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1、機(jī)械有限公司SA8000：2008社會責(zé)任管理手冊文件編號： JH0901-01 編 制： 審 核 ： 批 準(zhǔn)： 版 本： A/0 發(fā)布日期：年9月1 實(shí)施日期：年10月6日機(jī)械有限公司機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0目錄共 頁 第 頁共31頁，第2頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x0.1目錄封面11.0前言32.0社會責(zé)任方針43.0公司代表54.0定義65.0組織圖86.0職責(zé)描述97.0管理評審118.0拯救童工139.0推廣兒童教育1410.0非強(qiáng)迫性工作1511.0安全及衛(wèi)生1612.0組織工會與集體談判1713.0防止歧視及騷擾1814.0懲戒規(guī)定1915.0懲戒投訴2、2016.0工作時(shí)間2117.0薪酬2218.0計(jì)劃與實(shí)施2319.0供貨商監(jiān)控2420.0處理疑慮和采取糾正行動2521.0對外溝通2722.0記錄2823.0SA8000對照表29機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0前言共 頁 第 頁共31頁，第3頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x1.0前言1.1概述本社會責(zé)任手冊規(guī)定本公司對社會責(zé)任方針、程序、職責(zé)和實(shí)踐。1.2范圍本社會責(zé)任手冊適用于本公司可以控制或影響范圍內(nèi)的各項(xiàng)運(yùn)作。1.3社會責(zé)任的修改公司代表建立和維持本社會責(zé)任手冊，并通過社會責(zé)任手冊的修改來反映本公司對社會責(zé)任的正確管理，修改后的社會責(zé)任手冊由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。1.4分3、派人力資源部是文件控制中心負(fù)責(zé)分發(fā)及回收社會責(zé)任手冊，并保存分派記錄。1.5公司代表本公司總經(jīng)理擔(dān)任公司代表，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)SA8000認(rèn)證、維護(hù)SA8000管理系統(tǒng)和管理供貨商及分包商的社會責(zé)任表現(xiàn)。1.6非管理者代表本公司協(xié)助員工自由選舉出非管理者代表及工會代表，以便向本公司忠告及反饋任何SA8000的建議和疑慮。機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0社會責(zé)任方針共 頁 第 頁共31頁，第4頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x2.0社會責(zé)任方針機(jī)械有限公司承諾:a)尊重及堅(jiān)持SA8000:2008標(biāo)準(zhǔn)。b)遵守國家法律、國際協(xié)議及與客戶簽署的各項(xiàng)行為守則。c)不斷改善所承擔(dān)的社會責(zé)任。d)4、與我們的供貨商不斷工作，提升他們的社會責(zé)任表現(xiàn)，以符合SA8000:2008標(biāo)準(zhǔn)。e)有效地建立、實(shí)施及文件化的社會責(zé)任管理系統(tǒng)。f)向所有關(guān)心本公司的人仕及公眾，公開社會責(zé)任的行為。（GeneralManager） (Date)總經(jīng)理： 日期：機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0公司代表共 頁 第 頁共31頁，第5頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x3.0公司代表3.1機(jī)械有限公司委任公司生產(chǎn)副總x為公司代表。3.2責(zé)任a) 負(fù)責(zé)保證本公司達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定。b) 建立及維持本公司之SA8000管理系統(tǒng)的運(yùn)作。c) 監(jiān)管供貨商及分包商的社會責(zé)任表現(xiàn)。d) 與認(rèn)證公司、工會及5、利益團(tuán)體溝通。e) 協(xié)調(diào)及監(jiān)察定期的管理評審工作。f) 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行管理評審會議。機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0定義共 頁 第 頁共31頁，第6頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x4.0定義4.1公司任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工(即總經(jīng)理、決策階層、主管、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接聘用、簽約的或以其它方式代表公司的人)。4.2供貨商提供和給公司的實(shí)體，它所提供的貨和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物和/或服務(wù)。4.3分包商直接或間接提供貨物和/或服務(wù)給供貨商的供應(yīng)中的6、實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)供貨商或公司的貨物和/或服務(wù)。4.4補(bǔ)救行動補(bǔ)救不符合事項(xiàng)的行動。4.5糾正行動防止不符合事項(xiàng)再度發(fā)生的行動。4.6利益團(tuán)體關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體。4.7兒童任何不滿十六周歲的人。4.8未成年工任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八周歲的工人。4.9童工任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動。4.10強(qiáng)迫性勞動在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù)。4.11兒童補(bǔ)救行動為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童安全、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動。機(jī)械有限公司文件編號7、JH0901-01版次A/0組織圖共 頁 第 頁共31頁，第8頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x5.0組織圖總經(jīng)理管理者代表物控部技質(zhì)部生產(chǎn)部人事行政部機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0職責(zé)描述共 頁 第 頁共31頁，第9頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x6.0職責(zé)描述6.1董事長(a)審批社會責(zé)任手冊(b)審批社會責(zé)任方針(c)委任公司代表職權(quán)(d)主持管理評審會議6.2副總(a)擔(dān)任有限公司之公司代表(b)負(fù)責(zé)組織及委任SA8000小組成員(c)協(xié)助董事長主持管理評審會議議程(d)協(xié)助及監(jiān)督SA8000活動進(jìn)度(e)組織內(nèi)部SA8000審核活動6.3安衛(wèi)代表(a)組織生產(chǎn)安全及衛(wèi)8、生培訓(xùn)工作(b)制定安全生產(chǎn)工作程序(c)負(fù)責(zé)廠內(nèi)所有工程及技術(shù)支持(d)協(xié)調(diào)生產(chǎn)設(shè)備的維修及保養(yǎng)(e)負(fù)責(zé)總務(wù)范圍內(nèi)一切事務(wù)6.4管理部(a)監(jiān)察廠房及宿舍防火系統(tǒng)及設(shè)施(b)協(xié)調(diào)水電供應(yīng)(c)負(fù)責(zé)管理員工宿舍、飯?zhí)眉皬S房紀(jì)律(d)安排防火知識培訓(xùn)工作(e)負(fù)責(zé)廠內(nèi)安全及防火工作(f)安排保安員知識培訓(xùn)工作(g)編排保安人員工作(h)定時(shí)檢查、補(bǔ)充、記錄廠內(nèi)防火設(shè)備(i)負(fù)責(zé)滅鼠工作活動(j)協(xié)助總務(wù)進(jìn)行廠內(nèi)消防演習(xí)(k)負(fù)責(zé)監(jiān)察倉庫內(nèi)防火工作及監(jiān)察通風(fēng)設(shè)備的維護(hù)工作6.5QA部(a)負(fù)責(zé)本廠的質(zhì)量控制(b)指導(dǎo)主管執(zhí)行QA工作6.6生產(chǎn)部(a)負(fù)責(zé)全廠安全生產(chǎn)事宜(b)協(xié)調(diào)車間生產(chǎn)安排(c9、)跟進(jìn)生產(chǎn)部物料及監(jiān)察生產(chǎn)進(jìn)度(d)協(xié)調(diào)板房造板及安排落貨(e)協(xié)助廠內(nèi)生產(chǎn)設(shè)備維修及保養(yǎng)(f)負(fù)責(zé)灌輸安全生產(chǎn)的理念機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0管理評審共 頁 第 頁共31頁，第11頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x7.0管理評審7.1管理評審會議主席:董事長成員:副總生產(chǎn)部QA部管理部公司代表非管理者代表工會代表(如有需要，由主席決定邀請其它人員參與)如因故需缺席時(shí)，可以派代表參加會議7.2職責(zé)-董事長主持管理評審會議-副總應(yīng)準(zhǔn)備管理評審會議議程及會議記錄-會議成員應(yīng)根據(jù)會議議程準(zhǔn)備有關(guān)資料7.3計(jì)劃每年至少召開一次管理評審會議。如總經(jīng)理同意時(shí)，也可召開非計(jì)劃性的特別會議10、7.4議程-復(fù)核本公司的社會責(zé)任方針、政策、程序和表現(xiàn)-復(fù)核本公司與客戶簽署的行為守則及SA8000條文要求，判定其是否足夠、合適和持續(xù)有效-復(fù)核本公司對SA8000進(jìn)行內(nèi)部及外部的審核結(jié)果-復(fù)核本公司對SA8000的不符合項(xiàng)目，所采取的糾正行動有效性-復(fù)核供貨商及分包商與本公司所許下的承諾、社會責(zé)任表現(xiàn)及改善情況-復(fù)核對外溝通的數(shù)據(jù)及結(jié)果-復(fù)核本公司的所有培訓(xùn)包括健康與安全、相關(guān)法規(guī)等進(jìn)度及實(shí)施制度-復(fù)核既有員工的定期訓(xùn)練和再教育計(jì)劃與實(shí)施情況-復(fù)核本公司對青少年教育的推廣活動-與會成員提出和經(jīng)主席批準(zhǔn)的其它內(nèi)容7.5記錄-副總發(fā)出管理評審會議議程-副總應(yīng)準(zhǔn)備管理評審會議記錄機(jī)械有限公司文件11、編號JH0901-01版次A/0拯救童工共 頁 第 頁共31頁，第13頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x8.0拯救童工8.1概述保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，采取所有必要的支持行動8.2責(zé)任部門/人(a)董事長(b)副總(c)公司代表(d)管理部8.3程序拯救童工程序(JFSP01)機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0推廣教育共 頁 第 頁共31頁，第14頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x9.0推廣教育9.1概述確保童工及青少年工人，在合符法律規(guī)定的教育年齡下，建立及維持推廣教育的程序9.2責(zé)任部門/人(a)董事長(b)副總(c)公司代表(d)工會代表(e)管12、理部9.3程序推廣教育程序(JFSP02)機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0非強(qiáng)迫性工作共 頁 第 頁共31頁，第15頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x10.0非強(qiáng)迫性工作10.1概述員工在受雇期間應(yīng)盡量避免在強(qiáng)迫性的情況下工作，以確保雇主及雇員能夠在一個(gè)自愿及和平的狀態(tài)下進(jìn)行10.2責(zé)任部門/人(a)董事長(b)副總(c)公司代表(d)工會代表10.3程序非強(qiáng)迫性工作程序(JFSP03)機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0安全及衛(wèi)生共 頁 第 頁共31頁，第16頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x11.0安全及衛(wèi)生11.1概述-凡在產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)工序13、，應(yīng)提供一個(gè)合乎健康和安全的工作環(huán)境，以減少因防范不足而在工作中所帶來的工業(yè)意外-安衛(wèi)代表負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，并實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)有關(guān)健康與安全的規(guī)定11.2責(zé)任部門/人(a)安衛(wèi)代表(b)公司代表11.3程序安全衛(wèi)生管理程序(JFSP04)機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0組織工會與集體談判共 頁 第 頁共31頁，第17頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x12.0組織工會與集體談判12.1概述-本公司所有員工有權(quán)自由成立、參加工會，以及集體談判。并且保證工會代表及工會成員不受歧視，在正常工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員-本公司所有員工有表達(dá)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的疑慮或意見的自由-當(dāng)自由組織14、工會和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時(shí)候，本公司有責(zé)任協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到獨(dú)立和自由結(jié)合和談判的目的12.2責(zé)任部門/人(a)董事長(b)副總(c)管理部(d)公司代表(e)工會代表(f)工會成員12.3程序非強(qiáng)迫性工作程序(JFSP-03)防止歧視及騷擾程序(JFSP-05)懲戒規(guī)定程序(JFSP-06)懲戒投訴程序(JFSP-07)機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0防止歧視及騷擾共 頁 第 頁共31頁，第18頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x13.0防止歧視及騷擾13.1概述對本公司在聘雇、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會、升級、解雇或退休等事務(wù)上，不允許從事或支持基于種族、社會階級、國籍15、宗教、殘廢、性別、性取向、工會會員資格或政治聯(lián)系的任何歧視行為13.2責(zé)任部門/人(a)副總(b)管理部(c)工會代表(d)公司代表13.3程序防止歧視及騷擾程序(JFSP05)機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0懲戒規(guī)定共 頁 第 頁共31頁，第19頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x14.0懲戒規(guī)定14.1概述-對員工在工作時(shí)所犯的過失，本公司絕對禁止從事在肉體上、心理上、生理上的懲罰和言語上的凌辱-本公司記錄對員工執(zhí)行的所有懲罰行動14.2責(zé)任部門/人(a)副總(b)公司代表(c)非管理者代表(d)工會代表(e)管理部14.3程序懲戒規(guī)定程序(JFSP06)機(jī)械有限公司文件編號16、JH0901-01版次A/0懲戒投訴共 頁 第 頁共31頁，第20頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x15.0懲戒投訴15.1概述-受罰員工對本公司執(zhí)行的懲戒方法感到不滿時(shí)，可透過懲戒投訴程序提出上訴-員工可透過書面或口頭方式向副總或管理部提出上訴，副總或管理部應(yīng)對員工的申訴進(jìn)行調(diào)查及在5個(gè)工作天內(nèi)向員工作出響應(yīng)15.2責(zé)任部門/人(a)副總(b)管理部(c)公司代表(d)非管理者代表(e)工會代表15.3程序懲戒投訴程序(JFSP07)機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0工作時(shí)間共 頁 第 頁共31頁，第21頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x16.0工作時(shí)間16.1概述本公司保證符合法17、律規(guī)定的工作時(shí)間、加班時(shí)間及加班工資16.2責(zé)任部門/人(a)副總(b)管理部16.3程序非強(qiáng)迫性工作程序(JFSP-03)機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0薪酬共 頁 第 頁共31頁，第22頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x17.0薪酬17.1概述-本公司保證所支付的標(biāo)準(zhǔn)工作星期的工資能夠達(dá)到南海市勞動局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且所支付的工資能夠滿足或超過員工的基本需求，和提供一些可隨意支配的收入-本公司保證不會因懲戒目的為理由而扣減工資，并且保證經(jīng)常和清楚地列明工資和福利的構(gòu)成成份-本公司保證所支付的工資和福利完全合乎所有適用的國家法律，而且薪酬支付的形式，無論是現(xiàn)金或支票，都必18、須合乎方便工人為原則-本公司不會采用純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見習(xí)期安排，以逃避勞工法和社會安全法規(guī)中明定本公司對員工應(yīng)有的義務(wù)17.2責(zé)任部門/人(a)董事長(b)副總(c)公司代表(d)管理部17.3程序懲戒投訴程序(JFSP-07)機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0計(jì)劃與實(shí)施共 頁 第 頁共31頁，第23頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x18.0計(jì)劃與實(shí)施18.1概述-所有新加入的員工及臨時(shí)工應(yīng)被詳細(xì)介紹本公司的社會責(zé)任行為-所有現(xiàn)存的員工應(yīng)每年接受本公司社會責(zé)任行為的再培訓(xùn)-內(nèi)部社會責(zé)任審核程序是為了監(jiān)督本公司對社會責(zé)任所推行相關(guān)活動的持續(xù)性和成效，來證明本公司實(shí)施的社會19、責(zé)任管理系統(tǒng)能夠達(dá)到南海粵佳玩具廠和東皓實(shí)業(yè)有限公司的社會責(zé)任方針和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定18.2責(zé)任部門/人(a)副總(b)公司代表(c)審核組長(d)審核組員18.3程序內(nèi)部社會責(zé)任審核程序(JFSP-08)機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0供貨商監(jiān)控共 頁 第 頁共31頁，第24頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x19.0供貨商監(jiān)控19.1概述-供貨商及分包商評估程序是為了評估和挑選供貨商及分包商，按標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的要求規(guī)范供貨商及分包商去達(dá)成對社會責(zé)任的承諾-新供貨商及分包商的評估包括他們對社會責(zé)任的承諾及表現(xiàn)，以達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求-供貨商及分包商應(yīng)與本公司簽署社會責(zé)任協(xié)議書，20、以遵守我們的行為守則-本公司應(yīng)對已簽回社會責(zé)任協(xié)議書的供貨商及分包商執(zhí)行社會責(zé)任審核活動工作-為改善供貨商及分包商對社會責(zé)任的表現(xiàn)，本公司應(yīng)與供貨商及分包商共同合作，以達(dá)成SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求19.2責(zé)任部門/人(a)采購部19.3程序供貨商及分包商評估程序(JFSP09)機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0處理疑慮和采取糾正行動共 頁 第 頁共31頁，第25頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x20.0處理疑慮和采取糾正行動20.1概述-任何員工質(zhì)疑本公司是否符合或不符合社會責(zé)任方針或SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)時(shí)，可透過書面或口頭或其它溝通渠道向副總及管理部提出，副總應(yīng)委派合適人選徹底21、調(diào)查、處理疑慮和作出響應(yīng)-員工提供關(guān)于違反本標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)及疑慮時(shí)，本公司不可對其采取懲罰、解雇或歧視的行為-對于利益團(tuán)體質(zhì)疑本公司的社會責(zé)任事宜時(shí)，本公司應(yīng)徹底調(diào)查、處理疑慮和采取適當(dāng)?shù)募m正行動-當(dāng)發(fā)現(xiàn)有任何違反社會責(zé)任方針或SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的不符合事項(xiàng)時(shí)，本公司應(yīng)根據(jù)不符合事項(xiàng)的性質(zhì)和嚴(yán)重性，而實(shí)施適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救和糾正行動，并且分配足夠的資源來從事相關(guān)的行動20.2責(zé)任部門/人(a)董事長(b)副總(c)管理部(d)公司代表(e)工會代表(f)審核組長(g)審核組員20.3程序防止歧視及騷擾程序(JFSP-05)懲戒規(guī)定程序(JFSP-06)內(nèi)部社會責(zé)任審核程序(JFSP-08)處理疑慮和采取22、糾正行動程序(JFSP-10)相關(guān)方溝通程序(JFSP-11)機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0對外溝通共 頁 第 頁共31頁，第27頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x21.0對外溝通21.1概述-建立相關(guān)方溝通程序目的是為了本公司維持與所有利益團(tuán)體溝通的有效性，所有溝通過程的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)應(yīng)予保留以便進(jìn)行監(jiān)督工作-如適用時(shí)，副總負(fù)責(zé)將內(nèi)部、外部社會責(zé)任審核及管理評審的結(jié)果向利益團(tuán)體進(jìn)行溝通-如對外溝通結(jié)果會影響客戶的商標(biāo)時(shí)，本公司會采用中央式溝通方法與客戶直接聯(lián)系21.2責(zé)任部門/人(a)副總(b)公司代表21.3程序相關(guān)方溝通程序(JFSP11)機(jī)械有限公司文件編號JH0901-023、1版次A/0記錄共 頁 第 頁共31頁，第28頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x22.0記錄22.1概述為本公司社會責(zé)任管理系統(tǒng)記錄建立一個(gè)控制程序，確保記錄于保存期內(nèi)能清晰可讀22.2責(zé)任部門/人(a)公司代表(b)生產(chǎn)部(c)QC部(d)會計(jì)部(e)管理部22.3程序社會責(zé)任管理系統(tǒng)記錄控制程序()機(jī)械有限公司文件編號JH0901-01版次A/0SA8000對照表共 頁 第 頁共31頁，第29頁實(shí)施日期-10-6編制x批準(zhǔn)x23.0SA8000對照表SA8000及中國相關(guān)法規(guī)對照表SA8000相關(guān)法規(guī)1. 童工- 禁止使用童工規(guī)定(1991年4月15日)- 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定(1994年124、2月9日)2. 強(qiáng)迫性勞動- 勞動法第32條,第96條- 關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見第23,24條3. 健康與安全- 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程(1956年5月25日)- 工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(GBZ 1-2002)- 中華人民共和國消防法(1998年4月29日)- 倉庫防火安全管理規(guī)則(公安部1990年4月10日)- 工作埸所安全使用化學(xué)品規(guī)定(1996年12月20日勞動 部發(fā)布)- 常用危險(xiǎn)化學(xué)品的分類及標(biāo)志(GB13690-92)- 危險(xiǎn)貨物包裝標(biāo)志(GB190-85)- 危險(xiǎn)貨物分類和品名編號(GB6944-86)- 勞動部門關(guān)于裝卸,搬運(yùn)作業(yè)勞動條件的規(guī)定(1956年7月24日)- 25、廠內(nèi)機(jī)動車輛安全管理規(guī)定(1995年4月7日)- 勞動防護(hù)用品管理規(guī)定(1996年4月23日)- 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定(1991年3月1日)- 企業(yè)職工傷亡事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 (1992年10月15日)- 持種程作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定(勞安字 1991,31號- 廠長、經(jīng)理職業(yè)安全衛(wèi)生管理資格認(rèn)證規(guī)定(勞安字1990,25號,1990年10月5日)- 企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定,勞部習(xí)(1995)405號4. 組織工會的自由與集體談判的權(quán)利- 中華人民共和國工會法(1992年4月3日)- 集體合同規(guī)定(1994年12月5日)- 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定(1994年11月126、4日)- 勞動法,第十章- 企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例(1993年7月6日)- 關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第12條38條,39條.5. 歧視- 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定(1994年11月14日)- 女職工勞動保護(hù)規(guī)定(1988年7月21日)- 女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定(1990年1月18日)- 勞動法第12條,13條,101條6. 懲戒措施- 企業(yè)職工獎懲條例(1982年4月10日)- 勞動法第96條7. 工作時(shí)間- 勞動法,第四章- 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定,問題解答(1995年4月22日)- 外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定,第29條,(1994年8月11日)- (1991年6月527、日)中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知8. 薪酬- 企業(yè)最低工資規(guī)定,(1993年11月24日)- 外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定,第14條,第29條,(1994年8月11日)其它相關(guān)法規(guī):GB3869-83體力勞動強(qiáng)度分類GB12330-90體力搬運(yùn)重量限值GB5817-86生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害度分級GB5044-85職業(yè)性接觸毒物危害程度分級建設(shè)項(xiàng)目(工程)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定(1996年10月17日)衛(wèi)法監(jiān)發(fā)1999第620號工業(yè)企業(yè)職工聽力保護(hù)規(guī)范1994年12月3日勞動部發(fā)布違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法1995年5月10日勞動部發(fā)布違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核 管理辦法 - 27 -