、上班時不按規定著裝者；A-14、穿著拖鞋、赤腳、赤膊進廠20、工作者；A-15、工廠員工當班時接聽私人電話或外出會客者；A-16、其他初次違犯崗位職責及規章制度，情節輕微者。B、 重大過失：B-1、遺失公司經營管理的重要文件、機件、物件或工具者；B-2、初次撕毀公文或公告文件者；B-3、擅離職守、不遵守操作規程而致生變故使公司蒙受一定損失者；B-4、擅自變更工作方法致使公司蒙受一定損失者；B-5、拒絕聽從主管人員的合理指揮和監督，經勸導仍不聽者；B-6、當班時飲酒和睡覺者；B-7、對顧客和同事無禮、粗言穢語或恐嚇、威脅、欺負他人者；B-8、私自換門鎖、柜鎖，擅自配備私用鑰匙者；B-9、說謊、謊報信息或散布謠言者；B-11、隨意搬動或毀壞告示牌者；B-1221、泄露公司生產或業務上機密，情節輕微者；B-13、擅自拆裝照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器及使用公司的設備和物品者；B-14、違反公司其他規章制度，情節較重者。C、 嚴重過失：C-1、故意損壞和偷竊同事或公司財物者；C-2、蓄意誣陷他人或公共場合互相辱罵、打架者；C-3、私自拆裝電線，動用照明設備，使用電爐、電熱器，以致發生危害者；C-4、工作時間在工作場所制造私人物件者；C-5、故意毀壞消防或安全器材者；C-6、循私舞弊、進行非法交易、損公肥私者；C-7、造謠生事，散播謠言使公司遭受不利者；C-8、工作中違反操作規程，造成人員受傷、死亡或財產和經濟損失等；C-9、煽動或參與各種騷亂活動22、及參與罷工者；C-10、私自挪用公款、公章者；C-11、攜帶武器及其他任何種類的兇器者；C-12、偽造虛假的記錄和單據，故意抬高價格索取私用及其他類似的不正派行為；C-13、觸犯刑法和嚴重違犯社會道德者；C-14、其他屬于嚴重違紀的行為（包括公司今后補充、完善或制定的各項規章制度中屬于嚴重違紀的行為）。 第六章 安全守則保護公司和全體員工的生命財產安全是每一個員工的義務，我們必須要牢記“安全第一”，必須嚴格遵守公司規定的各項規章制度和防火措施。一、 安全規定：1、 嚴格遵守公司制定的各項安全制度，安全操作規范，正確使用消防用品和防護工具；2、 熟知本部門、本崗位的安全情況，認真貫徹安全崗位責任23、制，發現問題和隱患及時報告；3、 嚴禁任何部門或個人將雜物堆放在電源或電器上；4、 嚴禁私拉亂接各種電源、電器設備；5、 嚴禁任何員工未經允許違規操作各種機器設備；6、 嚴禁任何部門擅自挪動消防器材、亂堆亂放占用消防通道；7、 如在公司發現險情，要立即報告部門主管和保衛部門，并積極協助排除險情；8、 不準將大量現金和貴重物品存放在辦公室內；9、 嚴格遵守國家的各項法律、條例和規章，發現違法行為要及時報告有關部門，對包庇和知情不報者要嚴肅處理。10、 嚴格遵守禁煙規定。二、 禁煙規定：1、 進入生產區域紅線標示內，嚴禁任何人吸煙；2、 所有員工均有義務維護本規定，并告知來訪客人禁煙規定；3、 違24、反第1條規定（不包括車間）均罰款100元/每人次，違規三次給予開除，車間里吸煙者立即給予開除并處以500元罰款；4、 來訪客人如違反以上規定，對主要接待人員罰款100元/次；5、 對違規員工的罰款從其工資中扣除。6、 若給公司造成財產損失的，損失由當事人全部承擔，觸犯國家法律法規的，將追究當事人的法律責任；三、 防火措施1、 認真執行國家消防法規，嚴格遵守公司制定的防火制度；2、 嚴禁隨意觸摸消防緊急按鈕和撥打消防電話；3、 熟悉各種消防器材的性能、使用方法及擺放位置；4、 發現火情（在安全情況下）積極投入搶救工作，及時向有關領導和保安報告，并保護好現場，協助有關部門查清起火原因；5、 發生火25、災時要保持冷靜，先疏導人員從安全出口離開并做到仔細檢查，防止遺漏；6、 消防報警電話：119。第七章組織機構及職能操守一、組織機構二、職能劃分與操守總經理：負責公司總體事務，宏觀調控公司發展方向與目標；核準頒布公司規章制度和重大決定；確定公司所有重要崗位人員； 監督、評定辦公室及車間的管理人員；直接管理公司業務、財務、采購、倉庫部門；負責公司產品報價指導；廠 長：全面負責工廠日常事務及規章制度的具體落實與執行；負責工廠的接待、運作、設計及報價事務。 負責生產成本控制、質量控制、進度計劃及安全控制；負責工廠新產品的開發工作；負責工廠人事計劃與行政事務；協助總經理處理銷售業務工作；完成總經理安排的26、其它工作；匯報工作：向總經理匯報公司整體面貌及生產狀況；財務經理：全面負責組織實施公司財務的日常核算工作；負責制定健全公司財務管理制度并監督執行；負責組織編制公司財務預算、季度成本、利潤、費用等資金有關的財務指標計劃與落實情況；負責公司固定資產、流動資產的管理與控制，定期組織盤點核對，分析公司資金狀況，編制財務經濟分析報告，合理計劃、調度、支配資金；負責管理公司的成本核算工作，根據實際情況引導各部門成本費用的合理化；定期編制月、季、年度各類財務會計報表，做好年度結算工作；負責監督、審核、指導公司日常的稅務工作及執行狀況；協助總經理分析公司運行經濟狀況，預測風險、調整公司發展方向，并完成總經理交27、待的其它工作；匯報工作：向總經理匯報公司財務狀況；采購經理：全面負責采購部門的日常工作，嚴格按照公司的要求，把好產品質量及價格關；詳細制定采購計劃，審核各部門的申購單，按照公司的程序合理訂購；及時與各供應單位溝通，確保產品準確無誤且按時交貨；及時與財務部及倉管部溝通，合理安排好應付款及不良品的退、換貨處理；及時了解開發新的供貨資源，以降低成本，提高質量；積極與各部門協調，處理好相關的其它工作；匯報工作：向總經理、廠長、財務經理匯報日常產品的采購狀況，應付款狀況，外部新產品趨勢，根據所掌握的資源提出改進意見及措施。專項負責：全面負責所屬管理項目的溝通督導事務；文明、禮貌接待客戶，全面提升整體素質28、，維護公司形象；認真了解客戶需求，詳細了解產品結構，及時準確制作報價并做好產品信息的存檔備份工作；主動了解生產進度與質量，積極與各部門溝通協調，保時、保質、保量的完成生產任務；及時反饋客戶信息，認真協調并解決客戶要求；認真完成上極交待的其它工作；匯報工作：向總經理、廠長匯報相關產品事務、客戶狀態及產狀況，根據實際情況提出合理化意見及措施。安全負責：全面負責公司整體的安全事務及公司安全制度的具體落實；周全制定公司關于安全生產的制度，嚴禁各部門違章作業，積極宣傳、監督安全生產規定，定期對員工進行安全培訓，提升員工整體全安意識；定期詳細檢查各區域用電負荷情況及電器、電線布置使用狀況，及時發現問題排除29、隱患；針對各區域設定區域安全負責制，按照誰管理誰負責的原則執行。不定期地對廠區重點防火區域突擊檢查；定期對安全管理員進行素質、技能、意識培養工作，督導安全責任的落實與執行；積極與各部門或各相關人員協調，保證公司安全有序的生產；認真完成上級交待的其它工作；匯報工作：向總經理、廠長匯報公司安全狀況，責任落實及執行情況，并根據自身經驗提出合理改進意見及措施。倉庫主管：全面負責倉庫整體工作，嚴格按照公司規章制度督導部門人員執行；認真審核申購單，積極與各部門人員溝通協調，合理備貨，保證各部門的生產用料正?；?；及時與采購部聯系，嚴格控制外調材料的質量、數量、價格關。全力維護公司利益，做好不良品的退換處理工30、作；督導部門人員做賬、卡、物的管理，賬務核算及報表并及時與財務部溝通協調；認真完成上級交待的其它工作；匯報工作：向總經理、廠長、財務經理匯報倉庫的申購、采購狀況、原材料庫存情況、賬務的核算狀況及部門人員的動態。根據實際經驗提出改進性意見及措施。車間主管：全面負責車間整體工作及規章制度的落實與執行。負責審核生產訂單、生產領料單嚴格控制原材料，合理計劃車間人員保質、保時、保量的完成生產任務；負責監督各部門安全、生產、環境衛生工作；負責督導車間人員的培訓和考評工作；積極配合和車間的其他工作事宜；認真完成上級交待的其他工作；匯報工作：向總經理、廠長匯報產品質量、產品進度、車間人員動態，提出合理的處理意31、見及措施。安裝主管：全面負責本組工作事務及公司規章制度的落實；積極與各部門協調，詳細了解產品結構及材料，嚴格控制材料領用單，避免損失及浪費，保障公司應有利益；詳細審核安裝任務單，合理安排施工人員，保時、保質、保量的完成各項任務；負責指導本組人員的技能、素質培訓和考評工作，積極了解各組工作狀況及客戶意向，及時反饋相關信息；嚴格督查相關人員的整體素質，全力維護公司形象；認真完成上級交待的其它各項任務；匯報工作：向廠長匯報公司產品狀況及工作狀況，外部客戶意見及本組人員動態，針對實際情況提出合理性建議。組長：全面負責本組的工作，督導規章制度的落實；負責詳細審核生產訂單，準確了解產品結構，合理計劃申購原32、材料；負責控制本組的安全生產，環境衛生工作；負責本組人員的培訓，考評工作；積極配合車間主管協調各部門的其它工作；匯報工作：向廠長、車間主管匯報產品質量、進度，本組人員動態、根據實際狀況提出合理意見和措施。組員：嚴格遵守公司的規章制度；嚴格按照公司針對各崗位的技術要求把好產品質量關，審查生產單，詳細了解產品結構，確保材料的合理利用及產品的一次成功率，杜絕人為因素浪費資源；積極配合上級主管的安排，協調各部門人員做好安全、整潔、有序地生產環境；匯報工作：向車間主管、組長匯報本崗位的生產狀況，根據實際情況利用自己的經驗與智慧，提出合理化的建議。以上未明示人員的職能操守(接待、運作、設計、財會、倉庫人員、后勤、食堂、衛生、保安、司機)按其所在崗位的專項職能要求執行。第八章 修訂與解釋一、 員工手冊修訂與增補在公司廠部，任何員工均要忠誠地遵守本守則。對違反本守則任何條款者，不因對條款有所不明而免于處罰。二、 員工手冊與國家法律、法規有相悖之處時，按國家法律、法規執行。三、 本手冊從XX年8月20日起執行，公司以后公布的所有通知，下發的文件和指定的規章制度將自動成為增改本手冊內容的一部分。如有不清楚之處，以廠部解釋為準。