午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、員工手冊編制：審核：批準：日期：XX年4月15日 XX年4月15日發布 XX年4月15日實施合肥XX汽車零部件制造有限公司董事長致辭歡迎您加入合肥XX企業這個大家庭！合肥XX誕生在2008年新年伊始之際，從那一刻起，我們秉承著高度的工作責任心、嚴格的質量標準、先進的技術、完善的售后服務，形成以第一產業為主，第三產業為輔，包括汽車零部件研發制造，熱處理加工，冷卻液研發生產，全國公路運輸、倉儲配送等多元經營的格局。合肥XX的今天是全體員工奮斗的成果，無論您在公司擔任何種職位，從事何種工作，您對公司的成功都起著不可忽視的作用。隨著公司業務領域的不斷拓展，未來將是公司快速發展的時期，美好的未來需要我們2、共同努力開拓，我們堅持“以人為本，以客戶為中心,關注客戶需求，追求卓越服務；贏得客戶滿意，實現持久雙贏，共創和諧社會”的企業文化，用最廣闊的胸懷容賢納才，用最飽滿的激情迎接挑戰，以最昂揚的斗志奔向更高的目標！合肥XX將成為充滿機會的海洋：良好的工作氛圍、親人般的同事關系，最佳的展示才華的天地！也許，這里是屬于您自己事業的起跑線，只要付出努力，相信您每天都會有新的收獲，希望您在XX的職業生涯能夠長期而穩定，我們也希望能得到您珍貴的回贈！祝愿您在合肥XX公司工作期間，工作快樂，快樂工作！ 董事長： XX年4月15日企業文化企業文化：“以人為本，以客戶為中心,關注客戶需求，追求卓越服務；贏得客戶滿意3、，實現持久雙贏，共創和諧社會。”經營理念：“永保青春和夢想，不斷向高目標挑戰；重視理論與創新；根據現場、現物、現實、開展工作；努力提高顧客滿意度；同心協力，共同謀求企業發展。”企業精神：“XX為家 、團結為上、開拓為志、信譽為本。”戰略目標：“立足于產品和服務，打造中國優秀的汽車零部件制造商。”公司質量方針：滿足顧客需求，向顧客提供高品質的產品和服務。公司質量目標：顧客對產品的一次驗收合格率99 %以上。顧客滿意程度93分以上。前 言 為進一步提高公司全員素質，努力提升公司整體形象，應對市場的機遇和挑戰，實現“壯大XX”新的發展目標，根據董事會意見，現將企業文化、部分管理規定編寫成冊。希望全體4、員工能自覺學習、遵守、執行各項管理規定。企管部XX年四月公司簡介合肥XX企業是在原合肥XX運輸有限公司的基礎上，通過十多年的不懈努力逐步向集團化發展，于2008年1月30日重新注冊而成立。現有合肥XX汽車零部件制造有限公司、合肥XX運輸有限公司、安徽省邁爾科冷卻液科技有限公司三家公司。公司現有固定資產2000多萬元，占地面積20000多平方米，建筑規劃面積16000多平方米。公司坐落于安徽省合肥市肥東縣。區位優勢明顯，水陸交通便捷，瀕臨南淝河，境內有合寧高速龍塘出口、合馬路，據鐵路車站、機場均只有幾公里。撮鎮是全國重點鎮，第一批全國發展改革試點鎮。公司以實施 “立足于產品和服務，打造中國優秀的5、汽車零部件制造商”戰略為目標，通過多種形式的資產重組，加速實現人員、裝備、管理三大素質的完善，目前在經營項目上已初步形成跨省（地區）、多種行業，以第一產業為主，第三產業為輔，包括汽車零部件研發制造，熱處理加工，冷卻液研發生產，全國公路運輸、倉儲配送等多元經營的格局。在企業管理上，初步形成了一整套行之有效的運行、管理制度。公司在創立之初，就致力企業文化建設，確立了“以人為本，以客戶為中心,關注客戶需求，追求卓越服務；贏得客戶滿意，實現持久雙贏，共創和諧社會”的企業文化。公司主要產品與業務:一：生產各種輕、重型汽車驅動橋橋殼：采用國際先進的整體拉延橋殼的制造技術，由無縫圓管或方管壓漲成型，熱處理調6、質等多項國際先進的制造工藝加工而成。與傳統的沖焊橋殼制造技術相比：（1）：橋殼本體調質抗拉強度大；（2）：焊縫少；（3）：泄漏點減少；（4）：不易變形，（5）：材料利用率高（原材料比國內現行制造工藝生產的沖焊橋殼節約30%。二：生產各種無水冷卻液：無水冷卻液是以歐洲經典配方為基礎，自主研發的，具有國際先進水平。與傳統冷卻液相比，本產品具有以下特點：（1）超能熱傳導，無懼引擎“重負荷”運轉，靈活之熱平衡能力，協同超強熱傳導效能，保障引擎處于最佳工作溫度，澎湃動力持久輸出不衰減；（2）永不開鍋，無需防凍，全天候無憂駕駛，完全覆蓋“-50180”之超寬工作溫度區間，杜絕沸騰開鍋，冷卻系統微壓力，低溫7、環境無須添加防凍液；（3）：歐洲經典配方，品質長效穩定。杜絕氣蝕、水垢、電解及其他名類腐蝕傷害，全面保護系統金屬部件與橡膠連接管路有極好的相容性，使冷卻系統內部歷久如新、免維護；（4）：完美適應現有引擎液冷系統，無須改裝任何系統部件即可灌裝使用。發動機工作在無壓力、無腐蝕及強化引擎溫度平衡狀態下，從而大幅度減少維修，并延長發動機使用壽命：（5）：完全無毒，綠色環保，提高燃油利用率，減少尾氣排放。三：各種金屬熱處理：我公司有合肥地區最大的熱處理加工生產線，采有國內領先的微電腦進行工藝曲線的控制，確保優質產品質量。可對各種金屬進行滲碳、調質、淬火、氮化等熱處理加工。四：全國公路運輸：我公司自有公路8、運輸車輛60多臺，8噸吊車2臺，3噸叉車5臺，合計噸位1000多噸。公司先后在北京朝陽區，北京懷柔區，山西臨汾地區，山東濰坊地區，廣西柳州地區，安徽安慶地區，合肥塘橋大型停車場設立辦事處。現承接全國多家大型企業公路運輸業務。五：倉儲配送：我公司現有庫房6500平方米（合肥4000平方米，北京懷柔2500平方米），目前為全國多家大型企業從事倉儲配送業務。公司主要業務單位：安凱福田曙光車橋有限公司、江淮汽車股份有限公司、安凱汽車股份有限公司、東風柳州汽車有限公司、國營山西鍛造廠、山西湯榮汽車配件有限公司、山東浩信機械有限公司、杭州申龍杭重車橋有限公司公司發展至今，經歷了十幾年的風風雨雨，每一步都飽9、含著全體員工辛勤的汗水。公司上下團結一致，滿懷豪情，正朝著董事長制定的宏偉目標邁進為把公司建設成為中國優秀的汽車零部件制造企業而努力奮斗。在此，我們謹向長期關心和支持XX公司成長的所有仁人志士表示衷心的感謝！我公司將以優質的服務期盼與各界人士精誠合作、共創美好未來。組織結構董事長副總經理企管部財務部營銷部生產部市場部采購部質量技術部精加工檢驗焊 熱接 處檢 理驗 檢 驗沖壓檢驗倉庫沖壓車間焊接車間精加工車間熱處理車間目 錄總則9考勤管理制度10請假管理制度11工作服管理制度13食堂管理制度15宿舍管理制度16衛生管理制度18會議紀律制度21行為要求22離職與解聘23獎勵與懲罰24總 則第一條：10、為加強公司管理，規范員工行為，建立一套科學的，有序的，規范的企業管理制度，在激烈的市場競爭中促進公司發展壯大，根據國家有關政策，法規，結合本公司實際，特制定本員工行動手冊。（以下簡稱手冊）。第二條：本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。第三條：本手冊包括公司主要規章制度、員工的基本工作要求，以及員工違紀將受何種處罰，表現優秀將受何種獎勵的內容。第四條：公司宗旨是“誠信為根本，質量創品牌，市場是導向，效益求發展”，這一宗旨必須體現在每個人的工作之中。第五條：本手冊未盡事宜，將根據公司其他管理制度及相關規定執行。第六條：本手冊實施的目標：（1）建立精煉、高效、統一、符合本公司特點，保11、證生產經營活動高效率運行的管理機構。（2）建立一支品德高尚，技術優良、工作有序、勤奮敬業、作風正派的員工隊伍。不斷提高公司經濟效益和公司的市場競爭力，并保證員工的合法權益。考勤管理制度第一條 公司施行一周六天工作制，員工工作時間分類如下：（1）熱處理車間：白班：上午7:00至12:00，下午：13:00至16:00；夜班：22:00至次日7:00。（2）行管人員、焊接車間、沖壓車間、倉庫：上午8:00分至12:00，13:00至17:00分。因季節變化需調整工作時間時由企管部另行通知。第二條 公司員工一律實行上下班打卡考勤方式。第三條 員工考勤禁止代打卡，代打卡一經發現，代打者及委托代打者各罰12、款50元。第四條 員工在上班后20分鐘內打卡者視為遲到，超過20分鐘未到崗且未辦理請假手續者，視為曠工；提前20分鐘以內擅自下班者，視為早退，超過20分鐘且未辦理請假手續者視為曠工，除因公司業務需要外。第五條 員工上、下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管書面批準外，按曠工論處。第六條 遲到、早退10分鐘（含10分鐘）內罰款10元、10分鐘以上20分鐘以下罰款20元。第七條 曠工兩小時以內者扣除一天工資；兩小時以上者扣除三天工資；一月內曠工累計兩次者，給予除名。第八條 本制度如有未盡事宜，得呈報董事長核定修訂。請假管理制度第一條 員工因事因病等須親自請假，請假必須提前一天填制請假條，履行書面請13、假手續，未履行書面請假手續或請假未獲批準者離崗視為曠工；特殊情況，須電話通知其直屬主管，由主管代填臨時請假條，并在銷假時，補填請假條并撤銷臨時請假條。第二條 請假類型：（1）病假：因病需治療或休養者可憑醫院病歷或相關證明請病假，假期不得超過3天，特殊情況除外，病假期間工資按合肥市最低工資標準支付。（2）事假：因私事需請假者，可請事假，假期一月內不得超過2天，一年累計不得超過7天。（3）婚假：1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)3）其他情況按計劃生育條例的規定執行。 （4）喪假：14、直系親屬喪亡者，可請喪假，時間不得超過3天，特殊情況除外。喪假期間工資按60%支付。（5）工傷假：因工受傷可請工傷假，假期根據醫院病歷或相關證明以實際天數而定，特殊情況根據工傷事故處理條例執行。（6）產假：可請3個月，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；不滿4個月流產的，給予1530天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間全額發放基本工資。第三條 請假權限：一天以內者由上級主管批示，并書面通知企管部，如未通知企管部，主管罰款20元；一天以上者需董事長或總經理批示。第四條 請假期滿，未續假而不到崗者，3天及3天以內以曠工論處15、，超過3天以上以自動離職論處。第五條 本制度如有未盡事宜，得呈報董事長核定修訂。工作服管理制度第一條 公司工作服的發放，必須是本公司的正式入職員工和已辦理入職手續的員工 (含試用)的工作服發放。第二條 公司工作服由采購部加工制作(購買)，企管部發放；管理人員只發放上裝，其他工作人員一律整套發放。工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。第三條 員工每年制發夏冬服各兩套為限，并收取每套50元押金。第四條 發放工作服時由各個部門依據人數領用。第五條 使用年限：1、工作服穿著及保管以一年為期，按領用之日起算2、工作服如未達使用年限遺失或故意損壞者，應按原價賠償第六條 換季時間為每年四月和十一月16、第七條 對于公司工作服，任何部門和個人不得隨意更改。第八條 在職員工工作服使用滿一年以上，退還押金；對于離職員工，要求沒收押金，并收回工作服不足使用年限部分的成本費（成本費的計算公式：每月攤銷費=服裝價格使用月份）第九條 工作服要按公司要求統一著裝，妥善保管，遺失自費補做。第十條 工裝式樣：1、春秋裝：夾克、長褲。 2、夏裝：短袖襯衫、西褲。第十一條 著裝管理：1、上崗時，必須統一穿工作服，下班后執行公務時，也必須穿工作服。非工作時間，無特殊要求時可著便服。2、著裝時必須扣好衣扣，不得披衣、敞懷、卷褲腿。 3、有統一活動時，必須按辦公室通知的著裝要求著裝。 4、換季時的著裝要求，根據上述有關要17、求，氣候反常或特殊原因由辦公室根據氣候情況確定，予以公告。5、女同志懷孕期間，可以不著工裝。 6、著裝必須整齊、清潔，不得穿著破損或不整潔的工作服上崗。 7、企管部負責日常著裝的監督檢查，并對不按規定著裝的人員，進行以下處罰： （1）上崗不穿工作服，一次罰款20元。 （2）不按規定著裝、換裝或服裝混穿的，一次罰款10元。 （3）儀容儀表不整，一次罰款10元。 （4）其他不按規定著裝的行為，比照上述處罰規定進行處罰。 第十二條 本規定由企管部解釋、補充、修正，經總經理批準執行。食堂管理制度第一條 食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個人清潔衛生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老18、鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料。公司每個季度對員工食堂進行檢查和考核，并依據檢查、考核結果，進行獎懲，獎懲標準為50元。第二條 廚房和庫房的物品存放應井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛惜公共財物，食堂的專用碗、盤應輕拿慢放，如違反上述規定造成損壞，由損壞者照價賠償。第三條 食堂的飯菜要保質保量，如因飯菜質量問題造成員工食物中毒等，對食堂工作人員進行50至200元的處罰，情節嚴重的追究刑事責任。第四條 非食堂工作人員，可在餐廳休息，不得隨意進出食堂內，違者罰款20元。第五條 員工就餐使用的餐具應清潔干凈，不得有殘渣、污漬、水漬。否則對當班人員罰款20元。第六條 食堂人員除每天清洗各類器皿外，還必須19、隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應注意各種容易疏忽的地方衛生。凡不注意食堂衛生者一次給予口頭警告。兩次以上者給予食堂工作人員30元罰款。第七條 公司在舉行各類活動時，有臨時性的接待工作，食堂工作人員應積極配合公司完成接待工作，使客人能通過食堂這個窗口感受到公司的文明和好客。對公司內部員工加班就餐問題，必須按時保質保量解決。第八條 食堂工作人員有事外出必須請假，辦理請假手續后，方可外出。宿舍管理制度第一條 住宿員工禁止在宿舍內擅自使用電器做飯、燒水、取暖或私自接配電線及裝接電器，違者罰款50元。第二條 住宿員工應盡量避免攜帶貴重物品，遺失由自己負責。第三條 住宿員工不得擅自將公司分配的宿20、舍轉借、留宿他人及私自在宿舍內會客，如有特殊情況，須經公司主管批準方可，違者按“找誰罰誰、誰留誰罰”的原則，罰款50元。第四條 住宿員工每天須按衛生值日表認真打掃衛生區，保持環境整潔衛生；企管部將對宿舍衛生進行隨時抽查，對評出的衛生最差宿舍，當日衛生負責人罰款30元、宿舍長罰款20元。第五條 嚴禁未經他人同意翻弄他人行李及衣物等，違者視為偷竊行為，一經發現，查證屬實，將給予罰款200元并通報處分。第六條 宿舍清理的垃圾應在指定場所傾倒，禁止在宿舍走廊、門口堆放垃圾，違者罰款15元/次。第七條 每個宿舍輪流打掃宿舍區走廊、廁所及周圍衛生，違者罰款50元/次。第八條 嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、行騙、21、斗毆，禁止使用或存放危險及違禁物品，違者視情節輕重罰款50100元。第九條 未經他人同意擅自進入他人宿舍，或私自調換房間或床位者，罰款50元。第十條 禁止在宿舍區內大聲喧嘩、放音樂、唱歌等影響他人休息的行為，違者罰款50元。第十一條 住宿員工應自覺維護公司和個人形象，不得在洗漱時坦胸露背和亂串宿舍，違者罰款10元。第十二條 最后離開宿舍的員工在離開時應及時關燈、關電褥子并關好宿舍門，預防火災、偷盜情況的發生。第十三條 宿舍區一經發現偷盜行為，應及時上報公司主管，經公司查證屬實，如屬公司員工，將對偷盜者給予罰款500元、解除勞動關系并報公安部門處理。本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件22、，倘若員工離職(包括自動辭職，受免職、解職、退休等)時，對房屋的使用權立即終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延。衛生管理制度第一條 本制度適用于本公司廠區環境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理。第二條 企管部為公司環境衛生管理的職能部門，負責全公司的環境衛生管理工作；其他部門都應當按照各自的職責，協同做好環境衛生的管理工作。第三條 企管部應當加強有關環境衛生科學知識的宣傳，提高公司員工的環境衛生意識，養成良好的環境衛生習慣。第四條 專職環境衛生保潔人員應當認真履行職責，文明作業。任何人都應當尊重環境衛生工作人員的勞動。第五條 廠區公共區23、域的清掃與保潔，由企管部根據企業現狀，劃分各部門（車間）衛生責任區。第六條 公司各部門（車間）應當按照企管部劃分的衛生責任區，負責清掃與保潔，并實行“門前三包”的責任制管理。第七條 辦公樓董事長辦公室、總經理辦公室、副總經理辦公室、衛生間、洗澡間由企管部保潔員負責安排清掃與保潔。各部門辦公室由各部門自行負責保持清潔。第八條 各部門（車間）產生的垃圾、廢棄物，應當按照公司規定的地點、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器內。第九條 衛生清理標準：如下車間現場管理標準序號檢查項目要求考核標準1安全通道禁止堆放貨物。30元地面無煙蒂、無油漬、無紙/鐵屑等雜物。每日下班前清掃，時刻保持通道暢通、整潔。2工作現場24、貨物及工位器具碼放整齊。30元地面無煙蒂、無油漬、無紙/鐵屑等雜物。禁止隨處拖拉電線。每日下班前清掃，時刻保持整潔。3設備行車在作業完成后，吊具放置整齊，禁止遙控器隨處丟放，行車吊鉤升起2米以上位置。30元設備定期保養，清理。切割設備、焊接設備、數控車/銑床工作完成后，清理地面鐵屑，保持設備所在地面干凈整潔。設備上禁止放置茶杯、工具等物品。每日下班前清掃，保持設備干凈、整潔。4工具柜工具柜上禁止堆放茶杯、紙盒等雜物。30元工具柜內工具放置整齊。5模具模具表面保持干凈，禁止有油污、鐵屑等雜物。30元模具放置整齊，標識清楚。6工作平臺工作平臺禁止堆放茶杯、衣服、拋光片等雜物。30元每日下班前清掃，25、保持工作平臺干凈、整潔。7電氣柜禁止堆放紙盒、衣服、拋光片等雜物。50元電氣柜門保持關閉狀態，禁止物品靠在電氣柜四周8人員工作服、工作帽等勞動用品穿戴整齊。30元人員禁止在車間抽煙50元9休息室休息室地面無紙屑、煙蒂等雜物，并保持地面干凈整潔30元休息室桌椅及上面的茶杯放置整齊，并保持桌椅干凈整潔。每日下班前清掃，保持干凈、整潔。辦公室現場管理標準序號檢查項目要求考核標準1工作場所物品放置整齊30元地面無煙蒂、無紙等雜物每日上班前清掃，保持干凈、整潔。2門、窗每周六下班前清理保持干凈、整潔。30元3桌、椅桌上文件放置整齊。30元桌上的用品放置整齊。每日下班前清理，保持干凈、整潔。4文件柜文件柜26、上禁止堆放茶杯、紙盒等雜物。30元文件柜內文件放置整齊。5垃圾桶垃圾桶每日上班前清理干凈。20元6廚房廚具油煙每周六徹底清理一次。30元餐具清洗干凈，消毒，在消毒柜中放置整齊。廚房和儲物室每日工作完成后，清掃干凈，整潔。7餐廳桌椅每日就餐后，清掃干凈，放置整齊。30元餐廳地面在每日就餐后，清掃干凈，保持整潔。8樓梯口樓梯口下面的由保潔員負責整理，打掃干凈。20元9會議室由保潔員負責清掃干凈，保持整潔。30元會議紀律制度為嚴明會議紀律，維持會議秩序，保證會議的質量和效果，特制定本制度第一條 參會人員必須按時到會，不得遲到、早退、中途離開（開會遲到或早退者處以30元罰款，無故不到會者處以50元罰款27、）。第二條 參會人員因特殊情況未能及時到會或不能參加會議需請假者，必須經董事長批準方可。第三條 參會人員通訊工具應調為無聲狀態或關閉，有來電時視情況到會議室外接聽，保持會議不受其他干擾。第四條 保持會議會場秩序，認真聽講，做好會議記錄，嚴禁在開會時大聲喧嘩、交頭接耳或做其他與會議無關的事情。第五條 嚴禁在會議會場內吸煙。第六條 本會議紀律適用于所有公司例會。行為要求第一條 遵守國家法律法規，遵守公司規章制度，令行禁止。第二條 講究個人衛生，保持衣冠整潔，注重個人形象。第三條 愛護公共環境衛生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。第四條 文明用語、禮貌待人、言談舉止端正大方。第五條 按時作28、息，不遲到，不早退，不曠工，有事請假；請假履行書面請假手續。第六條 尊敬領導，互相團結，聽從指揮，服從分配，嚴以自律，忠于職守。第七條 鉆研技術、鉆研業務、工作積極、勤奮敬業。按時按量保質完成本職工作。第八條 保持工作環境整潔，保持宿舍清潔衛生，文明進餐，文明就寢，維護公司整體形象。第九條 管理人員以身作則，對待員工一視同仁，不偏袒、不虐待，不以權謀私；員工之間互相尊重，不拉幫結派，不挑撥是非，不公報私仇。第十條 不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒、不在禁煙區吸煙、不做違法亂紀的事。第十一條 愛護公共設施，不私自挪用公共物品，損壞公物照價賠償。第十二條 節約用水，安全用電，不鋪張浪費，不泄29、露公司秘密。離職與解聘第十三條：員工辭職，必須提前30天以上，以書面形式申請，如提請辭職，但未獲批準而擅自不上班，視為自動離職，扣除當月工資。第十四條：企管部必須在一個星期內對員工辭職申請給予答復，如果不同意辭職，應向員工說明理由。第十五條：因正當理由申請辭職而未獲準的員工，可以向總經理或董事長或勞動仲裁機構申訴。第十六條：員工違反公司規章制度或勞動合同的有關規定，并且符合辭退標準時，公司按規定解除或終止勞動合同。第十七條：員工離開公司前，應將公司的財產、工具、鑰匙、證件、員工手冊以及其他有關公司的信息資料等交還所在部門負責人，否則，不予放行。獎勵與懲罰第一條 獎勵規定（1）有下列情況之一者，30、予以獎勵50元，并納入年度考評：1）品行端正、工作積極努力、起表率作用者。2）團結同事、助人為樂、拾金不昧（價值300元以上）者。3）以公司為家、關心集體、顧全大局、任勞任怨、表現突出者。4）模范遵守安全生產操作規程及相關制度者。（2）有下列情況之一者，予以獎勵100元，并納入年度考評：1）對生產技術或管理制度提出合理化建議、并給公司帶來較大收益者。2）提高業務技術水平、超額完成工作任務、成績顯著者。3）改進工藝、規范生產程序、對提高產品質量、提高工作效率有顯著成就者。4）節約原材料或廢料利用成績顯著者。5）敢于堅持原則、檢舉揭發公司內的不良現象、維護公司形象者。6）進行消防技術革新、改善安全31、條件、促進安全生產者。7）堅持安全規章制度、敢于制止違章行為、保障安全生產者。8）遵守操作規程、長期安全作業的班組或個人。9）安全責任到位、安全措施有力、安全教育與檢查落實的班組或個人。（3）有下列情況之一者，予以獎勵200元，并納入年度考評：1）維護安全、奮不顧身處理突發性危險事件者。2）不怕危險、勇于排除隱患、制止火災者。2）及時撲滅火災、減少損失者。3）改進操作規程、既保安全又促進生產的班組或個人。（4）未明確規定的臨時性獎勵由考核人員申報董事長核準后執行。第二條 處罰規定有下列行為之一 者，給予行政警告處分或罰款處分，或兩者并處。1）公司各部門人員上班時間不得看與業務無關的報紙、雜志、32、書籍；2）上班時間不準吃零食、打游戲，違者給予20元/次罰款。3）車間內不允許停放私用車輛，違者罰款20元/次。4）車間內大小便、隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮給予20元罰款。5）出言不遜，行為不檢點、對客人不禮貌者，給予20元罰款。6）上班時間搞賭博，給予50元罰款。7）員工對主管有意見可向主管禮貌提出或向上級反映、不得無理取鬧、更不得因此不按時按量保質完成工作或中途中止工作，違者罰款50元。8）各部門（車間）每周安排人員就各自負責的衛生分擔區進行清掃一遍，并保持所負責的分擔區衛生整潔干凈。如有發現不注重分擔區衛生的，給予衛生分擔區的責任部門全體員工50元/次罰款。9）嚴禁在車間內吸煙33、，亂丟煙頭，吸煙可在車間辦公室、休息室內。如在倉庫、配電房、變壓器室內、易燃易爆物品堆放處吸煙，對違者罰款100元，對主管罰款50元/根。10）未經允許不得私自翻閱不屬于自己負責的文件、賬簿、表冊或函件，違者處50元罰款。11）公司內私拉、亂接電線及機器電源線者，給予50元罰款。12）工作懶散、上班時睡覺、消極怠工、擅離工作崗位、串崗者，給予50元罰款。13）不按工作程序操作、亂扔工具、浪費材料，給予50元罰款。14）在廠區、辦公室內嬉笑、吵鬧及散布對工作不利的言行者，給予50元罰款。15）對下屬違紀及不良行為不予制止、不予糾正處理、縱容放任者，給予50元罰款。16）工作時間酗酒或酒后上崗者，34、給予50元罰款；故意在工作期間酗酒、滋事，造成惡性影響者，給予100元罰款。17）嚴禁在公司內及公司大門外打架斗毆、聚眾鬧事，違者處100元罰款，情節嚴重者送交公安機關。18）不服從工作安排、工作挑三揀四、推卸責任、無故終止工作或分派工作未按時完成，給公司造成一定損失者，給予100元罰款。19）嚴禁盜竊同事及公司財物，違者罰款200元，情節嚴重者，報公安機關處理。20）嚴禁攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入生產場所；禁止私自攜帶公司物品出公司，違者罰款200元。21）未經允許禁止進入倉庫、變壓器室、配電房、車間以及公司明文規定禁止入內的場所，違者罰款200元。22）故意損壞公物、損壞工具及35、機器設備、消防設備，造成一定損失者，按價賠償并處以200元罰款。23）嚴重泄露公司機密、損害公司利益及聲譽者， 給予200元罰款。24）弄虛作假、巧立名目、報銷費用開支，經查明屬實者，給予200元罰款。25）違反工藝流程和操作規程，給予50元罰款；如給生產或工作造成經濟（2000元以下）損失者，還須承擔損失的10%；給公司造成重大損失（2000元以上）者，賠償損失的20%，主管領導賠償損失的10%。26）拉幫結派，搞小集團，對公司造成經濟損失者，承擔損失的15%。27）因工作粗心，失誤造成工作返工率較高者，承擔產品價值10%的賠償，主管領導負領導責任，承擔產品價值5%的賠償。28）故意浪費原材料，浪費能源，給公司造成一定經濟損失者，賠償損失的10%，主管領導賠償損失的10%。29）帶動5人以上擅離崗位，對生產或工作造成重大損失者，給予開除。30）帶頭煽動罷工、嚴重怠工、嚴重影響生產或工作進度者，給予開除。第三條：其他相關文件中所規定的獎懲措施同此制度沖突時，按獎懲力度大的規定執行。本制度中未列入的獎懲標準按其他相關規定執行。