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1、控股集團有限公司勞動用工制度手冊目錄董事長寄語3第一章 公司文化4第一節(jié) 我公司文化體系的整體架構4公司宗旨：以品德定取舍、以能力定崗位4第二章 員工守則4第一條 行為道德規(guī)范4第二條 辦公文化5第三條 愛護公司財物5第三章 安全管理規(guī)定6第一條 辦公室勞動安全：6第二條 勞動安全生產(chǎn)：7第三條 公司責任及義務：7第四條 員工責任及指標：7第四章 勞動用工制度8第一節(jié) 總 則8第二節(jié) 勞動合同管理9第三節(jié) 人事調(diào)配9第五節(jié) 勞動紀律11第六節(jié) 工資福利及勞動時間12第七節(jié) 勞動保護12第八節(jié) 員工休假與考勤12第五章 保密制度13第二條 保密的范圍包括但不限于以下內(nèi)容：13第六章 員工獎勵和處2、罰14第一條 有下列行為之一的給予獎勵：14第七章 員工投訴及申訴辦法20第八章 員工道德修養(yǎng)準則21法德兼治 始成方圓 道德建設 從我做起21社會功德篇21自尊自強 求知求真 積極進取 敬業(yè)勤奮21禮敬國旗 高唱國歌 維護國格 不卑不亢22公民權利 牢記在心 法定義務 自覺履行22節(jié)約資源 保護生態(tài) 善待自然 造福后人22家庭美德篇22計劃生育 男女一樣 優(yōu)生優(yōu)育 民建國富23夫妻平等 共擔責任 同甘共苦 攜手并進23兄弟姐妹 手足情深 撫育子女 精心愛護23職業(yè)道德篇23董事長寄語親愛的員工： 歡迎您加入xx集團這個充滿活力和溫馨的大家庭。公司弘揚“誠信做人，認真做事”的企業(yè)精神，奉行“以3、品德定取舍、以能力定崗位”的用人宗旨，致力營造團結、友愛、和諧、進取的工作氛圍，激勵和尊重員工實現(xiàn)自身的價值。xx的今天，得力于全體員工的關愛和支持；xx的明天，更有待于全體員工的包容和注目。懷一顆感恩之心，我們對那些為公司發(fā)展做出默默貢獻的員工深表由衷的感謝；敬一份真誠之情，我們誠邀社會各屆有識之士加盟xx，讓我們攜手并進，共創(chuàng)輝煌。沒有規(guī)矩不成方圓，員工手冊是規(guī)范員工行為的基本準則。希望全體員工認真拜讀，深刻領悟，嚴格遵守，為共創(chuàng)xx美好的明天添磚加瓦。董事長：xx 二OXX年十二月第一章 公司文化第一節(jié) 我公司文化體系的整體架構1、公司文化的集中展示。公司精神：誠信做人、認真做事公司宗旨4、：以品德定取舍、以能力定崗位公司經(jīng)營理念：誠信、合作、共贏第二章 員工守則第一條 行為道德規(guī)范1、自覺遵守國家的法律法規(guī), 遵守公司各項規(guī)章制度和各種承諾及協(xié)議；2、公司始終支持和鼓勵營造積極參與、勇抒已見、樂于創(chuàng)新、運行高效的工作氛圍；3、在工作中切實做到誠實守信，自覺維護個人和公司的良好聲譽和形象，杜絕采用任何不正當手段謀取個人私利；4、誠懇待人，團結同事，精誠合作，求同存異，顧全大局，光明磊落；員工應對公司高度忠誠，嚴禁任何人以任何名義參與任何與公司利益發(fā)生沖突的活動，每位員工不論在職或離職都應該自覺地為公司保守商業(yè)秘密；5、塑造員工的人格魅力，尊重他人的隱私權及名譽權，不編造、不散布同5、事間的詆毀言論。密切同事間的交流與溝通，努力營造團結和諧的內(nèi)部環(huán)境；6、尊重上級，服從管理、不斷提高專業(yè)技能；7、尊重客戶和合作伙伴，不詆毀競爭對手，以誠懇的服務態(tài)度和精湛的專業(yè)技能為他們提供各項優(yōu)質(zhì)的服務；8、即使在離職之際，員工也應以高度的職業(yè)責任感和敬業(yè)精神完成崗位內(nèi)的事并認真做好交接工作。第二條 辦公文化1、在工作時間內(nèi)，時刻保持精神飽滿，儀容整潔，穿著得體，言行端莊，以展示職業(yè)形象；2、培養(yǎng)良好的工作習慣，定期建立清晰的工作目標，定期記錄詳細的工作進度；3、上班時間如遇急事需打私人電話，通話應盡量簡短，盡量做到不影響自己和他人工作，上班時間應避免訪問與工作無關的網(wǎng)站；4、各部門應嚴格6、遵守公司內(nèi)部環(huán)境整潔相關制度，隨時保持辦公環(huán)境的清潔、整齊，公司墻壁不允許隨意張貼；5、辦公室內(nèi)用語文明，不說粗話、臟話、刻薄話，同事間對話以能聽清為度，以免影響他人工作；6、公司內(nèi)部場所不允許吸煙，包括走廊、衛(wèi)生間，不包括公司指定的吸煙區(qū)、非禁煙接待室或單人辦公室；7、應答電話應迅速及時，應答時先自報姓名，應答或轉(zhuǎn)接的措辭需禮貌得體，熱情大方；8、接待來客應主動、熱情、周到，客人離去時應微笑相送或握手告別；9、公司對來客實行首問責任制，來訪者第一次詢問的本公司員工即為首問責任人。首問責任人須熱情引導來訪者至相關部門或人員，或提供詳細資訊；10、下班時，員工離開辦公到前將門窗鎖好，將個人物品、7、文件柜和抽屜鎖好，關閉所有電源與電器；第三條 愛護公司財物1、員工應自覺維護公司的財產(chǎn)和物品的安全，發(fā)現(xiàn)故障或遺失應立即通知行政辦處理；2、公司配給的一些貴重辦公用品，如電腦等，如有遺失或因使用不當而損壞，員工應按照原價進行賠償；3、合同解除或終止后，雇員應立即無條件地交回自己手中全部屬于公司的財產(chǎn)。其中包括與客戶簽訂的所有協(xié)議，員工工作總結、記錄、設計稿、資料和所有與公司有關的任何文件及其副本、復印件、草稿。4、員工離職時，未經(jīng)公司允許擅自刪除電腦文件，公司保留追訴其法律責任的權利；5、員工有責任時刻降低公司成本，例如節(jié)約用紙、水、電等；6、注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況及時排除，立8、即報行政辦處理；第三章 安全管理規(guī)定 第一條 辦公室勞動安全： 1、員工應熟悉災害避險逃生通道地理位置，掌握公司內(nèi)部安全防火設施的性能及使用方法； 2、員工進入公司上班，不準攜帶易燃、易爆危險品或有強烈異味的物品進入公司。下班前，應關掉不再使用的辦公設備的電源，并關閉好門窗； 3、員工未經(jīng)同意不得將私人貴重財產(chǎn)攜帶、留置公司，加強安全防盜意識，注意保護公司財產(chǎn)安全； 4、員工須做好公司重要文件的整理保存及處理工作，不得將公司資料私自轉(zhuǎn)借給其他單位或個人，嚴守公司秘密，做好商業(yè)信息安全防范工作； 5、對公司的有關印章、空白支票，要確保規(guī)范使用，財務人員須按銀行及部門內(nèi)部規(guī)章嚴格控制現(xiàn)金庫存； 69、公司的電氣設備、裝置由專人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸； 7、不定期對員工進行法律宣傳和安全防火教育。消防器材要求配備齊全，并做到定點定位，定期檢查消防器材完好性，并對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時處理和上報； 8、倉庫物品堆放、通道設備、采光照明等，須符合安全技術規(guī)范要求，防火通道須保持通暢，及時清查和消除事故隱患； 第二條 勞動安全生產(chǎn)： 1、公司和員工要認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的政策法規(guī)，強化安全意識，通過健全規(guī)章，加強防范，完善項目管理，發(fā)揚敢管、敢抓、敢處分的“三敢精神”，實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標。 2、安全生產(chǎn)責任書期限：自進公司工作至解除勞動合同為止。 第三條 公司責任及義務： 1、加強對施工現(xiàn)10、場的安全管理，定期開展安全施工大檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及薄弱環(huán)節(jié)，督促限期整改。 2、開展文明施工現(xiàn)場、安全施工評比活動，百日安全生產(chǎn)、安全知識競賽活動刪除，及時總結交流，獎優(yōu)罰劣。 3、對員工提出的安全生產(chǎn)方面的問題，公司應及時答復或三天內(nèi)處理、解決。 4、負責對員工做好施工前的安全技術交底工作及做好三級安全教育。 5、向員工及時傳達上級、地方政府部門等關于安全生產(chǎn)的有關文件精神。 第四條 員工責任及指標： 1、從業(yè)人員在作業(yè)過程中：嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞保防護用品。如果違章操作不講科學，冒險蠻干，就會發(fā)生事故，職工在生產(chǎn)過程中要相互提醒，相互支持11、，及時發(fā)現(xiàn)并報告不安全因素，及時報告處理事故隱患，及時制止他人的違章行為，努力做到“三不傷害”即“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”。 2、必須接受安全生產(chǎn)方面的教育和培訓：掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識， 提高安全生產(chǎn)技能，以強事故預防和應急處理能力。 3、發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素時：應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人匯報。 4、遵守勞動紀律和職業(yè)道德：企業(yè)為保證生產(chǎn)的正常進行，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，在國家法律法規(guī)的基礎上制定出了一系列的廠規(guī)廠紀。職工在生產(chǎn)過程中應自覺遵守勞動紀律，認真的對待本職工作，愛崗敬業(yè)，在工作中干一行、愛一行、專一行，精心鉆研技術，不斷提高工12、作能力，工作質(zhì)量。滿足自身綜合文明素質(zhì)提高的需要。 5、杜絕重大傷亡事故（含設備事故），一般事故頻率控制在1以內(nèi)。 6、班組人員應相對固定，不得隨意招用社會閑散人員或不明身份者充入班組，無“三證”人員不得進入施工現(xiàn)場。未經(jīng)公司總經(jīng)辦辦理招聘手續(xù)就在生產(chǎn)、施工現(xiàn)場作業(yè)的，將追究班組長等相關責任人責任。 7、特殊工作必須由持有本專業(yè)有效證件人員操作。禁止擅自操作其它工種的一切設備。 備注、以上勞動安全規(guī)定如和房產(chǎn)、園林公司的管理制度發(fā)生沖突的，以房產(chǎn)、園林公司的制度為準。第四章 勞動用工制度第一節(jié) 總 則第一條 為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應公司改革、發(fā)展的需要，深化公司勞動人事制度改革，建立新型勞動用13、工制度，形成能進能出、能上能下的靈活運行機制，規(guī)范公司勞動人事管理行為，制定本制度。第二條 行政部為公司勞動人事管理主管部門，在總經(jīng)理的領導下，依照本部門的工作職責和管理權限，負責公司勞動人事管理工作。第三條 公司各部門一律執(zhí)行定編定員管理。公司機構設置、中層干部職數(shù)各崗、級人數(shù)由公司決定。公司本著職責分明、配置合理、精簡高效的原則，結合公司實際情況，自行編制定員標準，修訂各部門定員指標。（附件1：公司定崗定員編制表）第四條 公司內(nèi)部的人員調(diào)動，由部門提出申請，由行政部統(tǒng)一調(diào)配。第五條 本公司員工一律實行合同制。第六條 除國家法律、法規(guī)另有規(guī)定外，公司勞動人事管理皆依本制度執(zhí)行。第二節(jié) 勞動合14、同管理第七條 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，凡本公司員工，必須以勞動合同的形式與公司確定勞動關系。被公司聘用擔任主任工程師及中層管理職務的員工需簽訂勞動（聘用）合同。第八條 勞動合同期限分固定期限合同和無固定期限勞動合同兩種。第九條 第一次與公司簽訂勞動合同必須約定試用期。試用期的期限按勞動合同法確定。第十條 員工與公司簽訂勞動合同時，除公司統(tǒng)一規(guī)定的條件外，可以約定其它享受和不享受的待遇條款，雙方共同遵守。第三節(jié) 人事調(diào)配第十一條 公司根據(jù)工作需要，有權借調(diào)、抽調(diào)各部門人員從事臨時性的工作，被調(diào)部門和個人不得借故拖延或拒絕。第十二條 各部門內(nèi)部人員調(diào)配原則上按原從事工種調(diào)整。跨工種、崗級調(diào)配的由部門提15、出申請報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)行政部研究后，由行政部發(fā)布人員調(diào)配通知，并辦理相關手續(xù)。第十三條 員工離職的，應提前一月書面申請，經(jīng)協(xié)商與公司解除勞動合同后15天內(nèi)按照勞動合同法及勞動合同的約定辦理離職手續(xù)。第十四條 下列人員不予辦理離職手續(xù)：1、涉及經(jīng)濟問題，拖欠公款尚未結清者；2、所經(jīng)手的業(yè)務、所保管、使用的公司財物交接不清的；3、公司選派進行培訓或到高等院校深造研修或出國培訓，尚未完成服務年限者。 第四節(jié) 試用期管理第十五條 一般員工試用期為一個月，無工作經(jīng)驗或無該崗位工作經(jīng)驗員工試用期為一至六個月，部門經(jīng)理以上試用期為三個月。第十六條 新員工的直接主管負責在新員工入職三天內(nèi)與新員工進行溝通，明16、確其工作目標，與新員工共同制定工作計劃，填寫新員工試用期評估表中工作目標、計劃總結、考核評估等項目由員工本人簽名確認。第十七條 經(jīng)試用期考核合格，批準轉(zhuǎn)為正式員工的試用員工，由人力資源部在試用期前發(fā)主員工評定表，作為勞動合同的附件。第十八條 試用期間下列情形的人員被認為不符合錄用條件，公司將終止其試用并解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)達不到崗位基本要求者被證明不符合錄用條件的（以公司崗位要求說明為基準）；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐17、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意義的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的；7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的第五節(jié) 勞動紀律第十九條 公司所有員工必須按時上下班，嚴格遵守作息時間和考勤制度。第二十條 員工在規(guī)定的上班時間沒有到崗的為遲到，不到下班時間下班的為早退。 上班時間過后30分鐘沒有到崗或提前30分鐘下班，又沒有辦理請假手續(xù)或出差證明的視為曠工。第二十一條 員工在工作時間內(nèi)不得從事與本崗位工作內(nèi)容無關的事。第二十二條 非因工作需要私自到18、其他崗位的為竄崗；未經(jīng)帶班人員或部門領導允許離崗15分鐘以內(nèi)為擅自離崗，15分鐘至30分鐘為脫崗，30分鐘以上者為曠工。第二十三條 禁止員工私自頂班、替班、買班、賣班。第二十四條 嚴禁在崗位、辦公場所大聲喧嘩，擾亂正常辦公、工程施工秩序。第六節(jié) 工資福利及勞動時間第二十五條 公司嚴格遵循效益優(yōu)先、按勞分配的原則，合理支付員工工資報酬。第二十六條 公司在每月31日以前發(fā)放上月的工資或上上月的工資，公司依法代扣代繳個人所得稅。第二十七條 公司實行最低生活保障制度，員工在提供正常勞動的情況下，其月工資收入應不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。第二十八條 公司依法參加各種社會保障，員工與公司在勞動合同存續(xù)期間，19、享有養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保障。各種社會保障金的個人應納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個人月工資中扣除。第二十九條 按照相關規(guī)定，公司管理人員每周工作五天半（各工程部除外），具體工作時間由各部門根據(jù)實際工作需要制定。 第七節(jié) 勞動保護第三十條 勞動保護用品是按照國家有關規(guī)定，由公司發(fā)給員工的用于在生產(chǎn)、工作過程中防止遭受事故傷害或職業(yè)危害，保護員工安全和健康并帶有防護功能的用品。第三十一條 公司公司發(fā)放和配備的勞動防護用品屬公司財產(chǎn)，員工應愛護并妥善保管，并嚴格按照有關規(guī)定穿戴或佩帶勞動防護用品。第八節(jié) 員工休假與考勤第三十二條凡不能正常出勤的，均應事前辦理請假手續(xù)。第三十三條 各類假期規(guī)定20、1、事假 一次事假不超過七天，全年事假不超過兩次；2、病假 職員因病或非因工負傷停工休息，須憑公司醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具病假的證明，辦理病假手續(xù)。3、婚假 符合法定年齡的員工結婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結婚，則可獲得連續(xù)七天晚婚假期。申請婚假必須在開具結婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完。4、產(chǎn)假 凡女員工懷孕后應及時至總經(jīng)理辦公室登記，可享受90天帶薪分娩假期。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。在公司服務滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受護理假三天（連續(xù)工作日）。（男女雙方必須符合有關計劃生育的規(guī)定。）5、喪假21、 員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（連續(xù)工作日）喪假，旁系親屬過世，可享受一天喪假。第三十二條 員工請假按公司請假制度執(zhí)行。第五章 保密制度第一條 員工要嚴格遵守公司的保密制度、檔案制度、印章管理制度，嚴守公司的商業(yè)秘密；第二條 保密的范圍包括但不限于以下內(nèi)容：1、技術信息：其包圍包括技術方案、操作流程、技術指標、技術文檔、圖紙、操作手冊及涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等；2、經(jīng)營信息：其范圍主要包括客戶資料、營銷計劃、市場拓展籌備計劃、重大合同內(nèi)容、投標中的標底與標收內(nèi)容、采購資料、定價策略、進貨渠道、財務報表和財會檔案、工資福利分配方案、人力資源信息等等；3、屬22、于其他公司的商業(yè)秘密但依照法律規(guī)定或者有關合同的約定，公司承諾對外承擔保密義務的事項；4、公司未予公開的其他商業(yè)信息。第三條 員工不得向不承擔保密義務的任何第三方披露公司的商業(yè)秘密；第四條 不得以出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式披露公司商業(yè)秘密；第五條 公司為員工的人事檔案的薪金情況保密，員工應對自己的薪金情況保密；第六條 員工無論以何種方式離開公司，應把相關涉及商業(yè)秘密的資料移交公司，同時承擔在離職后不向外泄露公司商業(yè)秘密的責任和義務；第七條 泄露公司秘密，情節(jié)嚴重的，將給予解除勞動合同，構成犯罪的，將移交司法機關，追究其刑事責任。第六章 員工獎勵和處罰第一條 有下列行為之一的給予獎勵：1、在完23、成工作任務，提高質(zhì)量，節(jié)約資財和能源等方面，做出顯著成績的；2、在生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、環(huán)境保護等方面有創(chuàng)造發(fā)明或提出合理化建議，取得重大成果或顯著效益的；3、在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的；4、對保護公司財產(chǎn)和職員生命安全，防止或搶救重大事故有功，使公司利益免受重大損失的；5、對檢舉揭發(fā)不法行為，見義勇為，同壞人壞事作斗爭，維護社會治安、公司正常的生產(chǎn)和工作秩序有顯著功績的；6、維護公司各項規(guī)章制度，查處違法違紀案件，事跡突出的；7、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；8、立足本職，敬業(yè)奉獻，被評為年度先進個人者； 9、其他應給予獎勵的。第二條 公司的行24、政處罰分為：警告、罰款、降級、留用待崗、辭退、除名。第三條 員工有下列情形之一者，給予警告并罰款100-1000元處分；1、在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，或不遵守公共秩序的；2、工作不負責任或消極怠工，影響工作任務完成的；3、因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在1000元以內(nèi)的（含1000元）；（1）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報冒領，假公濟私；（5）在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。4、接收禮品、禮金200元25、以上500元以內(nèi)的；5、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值500元以內(nèi)；6、隱瞞安全、設備等事故不報，或沒有保護好事故現(xiàn)場及原始資料，給事故處理造成不良后果的；7、勞動紀律松懈，經(jīng)常遲到、早退；或曠工一天以內(nèi)（含一天）的；8、上班時間打牌、下棋、與工作無關的聊天、干私活、游戲；9、其他應給予警告的。第四條 員工有下列情形之一，給予降級、或/和罰款500-2000元的處分：1、曠工1天以上的；2、無正當理由不服從工作分配、指揮的；3、在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作不聽勸告，或不遵守公共秩序，尋釁鬧事打架情節(jié)嚴重的；4、越級反映個人困難和要求，不聽解釋、勸阻的；5、因主觀原因，當月沒有完成生產(chǎn)或工作26、任務的；6、因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在1000元以上2000元以內(nèi)的（含2000元）；（1）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報冒領，假公濟私；（5）在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。7、接收禮品、禮金500元以上1000元以內(nèi)的；8、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值500元以上1000元以內(nèi)的；9、其他應給予扣發(fā)崗位工作或績效工資處分的。第五條 員工有下列行為之一的，給予辭退、或/和罰款1000-5000元處分27、：1、曠工2天以上的；2、聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序及社會秩序的；3、因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在2000元以上10000元以內(nèi)的（含10000元）；（1）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報冒領，假公濟私；（5）在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。4、接收禮品、禮金1000元以上2000元以內(nèi)的；5、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值1000元以上2000元以內(nèi)的；6、惡意攻擊、誹謗，或作偽證中傷他人，直28、接干擾他人正常工作的；7、歪曲事實，損害企業(yè)形象的；8、其他應給予降級處分的。第六條 員工有下列情形之一者，給予開除、或/和罰款2000-10000元處分：1、員工在當月內(nèi)有以下行為三次以上的（含三次）；（1）生產(chǎn)、工作時間飲酒、干私活、睡覺；（2）吵架、鬧事、斗毆、逞兇，影響生產(chǎn)、工作秩序；（3）遲到、早退、脫崗、竄崗、擅離職守；（4）有意違反工藝紀律、操作規(guī)程，嚴重不負責任，造成重大事故或造成停產(chǎn)一小時以上；（5）因本人責任造成損壞設備、工具、浪廢原材料、能源，直接經(jīng)濟損失5000元以上；（6）不服從領導，不聽從指揮，無故完不成生產(chǎn)工作任務；2、曠工達3天以上（含3天）的；3、使用暴力毆打29、或傷害他人的；4、受到公安機關拘留以上的；5、涂改、盜用單位文件、印章或模仿領導簽字，侵吞公司財物或進行其他不正當活動的；6、行賄受賄、索要禮品、敲詐顧客或腐化墮落、造成極壞影響的；7、因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在10000元以上20000元以內(nèi)的（含20000元）；（1）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故；（2）工作失職，致 使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失；（3）濫用職權，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度；（4）虛報冒領，假公濟私；（5）在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。8、接收禮品、禮金2000元以上5000元以內(nèi)的30、；9、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值2000元以上5000元以內(nèi)的；10、在處分期內(nèi)再次違紀的11、其他應給予降崗降級、留用待崗處分的。第七條 給予員工警告處分的由分管副總經(jīng)理批準，所在部門或行政部實施；給予員工其他處分的，由總經(jīng)理辦公會議研究，總經(jīng)理批準，行政部實施。第八條 員工的獎懲材料應由所在部門負責整理，行政部審查備案。第九條 公司高層管理人員除按照公司董事會的有關規(guī)定進行獎懲外，可同時按照本辦法執(zhí)行，相同類別的獎懲以董事會的獎懲決定為準。第十條 員工違反公司規(guī)定造成公司經(jīng)濟損失的，應賠償損失，構成犯罪的，移交司法機關處理。第七章 員工投訴及申訴辦法第一條 本辦法所稱的投訴是指員工對公31、司領導、中層管理人員或其他員工違反法規(guī)、政策、公司規(guī)章制度，對本人或他人利益造成侵害的一種舉報及合法權利的訴求；申訴是指認為本人或他人受到不公正對待，公司或部門違背政策、法規(guī)或公司的規(guī)章制度等情形下對其做出不公正的處分、處罰而進行的申辯和合法權利的訴求。第二條 投訴和申訴是公司賦予員工的權利之一，任何部門或個人不得干預或剝奪員工的投訴申訴權利，更不得利用職權對投訴或申訴的員工進行打擊報復。第三條 員工進行投訴和申訴要實事求是，有理有據(jù)，不得借機尋釁鬧事，不得報復、誣陷、誹謗、詆毀他人。第四條 員工投訴及申訴的受理部門為行政部，行政部在接到員工的投訴或申訴后，在7個工作日內(nèi)要給予明確的答復或解釋32、。第五條 員工進行投訴和申訴應提交書面材料，以便查證、備案，行政部對投訴或申訴的員工負有保密責任。第六條 行政部在調(diào)查處理投訴申訴事件時，可以詢問相關人員，查閱相關資料，所涉及的部門或人員應予積極配合。第七條 員工投訴或申訴的事件經(jīng)查證屬實，必須予以糾正，相關的責任人應當面向投訴或申訴人道歉，投訴或申訴人所受的損失應予補償。第八條 員工的投訴或申訴經(jīng)調(diào)查與實事不符，只要不涉嫌有意報復、誣陷、誹謗、詆毀等情況，對投訴或申訴人不予追究。第九條 對員工投訴或申訴事件的調(diào)查要以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)、政策、規(guī)章為準繩，客觀公正，明辨是非。第十條 員工對投訴或申訴事件調(diào)查結論不服的，可直接向公司總經(jīng)理33、投訴或申訴，也可向社會仲裁機構申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第八章 員工道德修養(yǎng)準則公民道德規(guī)范天地萬物 生生不息 人類社會 盛衰相依法德兼治 始成方圓 道德建設 從我做起社會功德篇立身立身處世 誠信為本 踏實做事 老實做人自尊自強 求知求真 積極進取 敬業(yè)勤奮修養(yǎng)嚴以律己 寬以待人 見賢思齊 謙虛謹慎揚善去惡 知恥尚廉 顧全大局 心胸坦誠處世舉止有禮 語言文明 與人為善 將心比心求同存異 互尊互信 實事求是 是非分清愛國毋忘歷史 知國知鄉(xiāng) 立足本職 衛(wèi)國興邦禮敬國旗 高唱國歌 維護國格 不卑不亢守法公民權利 牢記在心 法定義務 自覺履行學法知法 依法行事 遵守秩序 維護安定風尚破除迷信 34、崇尚科學 掃除黃害 利人利己扶貧濟困 幫弱助殘 服務社會 人人出力公益熱愛公益 關愛集體 愛護公物 利人利己扶貧濟困 幫弱助殘 服務社會 人人出力環(huán)保種草植樹 綠化環(huán)境 防污治污 講究衛(wèi)生節(jié)約資源 保護生態(tài) 善待自然 造福后人家庭美德篇婚育婚戀自主 愛為基礎 依法登記 方成眷屬計劃生育 男女一樣 優(yōu)生優(yōu)育 民建國富夫妻珍惜婚姻 真愛家庭 相濡以沫 互敬互信夫妻平等 共擔責任 同甘共苦 攜手并進長幼尊敬長輩 孝敬父母 贍養(yǎng)老人 悉習照顧兄弟姐妹 手足情深 撫育子女 精心愛護家教教育子女 循循善誘 平等尊重 理解溝通忌寵忌暴 寬嚴適中 言傳身教 父母任重持家儉樸傳家 勤勞致富 理財大方 消費有度身心健康 居家安全 生活事務 共同擔負鄰里鄰里相處 跪在和睦 禮尚往來 關心互助若有糾紛 及時化解 互諒互讓 寬宏大度職業(yè)道德篇工人愛崗敬業(yè) 團結協(xié)助 勤于學習 鉆研技術堅持標準 保證質(zhì)量 安全操作 規(guī)范有序經(jīng)營者誠實守信 公平競爭 依法經(jīng)營 照章納稅管理民主 尊重員工 富而思源 回報社會